Thực trạng công tác quản lý tiền lương tại công ty Cổ phần Dệt 10-10

Báo cáo thực tập: Thực trạng công tác quản lý tiền lương tại công ty Cổ phần Dệt 10-10

CĐKTKTCNI Báo cáo quản lý Mục lục Mục lục 1,2 Lời mở đầu 3 Phần I: Những vấn đề cơ bản về tiền lơng 4 1.Khái niệm ,vai trò của tiền lơng 4 1.1.Khái niệm tiền lơng 4 1.2.Vai trò của tiền lơng .4 1.3.Phân biệt tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế 6 2.Khái niệm tổng quỹ lơng .6 2.1.Khái niệm tổng quỹ lơng và phân loại tổng quỹ lơng trong doanh nghiệp 7 2.2.Các phơng pháp xây dựng quỹ lơng . 8 3.Các hình thức và chế độ tiền lơng ở nớc ta hiện nay 10 3.1.Các nguyên tắc trả lơng .10 3.2.Hình thức trả lơng theo thời gian .12 3.2.1.Trả lơng theo thời gian giản đơn .12 3.2.2.Trả lơng theo thời gian có thởng 3.3.Hình thức trả lơng theo sản phẩm 15 3.3.1.Trả lơng sản phẩm cá nhân không hạn chế .15 3.3.2.Trả lơng sản phẩm tập thể 15,16 3.3.3.Trả lơng sản phẩm gián tiếp .16 3.3.4.Trả lơng sản phẩm luỹ tiến .16 3.3.5.Trả lơng khoán sản phẩm .16 Phần 2:Thực trạng công tác quản lý tiền lơng tại Công ty Cổ phần Dệt 10/10 .17 1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty . 2.Thực trạng công tác quản lý tiền lơng . - 1 - CĐKTKTCNI Báo cáo quản lý 2.1.Cơ cấu lao động của Công ty Cổ phần Dệt 10/10 . 2.2.Các hình thức và chế độ áp dụng tiền lơng tại Công ty Cổ phần Dệt 10/10 . 2.2.1.Đối với lao động gián tiếp 2.2.2.Đối với lao động trực tiếp 3.Các chế độ tiền thởng và phụ cấp tạiCông ty Cổ phần Dệt 10/10 3.1.Nội dung ý nghĩa của các khoản thu nhập khác 3.1.1.Chế độ tiền thởng 3.1.2.Chế độ phụ cấp 3.1.3.Chế độ trả lơng làm thêm giờ 3.1.4.Chế độ lơng khi ngừng việc 3.2.Quỹ BHXH,BHYT,KPCĐ . 3.2.1.Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) 3.2.2.Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) 3.2.3.Kinh phí công đoàn(KPCĐ) Phần 3:Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tiền lơng tại Công ty Cổ phần Dệt 10/10 1.Đánh giá về cơ cấu lao động 2.Đánh giá về hình thức trả lơng 3.Một số biện pháp làm tăng thu nhập của ngời lao động tại Công ty Cổ phần Dệt 10/10 Lời kết . - 2 - CĐKTKTCNI Báo cáo quản lý Lời mở đầu Để có một chỗ đứng vững chắc trên trờng quốc tế cũng nh trong nớc , Công ty Cổ phần Dệt 10/10 đã có những nỗ lực đáng kể để nâng cao chất lợng phục vụ khách hàng . Công ty Cổ phần Dệt 10/10 thành lập từ 10/10/1974 là một Doanh Nghiệp nhà nớc chuyên kinh doanh các loại màn tuyn và rèm cửa phục vụ cho mọi yêu cầu của ngời tiêu dùng trong và ngoàI nớc . Hoạt động kinh doanh của công ty chủ yếu dới hình thức bán buôn , bán lẻ hàng hoá , bán hàng uỷ thác , kí gửi với mục đích phát triển kinh doanh với doanh số lớn hơn , chất lợng phục vụ cao hơn để xứng đáng với niềm tin của khách hàng. Trong thời gian thực tập tại công ty , em đã hiểu biết thêm phần nào về tổ chức bộ máy công ty , về hoạt động kinh doanh , về nguyên tắc hạch toán kế toán và đã nhận đợc sự giúp đỡ tận tình của cán bộ nhân viên của công ty (đặc biệt là của phòng TCKT) .Qua một thời gian thực tập cùng với việc học tập tại trờng , em đã hoàn thành bản báo cáo quản lý của mình . Nội dung báo cáo thực tập bao gồm các phần chính sau : Phần I : Những vấn đề cơ bản về tiền lơng. Phần II : Thực trạng công tác quản lý tiền lơng tại Công ty Cổ phần Dệt 10/10. Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền l- ơngtại Công ty Cổ phần dệt 10/10. Tuy nhiên do hạn chế về nghiệp vụ cũng nh nhận thức nên báo cáo quản lý này không thể tránh khỏi sai sót , em mong nhận đợc sự giúp đỡ và đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo cũng nh các cô , chú trong công ty , cùng bạn bè để báo cáo đợc hoàn chỉnh hơn. Phần 1 - 3 - CĐKTKTCNI Báo cáo quản lý Những vấn đề cơ bản về tiền lơng 1.Khái niệm, vai trò của tiền lơng: 1.1. Khái niệm tiền lơng : Tiền lơng là khoản tiền thù lao phải trả cho ngời lao động theo số lợng, chất lợng và kết quả lao động mà họ đóng góp để táI sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Mặt khác tiền lơng là một bộ phận chi phí cấu thành trên giá trị sản phẩm dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra. 1.2. Vai trò của tiền lơng: Một chính sách tiền lơng đúng đắn khi nó đáp ứng đợc những nhu cầu: bù đắp hay tái sản xuất không chỉ ở mức giản đơn mà còn ở phần mở rộng kích thích ngời lao động hăng hái học tập văn hoá. Khoa học kỹ thuật, tay nghề, phát huy sáng kiến tăng năng suất lao động đa lại hiệu qủa cao. Các chức năng cụ thể của tiền lơng: a) Tiền l ơng thể hiện chức năng th ớc đo giá trị. Tiền lơng là giá cả của sức lao động, là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, đợc hình thành trên cơ sở giá trị séc lao động nên phản ánh đợc giá trị sức lao động, nhờ khả năng phản ánh này nó có chức năng thớc đo giá trị sức lao động, đợc dùng làm căn cứ xác định các mức tiền công cho các loại lao động, xác định đơn giá trả lơng, đồng thời là cơ sở để điều chỉnh sức lao động khi giá cả t liệu sinh hoạt biến động. b) Tiền l ơng thể hiện chức năng tái sản xuất sức lao động. - 4 - CĐKTKTCNI Báo cáo quản lý Trong quá trình lao động, sức lao động bị hao mòn dần cùng với quá trình tạo ra sản phẩm. Muốn duy trì khả năng làm việc lâu dài cho ngời lao động, cần phải bù đắp lại sức lao động đã hao phí, tức là tái sản xuất sức lao động mới với quy mô mở rộng hơn sức lao động hao phí đã mất. Trong nền kinh tế hàng hoá, sức lao động là một trong những yếu tố đầu vào của sản xuất, kinh doanh. Tiền lơng là một trong những tiền đề vật chất có khả năng đảm bảo tái sản xuất sức lao động, trên cơ sở đảm vảo bù lại sức lao động hao phí thông qua việc thoả mãn nhu cầu tiêu dùng cho ngời lao động. Vì vậy các yếu tố cấu thành tiền lơng phải đảm bảo không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần ngời lao động. c) Tiền l ơng thể hiện chức năng kích thích và điều phối lao động . Trong hoạt động kinh tế thì lợi ích kinh tế là động lực cơ bản nó biểu hiện trên nhiều dạng, có lợi ích lâu dài, lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể và cộng đồng xã hội. Tuy vậy, lợi ích cá nhân của ngời lao động là động lực trực tiếp và tiền lơng có khả năng tạo động lực vật chất trong lao động. Tiền lơng phải đảm bảo khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả lao động, tiền lơng phải khuyến khích lao động có tài năng, khuyến khích lao động sáng tạo góp phần điều phối và ổn định lao động xã hội, mặt khác cần phát huy vai trò tiền thởng và các khoản phụ cấp, đó là sự thể hiện chức năng kích thích. d) Tiền l ơng thể hiện chức năng quản lý lao động . Muốn quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động cần phải phân loại lao động. Phân loại lao động là việc sắp xếp lao động vào các nhóm khác nhau theo những đặc trng nhất định, để từ đó nắm chắc tình hình phân bổ và sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó doanh nghiệp còn căn cứ vào đó để trả lơng cho ngời lao động một cách hợp lý. 1.3. Phân biệt tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. - 5 - CĐKTKTCNI Báo cáo quản lý Có hai hình thức tiền lơng : Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thc tế. Tiền lơng danh nghĩa là khoản thu nhập dới hình thức tiền tệ mà ngời lao động nhận đợc sau khi làm việc. