MôC LôC Báo cáo tổng hợp Báo cáo tổng hợp MỤC LỤC 1Lêi më ®Çu 2phÇn 1 giíi thiÖu chung vÒ c«ng ty cæ phÇn HYPERLINK \l " Toc323986016"x©y dùng vµ th¬ng m¹i tuÊn linh 21 Nội quy và quy chế của công ty[.]
Báo cáo tổng hợp MỤC LỤCC LỤC LỤCC Lêi më đầu phần 1: giới thiệu chung công ty cổ phần xây dựng thơng mại tuấn linh Nội quy quy chế công ty Cổ phẩn xây dựng thương mại Tuấn Linh 1.1 Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi 1.1.1 An ninh trật tự công ty 1.1.2 An tồn lao đợng, vệ sinh lao đợng nơi làm việc 1.1.3 Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh của công ty 1.1.4 Hành vi vi phạm kỷ luật 1.1.5 Điều khoản thi hành6 Trên là một số nội dung quy chế của công ty 1.2 Lịch sử hình thành phát triển Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh 1.3 Nhiệm vụ nhiệm vụ khác Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh : 1.4 Cơ cấu máy quản lý Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh : 1.5 Tổ chức sản xuất kinh doanh Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh : 10 phần 2: Đặc điểm tổ chức kế toán Công ty xây dựng thơng mạl tuấn linh 11 2.1 Những vấn đề chung hạch toán kế toán Công ty Cổ phần Xây dựng Thơng mại Tuấn Linh 11 2.1.1 Tỉ chøc bé m¸y kÕ to¸n 12 2.1.2 Đặc điểm vận dụng hệ thống tài khoản kế toán 2.1.3 Đặc điểm vận dụng hệ thống sổ kế toán 14 15 2.1.4 Đặc điểm vận dụng hệ thống báo cáo kế toán17 2.2 Các phần hành hạch toán kế toán Công ty cổ phần XD TM Tuấn Linh 17 2.2.1 Hạch toán tài sản cố định 17 2.2.2 Tài khoản sử dụng 18 Bỏo cỏo tng hợp 2.2.3 Chøng tõ sư dơng 18 2.2.4 Lu©n chun chứng từ 19 2.3 Hạch toán NVL CCDC 20 2.4 Kế toán tiền lơng BHXH 27 2.5 Tổ chức hạch toán chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm 28 2.6 Hạch toán vốn tiền, tiền vay, nghiệp vụ toán 31 Phần Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán Công ty cổ phần xd tm tuấn linh 40 3.1 Đánh giá khái quát 40 3.2 Đánh giá cụ thể 40 3.2.1 Ưu điểm: 40 3.2.2 Nhợc điểm 41 kết luận 43 Báo cáo tổng hợp LỜI MỞ ĐẦU Để quản lý cách hiệu quả tốt hoạt động sản xuất kinh doanh hay dịch vụ công ty phải sử dụng đồng thời hàng loạt cơng cụ quản lý khác Trong hạch toán kế toán mét phận cấu thành quan trọng hệ thống công cụ quản lý kinh tế - tài khơng thể thiếu quản lý kinh tế Tổ chức kế tốn Cơng ty khâu đặc biệt quan trọng Tuy nhiên, Công ty hiện cịn gặp nhiều khó khăn việc xây dựng máy kế toán nh áp dụng chế độ kế toán vào hoạt động sản xuất kinh doanh Bởi vậy, yêu cầu đặt với Cơng ty cần phải hồn thiện tổ chức máy kế toán, áp dụng chế độ kế toán, chứng từ kế toán, hệ thống tài khoản kế toán, hệ thống sổ kế toán Cho phù hợp với điều kiện loại hình Cơng ty Qua thời gian nghiên cứu, thực tập Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh , bước đầu em nắm bắt tổng quan hoạt động kinh doanh Công ty cơng tác tổ chức kế tốn Cơng ty Do điều kiện thời gian có hạn nên viết khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong giúp đỡ, ý kiến đóng góp thầy khoa kế tốn, đặc biệt cô Trần Thị Thu Huyền