MôC LôC Báo cáo tổng hợp MỤC LỤC Lêi më ®Çu 1 phÇn 1 giíi thiÖu chung vÒ c«ng ty cæ phÇn x©y dùng vµ th¬ng m¹i tuÊn linh 2 1 Nội quy và quy chế của công ty Cổ phẩn xây dựng và thương mại Tuấn Linh 2 1[.]
Bỏo cỏo tng hp MC LC Lời mở đầu phần 1: giới thiệu chung công ty cổ phần xây dựng thơng mại tuấn linh Ni quy quy chế công ty Cổ phẩn xây dựng thương mại Tuấn Linh 1.1 Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi 1.1.1 An ninh trật tự công ty 1.1.2 An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc 1.1.3 Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh của công ty 1.1.4 Hành vi vi phạm kỷ luật 1.1.5 Điều khoản thi hành Trên là một số nội dung quy chế của công ty 1.2 Lịch sử hình thành phát triển Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh 1.3 Nhiệm vụ nhiệm vụ khác Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh : 1.4 Cơ cấu máy quản lý Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh : 1.5 Tổ chức sản xuất kinh doanh Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh : 10 phần 2: Đặc điểm tổ chức kế toán Công ty xây dựng thơng mạl tuấn linh 11 2.1 Những vấn đề chung hạch toán kế toán Công ty Cổ phần Xây dựng Thơng mại Tuấn Linh 11 2.1.1 Tổ chức máy kế toán 12 2.1.2 Đặc điểm vận dụng hệ thống tài khoản kế toán 14 2.1.3 Đặc điểm vận dụng hệ thống sổ kế toán 15 2.1.4 Đặc điểm vận dụng hệ thống báo cáo kế toán 17 2.2 Các phần hành hạch toán kế toán Công ty cổ phần XD TM Tuấn Linh 17 Bỏo cỏo tng hp 2.2.1 Hạch toán tài sản cố định 2.2.2 Tài khoản sử dụng 18 17 Báo cáo tổng hợp 2.2.3 Chøng tõ sư dơng 18 2.2.4 Luân chuyển chứng từ 19 2.3 Hạch toán NVL CCDC 20 2.4 Kế toán tiền lơng BHXH 27 2.5 Tổ chức hạch toán chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm 28 2.6 Hạch toán vèn b»ng tiỊn, tiỊn vay, c¸c nghiƯp vơ to¸n 31 Phần Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán Công ty cổ phần xd tm tuấn linh 3.1 Đánh giá khái quát 3.2 Đánh giá cụ thể 40 3.2.1 Ưu điểm: 40 3.2.2 Nhợc điểm 41 kÕt luËn 43 40 40 Báo cáo tổng hợp LỜI MỞ ĐẦU Để quản lý cách hiệu tốt hoạt động sản xuất kinh doanh hay dịch vụ công ty phải sử dụng đồng thời hàng loạt công cụ quản lý khác Trong hạch tốn kế tốn mét phận cấu thành quan trọng hệ thống công cụ quản lý kinh tế - tài khơng thể thiếu quản lý kinh tế Tổ chức kế toán Công ty khâu đặc biệt quan trọng Tuy nhiên, Cơng ty cịn gặp nhiều khó khăn việc xây dựng máy kế toán nh áp dụng chế độ kế toán vào hoạt động sản xuất kinh doanh Bởi vậy, yêu cầu đặt với Cơng ty cần phải hồn thiện tổ chức máy kế toán, áp dụng chế độ kế toán, chứng từ kế toán, hệ thống tài khoản kế toán, hệ thống sổ kế toán Cho phù hợp với điều kiện loại hình Cơng ty Qua thời gian nghiên cứu, thực tập Cơng ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh , bước đầu em nắm bắt tổng quan hoạt động kinh doanh Công ty công tác tổ chức kế tốn Cơng ty Do điều kiện thời gian có hạn nên viết khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong giúp đỡ, ý kiến đóng góp thầy khoa kế tốn, đặc biệt Trần Thị Thu Huyền người trực tiếp hướng dẫn em hoàn thành viết Em xin chân thành cảm ơn! Báo cáo tổng hợp PHẦN 