THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN THƯ[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN LÝ CƠNG NGHIỆP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ VIETGROUP GVHD: ThS LÊ TRƯỜNG DIỄM TRANG SVTH: NGUYỄN VŨ ANH THƯ SKL008261 Tp Hồ Chí Minh, tháng 09/2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM KỸ THUẬT TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN THƢƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ VIETGROUP GVHD : ThS Lê Trƣờng Diễm Trang SVTH : Nguyễn Vũ Anh Thƣ MSSV : 17124205 Khoá : 2017 Ngành : Quản lý công nghiệp TP.HCM, tháng năm 2021 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN TP.HCM, ngày … tháng … năm 2021 Giảng viên hƣớng dẫn Trang i NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN TP.HCM, ngày … tháng … năm 2021 Giảng viên phản biện Trang ii LỜI CẢM ƠN Trải qua suốt năm đại học, cuối tác giả đến bƣớc cuối đời sinh viên Để hoàn thành tốt báo cáo này, cố gắng thân, tác giả xin đƣợc cảm ơn tất thầy cô, quý công ty, anh chị trƣớc, gia đình bạn bè ln u quý ủng hộ tác giả Lời cảm ơn tác giả xin đƣợc cảm ơn quý Thầy Cô khoa Kinh tế trƣờng Đại học Sƣ phạm Kỹ thuật TP.HCM dành hết tâm huyết để truyền đạt kiến thức kỹ cần thiết giúp tác giả hồn thành báo cáo Khơng kiến thức trƣờng lớp, thầy cịn truyền đạt cho tác giả kinh nghiệm sống làm việc hữu ích Đặc biệt, tác giả xin cảm ơn Cơ Lê Trƣờng Diễm Trang tận tình hƣớng dẫn từ lúc lập đề cƣơng đến viết dấu chấm cuối Trong trình làm việc gặp nhiều sai sót nhƣng nhiệt tình bỏ qua để làm tốt trách nhiệm Lời cảm ơn thứ hai tác giả muốn gửi đến quý CTCP Đầu tƣ Phát triển Thƣơng mại Dịch vụ VIETGROUP tạo điều kiện cho tác giả đƣợc thực tập, đƣợc trải nghiệm thực tế Trong trình làm việc, tác giả chân thành cảm ơn anh chị phận tuyển dụng hỗ trợ, hƣớng dẫn tận tình, giúp thu thập số liệu báo cáo chia sẻ nhiều kinh nghiệm hữu ích ngành nhân đặc biệt công việc tuyển dụng Tuy nhiên với kiến thức chun mơn cịn nhiều hạn chế thân chƣa có nhiều kinh nghiệm thực tế nên nội dung báo cáo cịn gặp nhiều thiếu sót, mong nhận đƣợc đóng góp bảo thêm từ quý thầy cô anh chị để báo cáo trở nên hoàn thiện Một lần tác giả xin chân thành cảm ơn tất ngƣời giúp đỡ báo cáo Chúc ngƣời có thật nhiều sức khỏe thành công sống Tp HCM, ngày 06 tháng 09 năm 2021 Sinh viên Nguyễn Vũ Anh Thƣ Trang iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT DN GIẢI THÍCH Doanh Nghiệp CTCP Cơng ty cổ phần KDC Khu dân cƣ VGR CTCP Đầu tƣ Phát triển Thƣơng mại – Dịch vụ VIETGROUP BD Bộ phận phát triển kinh doanh CV Sơ yếu lý lịch cá nhân ĐH Đại học CĐ Cao đẳng THPT Trung học phổ thông Trang iv DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Kết hoạt động kinh doanh công ty từ năm 2018-2020 Bảng 3.1 Tình hình biến động nhân công ty VIETGROUP giai đoạn 2018-2020 20 Bảng 3.2 Cơ cấu lao động theo giới tính giai đoạn 2018-2020 21 Bảng 3.3 Cơ cấu lao động theo độ tuổi giai đoạn 2018-2020 22 Bảng 3.4 Bảng cấu lao động theo thâm niên giai đoạn 2018-2020 23 Bảng 