Tiểu luận pháp luật đại cương đề tài pháp luật bảo hiểm xã hội ở việt nam

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH KHOA CƠNG NGHỆ ĐIỆN  TIỂU LUẬN GIỮA KỲ PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Đề tài: PHÁP LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM TP.HỒ CHÍ MINH - NĂM 2022 BỘ CƠNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH KHOA CƠNG NGHỆ ĐIỆN  TIỂU LUẬN GIỮA KỲ PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Đề tài: PHÁP LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM NHÓM THỰC HIỆN: NHÓM - PHẠM PHAN THIẾT NGUYỄN ĐỨC THỊNH HỨU NHẬT TIẾN HUỲNH VĂN THÀNH NGUYỄN THÀNH THỨC NGUYỄN MINH TIẾN NGUYỄN THANH TÍN NGUYỄN CƠNG THÀNH 22700181 22728291 22713641 22713871 22707161 22728901 22709581 22706521 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: LÊ NGUYỄN THANH TRÀ MỤC LỤC CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LUẬT BÀO HIỂM XÃ HÔI Ở VIỆT NAM.2 1.1 KHÁI QUÁT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1.1 Nguồn gốc .2 1.1.2 Bản chất 1.1.3 Khái niệm bảo hiểm xã hội 1.1.4 Vai trò bảo hiểm xã hội 1.2 CÁC LOẠI HÌNH BẢO HIỂM Ở VIỆT NAM HIỆN HÀNH 1.2.1 Bảo hiểm xã hội 1.2.2 Bảo hiểm y tế 16 1.2.3 Bảo hiểm thất nghiệp 20 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM HIỆN HÀNH 23 2.1 Thực trang việc tham gia BHXH Việt Nam 23 2.2 Mức đóng quỹ bảo hiểm xã hội người lao động sử dụng lao động năm 2022 .25 2.3 Ví dụ trường hợp người lao động hưởng nhiều loại bảo hiểm 29 2.4 Thực trang việc thực pháp luật BHXH Việt Nam 32 2.5 Biện pháp góp phần hồn thiện Luật BHXH Việt Nam .35 KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt BHXH BHTN BHYT NLĐ ASXH Chữ đầy đủ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm y tế Người lao động An sinh xã hội LỜI MỞ ĐẦU Bảo hiểm xã hội phận quan hệ thống an sinh xã hội quốc gia yếu tổ quan trọng sách Đảng Nhà nước ta Việc xây dựng không ngừng cải thiện cách sách bảo hiểm xã hội nhiệm vụ to lớn Đẳng Nhà nước ta Những sách đường lối Đảng nhà nước ta hướng đến nhân dân, đem lại quyền lợi cho dân với chủ trương: “ Đất nước dân dân dân” Chính sách BHXH sách tất yếu Đảng Nhà nước ta nhằm đem lại lợi ích cho nhân dân, đáp ứng tốt vấn đề an sinh xã hội nước ta Vì vậy, sách BHXH Đảng, Nhà nước ta trọng liên tục hoàn thiện kể từ Nước Việt Nam dân chủ cộng hoả thành lập Luật BHXH Quốc hội nước Cộng hồ XHCN Việt Nam thơng qua Chủ tịch nước ký sắc lệnh số 13/2006/L-CTN ngày 12/7/2006 cơng bố Luật BHXH có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2007 Như sau thời gian dài thành lập đất nước, đến nước ta có khung pháp lý cao để điều chỉnh quan hệ hoạt động BHXH, mở bước ngoặc lớn việc mở rộng hệ thống an sinh xã hội, đem lại lợi quyền lợi cho NLĐ nói riêng tồn dân nói chung Tuy nhiên, BHXH sách xã hội phức tạp, lại mẻ nên kinh tế định hình Việt Nam Vì nên sau nhiều năm thực bộc lộ điểm chưa phù hợp, cần khắc phục như: việc tuyển truyền Luật BHXH người dân chưa phổ biến, quy định chế độ hưởng bảo hiểm y tế phức tạp , nạn trốn đóng bảo hiểm cịn tồn nhiều chưa có hình phạt xử lí thích đáng, việc ban hành chế độ bảo hiểm xã hội ảnh hưởng nhiều đến quyền lợi người dân cấp bách NLĐ chưa biết đến bảo hiểm xã hội quyền lợi mà BHXH đem lại Do đó, việc tiếp tục nghiên cứu quy định pháp luật hành bảo hiểm xã hội để hoàn thiện nội dung BHXH góp phần tìm hiều ngun nhân đưa giải pháp để dần sửa đổi hoàn thiện Luật BHXH nâng cao ý thức người dân việc chấp hành Luật BHXH thời gian tới “Pháp luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam hành” đề tài cấp bách mà tác giả cần khai thác tiểu luận CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LUẬT BÀO HIỂM XÃ HÔI Ở VIỆT NAM KHÁI QUÁT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1.1 Nguồn gốc - Bảo hiểm có nguồn gốc từ xa xưa lịch sử văn minh nhân loại Tuy nhiên, bảo hiểm thực xuất từ người ta chưa có câu trả lời xác Ý tưởng bảo hiểm coi xuất từ lâu, mà người xưa nhận lợi ích việc xây dựng kho thóc lúa dự trữ chung phòng mùa, chiến tranh Như vậy, từ xa xưa, người có ý thức bất trắc xảy đến với mình, tìm cách phịng tránh chúng - Bảo hiểm hình thành tồn loại rủi ro địi hỏi người phải có biện pháp đề phòng, ngăn chặn việc xảy rủi ro, đồng thời, khắc phục, hạn chế hậu rủi ro Bắt đầu từ bảo hiểm hàng hải, tới loại bảo hiểm khác bảo hiểm hoả hoạn, bảo hiểm nhân thọ , bảo hiểm ngày phát triển nhanh chóng nhiều mặt đóng vai trị quan trọng người 1.1.2 Bản chất - Bảo hiểm thực chất quỹ chung, nơi nhiều người chia sẻ phần thu nhập hàng tháng để đề phòng