Quản lý đội ngũ công chức phường của thành phố thủ dầu một, tỉnh bình dương hiện nay

O V OT O Ọ V N N TRỊ QU MN Ọ V N O V TU N TRU ỀN TRẦN TUẤN AN QUẢN LÝ ĐỘ NGŨ ÔNG T N Ứ P ƢỜNG ỦA P Ố T Ủ DẦU MỘT, TỈN ÌN DƢƠNG N NA LU N V N T XÂ DỰNG ĐẢNG V N S QU ỀN N NỘ – 2021 NƢỚ O V OT O Ọ V N N TRỊ QU MN Ọ V N O V TU N TRU ỀN TRẦN TUẤN AN QUẢN LÝ ĐỘ NGŨ ÔNG T N Ứ P ƢỜNG ỦA P Ố T Ủ DẦU MỘT, TỈN ÌN DƢƠNG N NA Ngành: Xây dựng Đảng hính quyền nhà nƣớc Mã số : 8310202 LU N V N T XÂ DỰNG ĐẢNG V N ƯỜ ƯỚN N ẪN K O S QU ỀN N NƢỚ Ọ : TS Nguyễn Thọ nh NỘ – 2021 X N N LU N V N ĐÃ ĐƢỢ Luận văn sửa chữa theo khuyến nghị ỈN SỬA ội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày 09 tháng 12 năm 2021 Ủ TỊ Ộ ĐỒNG TS Trần Thị ƣơng LỜ AM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Luận văn hồn thành hướng dẫn khoa học TS Nguyễn Thọ nh ác số liệu, ví dụ trích dẫn luận văn đảm độ tin cậy, xác, trung thực trích dẫn đầy đủ theo quy định T G Ả LU N V N Trần Tuấn Anh DAN MỤ Ữ V ẾT TẮT N , : ơng nghiệp hóa, đại hóa N : ội đồng nhân dân UBND : Uỷ ban nhân dân MỤ LỤ MỞ ĐẦU hƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LU N VỀ QUẢN LÝ ĐỘ NGŨ ÔNG Ứ P ƢỜNG 12 1.1 ội ngũ công chức phường – Khái niệm, đặc điểm, vị trí, vai trị 12 1.2 Quản lý đội ngũ công chức phường – Khái niệm, nguyên tắc, nội dung, phương pháp 18 hƣơng 2: QUẢN LÝ ĐỘ NGŨ T N ÔNG P Ố T Ủ DẦU MỘT, TỈN T Ự TR NG, NGU Ứ ÌN N N ÂN V K N P ƢỜNG DƢƠNG NG N NA ỦA – M 40 2.1 ác yếu tố ảnh hưởng đến quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ ầu Một, tỉnh ình ương 40 2.2 Thực trạng quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ ầu Một, tỉnh ình ương 53 2.3 Nguyên nhân số kinh nghiệm rút từ thực tiễn 67 hƣơng 3: P ƢƠNG LÝ ĐỘ NGŨ ƢỚNG V ÔNG DẦU MỘT, TỈN Ứ ÌN GẢ P P ƢỜNG P T NG ỦA T ƢỜNG QUẢN N P ỐT Ủ DƢƠNG T Ờ G AN TỚ 75 3.1 Phương hướng tăng cường quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ ầu Một, tỉnh ình ương thời gian tới 75 3.2 Một số giải pháp chủ yếu nhằm tăng cường quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ ầu Một, tỉnh ình ương thời gian tới 77 KẾT LU N 96 DAN MỤ T L U T AM K ẢO 98 P Ụ LỤ 105 TÓM TẮT LU N V N 116 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sự nghiệp đổi đất nước sau 35 năm lãnh đạo đạt thành tựu to lớn có ý nghĩa lịch sử ảng ó thực tiền đề, điều kiện thuận lợi, để nước ta tiếp tục đẩy mạnh q trình cơng nghiệp hố, đại hoá, hội nhập ngày sâu rộng vào kinh tế quốc tế Những thành cơng kết phấn đấu nỗ lực toàn ảng, tồn dân, tồn qn, có đóng góp quan trọng đội ngũ cơng chức ảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội từ Trung ương đến sở ội ngũ công chức phận nguồn nhân lực khu vực công – yếu tố cấu thành quan trọng nguồn nhân lực xã hội mà đóng góp họ ln có vai trị đặc biệt to lớn tồn thành tựu phát triển chung kinh tế - xã hội đất nước địa phương Thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, cán