TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH DOANH QUỐC TẾ TIỂU LUẬN MÔN KINH TẾ LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI Bình luận và nhận định về quan điểm“Là một nước đang phát triển có lực lượng lao động dồi dào, trong đó.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH DOANH QUỐC TÊ TIỂU LUẬN MƠN KINH TÊ LAO ĐỢNG ĐỀ TÀI: Bình luận nhận định quan điểm“Là nước phát triển có lực lượng lao động dồi dào, chủ yếu lao động trẻ, Việt nam ln thỏa mãn nhu cầu phong phú tuyển dụng lao động doanh nghiệp Việt nam, chí đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động thị trường nước ngoài” Giảng viên giảng dạy : Phan Thị Thu Giang Nhóm thực : 10 Lớp : K56E2 Hà Nội, 10/2021 MỤC LỤC MỞ ĐẦU I Tính cấp thiết đề tài NỘI DUNG A CƠ SỞ LÝ LUẬN I THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Khái niệm: Đặc trưng II CUNG LAO ĐỘNG Khái niệm Lựa chọn nghỉ ngơi lao động III CẦU LAO ĐỘNG .6 Định nghĩa Mức lương tối thiểu Mơ hình luật mức lương tối thiểu khơng áp dụng toàn diện B LIÊN HỆ VỚI KHẢ NĂNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU THỊ TRƯỜNG CỦA LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM .9 I Lực lượng lao động dồi chủ yếu lao động trẻ Lực lượng lao động dồi .9 Lao động nước ta chủ yếu lao động trẻ 10 II Lực lượng lao động đông đảo với tỷ trọng lao động trẻ cao đáp ứng nhu cầu thị trường lao động nước 11 Nhu cầu thị trường lao động nước 11 Nhu cầu thị trường lao động nước 13 Lao động Việt Nam thoả mãn nhu cầu thị trường lao động nước 15 Lao động Việt Nam chưa thoả mãn số nhu cầu thị trường lao động nước .18 III Bình luận nhận định quan điểm “ Là nước phát triển có lực lượng lao động dồi dào, chủ yếu lao động trẻ, Việt nam thỏa mãn nhu cầu phong phú tuyển dụng lao động doanh nghiệp Việt nam, chí đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động thị trường nước ngoài.” 20 IV GIẢI PHÁP 21 KẾT LUẬN 22 MỞ ĐẦU I Tính cấp thiết của đề tài Trên đua hội nhập quốc tế mỡi đất nước để tồn đường đua cần phải tự xây dựng nội lực vững chắc đặc biệt nguồn nhân lực đất nước Việt Nam vốn có tiềm mạnh mẽ nguồn lao động dồi giá nhân công rẻ cộng thêm truyền thống lao động quý báu hình thành từ lâu đời chắc hẳn sẽ động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế tương lai Nhưng q trình tồn cầu hóa nay, với đặc tính khó mà giành vị cao trường quốc tế, muốn giành lợi cạnh tranh cao, Việt Nam cần đưa sách thiết thực nhằm khai thác tối đa tiềm nguồn nhân lực góp phần nâng cao trình độ lực kỹ thuật lao động nhằm tạo khả cao đáp ứng yêu cầu ngày khắt nghiệt thị trường lao dộng Trước yêu cầu thực tiễn vậy, nhóm X xin chọn quan điểm “Là nước phát triển có lực lượng lao động dồi dào, chủ yếu lao động trẻ, Việt nam thỏa mãn nhu cầu phong phú tuyển dụng lao động doanh nghiệp Việt nam, chí đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động thị trường nước ngồi” làm đề tài nghiên cứu nhằm phân tích khả đáp ứng nhu cầu nhà tuyển dụng nước lực lượng lao động Việt Nam tạo sở liệu cho công nghiên cứu nguồn nhân lực Việt Nam sau NỘI DUNG A CƠ SỞ LÝ LUẬN I THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Khái niệm: Thị trường lao động trao đổi hàng hóa sức lao động bên người sở hữu sức lao động bên người cần thuê sức lao động Thị trường lao động biểu mối quan hệ bên người có sức lao động bên người sử dụng sức lao động nhằm xác định số lượng chất lượng lao động sẽ đem trao đổi mức thù lao tương ứng Đặc trưng ● Không thể tách rời khỏi người cung cấp, người lao động ● Người làm thuê phải tham gia tích cực, chủ động q trình khai thác ● Người lao động người giữ quyền kiểm soát số lượng chất lượng sức lao động ● Chất lượng lao