Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI MỞ ĐẦU PAGE ĐẠI HỌC KHOA HỌC ỨNG DỤNG NORTHWESTERN THỤY SỸ ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH HSB LUẬN VĂN THẠC SĨ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN[.]
ĐẠI HỌC KHOA HỌC ỨNG DỤNG NORTHWESTERN - THỤY SỸ ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH HSB LUẬN VĂN THẠC SĨ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỦN DỤNG NG̀N NHÂN LỰC - NGHIÊN CỨU TÌNH HUỐNG TẠI TỔNG CÔNG TY CÔNG NGHIỆP HÓA CHẤT MỎ -VINACOMIN TÊN HỌC VIÊN:NGUYỄN QUỐC HUY IeMBA #20(10b) Giảng viên hướng dẫn : TS TẠ NGỌC CẦU Hà nội, tháng năm 2013 CAM KẾT Tôi xin cam kết viết luận văn cách độc lập không sử dụng nguồn thông tin hay tài liệu tham khảo khác tài liệu thông tin liệt kê danh mục tài liệu tham khảo trích dẫn luận văn Những trích đoạn hay nội dung tham khảo từ nguồn khác liệt kê danh mục tài liệu tham khảo theo hình thức trích dẫn nguyên văn lời diễn giải luận văn kèm theo thông tin nguồn tham khảo rõ ràng Bản luận văn chưa xuất chưa nộp cho hội đồng khác chưa chuyển cho bên khác có quan tâm đến nội dung luận văn DECLARATION ON HONOUR I confirm that I have written the present thesis independently and without making use of any sources or references other than those explicitly stated in the bibliography Passages extracted literally or as regards content from the sources and references listed in the bibliography are identified in the thesis as a citation or a paraphrase This master thesis has not been previously published and has thus neither been made accessible to other interested parties nor submitted to another examination authority Hà nội, ngày tháng năm 2013 Người viết luận văn Nguyễn Quốc Huy LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực luận văn tốt nghiệp, tác giả nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ nhiệt tình thầy cô, bè bạn đồng nghiệp Qua đây, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy cô Khoa Quản trị kinh doanh (HSB) Trường Đại học Quốc gia Hà Nội, thầy Trường Đại học Khoa học ứng dụng NORTHWESTERN (Thụy sỹ) truyền đạt kiến thức suốt trình học tập làm luận văn trường Tác giả xin chân thành cảm ơn thầy giáo TS Tạ Ngọc Cầu hướng dẫn nhiệt tình có ý kiến q báu để luận văn hoàn thành tốt Xin chân thành cảm ơn Khoa Quản trị kinh doanh SHB tạo điều kiện thuận lợi trình học tập Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ Ban lãnh đạo Tổng Công ty (MICCO) đồng nghiệp quan tâm, tạo điều kiện tham gia góp ý cho luận văn Cuối cùng, xin cảm ơn giúp đỡ, chia sẻ, động viên gia đình, bạn bè suốt thời gian học tập thực đề tài Xin trân trọng cảm ơn! Hà nội, ngày tháng năm 2013 Học viên Nguyễn Quốc Huy MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA CAM KẾT MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC .5 1.1 Khái niệm nội dung hoạt động tuyển dụng nhân lực 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Nội dung hoạt động tuyển dụng nhân lực 1.2 Căn tuyển dụng nhân lực .7 1.2.1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực (nhu cầu nhân lực) 1.2.2 Phân tích cơng việc .13 1.2.3 Đánh giá lực thực công việc nhân viên .14 1.3 Quy trình tuyển dụng nhân lực .15 1.3.1 Quá trình tuyển mộ nhân lực .15 1.3.2 Quá trình tuyển chọn nhân lực 21 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng nhân lực .27 1.4.1 Các yếu tố thuộc tổ chức 27 1.4.2 Các yếu tố bên 28 1.5 Sự cần thiết hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân lực 30 CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI TỞNG CƠNG TY CƠNG NGHIỆP