Đang tải... (xem toàn văn)
4 Có thể thấy chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp đã được nhiều nhà nghiên cứu quan tâm, phân tích, đánh giá Tuy nhiên, nghiên cứu chất lượng NNL tại Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Vi[.]
4 Có thể thấy chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp nhiều nhà nghiên cứu quan tâm, phân tích, đánh giá Tuy nhiên, nghiên cứu chất lượng NNL Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) chưa có nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Mục tiêu chung Đánh giá ưu nhược điểm đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) Mục tiêu cụ thể gồm: Hệ thống hóa lý luận chất lượng nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) phân tích nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng NNL Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) Phạm vi nghiên cứu + Về không gian: Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) + Về thời gian: Nguồn liệu thứ cấp nghiên cứu năm từ 2017 – 2019 Nguồn liệu sơ cấp thu thập từ tháng 01/2020 đến tháng 5/2020 Phương pháp nghiên cứu * Nguồn số liệu: + Nguồn sơ cấp: Kết vấn khảo sát nhân làm việc Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) + Nguồn thứ cấp: Các giáo trình, nghiên cứu, báo, tạp chí, viết tạp chí ngồi nước liên quan đến đề tài nghiên cứu Báo cáo thường niên, tổng kết Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) * Phương pháp thu thập liệu: Sử dụng phương pháp thu thập trực tiếp gián tiếp + Thu thập trực tiếp: - Bằng cách dùng bảng khảo sát nhân làm việc Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) - Mục đích nhằm xem xét tác động nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) + Thu thập gián tiếp: - Các báo cáo thường niên, tài liệu…của Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) * Phương pháp xử lý liệu: Nghiên cứu sử dụng phần mềm SPSS để tổng hợp liệu Ngoài nghiên cứu cịn kết hợp phân tích định tính, định lượng cách sử dụng phương pháp phân tích thống kê, phương pháp phân tích so sánh, sử dụng phương pháp phân tích tổng hợp; phương pháp diễn giải qui nạp; phương pháp so sánh đối chiếu; phương pháp phân tích đồ thị, biểu đồ, bảng biểu 6 Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu kết luận phục lục, nội dung Luận văn bao gồm chương sau: Chương 1: Cơ sở lý luận chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng khơng Việt Nam (Skypec) Chương 3: Phân tích yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) Chương 4: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) 7 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hay gọi nguồn lực người, yếu tố quan trọng có tác động tới hoạt động kinh doanh, sản xuất doanh nghiệp, công ty tổ chức… Nguồn nhân lực định nghĩa nhiều nhà nghiên cứu khác Trong lĩnh vực kinh tế học, theo Các-Mác: nguồn nhân lực “tổng hợp lực lao động người quốc gia, vùng lãnh thổ, địa phương, chuẩn bị mức độ định có khả huy động vào trình phát triển kinh tế xã hội đất nước vùng địa phương cụ thể” Theo David Begg (1995): “Nguồn nhân lực toàn tiềm mà công ty, tổ chức hay quốc gia có Nó đánh giá cao có tiềm đem lại lợi ích tương lai Cũng giống nguồn lực vật chất, nguồn nhân lực kết đầu tư khứ với mục đích đem lại thu nhập tương lai” Theo định nghĩa từ điển Cambirdge: nguồn nhân lực (human resource) người coi tài sản sử dụng hữu ích cho doanh nghiệp, công ty tổ chức Nguồn nhân lực không nghiên cứu định nghĩa nhà nghiên cứu nước Tại Việt Nam, theo GS TS Phạm Minh Hạc: “Nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động doanh nghiệp, công ty, tổ chức địa phương, quốc gia Họ sẵn sàng tham gia cơng việc lao động theo yêu cầu doanh nghiệp, công ty, tổ chức quốc gia Dựa vào lý thuyết nguồn nhân lực nêu trên, nguồn nhân lực định nghĩa tổng hợp số lượng chất lượng người công ty, tổ chức hay quốc gia Nguồn nhân lực coi