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TUẤN LINH Nội quy quy chế công ty Cổ phẩn xây dựng thương mại Tuấn Linh - Nội quy này quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ việc riêng, nghỉ không ăn lương, trật tự, an toàn lao động và vệ sinh nơi làm việc của công ty, bảo vệ tài sản bí mật, công nghệ, kinh doanh của công ty, xử lý vi phạm kỷ luật và trách nhiệm vật chất - Nội quy này được áp dụng cho toàn thể cán bộ nhân viên của công ty 1.1 Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi - Thời gian làm việc: + Cán bộ nhân viên công ty làm việc theo giờ hành chính(8 tiờ́ng/ ngày).Riờng thủ kho, lái xe, bảo vệ làm việc theo sự phân công của lãnh đạo công ty + Thời gian làm việc cụ thể theo mùa Giám đốc công ty quyết định phù hợp với quy định của bộ luật lao động và thông báo công khai với cán bộ công nhân viên công ty Hiện tại : Sáng 8h-12h Chiều 13h30- 17h30 + Đối với cán bộ nhân viên là nữ nếu mang thai tháng thứ hoặc nuôi nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì không bố trí việc làm ngoài giờ và công tác xa + Cán bộ nhân viên có thể phải làm them giờ lãnh đạo công ty phân công theo yêu cầu công việc và được hưởng chế độ bồi dưỡng làm việc them giờ - Thời gian nghỉ ngơi Báo cáo tổng hợp + Cán bộ công nhân viên làm việc ở công ty được nghĩ giữa giờ 1h30 phút Giờ nghỉ cụ thế giám đốc quyết định theo mùa + Cán bộ công nhân viên là nữ thời gian nuôi nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính giờ làm việc và được hưởng nguyên lương + mụ̃i tuần cứ ngày làm việc cán bộ công nhân viên được nghỉ ngày vào chủ nhật Riêng thứ sẽ làm việc vào buổi sáng và tùy thuộc vào tình hình công việc có thể yêu cầu làm việc cả vào buổi chiều +Trong năm cán bộ công nhân viên được nghỉ ngày là ngày lễ tờ́t, tờ́t hưởng nguyên lương theo quy định của Nhà nước ( Tết âm lịch ngày, tết dương lịch ngày.Quốc khánh 2/9 nghỉ ngày, ….) + Cán bộ công nhân viên công ty có thời gian làm việc đủ 12 tháng( kể cả thời gian học tự̀p,hụị họp, công tác…được coi là làm viợ̀c)thì được nghỉ phép hàng năm là 12 ngày đối với người làm việc bình thường + Trong năm cán bộ công nhân viên có tổng số ngày nghỉ làm việc (cụng ̣ dụ̀n) tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quá tháng (146 ngày làm việc) hoặc nghỉ ốm quá tháng (73 ngày làm việc) thì thời gian đó không được tính để nghỉ phép của năm đó - Nghỉ việc riêng, nghỉ không ăn lương: + Cán bộ công nhân viên được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương các trường hợp sau : ∙ Kết hôn: nghỉ ngày ∙ Con kết hôn: nghỉ ngày ∙ Bố mẹ (bên chồng, bên vợ )chết, vợ hoặc chụ̀ng chờ́t, chết : nghỉ ngày trước nghỉ( ít nhất ngày trường hợp có thể) cán bộ công nhân viên phải viết đơn báo cáo với giám đốc công ty để công ty bố trí người thay thế công việc Báo cáo tổng hợp + Trường hợp giờ làm việc cần nghỉ để giải quyết việc riêng, cán bộ công nhân viên phải được trực tiếp giám đốc công ty đồng ý và phải đảm bảo hoàn thành công việc theo đúng tiến độ, không ảnh hưởng tới công việc chung của công ty + Cán bộ công nhân viên công tác hoặc rời khỏi công ty phải báo cáo với lãnh đạo công ty, hoặc nghi đầy đủ nơi