Ảnh hưởng của lãnh đạo đích thực đến khả năng sáng tạo của nhân viên trong các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬN VĂN ẢNH HƯỞNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐÍCH THỰC ẢNH HƯỞNG CỦA LÃNH ĐẠO ĐÍCH THỰC ĐẾN KHẢ NĂNG ĐẾN KHẢ NĂNG SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP DOANH NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8340101 Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Họ tên học viên: TRẦN TẤN TRƯỜNG Người hướng dẫn khoa học: PGS, TS VŨ THỊ THANH XUÂN TRẦN TẤN TRƯỜNG Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG TP Hồ Chí Minh – Năm 2022 LUẬN VĂN THẠC SĨ ẢNH HƯỞNG CỦA LÃNH ĐẠO ĐÍCH THỰC ĐẾN KHẢ NĂNG SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 Họ tên học viên: TRẦN TẤN TRƯỜNG Người hướng dẫn: PGS, TS VŨ THỊ THANH XUÂN Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2023 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC VIẾT TẮT DANH MỤC HÌNH DANH MỤC BẢNG TÓM TẮT LUẬN VĂN CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU 1.1Xác định vấn đề nghiên cứu 1.2Tính cấp thiết đề tài 1.3Tổng quan nghiên cứu phong cách lãnh đạ đến khả sáng tạo 1.3.1Tổng quan tài liệu sở lý th 1.3.2Khung phân tích giả thuyết 1.4 Mục tiêu đề tài 1.4.1Mục tiêu tổng quát 1.4.2Mục tiêu cụ thể 1.5 Đối tượng 1.5.1Đối tượng nghiên cứu 1.5.2Đối tượng khảo sát: 1.6 Phạm vi nghiên cứu 1.6.1Phạm vi nội dung 1.6.2Phạm vi không gian 1.6.3Phạm vi thời gian 1.7 Câu hỏi nghiên cứu 1.8 Phương pháp nghiên cứu: 1.8.1Phương pháp lấy mẫu 1.8.2Dữ liệu thu thập 1.9 Đóng góp nghiên cứu 1.9.1Về mặt lý thuyết 1.9.2 Về mặt thực tiễn 1.10 Kết cấu luận văn CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT 2.1 Một số lý luận phong cách lãnh đạo k viên 2.1.1 Phong cách lãnh đạo đích thực 2.1.2 Các yếu tố thành phần phong cách lãnh đạo đích thực 2.2 Khả sáng tạo 2.2.1 Khái niệm khả nă 2.2.2 Khả sáng tạo c 2.3 Các lý thuyết khả sáng tạo 2.3.1 Các cách tiếp cận lý 2.3.2 Quan điểm Ama 2.3.3 Quan điểm Woodman & cộng 2.4 Mơ hình thành phần sáng tạo 2.5 Các lý thuyết phong cách lãnh đạo 2.5.1 Các cách tiếp cận lý 2.5.2 Quan điểm Walu 2.5.3 Quan điểm Qiu 2.6 Phong cách lãnh đạo đích thực tác động đến khả sáng tạo người lao động tổ chức 2.7 Đề xuất mơ hình nghiên cứu Tóm tắt chương CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1 Quy trình nghiên cứu 3.2 Nghiên cứu định tính 3.3 Thiết kế thang đo lý thuyết nghiên cứu 3.3.1 Thang đo phong cách lãnh đạo đích thực với bốn bình diện tương ứng với thang đo: 3.4 Nghiên cứu định lượng 3.4.1 Cỡ mẫu phương pháp lấy mẫu 3.4.2Đánh giá độ tin cậy 3.4.5Giả định không xảy 3.4.6Kiểm định khác b Tóm tắt chương CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 4.1 Trình bày kết sơ - mơ tả mẫu 4.1.1Trình bày kết sơ 4.1.2Mô tả mẫu 4.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo qua hệ số tin cậy cronbach’s alpha 4.2.1Đánh giá độ tin cậy 4.2.2Đánh giá độ tin cậy 4.2.3Đánh giá độ tin cậy 4.2.4Đánh giá độ tin cậy 4.2.5Đánh giá độ tin cậy 4.3 Phân tích nhân tố khám phá 4.3.1Kiểm định n thực 4.3.2Kiểm định n 4.3.3 Kiểm định tương quan yếu tố phong cách lãnh đạo tác động đến khả sáng tạo 4.3.4 Đánh giá thang đo biến phụ thuộc khả sáng tạo 4.4 Mơ hình nghiên cứu thức 4.5 Kiểm định mơ hình nghiên cứu phương pháp hồ 4.5.1 Kiểm định ma trận t 4.5.2 Phân tích hồi quy tu 4.5.3 Đánh giá giả định cầ 4.6 Kiểm định khác biệt trình độ học vấn với khả n viên 4.7 Thảo luận kết nghiên cứu Tóm tắt chương CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý NGHIÊN CỨU 5.1 Tóm tắt kết nghiên cứu 5.2 Kết luận 88 5.2.1 Hàm ý quản trị nhằm cao lực lãnh đạo khả sáng tạo 89 5.3 Đề xuất giải pháp 93 5.4 Hạn chế nghiên cứu hướng nghiên cứu 96 Tóm