động người lao động không đồng nhât ● Lao động vừa đầu vào trình sản xuất, vừa quy định số lượng chất lượng sản phẩm hàng hóa dịch vụ sản x́t ● Thị trường lao động ln có giới hạn địa lý theo cung chuyên môn theo ngành, nghề ● Thị trường lao động chịu tác động pháp luật, thể chể trị II CUNG LAO ĐỘNG Khái niệm Cung lao động hiểu số lượng lao động mà người lao động có khả sẵn sàng cho doanh nghiệp thuê theo mức tiền công khác khoảng thời gian nhất định Lượng cung lao động hiểu số lượng lao động mà người lao động có khả sẵn sàng cho doanh nghiệp thuê ở mức tiền cơng khoảng thời gian nhất định Cung cá nhân cung thị trường về lao động: Cung cá nhân lao động hiểu cung lao động từng cá nhân người lao động thị trường lao động Cung thị trường lao động hiểu tổng cung cá nhân lao động thị trường lao động, nghĩa tổng lượng cung lao động cá nhân ở mức tiền công khác 2 Lựa chọn nghỉ ngơi lao động 2.1 Các hiệu ứng: ● Hiệu ứng thu nhập = -()) < đó, h số làm việc, y thu nhập, mức lương cố định ● Hiệu ứng thay = -() < 0, đó, h số làm việc, w mức lương thu nhập cố định 2.2 Các trường hợp xảy hiệu ứng + Hiệu ứng thay > Hiệu ứng thu nhập =>Giảm số nghỉ ngơi, tăng số lao động Đường cung lao động cá nhân có độ dốc dương +Hiệu ứng thay < Hiệu ứng thu nhập =>Tăng số nghỉ ngơi, giảm số lao động Đường cung lao động cá nhân có độ dốc âm (vịng ngược phía sau) 2.3 Các nguyên lý phân tích lựa chọn nghỉ ngơi lao động 2.3.1 Sở thích: Định nghĩa đường bàng quan: Đường (cong) bàng quan tập hợp kết hợp khác thu nhập thực tế (the real income) thời gian nhàn rỗi (leisure time) mà cá nhân có nhằm tạo mức độ thỏa dụng nhất định cho cá nhân Đường bàng quan xa gốc tọa độ thể tập hợp mức lợi ích cao Những người khác sẽ có tập hợp đường bàng quan khác 2.3.2 Thu nhập giới hạn ngân sách Định nghĩa đường giới hạn ngân sách: Đường giới hạn ngân sách (the budget constraint line) tập hợp tất kết hợp thu nhập (hàng hóa) thời gian nhàn rỡi mà người lao động đạt được, với điều kiện mức lương không thay đổi Bất kỳ kết hợp nằm ở phía bên phải đường giới hạn ngân sách đạt tới Độ dốc đường giới hạn ngân sách = Tiền lương cận biên= ∆Y/∆H ∆Y: Sự gia tăng thu nhập ∆H: Sự gia tăng thời gian làm việc 2.3.3 Quyết định không làm việc: Những người có xu hướng thích nghỉ ngơi có đường bàng quan dốc => Giá trị thời gian nghỉ ngơi rất cao => Để lợi ích khơng đổi họ địi hỏi mức lương cao cho mỗi làm việc nhằm bù đắp thời gian nghỉ ngơi bị mất mỗi làm việc 2.3.4 Ảnh hưởng thu nhập cá nhân ● Khi thu nhập tăng lên (giữ tiền lương không đổi) số làm việc sẽ giảm xuống ● Khi thu nhập giảm xuống (giữ tiền lương không đổi) số làm việc sẽ tăng lên III CẦU LAO ĐỘNG Định nghĩa Cầu lao động hãng phản ánh lượng lao động mà hãng mong muốn có khả thuê mức tiền công khác khoảng thời gian nhất định (giả định yếu tố khác không đổi) Mức lương tối thiểu 2.1 Khái niệm Là mức lương luật pháp quy định nên mặc hay đàm phán qua thỏa ước lao động cá nhân hay tập thể 2.2 Mơ hình luật mức lương tối thiểu áp dụng toàn diện *Xem xét thị trường lao động chưa lành nghề giả sử ban đầu tất công nhân áp dụng luật mức lương tối thiểu 1Hình Tác động mức lương tối thiểu Tác động tức thời việc tăng lương tối thiểu giảm sử dụng lao động tăng thất nghiệp Quốc hội định kỳ lại tăng mức lương tối thiểu Kết chu kỳ lương tối thiểu tăng làm mất việc ngắn hạn, lạm phát làm giảm giá trị thực lương tối thiểu khôi phục việc làm, sau việc tăng lương danh nghĩa lại bắt đầu q trình lại từ đầu Mơ hình luật mức lương tối thiểu khơng áp dụng tồn diện 3.1 Khu vực áp dụng mức lương tối thiểu Những công nhân kỹ thấp bị mất việc khu vực áp dụng mức lương tối thiểu bị trả lương thấp ở khu vực chưa áp dụng