bộ, cơng chức có vai trị quan trọng, họ người giữ vai trò định việc thực hoá lãnh đạo quản lý ảng Nhà nước mặt đời sống kinh tế - xã hội; người giữ vai trò định việc quán triệt, tổ chức thực định ảng Nhà nước, lẽ đó, cán bộ, cơng chức nhân tố có ý nghĩa chiến lược, nhân tố khơng nhỏ góp phần định thành bại công xây dựng phát triển đất nước ội ngũ cán bộ, công chức cấp sở phận đội ngũ cán bộ, công chức nói chung, có vị trí, vai trị quan trọng việc tổ chức vận động nhân dân thực đường lối, chủ trương, sách ảng pháp luật Nhà nước; tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân, phát huy quyền làm chủ nhân dân, phát huy khả phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo giữ vững trị - xã hội để thực thắng lợi nhiệm vụ trị địa bàn sở Quản lý đội ngũ công chức cấp sở nội dung xây dựng đội ngũ công chức quốc gia, nhiệm vụ hệ thốn trị thống lãnh đạo ảng Nhận thức rõ tầm quan trọng đội ngũ công chức, công tác quản lý công chức nước ta đạt nhiều kết quan trọng, góp phần vào thực mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội đất nước địa phương Tuy nhiên, công tác quản lý công chức so với yêu cầu tình hình chưa đảm bảo u cầu: cơng tác quản lý công chức chưa chặt chẽ; công tác tra, xử lý vi phạm công chức chưa kịp thời, nghiêm túc dẫn đến chất lượng thực thi công vụ k m hiệu quả, tinh thần thái độ chấp hành điều hành nhiều hạn chế, không đủ sức răn đe, ngăn chặn sai phạm công chức; sở vật chất phục vụ cho thực thi nhiệm vụ, công vụ công chức cịn thiếu; chế, sách đội ngũ công chức chưa đảm bảo; đào tạo, bồi dưỡng công chức cịn bất cập,… Vì vậy, muốn nâng cao hiệu thực thi công vụ công chức để đáp ứng yêu cầu người công chức thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa ( N , ) đất nước, hội nhập quốc tế đòi hỏi phải tăng cường quản lý đội ngũ công chức Thủ ầu Một thành phố trực thuộc tỉnh ình ương, gồm 14 phường Trong năm qua, công tác quản lý đội ngũ công chức phường đạt kết đáng kể Về bản, chủ thể quản lý thực nội dung chủ yếu quản lý công chức phường Vì vậy, trình độ, lực đội ngũ cơng chức phường ngày nâng lên; hiệu thực thi cơng vụ có nhiều chuyển biến rõ rệt; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân đội ngũ cơng chức phường có nhiều chuyển biến tích cực; ý thức tổ chức kỷ luật công chức phường việc chấp hành chủ trương, đường lối ảng, sách, pháp luật Nhà nước, quy định quan, đơn vị nâng lên Tuy nhiên, công tác quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ ầu Một số hạn chế, bất cập Việc bố trí, xếp cơng chức phường có nơi, có chỗ chưa phù hợp, làm ảnh hưởng đến việc thực thi công vụ Việc quản lý có lúc chưa chặt chẽ, cịn tình trạng cơng chức phường muộn sớm, ý thức tổ chức kỷ luật thi hành công vụ, chấp hành chủ trương, sách, quy định quan đơn vị số công chức chưa tốt, dẫn đến hiệu công việc chưa cao Việc đánh giá, xếp loại công chức chưa thật phản ánh