[Tiểu luận] VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN TỐT CÔNG TÁC NÀY TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY

Trong những năm qua, thế giới đã xảy ra biết bao nhiêu những biến động to lớn trên rất nhiều phương diện, nhưng công cuộc đổi mới ở Việt Nam vẫn giành được những thành tựu quan trọng, được bạn bè thế giới khâm phục. Trong xu thế toàn cầu hóa hiện nay, sự nghiệp đổi mới của nước ta đang đứng trước những thời cơ và thách thức mới, đòi hỏi chúng ta phải tỉnh táo, phán đoán xử lý kịp thời mới giữ vững ổn định chính trị và tiếp tục phát triển kinh tế.Để đáp ứng và giải quyết được những yêu cầu, nhiệm vụ đó, điều đầu tiên và cấp thiết nhất đối với Đảng ta là phải có được một đội ngũ cán bộ vừa “hồng” vừa” chuyên” từ Trung ương đến cơ sở.. Vì thế hơn lúc nào hết, chúng ta phải trở lại nghiên cứu một cách thấu đáo Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ để vận dụng sáng tạo vào thực tiễn cách mạng hiện nay.Đó cũng là quan điểm chỉ đạo của Đảng ta trong giai đoạn cách mạng mới thời kỳ “Công nghiệp hóa, hiện đại hóa”. Cán bộ là khâu quyết định sự thành bại của cách mạng gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dầy công đào tạo, huấn luyện, xây dựng được đội ngũ cán bộ tận tụy, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các giai đoạn cách mạng. Đồng thời để lãnh đạo thực hiện thắng lợi công nghiệp hóa, hiện đại hóa vai trò của cán bộ và công tác cán bộ, nâng cao năng lực lãnh đạo là vấn đề mang tính cấp bách, có ý nghĩa rất căn bản và lâu dài trong giai đoạn hiện nay.PHẦN II: VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN TỐT CÔNG TÁC NÀY TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY

PHẦN I: MỞ ĐẦU Trong năm qua, giới xảy biết biến động to lớn nhiều phương diện, công đổi Việt Nam giành thành tựu quan trọng, bạn bè giới khâm phục Trong xu tồn cầu hóa nay, nghiệp đổi nước ta đứng trước thời thách thức mới, đòi hỏi phải tỉnh táo, phán đoán xử lý kịp thời giữ vững ổn định trị tiếp tục phát triển kinh tế Để đáp ứng giải yêu cầu, nhiệm vụ đó, điều cấp thiết Đảng ta phải có đội ngũ cán vừa “hồng” vừa” chuyên” từ Trung ương đến sở Vì lúc hết, phải trở lại nghiên cứu cách thấu đáo Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán để vận dụng sáng tạo vào thực tiễn cách mạng Đó quan điểm đạo Đảng ta giai đoạn cách mạng thời kỳ “Cơng nghiệp hóa, đại hóa” Cán khâu định thành bại cách mạng gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ, khâu then chốt công tác xây dựng Đảng Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng ta dầy công đào tạo, huấn luyện, xây dựng đội ngũ cán tận tụy, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua giai đoạn cách mạng Đồng thời để lãnh đạo thực thắng lợi công nghiệp hóa, đại hóa vai trị cán công tác cán bộ, nâng cao lực lãnh đạo vấn đề mang tính cấp bách, có ý nghĩa lâu dài giai đoạn PHẦN II: VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN TỐT CÔNG TÁC NÀY TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Những luận điểm Tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán 1.1 Khái niệm cán tiêu chuẩn người cán cách mạng theo Tư tưởng Hồ Chí Minh Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, “Cán dây chuyền máy Nếu dây chuyền không tốt, khơng chạy động dù tốt, dù chạy toàn máy tê liệt Cán người đem sách Chính phủ, Đồn thể thi hành nhân dân, cán dở sách hay thực được” (2) Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, tiêu chuẩn người cán phẩm chất đạo đức “Đạo đức gốc”, người cán phải thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, trở thành người cán chân chính, “Người cách mạng phải có đạo đức, khơng có đạo đức dù tài giỏi không lãnh đạo nhân dân”(3) Cán bộ: “Phải tìm học hỏi cầu tiến Đừng kiêu ngạo Phải siêng năng, tiết kiệm”; người: “Thân với nhau, không che đậy điều dở Không nên ghen ghét đố kỵ”; công việc: “Phải