CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Theo quy định của BLLĐ 2019 anhchị hãy cho biết các nhận định sau đây đúngsai? Giải thích, nêu cơ sở pháp lý 1 Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết với người sử dụng lao động
CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Theo quy định BLLĐ 2019 anh/chị cho biết nhận định sau đúng/sai? Giải thích, nêu sở pháp lý Hợp đồng lao động phải người lao động giao kết với NSDLĐ Sai Đối với ng từ 13t đến 15t hk trực tiếp giao kết hợp đồng mà ng đại diện theo pháp luật trực tiếp tham gia ký kết hợp đồng Vì chủ thể giao kết chủ thể thực khác NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không trả lương thời hạn phải báo trước cho NSDLĐ Khi giao kết HĐLĐ với người chưa đủ 15 tuổi phải có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người Hợp đồng lao động bắt buộc phải lập thành văn Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng nghỉ hàng năm SAI Theo quy định k HĐLĐ có thời hạn 01 tháng giao kết lời nói Khi thực cơng việc nhằm phịng ngừa, khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn dịch bệnh nguy hiểm, người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm người lao động phải làm thêm không quyền từ chối Trong trường hợp, nội quy lao động bắt buộc phải lập thành văn Nội quy lao động bắt buộc phải đăng ký quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh 10 Khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ NSDLĐ trả trợ cấp việc làm cho NLĐ 11 Trong trường hợp, NSDLĐ không quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ mà không báo trước 12 Trong trường hợp, NSDLĐ phải trả lương trực tiếp cho NLĐ 13 Thưởng khoản tiền mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ 14 Thời làm việc người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên không ngày 48 tuần 15 NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ không cần lý cần đảm bảo thời hạn báo trước theo quy định BLLĐ 2019 16 Mức trợ cấp việc mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ tháng tiền lương cho năm làm việc 17 Khi HĐLĐ có chứa nội dung vi phạm pháp luật làm vơ hiệu tồn nội dung HĐLĐ 18 Khi HĐLĐ bị vơ hiệu bên chấm dứt quan hệ lao động 19 Trong trường hợp, NSDLĐ không yêu cầu NLĐ làm thêm 200 01 năm 20 Hiện nay, tuổi nghỉ hưu lao động nam 62 tuổi tuổi nghỉ hưu lao động nữ 60 tuổi 21 NSDLĐ phải xếp cho NLĐ nghỉ 04 ngày tháng vào ngày Chủ nhật 22 Nội quy lao động có hiệu lực kể từ ngày quan có thẩm quyền nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký 23 Sau hết thời gian NLĐ nghỉ ốm đau, điều dưỡng thời hiệu xử lý kỷ luật hết NSDLĐ khơng quyền xử lý kỷ luật NLĐ 24 Trong trường hợp, NLĐ gây thiệt hại cho NSDLĐ mức bồi thường thiệt hại nhiều không 03 tháng tiền lương 25 NSDLĐ không yêu cầu NLĐ người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 26 Khi lao động nữ mang thai nuôi 12 tháng tuổi NSDLĐ khơng u cầu họ làm thêm 27 Khi xảy tranh chấp lao động lợi ích NLĐ ln có quyền đình công 28 Tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải thơng qua thủ tục hồ giải trước u cầu Hội đồng trọng tài lao động Toà án giải 29 Tranh chấp lao động tập thể lợi ích bắt buộc phải thơng qua thủ tục hồ giải trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Toà án giải 30 Khi tiến hành đình cơng NSDLĐ khơng cần phải trả lương cho NLĐ 31 Trong trường hợp, tiến hành đình cơng phải có tham gia tổ chức đại diện NLĐ 32 Tranh chấp lao động quyền phải thông qua thủ tục giải Hội đồng trọng tài lao động trước khởi kiện Toà án 33 Trong thời gian Hội đồng trọng tài giải tranh chấp tập thể quyền bên khởi kiện tranh chấp Toà án giải 34 Đối với tranh chấp lao động cá nhân yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp bên khơng đồng thời u cầu Toà án giải 35 Đối với tranh chấp lao động quyền, NLĐ giải tranh chấp thơng qua hình thức đình cơng Bài tập tình huống: Anh N làm việc cơng ty A (quận Cái Răng, Tp Cần Thơ) từ ngày 01/03/2006 