PowerPoint Presentation ĐÁP ÁN NHÓM 9 Nguồn Bộ luật lao động 2012 Nghị định số 05/2015/ NĐ CP CÂU HỎI ??? Câu 1 Kỷ luật lao động là gì? Đặc điểm của kỷ luật lao động? Câu 2 Nội quy lao động là gì? Vai[.]
CÂU HỎI ??? Câu 1: Kỷ luật lao động gì? Đặc điểm kỷ luật lao động? Câu 2: Nội quy lao động gì? Vai trò nội quy lao động? Mối quan hệ nội quy lao động kỷ luật lao động? Câu 3: Căn để xử lý kỷ luật lao động gì? Câu 4: Có hình thức xử lí kỉ luật lao động nào? Ai người có thẩm quy ền xử lí kỉ luật lao động ? Câu 5: Sa thải áp dụng trường hợp nào? Hãy so sánh điểm giống khác sa thải người sừ dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động? Câu 6: Trình tự thủ tục xử lý kỷ luật người lao động ? Câu 7: Trách nhiệm vật chất gì? Hãy phân biệt trách nhiệm vật chất với trách nhiệm bồi thường thiệt hại dân sự? Câu 8: Các để áp dụng trách nhiệm vật chất? Câu 9: Người lao động gây thiệt hại phải bồi thường nhiêu? Câu 10: Cô A công nhân vệ sinh công ty Ngày 1/1/2017, q trình vệ sinh trần nhà làm rơi đèn chùm pha lê trị giá 20 triệu đồng Hỏi cô phải bồi thường cho doanh nghiệp bao nhiêu? Biết tiền lương hàng tháng cô 3.850.000 đồng Câu 1: - Khái niệm: Theo Đ.118 BLLĐ : “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động.” - Đặc điểm: - Nội dung điều chỉnh kỷ luật lao động : Dùng để điều hành trực tiếp hoạt động sản xuất kinh doanh, vấn đề sử dụng quản lý lao động doanh nghiệp - Ý nghĩa kỷ luật lao động: Việc thực thi vấn đề kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng mặt kinh tế, trị xã hội + Về phương diện kinh tế: Là sở để người sử dụng lao động tổ chức lao động khoa học có hiệu Đồng thời xây dựng mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động hài hòa + Về phương diện trị - xã hội: Là sở pháp lí để người lao động phấn đấu hồn thành nghĩa vụ lao dộng mình, đồng thời để đấu tranh với người vi phạm nội quy lao động, giữ vững trật tự sản xuất kinh doanh đảm bảo thu nhập cho thân người lao động + Về phương diện pháp lí: Là pháp lí để người sử dụng lao động thực uy quyền việc tổ chức, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh, việc khen thưởng người chấp hành tốt xử lí người vi phạm - Mục đích: Nhằm làm cho NLĐ làm việc dựa tinh thần hợp tác theo cách thức thơng thường kỷ luật tốt tự kỉ luật Bởi vậy, người làm công tác quản lý nguồn nhân lực cần làm cho NLĐ hiểu mong đợi, yêu cầu tổ chức thân họ Từ đó, họ định hướng cách thức làm việc có hiệu từ bắt đầu thực công việc với tinh thần làm việc hợp tác phấn khởi Câu 2: Nội quy lao động - Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn (Điều 119 Bộ luật lao động năm 2012) - Bản nội quy lao động doanh nghiệp xây dựng phải tuân thủ nguyên tắc như: không trái pháp luật lao động pháp luật khác, trước ban hành phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành Cơng đồn sở, phải đăng ký quan lao động cấp tỉnh -Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động quan lao động cấp tỉnh Nội quy lao động có hiệu lực, kể từ ngày đăng ký Chậm 10 ngày, kể từ ngày nhận nội quy lao động, quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh phải thông báo việc đăng ký Nếu hết thời hạn mà khơng có thơng báo, nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực – Nội dung nội quy lao động không trái với pháp luật lao động quy định khác pháp luật có liên quan Nội quy lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau đây: (Điều 119 Bộ luật lao động năm 2012) - Người sử dụng lao động có nghĩa vụ ban hành NQLĐ Nội quy lao động phải thông báo đến người lao động nội dung phải niêm yết nơi cần thiết nơi làm việc” -Trước ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở a) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; b) Trật tự nơi làm việc; c) An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; d) Việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động; đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Vai trò nội quy lao động? Nôi quy lao động sở để tổ chức hoạt động lao động tập thể đưa hoạt động vào trật tự định, đảm bảo tính hợp lý khoa học Đối với nhà nước Nội quy lao động có ý nghĩa lớn đốii với nhà nước, thể hai bình diên kinh tế xã hội Vai trò xuất phát từ chất nội quy lao động sở để trì nề nếp, trật tự đơn vị sử dụng lao động, ổn định hài hòa quan hệ lao động Sự ổn định cá nhân dẫn đến ổn định chung cho tập thể Vì vậy, ổn định phát triển kinh tế doanh nghiệp sở ổn định toàn xã hội Đối với người sử dụng lao động Nội quy lao động sở pháp lý để người sử dụng lao động thực quyền quản lý cách có hiệu thực tế Nội quy lao động đơn vị sử dụng lao động ví “đạo luật” riêng người sử dụng lao động để thực hiên nhiệm vụ, mục tiêu Nội quy lao động giúp người sử dụng lao động tổ chức hoạt động sản xuất phân công lao động cách hợp lý khoa học.Dựa quy tắc, mệnh lệnh quy định nội quy lao động, người sử dụng lao động có quyền đưa định xếp, tổ chức, điều hành sản suất theo nhu cầu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Ngồi ra, nội quy lao động có ý nghĩa quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp, đặc biệt phát triển quan hệ lao động Khi nội quy lao động người lao động thực nghiêm chỉnh, tức mệnh lệnh người sử dụng lao động tn thủ quan hệ lao động có khả cố trì Sự bình ổn mối quan hệ lao động sở cho việc nâng co suất lao động, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đối với người lao động Nội quy lao động giúp người lao động thực hồn thành tốt cơng việc Nội quy lao động quy định nghĩa vụ bắt nuộc người lao động phải thực Nếu người lao động không thực thực không bị xử lí kỉ luật lao động Điều giúp người lao động hồn thành cơng việc Bên cạnh đó, nội quy lao động góp phần xây dựng nâng cao tác phong công nghiệp văn minh người lao động, tinh thành trách nhiệm việc bảo vệ, gìn giữ phát triển tài sản bí mật kinh doanh doanh nghiệp, ý thức tập thể việc xây dựng doanh nghiệp vững mạnh, có trật tự kỉ cương