thực chất lực cơng chức, có lúc, có nơi cịn mang tính hình thức Sự phối hợp quan chức thực công tác quản lý công chức chưa nhịp nhàng chặt chẽ Việc kiểm tra, giám sát, phát vi phạm công chức phường chưa tiến hành thường xuyên, chặt chẽ nghiêm túc, cịn để xảy vụ việc công chức phường vi phạm kỷ luật ội ngũ cán chuyên trách làm công tác quản lý công chức phường chưa đào tạo nghiệp vụ iệu quản lý sử dụng đội ngũ cơng chức phường cịn mặt yếu k m, hạn chế, bất cập Những hạn chế quản lý cơng chức nói chung, quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ ầu Một, tỉnh ình ương nói riêng địi hỏi phải nghiên cứu nhằm tìm phương hướng giải pháp nhằm khắc phục hạn chế, bất cập tồn tại, sở nâng cao hiệu quản lý sử dụng đội ngũ cơng chức phường, góp phần thực hoá mục tiêu đề ra, nâng cao hiệu thực thi công vụ đội ngũ công chức phường, củng cố niềm tin nhân dân địa bàn thành phố Thủ ầu Một đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung, cơng chức phường nói riêng Xuất phát từ lý trên, tác giả định lựa chọn đề tài: "Quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương nay" làm đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sĩ ngành Xây dựng ảng hính quyền nhà nước Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài * Sách, cơng trình khoa học: Thang Văn Phúc, Nguyễn Minh Phương ( ồng chủ biên), "Cơ sở lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức", Nhà xuất quốc gia, hính trị Nội, 2005 ác tác giả sách làm rõ số vấn đề lý luận xây dựng cán bộ, công chức: khái niệm cán bộ, công chức; phân loại cán bộ, công chức; thể chế quản lý cán bộ, công chức; tính tất yếu khách quan việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa; vị trí, vai trị đội ngũ cơng chức cần thiết phải xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức sạch, vững mạnh Phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức thể chế quản lý cán bộ, công chức Việt Nam nay; nêu lên ưu điểm, hạn chế nguyên nhân thực trạng ồng thời, đưa kinh nghiệm xây dựng công chức số nước giới để vận dụng kinh nghiệm nước vào việc xây dựng đội ngũ công chức Việt Nam Trần ình Thắng ( hủ biên), Đảng lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, Nxb hính trị quốc gia, Nội, 2013 Tác giả sách sâu phân tích, luận giải vấn đề lý luận thực tiễn, đồng thời nghiên cứu, tổng kết trình lịch sử ảng lãnh đạo, đạo cải cách chế độ công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước từ thành lập Nhà nước Việt Nam ân chủ ộng hịa Qua phân tích, khái quát, hệ thống hóa chuyên sâu quan điểm, chủ trương, đường lối ảng, đánh giá kết rút học kinh nghiệm trình ảng lãnh đạo, đạo, triển khai tổ chức thực công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, sách đưa nhiều đề xuất, kiến nghị nhằm đẩy mạnh công tác xây dựng công vụ chuyên nghiệp, tiên tiến, đại; xây dựng đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước 102 