người trực tiếp hướng dẫn em hoàn thành viết Em xin chân thành cảm ơn! PHẦN 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN Báo cáo tổng hợp XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TUẤN LINH Nội quy quy chế công ty Cổ phẩn xây dựng thương mại Tuấn Linh - Nội quy quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ việc riêng, nghỉ khơng ăn lương, trật tự, an tồn lao động vệ sinh nơi làm việc công ty, bảo vệ tài sản bí mật, cơng nghệ, kinh doanh công ty, xử lý vi phạm kỷ luật trách nhiệm vật chất - Nội quy áp dụng cho tồn thể cán nhân viên cơng ty 1.1 Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi - Thời gian làm việc: + Cán nhân viên cơng ty làm việc theo giờ hành chính(8 tiờ́ng/ ngày).Riờng thủ kho, lái xe, bảo vệ làm việc theo phân công lãnh đạo công ty + Thời gian làm việc cụ thể theo mùa Giám đốc công ty định phù hợp với quy định luật lao động thông báo công khai với cán công nhân viên công ty Hiện : Sáng 8h-12h Chiều 13h30- 17h30 + Đối với cán nhân viên nữ mang thai tháng thứ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi khơng bố trí việc làm ngồi giờ cơng tác xa + Cán nhân viên phải làm them giờ lãnh đạo công ty phân công theo yêu cầu công việc hưởng chế độ bồi dưỡng làm việc them giờ - Thời gian nghỉ ngơi + Cán công nhân viên làm việc công ty nghĩ giờ 1h30 phút Giờ nghỉ cụ giám đốc định theo mùa Báo cáo tổng hợp + Cán công nhân viên nữ thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi nghỉ mỡi ngày 30 phút tính giờ làm việc hưởng nguyên lương + mụ̃i tuần ngày làm việc cán công nhân viên nghỉ ngày vào chủ nhật Riêng thứ sẽ làm việc vào buổi sáng tùy thuộc vào tình hình cơng việc u cầu làm việc cả vào buổi chiều +Trong năm cán công nhân viên nghỉ lễ tờ́t, tờ́t hưởng nguyên lương theo quy định Nhà nước ( Tết âm lịch ngày, tết dương lịch ngày.Quốc khánh 2/9 nghỉ ngày, ….) + Cán cơng nhân viên cơng ty có thời gian làm việc đủ 12 tháng( kể cả thời gian học tự̀p,hụị họp, cơng tác…được coi làm viợ̀c)thì nghỉ phép hàng năm 12 ngày người làm việc bình thường + Trong năm cán cơng nhân viên có tổng số ngày nghỉ làm việc (cụng ̣ dụ̀n) tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng (146 ngày làm việc) nghỉ ốm tháng (73 ngày làm việc) thời gian khơng tính để nghỉ phép năm - Nghỉ việc riêng, nghỉ khơng ăn lương: + Cán công nhân viên nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau : ∙ Kết hôn: nghỉ ngày ∙ Con kết hôn: nghỉ ngày ∙ Bố mẹ (bên chồng, bên vợ )chết, vợ chụ̀ng chờ́t, chết : nghỉ ngày trước nghỉ( ngày trường hợp có thể) cán công nhân viên phải viết đơn báo cáo với giám đốc công ty để công ty bố trí người thay cơng việc + Trường hợp giờ làm việc cần nghỉ để giải việc riêng, cán công nhân viên phải trực tiếp giám đốc công ty đồng ý phải đảm Báo cáo tổng hợp bảo hồn thành cơng việc theo tiến độ, không ảnh hưởng tới công việc chung công ty + Cán công nhân viên công tác rời khỏi công ty phải báo cáo với lãnh đạo công ty, nghi đầy đủ nơi đến liên hệ công tác, giờ đi, giờ về, nội dung kết