rủi ro thành viên Quỹ có người đứng quản lý, hoạt động nguyên tắc công khai minh bạch Thành viên quỹ bồi thường khoản tiền định dựa thống ban đầu gặp rủi ro Mục đích nhằm giảm bớt gánh nặng tài Đây vai trị bảo hiểm - Bảo hiểm thực chất phân chia tổn thất người cho tất người tham gia bảo hiểm chịu Do đó, bảo hiểm phải hoạt động sở quy luật số đơng, người tham gia nhiều rủi ro chia nhỏ, doanh nghiệp bảo hiểm có lợi nhuận 1.1.3 Khái niệm bảo hiểm xã hội Đến nay, BHXH trở thành tảng hệ thống ASXH quốc gia, thực hầu giới ngày phát triển Mặc dù có q trình phát triển tương đối dài, có nhiều khái niệm BHXH, chưa có khái niệm thông nhát, chẳng hạn như: Theo khoản điều luật bảo hiểm xã hội năm 2014, khái niệm bảo hiểm xã hội quy định sau: “Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội” Theo Bộ luật Lao động: "Bảo hiểm xã hội đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ bị giảm khoản thu nhập từ nghề nghiệp bị giảm khả lao động việc làm rủi ro xã hội thơng qua việc hình thành, sử dụng quỹ tải đóng góp bên tham gia bảo hiểm xã hội, nhằm góp phần đảm bảo an toàn đời sống người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần đảm bảo an toàn xã hội" [28, tr.7] Khái niệm BHXH khái quát cách đầy đủ Luật BHXH Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa IX, kỳ họp thứ thơng qua ngày 29 tháng năm 2006 sau: "Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội" [29] Khái niệm BHXH sử dụng toàn nghiên cứu luận văn khái niệm BHXH ghi Luật BHXH Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa IX, kỳ họp thứ thông qua ngày 29 tháng năm 2006 1.1.4 Vai trò bảo hiểm xã hội Từ đời nay, BHXH thể rõ vai trò đời sống kinh tế xã hội 1.4.1 Đối với người lao động Mục đích chủ yếu BHXH bảo đảm thu nhập cho người lao động gia đình họ gặp khó khăn họ sống làm giảm thu nhập; vậy, bảo hiểm xã hội có vai trị to lớn người lao động Trước hết điều kiện cho người lao động cộng đồng tương trợ ốm đau, tai nạn Đồng thời, bảo hiểm xã hội hội để người thực trách nhiệm tương trợ cho khó khăn thành viên khác Tham gia BHXH giúp người lao động nâng cao hiệu qua dùng cá nhân, giúp họ tiết kiệm khoản nhỏ, đặn để có nguồn dự phịng cần thiết dùng giả cả, sức lao động góp phần ổn định sống cho thân gia đình Đó khơng nguồn hỗ trợ vật chất mà nguồn động viên tinh thần to lớn cá nhân gặp khó khăn, làm cho họ ổn định tâm lý, giảm bớt lo lắng ốm đau, tai nạn, tuổi già Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội đảm bảo thu nhập ổn định mức độ cần thiết nên thường có tâm lý yên tâm, tự tin sống Nhờ có BHXH, sống thành viên gia đình người lao động đảm bảo an toàn 1.4.2 Đối với người sử dung lao động BHXH giúp cho tổ chức sử dụng lao động ổn định hoạt động, ổn định sản xuất kinh doanh thơng qua việc phân phối chi phí cho người lao động cách hợp lý Bởi bảo hiểm xã hội giúp ổn định tâm lý người lao động giúp họ yên tâm làm việc đơn vị, ổn định số lao động đơn vị BHXH tạo điều kiện để người sử dụng lao động có trách nhiệm với người lao động, khơng trực tiếp sử dụng lao động mà suốt đời người lao động, già yếu BHXH giúp đơn vị sử dụng lao động ổn định nguồn chi, có rủi ro lớn xảy khơng lâm vào tình trạng nợ nần hay phá sản Nhờ phi chủ động hạch toán, ổn định tạo điều kiện để phát triển khơng phụ thuộc nhiều vào hồn cảnh khách quan 1.4.3 Đối với nhà nước hệ thống an sinh xã hội Với tư cách sách kinh tế xã hội Nhà nước, BHXH “ bảo hiểm" cho người lao động, hoạt động BHXH giải “ trục trặc”,“ rủi ro" xảy người lao động, góp phần tích cực vào việc phục hồi lực làm việc, khả sáng tạo sức lao động Sự góp phần tác động trực tiếp đến việc nâng cao suất lao động cá nhân, đồng thời góp phân tích cực vào việc nâng cao suất lao động xã hội Với trợ giúp cho người lao động họ gặp phải rủi ro cách tạo thu nhập thay BHXH gián tiếp tác động đến sách tiêu dùng quốc gia làm tăng tiêu dùng cho xã hội BHXH cịn phản ánh trình độ phát triển kinh tế xã hội quốc gia Nếu kinh tế chậm phát triển, xã hội lạc hậu, đời sống nhân dân thấp sách bảo hiểm xã hội chậm phát triển mức tương ứng Khi kinh tế phát triển, đời sống người lao động nâng cao nhu cầu tham gia BHXH họ lớn Thông qua hệ thống bảo hiểm xã hội, trình độ tổ chức, quản lý rủi ro xã hội nhà nước ngày nâng cao thể việc mở rộng đối tượng tham gia, đa dạng hình thức bảo hiểm, quản lý nhiều trường hợp rủi ro sở phát triển chế độ bảo hiểm xã hội Ở phương diện định, bảo hiểm xã hội cịn phản ánh góp phần nâng cao trình độ văn hóa cộng đồng Hiện nay, trở thành cấu phần hệ thống an sinh xã hội, bảo hiểm xã hội