Ngày 01/06/2022, công ty A thay đổi cấu công nghệ nên anh N phải nghỉ việc Anh N cơng ty đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2012 Từ làm việc cho công ty A, anh N trả lương sau: + 01/03/2006 - 31/12/2008: triệu đồng/ tháng + 01/01/2009 - 31/12/2011: triệu đông/ tháng Ngày 01/01/2020 đến nghỉ việc anh N có mức lương lần mức lương tối thiểu vùng Theo quy định BLLĐ 2019, anh/chị cho biết: a Trong trường hợp anh N có nhận trợ cấp từ cơng ty A hay khơng? Đó trợ cấp gì? Anh N có đủ điều kiện để nhận trợ cấp khơng? (giải thích, nêu sở pháp lý) b Tính số tiền trợ cấp anh N nhận? Anh T làm việc công ty A theo hợp đồng không xác định thời hạn Anh T làm việc từ 01/04/2017 Ngày 01/09/2020, công ty A chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, khơng bố trí công việc cho anh T nên chấm dứt HĐLĐ với anh Anh Trí cơng ty đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ký hợp đồng Từ làm việc cho công ty A anh T trả lương 7.500.000đồng/tháng Theo quy định BLLĐ 2019, anh/chị cho biết: a Trong trường hợp anh T có nhận trợ cấp từ công ty A hay không? Đó trợ cấp gì? Anh T có đủ điều kiện để nhận trợ cấp khơng? (giải thích, nêu sở pháp lý) b Tính số tiền trợ cấp anh T nhận? Bà A tham gia làm việc cho công ty TH từ ngày 01 tháng 04 năm 2004 Đến ngày 01 tháng 04 năm 2018 hoản hoạn bất ngờ công ty TH bị thiệt hại lớn tài sản sở vật chất, sau tiến hành khắc phục cố công ty TH khơng thể bố trí cơng việc cho bà A nhiều nhân viên khác ban đầu công ty TH tạm thời phải thu hẹp diện tích cơng ty khối lượng cơng việc Do cơng ty TH buộc phải tiến hành việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà A Bà A công ty TH đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01 tháng 04 năm 2005 đến hết ngày 01 tháng 04 năm 2018 Tiền lương bình quân bà A theo hợp đồng kí kết với cơng ty TH 9.000.000 đồng/tháng Theo quy định BLLĐ 2019, anh/chị cho biết: a Trong trường hợp bà A có nhận trợ cấp từ cơng ty TH hay khơng? Đó trợ cấp gì? Bà A có đủ điều kiện để nhận trợ cấp khơng? (giải thích, nêu sở pháp lý) b Tính số tiền trợ cấp bà A nhận? Ông C tham gia làm việc cho công ty A từ ngày 01 tháng 04 năm 2008 Đến ngày 01 tháng 04 năm 2010 công ty A tiến hành sáp nhập với công ty B thành công ty AB Ơng C tiếp tục làm việc cho cơng ty AB đến hết ngày 01 tháng 04 năm 2020 công ty thay đổi cấu đảm bảo công việc cho ông C nên công ty AB chấm dứt hợp đồng lao động với ông C Trước ơng C tham gia làm việc cơng ty A cơng ty khơng đóng bảo hiểm thất nghiệp cho ông C Khi làm việc công ty AB cơng ty có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp cho ông C từ ngày 01 tháng 04 năm 2012 đến hết ngày 01 tháng 04 năm 2020 Tiền lương bình quân 06 tháng liền kề trước nghỉ việc ông C 8.500.000 đồng/tháng Theo quy định BLLĐ 2019, anh/chị cho biết: a Trong trường hợp ơng C có nhận trợ cấp từ cơng ty TH hay khơng? Đó trợ cấp gì? Ơng C có đủ điều kiện để nhận trợ cấp khơng? (giải thích, nêu sở pháp lý) b Tính số tiền trợ cấp ơng C nhận? Chị H làm việc cho cơng ty Z có mức lương lần mức lương tối thiểu vùng I Được biết, công ty Z quy định tuần chị H nghỉ ngày vào ngày Chủ nhật Trong tháng 9/2022 chị H có làm thêm vào ngày sau: a) ngày làm thêm vào ngày nghỉ tuần (Chủ nhật); b) làm việc vào ban đêm ngày bình thường; c) làm thêm vào đêm ngày lễ 2/9 Tính tiền lương làm thêm chị H? Chị N có mức lương 7.000.000 đồng/tháng Được biết ngày cơng làm việc chị N 26 ngày Chị N có làm thêm vào ngày sau: a) Làm việc vào ngày lễ 2/9; b) làm việc vào ban đêm ngày Chủ nhật; Tính tiền lương làm thêm chị N? Chị Yến làm việc có mức lương lần mức lương tối thiểu vùng II Trong tháng 6/2022, Chị Yến có tổng làm thêm vào ban đêm ngày nghỉ tuần tháng 10 Hãy tính tiền làm thêm vào ban đêm chị Yến? Ông B làm việc cho cơng ty Y có mức lương 8.000.000 đồng/tháng Ơng B có 22 làm việc vào ban đêm Được biết ngày công làm việc công ty Y quy định 26 ngày Hãy tính tiền làm việc vào ban đêm ông B?