Báo cáo tốt nghiệp về đề tài tìm hiểu về quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH KT-TM Thiên Sơn
Tìm hiểu quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH KT_TM Thiên Sơn GVHD: Dương Diễm ChâuChương 1: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH KT-TM THIÊN SƠN.1. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN Công ty bắt đầu đi vào hoạt động từ năm 2006 là công ty TNHH có hai thành viên trở lên.Công ty Thiên Sơn là công ty TNHH có nhiệm vụ mua bán vật tư điện, lắp đặt hệ thống cơ điện lạnh cho các công trình, nhà máy công nghiệp và dân dụng theo thị hiếu của mọi người.Cùng với sự phát triển ngày càng cao và không ngừng của nền kinh tế quốc tế cũng như sự phát triển của nền kinh tế VN. Công ty được UBND Thành phố HCM cấp giấy phép thành lập và sở kế họach đầu tư cấp giấy chứng nhận kinh doanh.- Đăng ký lần đầu ngày 15/4/2005.- Lĩnh vực kinh doanh: Lắp đặt hệ thống cơ điện lạnh và thương mại Công ty thành lập với vốn điều lệ là 1.000.000.000 (VND). Kể từ khi thành lập Công ty TNHH Kỹ Thuật-Thương Mại Thiên Sơn chính thức đi vào hoạt động với các hình thức, đặc điểm như sau:Tên công ty: Công Ty TNHH KT-TM THIÊN SƠN Tên giao dịch: THIEN SON ENGINEERING-TRADING CO., Địa chỉ trụ sở chính: 61 Nguyễn Minh Hoàng, Phường 12, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh, Việt NamHệ thống phân phối: miền Đông Nam Bộ.Tình hình nhân sự: Nhân viên làm việc tại trụ sở là 20 người + 50 công nhân + 100 công nhân thời vụ.2. CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂNChức năngSVTT: Nguyễn Thúy Hường MSSV: 407DH6811 Tìm hiểu quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH KT_TM Thiên Sơn GVHD: Dương Diễm ChâuChức năng hoạt động của công ty là trên cơ sở ngành nghề đã đăng ký nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng.Công ty Công ty TNHH KT-TM Thiên Sơn là một công ty chuyên cung cấp và lắp đặt hệ thống cơ điện lạnh cho các công trình nhà máy, xí nghiệp cũng như các công trình dân dụng. Đồng thời Công ty cũng nhập khẩu những máy móc thiết bị điện theo đơn đặt hàng của khách hàng.Nhiệm vụ và định hướngCông ty được trang bị đầy đủ hệ thống máy móc, thiết bị khoa học kỹ thuật hiện đại để tạo điều kiện cho nhân viên làm việc.Công ty có nhiệm vụ tập trung tiềm năng kinh tế thực hiện chủ trương chính sách của Nhà nước và thực hiện mục tiêu kinh tế của Công ty. Đồng thời công ty đặt ra những tiêu chuẩn về chất lượng và an toàn lao động.Mục tiêu của công ty cần khắc phục khó khăn còn tồn tại trong các năm qua, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho các bộ phận công nhân viên, tổ chức bộ máy hoạt động tốt, nâng cao hiệu quả kinh doanh. Vì vậy công ty đã đề ra nhiệm vụ và các định hướng tương lai sau:+ Bảo tồn và phát triển nguồn vốn hiện có đồng thời tạo thêm nguồn vốn bổ sung cho công ty.+ Thực hiện tốt các nghĩa vụ đối với nhà nước, đầu tư mở rộng lĩnh vực hoạt động kinh doanh.+ Xây dựng và thực hiện tốt các kế hoạch mà công ty đề ra. Từng bước ứng dụng khoa học kỹ thuật công nghệ mới, cải thiện cách thức làm việc nhằm nâng cao hoạt động kinh doanh. Để từ đó đáp ứng nhu cầu khách hàng.