Chuyên đề thực tập hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư và sản xuất xây dựng thăng long

LỜI MỞ ĐẦU Chuyên đề tốt nghiệp GVHD PGS TS Phạm Thị Bích Chi LỜI MỞ ĐẦU Trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố con người luôn đặt ở vị trí hàng đầu Người lao động chỉ phát huy hết k[.]

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Phạm Thị Bích Chi LỜI MỞ ĐẦU Trong chiến lược kinh doanh doanh nghiệp, yếu tố người đặt vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Mặt khác, tiền lương chi phí doanh nghiệp, lại chi phí chiếm tỷ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hóa chi phí, tối đa hóa lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi người lao động Do đó, làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi người lao động lại vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Có thể nói rằng, tiền lương khoản trích theo lương vấn đề doanh nghiệp người lao động quan tâm Vì việc hạch tốn, phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh thị trường nhờ giá hợp lý Qua đó, góp cho người lao động thấy quyền nghĩa vụ việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Vì vậy, từ vị trí tầm quan trọng cơng tác quản lý hạch toán tiền lương khoản trích theo lương, với việc tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lương Công ty CP Đầu tư Sản xuất Xây dựng Thăng Long kết hợp với kiến thức học với giảng dạy, hướng dẫn nhiệt tình giáo viên hướng dẫn PGS.TS Phạm Thị Bích Chi em xin chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Đầu tư Sản xuất Xây dựng Thăng Long” cho chuyên đề tốt nghiệp của mình Nội dung chuyên đề tốt nghiệp gồm chương: Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty CP Đầu tư Sản xuất Xây dựng Thăng Long Chương 2: Thực trạng kế toán kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP Đầu tư Sản xuất Xây dựng Thăng Long Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Đầu tư Sản xuất Xây dựng Thăng Long SVTH: Ngơ Tiến Qn, Lớp kế tốn 2- k42 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Phạm Thị Bích Chi CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ SẢN XUẤT XÂY DỰNG THĂNG LONG 1.1 Đặc điểm lao động Công ty CP Đầu tư Sản xuất Xây dựng Thăng Long Chỉ tiêu số lượng lao đô ̣ng của công ty bô ̣ phâ ̣n hành – nhân th ̣c theo dõi, ghi chép các sổ sách Phòng này có các chức sắp xếp, bố trí lao đô ̣ng công ty cả về số lượng, trình đô ̣ nghiê ̣p vụ, tay nghề cho các phòng ban, bô ̣ phâ ̣n sản xuất cũng xác định ̣ số lương để tính mức lương bản và xét duyê ̣t nâng lương cho người lao đô ̣ng Mọi biến đô ̣ng về lao đô ̣ng đều được ghi chép vào sổ lao đô ̣ng để làm cứ tính lương và các chế đô ̣ khác cho người lao đô ̣ng Do công ty có tham gia hoạt đô ̣ng ngành xây dựng, mô ̣t ngành nghề kinh doanh đă ̣c biê ̣t, viê ̣c sử dụng lao đô ̣ng của công ty cũng mang tính chất tạm thơi, mùa vụ Số lượng công nhân ký hợp đồng cũng thay đổi thường xuyên tùy thuô ̣c vào tính thiết yếu của công trình, mức đô ̣ phức tạp và thời hạn hoàn thành công trình Hiện nay, cơng ty có tất 37 nhân viên thức đó:  Trình độ thạc sỹ: người  Trình độ đại học (cử nhân kinh tế, kĩ sư ): 29 người  Trình độ cao đẳng + trung cấp: người đều tham gia BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo chính sách của công ty Công tác nhân sự được bố trí hợp lý, ngoài công ty có thể thuê ngoài hoă ̣c ký kết hợp đồng với các kỹ sư, cán bô ̣ kỹ thuâ ̣t khác để đảm bảo cho hoạt đô ̣ng của công ty tham gia các công trình trọng điểm SVTH: Ngơ Tiến Qn, Lớp kế tốn 2- k42 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Phạm Thị Bích Chi Bảng 1.1 Phân bổ lao động tại các phòng ban của Công ty STT Các phòng ban Số lao đô ̣ng Ban Giám đốc Phòng kinh doanh Phòng kế hoạch – kỹ thuâ ̣t 12 Phòng vật tư Phòng hành chính – nhân Phòng kế toán – tài Tởng ̣ng 37 (Ng̀n: Phòng hành chính – nhân sự) Nhìn chung, nhân viên công ty người có kinh nghiệm chun mơn cao lĩnh vực hoạt động, quản lý, hướng dẫn giám sát, phù hợp với công viê ̣c được đảm nhâ ̣n Bên cạnh đó, cơng ty có ký kết hợp đồng lao động với 350 công nhân thực thi công công trường (chủ yếu hợp đồng lao động theo thời vụ) Số công nhân khơng tham gia đóng BHXH Bảng 1.2.Tình hình cán quản lý, chuyên môn kỹ thuật Công ty STT 10 11 12 13 Cán quản lý, chuyên môn Thạc sỹ Kỹ sư xây dựng Kiến trúc sư Kỹ sư điện Kỹ sư vật liệu xây dựng Kỹ sư máy xây dựng Kỹ sư thơng gió cấp nhiệt Kỹ sư cấp thoát nước Cán trắc địa Cử nhân kinh tế tài Cử nhân luật Cử nhân ngoại ngữ Cao đẳng Tổng cộng Số lượng 1 1 1 37 Số năm kinh nghiệm