Đang tải... (xem toàn văn)
Luật Viên chức (Số: 582010QH12) sửa đổi bổ sung 2019 Luật Cán bộ, Công chức (282008QH12) sửa đổi bổ sung 1019 Trách nhiệm pháp lý: 1. 2. 3. 3.1. Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước (102017QH14) 3.2. Nghị định Quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức (272012NĐCP) 3.3. Nghị định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức (1122020NĐCP) 4.Nghị định về chế độ tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (2042004NĐCP) 5.Luật phòng chống tham nhũng (552005QH11) sửa đổi bổ sung 2007, 2012, 2018. 6.Nghị định về chính sách tinh giản biên chế (1082014NĐCP) 7.Nghị định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý Công chức (1382020NĐCP) 8.Nghị định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý Viên chức (1152020NĐCP) 9.Nghị định quy định những người là Công chức (062010NĐCP) sửa đổi bổ sung 2020 10.Nghị định về công chức xã, phường, thị trấn (1122011NĐCP) 11. Nghị định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (102017NĐCP) 12. Nghị định về vị trí việc làm và biên chế công chức (622020NĐCP) 13. Nghị định quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức (462010NĐCP) 14.Nghị định quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức (532015NĐCP) 15. Nghị định quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan ĐCSVN, nhà nước, tổ chức chính trị xã hội (262015NĐCP) 16. Nghị định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức (662018NĐCP) 17. Nghị định về chế độ phụ cấp công vụ (342012NĐCP) 18. Nghị định quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức (1582007NĐCP) 19. Nghị định quy định thời hạn không được kinh doanh trong lĩnh vực có trách nhiệm quản lý đối với những người là cán bộ, công chức, viên chức sau khi thôi giữ chức vụ (1022007NĐCP) 20. Nghị định về vị trí làm việc và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập (1062020NĐCP) 21.Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng (882018NĐCP)
NHĨM QUY CHẾ PHÁP LÝ HÀNH CHÍNH CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NỘI DUNG Một số nghị định điều quy chế pháp lý cán bộ, công chức viên chức So sánh giống khác cán bộ, công chức viên chức Quy chế pháp lý hành cán bộ, cơng chức So sánh hình thức xử lý kỷ luật cán bộ, công chức Phân tích số liệu cán bộ, cơng chức, viên chức Đánh giá công biên chế Quy chế pháp lý hành viên chức MỘT SỐ NGHỊ ĐỊNH ĐIỀU CHỈNH QUY CHẾ PHÁP LÝ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ VIÊN CHỨC QUY CHẾ PHÁP LÝ HÀNH CHÍNH CỦA CÁN BỘ, CƠNG CHỨC ĐỊNH NGHĨA Quy chế pháp lý hành cán bộ, công chức tổng thể quy định liên quan đến cán bộ, công chức hoạt động công vụ cán bộ, công chức 2.1 Cách hình thành đội ngũ cán bộ, cơng chức a) Cán Cách hình thành đội ngũ cán quy định khoản 1, khoản 3, Điều Luật cán công chức năm 2008 Theo phạm vi từ trung ương tới địa phương Theo phạm vi loại quan tổ chức nhà nước b) Công chức Tuyển dụng công chức vào yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm tiêu biên chế người có đủ điều kiện sau: (1) Có quốc tịch quốc tịch Việt Nam (2) Đủ 18 tuổi trở lên (3) Có đơn dự tuyển có lý lịch rõ ràng (4) Có văn chứng phù hợp (5) Có phẩm chất trị đạo đức tốt (6) Đủ sức khỏe để thực nhiệm vụ (7) Các điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC 01 Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan pháp luật 03 Tuyển chọn người đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm 02 Bảo đảm tính cạnh tranh 04 Ưu tiên tuyển chọn người tài năng, người có cơng với nước, người dân tộc thiểu số 2.2 Nghĩa vụ, quyền cán bộ, công chức a) b) c) Nghĩa vụ chung cán bộ, công chức Quyền lợi cán bộ, công chức Nghĩa vụ, quyền theo vị trí việc làm đối tượng Khi tham gia vào quan hệ công vụ, cán bộ, công chức phải thực nghĩa vụ Đảng, Nhà nước nhân dân Các quyền lợi mà pháp luật quy định cho cán bộ, công chức phải đáp ứng tiêu chí đảm bảo điều kiện cho hoạt động thực thi công vụ Đối với cán trung ương cấp tỉnh, cấp huyện phải thực nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định hiến pháp, pháp luật điều lệ tổ chức mà thành viên Tiêu chí Tính chất cơng việc Thời hạn làm việc Cán Công chức Viên chức Vận hành quyền lực nhà nước, làm nhiệm vụ quản lý; nhân danh quyền lực trị, quyền lực cơng Vận hành quyền lực nhà nước, làm nhiệm vụ quản lý Thực chức xã hội, trực tiếp