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trong quá trình lao động. Tiền lơng thực tế đợc biểu hiện bằng khối lợng hàng hoá t liệu sinh hoạt và các loại hàng hoá cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua bằng tiền lơng danh nghĩa. Cái chủ yếu mà ngời lao động quan tâm không phải tiền lơng danh nghĩa mà là tiền lơng thực tế vì chỉ có tiền lơng thực tế mới phản ánh chính xác mức sống của ngời lao động và tiền lơng thực tế còn phụ thuộc vào sức mua của đồng tiền và sự biến động của giá cả, khi tiền lơng danh nghĩa không đổi. Nh vậy, tiền lơng thực tế không chỉ phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng, và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động muốn mua. Mối quan hệ giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế đợc thể hiện qua công thức: CPI W W m R = Trong đó: W R : Chỉ số tiền lơng thực tế W m : Chỉ số tiền lơng danh nghĩa CPI : Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ Vậy, có thể thấy rõ nếu giá cả tăng lên thì tiền lơng thực tế giảm và điều này có thể xảy ra ngay cả khi tiền lơng danh nghĩa tăng lên. Trong xã hội, tiền l- ơng thực tế là mục đích trực tiếp của ngời lao động hởng lơng. 2.Khái niệm Tổng quỹ lơng. 2.1. Khái niệm và phân loại tổng quỹ lơng trong doanh nghiệp. - 6 - CĐKTKTCNI Báo cáo quản lý Khái niệm Tổng quỹ lơng : là toàn bộ tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Nó bao gồm tiền lơng trả cho lao động trong danh sách hoặc ngoài danh sách, lao động trong ngành công nghiệp hay lao động thuộc các ngành khác kể cả các khoản trợ cấp BHXH thay trả lơng. Thành phần quỹ tiền lơng: Quỹ tiền lơng bao gồm: o Lơng tháng, lơng ngày theo hệ thống thang lơng và mức lơng chức vụ đ- ợc nhà nớc ban hành. o Tiền lơng theo sản phẩm. o Tiền lơng trả cho cán bộ công nhân viên trong thời gian phảI ngừng việc. o Các khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên. o Các khoản phụ cấp : phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niêm, phụ cấp độc hại 2.2.Các phơng pháp xây dựng quỹ lơng. Xác định quỹ tiền lơng năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lơng, theo công thức: [ ] 12*)(** min pcpccbDNdbkh VHHTLLV ++= Trong đó: kh V : Tổng quỹ lơng kế hoạch L db : lao động định biên TL min dn : Mức lơng tối thiểu của DN lựa chọn trong khung H cb : Hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân H pc : Hệ số các khoản phụ cấp lơng bình quân V vc : quỹ tiền lơng của bộ máy gián tiếp mà số lao động này cha tính trong định mức lao động tổng hợp. a) Đơn giá tiền l ơng trích trên đơn vị sản phẩm : - 7 - CĐKTKTCNI Báo cáo quản lý Phơng pháp này tơng ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đợc chọn là tổng sản phẩm bằng hiện vật thờng đợc áp dụng đối với koanh nghiệp sản xuất, kinh doanh loại sản phẩm hoặc một số loại sản phẩm có thể quy đổi đợc nh : xi măng, xăng dầu, giấy Công thức: V đg = V giờ * T sp Trong đó: V đg : Đơn giá tiền lơng V giờ : Tiền lơng giờ T sp : Mức lao động của đơn vị sản phẩm b) Đơn giá trích trên doanh thu: Phơng pháp này tơng ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đợc chọn là doanh thu, thờng đợc áp dụng đối với doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, dịch vụ tổng hợp. Ta có công thức: kh kh dg T V V = Trong đó: V dg : Đơn giá tiền lơng kh V : Tổng quỹ tiền lơng năm kế hoạch kh T : Tổng doanh thu kế hoạch c) Đơn giá tiền l ơng tính trên tổng doanh thu trừ tổng chi phí : Phơng pháp này tơng ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh đợc chọn là tổng thu, tổng chi không có lơng thờng áp dụng đối với các doanh nghiệp quản lý đợc tổng thu và tổng chi một