quả công việc sổ theo dõi đờ̉ tiợ̀n liên hệ cần thiết + Cán công nhân viên muốn nghỉ làm việc phải có đơn xin phép phải đồng ý trực tiếp từ giám đốc công ty 1.1.1 An ninh trật tự công ty - Mọi cán công nhân viên tới công ty làm việc phải ăn mặc quần áo nghiêm chỉnh, tuân thủ thời gian làm việc quy định tuân theo chỉ huy cán phụ trách trực tiếp lãnh đạo cấp + Mọi người đến công ty làm việc theo tinh thần thân ái, đoàn kết, khụng gừy bè phái, đoàn kết Mọi mâu thuẫn phải giải quyờ́t trờn tinh thần tôn trọng lẫn + Cấm tuyệt đối cán công nhân viên dùng thời gian, phương tiện, dụng cụ làm việc công ty vào việc phục vụ cho lợi ích cá nhân - Cán cơng nhân viên đến nơi làm việc khơng tình trạng say bia, rượu Nghiêm cấm uống rượu, bia đánh bạc , gây trật tự cơng cộng 1.1.2 An tồn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc - Cán công nhân viên nhận vào làm việc công ty phải học tập nội quy, quy trình, quy phạm an tồn lao động, phịng cháy chữa cháy thực hiện nghiêm chỉnh nội quy, quy định - Cán cơng nhân viên làm việc phận phải đảm bảo sinh gọn gàng, sẽ phận Báo cáo tổng hợp 1.1.3 Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh công ty - Cán công nhân viên làm việc cơng ty phải có trách nhiệm bảo vệ tài sản chung, không làm hư hỏng, mát trang thiết bị - Cán công nhân viên không cung cấp tài liệu, số liệu, hồ sơ thông tin liên quan đến kinh doanh hoạt động khác công ty cho tổ chức, cá nhân ngồi cơng ty chưa đồng ý lãnh đạo công ty - Cán công nhân viên giao quản lý, sử dụng thiết bị phải có trách nhiệm giữ gìn cẩn thận Nếu làm hỏng để người khác làm hỏng người quản lý trực tiếp phải chịu trách nhiệm bồi thường bị xử lý kỷ luật theo mức độ nặng nhẹ - Cán công nhân viên giao quản lý hồ sơ, tài liệu chứng từ…… phải có trách nhiệm bảo quản chu đáo Nờ́u mừ́t hỏng lộ thông tin ngồi phải chịu xử lý kỷ luật theo quy định nhà nước công ty - Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động – hình thức xử lý lao động chịu trách nhiệm vật chất 1.1.4 Hành vi vi phạm kỷ luật Cán cơng nhân viên có hành vi sau bị coi vi phạm kỷ luật lao động sẽ bị xử lý theo quy định hiện hành nhà nước, quy định công ty; + Tự ý nghỉ việc không đến nơi làm việc mà khơng có lý đáng chưa đồng ý lãnh đạo công ty + Đến nơi làm việc muộn so với quy định sớm so với quy định chưa đồng ý lãnh đạo công ty + Làm viợ̀c riêng giờ tự ý làm việc khác không giao, khơng chức năng, nhiệm vụ Tự ý rời khỏi nơi làm việc không đồng ý lãnh đạo công ty Báo cáo tổng hợp + Không thực hiện quy định quản lý trang thiết bị, bảo vệ cơng, giữ gìn vệ sinh công nghiệp, … - Xử lý vi phạm kỷ luật lao động + Việc Xử lý vi phạm kỷ luật cán công nhân viên công ty thực hiện theo quy định hiện hành luật lao động nước Cộng Hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam văn bản hướng dẫn kèm theo - Trách nhiợ̀m vật chất + Cán cơng nhân viên cơng ty có hành vi vi phạm kỷ luật lao động gây thiệt hại đến sản xuất, kinh doanh, hư hỏng trang thiết bị tài sản khác cơng ty tùy theo điều kiện cụ thể mà