PHẦN I Câu 1 Anh L làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty P Ngày nghỉ hằng tuần của anh L là vào ngày thứ 2 Giả sử công ty có yêu cầu anh L đi làm vào ngày thứ 2 (không ph.
PHẦN I Câu 1: Anh L làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn công ty P Ngày nghỉ tuần anh L vào ngày thứ Giả sử cơng ty có u cầu anh L làm vào ngày thứ (không phải ngày lễ, tết) xếp cho anh L nghỉ bù vào ngày thứ sau Khi này: A Công ty P trả tiền lương cho anh L anh L xếp nghỉ bù B Công ty P phải trả tiền lương cho anh L mức lương ngày làm việc bình thường C Công ty P phải trả tiền lương cho anh L 200% mức lương ngày làm việc bình thường D Công ty P phải trả phần giá trị chênh lệch tiền lương vào ngày thứ ngày làm việc bình thường khác Câu 2: Tiền lương người lao động thời gian thử việc: A Do người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận B Do người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận không vượt q 85% mức lương cơng việc C Do người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận phải 85% mức lương cơng việc (Điều 26 BLLĐ 2019) D Ít phải 75% mức lương cơng việc Câu 3: Người sử dụng lao động bị phạt tiền hành vi "Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động" là: A Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng B Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng (điểm b khoản Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP) C Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng D từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng Câu 4: Tiền lương thời gian tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng mà mức lương công việc A Áp dụng theo tiền lương bên thỏa thuận B Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% tiền lương cơng việc cũ C Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% tiền lương cơng việc cũ không thấp mức lương tối thiểu (khoản Điều 29 BLLĐ 2019) D Người lao động trả lương theo công việc Câu 5: Người lao động bị khấu trừ tiền lương trường hợp sau đây? A Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định bảo hiểm xã hội thuế thu nhập cá nhân theo pháp luật thuế thu nhập cá nhân B Khi người lao động bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động, đóng bảo hiểm xã hội thuế thu nhập cá nhân C Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định bảo hiểm xã hội D Khi người lao động thực nghĩa vụ bồi thường thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động theo quy định BLLĐ 2019 (khoản Điều 102 BLLĐ 2019) Câu 6: Nội quy lao động doanh nghiệp có hiệu lực khi: A Sau 15 ngày kể từ ngày quan nhà nước có thẩm quyền nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động ban hành nội quy lao động văn hiệu lực người sử dụng lao động định nội quy lao động (Điều 121 BLLĐ 2019) B Sau 15 ngày kể từ ngày quan nhà nước có thẩm quyền nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động ban hành nội quy lao động văn hiệu lực người sử dụng lao động định nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể C Sau 30 ngày kể từ ngày quan nhà nước có thẩm quyền nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động ban hành nội quy lao động văn hiệu lực người sử dụng lao động định nội quy lao động D Sau 30 ngày kể từ ngày quan nhà nước có thẩm quyền nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động ban hành nội quy lao động văn hiệu lực người sử dụng lao động định nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể Câu 7: Thẩm quyền định cho người lao động nghỉ ngày liền trước ngày liền sau ngày Quốc Khánh Việt Nam là: A Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội B Thủ tướng Chính phủ (khoản Điều 112 BLLĐ 2019) C Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh D Sở Lao động - Thương binh Xã hội Câu 8: Cơ quan thực việc đăng ký nội quy lao động? A Sở Lao động - Thương binh Xã hội B Sở Lao động - Thương binh Xã hội Phòng Lao động – Thương binh Xã hội ủy quyền C Ủy ban nhân dân cấp tỉnh D Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Ủy ban nhân dân cấp huyện ủy quyền (khoản Điều 119 BLLĐ 2019) Câu 9: Theo Bộ luật lao động 2019, khơng phải hình thức kỷ luật lao động? A Cách chức B Buộc việc (dành cho công chức, viên chức)(Điều 124 BLLĐ 2019) C Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng D Khiển trách Câu 10: Số lượng người tối thiểu bên phía người sử dụng lao động tham gia đối thoại nơi làm việc bao nhiêu? A 03 người (khoản Điều 38 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) b 04 người c 09 người D 14 người Câu 11; Trường hợp có đình cơng tiền lương người lao động xác định nào? A Người lao động tham gia đình cơng khơng trả lương; người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả lương theo thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu (Điều 207 BLLĐ 2019) B Người lao động tham gia đình cơng khơng trả lương; người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả đủ lương C Tất người lao động trả đủ lương D Tất người lao động không trả lương Câu 12: Khi tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho quan sau đây? A Sở Lao động - Thương binh Xã hội B Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (khoản Điều 107 BLLĐ 2019) D Phòng Lao động - Thương binh Xã hội D Liên đoàn lao động nơi tổ chức làm thêm Câu 13: Chị V Công ty H thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ vào ngày 15/10/2021 sau 15 năm làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn Theo quy định pháp luật hành, Công ty H trả khoản tiền sau cho chị V? A Trợ cấp việc (khoản Điều 34, khoản Điều 46 BLLĐ 2019) B Trợ cấp việc làm C Bảo hiểm xã hội D Trợ cấp thất nghiệp Câu 14: Trường hợp làm việc theo ca, người lao động phải nghỉ trước chuyển sang ca làm việc khác A 12 (Điều 110 BLLĐ 2019) B 24 C 15 D 10 Câu 15: Trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động sau hết thời hạn tạm hoãn thực HĐLĐ? A Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động người sử dụng lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết B Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc công việc phù hợp với khả người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác C Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc mới, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác D Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác (Điều 31 BLLĐ 2019) Câu 16: Theo quy định pháp luật lao động hành, người lao động: A Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý B Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực nghĩa vụ báo trước (khoản Điều 35 BLLĐ 2019) C Được nghỉ ngày 60 phút lao động nữ thời gian hành kinh D Có nghĩa vụ chứng minh lỗi vi phạm trách nhiệm kỷ luật lao động Câu 17: Chị L doanh nghiệp P ký HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng Thời gian thử việc 02 tháng Hãy cho biết HĐLĐ có thời hạn đương nhiên chuyển hóa thành HĐLĐ khơng xác định thời hạn trường hợp đây? A Sau hết hạn HĐLĐ 24 tháng, chị L tiếp tục làm việc thêm 03 tháng mà khơng có phản đối doanh nghiệp P (điểm b khoản Điều 20 BLLĐ 2019) B Gần hết hạn HĐLĐ 24 tháng, chị L doanh nghiệp P thỏa thuận gia hạn thêm 06 tháng C Sau hết hạn HĐLĐ, người lao động tiếp tục làm việc cho công ty P D Khi thực HĐLĐ 23 tháng chị L thuộc trường hợp nghỉ thai sản 06 tháng Câu 18: Trường hợp sau người lao động làm việc Việt Nam khơng cần có giấy phép lao động? A Chỉ trường hợp quy định BLLĐ 2019 B Là Chủ tịch Hội đồng quản trị thành viên Hội đồng quản trị cơng ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 02 tỷ đồng trở lên C Là chủ sở hữu thành viên góp vốn cơng ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ tỷ đồng trở lên D Vào Việt Nam thực thỏa thuận quốc tế mà quan, tổ chức Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định pháp luật (khoản Điều Nghị định 152/2020/NĐ-CP) Câu 19: Theo BLLĐ 2019, thời gian làm việc bình thường người lao động: A Không 10 01 ngày không 48 01 tuần B Không 12 01 ngày; không 40 01 tháng C Không 08 01 ngày không 48 01 tuần (khoản Điều 105 BLLĐ 2019) D Không 08 01 tuần không 48 01 tháng Câu 20: Thời gian làm việc người lao động chưa đủ 15 tuổi không vượt … 01 ngày … 01 tuần? A 04 giờ; 20 (khoản Điều 146 BLLĐ 2019) B 05 giờ; 20 C 06 giờ; 25 D 03 giờ; 20 Câu 21: Thẩm quyền định công bố mức lương tối thiểu? a Hội đồng tiền lương quốc gia b Chính phủ (khoản Điều 91 BLLĐ 2019) c Bộ Tài d Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Câu 22: Theo BLLĐ 2019, chủ thể sau đại diện người lao động để thương lượng tập thể ngành? A Tổ chức người lao động B Tổ chức cơng đồn ngành (khoản Điều BLLĐ 2019) C Tổ chức đại diện người lao động D Tổ chức cơng đồn sở tổ chức cơng đồn cấp trực tiếp Câu 23: Theo quy định pháp luật hành, mức khấu trừ tiền lương tháng không phần trăm tiền lương thực trả tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân A 20% B 30% (khoản Điều 102 BLLĐ 2019) C 50% D 15% Câu 24: Tạm đình cơng việc: a Là hình thức kỷ luật lao động b Có thể thực xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh (khoản Điều 128 BLLĐ 2019) c Chỉ thực đồng ý tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xem xét tạm đình cơng việc thành viên d Thời hạn tối đa áp dụng 105 ngày Câu 25: Người lao động đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho chủ thể khác ký kết HĐLĐ với người sử dụng lao động công việc sau đây? A Các loại công việc theo mùa vụ, công việc định có thời hạn 36 tháng B Tất công việc C Các loại công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng (khoản Điều 18 BLLĐ 2019) D Các loại công việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Câu 26: Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể có quyền xử lý kỷ luật là: A Phải người đại diện người sử dụng lao động ký kết hợp đồng người sử dụng lao động B Phải người đại diện theo pháp luật người sử dụng lao động C Phải Trưởng phòng nhân doanh nghiệp D Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định Khoản Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 người quy định cụ thể nội quy lao động (Điều 117 BLLĐ 2019) Câu 27: Theo BLLĐ 2019, trường hợp sau xác định đình cơng khơng hợp pháp? A Đình cơng khơng phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích (khoản Điều 204 BLLĐ 2019) B Chủ thể tổ chức lãnh đạo đình cơng tổ chức đại diện người lao động C Khi tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải theo quy định D Khi tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải theo quy định Câu 28: Trường hợp hết thời hạn hợp đồng lao động người lao động tiếp tục làm việc cho người lao động thời 30 ngày kể từ ngày hết hạn, bên không ký kết hợp đồng thì: a Hợp đồng lao động chuyển hóa sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn (điểm b khoản Điều 20 BLLĐ 2019) b Hợp đồng lao động xác định thời hạn trì c Hợp đồng lao động chấm dứt hiệu lực d Hợp đồng lao động chuyển hóa sang hợp đồng dịch vụ Câu 29: Theo BLLĐ 2019, thời gian bị tạm đình cơng việc, người lao động: A Được tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc B Khơng chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động C Người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc khơng chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động D Được tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc (khoản Điều 128 BLLĐ 2019) Câu 30: Hợp đồng lao động bị tuyên bố vơ hiệu tồn thì: a Quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt b Quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên giải theo thỏa ước lao động tập thể áp dụng; trường hợp khơng có thỏa ước lao động tập thể thực theo quy định pháp luật c Hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể pháp luật lao động d Các bên tiến hành ký lại hợp đồng theo thẩm quyền lý dẫn đến hợp đồng vô hiệu sai thẩm quyền giao kết (khoản Điều 51 BLLĐ 2019) Câu 31: Thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: A Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (Điều 22 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) B Giám đốc Sở Lao động - Thương binh xã hội C Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh xã hội D Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn Câu 32: Khẳng định nói thời điểm có hiệu lực Thỏa ước lao động tập thể? A Ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể bên thỏa thuận ghi nội quy lai động Trường hợp bên khơng thỏa thuận ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết B Ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể bên thỏa thuận ghi nội quy lai động Trường hợp bên khơng thỏa thuận ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày mở phiên thương lượng tập thể C Ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể bên thỏa thuận ghi thỏa ước Trường hợp bên khơng thỏa thuận ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết (khoản Điều 78 BLLĐ 2019) D Ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể ngày bên ký kết Câu 33: Tranh chấp lao động cá nhân Tịa án nhân dân giải mà khơng bắt buộc phải hòa giải Hòa giải viên lao động? A Tranh chấp thời làm việc, thời nghỉ ngơi B Tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động C Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động (điểm c khoản Điều 188 BLLĐ 2019) D Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động Câu 34: Các hình thức trả lương theo quy định pháp luật hành a Trả lương theo thời gian, sản phẩm lương khoán (khoản Điều 96 BLLĐ 2019) b Trả lương theo tháng, tuần, ngày, theo thỏa thuận hợp đồng lao động c Trả lương theo tháng, theo sản phẩm theo khoán