HĨA CHẤT MỎ - VINACOMIN .32 2.1 Tổng quan Tổng công ty cơng nghiệp Hố chất mỏ - VINACOMIN 32 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Tổng công ty 32 2.1.2 Nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh Tởng cơng ty 34 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy Tổng công ty 34 2.1.4 Kết sản xuất kinh doanh Tổng công ty năm gần 36 2.2 Đánh giá thực trạng hoạt động tuyển dụng Tởng cơng ty cơng nghiệp Hố chất mỏ - Vinacomin thời gian qua 38 2.2.1 Kết tuyển dụng nhân lực Tổng công ty 38 2.2.2 Một số đặc điểm ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng nhân lực Tổng công ty 43 2.2.3 Cán thực hoạt động tuyển dụng lao động Tổng công ty 52 2.2.4 Căn tuyển dụng nhân lực Tổng cơng ty 53 2.2.5 Chính sách tuyển dụng lao động (Những nghề Tổng công ty, đơn vị cần sử dụng) .56 2.2.6 Tiêu chuẩn tuyển dụng chung 57 2.2.7 Hồ sơ xin tuyển dụng lao động 57 2.2.8 Quy trình tuyển dụng nhân lực Tổng công ty 58 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG TẠI TỞNG CƠNG TY CƠNG NGHIỆP HĨA CHẤT MỎ-VINACOMIN 69 3.1 Phương hướng phát triển Tổng công ty thời gian tới 69 3.1.1 Tổng quan nhu cầu sử dụng VLNCN đến năm 2025 69 3.1.2 Chiến lược phát triển VLNCN giai đoạn 2010-:-2015, định hướng đến năm 2025 70 3.1.3 Tổng hợp kế hoạch lao động năm 2012 .71 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện hoạt động tuyển dụng nhân lực Tởng cơng ty cơng nghiệp Hố chất mỏ -VINACOMIN 73 3.2.1 Nhóm giải pháp trực tiếp 73 3.2.2 Nhóm giải pháp gián tiếp 83 3.3 Kiến nghị 87 KẾT LUẬN 90 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 PHỤ LỤC 93 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CBCNV Tổng công ty : Cán công nhân viên : Tổng công ty công nghiệp Hóa chất mỏ - Vinacomin CNKT : Cơng nhân kỹ thuật Đơn vị : Các Tổng công ty vùng, đơn vị phụ thuộc Tổng công ty P TCCB : Phòng Tổ chức cán P LĐTL : Phòng Lao động tiền lương P KH&CHSX : Phòng Kế hoạch huy sản xuất P.CNVLNCN : Phòng Công nghệ vật liệu nổ công nghiệp P KTCN : Phòng Kỹ thuật cơng nghệ P.TKKTTC : Phịng Thống kê-Kế tốn- Tài Dự án AN : Dự án sản xuất Amoni Nitrat công suất 200.000 tấn/năm Dự án NTHL : Dự án đầu tư sản xuất thuốc nổ nhũ tương hầm lò cơng śt 5.000 tấn/năm Tập đồn Vinacomin: Tập đồn cơng nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam VLNCN : Vật liệu nổ công nghiệp DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Tình hình SXKD Tởng cơng ty từ năm 2008 -:- 2012 36 Bảng 2.2: Chất lượng lao động tuyển dụng giai đoạn 2008-:-2012 38 Bảng 2.3 Số lao động tuyển dụng theo ngành nghề chủ yếu 2008 -:-201241 Bảng 2.4: Số lượng lao động có trình độ chuyên ngành hoá, khai thác mỏ tuyển dụng qua năm 42 Bảng 2.5: Chất lượng nguồn nhân lực 2008-:-2012 (đơn vị tính: người) .48 Bảng 2.6: Chất lượng cán quản lý 2008 -:- 2012 49 Bảng 2.7: Chất lượng CNKT giai đoạn 2007-:-2011 .49 Bảng 2.8: Lao động có trình độ chun ngành hoá, khai thác mỏ 51 Bảng 2.9: Cơ cấu cán phịng TCCB LĐTL Tởng cơng ty thực hoạt động tuyển dụng nhân lực 52 Bảng 2.10: Tổng hợp bổ nhiệm cán 2008-:-2012 (đơn vị tính: người) 66 Bảng 3.1: Nhu cầu sử dụng VLNCN ngành kinh tế 2010-:-2025 69 Bảng 3.2: Tổng hợp kế hoạch lao động năm 2012 72 DANH MỤC HÌNH Hình 1.1: Q trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực Hình 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức máy năm 2012 35 Hình 2.2 Quy trình cơng nghệ sản xuất Tởng cơng ty 44 Hình 2.3 Quy trình khoan nổ mìn Tởng cơng ty 44 Hình 3.1 Quy trình tuyển chọn Tởng cơng ty .74 Hình 3.2: Đề x́t quy trình tuyển chọn nhân lực Tởng cơng ty 75