thực kỹ năng, nghiệp vụ chuyên sâu Thực hoạt động túy mang tính nghiệp vụ, chun mơn Theo nhiệm kỳ Thực công vụ thường xuyên Làm việc theo thời hạn hợp đồng làm việc Tiêu chí Thời gian tập Chế độ lương Cán Không phải tập Hưởng lương từ ngân sách nhà nước, theo vị trí, chức danh Công chức Viên chức - 12 tháng công chức loại C; - tháng công chức loại D - 12 tháng yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học Riêng bác sĩ 09 tháng; - tháng yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng; - 06 tháng yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp Hưởng lương từ ngân sách nhà nước, theo ngạch bậc Huởng lương phần từ ngân sách, lại nguồn thu nghiệp Tiêu chí Bảo hiểm thất nghiệp Cán Công chức Viên chức Không phải tham gia Không phải tham gia (Khoản Điều Luật Việc Làm 2013) Phải tham gia Trách nhiệm kỷ luật - Khiển trách - Cảnh cáo - Cách chức - Bãi nhiệm - Khiển trách - Cảnh cáo - Hạ bậc lương - Giáng chức - Cách chức - Buộc việc - Khiển trách - Cảnh cáo - Cách chức - Buộc việc Căn Luật Cán bộ, Công chức 2008 Luật Cán bộ, Công chức 2008 Luật Viên chức 2010 SO SÁNH CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CƠNG CHỨC, VIÊN CHỨC GIỐNG NHAU Hình thức xử lý kỷ luật áp dụng thống cán bộ, công chức, viên chức từ Trung ương tới địa phương; kể cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, nghỉ hưu Các cán công chức, viên chức vi phạm quy định Luật cán bộ, công chức, viên chức quy định pháp luật khác pháp luật có liên quan tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỉ luật Cán bộ, công chức, viên chức lao động thuộc biên chế Nhà nước, giống người lao động lĩnh vực ngành nghề khác, cán bộ, công chức, viên chức vi phạm có hình thức kỷ luật nhằm nâng cao trách nhiệm cán bộ, công chức, viên chức làm việc Nguyên tắc công khai, minh bạch Quyết định kỉ luật lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức,viên chức ĐỐI VỚI CÁN BỘ KHÁC NHAU Đối tượng bị áp dụng hình thức kỷ luật Cán quan hành nhà nước, đại biểu Hội đồng nhân dân hoạt động chuyên trách (gọi chung cán bộ) Thẩm áp dụng hình thức kỷ luật Căn Điều 20 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật cán Các hình thức xử lý kỷ luật Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC KHÁC NHAU Đối tượng bị áp dụng hình thức kỷ luật Cơng dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh quan nhà nước Thẩm áp dụng hình thức kỷ luật Căn Điều 24 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật cơng chức Các hình thức xử lý kỷ luật - Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Khiển trách; Cảnh cáo; Hạ bậc lương; Buộc việc - Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Khiển trách; Cảnh cáo; Giáng chức; Cách chức; Buộc việc ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC KHÁC NHAU Đối tượng bị áp dụng hình thức kỷ luật Công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật Thẩm áp dụng hình thức kỷ luật Căn Điều 31 Nghị định số 112/2020/NĐCP quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật viên chức Các hình thức xử lý kỷ luật Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thơi việc VÍ DỤ THỰC TIỄN Ngun Chủ tịch UBND quận Hải An (Hải Phòng) bị kỷ luật khiển trách vi phạm quy định Đảng pháp luật Nhà nước quản lý, sử dụng đất đai Tại kỳ họp 27, Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Thành ủy Hải Phòng xem xét kết kiểm tra dấu hiệu vi phạm nguyên lãnh đạo UBND quận Hải An số cán bộ, đảng viên công tác quản lý đất đai (giai đoạn 2018 - 2020 ) địa bàn quận Xét nội dung, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm, quy định Đảng xử lý kỷ luật đảng viên, UBKT Thành ủy Hải Phịng định thi hành kỷ luật hình thức khiển trách ơng Phạm Chí Bắc ơng Nguyễn Văn Hưng Ơng Phạm Chí Bắc thời cịn đương nhiệm PHÂN TÍCH SỐ LIỆU VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐÁNH GIÁ CÔNG CUỘC BIÊN CHẾ HIỆN NAY ĐÁNH GIÁ Bên cạnh kết đạt được, theo Bộ Nội vụ, việc quản lý, sử dụng biên chế bộ, ngành, địa phương có mặt hạn chế Việc tinh giản biên chế đạt tiêu số lượng mang tính học Ví dụ số quan đạt tiêu 10% biên chế giảm hầu hết người đến tuổi hưu xin hưu trước tuổi Việc giảm người lực hạn chế vấn đề khó thực DANH SÁCH THÀNH VIÊN Đặng Thùy Linh Hoàng Thị Thu An Lương Thị Thảo Mai Thị Thanh Hằng Lê Thị Kim Nhung Phạm Minh Đức Đặng Phan Anh Nguyễn Hà Kim Chi Nhâm Thị Vân THANK YOU!