Chuyên đề phân tích thiết kế hướng đối tượng đề tài phân tích và thiết kế hệ thống quản lý nhân sự

TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ HỌC PHẦN TÊN HỌC PHẦN PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HƯỚNG ĐỐI TƯỢNG ĐÊ TÀI: PHÂN TÍCH VÀ̀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ Sinh viên thực : QUÁCH THỊ HOÀ̀NG HƯƠNG Giảng viên hướng dẫn : NGUYỄN THỊ HỒNG KHÁNH Ngành : CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Chuyên ngành : CÔNG NGHỆ PHẦN MỀN Lớp : D11CNPM Khóa : D11 Hà Nội, tháng năm 2019 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT 1.1 Giới thiệu công ty cổ phần Ansi Đông Á 1.2 Một số khái niệm 1.3 Khảo sát CHƯƠNG : PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG 17 Mơ tả tốn 17 Xây dựng biểu đồ Use case 18 2.1 Xác định tác nhân 18 2.2 Xây dựng biểu đồ Use case 20 Xây dựng biểu đồ tương tác 30 3.1 Biểu đồ trình tự 30 3.2 Biểu đồ cộng tác 39 Xây dựng biểu đồ lớp .48 Xây dựng biểu đồ trạng thái 59 Xây dựng biểu đồ thành phần 63 Xây dựng biểu đồ hoạt động 63 Xây dựng biểu đồ triển khai 66 CHƯƠNG 3: PHÁT SINH MÃ TRÌNH .67 Ví dụ phát sinh mã trình 67 Mơ hình hóa sở liệu 69 Một số giao diện .69 LỜI MỞ ĐẦU Hiện giới nói chung Việt Nam nói riêng diễn q trình tin học hóa tồn diện lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội, người chuyển sang kỉ nguyên mới-kỉ nguyên công nghệ thông tin 4.0 Máy tính cơng cụ trở thành nhu cầu thiếu ngành khoa học kĩ thuật, ngành quản lý, thiết kế giảng dạy, ngành công nghiệp đồ họa,… Nhờ ứng dụng công nghệ thông tin làm giảm nhiều khó khăn việc quản lý giấy tờ Nó có yếu tố khơng nhỏ việc phát triển thành công không nhỏ ngành nghề, xí nghiệp, quốc gia ngày Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin phần ”công nghệ thông tin” giúp người khảo sát , thiết kế xây dựng chương trình cách quy củ dễ dàng Với vốn kiến thức học mơn “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin” giúp đỡ cô Nguyễn Thị Hồng Khánh, em chọn đề tài:” hệ thống quản lý nhân tính lương” để tìm hiểu thực hành mơn Với vốn kiến thức cịn hạn chế làm em chắn có nhiều thiếu khuyết Rất mong góp ý để làm tốt Em xin chân thành cảm ơn cô! Giáo viên hướng dẫn Sinh viên thực Nguyễn Thị Hồng Khánh Quách Thị Hoàng Hương CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT 1.1 Giới thiệu công ty cổ phần Ansi Đông Á Mã số thuế: 0106897735 Địa chỉ: Ô 51 tập thể Chỉnh Hình, phường n Hịa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội Điện thoại: 0432.24.26.98 Fax: 0432.24.26.98 Email: ansidonga@gmail.com Website: http://ansi-donga.com/ http://ansi-donga.com.vn/ Được phát triển từ đội ngũ kỹ sư điện - điện tử - tự động hóa, hoạt động từ năm 2005 Công ty CP Ansi Đông Á thức thành lập vào năm 2015 với định hướng thiết kế - phát triển sản phẩm điện tử dịch vụ tự động hóa như: tích hợp, nâng cấp hệ thống, sửa chữa máy móc thiết bị Lĩnh vực hoạt động cơng ty: -Cung cấp kiểm soát thang máy (bộ thẻ từ RFID), điều khiển thang hàng, hiển thị, Sản phẩm Ansi Đông Á thiết kế, sản xuất nhận phản hồi tốt khách hàng chất lượng, tính giá thành -Cung cấp giải pháp Scada để tích hợp, nâng cấp hệ thống dùng thiết bị