+ Quản lý chặt chẽ và sử dụng tốt nguồn vốn tránh các thất thoát, lãng phí ảnh hưởng xấu đến hoạt động của công ty.+ Thực hiện hoạch toán theo qui định của Bộ tài chính nói riêng và theo pháp luật nước Việt Nam nói chung.SVTT: Nguyễn Thúy Hường MSSV: 407DH6812 Tìm hiểu quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH KT_TM Thiên Sơn GVHD: Dương Diễm Châu+ Không ngừng đào tạo nâng cao tay nghề cho nhân viên, nâng cao trình độ quản lý cho nhân viên quản lý. Luôn nhắc nhở nhân viên trong công ty phải đề cao tinh thần tự giác, tinh thần trách nhiệm và đặc biệt là an toàn lao động.+ Mở rộng địa bàn hoạt động kinh doanh khắp mọi nơi cũng như khuyếch trương thương hiệu của Công ty.3. GIỚI THIỆU QUÁ TRÌNH HOẠT ĐỘNG CHÍNH CỦA CÔNG TY Cung cấp và lắp đặt hệ thống cơ điện lạnh cho các công trình nhà máy xí nghiệp như hệ thống điện thắp sáng, máy lạnh, báo cháy…Đồng thời Công ty còn nhập khẩu, xuất khẩu mua bán các loại máy móc thiết bị liên quan đến ngành nghề như máy phát điện, máy lạnh…theo đơn đặt hàng của khách hàng.Lĩnh vực mà công ty đang hoạt động là một trong những ngành nghề rất phát triển và có nhiều cơ hội để phát triển trong nền kinh tế đang phát triển ở nước ta.Trước đây phạm vi hoạt động của công ty chủ yếu là thị trường Thành phố Hồ Chí Minh nhưng hiện nay Công ty đã mở rộng phạm vi hoạt động khắp mọi miền đất nước.4. CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TYSơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của công ty ( Nguồn phòng nhân sự)SVTT: Nguyễn Thúy Hường MSSV: 407DH681Giám ĐốcP. Tài chính P. Nhân sựP. Kỹ thuậtKế toán trưởngTrưởng phòng nhân sựBộ phận thiết kếBộ phận báo giáBộ phận thi côngP. Vật tư3 Tìm hiểu quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH KT_TM Thiên Sơn GVHD: Dương Diễm ChâuSơ đồ 1.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lýChức năng nhiệm vụ các phòng banC Giám đốc: là người lãnh đạo của toàn bộ Công ty, chịu trách nhiệm về tổ chức và điều hành mọi hoạt động trong Công ty. Thực hiện các kế hoạch của Công ty, tiến hành hình thức xử phạt hoặc khen thưởng. Trực tiếp quản lý các phòng ban, phân bổ nhiệm vụ cho cấp dưới, chỉ đạo phương hướng cho kinh doanh. Trực tiếp kiểm tra phê duyệt các thiết kế và báo giá của phòng kỹ thuật. Ra quyết định cuối cùng có tính chất chiến lược về mọi hoạt động của Công ty. Chịu trách nhiệm đối với Nhà nước về mọi họat động của Công ty.n Phòng kế toán: Có nhiệm vụ ghi chép, tính toán phản ánh số liệu có, nghiên cứu sử dụng vốn hợp lý, theo dõi tình hình tài chính, tham gia đóng góp ý kiến về việc đưa ra quyết định của giám đốc có liên quan đến tài chính của Công ty. Kế toán thu- chi, xuất- nhập kho hàng hóa theo tài khoản của hợp đồng buôn bán, cung cấp tài liệu tài chính cho phòng kinh doanh, kiểm tra và phân tích hoạt động tài chính, theo dõi tình hình thực hiện nghĩa vụ đối với Nhà Nước.h Phòng nhân sự: Phụ trách về tình hình nhân sự trong Công ty, quản lý nhân viên, điều chỉng nhân sự, theo dõi tiền lương, thực hiện các chế độ chính sách của Công ty và của Nhà Nước theo quy định.t Phòng kỹ thuật: (kiêm phòng kinh doanh) Phụ trách việc tìm khách hàng, thiết kế công trình theo yêu cầu của khách hàng, thực hiện việc báo giá