3.5Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn giai đoạn 2018-2020 24 Bảng 3.6 Cơ cấu lao động theo ngành nghề đào tạo giai đoạn 2018-2020 25 Bảng 3.7 Kết tuyển dụng nhân ttrong giai đoạn 2018-2020 33 Bảng 3.8 So sánh kết nhu cầu tuyển dụng giai đoạn 2018-2020 33 Bảng 3.9 Chỉ số sàng lọc nguồn tuyển dụng nội 35 Bảng 3.10 Chỉ số sàng lọc nguồn giới thiệu 35 Bảng 3.11 Chỉ số sàng lọc qua website tuyển dụng, mạng xã hội 36 Bảng 3.12 Chỉ số sàng lọc qua website, kênh tuyển dụng công ty 36 Bảng 3.13 Chi phí tuyển dụng từ nguồn tuyển dụng nội 37 Bảng 3.14 Chi phí tuyển dụng từ nguồn giới thiệu ứng tuyển trực tiếp 38 Bảng 3.15 Chi phí tuyển dụng từ nguồn đăng tuyển qua website tuyển dụng mạng xã hội 38 Bảng 3.16 Chi phí tuyển dụng từ nguồn đăng tuyển qua website công ty 38 Bảng 3.17 Thời gian tuyển dụng trung bình qua năm giai đoạn 2018-2020 39 Trang v DANH MỤC HÌNH Hình 1.1: Sơ đồ thể cấu tổ chức cơng ty VIETGROUP Hình 2.1 Quy trình tuyển dụng nhân doanh nghiệp 16 Hình 3.1 Website tuyển dụng thức cơng ty VIETGROUP 27 Hình 3.2 Trang Facebook VIETGROUP 28 Hình 4.1 Mẫu kế hoạch yêu cầu tuyển dụng CTCP VIETGROUP 46 Hình 4.2 Bảng giá lọc hồ sơ TopCV tháng 48 Hình 4.3 Mẫu phân nhóm Group Facebook 49 Hình 4.4 Các Group Facebook để tâm nghề nghiệp có lượt tương tác cao 50 Trang vi MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT iv DANH MỤC BẢNG v DANH MỤC HÌNH .vi MỤC LỤC vii LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý lựa chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Kết cấu chƣơng báo cáo CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CTCP ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN THƢƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ VIETGROUP 1.1 Sơ lƣợc công ty VIETGROUP 1.1.1 Thông tin chung 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển thành tựu đạt đƣợc 1.1.3 Tầm nhìn – Sứ mệnh – Giá trị cốt lõi 1.1.4 Cơ cấu tổ chức 1.2 Tình hình hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2018-2020 CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 10 2.1 Tuyển dụng nhân 10 2.1.1 Khái niệm 10 2.1.2 Vai trò tuyển dụng nhân 11 2.2 Các nguồn tuyển dụng nhân chủ yếu 12 2.2.1 Bên doanh nghiệp 12 2.2.2 Bên doanh nghiệp 13 2.3 Các yếu tố ảnh hƣởng đến công tác tuyển dụng nhân 14 2.3.1 Bên doanh nghiệp 14 2.3.2 Bên doanh nghiệp 15 Trang vii 2.4 Quy trình tuyển dụng 16 2.4.1 Chuẩn bị tuyển dụng 17 2.4.2 Thông báo tuyển dụng 17 2.4.3 Thu thập, nghiên cứu hồ sơ 17 2.4.4 Phỏng vấn sơ 18 2.4.5 Kiểm tra, trắc nghiệm 18 2.4.6 Phỏng vấn lần hai 18 2.4.7 Xác minh, điều tra 18 2.4.8 Khám sức khỏe 18 2.4.9 Ra định tuyển dụng 19 2.5 Các số đánh giá hiệu công tác tuyển dụng 19 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CTCP ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN THƢƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ VIETGROUP 20 3.1 Phân tích tình hình chung nhân công ty giai đoạn 2018-2020 20 3.1.1 Tổng số lƣợng biến động nhân giai đoạn 2018-2020 20 3.1.2 Cơ cấu lao động công ty giai đoạn 2018-2020 21 3.