Hướng dẫn bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó chuyên môn trong các trường tiểu học và THCS Hướng dẫn bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó chuyên môn trong các trường tiểu học và THCS Đăng lúc Thứ hai 17/08/2015 15 33 Că[.]
Hướng dẫn bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó chun mơn trường tiểu học THCS Đăng lúc: Thứ hai - 17/08/2015 15:33 Căn Thông tư số 41/2010/TT-BGDĐT ngày 28/3/2011 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành Điều lệ Trường Trung học sở, Trường Trung học phổ thơng Trường Phổ thơng có nhiều cấp học; Thông tư số 41/2010/TT-BGDĐT ngày 30/12/2010 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành Điều lệ Trường Tiểu học; Thông tư số 33/2005/TT-BGDĐT ngày 08/10/2005 Bộ Giáo dục Đào tạo Hướng dẫn tạm thời thực chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo sở giáo dục công lập; Căn Quyết định số 1777/QĐ-UBND ngày 26/5/2014 UBND huyện Trực Ninh việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cấu tổ chức biên chế Phòng Giáo dục Đào tạo; Phòng Giáo dục Đào tạo hướng dẫn công tác bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó chun mơn tương đương (sau gọi chung tổ trưởng, tổ phó) Trường Tiểu học, THCS sau: I Mục đích yêu vầu Tăng cường hiệu lực, hiệu công tác quản lý, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu; gắn trách nhiệm, nghĩa vụ với quyền lợi cán bộ, thực thống đồng ngành giáo dục đào tạo huyện Kể từ năm học 2015-2016, Trường Tiểu học, THCS huyện thực Hướng dẫn từ đầu năm học, hàng năm có kiểm điểm, đánh giá việc thực trách nhiệm người bổ nhiệm gắn với việc đánh giá cán công chức, viên chức cuối năm II Nội dung Nguyên tắc bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó - Cán giới thiệu bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó người có chun mơn khá, giỏi, có tinh thần đồn kết, có uy tín với cán bộ, giáo viên, nhân viên tổ, trường - Cấp ủy tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, định, đảm bảo dân chủ, phát huy đầy đủ trách nhiệm quyền hạn thành viên, người đứng đầu đơn vị - Phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ đơn vị phẩm chất đạo đức, lực cán - Mỗi năm tiến hành bổ nhiệm (hoặc bổ nhiệm lại cấn thiết) lần trước bắt đầu năm học (tháng hàng năm) - Đảm bảo ổn định, tính kế thừa phát triển đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị Định hướng thành lập tổ - Đối với cấp THCS gồm tổ: Tổ Khoa học Xã hội, Khoa học Tự nhiên, Tổ Văn phòng - Đối với cấp Tiểu học: Tổ 1, Tổ 2+3, Tổ 4+5, Tổ Văn phòng - Cán quản lý, giáo viên, nhân viên đơn vị tổ chức thành tổ Chun mơn, Tổ Văn phịng - Mỗi tổ chun mơn có tối thiểu 03 thành viên; tổ có từ 05 thành viên có tổ trưởng tổ phó; tổ có 05 thành viên có tổ trưởng - Tổ văn phòng, gồm viên chức làm cơng tác văn thư - thủ quỹ, kế tốn, y tế trường học, thiết bị thí nghiệm, thư viện nhân viên khác (nếu có) Tổ văn phịng có tổ trưởng - Đối với giáo viên mơn cấp Tiểu học: Âm nhạc, Mỹ thuật, Tiếng Anh, Thể dục, Tin học… tình hình thực tế yêu cầu công tác, Hiệu trưởng phân công sinh hoạt tổ chuyên môn cho phù hợp - Cấp ủy, lãnh đạo đơn vị, hội đồng trường thống số lượng, danh sách tổ, thủ trưởng đơn vị định thành lập tổ Trách nhiệm thẩm quyền bổ nhiệm - Hiệu trưởng có trách nhiệm phân công, giao nhiệm vụ, đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện để cán