Đang tải... (xem toàn văn)
KẾ HOẠCH PHÚC LỢI Chương 1 Phúc lợi nhân viên 1 Khái niệm về phúc lợi của nhân viên Phúc lợi nhân viên là những khoản bổ sung khác ngoài tiền lương và tiền công 2 Các hình thức phúc lợi nhân viên Phúc.
KẾ HOẠCH PHÚC LỢI Chương 1: Phúc lợi nhân viên Khái niệm phúc lợi nhân viên - Phúc lợi nhân viên khoản bổ sung khác ngồi tiền lương tiền cơng Các hình thức phúc lợi nhân viên: - Phúc lợi bắt buộc theo quy định pháp luật: + Bảo hiểm tuổi già, người sống sót, bảo hiểm tàn tật + Chăm sóc y tế + Bồi thường lao động + Nghỉ phép gia đình y tế + Bảo hiểm thất nghiệp - Phúc lợi tự nguyện + Chương trình bảo vệ sức khoẻ + Chương trình bảo vệ thu nhập + Thanh tốn thời gian nghỉ + Chương trình nhà chương trình nâng cao Thiết kế chương trình phúc lợi tự nguyện cho nhân viên - Mục đích chương trình phúc lợi - Quy định điều kiện hưởng - Loại phúc lợi - Mức hưởng phúc lợi - Thời gian hưởng - Lợi ích tài - Quyền lựa chọn nhân viên - Truyền thông phúc lợi Các thông tin sử dụng để xây dựng chiến lược phúc lợi - Các yếu tố bên ngoài: + Triển vọng ngành, dự báo điều kiện kinh tế + Chi phí để xây dựng chương trình phúc lợi + Quy định phủ phúc lợi nhân viên + Thay đổi nhân học - Các yếu tố bên trong: + Nhân học DN + Phúc lợi theo kiện sống + Thoả ước lao động tập thể Chương 2: Lợi ích kinh tế phúc lợi nhân viên Lợi chi phí - Mua sản phẩm dịch vụ chất lượng tốt - Tránh lựa chọn bất lợi Tuyển dụng số lao động - Tuyển dụng giữ lại số loại nhân viên - Xác định xác giá trị nhân viên Ưu đãi thuế - Khơng phải đóng thuế có khoản phúc lợi - Nhận nhiều tiền từ chương trình phúc lợi - Được bảo vệ tốt từ gói bồi thường Chương 3: Bảo hiểm xã hội Khái niệm - Là đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập NLĐ họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, TNLĐ, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ BHXH - Là loại hình BHXH Nhà nước tổ chức mà NLĐ NSDLĐ phải tham gia Vai trò Đặc trưng Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc Phương phức đóng BHXH bắt buộc Căn đóng BHXH Mức đóng phương thức đóng BHXH tự nguyện Hành vi VPPL BHXH Quy định mức xử phạt chậm đóng, trốn đóng BHXH Chương 4: BH tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp Đối tượng tham gia Mức đóng phương thức đóng Trách nhiệm NSDLĐ NLĐ bị TNLĐ – BNN Các trường hợp coi TNLĐ Chương 5: BHYT Đối tượng, mức đóng phương thức đóng BHYT nhóm hộ gia đình tham gia BHYT Đối tượng, mức đóng, trách nhiệm đóng nhóm đối tượng tham gia BHYT Nhà nước hỗ trợ mức đóng Phạm vi hưởng BHYT Bài tập BHXH: NLĐ VN ký HĐLĐ >= tháng NLĐ nước >= 12 tháng (hỏi chung: x25,5%) BHYT: NLĐ có thời gian làm việc theo HĐLĐ >= tháng (hỏi chung: 4,5%) BHTN: NLĐ có thời gian làm việc theo HĐLĐ >= tháng (hỏi chung: 2%) NLĐ nước ngồi khơng đóng BHTN 2022: 25,5% => 22% quỹ hưu trí tử tuất (quỹ thêm vào bhxh từ 2022) – Đối với NLĐ làm việc nước ngoài, Cán kh chuyên trách => 3% quỹ ốm đau - thai sản => 0,5% quỹ tai nạn lao động - BNN L đóng BHXH = L đóng BHYT kh vượt 20 mức lương sở (>20x1,490 = 29.8 Lương sở) L đóng BHTN kh vượt 20 mức lương tối thiểu vùng (>20x4,680 = 93.6 – Không nói vùng 1) Ví dụ: Lương = L đóng BHXH = L đóng BHYT = L đóng BHTN 8=>8=8=8 20=>20=20=20 34=>29,8=29,8=34 100=>29,8=29,8=93,6