cách chặt chẽ trên cơ sở xây dựng mức chi phí. Công thức: - 8 - CĐKTKTCNI Báo cáo quản lý khkh kh dg CT V V = Trong đó: V dg : Đơn giá tiền lơng kh V : Tổng quỹ lơng năm kế hoạch kh T : Tổng doanh thu kế hoạch kh C : Tổng chi phí d) Đơn giá tiền l ơng trích trên lợi nhuận : Phơng pháp này ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đợc chọn là lợi nhuận, thờng áp dụng đối với doanh nghiệp quản lý đợc tổng thu, tổng chi và xác định lợi nhuận kế hoạch sát với thực tế thực hiện. Công thức: kh kh dg P V V = Trong đó: V dg : Đơn giá tiền lơng kh V : Tổng quỹ tiền lơng năm kế hoạch kh P : Lợi nhuận kế hoạch 3. Các hình thức và chế độ tiền lơng ở nớc ta hiện nay. 3.1.Các nguyên tắc trả lơng. Để phát huy tốt tác dụng của tiền lơng trong hoạt động sản xuất kính doanh và đảm bảo hiệu quả của các doanh nghiệp, khi trả lơng cho ngời lao động cần đạt đợc các yêu cầu sau: Bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động. - 9 - CĐKTKTCNI Báo cáo quản lý Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. Để phản ánh đầy đủ yêu cầu trên, khi tổ chức trả lơng phải đảm bảo các nguyên tắc sau: a) Trả l ơng ngang nhau cho lao động nh nhau : Đề ra nguyên tắc này là nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, phát huy sức mạnh của nhân tố con ngời và vì con ngời. Ngời sử dụng lao động không đợc trả công cho ngời lao động thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định, không đợc phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc mà phải trả công ngang nhau cho lao động nh nhau nếu kết quả lao động và hiệu quả nh nhau trong cùng một đơn vị làm việc. Trong điều kiện nền kinh tế thị trờng hiện nay còn tồn tại nhiều thành phần kinh tế thì nguyên tắc này đang bị vi phạm, tiền lơng cha quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động mang nặng tính bình quân. b)Tiền l ơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động . Xã hội muốn tồn tại và phát triển thì con ngời là nhân tố tác động phải thờng xuyên tiêu dùng các của cải vật chất. Để có của cải vật chất thì nền sản xuất xã hội phải tiến hành liên tục, do đó sức lao động là yếu tố cơ bản cấu thành quá trình sản xuất cũng cần luôn luôn đợc sử dụng và tái tạo. Thực hiện nguyên tắc này tiền lơng phải là giá cả sức lao động phù hợp với quan hệ lao động của pháp luật Nhà Nớc. Thực hiện việc trả lơng gắn với giá trị mới sáng tạo ra, đồng thời phản ánh đúng kết quả lao động và hiệu quả kinh tế. Mức lơng tối thiểu phải là nền tảng của chính sách tiền lơng và có cơ cấu hợp lý về sinh học, xã hội học, bảo hiểm tuổi già và nuôi con. Tiền lơng của ngời lao động là để tái sản xuất lao động, tức là đảm bảo cho đời sống của bản thân họ và gia đình của ngời lao động. Điều quan trọng là số lợng t liệu sinh hoạt mà ngời lao động đợc nhận khi họ chuyển hoá số tiền l- - 10 - [...]... tháng * Quản lý ,chi tiêu quỹ lơng: Trong số 2% trích lập KPCĐ, doanh nghiệp đợc phép giữ lại1% để chit iêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp ,còn 1% phải nộp cho cơ quan quản lý công đoàn cấp trên - 24 - Báo cáo quản lý CĐKTKTCNI Phần 3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tiền lơng tại công ty cổ phần dệt 10/10 1.