nghĩ cho kỹ Phải có kế hoạch”; nhân dân: “Hiểu nguyện vọng dân, cực khổ dân Hiểu tâm lý dân, học sáng kiến dân Phải tơn kính dân, phải làm cho dân tin, phải làm gương cho dân”; đoàn thể: “Phải tuyệt đối phục tùng mệnh lệnh Đoàn thể Phải tuyệt đối trung thành” (4) Cùng với việc rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, Chủ tịch Hồ Chí Minh u cầu cán phải có năng lực (tài) Người nói: “Phải có trị trước có chun mơn; trị đức, chun mơn tài” Mỗi ngày cố làm việc có lợi cho nước, cho dân; “phải đặt lợi ích Đảng trước, lợi ích cá nhân lại sau”(5); “Khơng tham địa vị Không tham tiền tài Không tham sung sướng Không ham người tâng bốc Vì mà quang minh đại, khơng hủ hóa Chỉ có thứ ham là: ham học, ham làm, ham tiến bộ”(6) Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt lưu ý bệnh “cá nhân chủ nghĩa”, thứ “vi trùng độc”, thứ “bệnh mẹ”, “do mà sinh thứ bệnh nguy hiểm”(7) Người đặc biệt phê phán cán “mỏng đức, tài”, thường có biểu “Dìm người giỏi, để giữ địa vị danh tiếng đạo vị (đạo trộm) Gặp việc phải, mà sợ khó nhọc nguy hiểm, không dám làm tham vật úy lạo, gặp giặc mà rút ra, không dám đánh tham sinh úy tử”(8) 1.2 Vai trò cán Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định “Cán gốc công việc” (9); “Cán tiền vốn Đồn thể” Có vốn làm lãi Bất sách, cơng tác có cán tốt thành cơng, tức có lãi Khơng có cán tốt hỏng việc, tức lỗ vốn”(10) Chủ tịch Hồ Chí Minh rõ: “Cán người đem sách Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt sách cho đúng”(11), Người nhấn mạnh: “Cán tốt, việc xong”(12) Cán phải đầu công việc, từ đạo đến vận động, tập hợp lực lượng, triển khai thực thi nhiệm vụ Để hồn thành nhiệm vụ tốt nhất, địi hỏi cán phải thường xuyên học tập, nâng cao trình độ mặt, lý luận trị, phải đem lý luận áp dụng vào công việc thực tế; phải tự nguyện, tự giác, xem công tác học tập nhiệm vụ mà người cán cách mạng phải hồn thành cho được, mà tích cực chủ động hoàn thành kế hoạch học tập 1.3 Những luận điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh công tác cán 1.3.1 Công tác lựa chọn cán Đây khâu quan trọng: “khâu chọn giống, giống tốt tốt” Chủ tịch Hồ Chí Minh dẫn: “ nuôi dạy cán bộ, người làm vườn vun trồng cối quý báu Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng người có ích cho cơng việc chung chúng ta” (13) Việc lựa chọn cán phải dựa theo tiêu chí: “a) Những người tỏ trung thành hăng hái công việc, lúc đấu tranh b) Những người liên lạc mật thiết với dân chúng, hiểu biết dân chúng c) Những người phụ trách giải vấn đề, hồn cảnh khó khăn Người lãnh đạo đắn cần phải: Khi thất bại không hoang mang, thắng lợi không kiêu ngạo Khi thi hành nghị kiên quyết, gan góc khơng sợ khó khăn d) Những người ln ln giữ kỷ luật”(14) 1.3.2 Công tác huấn luyện, đào tạo cán Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Huấn luyện cán công việc gốc Đảng” Huấn luyện cán chuyên môn, nghiệp vụ, nghề nghiệp, theo phương châm làm việc học việc ấy; huấn luyện trị (gồm thời sách); huấn luyện văn hóa, khoa học, kỹ thuật; huấn luyện lý luận Người rõ, huấn luyện phải thiết thực chu đáo, nghĩa phải nắm nhu cầu để huấn luyện Không “hữu danh vô thực”, làm cốt nhiều mà không thiết thực Phải xem xét, nghiên cứu mục đích huấn luyện ai, huấn luyện, huấn luyện nào, phải kiểm tra học cần áp dụng Chủ tịch Hồ Chí Minh khuyết điểm huấn luyện cán bộ, lý luận thực tế không ăn khớp, dạy trị mênh mơng mà khơng thiết thực, học không dùng được, huấn luyện mà hiệu ít, khơng biết q chất lượng số lượng, nên khuyết điểm mở lớp đông Người dặn: mở lớp cho lớp Lựa chọn người dạy người học cho cẩn thận Đừng mở lớp lung tung.  1.3.3 Công tác xem xét, đánh giá, bố trí, sử dụng cán Chủ tịch Hồ Chí Minh dặn, xem xét, đánh giá cán phải thực khách quan, phải hiểu cán Ngồi phẩm chất trị, tư cách đạo đức, việc đánh giá lực chuyên môn phải dựa kết cơng việc Vì vậy, cách xem xét cán bộ, khơng nên chấp nhất, phải biến