đến liên hệ công tác, giờ đi, giờ về, nội dung kết quả công việc và sổ theo dõi đờ̉ tiợ̀n liên hệ cần thiết + Cán bộ công nhân viên muốn nghỉ làm việc phải có đơn xin phép và phải được sự đồng ý trực tiếp từ giám đốc công ty 1.1.1 An ninh trật tự công ty - Mọi cán bộ công nhân viên tới công ty làm việc phải ăn mặc quần áo nghiêm chỉnh, tuân thủ đúng thời gian làm việc quy định tuân theo sự chỉ huy của cán bộ phụ trách trực tiếp và lãnh đạo cấp + Mọi người đến công ty làm việc theo tinh thần thân ái, đoàn kết, khụng gừy bè phái, mất đoàn kết Mọi mâu thuẫn phải được giải quyờ́t trờn tinh thần tôn trọng lẫn + Cấm tuyệt đối cán bộ công nhân viên dùng thời gian, các phương tiện, dụng cụ làm việc công ty vào việc phục vụ cho lợi ích cá nhân - Cán bộ công nhân viên đến nơi làm việc không tình trạng say bia, rượu Nghiêm cấm uống rượu, bia đánh bạc , gây mất trật tự công cộng 1.1.2 An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc - Cán bộ công nhân viên được nhận vào làm việc tại công ty đều phải học tập nội quy, quy trình, quy phạm về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy và thực hiện nghiêm chỉnh các nội quy, quy định đó - Cán bộ công nhân viên làm việc ở bộ phận nào phải đảm bảo về sinh gọn gàng, sạch sẽ ở bộ phận đó Báo cáo tổng hợp 1.1.3 Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh của công ty - Cán bộ công nhân viên làm việc ở công ty đều phải có trách nhiệm bảo vệ tài sản chung, không làm hư hỏng, mất mát trang thiết bị - Cán bộ công nhân viên không được cung cấp bất cứ tài liệu, số liệu, hồ sơ và các thông tin liên quan đến kinh doanh các hoạt động khác của công ty cho các tổ chức, cá nhân và ngoài công ty nếu chưa được sự đồng ý của lãnh đạo công ty - Cán bộ công nhân viên được giao quản lý, sử dụng thiết bị phải có trách nhiệm giữ gìn cẩn thận Nếu làm hỏng hoặc để người khác làm hỏng thì người quản lý trực tiếp phải chịu trách nhiệm bồi thường và có thể bị xử lý kỷ luật theo mức độ nặng nhẹ - Cán bộ công nhân viên được giao quản lý hồ sơ, tài liệu chứng từ…… phải có trách nhiệm bảo quản chu đáo Nờ́u mừ́t hỏng hoặc lộ thông tin ngoài thì phải chịu xử lý kỷ luật theo quy định của nhà nước và công ty - Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động – các hình thức xử lý lao động và chịu trách nhiệm vật chất 1.1.4 Hành vi vi phạm kỷ luật Cán bộ công nhân viên nào có một những hành vi sau bị coi là vi phạm kỷ luật lao động sẽ bị xử lý theo đúng quy định hiện hành của nhà nước, quy định của công ty; + Tự ý nghỉ việc hoặc không đến nơi làm việc mà không có lý chính đáng hoặc chưa được sự đồng ý của lãnh đạo công ty + Đến nơi làm việc muộn so với quy định hoặc về sớm so với quy định chưa được sự đồng ý của lãnh đạo công ty + Làm viợ̀c riêng giờ hoặc tự ý làm việc khác không được giao, không đúng chức năng, nhiệm vụ của mình Tự ý rời khỏi nơi làm việc không được sự đồng ý của lãnh đạo công ty Báo cáo tổng hợp + Không thực hiện đúng các quy định về quản lý trang thiết bị, bảo vệ của công, giữ gìn vệ sinh công nghiệp, … - Xử lý vi phạm kỷ luật lao động + Việc Xử lý vi phạm kỷ luật đối với cán bộ công nhân viên của công ty được thực