mức lương tối thiểu Chủ lao động ở khu vực áp dụng luật mức lương tối thiểu bị thiệt họ phải trả lương cao cho mỗi lao động tuyển dụng Những người ở khu vực áp dụng mức lương tối thiểu giữ công việc họ nhận mức lương tối thiểu cao 3.2 Khu vực không áp dụng mức lương tối thiểu Chủ lao động ở khu vực không áp dụng mức lương tối thiểu lợi họ dễ dàng tuyển dụng trả lương thấp cho người lao động so với áp luật Những công nhân kỹ thuật thấp khu vực chưa áp dụng mức lương tối thiểu giữ việc làm thấy rằng mức lương thực tế họ bị giảm nhiều cung lao động tăng khu vực Các nhân tố ảnh hưởng đến cầu lao động ● Cầu sản phẩm ● Năng suất lao động ● Tình hình phát triển kinh tế ● Tiền lương ● Sự thay đổi giá nguồn lực ● Các chi phí điều chỉnh lực lượng lao động ● Chế độ, sách, quy định nhà nước B BÌNH LUẬN VÀ NHẬN ĐỊNH VỀ QUAN ĐIỂM I Lực lượng lao động dồi chủ yếu lao động trẻ Lực lượng lao động dồi Nước ta vốn có quy mơ dân số lớn với tổng dân số tính đến tháng năm 2021 có 98 triệu người chiếm 1,25% dân số giới Dân số nước ta đông đứng Đông Nam Á đứng thứ 15 so với nước vùng lãnh thổ giới có xu hướng tăng qua năm nguyên nhân khiến lực lượng lao động nước ta dồi Dân số lực lượng lao động giai đoạn 2016-2020 (Triệu Người) 160 140 78.00% 77.30% 76.70% 76.80% 76.90% 94.6 95.5 96.5 77.00% 120 100 93.6 93.7 80 76.00% 75.00% 74.00% 60 74.00% 40 20 54.5 54.8 55.3 55.8 54.6 2016 2017 2018 2019 2020 Lực lượng lao động Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động 73.00% 72.00% Dân số Nguồn: Tổng cục Thống kê vào làm việc mỗi năm Tổng số doanh nghiệp đăng ký kinh doanh có 300 nghìn góp phần thu hút thêm từ 1,2 đến 1,5 triệu lao động vào làm việc/năm Theo xu hướng công nghiệp hóa đại hóa, cấu kinh tế theo ngành, ngành nơng nghiệp ngành có tỷ trọng lớn có xu hướng giảm, trước ngành cần nhiều lao động tất công đoạn chăn nuôi trồng trọt thực thủ công Vào năm trước nhu cầu lao động ngành chiếm đến 41,9% lực lượng nước đến năm 2020 vừa qua, nhu cầu nhân công ngành giảm gần 10%, phần giảm lao động rút khỏi kinh tế mà dịch chuyển sang lĩnh vực cơng nghiệp – xây dựng dịch vụ Ngồi ra, hai ngành đóng góp hàng trăm tỷ đồng vào GDP nước, hiệu kinh tế lại cao nên số lượng doanh nghiệp, khu sản xuất phục vụ cho hai ngành tăng cao quy mô số lượng tạo nhu cầu lực lượng lao động đông đảo Đặc biệt ngành công nghiệp chế biến sản xuất lương thực thực phẩm yêu cầu lao động hoạt động công xưởng hoạt động công suất lớn lên đến hàng trăm ngàn công nhân ở mỗi phân đoạn sản xuất khác nhau, ngành công nghiệp sản xuất lương thực thực phẩm chiếm gần 40% lao động nước vào năm 2019 Kinh tế thành phần có vốn đầu tư nước ngồi dần chiếm vai trò lớn GDP cấu đất nước phân theo khu vực Theo nhà đầu tư hỗ trợ lượng vốn lớn để mở rộng xây dựng thêm nhà máy quy mô lớn địa phương có tìm phục vụ công tác sản xuất số lượng lớn sản phẩm xuất khẩu cho khu vực giới Để đạt sản lượng lớn thời gian cố định chắc chắn phải thuê nhân công số lượng lớn Trong năm 2019 khu vực có nhu cầu tuyển dụng lên đến 6,1 triệu lao động năm trở lại đây, tốc độ tăng bình quân nhu cầu nhà đầu tư nước 7,72%/năm thể sức tăng cao nhu cầu lao động Việt Nam q trình sử dụng vốn mơi trường đầu tư lãnh thổ nước ta 10 1.2 Nhu cầu về chất lượng Ngoài việc đáp ứng mặt số lượng lớn, nhà tuyển dụng tỏng nước yêu cầu khắt khe chất lượng người lao động nhằm tạo giá trị cao, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp tạo lợi thị trường đầy tính cạnh tranh ngày Những tiêu chí nhà tuyển dụng đưa nhằm đánh giá người lao động có trình độ cao khi: Tinh thần làm việc người lao động thường trực đầy động, người ham lao động nghỉ ngơi họ sẽ đảm đương cơng việc khó khăn sẵn