1 / 5 CÔNG TY CÔNG TY TNHH MNS FEED HẬU GIANG Số 22AH00347/HĐLĐ/2022 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hôm nay, ngày 26 tháng 07 năm 2022, tại CÔNG TY TN[.]
CÔNG TY CÔNG TY TNHH MNS FEED HẬU GIANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 22AH00347/HĐLĐ/2022 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hôm nay, ngày 26 tháng 07 năm 2022, CƠNG TY TNHH MNS FEED HẬU GIANG, chúng tơi gồm: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: CÔNG TY TNHH MNS FEED HẬU GIANG Mã số thuế Địa trụ sở : 6300260930 : Khu Cơng Nghiệp Tân Phú Thạnh - Giai Đoạn 1, Xã Tân Phú Thạnh, Huyện Châu Thành A, Tỉnh Hậu Giang, Việt Nam Người đại diện: Bà NGUYỄN HÀ LINH CMND/CCCD số: 231184000001 Ngày cấp: 21/04/2017 Nơi cấp: Cục Cảnh sát ĐKQL Cư trú DLQG Dân cư Địa thường trú: 49 Trần Đình Xu, Phường Cầu Kho, Quận 1, TP Hồ Chí Minh Chức vụ: Giám Đốc Nhân Sự Châu Á (Sau gọi “Người Sử Dụng Lao Động” “Công Ty”) NGƯỜI LAO ĐỘNG: NGUYỄN VŨ LINH Ngày sinh: 16/01/1994 Giới tính: Nam Quốc tịch: Việt Nam CMND/CCCD/Hộ chiếu số: 083094006715 Ngày cấp: 20/08/2021 Nơi cấp: Cục Cảnh Sát Quản Lý Hành Chính Về Trật Tự Xã Hội Địa thường trú: Số 93 Ấp Tân Phong, Xã Thành Thới A, Mỏ Cày Nam, Bến Tre Địa liên hệ: Số 93 Ấp Tân Phong, Xã Thành Thới A, Mỏ Cày Nam, Bến Tre Số điện thoại: 0907259225 Đối với người lao động người nước làm việc Việt Nam: Số giấy phép lao động: Ngày cấp: Nơi cấp: (hoặc văn xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động quan có thẩm quyền cấp) (Sau gọi “Người Lao Động”) (“Người Sử Dụng Lao Động” “Người Lao Động” sau gọi riêng “Bên” gọi chung “Hai Bên”) Hai Bên đồng ý ký kết Hợp Đồng Lao Động (“Hợp Đồng Lao Động” “Hợp Đồng”) với điều khoản sau: ĐIỀU THỜI HẠN HỢP ĐỒNG VÀ CÔNG VIỆC THEO HỢP ĐỒNG 1.1 Thời hạn hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, từ ngày 26/07/2022 1.2 Chức danh: Nhân Viên Kinh Doanh 1.3 Phịng ban: Kinh Doanh 1/5 1.4 Cơng việc phải thực hiện: Theo chức danh chuyên môn, Bản mô tả công việc, Quyết định phân công công việc, Quyết định bổ nhiệm (nếu có) đính kèm Hợp Đồng Lao Động 1.5 Địa điểm làm việc: Địa điểm làm việc chính: (a) Tại địa trụ sở Công ty: Khu Công Nghiệp Tân Phú Thạnh - Giai Đoạn 1, Xã Tân Phú Thạnh, Huyện Châu Thành A, Tỉnh Hậu Giang, Việt Nam; (b) Làm việc Thị trường tỉnh Mekong theo xếp cấp Quản lý ĐIỀU 2.1 Địa khác: Ngồi địa điểm làm việc (a), (b) nêu trên, Người Lao Động đồng ý thỏa thuận làm việc địa điểm khác văn phòng nhà máy/chi nhánh/công ty con/công ty thành viên/các công ty thành viên thuộc ANCO Công ty yêu cầu CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Nhân viên văn phòng: 42.5 giờ/tuần, từ Thứ đến hết ngày Thứ Buổi sáng từ 08 đến 12 giờ, buổi chiều từ 12 30 phút đến 17 Nhân viên làm việc theo ca: Từ Thứ đến hết ngày Thứ Ca 1: từ đến 14 giờ; Ca 2: từ 14 đến 22 giờ; Ca 3: từ 22 đến sáng hôm sau Nhân viên làm công việc đặc thù theo quy định Công ty: Thời làm việc chung: tuần từ Thứ hai đến hết ngày Thứ bảy (08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần, buổi sáng từ 08 đến 12 giờ, buổi chiều từ 13 đến 17 giờ) Tùy vào tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh sách quản lý thời điểm, Cơng Ty thay đổi quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi đảm bảo đủ quyền lợi thời làm việc, thời nghỉ ngơi Người Lao Động theo quy định pháp luật 2.2 Ngày nghỉ năm (nghỉ phép), nghỉ không lương, nghỉ việc riêng…: Thực theo Nội quy Lao động, quy định Người sử dụng lao động, Thỏa ước Lao động Tập thể quy định pháp luật thời điểm 2.3 Ngày nghỉ Lễ, Tết: Thực theo Nội quy Lao động, quy định Người sử dụng lao động, Thỏa ước Lao động Tập thể quy định pháp luật 2.4 Được cấp phát dụng cụ làm việc: Theo yêu cầu công việc, quy định Công Ty thời điểm quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động 2.5 Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc: Theo quy định pháp luật hành ĐIỀU 3.1 QUYỀN LỢI, NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Quyền lợi: (a) Tiền lương: i Mức lương theo công việc chức danh: 8,288,000 VND/tháng ii Phụ cấp lương: theo sách Cơng Ty iii Các khoản bổ sung khác: theo sách Cơng Ty Tiền lương làm tính đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp để tính chế độ khác theo quy định pháp luật khoản nêu (nếu có) 2/5 Tiền lương bao gồm khoản Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp nghĩa vụ thuế mà Người Lao Động phải đóng theo quy định pháp luật 3.2 (b) Hình thức trả lương: Trả lương theo thời gian trả lương chuyển khoản qua tài khoản cá nhân người lao động (c) Kỳ hạn trả lương: Tiền lương trả tháng lần vào ngày cuối tháng (d) Chế độ nâng bậc, nâng lương: Theo quy định Công Ty thời điểm phù hợp với quy định pháp luật lao động (e) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế: Theo quy định pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế (f) Tiền thưởng: i Thưởng tháng lương thứ 13: Theo sách Cơng Ty; ii Thưởng hiệu cơng việc/thành tích cá nhân: Theo sách Cơng Ty; iii Thưởng Lễ, Tết: Theo quy định Công Ty thời điểm (g) Chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề: Thực theo kế hoạch đào tạo năm Công Ty (h) Những thỏa thuận khác: i Công Ty thực khấu trừ thuế thu nhập cá nhân nguồn thu nhập phát sinh từ Hợp Đồng theo quy định pháp luật ii Người Lao Động có trách nhiệm đóng tất khoản thuế thu nhập cá nhân (nếu có) thực viêc tốn thuế thu nhập cá nhân theo Luật Thuế thu nhập cá nhân hành iii Đối với Người Lao Động người nước ngồi (hoặc người Việt Nam có quốc tịch nước ngồi) Người Lao Động chịu trách nhiệm kê khai chi trả thuế thu nhập cá nhân quốc gia khác Nghĩa vụ: (a) Trong công việc, Người Lao Động chịu điều hành trực tiếp cấp trên, hồn thành cơng việc cam kết Hợp Đồng Lao Động thỏa thuận, cam kết khác với Người Sử Dụng Lao Động (nếu có), bao gồm khơng giới hạn Bản mô tả công việc, Quyết định phân công công việc, Quyết định bổ nhiệm Công Ty yêu cầu thời điểm suốt thời gian hiệu lực Hợp Đồng (b) Chấp hành lệnh điều hành kinh doanh, Nội quy lao động, quy định an toàn lao động (c) Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định Công Ty thời điểm quy định pháp luật (d) Người Lao Động có trách nhiệm bảo quản phương tiện, máy móc, công cụ, dụng cụ Công Ty cấp phát trình thực nhiệm vụ theo quy định Cơng Ty thời điểm có trách nhiệm bồi thường cho Công Ty làm hư hỏng tài sản nói Khi nghỉ việc, người lao động có trách nhiệm bàn giao lại tồn phương tiện, máy móc, cơng cụ, dụng cụ cấp phát 3/5 3.3 (e) Tại thời điểm ký kết Hợp Đồng Lao Động này, Người Lao Động xác nhận Công Ty phổ biến giải thích quy định Cơng Ty Các quy định Công Ty cập nhật phổ biến đến Người Lao Động website Công Ty, qua email làm việc hình thức khác thời điểm (f) Người Lao Động có trách nhiệm thực quy trình làm