M� Đ�U VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC Xà HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC Xà HỘI LƯU HOÀN QUÂN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN QUẬN TÂN PHÚ, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN V[.]
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI LƯU HOÀN QUÂN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN QUẬN TÂN PHÚ, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TẾ HÀ NỘI – 2020 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI LƯU HOÀN QUÂN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN QUẬN TÂN PHÚ, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Ngành: Luật kinh tế Mã số: 8.38.01.07 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÊ THỊ THÚY HƯƠNG HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình tơi tự nghiên cứu; số liệu Luận văn có sở rõ ràng trung thực Kết luận Luận văn chưa cơng bố cơng trình khác Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Lưu Hoàn Quân MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài nghiên cứu……………………………………… Tình hình nghiên cứu đề tài…………………………………………2 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu ……………………………….…3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu………………………………… Phương pháp nghiên cứu……………………………………………4 Ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn………………… ……4 Kết cấu luận văn……………………………………………… Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 1.1 Khái niệm thỏa ước lao động tập thể .6 1.2 Phân loại thỏa ước lao động tập thể…… .……… ………….7 1.2.1 Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp……………………… 1.2.2 Thỏa ước lao động tập thể ngành…………………………… 1.2.3 Thỏa ước lao động tập thể khác phủ quy định………….8 1.3 Vai trị thỏa ước lao động tập thể……………… …… …10 1.4 Nội dung pháp luật thỏa ước lao động tập thể 12 1.4.1 Chủ thể ký kết thỏa ước lao động tập thể………………… ….…12 1.4.2 Hình thức thỏa ước lao động tập thể………………… …….16 1.4.3 Nguyên tắc ký kết thỏa ước lao động tập thể…………………… 16 1.4.4 Nội dung thỏa ước lao động tập thể…………………… ….17 1.4.5 Trình tự thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể…… 18 1.4.5.1 Trình tự thương lượng tập thể……………………………… ….18 1.4.5.2 Ký kết thỏa ước lao động tập thể ………………………… 22 1.4.6 Thực thỏa ước lao động tập thể………………………………22 1.4.6.1 Gửi, tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể …………………… 22 1.4.6.2 Triển khai thực Thỏa ước lao động tập thể ………… …23 1.4.6.3 Hiệu lực, thời hạn thỏa ước lao động tập thể……………… 24 1.4.7 Giải tranh chấp thỏa ước lao động tập thể…… … …26 1.4.8 Xử lý vi phạm thỏa ước lao động tập thể………………………….28 Chương 2: THỰC TIỄN THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN TÂN PHÚ, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 35 2.1 Tình hình thực ký kết thỏa ước lao động tập thể địa bàn quận Tân Phú………………………………………………………… ……35 2.1.1 Tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể……….35 2.1.2 Ký kết thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2013 đến 2019……43 2.1.3 Nội dung thoả ước lao động tập thể……………………….………43 2.1.4 Chất lượng thoả ước lao động tập thể…………………… …… 46 2.1.5 Tình hình sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể………….50 2.2 Tổ chức thực thỏa ước lao động tập thể…… …………….50 2.3 Giải quyết tranh chấp thỏa ước lao động tập thể………… …52 2.4 Đánh giá hoạt động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2013 – 2019 địa bàn quận Tân Phú………… ……… …56 2.4.1 Ưu điểm………………………………………………………… ……57 2.4.2 Hạn chế…………………………………………………………… …58 2.4.3 Nguyên nhân tồn hạn chế…………………………… 59 Chương 3: KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ…………………………………………… 