Đánh giá về cơ cấu lao động: Trong cơ cấu lao động của Công ty Cổ phần Dệt 10/10... bạc ,cùng nhiều bằng khen ,cờ thi đua xuất sắc Một số thành tựu chính : - 17 - Báo cáo quản lý CĐKTKTCNI - Huân chơng lao động hạng 1,2,3 các năm 1983, 1982 và 1981 - Chứng chỉ ISO 9001 : 2000 năm 2001 2 .Thực trạng công tác quản lý tiền lơng tại Công Ty Cổ Phần Dệt 10/10: 2.1.Cơ cấu lao động của công ty cổ phần Dệt 10/10 : Chỉ tiêu Số lợng Tỷ trọng Tổng số lao động: 1054 100% - Lao động trực tiếp 843... thiện Qua thời gian thực tập tại công ty ,bằng những kiến thức lý luận đợc trang bị tại trờng,em đã đi sâu nghiên cứu tình hình quản lý công tác kế toán tiền lơng Nhận thấy những u điểm cần phát huy và những mặt hạn chế cần khắc phục,em đã mạnh dạn đề xuất một số ý kiến với mong muốn góp phần hoàn thiện công tác quản lý tiền lơng của công ty trong điều kiện hiện nay Do thời gian thực tập còn hạn chế... phẩm nói riêng Chính vì vậy kế toán tiền lơng có ý nghĩa to lớn đối với công tác quản lý tài chính của công ty. Thông qua công tác kế toán tiền lơng giúp công ty quản lý tốt chi phí nhân công ngăn ngừa và hạn chế các hiện tợng lãng phí đồng thời góp phần nâng cao việc sử dụng có hiệu quả nguồn lực lao động,không ngừng chu chuyển vốn kinh doanh.Do đó công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng... sự góp ý và chỉ bảo của các thầy cô,các cán bộ kế toán tại công ty để báo cáo của em đợc hoàn thiện hơn Một lần nữa ,tôi xin chân thành cảm ơn sự chỉ bảo tận tình của thầy giáo Đặng Trần Nguyên và các anh chị phòng kế toán Công ty Cổ phần Dệt 10/10 đã giúp em hoàn thành báo cáo này - 27 - Báo cáo quản lý CĐKTKTCNI Nhận xét của công ty cổ phần dệt 10/10: - - 28 - ... dụng cho bộ phận quản lý hành chính, quản lý kinh tế các nhân viên hoạt động trực tiếp khác Hình thức này gồm lơng thời gian giản đơn và trả lơng theo thời gian có thởng 3.2.1 Trả lơng theo thời gian giản đơn: Tiền lương thời gian = Thời gian làm việc thực tế * Đơn giá tiền lương thời gian ( định mức lương thời gian) Tiền lơng giản đơn bao gồm: a) Tiền lơng tháng : Tiền lơng tháng là tiền lơng trả cố... thời gian ngắn vì nó dễ làm cho tốc độ tăng của tiền lơng nhanh hơn tốc độ tăng của năng suất lao động - 15 - Báo cáo quản lý CĐKTKTCNI 3.3.5 Trả lơng khoán sản phẩm Là một hình thức trả lơng theo sản phẩm, trong đó ngời công nhân nhận đợc một số tiền định trớc sau khi hoàn thành khối lợng nhất định và chất lợng Phần 2 Thực trạng công tác quản lý tiền lơng tại Xí nghiệp tơ thảm thêu xuất khẩu hà tây 1.Đặc... bản quy định Chế độ tiền lơng mới ,tỷ lệ trích KPCĐ là 2% lơng thực tế phải trả cho CBCNV ,chứ không phải 2 % lơng cơ bản nh công ty đang thực hiện 3.Một số biện pháp làm tăng thu nhập của ngời lao động tại Công ty Cổ phần Dệt 10/10: Để làm tăng thu nhập của ngời lao động thì trớc hết công ty phải thay đổi hình thức phân loại lao động Công ty nên áp dụng hình thức phân loại lao động theo chức năng của... và giảm đợc khối lợng công việc kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm.Từ đó kích thích ngời lao động hăng hái sản xuất ,góp phần tăng năng suất lao động ,hạ giá thành sản phẩm Có nh vậy thu nhập của ngời lao động mới nâng cao - 26 - Báo cáo quản lý CĐKTKTCNI Lời kết Tại Công ty Cổ phần Dệt 10/10 ,chi phí tiền lơng chiếm một tỷ trọng lớn trong tổng chi phí toàn công ty nói chung và trong... - Lao động thực hiện chức năng quản lý: tham gia vào hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp nh nhân viên quản lý kinh tế ,nhân viên quản lý hành chính Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đợc chính xác, kịp thời, phân định đợc chi phí sản phẩm cả chi phí thời kỳ Đồng thời phản ánh đợc trọn vẹn các loại lao động trong công ty và giảm đợc . ...16 Phần 2 :Thực trạng công tác quản lý tiền lơng tại Công ty Cổ phần Dệt 10/10 .17 1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty . 2 .Thực trạng công. quản lý tiền lơng tại Công ty Cổ phần Dệt 10/10. Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền l- ơngtại Công ty Cổ phần dệt 10/10. Tuy