việc; vi phạm quy trình làm việc bị xử lý kỷ luật lao động phải bồi thường thiệt hại hành vi vi phạm gây theo quy định Công Ty thời điểm quy định pháp luật (g) Người Lao Động bị chấm dứt Hợp Đồng Lao Động trước thời hạn thường xun khơng hồn thành công việc theo Hợp Đồng Lao Động (h) Người Lao Động có trách nhiệm bảo vệ tài sản Công Ty giao theo Hợp đồng giao nhận tài sản, Hợp đồng trách nhiệm tài sản, Biên giao nhận tài sản… Nếu gây thiệt hại tài sản cho Công Ty cố ý chiếm đoạt tài sản Công Ty bị xử lý theo quy định Công Ty thời điểm quy định pháp luật (i) Trường hợp Người Lao Động sau cử đào tạo mà không tiếp tục làm việc cho Cơng Ty Người Lao Động phải hồn trả tồn chi phí đào tạo cho Công Ty theo định Công ty thời điểm (j) Thực theo cam kết/thỏa thuận bao gồm không giới hạn Thỏa thuận bảo mật thông tin, Cam kết không cạnh tranh cam kết mà Người Lao Động ký kết với Công Ty thời điểm suốt thời gian hiệu lực Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp Đồng Lao Động theo quy định pháp luật lao động ĐIỀU 4.1 4.2 NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Nghĩa vụ: (a) Bảo đảm việc làm cho Người Lao Động thực đầy đủ điều cam kết Hợp Đồng Lao Động (b) Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho Người Lao Động theo Hợp Đồng Lao Động, Thỏa ước lao động tập thể Trường hợp chậm trễ toán, Người Sử Dụng Lao Động phải thông báo trước cho Người Lao Động thông qua văn thông báo, email làm việc (c) Cung cấp đầy đủ điều kiện làm việc cho Người Lao Động phù hợp với vị trí cơng việc giao (d) Tuân thủ quy định an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc quy định pháp luật khác có liên quan Quyền hạn: (a) Điều hành Người Lao Động, kiểm tra, giám sát q trình thực cơng việc, đánh giá kết công việc Người Lao Động (b) Tùy thuộc vào tình hình thực tế, Cơng Ty quyền ln chuyển, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, tái bổ nhiệm… Người Lao Động phù hợp với tình hình hoạt động, nhu cầu kinh doanh, sách quản lý Cơng Ty thời điểm phù hợp với quy định pháp luật 4/5 (c) ĐIỀU Tạm hoãn, đơn phương chấm dứt Hợp Đồng Lao Động, xử lý kỷ luật Người Lao Động, cho việc Người Lao Động theo quy định Nội quy lao động Công Ty quy định pháp luật ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 5.1 Hợp Đồng Lao Động có hiệu lực thi hành kể từ ngày 26/07/2022 5.2 Những vấn đề lao động khơng ghi Hợp Đồng áp dụng quy định Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động Công Ty quy định pháp luật 5.3 Khi Hai Bên ký kết Phụ lục Hợp Đồng Lao Động nội dung Phụ lục Hợp Đồng Lao Động có giá trị nội dung Hợp Đồng Lao Động Trường hợp Phụ Lục Hợp Đồng Lao Động quy định chi tiết số điều, khoản Hợp Đồng Lao Động mà dẫn đến cách hiểu khác với Hợp Đồng Lao Động thực theo nội dung Hợp Đồng Lao Động 5.4 Các định Người Sử Dụng Lao Động tiền lương, điều chỉnh lương, định phân công công việc, định bổ nhiệm, mô tả công việc, định điều động, luân chuyển công tác, cam kết thực Hợp Đồng Lao Động, thoả thuận khác liên quan đến quan hệ lao động Người Sử Dụng Lao Động Người Lao Động (nếu có) coi phận khơng thể tách rời Hợp Đồng 5.5 Hợp Đồng Lao Động lập thành 02 (hai) có giá trị pháp lý nhau, có chữ ký Người Lao Động Người Sử Dụng Lao Động Người Lao Động giữ 01 (một) Người Sử Dụng Lao Động giữ 01 (một) NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGUYỄN VŨ LINH NGUYỄN HÀ LINH 5/5