64 3.1 Hoàn thiện pháp luật thỏa ước lao động tập thể………………64 3.2 Các kiến nghị ……………………………………… ………….65 3.3 Các giải pháp nâng cao hiệu thực thi pháp luật thỏa ước lao động tập thể địa bàn quận Tân Phú………………………………… ….67 KẾT LUẬN……………………………………………………………… 71 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ Luật lao động CĐCS : Cơng đồn sở DN : Doanh nghiệp HNNLĐ : Hội nghị người lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động QHLĐ : Quan hệ lao động TƯLĐTT : Thỏa ước lao động tập thể DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Tình hình DN có tổ chức cơng đồn gửi TƯLĐTT (20132019) Bảng 2.2 Tình hình gửi TƯLĐTT doanh nghiệp (2013-2019) Bảng 2.3 Số liệu tập huấn nghiệp vụ cho cán cơng đồn cấp (2013-2019) Bảng 2.4 Biểu thị chất lượng TƯLĐTT qua thí điểm phân loại MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài nghiên cứu Thỏa ước lao động tập thể văn quan trọng quy định quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động mối quan hệ lao động thông qua thỏa thuận điều kiện lao động mà hai bên đạt thỏa thuận thông qua thương lượng Qua TƯLĐTT ta biết mức độ quan tâm doanh nghiệp người lao động, việc doanh nghiệp áp dụng quy định pháp luật TƯLĐTT có phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam hay không Điều kiện kinh tế nước ta đà phát triển hội nhập, thành phố Hồ Chí Minh thành phố lớn có nhiều đóng góp cho phát triển kinh tế đất nước, xem đầu tàu kinh tế nước, giai đoạn nước ta thực cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, vận động mạnh mẽ kinh tế thành phố Hồ Chí minh góp phần khơng nhỏ vào định hướng phát triển kinh tế nước, trình phát triển có đóng góp khơng nhỏ q̣n Tân Phú, quận Tân Phú có gần 500 ngàn dân, gần 20 ngàn doanh nghiệp với nhiều loại hình DN, hàng năm giải quyết việc làm 20 ngàn lao động địa bàn quận, thu thuế cho ngân sách hàng năm gần 2.000 tỷ đồng/năm Từ phát triển kinh tế quận Tân Phú đặt vấn đề cần giải quyết thỏa đáng để đảm bảo cho kinh tế phát triển mạnh mẽ, ổn định lâu dài mối quan hệ NLĐ NSDLĐ, giải quyết tốt mối quan hệ lao động chìa khóa cho phát triển doanh nghiệp, động lực thúc đẩy mối quan hệ hài hòa NLĐ NSDLĐ Song thực tế mục tiêu hoạt động doanh nghiệp lợi nhuận, quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần NLĐ từ dễ dẫn đến mâu thuẫn mối quan hệ lao động Về phía NLĐ không hưởng đầy đủ chế độ theo quy định pháp ḷt, khơng kích thích khả làm việc, hiệu công việc đạt không cao, sáng tạo hoạt động sản xuất; phía NSDLĐ vi phạm quy định pháp luật ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Người lao động NSDLĐ không đạt mục tiêu chung, bên điều bị ảnh hưởng đến lợi ích từ dẫn đến mâu thuẫn lợi ích tiền đề cho hoạt động đấu tranh quyền lợi hợp pháp dẫn đến nhiều vụ việc đình cơng, lãng cơng xảy ra, xung đột hai bên khơng giải qút dứt điểm điều làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh DN, ảnh hưởng đến môi trường kinh doanh địa phương, ảnh hưởng chung đến phát triển kinh tế địa phương Để giải quyết thực trạng cần có tổ chức đứng để giải quyết tranh chấp quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ tổ chức cơng đồn đại diện tập thể người lao động DN thơng qua TƯLĐTT Do nghiên cứu TƯLĐTT theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh cần thiết phù hợp góp phần vào phát triển kinh tế địa phương góp phần vào phát triển kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Tình hình nghiên cứu đề tài Việt Nam tham gia ký kết Hiệp định Đối tác Tồn diện Tiến Xun Thái Bình với 10 quốc gia khác ký kết Hiệp định thương mại tự Việt Nam - Liên minh Châu Âu [29] Một vấn đề quan trọng tổ chức Cơng đồn Việt Nam, tham gia Hiệp định phải