sở để phát triển phận an sinh xã hội khác Các nhà nước thưởng vào mức độ bao phủ sách bảo hiểm xã hội để xác định đối tượng gặp khó khăn, cần cộng đồng chia sẻ chưa tham gia BHXH để thiết kế mạng lưới khác anh sinh xã hội trợ cấp, cứu trợ xã hội Trên sở đó, bảo hiểm xã hội để đánh giá trình độ quản lý rủi ro quốc gia mức độ an sinh xã hội đạt nước Bảo hiểm xã hội góp phần vào việc thực cơng xã hội, công cụ phân phối lại thu nhập người tham gia BHXH 1.2 CÁC LOẠI HÌNH BẢO HIỂM Ở VIỆT NAM HIỆN HÀNH 1.2.1 Bảo hiểm xã hội Có loại bảo hiểm: bảo hiểm xã hội bắt buộc tự nguyện .2.1.1 Bảo hiểm xã hội bắt buộc 1.2.1.1.1 Khái niệm - Bảo hiểm xã hội bắt buộc loại hình bảo hiểm xã hội Nhà nước tổ chức mà - Bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng cho đối tượng định theo người lao động người sử dụng lao động phải tham gia quy định Pháp luật Trong người tham gia BHXH bắt buộc phải tuân thủ quy định chung mức đóng; phương thức thời gian đóng để hưởng chế độ BHXH… 1.2.1.1.2 Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc Người lao động tham gia BHXH bắt buộc hưởng chế độ bản; cụ thể là: Chế độ ốm đau; chế độ thai sản; chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chế độ hưu trí; chế độ tử tuất Quyền lợi điều kiện hưởng loại  Chế độ: Ốm đau Khi thân bị ốm đau bị tai nạn (nhưng tai nạn lao động), bạn hưởng chế độ ốm đau Điều kiện hưởng: - Phải có Giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH (mẫu C65-HD) bệnh viện cấp Tìm hiểu mẫu xin tham khảo Cơng văn số 3533 BHXH-CĐBHXH ngày 11/11/2014 - Phải đảm bảo hậu việc tự làm tổn thương minh không say rượu (không rõ say bia có bị xem say rượu trường hợp hay không? Theo định nghĩa Khoản Điều Nghị định số 105/2017/NĐ-CP: "Rirợu không bao gồm: Bia loại nước trái lên men loại có độ cồn 5% theo thể tích )) Nếu tuổi bị ốm, bố mẹ hưởng chế độ ốm đau Quyền lợi hưởng Thời gian hưởng : Khung thời gian dành cho thân người đóng BHXH bị ơm đau: - 30 ngày đóng BHXH 15 năm: - 40 ngày đóng từ đủ 15 năm đến 30 năm; - 60 ngày đóng từ đủ 30 năm trở lên; Riêng người làm công việc nặng nhọc, độc hại: - 40 ngày đóng BHXH 15 năm; - 50 ngày đóng từ đủ 15 năm đến 30 năm; - 70 ngày đóng từ đủ 30 năm trở lên Đối với người mắc bệnh cần chữa trị dài ngày (Danh mục bệnh ban hành Thông tư số 46/2016/TT-BYT): - Tối đa 180 ngày tinh ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần - Hết thời hạn mà chưa hết binh thi tiếp tục hưởng chế độ ốm đau với mức quy định Khoản Điều 28 Luật BHXH số 58/2014/QH13status2, tối đa không thời gian đóng BHXH Đối với trường hợp tuổi bị ốm, cha mẹ nghỉ việc (để chăm sóc con): - 20 ngày làm việc 03 tuổi: - 15 ngày làm việc từ đủ 03 tuổi đến 07 tuổi 24 - Nhận thức người lao động lợi ích BHXH cịn hạn chế, nhiều người chưa có hiểu biết rõ ràng sách BHXH; mặt khác, thói quen phịng ngừa rủi ro chưa hình thành, người lao động thực thấy cần bảo hiểm rủi ro cố xảy - Ý thức tuân thủ pháp luật người lao động người sử dụng lao động chưa cao, chưa coi việc tham gia BHXH trách nhiệm bắt buộc phải thực Nhiều người sử dụng lao động trốn đóng BHXH để cắt giảm chi phí, chí, nhiều người lao động muốn người sử dụng lao động khơng đóng BHXH mà trả thêm vào lương - Tiền lương/thu nhập người lao động thấp, năm 2019, tiền lương bình quân người làm công hưởng lương 6,64 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân đầu người đạt 4,2 triệu đồng/tháng… - Sự cạnh tranh sản phẩm bảo hiểm thương mại Ngồi chế độ hưu trí loại hình BHXH tự nguyện, nhiều doanh nghiệp bảo hiểm cung cấp cho người lao động sản phẩm bảo hiểm cho tuổi già - Chính sách BHXH chưa đảm bảo ổn định Các chế độ BHXH dài hạn (hưu trí, tử tuất) có đặc điểm thời gian đóng thời gian hưởng có tách bạch phát sinh thời gian dài Chính sách BHXH có nhiều thay đổi, ảnh hưởng tới quyền lợi người tham gia, điều ảnh hưởng tới niềm tin người dân vào sách 2.2 Mức đóng quỹ bảo hiểm xã hội người lao động sử dụng lao động năm 2022 Cách xác định tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Theo quy định Khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính sở tiền lương tháng người lao động Bên cạnh đó, quy định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định khoản Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sau:  Mức lương;  Phụ cấp; 12 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, Bản tin thị trường lao động quý IV, năm 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 13 Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, Báo cáo kết công tác năm 2016, 2017, 2018, 2019, 