và thi công công trình. t Bộ phận thiết kế: Tìm kiếm khách hàng, thực hiện thiết kế các công trình theo yêu cầu của khách hàng, xây dựng mối quan hệ uy tín với khách hàng. Hỗ trợ các bộ phận khác trong quá trình thực hiện bản vẽp Bộ phận báo giá: Thực hiện việc báo giá theo bản vẽ do bộ phận thiết kế gởi sang, tìm kiếm những nhà cung cấp vật tư thiết bị theo đúng yêu cầu của bản vẽ, liên tục cập nhật giá ca của các vật tư , máy móc, thiết bị liên quan trên thị trường để đưa ra giá cạnh tranh và đảm bảo lợi nhuận cho công tySVTT: Nguyễn Thúy Hường MSSV: 407DH6814 Tìm hiểu quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH KT_TM Thiên Sơn GVHD: Dương Diễm Châu Bộ phận thi công: Chịu trách nhiệm thi công lắp đặt công trình theo bản vẽ khi công trình trúng thầu, giám sát việc thực hiện trong quá trình thi công…c Phòng vât tư: Chịu trách nhiệm mua và cung cấp vật tư, máy móc thiết bị cho phòng thi công theo yêu cầu. Tìm kiếm những nhà cung cấp mới và giữ mối quan hệ với những nhà cung cấp cũ để tìm ra những nhà cung cấp vật tư, máy móc, thiết bị với chất lượng đạt yêu cầu mà giá cả có lợi cho công ty. Hỗ trợ thông tin về giá cả và những nhà cung cấp mới cho bộ phận báo giá.Tổ chức công tác kế toán tại công tyHình thức tổ chức bộ máy kế toán tại công ty (Nguồn . Phòng Kế Toán)Sơ đồ 1.2: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán Chức năng và nhiệm vụ:- Kế toán trưởng : Chịu sự quản lý trực tiếp của giám đốc, có trách nhiệm giúp giám đốc hạch toán về kinh doanh và chịu trách nhiệm trước giám đốc về toàn bộ tài chính kế toán, thống kê và quyết toán của Công ty theo chế độ quy định.- Kế toán công nợ: Theo dõi thu chi, tạm ứng, theo dõi công nợ của doanh nghiệp với các đơn vị khác và ngược lại.SVTT: Nguyễn Thúy Hường MSSV: 407DH681Kế toán trưởngKế toán công nợKế toán thanh toánKế toán TSCDKế toán khoThủ khoThủ qũy5 Tìm hiểu quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH KT_TM Thiên Sơn GVHD: Dương Diễm Châu- Kế toán thanh toán (Kiêm kế toán tiền mặt và tiền gởi ngân hàng): Thực hiện và hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh có liên quan đến khoản công nợ, xác đinh chính xác các hóa đơn còn nợ giữa sổ sách và thực tế. Theo dõi các quy định và hạn chế mức thời gian thanh toán của hợp đồng.Hạch toán đầy đủ, chính xác các nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến tiền mặt, tiền gởi ngân hàng, tính công nợ trong nước và ngoài nước một cách chính xác… Quản lý quỹ tiền mặt, cập nhật số liệu liên quan đến quỹ tiền mặt để có thể báo cáo số dư bất kỳ lúc nào theo yêu cầu của ban Giám Đốc.- Đối chiếu và lập biên bản đối chiéu công nợ theo quy định của nhà cung cấp và khách hàng. Hàng ngày phải lập và theo dõi phiếu thu chi để đối chiếu với thủ quỷ. Căn cứ vào hợp đồng của khách hàng và nhà cung cấp, kế toán thu thập những hóa đơn chưa thanh toán để xác định công nợ, căn cứ vào chứng từ nộp tiền, rút tiền, hóa đơn nợ để lập chứng từ thanh toán.