sàng học tập để nâng cao trình độ chưa làm tốt cơng việc theo u cầu Mơi trường làm việc chắc chắn sẽ có nhiều áp lực phải đối diện với khách hàng khó tính mà buộc doanh nghiệp phải làm để hài lịng, chí phải phục vụ khối lượng đơn hàng khổng lồ thời gian ngắn Trước tình khó khăn, thái độ tích cực, vui vẻ củ nhân viên sẽ tạo cho khách hàng cảm giác thoải mái giúp tập thể bớt áp lực, tạo suất công việc cao Để thành thạo công việc, ngoại trừ kiến thức học ghế nhà trường, người lao động cần trang bị đầy đủ kỹ cần thiết như: kỹ giao tiếp tốt đặc biệt lao động ngành nghề cần giao thiệp với khách hàng nhiều kinh doanh, marketing, giao tiếp tốt không tạo dựng mối quan hệ tốt với khách hàng mà cịn tạo móng vững chắc cho cấu tổ chức doanh nghiệp thơng qua tình cảm đồng nghiệp; bên cạnh cịn có kỹ ứng biến tốt vấn đề bất ngờ phát sinh; người lao động phải biết tự sắp xếp lên kế hoạch cho cơng việc thân dành nhiều nhất thời gian cho công việc Khi làm việc, lao động nhất định sẽ bị phê bình, chê trách công việc không hợp ý quản lý Và có người lao động có khả chấp nhận học hỏi lời phê bình cách tích cực có khả nâng cao lực thân nhận niềm tin tưởng từ phía nhà tuyển dụng 11 Chứng ngoại ngữ bằng tin học hai bằng cấp tối thiểu mà người lao động phải có để dễ dàng đảm đương cơng việc giao tiếp với khách nước xử lý chứng từ liên quan, việc thành thạo hai lĩnh vực sẽ giúp người lao động nâng cao trình độ cho thân Nhu cầu của thị trường lao động nước 2.1 Nhu cầu về số lượng Nhu cầu tuyền dụng lao động từ Việt Nam nước phát triển Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Trung Quốc, thể qua lực lượng lao động xuất khẩu hằng năm nước ta Nhờ vào hiệp định kinh tế, mở cửa giao thương quan hệ ngoại giao hịa bình nước ta nước đối tác mà lượng lao động xuất khẩu ngày tăng mạnh Từ năm 2001 đến nay, nước phát triển ký kết nhiều hợp đồng nhập khẩu lao động từ Việt Nam với số lượng công nhân lên đến 500.000 làm việc 40 quốc gia vùng lãnh thổ với 30 nhóm ngành nghề khác Bình qn hằng năm lại có thêm 70.000 lao động bổ sung vào lực lượng lao động thị trường truyền thống khu vực châu Á giới Cầu lao động nước phần lớn thị trường truyền thống Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia, Ma Cao số quốc gia Trung Đơng ; số cịn lại sang lao động số nước Châu Âu Châu Mỹ Trong Nhật Bản liên tiếp năm giữ vị trí quán quân top đối tác sử dụng nhiều nhất lực lượng lao động nhập khẩu từ Việt Nam với số lượng lên đến 444.000 người tính đến cuối năm 2020 vừa qua Hiện nay, nhà tuyển dụng cần lao động Việt Nam chủ yếu nằm khu vực công nghiệp đặc biệt lắp ráp linh kiện điện tử chế xuất dây chuyển lớn, nhằm tạo nguồn sản phẩm lớn khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động già hóa dân số đất nước phát triển Nhật Bản, Hàn Quốc, 2.2 Nhu cầu về chất lượng So với yêu cầu nước, yêu cầu nhà tuyển dụng nước chắc chắn sẽ khắt khe rất nhiều Do vị trí tuyển dụng phong phú nên nhu cầu làm việc nhà tuyển dụng nước ngồi vơ đa dạng chắc chắn sẽ yêu cầu cao nước 12 Yêu cầu thể trạng khỏe mạnh sức chịu đựng cao mơi trường làm việc ở nước ngồi vơ khắt nghiệt, điển cơng nhân Nhật Bản phải làm việc 20h ngày, họ có tiếng để nghỉ ngơi, chưa kể lao động tăng ca chắc chắn thời gian nghỉ ngơi sẽ ỏi Tinh thần kỷ luật cao, tuân thủ nghiêm ngặt giấc, ở mơi trường nước ngồi coi số tiêu chí định chuyên nghiệp người lao động Trình độ chun mơn kiến thức tảng kinh nghiệm quý giá điểm cộng sáng giá cho người lao động mắt nhà tuyển dụng, có kiến thức q trình đào tạo nâng cao tay nghề sẽ thuận lợi tiết kiệm thời gian Khả thích ứng nhanh tiếp thu tốt tiêu chí để nhà tuyển dụng nước ngồi có định tuyển lao động Việt Nam hay không