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân CTCP VIETGROUP 25 3.2.1 Các nguồn tuyển dụng 25 3.2.2 Các yếu tố ảnh hƣởng tới công tác tuyển dụng nhân cơng ty 28 3.3 Quy trình tuyển dụng công ty 29 3.3.1 Phạm vi áp dụng 29 3.3.2 Quy trình tuyển dụng cơng ty 30 3.4 Số liệu kết tuyển dụng 32 3.4.1 Kết tuyển dụng 32 3.4.2 Hiệu kênh tuyển dụng 34 3.4.3 Chi phí tuyển dụng 37 3.5 Đánh giá công tác tuyển dụng nhân công ty 40 3.5.1 Ƣu điểm 40 3.5.2 Nhƣợc điểm 41 CHƢƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CTCP ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN THƢƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ VIETGROUP 44 Trang viii Bên B làm thực tập sinh tuyển dụng cho Bên A để thực công việc phù hợp với ngành nghề dịch vụ đăng ký giấy phép kinh doanh VIETGROUP, cụ thể: Chủ động lên kế hoạch thực đăng tuyển tuyển dụng tìm kiếm ứng viên cho vị trí mà VIETGROUP triển khải tuyển dụng với đối tác Phối hợp với phận vận hành VIETGROUP để cung cấp thông tin ứng viên ứng tuyển đồng thời hỗ trợ hƣớng dẫn ứng viên tham gia tuyển dụng thành công Cung cấp cho ứng viên thơng tin đầy đủ vị trí tuyển dụng thông qua tài liệu VIETGROUP ban hành Thực yêu cầu liên quan đến bảo mật thông tin VIETGROUP cung cấp theo hợp đồng ký với đối tác ĐIỀU 2: ĐỊA ĐIỂM VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC VIETGROUP tạo điều kiện cho TTS đƣợc làm việc học hỏi Công ty theo Hợp đồng thời hạn tháng Kể từ ngày……tháng… năm… đến ngày… tháng… năm… Địa điểm làm việc: Tại văn phòng VIETGROUP Thời gian làm việc: Tối thiểu buổi/tuần ( Từ thứ đến thứ 7) Ca sáng: 08h30 đến 12h00 Ca chiều: 01h00 đến 05h30 ĐIỀU 3: TRANG BỊ CÔNG CỤ LÀM VIỆC VÀ PHƢƠNG TIỆN ĐI LẠI Bên A trang bị công cụ để hỗ trợ cho công tác tìm kiếm tuyển dụng nguồn ứng viên phù hợp TTS làm việc văn phòng Bên B tự trang bị phƣơng tiện lại để phục vụ cho cơng việc ĐIỀU 4: CHI PHÍ TRỢ CẤP VÀ THÙ LAO/HOA HỒNG CỦA TTS Chi phí trợ cấp - TTS đƣợc trợ cấp lƣơng cứng 1.500.000VNĐ/tháng ( Đã bao gồm tiền xăng) - Trong trƣờng hợp TTS làm thêm theo yêu cầu đƣợc tính trợ cấp theo công thức: Trang 61 o Vào ngày bình thƣờng: Tiền trợ cấp = ……% mức trợ cấp cho làm bình thƣờng o Vào ngày nghỉ hàng tuần: Tiền trợ cấp = ……% mức trợ cấp cho làm bình thƣờng o Vào ngày nghỉ lễ: Tiền trợ cấp = ……% mức trợ cấp cho làm bình thƣờng o Trƣờng hợp phải làm online bắt buộc: Tiền trợ cấp = ……% mức trợ cấp cho làm bình thƣờng Cách tính hoa hồng SỐ LƢỢNG ỨNG VIÊN HOA HỒNG CHO MỖI ỨNG HOÀN THÀNH BẢO VIÊN TUYỂN DỤNG THÀNH HÀNH TRONG THÁNG CƠNG Tìm kiếm – UV 1.500.000 VND/UV follow ứng viên – 10 UV 1.600.000 VND/UV 11 – 15 UV 1.700.000 VND/UV VIETGROUP để 16 – 25 UV 2.000.000 VND/UV ≥ 25 UV 2.200.000 VND/UV NỘI DUNG CƠNG VIỆC tuyển dụng thành cơng Phƣơng thức toán Chuyển khoản 100% qua ngân hàng VPBank vào ngày mùng hàng tháng ĐIỀU 5: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A Quyền bên A - Bên A có quyền đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng cộng tác viên với Bên B Bên B vi