- Kế toán TSCD-CCDC: Theo dõi, quản lý việc sử dụng, mua bán thanh lýTSCD-CCDC và trích khấu hao đối với TSCD, phân bổ chi phí cho CC-DC của toàn công ty. - Kế toán kho: Theo dõi xuất- nhập từng ngày từng tháng. Ghi phiếu xuất- nhập kho, đối chiếu số liệu giữa thực tế và sổ sách một cách hợp lý. Ghi hóa đơn tài chính khi xuất kho, sau khi nhận được chứng từ về hàng nhập xuất thì phải nhập số liệu vào máy để hàng tuần kiểm tra, đối chiếu với số lượng ghi trên sổ sách của thủ kho.- Thủ quỹ:Có trách nhiệm cất giữ tiền và thu- chi Tiền mặt, lập báo cáo quỹ cuối kỳ, giao chứng từ và báo cáo quỹ cho cấp trên. Nhận phát lương và các khoản ứng theo lương, tiến hành ghi chép vào sổ quỹ các khoản thu- chi làm cơ sở để kiểm quỹ hàng ngày.- Thủ kho: Theo dõi báo cáo thực tế nhập- xuất- tồn hàng ngày cho cấp trên. Kiểm kê các mặt hàng hiện có ở kho cả về số lượng lẫn chất lượng, tiến hành đối chiếu số lượng xuất- nhập với kế toán kho, nếu có chênh lệch thì tiến hành kiểm tra và xử lý kịp thời.SVTT: Nguyễn Thúy Hường MSSV: 407DH6816 Tìm hiểu quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH KT_TM Thiên Sơn GVHD: Dương Diễm Châu5. CÁC KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN GẦN ĐÂYĐược chính thức đi vào hoạt động từ tháng 06/2006 tới nay, công ty TNHH Kỹ Thuật_Thương Mại Thiên Sơn đã có những bước tiến đáng kể trong hoạt động kinh doanh của mình.Trong năm 2006, tuy mới chỉ chính thức thành lập 06 tháng cuối năm nhưng doanh thu của công ty đã đạt hơn 323 triệu đồng, lợi nhuận sau thuế là hơn 104 triệu, điều này chứng tỏ công ty đã có một sự khởi đầu khá tốt, tạo thuận lợi cho việc kinh doanh và mở rộng thị trường hoạt động vào năm 2007 với doanh số là hơn 9 tỷ đồng, tăng hơn 28 lần so với năm 2006, tuy giá vốn hàng bán khá cao do công ty nhập nhiều nguyên vật liệu để đáp ứng nhu cầu và thị hiếu của khách hàng nhưng lợi nhuận sau thuế của công ty cũng tăng hơn so với năm ngoái là hơn 180 triệu đồng.Vào năm 2008, do tình hình khủng hoảng chung trên thế giới tác động vào các doanh nghiệp Việt Nam nói chung, doanh số của công ty tuy có sút giảm nhưng vẫn đảm bảo kinh doanh có lãi với hơn 5.7 tỷ, lợi nhuận sau thuế là hơn 101 triệu đồng. So với bình quân các doanh nghiệp cùng ngành tại Việt Nam, công ty vẫn đứng vững trước sự biến đổi bất thường của thị trường.Tuy còn nhiều khó khăn vì dư âm của cuộc khủng hoảng tác động khiến nhu cầu của khách hàng giảm sút trong năm 2008, công ty vẫn tiếp tục cố gắng mở rộng thị trường hoạt động với mục tiêu phát triển tối thiểu như năm 2007 hoặc hơn với các chiến lược kinh doanh linh hoạt của mình trong năm 2009.Nhận xét chung về công ty Mặc dù trong những năm qua công ty đã đạt được nhiều thành tựu đáng ghi nhận nhưng công ty vẫn đang trong quá trình phát triển và hoàn thiện nên vẫn còn không ít những khó khăn đang tồn tại cần phải khắc phục.SVTT: Nguyễn Thúy Hường MSSV: 407DH6817 Tìm hiểu quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH KT_TM Thiên Sơn GVHD: Dương Diễm ChâuCông ty Công ty TNHH KT-TM Thiên Sơn là công ty mới thành lập đang trên xu hướng phát triển nên cũng gặp không ít khó khăn. Ngày nay các công ty cùng ngành nghề cũng hoạt động rất nhiều nên công ty lúc nào cũng trong tình trạng cạnh tranh gay gắt. Ngoài yếu tố cạnh tranh thì yếu tố lao động có tác động đáng kể. Các chế độ tiền lương và cơ hội nghề nghiệp là điều mà người lao động quan tâm nhiều