Lêi më ®Çu Lêi më ®Çu Trong nÒn kinh tÕ thÞ trêng hiÖn nay n¨ng suÊt, chÊt l îng vµ hiÖu qu¶ lu«n lµ môc tiªu hµng ®Çu cña doanh nghiÖp s¶n xuÊt kinh doanh, c¸c doanh nghiÖp dïng rÊt nhiÒu biÖn ph¸p,[.]
Lời mở đầu Trong kinh tế thị trờng suất, chất lợng hiệu mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, c¸c doanh nghiƯp dïng rÊt nhiỊu biƯn ph¸p, chÝnh sách để đạt đợc mục tiêu Trong tiền lơng đợc coi sách quan trọng Nó nhân tố kích thích ngời lao động hăng hái làm việc nhằm đạt đợc hiệu cao trình sản xuất kinh doanh Tiền lơng ngời lao động phần thu nhập chủ yếu, nguồn sống, điều kiện để ngời lao động tái sản xuất sức lao động mà họ đà hao phí Đối với doanh nghiệp tiền lơng đợc coi khoản chi phí trính sản xuất đợc tính vào giá thành sản phẩm Thực tế chứng minh doanh nghiệp có sách, hình thức trả lơng đắn, tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc xứng đáng với công sức mà họ bỏ ngời lao động doanh nghiệp hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật,sáng tạo đem lại hiệu sản xuất kinh doanh cao Ngợc lại doanh nghiệp hình thức trả lơng tốt ngời lao động không đợc trả công xứng đáng với công sức họ bỏ ra, không công việc trả lơng không kích thích đợc ngời lao động chí họ bỏ việc Nhận thức đợc tầm quan trọng công tác tiền lơng trình học tập Trờng ĐHLĐ XH thời gian thực tập Nhà May c¬ khÝ Giải Phong-Cơng Ty TNHH thành viờn Mai ng.Tôi đà chọn đề tài Một số biện pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Nh may c khớ Gii Phúng Cụng ty TNHH MTV MAI NG CHƯƠNG I: sở lý luận thực tiễn hình thức trả lơng I Các khái niệm Tuỳ theo cách tiếp cận, phơng thức vận hành kinh tế vảtình độ phát triển kinh tế mà ngời ta có quan niệm khác tiền lơng Trong kinh tế tập trung bao cấp trớc đây, ngời ta quan niệm tiền lơng phần thu nhập quốc dân đợc biểu tiền, đợc phân chia cho ngời lao động cách có kế hoạch, quy luật phân phối theo lao động Quan niệm phổ biến ë c¸c níc XHCN cã nỊn kinh tÕ chØ huy tập trung nớc ta thời kỳ trớc đổi mới, có vai trò định giai đoạn kinh tế vận hành theo chế kế hoạch hoá tập trung Tuy nhiên trình đổi chế kinh tÕ sang nỊ kinh tÕ thÞ trêng, søc lao động đợc thừa nhận hàng hoá quan niệm tiền lơng đà có thay đổi bản, khái niệm tiền lơng có thay đổi Tổ chức lao động quốc tế(ILO) cho rằng, tiền lơng số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo số lợng định không vào số giở làm việc thực tế, thờng đợc trả theo tháng nửa tháng Còn tiền công khoản tiền trả công lao động theo hợp đồng lao động, đợc tính dựa số lợng sản phẩm làm số làm việc thực tế Cũng có khái niệm cho rằng, tiền công theo nghĩa rộng bao hàm hình thức bù đắp mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động, gồm tiền lơng, tiền thởng hình thức trả tiền khác Nhng phổ biến khái niệm coi tiền công tiền trả thù lao theo cho ngời lao động mà trình giám sát quy trình lao động Còntiền lơnglà số tiền trả cho ngừơi lao động theo thời gian định Ngày ngời ta đến thống khái niệm tiền lơng dù cách diễn đạt khái niệm có điểm khác Khái niệm tiền lơng Tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành sở thoả thuận giữ ngời lao động với ngời sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động thị trờng lao động phù hợp với quy định tiền lơng pháp luật lao động Tiền lơng đợc ngời lao động trả cho ngời lao động cách thờng xuyên, ổn định khoảng thời gian hợp đồng lao động Ví dụ nh việc trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp, văn phòng đaịo diện, quan nhà nớc Khái niệm tiền công Tiền công số tiền ngời thuê lao động trả cho ngời lao động để thực khối lợng công việc, trả cho thời gian làm việc, hợp đồng thoả thuận thuê nhân công, phù hợp với quy định pháp luật lao động pháp luật dân thuê mớn lao động Đối với công việc có quy mô khối lựợng không lớn thời gian làm việc ngắn việc trả công lao động thờng đợc trả lần sau đà hoàn thành khối lợng công việc định cho thời gian làm việc Đối với công việc lớn, thời gian làm việc dài hơn, trả cônglao động theo số lần, phụ thuộc vào khối lợng công việc hoàn thành số thời gian đà làm việc Khái niệm thù lao Ngoài có khái niệm thù lao Thù