38 ặng Thị Mai ương (2014), Vận dụng tư tưởng hí Minh công tác dân vận quản lý công chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, Tạp chí Quản lý nhà nước, số 227, tr 3-6 39 ặng Thị Mai ương (2019), Thực pháp luật quản lý công chức thuộc bộ, quan ngang Việt Nam nay, Luận án Tiến sĩ Lý luận lịch sử nhà nước pháp luật, ọc viện hính trị quốc gia hí Minh, Nội 40 V.I.Lênin (1974), Toàn tập, tập 4, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 41 .Mác Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 2, Nxb hính trị quốc gia, Nội 42 hí Minh (2011), Tồn tập, tập 2, Nxb hính trị quốc gia, Nội 43 hí Minh (2011), Tồn tập, tập 5, Nxb hính trị quốc gia, Nội 44 hí Minh (2011), Tồn tập, tập 12, Nxb hính trị quốc gia, Nội 45 hí Minh (2011), Tồn tập, tập 15, Nxb hính trị quốc gia, Nội 46 Trần Nghị (chủ biên) (2017), Trách nhiệm công chức thực thi công vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành nhà nước, Nxb hính trị quốc gia thật, Nội 47 Nhà xuất Lao động (2002), Từ điển giải thích thuật ng hành chính, Nội 48 Ngơ Thị ích Ngọc (2014), Yêu cầu giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức xã, thị trấn huyện ồng ỷ, Tạp chí Quản lý Nhà nước, Tháng 9, số 224 (tháng 9), tr 93-95 49 GS, TS ương Xuân Ngọc, Một số vấn đề đội ngũ cán bộ, công chức, Tạp chí tổ chức nhà nước, ngày 18/7/2019 50 Khôi Nguyên, Nâng cao đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức phát triển bền vững Thủ đô Tapchicongsan.org.vn, ngày 26/8/2020 Nội, 103 51 Trần Sỹ Phấn (2015), Nâng cao đạo đức công vụ đội ngũ công chức nay, Tạp chí Lý luận trị, số 10, tr 50-54 52 oàng Phê ( hủ biên, 2010), Từ điển tiếng Việt Viện Ngôn ngữ học, Nội 53 Trần Tiên Phong (2019), Quản lý đội ngũ công chức cấp xã huyện Xín Mần, tỉnh Hà Giang nay, Luận văn thạc sĩ Quản lý xã hội, ọc viện áo chí Tuyên truyền, Nội 54 Thang Văn Phúc, Nguyễn Minh Phương ( ồng chủ biên) (2005), "Cơ sở lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức", Nhà xuất hính trị quốc gia, Nội 55 Quốc hội (2019), Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi, bổ sung năm 2019), Nxb hính trị quốc gia, Nội 56 Quốc hội (2015), Luật Tổ chức quyền địa phương Nxb hính trị quốc gia, Nội 57 Quốc hội (2019), Luật Sửa đổi, bổ sung số điều Luật cán bộ, công chức, viên chức, Nxb hính trị quốc gia, Nội 58 PGS, TS Nguyễn Quốc Sửu, Nâng cao trách nhiệm cán bộ, công chức thực thi công vụ kỷ luật cơng vụ, Tạp chí Quản lý nhà nước, ngày 29/10/2019 59 Phạm Thị Phương Thanh (2019), Quản lý đội ngũ công chức thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội nay, Luận văn thạc sĩ Quản lý xã hội, ọc viện áo chí Tuyên truyền, Nội 60 Trần ình Thắng, Nguyễn Phương Thủy (2012), " ổi mới, nâng cao chất lượng quản lý cán bộ, cơng chức nhà nước thời kỳ mới", Tạp chí Tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ, (11) 61 ại tá, TS Trần ình Thắng (2013), Đảng lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, Nxb Nội hính trị quốc gia, 104 62 PGS, TS Trần ình Thắng, Quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo tư tưởng, đạo đức, phong cách hí Minh, Tạp chí tổ chức nhà nước, ngày 14/11/2018 63 Nguyễn ồng Thắng (2017), Quản lý đội ngũ cán chuyên trách phường quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội nay, Luận văn thạc sĩ Quản lý xã hội, ọc viện áo chí Tuyên truyền, Nội 64 Nguyễn Thị Thế (2014), Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức quản lí nhà nước đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Tạp chí Giáo dục, số đặc biệt tháng 10 tr 97-98 65 TS Thị Thanh Thủy ( hủ biên) (2017), Các mơ hình tuyển dụng cơng chức giới định hướng ứng dụng cho Việt Nam, Nxb hính trị quốc gia, Nội 66 TS Thị Thanh Thuỷ ( hủ biên) (2019), Đánh giá công chức theo kết thực thi cơng vụ, Nxb hính trị quốc gia, Nội 67 Từ điển tiếng Việt phổ thông (1998), Nxb iáo dục, Nội 68 ùi Trường Vinh (2018), Quản lý nhà nước pháp luật cán bộ, cơng chức Quận 9, thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ Lý luận lịch sử Nhà nước pháp luật, ọc viện hính trị quốc gia hí Minh 69 Viện Nghiên cứu khoa học hành (2009), Thuật ng hành chính, ọc viện hính trị - ành quốc gia hí Minh, Nội 70 Nguyễn Như Ý (1998), Từ điển Tiếng Việt thông dụng Nxb iáo dục, Nội 105 P Ụ LỤ 106 Nữ Tổng Nữ Tổng Nữ Tổng Nữ từ 51 đến 55 Nam từ 56 đến 60 1 1 2 2 3 3 3 4 4 4 8 6 1 0 4 0 0 0 1 1 0 1 9 4 0 9 0 0 0 0 0 0 8 0 0 0 0 Sơ cấp 1 1 hỉ huy Quân 1 1 Văn phòng-thống kê ịa chính-xây dựng 1 1 1 1 1 1 1 1 trở lên Trung cấp 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Trên tuổi nghỉ hưu huyên viên tương đương Tổng Nữ huyên viên tương đương hưa qua đào tạo Tổng hứng tiếng dân tộc Nữ Trung cấp trở lên hứng Nữ Tổng Cao đẳng hứng ( , , ) Sơ cấp Tổng ại học trở lên ao cấp Trung cấp Nữ Thạc sĩ hứng ( , , ) nhân Tổng Trung học sở Nữ Trung học Phổ thông Tiểu học Tổng Từ 51 đến 60 Nữ Từ 41 đến 50 Tổng Từ 31 đến 40 Trưởng ơng an hính quy trưởng Từ 30 trở xuống QLNN Nữ Phú Ngoại ngữ Tổng Phƣờng ƣờng Tin học hính trị Tiến sĩ Nữ Tổng cộng ọc vấn phổ thông Nữ huyên môn, nghiệp vụ Tổng Tổng số B Tôn giáo hia theo độ tuổi Nữ Tên đơn vị A ân tộc thiểu số DƢƠNG Tổng STT ảng viên ÌN Trình độ đào tạo chia theo Ngoại ngữ khác Trong P Ố T Ủ DẦU MỘT, TỈN ông chức luân chuyển từ cấp huyện O SỐ LƢỢNG, Tiếng nh O P Ụ LỤ ẤT LƢỢNG ÔNG Ứ P ƢỜNG, T N T N ĐẾN 31/12/2020 107 Tài chính-kế toán 2 2 2 2 Tư pháp-hộ tịch 1 1 1 1 Văn óa-xã hội Phƣờng Tân An 1 Trưởng ông an hính quy 1 hỉ huy trưởng Quân 1 Văn phịng-thống kê ịa chính-xây dựng Tài chính-kế tốn Tư pháp-hộ tịch 1 2 2 1 0 0 0 0 1 1 2 2 1 1 0 0 1 0 1 2 1 2 1 1 1 2 2 2 2 0 0 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 2 2 2 1 Văn óa-xã hội 2 2 2 2 1 1 Phƣờng hánh Nghĩa 1 1 Trưởng ông an hính quy 1 hỉ huy trưởng Quân 1 Văn phịng-thống kê ịa chính-xây dựng