2020; 25  Các khoản bổ sung khác theo quy định pháp luật lao động Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2022 Mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu Căn vào điểm 2.6 khoản Điều Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017, mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc người lao động quy định sau: Trường hợp 1: Người lao động làm công việc chức danh giản đơn điều kiện lao động bình thường - Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng không thấp mức lương tối thiểu vùng thời điểm đóng Trường hợp 2: Người lao động làm cơng việc chức danh địi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) - Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng thời điểm đóng Trường hợp 3: Đối tượng người lao động khác - Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng người lao động làm cơng việc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 5% so với mức lương công việc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc điều kiện lao động bình thường - Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng người lao động làm cơng việc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 7% so với mức lương cơng việc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc điều kiện lao động bình thường Vậy mức lương tối thiểu vùng quy định nào? Mọi thắc mắc giải Theo quy định Điều Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng 2022 tương ứng với vùng sau:  Vùng 1: 4.420.000 đồng/tháng;  Vùng 2: 3.920.000 đồng/tháng;  Vùng 3: 3.430.000 đồng/tháng;  Vùng 4: 3.070.000 đồng/tháng 26 Như vậy, mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2022 tính bảng đây: (đơn vị: đồng/tháng) Người làm việc Người làm việc điều kiện đặc biệt điều kiện nặng nhọc, nặng nhọc, độc hại, độc hại, nguy hiểm nguy hiểm Công việc Công Người làm Vùng việc Người điều kiện qua học bình việc yêu cầu yêu cầu qua qua nghề, đào Công việc nghề, học đào Công việc nghề, thường tạo nghề giản đơn tạo nghề giản đơn Vùng I 4.420.000 4.729.400 4.641.000 4.965.870 4.729.400 Vùng II 3.920.000 4.194.400 4.116.000 4.404.120 4.194.400 Vùng III 3.430.000 3.670.100 3.601.500 3.853.605 3.670.100 Vùng IV 3.070.000 3.284.900 3.223.500 3.449.145 3.284.900 Mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa học đào tạo nghề 5.060.458 4.488.008 3.927.007 3.514.843 Theo quy định khoản Điều Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017, 20 tháng lương sở mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa cho người lao động Trong đó, mức lương sở năm 2022 1.490.000 đồng (Nghị định 128/2020/QH14) Do đó, mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa là: 20 x 1.490.000 = 29.800.000 đồng/tháng Tỷ lệ, mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Mức đóng bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động giảm từ 1% xuống 0% quỹ tiền lương tháng người lao động theo quy định Nghị 116/NQ-CP ngày 24/9/2021 trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp 12 tháng, kể từ ngày 01/10/2021 đến hết ngày 30/9/2022 Đối với lao động Việt Nam Căn vào quy định Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, Nghị định số 58/2020/NĐ-CP, Nghị 68/NQ-CP năm 2021, Nghị 116/NQ-CP năm 2021, bảng tỷ lệ mức lương đóng bảo hiểm xã hội lao động Việt Nam làm doanh nghiệp thể sau: 27 Người lao động Thời gian Hưu trí – Tử tuất Từ 01/01/2022 8% đến 30/06/2022 Tổng 10,5% Từ 01/07/2022 đến 30/09/2022 Tổng Tổng 1% BHY Hưu trí – Ốm đau – TNLĐ T - Tử tuất Thai sản BNN 1,5% 14% 3% 0% BHTNBHYT 0% 3% 0% 3% 1% 3% 20% 0,5% 8% 1% 1,5% 14% 3% 0,3% 10,5% Từ 01/10/2022 trở BHTN Người sử dụng lao động 20,5% (hoặc 20,3%) 0,5% 8% 1% 1,5% 14% 3% 0,3% 10,5% 21,5% (hoặc 21,3%) Tuy nhiên, với trường hợp, người lao động thuộc đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, tỷ lệ mức lương đóng bảo hiểm xã hội sau: Người lao động Hưu trí – Tử Người sử dụng lao động Hưu trí – Tử Ốm đau tuất BHTNBHYT tuất Thai sản 8% 1% 3% – TNLĐ BNN 0,5% – BHTNBHYT 10,5% 1,5% 14% 21,5% (hoặc 21,3%) Đối với lao động người nước 0,3% 1% 3% 28 Theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP, Nghị quyt 68/NQ-CP, Nghị định 58/2020/NĐ-CP, tỷ lệ mức lương đóng bảo hiểm xã hội quy định đối tượng lao động nước bảng sau: Người lao động Hưu trí – Người sử dụng lao động Hưu trí – Ốm đau – TNLĐ - Thời gian Tử tuất Từ 01/01/2022 - BHYT Tử tuất Thai sản BNN BHYT 30/6/2022 8% Tổng 9,5% Từ 01/07/2022 trở 1,5% 14% 20% 3% 0% 3% 0,5% 0,3% 3% 8% 1,5% 14% 3% Tổng 9,5% 20,5% (hoặc 20,3%) 2.3 Ví dụ trường hợp người lao động