Làm mơi trường nước ngồi, quan trọng nhất khả sử dụng thành thạo ngoại ngữ từ tiếng anh tiếng ngữ nhằm phục vụ cho trình học tập đào tạo lâu dài, tránh bất đồng ngôn ngữ, gây hiểu lầm không đáng có nơi mơi trường cơng sở Như vậy, bên cạnh yêu cầu số lượng lao động đông đảo mà thị trường nhà tuyển dụng nước ngồi cịn cần ở người lao động Việt Nam có trình độ chun môn tinh thần kỷ luật cao sức làm việc bền bỉ nhiều yêu cầu khắt khe khác nhằm tạo phễu lọc, đưa người tài cho công ty Lao động Việt Nam thoả mãn nhu cầu của thị trường lao động ngồi nước Với đặc điểm vốn có nguồn nhân lực việc tìm hiểu yêu cầu nhà tuyển dụng nước lao động Việt Nam đáp ứng phần yêu cầu nhà tuyển dụng: 3.1 Đáp ứng nhu cầu về số lượng ● Nguồn lao động dồi dào, lực lượng lao động trung bình nước năm 2019 đạt 55,767 nghìn người, tăng so với năm trước 413 nghìn người tương ứng với 0,75% với lực lượng lao động dồi nhất từ trước đến nay, cấu lao động trẻ với tỷ 13 trọng lao động độ tuổi trẻ 24 – 49 tuổi đạt 50,5% năm 2019 đặc điểm vô phù hợp với doanh nghiệp yêu cầu số lượng nhân lớn công xưởng, nhà máy công ty lắp đặt sản xuất nhằm tạo sản lượng sản phẩm cao, phục vụ nhu cầu mạnh nước xuất khẩu sang thị trường tiềm Trung Quốc, Nhật Bản, EU, ● Lao động Việt Nam bắt kịp xu hướng chuyển dịch kinh tế theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa Tỷ trọng lao động làm việc khu vực ngành nghề truyền thống nơng, lâm, ngư nghiệp có xu hướng giảm sút Tỷ trọng lao động làm việc ngành công nghiệp, xây dựng dịch vụ tăng cao đặc biệt ngành có chun mơn kỹ thuật cao, cụ thể tăng khoảng triệu người năm gần đây, nỗ lực lơn cải thiện chất lượng lao động Việt Nam thời dài vừa qua Tốc độ chuyển dịch cấu lao động từ ngành kỹ thuật thấp sang ngành kỹ thuật cao tăng dần xu hướng ngành chun mơn kỹ thuật thấp có xu hướng giảm dần cịn ngành chun mơn cao có xu hướng tăng dần giai đoạn gần Từ đây, nhu cầu nhân công cho công xưởng khổng lồ nước nước đáp ứng, lực lượng lao động ngày tăng tạo khả đảm bảo nguồn lao động bổ sung hằng năm 3.2 Đáp ứng về nhu cầu chất lượng ● Tiềm nguồn nhân lực trẻ Việt Nam, trạng tốt chiều cao trung bình người dân mỡi năm tăng thêm 1cm , khả chịu áp lực cường độ cao thích nghi nhanh ở mơi trường làm việc liên tục đổi nước ngoài, thuận lợi cho việc tuyển chọn lao động phục vụ cầu nhu cầu nhập khẩu lao động ở nước phát triển Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, ● Lực lượng lao động Việt Nam từng bước nâng lên số lượng chất lượng nhiều ngành nghề đặc biệt số ngành cơng nghệ cao, lĩnh vực đạt trình độ khu vực quốc tế Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam có cải thiện tương đối giai đoạn 2005-2018 14 *Nhận xét: + Lao động qua đào tạo nhìn chung tăng, cụ thể tỷ lệ lao động qua đào tạo lao động nam tăng gần 10%, lao động nữ tăng nhẹ với 8% giai đoạn 2005 – 2018 vừa qua phần đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp thị trường lao động + Lực lượng lao động kỹ thuật Việt Nam làm chủ khoa học công nghệ, đảm nhận hầu hết vị trí cơng việc phức tạp sản x́t kinh doanh mà trước phải thuê chuyên gia nước ngoài, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo thành thị giữ ở mức cao suốt thời gian qua chạm đỉnh vào năm 2018 với mốc 33% Với trình độ kỹ thuật chuyên môn ngày tăng cao lao động Việt Nam làm nhà tuyển dụng nước giới thêm thỏa mãn Bởi giá trị mà người lao động có trình độ cao tạo chắc chắn sẽ mang lại lợi nhuận cao cho nhà tuyển dụng, làm tảng cấu tổ chức công ty thêm vững chắc để phát 15 triển lâu dài Những lao động đáp ứng nhu cầu ngành công nghiệp lắp ráp ô tô, linh kiện điện tử, đóng tàu ngành phát triển Việt Nam “khát” nhân lực tay nghề cao Những