Tài chính-kế tốn Tư pháp-hộ tịch 2 0 0 1 1 2 1 2 1 2 0 0 1 0 0 1 0 0 1 1 1 1 2 2 1 1 2 1 2 2 2 1 1 0 0 0 0 1 1 2 1 1 1 1 1 108 Văn óa-xã hội 2 Phƣờng Thành iệp 0 0 0 0 0 0 0 0 0 9 0 0 0 3 0 0 0 0 0 1 0 0 Trưởng ông an hính quy 1 1 1 1 hỉ huy trưởng Quân 1 1 1 1 Văn phòng-thống kê 2 2 2 ịa chính-xây dựng 2 2 Tài chính-kế tốn 1 Tư pháp-hộ tịch 1 Văn óa-xã hội Phƣờng Phú òa 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 9 0 0 1 0 Trưởng ơng an hính quy hỉ huy trưởng Quân 1 Văn phịng-thống kê 1 ịa chính-xây dựng Tài chính-kế tốn 2 Tư pháp-hộ tịch Văn óa-xã hội Phƣờng Phú Lợi 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 2 2 1 2 2 2 2 1 2 2 2 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 1 1 109 Trưởng ông an hính quy 1 hỉ huy trưởng Quân 1 Văn phịng-thống kê ịa chính-xây dựng Tài chính-kế tốn 1 1 Tư pháp-hộ tịch 2 2 Văn óa-xã hội 2 Phƣờng Phú Thọ 1 Trưởng ông an hính quy 1 1 hỉ huy trưởng Quân 1 1 Văn phòng-thống kê ịa chính-xây dựng Tài chính-kế tốn Tư pháp-hộ tịch Văn óa-xã hội Phƣờng Phú Mỹ Trưởng ơng an hính quy 1 1 1 1 1 1 2 2 2 1 1 1 1 2 2 2 1 2 1 2 1 0 1 2 0 0 0 1 0 0 0 1 0 1 0 1 2 1 1 1 1 2 2 1 2 2 2 2 1 2 2 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 2 1 1 1 2 110 hỉ huy trưởng Quân Văn phòng-thống kê ịa chính-xây dựng Tài chính-kế tốn Tư pháp-hộ tịch Văn óa-xã hội 2 Phƣờng 7 òa phú 1 1 1 1 2 1 1 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 0 0 0 2 2 1 1 1 2 2 1 0 0 0 0 0 0 Trưởng ơng an hính quy 1 1 1 hỉ huy trưởng Quân 1 1 1 Văn phòng-thống kê 2 2 ịa chính-xây dựng Tài chính-kế tốn 2 2 2 2 2 Tư pháp-hộ tịch 2 2 2 Văn óa-xã hội 2 2 2 1 2 Phƣờng Tƣơng ình iệp 1 2 Trưởng ơng an hính quy 1 1 1 1 hỉ huy trưởng Quân 1 1 1 1 Văn phòng-thống kê 3 3 3 ịa chính-xây dựng 1 1 1 2 2 1 1 2 0 0 0 0 0 1 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 1 1 2 1 2 1 1 1 1 1 111 1 Tài chính-kế tốn Tư pháp-hộ tịch Văn óa-xã hội 2 Phƣờng Phú Tân 6 Trưởng ơng an hính quy 1 1 hỉ huy trưởng Quân Văn phòng-thống kê 2 ịa chính-xây dựng 2 Tài chính-kế tốn 2 Tư pháp-hộ tịch 1 Văn óa-xã hội Phƣờng hánh Mỹ Trưởng ơng an hính quy hỉ huy trưởng Qn Văn phịng-thống kê ịa chính-xây dựng Tài chính-kế tốn Tư pháp-hộ tịch 2 0 0 0 0 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 1 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 6 1 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 112 Văn óa-xã hội 1 1 Phƣờng iệp An 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 8 0 0 1 Trưởng ông an hính quy 1 1 1 1 hỉ huy trưởng Quân 1 1 1 1 Văn phòng-thống kê 1 1 1 1 ịa chính-xây dựng 1 1 1 1 Tài chính-kế tốn 1 1 1 Tư pháp-hộ tịch 1 1 1 1 Văn óa-xã hội (VHTT, TBXH) 2 2 1 2 Phƣờng Định òa 1 1 1 Trưởng ơng an hính quy 1 1 1 1 hỉ huy trưởng Quân 1 1 1 1 Văn phòng-thống kê 2 2 2 ịa chính-xây dựng 1 1 1 Tài chính-kế tốn 2 2 2 2 Tư pháp-hộ tịch 2 2 2 2 Văn óa-xã hội 2 2 2 2 1 1 0 0 0 2 2 0 0 0 1 