rèn luyện, phấn đấu, nhằm tạo nguồn cán để bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó - Hiệu trưởng, tập thể cấp ủy, lãnh đạo đơn vị thực quy trình lấy phiếu tín nhiệm nhân nhận xét, đánh giá cán dự kiến bổ nhiệm - Căn kết lấy phiếu tín nhiệm, tập thể cấp ủy, lãnh đạo đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá cán định - Trường hợp tập thể cấp ủy, lãnh đạo đơn vị giới thiệu 02 người có số phiếu ngang chọn nhân người đứng đầu giới thiệu định Tiêu chuẩn bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó 4.1 Tiêu chuẩn chung - Có tinh thần u nước; có lĩnh trị vững vàng, thực tốt chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; - Cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư; có ý thức tổ chức kỷ luật; trung thực, gắn bó mật thiết với đồng nghiệp nhân dân, đồng nghiệp học sinh tín nhiệm; - Có trình độ văn hóa, trình độ chun mơn, đủ lực sức khỏe để hồn thành hiệu nhiệm vụ giao; - Tích cực vận động gia đình người thân thực chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước; - Gương mẫu đạo đức, lối sống, dân chủ, khách quan, có khả tập hợp quần chúng, đoàn kết cán bộ, giáo viên 4.2 Tiêu chuẩn cụ thể tổ trưởng, tổ phó tương đương a Về hiểu biết: Nắm đường lối, chủ trương Đảng, nghị cấp ủy Đảng nơi cơng tác; - Có hiểu biết đặc điểm, tình hình, phương hướng, mục tiêu nhiệm vụ đơn vị cơng tác; tổ chức Đảng đồn thể đơn vị; - Có lực tổ chức, đạo, quản lý, phối hợp triển khai cơng việc; có khả xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động tổ; khả tổng kết thực tiễn, rút kinh nghiệm việc tổ chức triển khai thực nhiệm vụ b u cầu trình độ: - Chun mơn nghiệp vụ: Đạt trình độ chuẩn trở lên tương ứng với cấp học, có chun mơn khá, giỏi Ưu tiên người có trình độ cao hơn, giáo viên giỏi cấp tỉnh (nếu đủ điều kiện khác theo quy định); - Có trình độ tin học đủ để xây dựng kế hoạch, tổng hợp, làm báo cáo soạn giáo án điện tử c Về độ tuổi, trình cơng tác - Độ tuổi: Bổ nhiệm lần đầu không 45 tuổi, áp dụng cho nam nữ; - Đã dạy học 03 năm (đối với tổ chun mơn); - Hồn thành tốt nhiệm vụ 03 năm liên tục (đối với tổ trưởng), 02 năm liên tục (đối với tổ phó) tính đến thời điểm bổ nhiệm; Trường hợp cán trẻ, có thành tích đặc biệt, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ xem xét bổ nhiệm Quy trình bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó 5.1 Bổ nhiệm lại: a Yêu cầu: - Khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định 01 năm (12 tháng) phải xem xét có hay khơng bổ nhiệm lại cán - Những cán sau bổ nhiệm lý cụ thể sức khỏe khơng đảm bảo, khơng hồn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật…thì đơn vị chủ động xem xét thay kịp thời - Việc bổ nhiệm lại tiến hành bước, phù hợp với quy định Điều lệ cấp học b Điều kiện bổ nhiệm lại - Hoàn thành nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ đủ tiêu chuẩn chức danh cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời gian tới - Đủ sức khỏe để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ cũ; - Tuổi đời đủ từ 01 năm trở lên - Có đầy đủ hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại c Các trường hợp không bổ nhiệm lại - Không gương mẫu thực chủ trương Đảng, sách Pháp luật Nhà nước, quy định ngành, đơn vị địa phương nơi công tác, sinh sống - Cán hoàn thành nhiệm vụ mức hạn chế lực khơng hồn thành nhiệm vụ - Khơng đủ sức khỏe để