tắt chương 97 TÀI LIỆU THAM KHẢO .i - Tiếng Việt i - Tiếng Anh i PHỤ LỤC iv LỜI CAM ĐOAN Tên đề tài: “Ảnh hưởng lãnh đạo đích thực đến khả sáng tạo nhân viên doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh” - Người hướng dẫn khoa học: PGS, TS Vũ Thị Thanh Xuân - Tên học viên: Trần Tấn Trường - Địa học viên: 8/1 Nguyễn Văn Tạo, X Hiệp Phước, H Nhà Bè, TP.HCM - Số điện thoại liên lạc: 0932 680 992 - Ngày nộp luận văn: 09/9/2022 Lời cam đoan: “Tôi xin cam đoan luận văn cơng trình tơi nghiên cứu soạn thảo Tôi không chép từ viết cơng bố mà khơng trích dẫn nguồn gốc Nếu có vi phạm nào, tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm” Tp Hồ Chí Minh, ngày 09 tháng năm 2022 Trần Tấn Trường LỜI CẢM ƠN Để thực đề tài tác giả nhận hướng dẫn mặt khoa học PGS, TS Vũ Thị Thanh Xuân, trợ giúp tư liệu, số liệu quan, ban ngành Tp Hồ Chí Minh tham gia trả lời vấn đơn vị, cá nhân doanh nghiệp Tp Hồ Chí Minh… Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến PGS, TS Vũ Thị Thanh Xuân, Trường Đại học Ngoại Thương – Cơ sở II TP.HCM, doanh nghiệp cá nhân tham gia khảo sát trả lời vấn Và để đạt kết ngày hơm nay, tác giả xin bày tỏ lịng biết ơn đến Quý thầy, cô trực thuộc Khoa Quản trị kinh doanh Ban quản lý đào tạo sau đại học- Trường Đại học Ngoại thương người truyền thụ kiến thức chuyên môn, hỗ trợ cho tác giả để hồn thành khố cao học Cảm ơn gia đình bạn bè động viên, hỗ trợ quý báo nhiều mặt cho tác giả trình học tập thực đề tài Trân trọng cảm ơn! DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt AL ANOVA DNN&V EFA HTTC NLĐ PCA PCLĐĐT RCST SPSS ST TP.HCM DANH MỤC HÌNH Hình 1 Khung phân tích nghiên cứu .4 Hình Mơ hình thành phần sáng tạo 19 Hình 2 Mơ hình đề xuất nghiên cứu 29 Hình Quy trình nghiên cứu luận văn 33 Hình Mơ hình nghiên cứu thức 74 Hình Biểu đồ Tuyến tính phần dư bình phương 79 Hình Biểu đồ phân tích Scatterplot 81 Hình 4 Biểu đồ Histogram 82 Hình Đồ thị P-P plot 83 vii 19 Quan điểm đạo đức nội tính nêu gương họa nên người lãnh đạo đích thực Anh /chị đ với ý kiến này? 20 Quan điểm đạo đức nội người lãnh đạo m cách đích thực có tác động tích cực đến khả nhân nhân viên Anh /chị đồng ý này? 21 Anh/chị có hội phát huy khả sáng tạ việc? 22 Anh/ chị thường mời để cung cấp nhữn tiến nơi làm việc? 23 Anh/ chị có nhiều hội tham gia vào nhóm làm việc? 24 Anh/ chị tự định hoàn thành c phụ trách? 25 Anh/ chị quan tâm đến cơng việc phạm vi phụ trách? 26 Phong cách lãnh đạo đích thực có tác động t khả sáng tạo Anh /chị đồng ý này? 27 Khả sáng tạo nhân viên tác đ (04) bình diện phong cách lãnh đạo đích đồng ý với ý kiến này? viii PHẦN II: THƠNG TIN CHUNG Anh/Chị vui lịng trả lời cho câu hỏi cách chọn vào ô thích hợp (đánh dấu vào ô  ): Xin cho biết nơi anh/ chị làm việc:  Thành phố Hồ Chí Minh  Các tỉnh lân cận TP.HCM  Khác Quy mô doanh nghiệp anh/ chị công tác:  DN nhỏ vừa  DN lớn  DN có vốn đầu tư nước ngồi Xin cho biết cấp bậc/ vị trí cơng tác anh/chị:  Nhân viên  Cấp quản lý  Nhân viên thử việc Xin cho biết Anh /chị thuộc độ tuổi:  Dưới 30 tuổi  Từ 30 đến 45 tuổi  Từ 45 tuổi trở lên Giới tính anh/chị:  Nam  Nữ  Không muốn nêu cụ thể Thời gian anh/ chị sinh sống Tp.HCM:  Dưới năm  Từ 03 - 10 năm ix  Trên 10 năm Thu nhập anh/ chị  Dưới 10 triệu  Từ 10 - 15 triệu  Trên 15 triệu Trình độ học vấn anh/chị:  PTTH, Trung cấp  Cao đẳng  Đại học  Sau đại học Thâm niên công tác anh/ chị đơn vị tại:  Dưới 01 năm  Từ 01- 03 năm  Trên 03 năm LỜI CẢM ƠN Tôi xin cảm Quý anh/chị dành thời gian quý báo để hoàn thành khảo sát "Bảng câu hỏi" Sự hỗ trợ anh/chị đóng vai trị to lớn cho thành cơng đề tài "Ảnh hưởng lãnh đạo đích thực đến khả sáng tạo nhân viên doanh nghiệp Tp Hồ Chí Minh" Xin trân trọng cảm ơn anh/chị! Trần Tấn Trường