vị trí quản lý, trưởng phịng mơi trường chun nghiệp ở nước ngồi sẽ vơ hài lịng với khả đáp ứng lao động trình độ cao Năng suất lao động lao động trẻ Việt Nam tăng gấp 2,3 lần sau năm kể từ năm 2010, nâng cao khả cạnh tranh thị trường lao động nước giới góp phần thu hút nguồn vốn đầu tư trực tiếp FDI vào khu vực kinh tế Tinh thần trách nhiệm, cố gắng để hồn thành cơng việc u cầu đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng nước Truyền thống cần cù, chăm chỉ, siêng năng, tháo vát, không chịu kh́t phục trước nhiệm vụ cơng việc khó khăn dễ dàng gây ấn tượng với doanh nghiệp cần nguồn nhân lực lớn mạnh Nhật Bản, Đài Loan Đa số lao động Việt Nam thơng minh, có đầu óc nhanh nhạy nên ln tạo phát riêng lĩnh vực công việc, giỏi xoay chuyển, biến mơ hình, định lý áp dụng ở thị trường nước cho phù hợp với bối cảnh nước Khả tiếp thu khoa học kỹ thuật cao, với minh chứng ngày có nhiều kỹ sư kỹ thuật cao người Việt đảm vị trí u cầu cao mà khơng cần phải th nhân cơng nước ngồi Có khả thích nghi nhanh với mơi trường cơng việc với áp lực cao ln tự tìm hướng phát triển thân để làm chủ công việc tốt nhất nên tham gia ch̃i lao động dây chuyền sản xuất doanh nghiệp ngành lắp ráp linh kiện chế biến sản phẩm bắt nhịp làm việc nhanh với đồng nghiệp tạo dây chuyền sản xuất khép kín chuẩn Lao động Việt Nam chưa thoả mãn số nhu cầu của thị trường lao động nước Bên cạnh việc đáp ứng tốt yêu cầu từ nhà tuyển dụng thị trường nguồn Lao động đơng đảo trẻ hóa Việt Nam cịn số hạn chế chưa làm hài lòng nhà tuyển dụng thời gian qua: 16 Mơ hình tăng trưởng chưa khuyến khích thúc đẩy nâng cao nhu cầu lao động trình độ cao vì, mơ hình dựa trụ cột chính: Khai thác tài nguyên; Lao động rẻ, chất lượng thấp; Đầu tư vốn lớn dễ dàng; Khu vực doanh nghiệp nhà nước lực mạnh với hiệu thấp Vì khiến cho việc tập trung đào tạo kiến thức chuyên ngành cho lao động bị hạn chế làm thiếu lực lượng lao động chun mơn kỹ thuật trình độ cao để dẫn dắt kinh tế, khơng thể đáp ứng thị trường nước ● Tuy cấu lao động có hướng chuyển dịch tốc độ chậm, tỷ trọng lao động làm nơng lâm thủy sản cịn q lớn, gây hiệu tượng thiếu nhân công cho ngành sản xuất, khí, chế biến, dệt may, hiệu tượng người lao động đảm đương nhiều vị trí lúc cịn phổ biến ảnh hưởng lớn đến tiến độ làm việc dự án lớn ● Hơn 70% lao động tập trung nông thôn 50% sở doanh nghiệp khu công nghiệp lại phân bố thành phố lớn có trình độ quy hoạch cao thành phố Hồ Chính Minh, Biên Hịa, Bình Dương, nên khó huy động lực lượng lao động với số lượng lớn chỗ ● Tỷ lệ lao động đào tạo nghề thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực tác phong lao động cơng nghiệp cịn yếu nên khả cạnh tranh thấp ● Tình trạng thể lực chưa đáp ứng cường độ làm việc yêu cầu sử dụng lao động khu vực máy móc thiết bị theo tiêu chuẩn quốc tế ● Kỷ luật lao động chưa đáp ứng yêu cầu đặt trình sản xuất công nghiệp ● Người lao động chưa trang bị kiến thức kỹ làm việc theo nhóm kỹ tự sáng tạo, học hỏi nâng cao trình độ cá nhân ● Lao động trình độ cao có xu hướng di chuyển đến vùng, thành phố khu vực có thị trường lao động sơi động nhất (thành phố Hồ Chí Minh Hà Nội tỉnh có lượng lao động trình độ cao di chuyển đến nhiều nhất, tương ứng 67,9% 19,1%; chủ yếu làm việc ở khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, chiếm 36% số lao động di chuyển) 17 ● Điểm đáng ý liền với khả di chuyển cao mức độ “nhảy việc” nhiều, khơng an tâm đầu tư phát triển nghề nghiệp lâu dài phận lao động trình độ cao Một nguyên nhân khiến tượng “nhảy việc” “thờ ơ” đầu tư cho nghiên cứu đổi công nghệ, hầu hết DN đầu tư khoảng 0,2-0,3% doanh thu cho nghiên cứu khoa học, đổi công nghệ, tỷ lệ ở Hàn Quốc 10% Ấn Độ 