hưởng nhiều loại bảo hiểm Ví dụ 1: Bên tranh chấp 1: Bà Vũ Thị H (1992) Bên tranh chấp 2: Công ty TNHH ĐV (“Công ty ĐV”) 14 Bên liên quan khác: Bảo hiểm xã hội thành phố H https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sach-moi/42817/mucdong-bhxh-bat-buoc-bhtn-bhyt-tu-01-10-2022 nghỉ việc Theo hồ sơ bảo hiểm xã hội chị tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2014 đến hết tháng 3/2018 Từ tháng 10/2013 đến tháng 12/2013 công ty ĐV không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho chị khơng có bảng lương chị H thời gian Nay chị khởi kiện yêu cầu công ty ĐV đóng bù Bảo hiểm xã hội cịn thiếu cho chị từ tháng 10/2013 đến tháng 12/2013, yêu cầu quan Bảo hiểm xã hội Thành phố Hải Phịng có trách nhiệm truy thu số tiền mà Công ty ĐV không đóng cấp lại sổ bảo hiểm cho chị H Chị H có thuộc trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Việc Công ty ĐV khơng đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc cho chị từ tháng 10/2013 đến tháng 12/2013 có vi phạm hay không? Yêu cầu chị H giải nào? 29  Hướng giải vấn đề sau Theo quy định khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014 trường hợp đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm: “…Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn,…” chị H làm việc Công ty ĐV theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn số 1307009 ngày 02/10/2013 với thời hạn 03 năm chị H thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Hành vi khơng đóng bảo hiểm bắt buộc cho chị H Công ty ĐV từ tháng 10/2013 đến tháng 12/2013 vi phạm quy định khoản Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hành vi bị nghiêm cấm bao gồm hành vi “Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc” theo quy định khoản Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 xử lý vi phạm: ngồi việc Cơng ty ĐV phải đóng đủ số tiền chưa đóng từ tháng 10/2013 đến tháng 12/2013 cho chị H bị xử lý theo quy định pháp luật cịn phải nộp số tiền lãi 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình qn năm trước liền kề tính số tiền, thời gian chậm đóng Yêu cầu chị H giải sau: Căn khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chị H thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Căn Điều 17, khoản Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Cơng ty ĐV phải thực đóng bù bảo hiểm xã hội thiếu cho chị từ tháng 10/2013 đến tháng 12/2013 Việc truy đóng bảo hiểm bắt buộc phù hợp điểm 1.1, khoản Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 trường hợp truy thu: “Trường hợp đơn vị trốn đóng, đóng khơng đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia, đóng khơng đủ số tiền phải đóng theo quy định, chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (sau gọi trốn đóng) quan BHXH kết luận tra chuyên ngành đóng BHXH, BHYT, BHTN, quan tra nhà nước có thẩm quyền kết luận từ ngày 01/01/2016 ngồi việc truy thu số tiền phải đóng theo quy định, cịn phải truy thu số tiền lãi tính số tiền, thời gian trốn đóng mức lãi suất chậm đóng ” Ngồi ra, việc khơng cung cấp tài liệu chứng minh bảng lương chị H thời gian từ tháng 10/2013 đến tháng 12/2013 lỗi người sử dụng lao động nên không xác định Cơng ty ĐV trích tiền BHXH, BHYT, BHTN chị H chưa 30 Cơng ty ĐV phải truy đóng BHXH, BHYT, BHTN bao gồm phần chị H với tỉ lệ đóng theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Ví dụ 2: Ông Đào Văn N có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục 38 tháng (từ ngày 01/01/2011 đến ngày 28/02/2015), với mức lương làm đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng cuối trước việc làm 8.000.000 đồng/tháng, ông N hưởng trợ cấp thất nghiệp với thời gian 03 tháng (thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp ơng N tính từ ngày 05/4/2015 đến ngày 04/7/2015) Ngày 02/5/2015 ông N thực giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với doanh nghiệp J (mức lương làm đóng bảo hiểm thất nghiệp 7.000.000 đồng/tháng) thơng báo với trung tâm dịch vụ việc làm để bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp Ngày 28/7/2015 ông N lại việc làm nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp lần Sáu tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp để làm tính mức trợ cấp thất nghiệp ông N tháng sau: tháng 12/2014 tháng 01, 02, 5, 6, 7/2015  Cách tính mức trợ cấp sau Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng người lao động theo quy định Khoản Điều 50 Luật việc làm xác định sau: Mức hưởng TCTN tháng Mức lương bình quân 06 tháng = 60% x cuối có đóng BHTN