thực chức danh, nhiệm vụ chức danh bổ nhiệm - Cán chưa đạt chuẩn trình độ theo quy định 5.2 Bổ nhiệm - Người đứng đầu đơn vị rà soát cán diện bồi dưỡng cán tổ chức giới thiệu; trao đổi cấp ủy, lãnh đạo đơn vị; tham khảo ý kiến tổ trưởng chuyên môn nhiệm kỳ trước ý kiến cán dự kiến bổ nhiệm - Trao đổi trực tiếp với số cán bộ, giáo viên có chun mơn với cán dự kiến bổ nhiệm 5.3 Các bước tiến hành: - Trước vào năm học mới, tổ chức họp chun mơn giới thiệu nhân tổ trưởng, tổ phó cho năm học Hội nghị lãnh đơn vị, cấp ủy, Hội đồng trường xem xét, rà soát nhân sư dự kiến bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó - Đối với trường hợp dự kiến bổ nhiệm lại, người đứng đầu đơn vị yêu cầu cán làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ - Tổ chức hội nghị lấy ý kiến nhân dự kiến bổ nhiệm: + Thành phần: Toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên đơn vị + Chủ trì: Thủ trưởng đơn vị (hoặc cấp phó thủ trưởng ủy quyền) + Nội dung: Thủ trưởng đơn vị nêu lý do; quán triệt ý thức, trách nhiệm cán tham gia hội nghị, thông báo quan điểm chủ trương, mục đích, yêu cầu việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ; điều kiện, tiêu chuẩn chức danh cán dự kiến bổ nhiệm; thông báo tóm tắt lý lịch, q trình học tập, cơng tác cán đưa lấy ý kiến để bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Người đề nghị bổ nhiệm lại trình bày tự nhận xét, đánh giá kết công tác thời gian giữ chức vụ vừa qua, phân tích ưu, khuyết điểm; chương trình hành động thực nhiệm vụ bổ nhiệm lại + Bầu tổ kiểm phiếu; tổ kiểm phiếu hướng dẫn cách ghi phiếu, bỏ phiếu + Tiến hành bỏ phiếu, kiểm phiếu, lập biên kết kiểm phiếu - Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, phân tích kết lấy phiếu giới thiệu tín nhiệm, nhận xét, đánh giá cán dự kiến bổ nhiệm biểu việc bổ nhiệm - Lập hồ sơ bổ nhiệm Hồ sơ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại gồm: + Sơ yếu lý lịch (do cá nhân tự khai) + Bản giấy khai sinh + Giấy chứng nhận sức khỏe + Báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực chức danh, nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ (đối với bổ nhiệm lại); + Nhận xét cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị; + Biên kiểm phiếu; + Quyết định bổ nhiệm (bổ nhiệm lại) - Hiệu trưởng Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm (nếu có); lập tờ trình báo cáo Phịng Giáo dục Đào tạo cơng nhận (nộp phận Tổ chức cán bộ, gồm: Tờ trình công nhận, miễn nhiệm; định bổ nhiệm, miễn nhiệm; biên bản) Hệ số phụ cấp tổ trưởng, tổ phó Số TT Cơ sở Giáo dục Trường THCS, Tiểu học Chức vụ Hệ số Phụ cấp Tổ trưởng chuyên môn tương đương 0,20 Tổ phó chun mơn tương đương 0,15 Ghi Không phân biệt hạng trường III Tổ chức thực Phòng Giáo dục Đào tạo Hướng dẫn việc bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó chun mơn đơn vị thực từ năm học 2015-2016, q trình tổ chức thực có khó khăn, vướng mắc phản ánh trực tiếp về Phòng Giáo dục Đào tạo (qua phận Tổ chức Cán bộ) để kịp thời giải quyết./ Tệp đính kèm: Hướng dẫn Các biểu mẫu kèm theo Số lần xem: 2427 TỪ KHĨA: cứ, thơng tư, giáo dục, đào tạo, ban hành, trường trung, cơ sở, phổ thông, tiểu học, hướng dẫn, tạm thời,thực hiện, chế độ, phụ cấp, chức vụ, lãnh đạo, quyết định, trực ninh, quy định, nhiệm vụ, quyền hạn Đ Á N H GI Á BÀ I V I Ế T Tổng số điểm viết là: đánh giá Click để đánh giá viết