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 113 O P Ụ LỤ ẤT LƢỢNG ÔNG Ứ P ƢỜNG, T N T N ĐẾN 31/12/2020 O SỐ LƢỢNG, Trong ÌN Trình độ đào tạo chia theo ân tộc thiểu số Tôn giáo ọc vấn phổ thông hia theo độ tuổi Tin học Ngoại ngữ Từ 30 trở xuống Tiểu học nhân ao cấp Trung cấp Sơ cấp Trung cấp trở lên hứng Nữ Tổng Nữ Tổng Nữ Tổng Nữ từ 51 đến 55 Nam từ 56 đến 60 Tổng Nữ Tổng Nữ Tổng Nữ Tổng Nữ huyên viên tương đương Tổng Nữ huyên viên tương đương hưa qua đào tạo Nữ Tổng Trung học Phổ thông Trung học sở Tổng 1 1 2 2 3 3 3 39 4 4 4 ỘNG 13 13 0 0 10 0 3 13 1 3 11 12 0 0 6 5 4 1 1 2 8 1 8 1 Phú ƣờng 3 Chánh Nghĩa 9 Ngoại ngữ khác hứng ( , , ) trở lên Tiếng nh hứng ( , , ) trở lên Trung cấp ao đẳng ại học Thạc sĩ Tiến sĩ Nữ 2 Trên tuổi nghỉ hưu Nữ B hứng tiếng dân tộc Tổng A Sơ cấp, chưa qua đào tạo Nữ Từ 51 đến 60 Tổng Từ 41 đến 50 Nữ Từ 31 đến 40 Tổng QLNN Tổng số hính trị Tên đơn vị huyên môn, nghiệp vụ DƢƠNG STT ảng viên P Ố T Ủ DẦU MỘT, TỈN 114 iệp Thành 9 4 1 9 1 9 1 9 5 1 Phú òa 4 Phú Lợi 9 Phú Mỹ 3 Phú Thọ 3 8 Định òa 5 9 iệp An 3 3 hánh Mỹ 5 1 1 1 Tân An 9 2 4 Tƣơng ình iệp 9 3 3 1 1 1 1 9 9 1 1 8 9 7 4 2 3 2 3 5 3 1 1 1 1 1 1 1 3 1 115 òa Phú 9 Phú Tân 8 1 9 5 8 8 5 1 2 116 TÓM TẮT LU N V N Quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ ầu Một, tỉnh ình ương vấn đề có ý nghĩa lý luận thực tiễn cấp thiết ể hoàn thành luận văn này, tác giả nỗ lực, cố gắng thân nhận hướng dẫn, bảo nhiệt tình TS Nguyễn Thọ nh Sau thời gian nghiên cứu, phân tích, khảo sát, đánh giá tác giả hồn thành đề tài luận văn làm rõ vấn đề lý luận quản lý đội ngũ công chức phường; đánh giá thực trạng quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ Một, tỉnh ình ầu ương; đề xuất phương hướng giải pháp nhằm tăng cường quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ ầu Một, tỉnh ình ương thời gian tới, cụ thể sau: Ở chương 1: Một số vấn đề lý luận quản lý đội ngũ công chức phường, tác giả sâu phân tích làm rõ vấn đề lý luận khái niệm, đặc điểm, vị trí, vai trị đội ngũ công chức phường; quan niệm, nội dung phương thức quản lý đội ngũ công chức phường Ở chương 2: Quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ Một, tỉnh ình ầu ương – thực trạng, nguyên nhân kinh nghiệm ầu tiên, tác giả luận giải yếu tố ảnh hưởng đến quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ ầu Một, tỉnh ình ương, sau vào phân tích, khảo sát, đánh giá thực trạng nguyên nhân thực trạng quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ ầu Một, sở rút số kinh nghiệm bước đầu quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ ầu Một Ở chương 3: phương hướng giải pháp chủ yếu tăng cường quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ ầu Một, tỉnh ình ương thời gian tới, tác giả sâu phân tích, luận giải đề xuất phương hướng giải pháp nhằm tăng cường quản lý đội ngũ công chức phường thành phố Thủ ầu Một, tỉnh ình ường thời gian tới