96 TD3 Chính sách thu hút, bố trí sử dụng lao động của công ty hiện nay là hợp lý Mối quan hệ với quản lí QH1 Tôi không gặp khó khăn trong việc trao đổi và giao tiếp với cấp trên QH2 Cấp trên luôn đượ[.]
96 Chính sách thu hút, bố trí sử TD3 dụng lao động công ty hợp lý Mối quan hệ với quản lí Tơi khơng gặp khó khăn QH1 việc trao đổi giao tiếp với cấp QH2 Cấp ln khuyến khích, hỗ trợ cần thiết Cấp đánh giá cao ý QH3 kiến kết công việc để đạt hiệu công việc tốt QH4 QH5 Nhân viên đối xử công bằng, không phân biệt đối xử Cấp người thân thiện hòa đồng với người Mối quan hệ với đồng nghiệp DN1 Đồng nghiệp thân thiện hịa đồng Các đồng nghiệp tơi ln DN2 sẵn sàng giúp tơi hồn thành cơng việc DN3 Đồng nghiệp tơi đáng tin cậy Chính sách khen thưởng, khuyến khích LĐ Chính sách lương thưởng trả CS1 cho người lao động tương xứng với kết cơng việc CS2 Chế độ lương thưởng kích thích nỗ lực nhân viên 97 Chế độ đãi ngộ cho người CS3 lao động công ty đa dạng, hấp dẫn Chế độ phúc lợi rõ ràng, CS4 công khai minh bạch cho NLĐ Sự thỏa mãn cơng việc Chính sách lương thưởng trả TM1 cho người lao động tương xứng với kết công việc TM2 Chế độ lương thưởng kích thích nỗ lực nhân viên Chế độ đãi ngộ cho người TM3 lao động công ty đa dạng, hấp dẫn Chế độ phúc lợi rõ ràng, TM4 cơng khai minh bạch cho NLĐ Chính sách lương thưởng trả TM5 cho người lao động tương xứng với kết công việc Chất lượng nguồn nhân lực CL1 Tôi đánh giá cao thể lực nhân viên công ty Tơi đánh giá cao trình độ CL2 văn hóa, đạo đức nhân việc cơng ty Tơi đánh giá cao trình độ CL3 chun mơn nhân viên công ty Xin chân thành giúp đỡ Anh/Chị! 98 Phụ lục 2: Thống kê mẫu Về giới tính, thâm niên cơng tác, trình độ học vấn, vị trí cơng việc mẫu khảo sát gioitinh Frequenc Percent y Valid Cumulative Percent Percent 1.00 155 85.2 85.2 85.2 Valid 2.00 27 14.8 14.8 100.0 182 100.0 100.0 Total thamnien Frequenc Percent y Valid Cumulative Percent Percent 1.00 39 21.4 21.4 21.4 2.00 34 18.7 18.7 40.1 Valid 3.00 72 39.6 39.6 79.7 4.00 37 20.3 20.3 100.0 Total 182 100.0 100.0 hocvan Frequenc Percent y Valid Cumulative Percent Percent 1.00 4.4 4.4 4.4 2.00 72 39.6 39.6 44.0 Valid 3.00 34 18.7 18.7 62.6 4.00 68 37.4 37.4 100.0 Total 182 100.0 100.0 vitri Frequenc Percent y Valid Cumulative Percent Percent 1.00 134 73.6 73.6 73.6 Valid 2.00 48 26.4 26.4 100.0 182 100.0 100.0 Total 99 Phụ lục 3: Phân tích độ tin cậy thang đo Độ tin cậy thang đo Điều kiện môi trường làm việc, yếu tố đào tạo, Tuyển dụng lao động, Chính sách khen thưởng, khuyến khích người lao động, Mối quan hệ nhân viên quản lý, Mối quan hệ nhân viên, Thỏa mãn công việc, chất lượng nguồn nhân lực Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 622 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted DK1 DK2 DK3 DK4 Scale Variance if Item Deleted 6.8681 6.7198 7.0769 6.7308 Corrected Item-Total Correlation 4.369 4.645 5.287 5.137 528 523 219 383 Cronbach's Alpha if Item Deleted 454 468 696 566 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 805 Item-Total Statistics DT1 DT2 DT3 Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Deleted Variance if Item Deleted Item-Total Correlation Alpha if Item Deleted 5.3462 5.4505 5.2802 3.355 4.238 3.893 749 563 654 625 821 732