hóa Quá khứ, tương lai người giống nhau”(15) Đánh giá cán việc rất hệ trọng, phải có nhìn tồn diện, bao qt, tổng thể q trình rèn luyện, phấn đấu cán Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Xem xét cán bộ, khơng xem ngồi mặt mà cịn phải xem tính chất họ Không xem việc, lúc mà phải xem tồn lịch sử, tồn cơng việc họ ”(16) Để đánh giá cán bộ, phải theo tiêu chí kết thực tiễn công tác cán Về việc bố trí, sử dụng cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu phải bố trí “người việc nấy”, “Phải cất nhắc cán cách cho đúng”, “Phải khéo dùng cán bộ”(17) Người đưa quan điểm dùng cán bộ: “Mình phải có độ lượng vĩ đại cán cách chí cơng vơ tư, khơng có thành kiến, khiến cho cán khỏi bị bỏ rơi; Phải có tinh thần rộng rãi, gần gụi người khơng ưa; Phải có tính chịu khó dạy bảo, nâng đỡ đồng chí cịn kém, giúp cho họ tiến bộ; Phải sáng suốt, khỏi bị bọn vu vơ bao vây, mà cách xa cán tốt; Phải có thái độ vui vẻ, thân mật, đồng chí vui lịng gần gụi mình” (18) Việc sử dụng, bố trí cán phải bảo đảm tính kế thừa phát triển cán trẻ, cán với cán lâu năm; phải ý tạo nguồn cán kế cận Sử dụng cán mắt khâu có ý nghĩa định đến sinh mạng trị cán hiệu cơng việc, cần thận trọng, kỹ càng, chủ quan dễ mắc sai lầm Chủ tịch Hồ Chí Minh sớm sai lầm mà Người gọi “những chứng bệnh”, phổ biến bệnh biệt phái, cục bộ, địa phương, hẹp hịi Vì bệnh đó, kết người làm bậy, bao dung, che chở, bảo hộ, khiến cho chúng ngày hư hỏng Đối với người trực bới lơng tìm vết để trả thù Như thế, cố nhiên hỏng công việc Đảng, hỏng danh giá người lãnh đạo”(19) 1.3.4 Về sách cán Chủ tịch Hồ Chí Minh dặn, để làm tốt sách cán bộ, phải yêu thương cán bộ: “Nhưng thương yêu vỗ về, nuông chiều, thả mặc Thương yêu giúp họ học tập thêm, tiến thêm Là giúp họ giải vấn đề khó khăn sinh hoạt, ngày thường điều kiện dễ chịu, đau ốm chăm nom, gia đình họ khỏi khốn quẫn Thương yêu ý đến công tác họ, kiểm thảo họ Hễ thấy khuyết điểm giúp họ sửa chữa ” (20) Đối với cán phạm sai lầm, khuyết điểm: “ phải giải thích rõ ràng, làm cho họ tự trơng thấy, tự nhận rõ sai lầm đó, làm cho họ vui lịng sửa đổi, khơng phải bị cưỡng mà sửa đổi”(21) Thực trạng công tác cán Tính đến tháng 3/2017, tổng số cán bộ, công chức, viên chức nước ta 2.726.917 người, đó: Cán bộ, cơng chức 611.069 người; viên chức 1.983.981 người; hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP 131.867 người(22) Trình độ lý luận trị(23), chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ lực, kinh nghiệm thực tiễn đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có nhiều tiến bộ, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo Nghị Hội nghị Trung ương lần thứ Khóa VIII Số cán có trình độ sau đại học tăng lên rõ rệt, riêng 5 năm từ 2009 đến 2014, số người có trình độ đại học đại học tăng gần lần, từ 4,4% lên 7,3%(24) Số lượng cán quy hoạch dồi dào, bảo đảm chuyển tiếp hệ Qua kỳ Đại hội Đảng, cấp ủy cấp đổi khoảng 40%; Ban Chấp hành Trung ương đổi cao (Khóa IX 42%, Khóa X 54,7%, Khóa XI 47%, Khóa XII 48%) Nhìn chung, đa số cán bộ, cơng chức, viên chức có lập trường tư tưởng vững vàng, đạo đức sáng, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức rèn luyện, phấn đấu, hòan thành tốt nhiệm vụ giao, động, sáng tạo, thích ứng nhanh với xu hội nhập, có khả làm việc mơi trường quốc tế Đa số cán lãnh đạo Đảng, Nhà nước cấp có lực, phẩm chất, uy tín, cán cấp chiến lược(25) có tư đổi mới, có lực hoạch định đường lối, sách lãnh đạo, đạo tổ chức thực Hầu hết cán lãnh đạo lực lượng vũ trang rèn luyện thử thách qua thực tiễn, trung thành với Đảng, sẵn sàng hy sinh Tổ quốc Nhiều cán khoa học tâm huyết, say mê nghiên cứu, có nhiều đóng góp tích cực cho đất nước(26) Một số lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước thích ứng nhanh với chế thị trường, tổ chức sản xuất kinh doanh có hiệu quả, đóng góp vào phát triển kinh tế đất nước năm qua(27) Tuy nhiên, đội ngũ cán