lao bao gồm hình thức lợi ích tài chính, phi tài dịch vụ đính thực mà ngời lao động đợc hởng trình làm thuê Thù lao đợc chia thành thù lao trực tiếp ( đợc trả trực tiếp tiền) thù lao gián tiếp ( trả dịch vụ hay tiền thởng) chức tiền lơng Trong kinh tế thị trờng, tiền lơng có chức sau: 4.1 chức thớc đo giá trị sức lao động Tiền lơng giá sức lao động, biểu tiền giá trị sức lao động, đợc hình thành sở giái trị lao động nên phản ánh đợc giá trị sức lao động Giá trị hàng hoá sức lao động phải đợc đo lợng lao động xà hội cần thiết để tạo (đảm bảo sản xuất tái sản xuất sức lao động) qua mối quan hệ cung cầu hàng hoá sức lao động thị trờng lao động Nhờ khả phản ánh này, có chức thớc đo giá trị sức lao động, đợc dùng làm xác định mức tiền công trả cho loại lao động, xác định đơn giá trả lơng, đồng thời sở để điều chỉnh giá sức lao động giá t liệu sinh hoạt biến động Nói cách khác, giá trị việc làm đợc phản ánh thông qua tiền lơng, tiền công Nếu việc làm có giá trị cao mức tiền công, tiền lơng lớn Những tiêu chuẩn để đánh giá việc làm là: - Tính chất kỹ thuật việc làm: Các đặc thù kỹ thuật công nghệ sử dụng việc làm; - Tính chất kinh tế việc làm: Vị trí việc làm hệ thông quan hệ lao động (làm quản lý, công nhân, nhân viên); - Các yêu cầu lực phẩm chất ngời lao động: Trình độ chuyên môn kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm, khả thành thạo nghề 4.2 Chức tái sản xuất sức lao động Theo C.Mác, tiền lơng biểu giá trị sức lao động, giá trị t liệu sinh hoạt cần thiết để trì sống ngời có sức lao động, theo diều kiện kinh tế - xà hội trình độ văn minh nớc Giá trị sức lao động bao hàm yếu tố lịch sử, vật chất tinh thần Trong trình lao động, sức lao động bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm, ngời cần phải bù đắp lại sức lao động đà hao phí Hơn nữa, để trì phát triển sức lao động, ngời lao động phải học tập, tích luỹ, rèn luyện kỹ năng, phải sinh (nh sức lao động tiềm tàng), phải nuôi dỡng chúng Cho nên t liệu sinh hoạt cần thiết để để tái sản xuất sức lao động phải gồm t liệu sinh hoạt cho họ họ Nh Vậy chức cuả tiền lơng phải trì phát triển đợc sức lao ®éng cho ngêi lao ®éng Trong nỊn kinh tÕ hàng hoá, sức lao động yếu tố chi phí đầu vào sản xuất, kinh doanh Muốn cho tái sản xuất xà hội diễn bình thờng, cần khôi phục tăng cờng sức lao động cá nhân để bù đắp lại lao động đà hao phí trình sản xuất, phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động Tiền lơng tiền đề vật chất có khả đảm bảo tái sản xuất sức lao động, sở đảm bảo bù đắp lại sức lao động hao phí thông qua việc thoả mÃn nhu cầu tiêu dùng cho ngời lao động Vì yếu tố cấu thành tiền lơng phải đảm bảo đợc yêu cầu không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động gia đình họ, sử dụng lao động không đợc trả lơng thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc qui định Mặt khác, giá trị sức lao động điểm xuất phát tính toán sản xuất xà hội nói chung ngời sử dụng lao động nói riêng Giá trị lao động mang tính khách quan, đợc quy định điều tiết không theo ý muốn cá nhân nào, dù ngời làm công hay ngời sử dụng lao động Nó kết mặc cả, thoả thuận thị trờng lao động ngời có sức lao động bán ngời sử dụng lao động mua sức lao động Nhng sức lao động đợc mua bán theo giá trị Cũng nh giá trị hàng hoá khác, giá sức lao động thờng có biến động, tuỳ theo cung - cầu lao động thị trờng lao động 4.3 Chức kích thích Kích thích hình thức tác động, tạo động lực lao động Trong hoạt động kinh tế lợi ích kinh tế động lực bản, biểu nhiều dạng, có lợi ích vật chất lợi ích tinh thần, lợi ích trớc mắt lợi ích lâu dài, có lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể cộng đồng xà hội Tiền lơng bé phËn thu nhËp chÝnh cđa ngêi lao ®éng nh»m thoả mÃn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần ngời lao động Do vậy, sử dụng mức tiền lơng khác đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hớng quan tâm động lao động ngời lao động sở lợi ích cá nhân, động lực trực tiếp tiền lơng có khả tạo động lực vật chất lao động Vì vậy, ngời lao động làm việc đạt hiệu cao phải đợc trả lơng cao Tiền lơng phải đảm bảo khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động, chất lợng hiệu lao động, tiền lơng phải khuyến khích lao động có tài năng, khuyến khích lao động sáng tạo, góp phần điều phối ổn định hoạt động lao động xà hội Trong kinh tế, ngành nghề, công việc có tính chất phức tạp kỹ thuật khác nhau, ngời lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hơn, làm công việc phức hơn, điều kiện khó khăn, nặng nhọc, độc hại nguy hiểm phải đợc trả lơng cao Bên cạnh cần thiết phát huy vai trò tiền thởng khoản phụ cấp, biểu chức kích thích Khi độ lớn tiền lơng phụ thuộc vào hiệu sản xuất doanh nghiệp nói chung cá nhân ngời lao động nói riêng họ quan tâm đến việc không ngừng nâng cao suất chất lợng công việc Tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất dới mắt chđ doanh nghiƯp, song nã cßn cã mét vai trß lớn nữa, xét với t cách thu nhËp chđ u (hc nhÊt) cđa ngêi cung ứng sức lao động Mục đích nhà sản xuất kinh doanh lợi nhuận, mục đích lợi ích ngời cung ứng sức lao động tiền lơng Với ý nghĩa này, tiền lơng không mang chất chi phí, mà đà trở thành phơng tiện tạo giá trị , hay hơn, nguồn kích thích sáng tạo, sức sản xuất, lực lao động trình sản xuất giá trị gia tăng Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng, tạo động lực, kích thích lao động sáng tạo để làm tăng suất lao động Mặt khác, suất lao động cao lợi nhuận doanh nghiệp tăng, nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà ngời lao động đợc nhận lại tăng lên, phần bổ sung thêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập tăng lợi ích cho ngời cung ứng lao dộng Hơn nữa, lợi ích ngời lao động đợc đảm bảo mức lơng thoả đáng, tạo gắn kết cộng đồng ngời lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp , xoá bỏ ngăn cách nhời sử dụng lao ®éng víi ngêi cung øng søc lao ®éng , làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác với hoạt động doanh nghiệp nhà kinh tế gọi phản ứng dây truyền tích cực tiền lơng Ngợc lại, doanh nghiệp trả lơng không hợp lý, mục tiêu lợi nhuận tuý, không ý đến lợi ích ngời lao động, nguồn nhân công bị kiệt quệ thể lực, giảm sút chất lợng, làm hạn chế động cung ứng sức lao động Biểu rõ tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lÃng phí nguyên nhiên vật liệu thiết bị; làm dối, àm ẩu, mâu thuẫn ngời làm công chủ doanh nghiệp dẫn đến bÃi công, đình công Một biểu di chuyển lao động, ngời có trình độ chuyên môn tay nghề cao, sang khu vực doanh nghiệp có mức lơng hấp dẫn Hậu gây ra, vừa làm nguồn nhân lực quan trọng, vừa làm thiếu hụt lao động cục bộ, gây đình đốn phá vỡ tiến trình bình thờng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nh vậy, tiền lơng ®éng lùc rÊt quan träng ®Ĩ ngêi lao ®éng kh«ng ngừng nâng cao kiến thức tay nghề góc độ vĩ mô, sách tiền lơng phận quan trọng sách kinh tÕ - x· héi vµ lµ yÕu tè quyÕt định thành công chiến lợc phát triển nguồn nhân lực Chức kích thích tiền lơng đợc thể dới góc độ thúc đẩy phân công lao động Nh C.Mác đà viết, nâng cao hiệu lao động (năng suất lao động) suy cho nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả thoả mÃn nhu cầu ngời lao động Khác với thị trờng hàng hoá bình thờng, cầu lao động cầu thân nó, mà cầu dẫn xuất, phụ thuộc vào khả tiêu thụ sản phẩm lao động tạo mức giá hàng hoá Theo cách đó, mức tiền công chi trả cho lao động đợc tính sở giá trị cận biên, phụ thuộc vào tổng sản phẩm tiêu thụ mức giá thị trờng (giá trị sản phẩm cận biên = sản phẩm cận biên lao động x giá snả phẩm cuối cùng) Mặt khác, tổng mức tiền lơng định tổng cầu hàng hoá dịch vụ cần thiết phải sản xuất nh giá Do vậy, tăng nức tiền lơng phải dựa sở tăng suất lao động (sản phẩm cận biên) Việc tăng suất lao động dẫn đến tái phân bổ lao động Theo quy luật thị trờng lao động tái phân bổ vào khu vực có suất cao để nhận đợc mức lơng cao 4.4 Chức bảo hiểm, tích luỹ Bảo hiểm nhu cầu trình làm việc ngời lao động Chức bảo hiểm tích luỹ tiền lơng biểu chỗ, hoạt động lao động ngời lao động trì đợc sống hàng ngày thời gian khả lao động làm việc, mà có khả dành lại phần tích luỹ dự phòng cho sống sau này, họ hết khả lao động chẳng may gặp rủi ro bất sống Nói cụ thể 10