5% III Bình luận nhận định về quan điểm “ Là nước phát triển có lực lượng lao động dồi dào, đó chủ yếu lao động trẻ, Việt nam thỏa mãn nhu cầu phong phú về tuyển dụng lao động của doanh nghiệp Việt nam, chí đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động của thị trường nước ngoài.” Đây quan điểm đánh giá đắn thực trạng lao động nước ta có số lượng dồi dào, lượng lao động bổ sung hằng năm triệu lao động nhờ vào quy mơ dân số lớn gần 70% tổng dân số người độ tuổi lao động Thêm vào cấu dân số trẻ hóa với tỷ lệ dân số phụ thuộc 60 tuổi chưa đầy 15%, điều kiện để tạo tính trẻ hóa cho lực lượng lao động Như cấu dân số trẻ định “tuổi xuân” cho lực lượng lao động Việt Nam Nhận định với đánh giá của chuyên gia kinh tế rằng thời kỳ vàng lao động tận dụng tốt thời kỳ sẽ tạo bước nhảy vọt cho mục tiêu trở thành đất nước phát triển ta Bên cạnh đó, quan điểm chưa nhận định tồn diện vấn đề, lực lượng đông đảo chủ yếu lao động trẻ sẽ đáp ứng nhu cầu nhà tuyển dụng thời 4.0 ln làm thỏa mãn hồn tồn doanh nghiệp đặc biệt nhà tuyển dụng khắt khe nước Lực lượng lao động Việt Nam đáp ứng nhu cầu số lượng lao động phục vụ cho công xưởng khu chế xuất quy mô lớn nước nước nhập khẩu lao động Nhưng chất lượng cịn nhiều bất cập bởi mỡi năm giới lại có bước ngoặc phát triển nhảy vọt cao xa nên tiêu chuẩn người lao động thời đại ngàng nghiêm khắc, khơng ham học hỏi mà cịn phải tiếp thu nhanh, khơng có trách nhiệm mà śt làm việc phải cao, khơng có bằng đại học mà cịn phải có bằng tin học, bằng ngoại ngữ, chứng chuyên ngành liên quan, mà công tác đào tạo tốc độ chuyển dịch cấu lao 18 động nước ta chậm, bất cập khâu xây dựng tảng, chương trình đào tạo lại không sát với thực tiễn nên chưa đảm bảo việc làm cho nhu cầu tuyển dụng kể nước thỏa mãn IV GIẢI PHÁP ● Nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo ở bậc học, đặc biệt bậc đại học, cao đẳng Đây giải pháp quan trọng có ý nghĩa định đến việc tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ở nước ta Ngay từ bậc học, nhất bậc học Phổ thông trung học, giáo viên phụ huynh học sinh phải định hướng tương lai cho em việc chọn lựa ngành nghề phù hợp với lực, mạnh thân Từ đó, tập trung đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu ngành, lĩnh vực mà u thích, có đầy đủ kiến thức, kỹ sau hồn thành khố học ● Đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu khoa học chuyển giao công nghệ trường đại học, nhất trường đại học định hướng nghiên cứu Nhà trường chủ động tiếp cận thị trường tạo nhu cầu cho doanh nghiệp Thương mại hóa mạnh mẽ sản phẩm khoa học công nghệ khởi nghiệp nhà khoa học Các trường đại học, sở đào tạo quyền sở hữu kết nghiên cứu khoa học phát triển công nghệ sử dụng ngân sách nhà nước, xây dựng chế phân chia lợi ích hợp lý với tác giả bên liên quan phù hợp với Luật Sở hữu trí tuệ Khoa học Cơng nghệ ● Tăng cường kết nối đào tạo, nghiên cứu khoa học hỗ trợ khởi nghiệp Tạo chương trình, dự án phối hợp để kêu gọi doanh nghiệp, nhà đầu tư tham gia xây dựng, phát triển sản phẩm dịch vụ định hướng, đào tạo kỹ cho sinh viên, nghiên cứu sinh để giúp họ khởi nghiệp mục tiêu sử dụng hiệu nguồn nhân lực chất lượng cao ● Tạo chế khuyến khích hợp tác doanh nghiệp với nhà trường để đào tạo phù hợp, gần sát nhất với nhu cầu thị trường Có biện pháp để quan quản lý nhà nước thường xuyên thu nhận thông tin phản hồi mức độ hài lòng doanh nghiệp “sản phẩm” đầu sở đào tạo ● Đổi có tính cách mạng tuyển dụng, sử dụng, đánh giá trả công lao động; gắn sử dụng, đánh giá với đào tạo nguồn nhân lực Xây dựng môi trường làm việc, 19 trọng dụng nhân tài đồng bộ, tạo hội cho người tài phát huy lực thu hút nhân lực trình độ cao người Việt làm