trước thất nghiệp Trường hợp tháng cuối trước thất nghiệp, người lao động có thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp sáu tháng liền kề để tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trước người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật  Như vậy, mức trợ cấp thất nghiệp tháng ông N (8.000.000 đồng x tháng + 7.000.000 đồng x tháng) / x 60% = 4.500.000 đồng/tháng 2.4 Thực trang việc thực pháp luật BHXH Việt Nam Thực trạng phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội 31 (1) Diện bao phủ BHXH theo quy định pháp luật quy mô tham gia BHXH thực tế thấp Về quy định pháp luật: + Chính sách BHXH hành chưa hướng đến bao phủ toàn dân + Quy định điều kiện hưởng lương hưu nhận BHXH lần bất cập + Hệ thống BHXH thiết kế đơn tầng, kết nối sách BHXH với sách xã hội khác chưa đồng bộ, chặt chẽ để thực đóng vai trị trụ cột hệ thống an sinh xã hội nên diện bao phủ cịn thấp, khu vực nơng nghiệp, nơng thơn khu vực khơng có quan hệ lao động + Chính sách BHXH cho khu vực phi thức giới hạn hai chế độ hưu trí tử tuất, thời gian dài khơng có sách hỗ trợ Nhà nước + BHXH bắt buộc cịn bỏ sót số nhóm đối tượng có nhu cầu có khả chưa luật hóa để tham gia chủ hộ kinh doanh cá thể; người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương, người lao động làm việc theo chế độ linh hoạt Về quy mơ tham gia BHXH thực tế: Tính đến năm 2020, có gần 33,5% lực lượng lao động độ tuổi tham gia BHXH, gần 32 triệu người lực lượng lao động độ tuổi lao động (khoảng 66,5%) chưa tham gia BHXH Mục tiêu đến năm 2030 có khoảng 60% lực lượng lao động độ tuổi tham gia BHXH theo tinh thần Nghị số 28-NQ/TW thách thức lớn khơng có giải pháp sách cơng tác tổ chức thực sách Tính đến cuối 2020, Việt Nam có khoảng 14,1 triệu người sau độ tuổi nghỉ hưu (từ 55 tuổi trở lên nữ; từ 60 tuổi trở lên nam) Trong số đó, có khoảng 3,1 triệu người hưởng lương hưu, BHXH tháng (chiếm 22,1%) tổng số người sau độ tuổi nghỉ hưu Nếu tính người hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (1,8 triệu người) tổng cộng có khoảng gần triệu người (chiếm 35%) hưởng khoản trợ cấp hàng tháng Như vậy, khoảng 9,2 triệu người sau độ tuổi nghỉ hưu (chiếm 65%) chưa thuộc diện bao phủ hệ thống BHXH tầng an sinh xã hội khác Trong đó, mục tiêu Nghị số 28-NQ/TW đặt đến năm 2021 có khoảng 45% số người sau độ tuổi nghỉ hưu hưởng lương hưu thách thức lớn 32 Phát triển đối tượng BHXH mức tiềm năng, nhiều đối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc chưa tham gia Số lượng hưởng BHXH lần tăng nhanh chóng dẫn tới độ bao phủ BHXH tăng chậm (2) Quỹ hưu trí tử tuất khó đảm bảo cân đối dài hạn Do sách BHXH hành kế thừa từ sách BHXH giai đoạn kế hoạch hóa tập trung, thiết kế dành cho công nhân viên chức khu vực nhà nước, NSNN đảm bảo Khi mở rộng khu vực kinh tế khác sách chưa sửa đổi, bổ sung kịp thời, chưa phù hợp với thay đổi đặc điểm quy mô cấu dân số (tốc độ già hóa dân số), chưa phù hợp với nguyên tắc đóng hưởng cân đối mức đóng - mức hưởng dẫn đến quỹ hưu trí tử tuất khó đảm bảo khả cân đối dài hạn - Theo thống kê BHXH Việt Nam, bình qn người tham gia BHXH đóng góp 28 năm với tỷ lệ 22% vào quỹ hưu trí tử tuất, hưởng lương hưu bình quân 25 năm với tỷ lệ hưởng bình quân 70,1% - Bên cạnh đó, tương quan số người đóng số người hưởng có xu hướng ngày giảm Năm 1996, có 217 người đóng BHXH có người hưởng chế độ hưu trí; 10 năm sau, năm 2006 tỷ lệ 12,6/1; đến năm 2017 8,2/1 đến năm 2020 7,7/1 Tỷ lệ số chi số thu vào quỹ hưu trí tử tuất thời gian qua có xu hướng tăng lên - Tỷ lệ hưởng lương hưu số năm đóng góp Việt Nam cao, mức tối đa 75% cho 35 năm đóng góp nam 30 năm đóng góp nữ, tương ứng với tỷ lệ tích lũy 2,14% cho năm đóng góp nam 2,5% cho năm đóng góp nữ Tỷ lệ cao nhiều so với nước khu vực giới sách hưu trí Việt Nam chuyên gia Tổ chức Lao động quốc tế đánh giá thuộc loại hào phóng giới (3) Chính sách BHXH thiếu chia sẻ theo nghĩa rộng Hiện tính chất chia sẻ rủi ro thể rõ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Chính sách hưu trí thiết kế cịn nặng ngun tắc đóng - hưởng, thiếu ý đến nguyên tắc chia sẻ người có mức lương cao mức lương thấp để thu hẹp khoảng cách thu nhập nhóm lao động Theo báo cáo BHXH Việt Nam khoảng cách chênh lệch người có mức lương hưu cao lương hưu thấp tương đối lớn 33 (4) Quy định điều kiện thời gian tối thiểu hưởng lương hưu chặt chẽ dẫn đến số người tham gia rời bỏ hệ thống BHXH trước tuổi nghỉ hưu lớn Theo quy định Luật BHXH điều kiện thời gian tối thiểu tham gia BHXH để có hội hưởng chế độ hưu trí đủ 20 năm Điều