phạm nghĩa vụ bảo mật thông tin Bên A Bên B không đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc Bên B vi phạm quy định hợp đồng quy định Bên A Bên có lỗi gây thiệt hại phải bồi thƣờng - Bên A không chịu trách nhiệm khoản chi phí khác ngồi chi phí hợp lý trang bị cho Bên B q trình thực cơng việc hợp đồng Nghĩa vụ bên A - Thanh toán đầy đủ, hạn thù lao/hoa hồng quyền lợi cho Bên B theo nội dung hợp đồng theo phụ lục hợp đồng cụ thể (nếu có), Bên A Trang 62 thực nghĩa vụ tốn theo hình thức chuyển khoản vào tài khoản Bên B theo thông tin tài khoản nêu - Thực đối soát danh sách ứng viên thành công vào cuối tháng thực toán vào ngày 05 tháng - Tạo điều kiện để Bên B thực công việc đƣợc thuận lợi ĐIỀU 6: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B Quyền bên B - Yêu cầu Bên A toán đầy đủ hạn chế độ thù lao/hoa hồng quyền, lợi ích vật chất khác (nếu có) theo Hợp đồng - Cộng tác viên có quyền có trách nhiệm tham gia đóng góp ý kiến vào việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực vấn đề có liên quan đến quyền lợi Cộng tác viên - Đƣợc yêu cầu Bên A cung cấp thông tin liên quan đến nhân để phục vụ cho công việc Bên B nhƣng phải sử dụng thông tin theo quy định, đảm bảo uy tín thƣơng hiệu Bên A - Đƣợc tham gia khóa đào tạo ngắn hạn nghiệp vụ để phục vụ cho công việc theo lịch đào tạo Bên A - Đƣợc tham gia chƣơng trình hội thảo liên quan đến cơng việc có đồng ý Bên A - Đƣợc hƣởng học phí ƣu đãi tham gia khố học Bên A theo sách Bên A thời kỳ - Sau kết thúc thời gian thực tập, Thực tập sinh hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao có mong muốn làm việc lâu dài Cơng ty đƣợc Cơng ty xem xét, cân nhắc ký hợp đồng lao động thức (KHƠNG CẦN THỬ VIỆC) Nghĩa vụ bên B - Giới thiệu thành công nhân đáp ứng yêu cầu theo tiêu đƣợc giao thời kỳ.( UV/tuần/vị trí) - Chịu trách nhiệm khoản chi phí cần thiết để thực cơng việc theo hợp đồng - Tuân thủ quy định, Quy chế Bên A Trang 63 - Đảm bảo tác phong chuyên nghiệp, giữ gìn hình ảnh thƣơng hiệu Bên A thực công việc - Tuân thủ triệt để quy định bảo mật thông tin theo quy định hợp đồng quy định Bên A ĐIỀU 7: THUẾ VÀ CÁC KHOẢN PHÍ Bên B có trách nhiệm đóng loại thuế, phí theo quy định pháp luật hành có liên quan đến việc thực công việc, dịch vụ theo Hợp đồng Bên A thực giữ lại khoản thuế, phí theo quy định pháp luật phần Phí dịch vụ Bên A trả cho Bên B hàng tháng thực thủ tục liên quan đến việc nộp thuế cho Cơ quan Nhà nƣớc có thẩm quyền thay Bên B Bên A cung cấp chứng từ liên quan đến việc khấu trừ khoản thuế, phí nộp cho Cơ quan Nhà nƣớc Bên B có yêu cầu Bên B có nghĩa vụ thực toán với Cơ quan Nhà nƣớc có thẩm quyền theo quy định với phần thu nhập, khoản thuế phát sinh từ việc thực công việc theo Hợp đồng ĐIỀU 8: BẢO MẬT THƠNG TIN Ngồi mục đích thực cơng việc theo hợp đồng này, thời gian thực kể sau chấm dứt hợp đồng này, Bên B cam kết giữ bí mật khơng tiết lộ thông tin, tài liệu Bên A cung cấp và/hoặc liên quan đến công việc theo hợp đồng cho Bên thứ ba không đƣợc đồng ý trƣớc Bên A