nhất. Hiện nay các công ty nước ngoài và công ty liên doanh cũng đang thu hút nhiều kỹ sư giỏi với các chế độ ưu đãi khá cao. Đây là điều bất lợi cho quá trình đào tạo và nâng cao trình độ của công nhân viên.Thị trường trong nước cũng có nhiều biến động như: Tình trạng lạm phát đang ở mức cao, giá cả biến động liên tục, bất ngờ…Tuy vậy, trong hoạt động kinh doanh Công ty TNHH KT-TM Thiên Sơn luôn phát huy những thế mạnh của mình nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động. Những thế mạnh đó là những yếu tố thuận lợi xuất phát từ nội bộ công ty và cả những yếu tố khách quan. Công ty TNHH KT-TM Thiên Sơn có văn phòng đặt tại Thành phố Hồ Chí Minh là một trung tâm giao lưu kinh tế lớn, là cửa ngõ xuất nhập khẩu hàng hóa lớn nhất khu vực phía Nam. Hệ thống giao thông phát triển cả về đường bộ, sắt, biển, hàng không nên rất thuận lợi cho việc đi lại.Đội ngũ nhân viên của công ty đều được đào tạo chuyên môn về nghiệp vụ. Nhân viên giao nhận, lắp đặt của công ty phần đông còn quá trẻ, nhiệt tình, có năng lực, có ý thức trách nhiệm và linh hoạt xử lý các vướng mắc phát sinh trong quá trình làm việc. Các nhân viên làm việc với tinh thần kỹ luật nghiêm túc, mỗi nhân viên trong Công ty đêu đã trang bị cho mình nhiều kinh nghiệm trong công tác. Vì vậy ho luôn hoàn thành tốt công việc được giao.SVTT: Nguyễn Thúy Hường MSSV: 407DH6818 Tìm hiểu quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH KT_TM Thiên Sơn GVHD: Dương Diễm ChâuChương 2. TÌM HIỂU QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KT_TM THIÊN SƠN2.1. Cơ Sở Lý Luận2.1.1 Khái niệm về tuyển dụngCó rất nhiều tác giả đưa ra các khái niệm tuyển dụng, sau đây là những khái niệm mà người viết cho là chung nhất và dễ hiểu để lấy làm cơ sở lý luận cho đề tài mà mình tìm hiểu.Tuyển dụng là quá trình di tìm kiếm và thu hút những người có khả năng từ nhiều nguồn khác nhau đến dăng ký với những cương vị còn trống (Hương Huy, Quản Trị Nguồn Nhân Lực, NXB Giao Thông Vận Tải, 2007).Chúng ta cần phân biệt 2 hoạt động: tuyển mộ và tuyển chọn.Tuyển mộ là tập trung các ứng viên lại còn tuyển chọn là quyết định xem trong số các ứng viên ấy ai là người hội đủ các tiêu chuẩn để làm việc cho công ty (Nguyễn Hữu Thân, Quản Trị Nhân Sự, NXB Thống Kê , 2006).2.1.2 Quy trình tuyển dụng tổng quátThông thường việc tuyển dụng bắt đầu từ việc một cấp quản trị bộ phận nào đó đề xuất cần thêm người. Bộ phận này sẽ nêu lên chức danh công việc, tên bộ phận cần tuyển, các chi tiết khác liên quan tới công việc chuyên môn…Giám đốc nhân sự sẽ đối chiếu với bản mô tả công việc và xác định cần tuyển nhân viên có trình độ nào, xác định xem nhân viên nhân viên đó có sẵn trong nội bộ hoặc phải tuyển dụng từ bên ngoài. Vì việc tuyển dụng khá tốn kém nên càn cân nhắc kỹ xem đã sử dụng hết nguồn nhân lực sẵn có chưa. Tùy theo chính sách của công ty mà tiến trình tuyển dụng được áp dụng và hầu hết các công ty ưu tiên tuyển dụng nguồn nội bộ khi cần một vị trí cao hơn mức đầu, đây cũng là một chính sách động viên và thúc đẩy nhân viên có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, khi nguồn nội bộ không đáp ứng SVTT: Nguyễn Thúy Hường MSSV: 407DH6819 Tìm hiểu quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH KT_TM Thiên Sơn GVHD: Dương Diễm Châuđủ nhu cầu thì tuyển từ nguồn bên ngoài. Bạn bè của nhân viên, ứng viên tự nộp đơn, nhân viên từ nơi khác… và để tuyển người từ các nguồn này có các phương pháp sau: quảng cáo, cử chuyên viên tuyển dụng tới các trường, tuyển sinh viên thực tập, ứng cử viên tự do…Dưới đây là một quá trình tuyển dụng tổng quát Xem xét hồ sơ xin việc Trắc nghiệmPhỏng vấn sơ bộPhỏng vấn sâuSưu tra lý lịch Quyết định tuyển chọnTiến trình tuyển dụng trên gồm 8 bước, tuy nhiên còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố bên ngoài và bên trong, có nhiều trường hợp có thể bỏ bớt một vài giai đoạn hoặc đảo lộn thứ tự.SVTT: Nguyễn Thúy Hường MSSV: 407DH68110ứng viên bị loại bỏ [...]...Tìm hiểu quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH KT_TM Thiên Sơn GVHD: Dương Diễm Châu Nội dung của từng bước trong quá trình tuyển dụng: Xem xét hồ sơ: do chính ứng viên tự thiết kế hoặc mẫu đơn do công ty soạn thảo Phòng nhân sự sẽ đánh giá xem ứng viên có phù hợp với nhu cầu của công ty không về nội dung của đơn xin tuyển dụng, cần xem xét kỹ xem ứng viên nào đạt được mức độ tiêu chuẩn gần nhất... Diễm Châu Việc tìm kiếm nhân lực sẽ nhanh chóng và dễ dàng hơn Ứng viên sau khi đọc nội dung tuyển dụng, thấy mình có khả năng cho công việc mà công ty tuyển sẽ sắp xếp hồ sơ và tới công ty nộp Sau đây là các yếu tố cơ bản khi công ty đăng tin tuyển dụng: - Tên công ty - Mục đích tuyển - Vị trí cần tuyển - Nội dung công việc( nhiệm vụ và trách nhiệm chủ yếu) - Các tiêu chuẩn đối với công việc( trình... công việc…trên báo Tuổi Trẻ Theo đó, việc này sẽ đáp ứng được nhu cầu của độc giả, những người quan tâm tới các thông tin tuyển dụng, mức độ phổ biến cao Cách thứ hai đó là tuyển dụng qua Internet, nội dung đăng tuyển cũng như trên báo chí nhưng với diện tích có vẻ rộng hơn, đăng được nhiều thông tin hơn trên báo, website mà công ty thường đăng tuyển dụng đó là http://timviecnhanh.com Ưu điểm của phương... hay các bằng cấp liên quan Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch theo mẫu phổ biến có xác nhận của địa phương , các giấy tờ còn lại là bản photo có công chứng Về việc duyệt hồ sơ, phòng nhân sự sẽ dựa vào nội dung của bảng mô tả công việc đã nêu để phân tách xem ứng viên nào đạt được mức độ tiêu chuẩn gần nhất với công việc muốn tuyển: trình độ học vấn (tốt nghiệp Trung học trở lên), 18 tuổi trở lên và 50 tuổi... nhằm mục đích giúp nhân viên mới khỏi hoang mang, nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc Do quy mô của công ty không lớn nên các chính sách hội nhập cũng khá đơn giản nhưng cũng bao quát được nội dung mà nhân viên muốn biết và các chính sách mà họ được hưởng Đầu tiên, bộ phận nhân sự sẽ giới thiệu tổng quát về công ty, các chính sách, thủ tục, lương bổng, các khoản phúc lợi, nội quy về an toàn . dụng tại công ty TNHH KT_TM Thiên Sơn GVHD: Dương Diễm ChâuNội dung của từng bước trong quá trình tuyển dụng: Xem xét hồ sơ: do chính ứng. sự sẽ đánh giá xem ứng viên có phù hợp với nhu cầu của công ty không về nội dung của đơn xin tuyển dụng, cần xem xét kỹ xem ứng viên nào đạt được mức độ