dẫn đến nhiều người khơng tích lũy đủ số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu Nhiều nước quy định thời gian tham gia BHXH 10 năm đủ điều kiện hưởng lương hưu, mức lương hưu thấp tốt chuyển sang hưởng trợ cấp tuổi già hay lương hưu xã hội (tầng BHXH phổ quát) NSNN đảm bảo (5) Điều kiện hưởng BHXH lần dễ dàng Sau năm không làm việc, không tham gia BHXH người lao động hưởng BHXH lần với mức hưởng 1,5 tháng lương cho năm tham gia BHXH trước năm 2014 tháng lương cho năm tham gia sau Như vậy, với mức đóng vào quỹ hưu trí tử tuất 8% tiền lương từ phía người lao động, năm đóng 0,96 tháng lương việc hưởng tháng lương nhận BHXH lần xem có lãi, với việc phải chờ đợi lâu để hưởng hưu trí khiến người lao động mong muốn nhận BHXH lần để đáp ứng nhu cầu trước mắt 2.5 Biện pháp góp phần hoàn thiện Luật BHXH Việt Nam Để khắc phục tồn tại, hạn chế trên, thời gian tới cần triển khai đồng giải pháp sau: Thứ nhất, tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền Công tác thơng tin, tun truyền có vai trị quan trọng việc truyền tải thơng điệp sách đến đối tượng chịu tác động Tham gia BHXH quyền lợi trách nhiệm người lao động (trách nhiệm thân cộng đồng) trách nhiệm người sử dụng lao động với người lao động Trong hoạt động tuyên truyền, cần trọng nâng cao nhận thức hiểu biết người lao động sách BHXH, yếu tố quan trọng định việc tham gia BHXH Trên thực tế, nhiều người lao động chưa có hiểu biết rõ mức đóng, thời gian đóng, quyền lợi hưởng… để người lao động dễ hiểu, không cảm thấy dự thời gian tham 34 gia dài Muốn cần có ví dụ minh họa mức đóng quyền lợi hưởng cho người lao động; nhấn mạnh nội dung điều chỉnh tiền lương/thu nhập đóng BHXH tiền lương hưu hàng tháng sở mức tăng số giá tiêu dùng Bên cạnh đó, cần làm rõ liên thơng hai hình thức BHXH bắt buộc BHXH tự nguyện, người lao động cộng nối thời gian tham gia BHXH cách tính lương hưu giống Nhận thức rõ vấn đề tránh việc người lao động nhận BHXH lần khơng có ý định tham gia tiếp rời khỏi khu vực tham gia bắt buộc Ngồi ra, cần đa dạng hóa hình thức tuyên truyền Các nhóm đối tượng người lao động khác có đặc điểm khác nhận thức, tiền lương/thu nhập, thời gian làm việc, địa điểm làm việc… nên để truyền tải nội dung sách BHXH đến người lao động, phải có nhiều hình thức truyên truyền, như: Xây dựng tiểu phẩm truyền thơng sách BHXH; sử dụng cơng cụ mạng xã hội; ban hành ấn phẩm, tờ rơi tuyên truyền BHXH, dễ hiểu, minh họa trách nhiệm đóng góp quyền lợi hưởng cụ thể; điểm nhà văn hóa thơn, xã, phường, thị trấn cần phải có dán biển hiệu tuyên truyền nội dung quy định BHXH tự nguyện; tăng thời lượng phát thanh, phát hình, phát nhiều lần vào khung khác để truyền tải lợi ích việc tham gia BHXH tới tầng lớp người dân Thứ hai, xây dựng sách BHXH ổn định Để người lao động (cả người sử dụng lao động) tự nguyện tham gia BHXH, kể hình thức bắt buộc “sản phẩm” BHXH phải thực hấp dẫn người tham gia, chế độ BHXH phải đảm bảo đời sống cho người lao động gặp rủi ro kiện làm giảm nguồn thu nhập từ lao động Hơn nữa, cam kết Nhà nước người tham gia (thông qua sách BHXH) phải thực suốt q trình tham gia BHXH người lao động Nói cách khác, sách BHXH phải cố định kể từ tham gia người lao động, có thay đổi thơng báo từ người lao động bắt đầu tham gia Chính sách BHXH ổn định tạo tin tưởng cho người dân, vừa tăng tính tự giác đối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, vừa khuyến khích người tham gia BHXH tự nguyện Khi người lao động có lịng tin, hạn chế số người rời bỏ hệ thống, nhận BHXH lần Thứ ba, nâng cao chất lượng dịch vụ 35 Trong kinh tế thị trường, có nhiều sản phẩm bảo hiểm thương mại cạnh tranh với sản phẩm BHXH, đáng kể sản phẩm bảo hiểm cung cấp doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ Mặc dù, sản phẩm DN bảo hiểm nhân thọ đảm bảo nguồn tài cho người tham gia gặp rủi ro, góp phần ổn định sống, để thực chức Nhà nước việc đảm bảo quyền an sinh cho người dân, Nhà nước phải mở rộng phạm vi bao phủ sách BHXH Do đó, để thu hút người lao động tham gia BHXH, cần tiếp tục nâng cao chất lượng dịch vụ như: Thủ tục đăng ký tham gia hưởng chế độ BHXH phải đơn giản, thuận tiện, tránh gây phiền hà; cán làm công tác BHXH phải có trình độ chun mơn, đạo đức nghề nghiệp, nhiệt tình có trách nhiệm; thiết lập kênh thơng tin điện thoại, internet, email, facebook để tăng tính tương tác với người tham gia (hướng dẫn thủ tục, trả lời thắc mắc…) Mặt khác, bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0, thông tin bùng nổ nay, thông tin xấu không BHXH lan tràn nhanh, khơng có