Trƣờng hợp Bên B vi phạm quy định bảo mật thơng tin, Bên A có quyền đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng yêu cầu Bên B bồi thƣờng thiệt hại gây cho Bên A phát sinh từ liên quan đến vi phạm Bên B Thời hạn Bên B thực nghĩa vụ bồi thƣờng 15 ngày kể từ ngày Bên A gửi yêu cầu ĐIỀU 9: ĐIỀU KHOẢN CHUNG Trong trình thực hiện, hai Bên muốn đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng trƣờng hợp quy định hợp đồng phải thơng báo cho Bên văn trƣớc 15 ngày làm việc Trƣờng hợp phát sinh tranh chấp trình thực hợp đồng hai Bên thƣơng lƣợng đàm phán tinh thần hợp tác đảm bảo quyền lợi Trang 64 hai Bên Nếu tranh chấp khơng giải đƣơc thƣơng lƣợng, Bên có quyền u cầu Tịa án có thẩm quyền để giải Phán có hiệu lực Tịa án có tính thi hành buộc Bên phải thực ĐIỀU 10: HIỆU LỰC VÀ THỜI HẠN HỢP ĐỒNG Thời hạn hợp đồng 12 tháng kể từ ngày ký hợp đồng Hai Bên gia hạn hợp đồng việc ký kết phụ lục hợp đồng theo nhu cầu thực tế công việc phát sinh ĐIỀU 11: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Hai Bên cam kết thực điều khoản thỏa thuận Hợp đồng này; Mọi sửa đổi, bổ sung liên quan đến nội dung hợp đồng phải đƣợc hai Bên thống thể văn bản; Hợp đồng gồm 02 (hai) có giá trị pháp lý nhƣ nhau, Bên giữ 01 (một) Bằng việc ký xác nhận dƣới đây, hai bên đồng ý – trí, cam kết nghiêm túc thực nội dung thoả thuận Hợp đồng NGƢỜI LAO ĐỘNG (BÊN B) (Ký ghi rõ họ tên) NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A) (Ký tên, đóng dấu) NGUYỄN ĐỨC NGUYÊN Trang 65 Phụ lục 6: Bài trắc nghiệm tính cách MBTI (Có thể chọn nhiều đáp án) Nguồn: mbti.vn thuộc Công ty TNHH dịch vụ AlphaIQ quản lý Trang 66 CÁCH TÍNH KẾT QUẢ Thống kê câu trả lời, ví dụ: Trang 67 Câu trả lời a b c d e f g h Tƣơng ứng E I S N T F J P Số lần trọn 4 1 Chọn câu bạn trả lời nhiều Bạn thuộc mẫu tính cách Theo ví dụ trên: mẫu tính cách ISTP Trang 68 Phụ lục 7: Mẫu đánh giá kết vấn kết thử việc BẢNG ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN SAU PHỎNG VẤN Họ tên: Ngày vấn: Vị trí ứng tuyển: Ngƣời vấn chính: Các mức độ đánh giá: 1: Hồn tồn khơng hài lịng 2: Khơng hài lịng 4: Hài lịng 5: Hồn tồn hài lịng 3: Tạm ổn Mức độ đánh giá Đánh giá chung Tiêu chí A Đánh giá chung Ngoại hình Khả giao tiếp Sự tự tin Hồ sơ Lý xin việc B Kiến thức, kỹ năng, khả khác Về cơng ty Về vị trí ứng tuyển Kinh nghiệm làm việc (nếu có) Khả làm việc nhóm Khả giải vấn đề, xử lý tình Trang 69 Khả chịu áp lực C Yếu tố khác Tinh thần trách nhiệm Định hƣớng tƣơng lai Đạo đức nghề nghiệp Đánh giá chung Ƣu điểm Nhƣợc điểm Kết tuyển dụng o Tuyển dụng thử việc o Lƣu hồ sơ o Từ chối tuyển dụng Ngƣời vấn ký tên - BẢNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN SAU THỬ VIỆC Họ tên: Ngày nhận việc: Bộ phận: Ngƣời hƣớng dẫn: Chức vụ: Chức vụ: A CÔNG VIỆC ĐANG LÀM HIỆN TẠI STT CÔNG VIỆC CHÍNH Trang 70 CƠNG VIỆC PHỤ B NGƢỜI HƢỚNG DẪN TRỰC TIẾP ĐÁNH GIÁ ( Điểm số tối đa cho tiêu chí 10 điểm) STT ĐÁNH GIÁ TIÊU CHÍ Cơng việc đƣợc giao Khối lƣợng cơng việc Tính sáng tạo, linh động Khả phối hợp, làm việc nhóm