Siemems, Mitsubishi, Rockwell, -Sửa chữa cacs thiết bị công nghiệp: PLC, HMI, biến cảm, bọ mạch điều khiển, -Bảo trì máy điều khiển, đo lường, dây chuyền sản xuất, Với đội ngũ kĩ sư nhiệt huyết nhiều kinh nghiệm, với định hướng phát triển bền vững, công ty đối tác tin cậy khách hàng Đặc điểm hoạt động sản xuất, kinh doanh sơ đồ tổ chức công ty  Sản phẩm -Bộ kiểm soát thang máy: +Bộ kiểm soát thang máy đơn tầng +Bộ kiểm soát thang máy đa tầng +Sản phẩm hỗ trợ -Đầu đọc thẻ: +Đầu đọc không nút bấm +Đầu đọc có nút bấm +Đầu đọc vân tay -Bộ hiển thị thang máy +Hiển thị led ma trận +hiển thị led vạch -Bộ điều khiển thang máy  Dịch vụ -Thiết kế mạch điều khiển theo yêu cầu khách hàng -Sửa chữa biến tần -Sửa chữa PLC -Sửa chữa Sevor -Bảo dưỡng hệ thống công nghiệp  Tổ chức cơng ty -Phịng kế tốn -Phòng Maketing -Phòng bảo vệ -Phòng điều hành -Phòng IT -Phịng nhân -Phịng chăm sóc khách hàng -Phịng kĩ thuật 1.2 Một số khái niệm Quản lý nhân hay quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng hoạt động tổ chức, doanh nghiệp Chính vậy, việc khai thác quản lý tốt nguồn lực nhằm phục vụ cho phát triền doanh nghiệp vấn đề doanh nghiệp trọng Nhân gì? -Nhân định nghĩa bao gồm tất thành viên doanh nghiệp (DN) sử dụng kiến thức, kĩ năng, khả năng, hành vi ứng xử, giá trị đạo đức nhằm mục đích thành lập, trì, phát triển doanh nghiệp Khái niệm quản lý nhân - Quản lý nhân gì? Nói cách ngắn gọn, quản lý nhân công tác quản lý, khai thác, sử dụng lao động, nhân doanh nghiệp, công ty, tổ chức,…một cách hợp lý hiệu Chức quản lý nhân liên quan đến công việc thu hút, tuyển dụng, đào tạo, tính lương, đánh giá, khen thưởng nhân viên,… Bên cạnh đó, quản lý nhân liên quan đến công tác điều chỉnh, kiểm tra nhằm thỏa mãn nhu cầu người trì, bảo vệ, sử dụng, phát triển tiềm người lao động cách hiệu Vai trị cơng tác quản lý nhân doanh nghiệp -Đảm bảo cho tồn phát triển doanh nghiệp - Giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu thông qua sử dụng hiệu lao động - Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá lực tạo điều kiện cho nhân viên phát triển khả - Giảm phí nguồn lực, tăng hiệu tố chức Khái niệm tiền lương Theo ILO: tiền lương trả cơng thu nhập, biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động.Cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ hay làm -Tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu kinh tế thị trường Bản chất tiền lương: -Về kinh tế: tiền lương đối trọng sức lao động mà người lao động cung cấp cho người sử dụng lao động-> quan hệ trao đổi -Về xã hội: tiền lương khoản thu nhập người lao động để bù đắp hao phí bỏ người lao động tái sản xuất sức lao động thời điểm kinh tế xã hội định 1.3 Khảo sát Khảo sát sơ hệ thống quản lý nhân  • Chức quản lý nhân Thơng tin hồ sơ lý lịch Quản lý chi tiết thông tin người lao động như: Mã số nhân viên, ngày sinh, nơi sinh, giới tính, sổ bảo hiểm, địa chỉ, điện thoại, chỗ nay, đơn vị cơng tác, chức danh cơng tác, chức danh nghề • Quản lý chi tiết thông tin quan hệ gia đình • Quản lý chi tiết trình độ chun mơn, trình độ ngoại ngữ, tin học, trị • Quản lý việc lưu trữ hồ sơ người lao động • Quản lý chi tiết q trình cơng tác người lao động trước vào công