việc ở nước ngoài, Việt kiều chuyên gia nước vào làm việc Việt Nam ● Xây dựng môi trường làm việc, trọng dụng nhân tài đồng bộ, tạo hội cho người tài phát huy lực thu hút nhân lực trình độ cao người Việt làm việc ở nước ngoài, Việt kiều chuyên gia nước vào làm việc Việt Nam ● Có chế, sách hợp lý, đồng để thu hút, sử dụng nguồn nhân Nếu không thu hút, lôi nguồn nhân lực chất lượng cao, đất nước phát triển ngược lại Có thể thấy, chế, sách sử dụng hợp lý, phù hợp với nguồn nhân lực chất lượng cao ghi nhận, đánh giá Đảng, Nhà nước tổ chức, lực lượng có liên quan đóng góp nguồn nhân lực chất lượng cao cho quan, đơn vị địa phương ● Cần phát huy vai trò, trách nhiệm tổ chức, lực lượng việc phối kết hợp để xây dựng, ban hành quy chế sử dụng, làm việc nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt phòng, ban, sở nội vụ ở quan, đơn vị địa phương; xây dựng mơi trường văn hố sáng, lành mạnh người đứng đầu với cấp dưới; trì thực nghiêm túc chế độ, quy định, nề nếp sinh hoạt ở mỗi quan, đơn vị địa phương; quan tâm đến đời sống cán bộ, công nhân thuộc quyền quản lý ● Giải tốt mối quan hệ môi trường làm việc với thực tiễn kinh tế xã hội đất nước, trước tình hình Covid-19 hội việc làm ngày khan trung tâm giới thiệu việc làm cần làm tốt vai trò kết nối cung cầu lao động, đưa người tuyển dụng cung lao động lại gần nhau, góp phần tăng hội việc làm cho người dân, giảm tỷ lệ thất nghiệp, góp phần tăng khả thực thành cơng chủ trương “mục tiêu kép” nước ta thời gian KÊT LUẬN Qua nghiên cứu ta hiểu đặc tính lao động Việt Nam với lực lượng dồi dào, tinh thần chăm ham học hỏi, chất lượng ngày nâng 20 cao với tỷ trọng lực lượng lao động có trình độ kỹ thuật cao ngày chiếm vai trị chủ đạo cấu bên cạnh hạn chế cần khắc phục trọng đầu tư bồi đắp thêm kỹ cần có nhằm đáp ứng yêu cầu ngày nghiêm khắc nhà tuyển dụng nước giới, nâng cao vị cho chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam tạo lợi cạnh tranh cho kinh tế Việt, góp phần gia tăng thu nhập bình quân, ổn định sống an sinh xã hội, tăng trưởng kinh tế bền vững giá trị suất lao động trọng xây dựng 21 DANH MỤC THAM KHẢO Giáo trình Kinh tế lao động, Đại học Thương Mại Báo cáo Điều tra lao động việc làm 2016, Tổng cục thống kê, (2017) Báo cáo Điều tra lao động việc làm 2017, Tổng cục thống kê, (2018) Báo cáo Điều tra lao động việc làm 2018, Tổng cục thống kê, (2019) Báo cáo Điều tra lao động việc làm 2020, Tổng cục thống kê, (2021) Dân số Việt Nam, danso.org,(2021) Những yêu cầu nhà tuyển dụng ứng viên, Tuyển dụng, 2016 BẢNG ĐÁNH GIÁ THÀNH VIÊN NHÓM 10 22 ST T 49 Họ tên Nhiệm vụ Nhận xét Đánh giá B(+1) Lê Thị Yến -Những đặc điểm đáp My ứng thị trường LĐVN -Nhu cầu tuyển dụng lao động VN ở nước Lê Vương -Kiến thức Cung lao Trà My động -Chứng minh ”nước ta lực lượng lao động dồi dào” Hoàn thành tốt Hoàn thành tốt kiến thức Chưa hoàn thành nhiệm vụ thứ hai B(+1) 51 Phạm Hải Nam B(+1) 52 Đinh Thị -Khái quán thực trạng thị Thúy Ngân trường lao động -Chứng minh" nước ta đông lực lượng lao động trẻ" Trần Thị -Thuyết trình Kim Ngân -Đặc điểm thỏa mãn thị trường lao động nước -Kiến thức Cầu Lao động Vũ Thị -Những đặc điểm đáp Thúy Ngân ứng thị trường lao động -Nhu cầu tuyển dụng nước Nguyễn -Làm dàn ý Thị Tùy -Tổng hợp chỉnh sửa Nghi bảng word -Tóm tắt bảng word PPT -Thuyết trình Hồn thành hạn, slide đẹp cịn nhiều chữ Hồn thành tốt Đóng góp ý kiến tích cực Hồn thành tốt Đóng góp ý kiến tích cực A (+2) Hồn thành tốt hai Đóng góp ý kiến tích cực A(+2) Hồn thành tốt Đóng góp ý kiến tích cực Thực dàn ý chưa sát yêu cầu thay đổi word ppt Hoàn thành tốt Đóng góp tích cực A(+2) 50 53 54 55 56 Cao Thị Thu Ngọc -Thực powerpoint Giải Pháp A(+2) A(+2) 23 24