Tinh thần trách nhiệm Tính kỷ luật Khả trình bày ý kiến Khả giải vấn đề Kỹ chuyên môn 10 Kết đạt đƣợc ĐIỂM SỐ TỔNG ĐIỂM XẾP LOẠI XẾP LOẠI: XUẤT SẮC: 81% ≤ X ≤ 100% GIỎI : 71% ≤ X ≤ 80% T.BÌNH : 51%≤ X ≤ 60% YẾU : X≤ 50% KHÁ : 61% ≤ X ≤ 70% C NHẬN XÉT CỦA NGƢỜI HƢỚNG DẪN Ƣu điểm Nhƣợc điểm Trang 71 D NHÂN VIÊN TỰ ĐÁNH GIÁ Ƣu điểm Nhƣợc điểm E KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG o Tuyển dụng làm nhân viên thức o Lƣu hồ sơ o Từ chối tuyển dụng Trƣởng phòng ký tên Trang 72 PHIẾU CHẤM ĐIỂM BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Tiêu chí Yếu Trung bình Khá Giỏi Thái độ - 0,4 0,5 - 1,0 1,1 - 1,6 1,7 - 2,0 Rất liên lạc với GV Thỉnh thoảng liên lạc với GV Thƣờng xuyên liên lạc Rất thƣờng xuyên liên lạc với GV để để duyệt Hình thức – 0,2 để duyệt với GV để duyệt duyệt 0,3 -0,5 0,6 – 0,8 0,9 – 1,0 Không theo hƣớng Theo hƣớng dẫn khoa, Theo hƣớng dẫn Theo hƣớng dẫn Khoa (khơng trình bày dẫn khoa (cấu trúc nhƣng cịn lỗi trình bày khoa, cịn số lỗi có lỗi tả văn bản, hình Phần mở đầu chƣơng, đánh số đề văn bản, chƣa đánh số biểu tả văn phong ảnh bảng biểu rõ ràng, văn phong mục, font chữ, cỡ chữ, giãn bảng, đồ thị sáng, khơng có câu tối nghĩa, dòng…) đạt yêu cầu số trang tối thiểu…) – 0,2 0,3 -0,5 0,6 – 0,8 0,9 – 1,0 Không liên quan đến nội Nêu đƣợc lý chọn đề tài Nêu đƣợc đầy đủ Nêu đƣợc trọn vẹn nội dung theo dung báo cáo nhƣng chƣa trình bày đƣợc nội dung theo yêu cầu u cầu, phân tích có tính thuyết số nội dung nhƣ: mục nhƣng chƣa thực phục tiêu, phạm vi phƣơng pháp thuyết phục Nội dung – 1,5 1,6 -3,0 3,1 – 4,5 4,6 – 5,5 Chỉ giới thiệu thơng tin Giới thiệu đơn vị thực tập Có đầy đủ nội dung Có đầy đủ nội dung theo yêu cầu đơn vị thực tập (địa nhƣng chƣa đầy đủ nội theo yêu cầu khoa, khoa, có đƣa phân tích, đánh điểm, q trình hình thành dung theo yêu cầu phát triển) nhiên chƣa phân giá Mô tả thực trạng vấn đề nghiên Mô tả đƣợc thực trạng nhƣng tích, đánh giá cứu cách trung thực, đầy đủ, Điểm Chƣa mô tả đƣợc thực chƣa đầy đủ, thông tin chƣa Mô tả trung thực, đầy logic, chi tiết Nêu đƣợc trạng vấn đề nghiên cập nhật cứu đủ, nhƣng số mặt mạnh, yếu vấn đề nghiên Khơng có liên kết phần nội dung chƣa chi tiết Nhận xét sơ sài, lạc đề nhận xét điểm mạnh, điểm yếu Nhận xét đƣợc cứu, lý giải đƣợc nguyên nhân mặt So sánh thực tiễn lý thuyết học Kiến nghị không liên quan doanh nghiệp giải pháp mạnh, yếu vấn đề trƣờng, nêu đƣợc khác biệt, đến nhận xét nghiên cứu, lý giải đƣợc định hình đƣợc số đề xuất Chƣa có liên kết nguyên nhân đƣa cải thiện tình hình chƣơng giải pháp nhƣng chƣa có Các phân tích, lập luận logic, phù tính thuyết phục hợp với thực trạng mục tiêu nghiên cứu Phần kết luận Kết luận không liên quan Kết luận chƣa tổng quát hóa Kết đến nội dung báo cáo 0,1 – 0,2 đƣợc vấn đề nghiên cứu 0,3 - 0,4 luận 0,5 nêu đƣợc Nêu tóm tắt điểm bật điểm bật báo cáo, nêu tìm hiểu, báo cáo nhƣng chƣa đƣa học hỏi đƣợc trình thực hƣớng nghiên cứu tập nêu đƣợc hƣớng nghiên cứu tiếp theo Tổng điểm: Ngày ….tháng… năm 201…… Giảng viên chấm BCTTTN S K L 0