hệ thống trị đông chưa mạnh(28) Cơ cấu ngành nghề, lĩnh vực(29), vùng miền chưa thật hợp lý; tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán cịn xảy nhiều nơi; thiếu liên thông cấp, ngành(30); tỷ lệ cán trẻ (31), cán nữ(32), cán dân tộc thiểu số(33) chưa đạt mục tiêu đề Độ tuổi bình quân cán lãnh đạo chủ chốt số ban, bộ, ngành, địa phương lực lượng vũ trang cao (34) Số lượng sĩ quan, kể cấp tướng lực lượng vũ trang tăng nhanh (35) Thiếu cán lãnh đạo, quản lý, quản trị giỏi, nhà khoa học chuyên gia đầu ngành số lĩnh vực, tỷ lệ cán nghiên cứu khoa học tổng dân số cịn thấp (36), tình trạng chạy theo cấp, học hàm, học vị nhiều; cơng trình khoa học, dự án đóng góp vào phát triển đất nước chưa xứng với học hàm, học vị Năng lực đội ngũ cán chưa đồng đều, có mặt cịn hạn chế; phận cán thiếu tính chun nghiệp, làm việc khơng chun mơn, sở trường; trình độ ngoại ngữ kỹ giao tiếp, làm việc môi trường quốc tế yếu; chưa phát huy tốt tiềm cán bộ; suất lao động, hiệu làm việc thấp (37); khơng cán trẻ cịn thiếu lĩnh, ngại rèn luyện Một phận cán lãnh đạo, quản lý, có cán cấp chiến lược uy tín thấp, lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, khơng cán vi phạm kỷ luật Đảng(38) bị xử lý theo pháp luật Một phận không nhỏ cán bộ, đảng viên phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí; thiếu tu dưỡng, rèn luyện, thối hóa, biến chất, khơng làm trịn bổn phận trước Đảng, trước nhân dân Một số cán lãnh đạo, quản lý chưa gương mẫu thực hiện, thiếu tinh thần trách nhiệm, vơ cảm trước khó khăn người dân, cục địa phương Tình trạng cán bộ, đảng viên thối hóa, biến chất, tham nhũng, tiêu cực diễn biến phức tạp, chậm khắc phục; số tính đảng kém, bộc lộ tham vọng cá nhân, kèn cựa địa vị, gia trưởng, độc đoán, thiếu ý thức tổ chức kỷ luật, chối bỏ trách nhiệm xảy sai phạm, không muốn từ chức không hoàn thành nhiệm vụ giao; tùy tiện, bất chấp nguyên tắc tổ chức sinh hoạt đảng; dao động, lịng tin, sa vào chủ nghĩa cá nhân, mê tín, dị đoan; có biểu suy thóai tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” Giải pháp nâng cao chất lượng cơng tác cán thời kỳ Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng Khóa XII thông qua Nghị số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ Nghị xác định rõ quan điểm đạo: Một là, cán nhân tố định thành bại cách mạng; công tác cán khâu "then chốt" công tác xây dựng Đảng hệ thống trị Xây dựng đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, công việc hệ trọng Đảng, phải tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ hiệu Đầu tư xây dựng đội ngũ cán đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững Hai là, thực nghiêm, quán nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán quản lý đội ngũ cán hệ thống trị Chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đôi với xây dựng thể chế, tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo bảo vệ cán dám nghĩ, dám làm, dám đột phá lợi ích chung Phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực xử lý nghiêm minh sai phạm Ba là, tôn trọng hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi công tác cán phù hợp với tình hình thực tiễn Xây dựng đội ngũ cán phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân; đặt tổng thể công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi phương thức lãnh đạo Đảng, kiện toàn tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài Bốn là, quán triệt nguyên tắc quan hệ đường lối trị đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp sách đại đồn kết rộng rãi cơng tác cán Xử lý hài hòa, hợp lý mối quan hệ tiêu chuẩn cấu, tiêu chuẩn chính; xây chống, xây nhiệm vụ chiến lược, bản, lâu dài, chống nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên; đức tài, đức gốc; tính phổ biến đặc thù; kế thừa, đổi ổn định, phát triển; thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân tập thể Năm là, xây dựng