ty thời gian • Theo dõi q trình khen thưởng, kỷ luật • Theo dõi q trình diễn biến lương người lao động Thông tin hợp đồng lao động: • Quản lý chi tiết hợp đồng lao động công ty với người lao động: Hợp đồng thử việc, tập việc, hợp đồng thức có xác định thời hạn, khơng xác định thời hạn • Theo dõi gia hạn hợp đồng • Theo dõi lưu trữ hồ sơ người lao động nghỉ việc, tạm hỗn hợp đồng • Quản lý chi tiết hồ sơ ứng viên dự tuyển • Theo dõi chi tiết nội dung q trình vấn ứng viên • Khi ứng viên tuyển dụng, hồ sơ ứng viên cập nhật vào hồ sơ nhân viên thức công ty cách tự động, nhập liệu nhiều lần Thông tin điều chuyển lao động theo mục tiêu: • Theo dõi trình điều chuyển nhân theo mục tiêu • Theo dõi thời điểm truy vấn nhân viên phịng ban,mục tiêu Thơng tin quản lý sách cho người lao động: • Hỗ trợ công tác theo dõi quyền lợi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế • Theo dõi chế độ nghỉ phép, nghỉ dưỡng sức, ốm đau, thai sản  Chức quản lý tiền lương Các thông số đầu vào cho cơng thức tính lương như: mức lương tối thiểu theo thang bảng lương nhà nước, tiền ăn trưa, ăn ca, lương hưởng tham gia học tập, đào tạo dài ngày, mức lương hưởng làm thêm giờ, hệ số điều chỉnh lương vào kết kinh doanh tháng tính lương quản lý tập trung thống cho khối trả lương Dễ dàng thay đổi, điều chỉnh phù hợp với sách quản lý lao động trả lương doanh nghiệp theo thời kỳ Quản lý tiền lương cho lao động gián tiếp: • Áp dụng tính lương cho nhân viên văn phòng,bảo vệ làm việc theo hành • Cập nhật ngày cơng thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, học • Chương trình tự động tính khoản lương, thưởng Quản lý tiền lương cho lao động hưởng lương khoán doanh thu: • Áp dụng cho phận hưởng lương theo tỷ lệ doanh thu thực hiệu q trình làm việc • Cập nhật doanh thu phân bổ theo phận • Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, học • Chương trình tự động tính tốn phân bổ khoản lương, thưởng theo hệ số hưởng lương doanh thu nhân viên Quản lý khoản thu nhập khác nghĩa vụ người lao động: • Quản lý khoản thu nhập khác ngồi lương • Quản lý khoản thưởng đột xuất, Tết, Lễ • Quản lý phần trích nộp thuế thu nhập cá nhân Quản lý phần trích nộp bảo hiểm xã hội  Chức quản lý chấm công Hàng ngày, nhân viên theo dõi qua bảng chấm công hàng tháng xét lương cho người lao động, bảng chấm công gồm nhiều ca làm việc ghi lại tình trạng làm việc nhân viên  Chức quản lý hệ thống Quản lý danh mục dùng chung: • Danh mục cập nhật lần dùng chung xuyên suốt cho toàn hệ thống • Danh mục dùng chung phân quyền cập nhật tùy theo chức năng, vai trò phận nhằm thống mã danh mục dùng chung cho tồn đơn vị • Các danh mục quản lý nhân bao gồm: Danh mục đơn vị, phòng ban, tổ sản xuất, chức danh, quan hệ gia đình, dân tộc, văn chứng chỉ, trình độ chun mơn, loại hợp đồng, đơn giá tiền lương Quản lý phân quyền bảo mật hệ thống: • Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống • Quản lý người sử dụng, nhóm người sử dụng • Thay đổi mật người sử dụng • Phân quyền cập nhật liệu cho nhóm, người sử dụng Phân quyền khai thác chức chương trình cho nhóm, người sử dụng  Chức báo cáo Báo cáo quản lý nhân sự: • Sơ yếu lý lịch • Tờ kê hồ sơ người lao động 10