hiện theo các quy định hiện hành của bộ luật lao động của nước Cộng Hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam và các văn bản hướng dẫn kèm theo - Trách nhiợ̀m về vật chất + Cán bộ công nhân viên công ty có hành vi vi phạm kỷ luật lao động gây thiệt hại đến sản xuất, kinh doanh, hư hỏng trang thiết bị tài sản khác của công ty thì tùy theo điều kiện cụ thể mà hội đồng kỷ luật của công ty quyết định mức bồi thường + Do tự ý nghỉ việc không hoàn thành được nhiệm vụ được giao gây thiệt hại vật chất hoặc mất tiền mặt, tài sản…….thì phải bồi thường 100% giá trị tại thời điểm đó + Nếu gây thiệt hại nguyên nhân khách quan mà cán bộ công nhân viên đã khắc phục bằng mọi cách vẫn bị thiệt hại thì có thể được xét miễn bồi thường - Người bị xử lý vi phạm kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất, nờ́u thừ́y không thỏa đáng có quyền đề nghị giám đốc công ty xem xét lại 1.1.5 Điều khoản thi hành - Toàn bộ công nhân viên công ty có trách nhiệm thực hiện nội quy này - Nội quy lao động này có hiệu lực kể từ ngày ban hành và áp dụng toàn công ty Mọi văn bản trước trái với nội dung văn bản này đều bị bãi bỏ Trên là một số nội dung quy chế của công ty Báo cáo tổng hợp 1.2 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh Địa chỉ: Cụm - Thi trấn Phúc Thọ – Hà Nội Mã số thuế: 0500586086 Tài khoản: 221201000746 Ngân hàng Nông nghiệp phát triển nông thôn Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh đơn vị chủ lực tham gia thi công cơng trình, hạng mục cơng trình từ sở hạ tầng đến chung cư cao tầng có giá trị lớn Tất cơng trình cơng ty thi công đảm bảo chất lượng, tiến độ, khẳng định thương hiệu chung cư cao tầng khu thị 1.3 Nhiệm vụ nhiệm vụ khác Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh : Là công ty cổ phần xây dựng nên hoạt động sản xuất kinh doanh chủ yếu công ty thi công xây dựng : Cầu, đường giao thơng, xây dựng cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, văn hố, cơng cộng với quy mô lớn vừa nhỏ phạm vi nước - Xây dựng, lắp đặt cơng trình, hạng mục cơng trình xây dựng: dân dụng, giao thơng, cơng trình kỹ thuật hạ tầng khu thị, khu cơng nghiệp - Cho th máy móc, thiết bị xây dựng, cho thuê giàn giáo, cốt pha - Sản xuất, mua bán vật tư, thiết bị phục vụ công nghệ xây dựng, mua bán kết cấu kiện bê tơng đúc sẵn - Trang trí ngoại thất cơng trình, hạng mục cơng trình xây dựng - Nghiên cứu chấp hành sách, chế độ pháp luật nhà nước, thực đầy đủ hợp đồng kinh tế ký kết với bạn hàng ... tổng hợp PHẦN 2: ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC KẾ TỐN TẠI CƠNG TY XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠL TUẤN LINH 2.1 Những vấn đề chung hạch toán kế tốn Cơng ty Cổ phần Xây dựng Thương mại Tuấn Linh - Hình thức kế tốn Hình... thành cảm ơn! Báo cáo tổng hợp PHẦN 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TUẤN LINH Nội quy quy chế công ty Cổ phẩn xây dựng thương mại Tuấn Linh - Nội quy này quy định... thương hiệu chung cư cao tầng khu thị 1.3 Nhiệm vụ nhiệm vụ khác Công ty Cổ Phần XD TM Tuấn Linh : Là công ty cổ phần xây dựng nên hoạt động sản xuất kinh doanh chủ yếu công ty thi công xây dựng