đội ngũ cán trách nhiệm hệ thống trị, trực tiếp cấp ủy, tổ chức đảng mà trước hết người đứng đầu quan tham mưu Đảng, quan tổ chức, cán nòng cốt Phát huy mạnh mẽ vai trò Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức trị - xã hội quan truyền thơng, báo chí cơng tác cán xây dựng đội ngũ cán Sức mạnh Đảng gắn bó máu thịt với nhân dân; phải thực dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán Nghị xác định nhóm nhiệm vụ giải pháp chủ yếu tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ nước ta thời gian tới, cụ thể: Một là, nâng cao nhận thức, tăng cường giáo dục trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên Hai là, tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu công tác cán Ba là, xây dựng đội ngũ cán cấp có phẩm chất, lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu thời kỳ Bốn là, tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ Năm là, kiểm soát chặt chẽ quyền lực công tác cán bộ; chống chạy chức, chạy quyền Sáu là, phát huy vai trò nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán Bảy là, nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận công tác tổ chức, cán Nghị xác định hai trọng tâm để tập trung thực nhiệm vụ, giải pháp nêu là: - Tiếp tục đổi mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ, hiệu cơng tác cán bộ; chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đôi với tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo phục vụ phát triển có chế bảo vệ cán dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm lợi ích chung - Tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược bí thư cấp ủy, người đứng đầu cấp đôi với phân cấp, phân quyền nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo, đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ quyền lực Nghị đột phá để tập trung thực hiện: - Đổi công tác đánh giá cán theo hướng: Xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết so sánh với chức danh tương đương - Kiểm soát chặt chẽ quyền lực, sàng lọc kỹ càng, thay kịp thời; chấm dứt tình trạng chạy chức, chạy quyền - Thực quán chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện không người địa phương nơi đủ điều kiện - Cải cách sách tiền lương nhà để tạo động lực cho cán phấn đấu, tồn tâm, tồn ý với cơng việc; có chế, sách để tạo cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh thu hút, trọng dụng nhân tài - Hoàn thiện chế để cán bộ, đảng viên thật gắn bó mật thiết với nhân dân phát huy vai trò nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán PHẦN III: KẾT LUẬN Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán để xây dựng đội ngũ cán có chất lượng cao đáp ứng yêu cầu thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, trước hết quan làm công tác tổ chức cán phải quán triệt quan điểm Người về: vị trí cán cơng tác cán thực thi nhiệm vụ Đối với việc xây dựng đội ngũ cán bộ, phải xác định rõ tiêu chuẩn cán để lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng bố trí sử dụng họ cho hợp lý Khi sử dụng cán cần phải: “hiểu biết cán bộ”, “khéo dùng cán bộ”, “cất nhắc cán bộ”, “thương yêu cán bộ” “phê bình cán bộ” Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát để giúp đỡ Đội ngũ cán hồn thành tốt nhiệm vụ giao, đồng thời có điều kiện phát sớm sai phạm, khuyết điểm cán để uốn nắn, xử lý kịp thời Chúng ta cần nắm tư tưởng Người cán công tác cán để thực ánh sáng soi đường, đích cần vươn tới cẩm nang người làm công tác cán Tóm lại, qn triệt tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng xây dựng đội ngũ cán công tác cán nhiệm vụ quan trọng góp phần đảm bảo thành công nghiệp cách mạng nước ta thời kỳ Đồng thời với việc xây dựng đội ngũ cán bộ, cấp, ngành cần đẩy mạnh vận động học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh ngày sâu rộng chắn tạo động lực thúc đẩy toàn Đảng, toàn quân toàn dân ta tiến lên giành thắng lợi to lớn 10