hội đồng kỷ luật công ty định mức bồi thường + Do tự ý nghỉ việc khơng hồn thành nhiệm vụ giao gây thiệt hại vật chất tiền mặt, tài sản…….thì phải bồi thường 100% giá trị thời điểm + Nếu gây thiệt hại nguyên nhân khách quan mà cán công nhân viên khắc phục bằng cách bị thiệt hại xét miễn bồi thường - Người bị xử lý vi phạm kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất, nờ́u thừ́y khơng thỏa đáng có quyền đề nghị giám đốc công ty xem xét lại 1.1.5 Điều khoản thi hành - Tồn cơng nhân viên cơng ty có trách nhiệm thực hiện nội quy - Nội quy lao động có hiệu lực kể từ ngày ban hành áp dụng tồn cơng ty Mọi văn bản trước trái với nội dung văn bản bị bãi bỏ Trên số nội dung quy chế công ty Báo cáo tổng hợp 1.2 Lịch sử hình thành phát triển Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh Địa chỉ: Cụm - Thi trấn Phúc Thọ – Hà Nội Mã số thuế: 0500586086 Tài khoản: 221201000746 Ngân hàng Nông nghiệp phát triển nông thôn Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh đơn vị chủ lực tham gia thi cơng cơng trình, hạng mục cơng trình từ sở hạ tầng đến chung cư cao tầng có giá trị lớn Tất cả cơng trình cơng ty thi cơng đảm bảo chất lượng, tiến độ, khẳng định thương hiệu chung cư cao tầng khu đô thị 1.3 Nhiệm vụ chính nhiệm vụ khác Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh : Là công ty cổ phần xây dựng nên hoạt động sản xuất kinh doanh chủ yếu công ty thi công xây dựng : Cầu, đường giao thơng, xây dựng cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, văn hố, cơng cộng với quy mơ lớn vừa nhỏ phạm vi cả nước - Xây dựng, lắp đặt cơng trình, hạng mục cơng trình xây dựng: dân dụng, giao thơng, cơng trình kỹ thuật hạ tầng khu đô thị, khu công nghiệp - Cho thuê máy móc, thiết bị xây dựng, cho thuê giàn giáo, cốt pha - Sản xuất, mua bán vật tư, thiết bị phục vụ công nghệ xây dựng, mua bán kết cấu kiện bê tông đúc sẵn - Trang trí ngoại thất cơng trình, hạng mục cơng trình xây dựng - Nghiên cứu chấp hành sách, chế độ pháp luật nhà nước, thực hiện đầy đủ hợp đồng kinh tế ký kết với bạn hàng Báo cáo tổng hợp - Đào tạo đội ngũ cán công nhân viên đáp ứng yêu cầu kinh doanh Công ty Thực hiện sách chế độ tiền lương, BHXH an tồn lao động cơng nhân viên chức 1.4 Cơ cấu máy quản lý Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh : Do đặc điểm ngành xây dựng bản, sản phẩm xây dựng có tính đơn chiếc, kết cấu khác nhau, thời gian thi công dài nên việc tổ chức sản xuất, tổ chức máy quản lý có đặc điểm riêng Mơ hình hoạt động Cơng ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chc b mỏy Cụng ty Giám đốc Phó giám đốc Phòng kinh tế kế hoạch Phòng tài kế toán Phòng tổ chức cán lao động Phòng kỹ thuật thi công thiết bị vật t Phòng hành bảo vệ Các đội, tổ thi công xây lắp - Giám đốc công ty: Là người đứng đầu Công ty đại diện cho cán công nhân viên chức Giám đốc công ty chịu trách nhiệm hoạt động kết quả sản xuất kinh doanh công ty, nhiệm vụ nhà nước, bảo toàn phát triển công ty ngày phát triển, đảm bảo đời sống cho cán công nhân viên chức