biện pháp xử lý kịp thời làm giảm lòng tin người dân sách BHXH Thứ tư, nâng cao hiệu thực thi pháp luật Nhằm hạn chế, tiến tới xóa bỏ tình trạng trốn đóng BHXH, việc thực pháp luật phải nghiêm minh Hiện nay, hình thức xử lý vi phạm trốn đóng BHXH quy định rõ ràng Theo đó, hành vi trốn đóng BHXH tội phạm hình bị phạt tù theo quy định Bộ Luật Hình năm 2015, nhiên tình trạng trốn đóng BHXH diễn phổ biến Để DN thực thi pháp luật BHXH, cần thực biện pháp như: (i) Tăng cường công tác tra, kiểm tra việc đóng BHXH; (ii) Xử lý nghiêm minh đối tượng vi phạm pháp luật đóng BHXH; (iii) Thơng báo việc đóng BHXH hàng năm đến người lao động người sử dụng lao động, tuyên truyền, hướng dẫn người lao động tra cứu thời gian đóng BHXH để người lao động giám sát, phát sai phạm kịp thời; (iv) Tăng cường trách nhiệm tổ chức cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động Thứ năm, thay đổi cách thức hỗ trợ cho người cao tuổi, chuyển từ hỗ trợ hưởng sang hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện 36 Hiện nay, người cao tuổi (từ 60 tuổi trở lên thuộc hộ nghèo, từ 80 tuổi trở lên) lương hưu trợ cấp từ ngân sách nhà nước hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng, nguồn trợ cấp từ ngân sách nhà nước Tuy nhiên, thực tế cho thấy, việc thực trợ cấp xã hội gây bất bình đẳng người cao tuổi, người hưởng lương hưu họ đóng góp/tích lũy thời gian làm việc, họ khơng hưởng trợ cấp xã hội Vì vậy, để đảm bảo lương hưu cho người cao tuổi bình đẳng quyền nghĩa vụ người lao động, cần có tích hợp sách BHXH với sách xã hội khác, thay trợ cấp cho người cao tuổi, chuyển sang hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện Có đảm bảo người cao tuổi có lương hưu với mức hưởng cao mức trợ cấp xã hội Tóm lại, để đạt mục tiêu số người tham gia BHXH theo Nghị số 28NQ/TW tiến tới BHXH toàn dân, cần thực đồng nhiều giải pháp, gồm hồn thiện sách tổ chức thực BHXH Trong tổ chức thực hiện, nỗ lực ngành BHXH Việt Nam, cần có tham gia cấp quyền, tổ chức đồn thể tồn thể nhân dân KẾT LUẬN Bảo hiểm xã hội trụ cột, tảng ASXH Thực pháp luật BHXH trình hoạt động nhằm thực hóa quy định pháp luật BHXH, làm cho quy định pháp luật BHXH trở thành thực sống Thực pháp luật BHXH suy cho nhằm mở rộng nâng cao việc bảo đảm vật chất, góp phần ổn định đời sống cho NLĐ gia đình họ trường hợp rủi ro sau trình lao động Vì vậy, thực pháp luật BHXH có vai trị quan trọng bảo đảm ASXH, góp phần phát triển kinh tế, ổn định trị đất nước ta Quá trình thực cho thấy, Luật BHXH phù hợp với thực tiễn, sống chấp nhận ngày khẳng định vai trò quan trọng hệ thống sách xã 37 hội Đảng Nhà nước Tuy nhiên, trình thực Luật BHXH bộc lộ bất cập, hạn chế đặt nhu cầu khách việc sửa đổi Luật BHXH cách nhằm thiết lập quan khung sách, pháp luật BHXH phù hợp với phát triển kinh tế thị trường, đáp ứng nguyện vọng NLĐ, đảm bảo ASXH hội nhập kinh tế quốc tế tình hình Với lý khách quan nêu trên, ta cần phải có biện pháp kịp thời cấp bách để dần hoàn thiện hệ hống pháp luật Luật BHXH nước ta Thông qua kỳ họp Quốc Hội việc sửa đổi bổ sung điều luật BHXH ta mong Đảng nhà nước ta thông qua định luật sửa đổi bổ xung BHXH phát huy giá tri tích cực ASXH kinh tế đất nước ngày phát triển mạnh mẽ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Văn pháp luật [1] Luật bảo hiểm xã hội 2014 [2] Luật bảo hiểm xã hội 2016 [3] Luật bảo hiểm y tế 2008 [4] Luật bảo hiểm y tế 2014 [4] Luật việc làm 2013 [5] Thông tư số 46/2016/TT-BYT [6] Nghị định số 105/2017/NĐ-CP [7] Quyết định 17/2021/QĐ-TTg [8] Nghị định 28/2015/NĐ-CP [9] Quốc hội, Bộ Luật Hình số 100/2015/QH13 ngày 27/11/2015 [10] Quốc hội, Luật Người cao tuổi số 39/2009/QH12 ngày 23/11/2009 II Tài liệu tham khảo khác Tài liệu tiếng Việt [11]Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, Bản tin thị trường lao động quý IV, năm 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 [12]Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, Báo cáo kết công tác năm 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 Tài liệu internet [13]https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phapluat/chinh-sach-moi/42817/muc-dong-bhxh-bat-buoc-bhtn-bhyt-tu-01-10-2022 [14]https://trogiupluat.vn/hoi-dap/bentranh-chap-1%C2%A0ba-vu-thi-h1992bentranh-chap-2%C2%A0cong-ty-tnhh-dv-%E2%80%9Ccong-ty-dv %E2%80%9Dbenlien-quan-khac%C2%A0bao-hiem-xa-hoi-thanh-phohthang102013-chi-58483.html [15]https://hoilhpn.org.vn/tin-chi-tiet/-/chi-tiet/mot-so-van-%C4%91e-gioi-trongthuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-o-viet-nam-42381-6601.html