Thực trạng và giải pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam (Nghiên cứu điển hình tại Công ty Tân Việt)

Thực trạng và giải pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam (Nghiên cứu điển hình tại Công ty Tân Việt)

[...]... Thực trạng và giải pháp xây dựng VHDN ở Việt Nam 1.3 M ộ t số nhân tố ảnh hưởng tới V ă n hóa doanh nghiệp Bên canh m ộ t số yếu t ố chủ quan đã được nhiều nhà nghiên cứu V H D N đề cập đến như: Trên thực tế, có nhiều cấp độ văn hóa khác nhau: văn hóa dân tộc ( V H D T ) , văn hóa k i n h doanh ( V H K D ) , văn hóa tổ chức (VHTC), vãn hóa doanh nghiệp ( V H D N ) , văn hóa nhóm, văn hóa doanh nhân ... Văn hóa Hình 1.1: M ô hình xác định khái niệm "văn hóa" Bùi Trần Hiếu 7 Lớp A4 - K40 - QTKD Thục trạng và giải pháp xây dựng VHDN ở Việt Nam 1.2 Khái niệm văn hóa doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm văn hóa doanh nghiệp Trong phần L I ta đã thấy được văn hóa là m ộ t phạm trù rất rộng lớn, chi phối hầu hết m ọ i lĩnh vực cả đời sống xã hội V à bản thân từ "văn hóa" có thể đứng trước nhiều đối tượng khác và. .. từ, ví d ụ như: "văn hóa dân tộc", "văn hóa kinh doanh" , "văn hóa tữ chức", "văn hóa doanh nghiệp" , văn hóa gia đình", "văn hóa ứng xử" Các khái niệm này sẽ giới hạn phạm v i biểu hiện của từ văn hóa Trong phần 1.2 nói riêng và toàn bộ đề nói chung, ta cùng tìm hiểu tài về khái niệm "văn hóa doanh nghiệp" Vào đầu những n ă m 70 của t h ế kỷ XX, sau những thành công rực rỡ của các công ty Nhật Bản, các... trở thành ngầm định Cấc nhân viên m ớ i vào doanh nghiệp cũng thấy ngay được việc khoác áo đồng phục là một hãnh diện, thể hiện mình là thành viên cùa doanh nghiệp M ô hình tổng thể này có giá trị định hướng các bước xây dựng văn hóa cho doanh nghiệp và ta sẽ có điều kiện đề cập kỹ hơn ở chương ni, giừi phấp xây dựng và phát triển V H D N tại Việt Nam Bùi Trần Hiếu 24 Lớp A4 - K40 - QTKD Thực trạng và. .. thích công việc 1.2.2.3 Mô hình Tống thể Bùi Trần Hiếu 22 Lớp A4 - K40 - QTKD Thực trạng và giải pháp xây dựng VHDN ở Việt Nam M ộ t đề xuất được đưa ra là kế hợp giữa m ô hình của Edgar Schein và t m ô hình Hành v i để có được cái nhìn tổng thể và cách tiếp cận dễ dàng hơn đối vói văn hóa của một doanh nghiệp ( X e m Hình Ì 7 dưới đây) Phong cách (Ị) Ảnh hưởng ứng xử (2) Ảnh hướng ít Các thực thê hữu hình. .. i như Mạc Thái Bưởi, Trịnh Văn Bô và ngày nay, đội ngũ doanh nhân đang ngày càng phát triển n ở rộ Theo thủ tướng Phan Vãn Khải, thì tầng lớp doanh nhân chính là những chiến sỹ trên mặt trận mới Vì vậy, việc đưa vào hệ thống Bùi Trần Hiếu 27 Lớp A4 - K40 - QTKD Thục trạng và giải pháp xây dựng VHDN ở Việt Nam văn hóa khái niệm Văn hóa doanh nhân sẽ là động lực tốt để khuyến khích và định hướng phát... QTKD Thực trạng và giải pháp xây dựng VHDN - Lỏgỏ và bản tuyên bố sứ mênh (logo, mission ở Việt Nam statement) Hai thứ dẻ thấy và cho ta cái nhìn cơ bản về cấu trúc của V H D N là lôgô và bản tuyên bố sứ mệnh Nếu như lôgô thể hiện hình ảnh trừu tượng nhưng có ý nghĩa cô đọng và bao quát nhất vê doanh nghiệp Bản tuyên b ố sứ mệnh (mision statement) xác định tầm nhìn dài hạn của doanh nghiệp; doanh nghiệp. .. cần được xây dựng trước tiên và phải được thông báo đến tất cả các thành viên trong doanh nghiệp Các bộ phận của doanh nghiệp sau đó sẽ cụ thậ hoa các mục tiêu, các cách và phương tiện đậ đạt được tầm nhìn f>MỮ ị Bùi Trần Hiếu VIỀN " " '-j c 'iu QẬO^ị > Lớp A4 - K40 - QTKD Thực trạng và giải pháp xây dựng VHDN ở Việt Nam - Sứ m ê n h (mission) Sứ mệnh giải thích lý do tại sao tổ chức ta t ồ n tại: M... Eldridge và Crombie) o 'Donnell-Trụịillo) Hình 1.2: Phản loại các khái niệm V H D N [17] Bùi Trần Hiếu 8 Lớp A4 - K40 - QTKD Thực trạng và giải pháp xây dựng VHDN ở Việt Nam 1.2.1.1 Phép ẩn dụ Cách tiếp cận này thường được m ộ t số nhà nghiên cứu và học giả V i ệ t Nam sử dụng Theo đó, cách đinh nghĩa là " V H D N giống như " Theo PGS, TS Trương Gia Bình, Giám đốc công ty FPT - một công ty có văn hóa vững... cản trở văn hóa chung của công ty V ă n hóa doanh nhân: Gần đây, ở V i ệ t N a m xuất hiện m ộ t khái niệm mới, đó chính là văn hóa doanh nhân M ộ t trong những người đầu tiên k h ồ i xướng là N h à văn Lê Lựu Ông cũng chính là người sáng lập trung tâm Vãn hóa doanh nhân, trực thuộc Phòng Thương mại và Công nghiệp V i ệ t Nam (VCCI), v ớ i mục đích tôn vinh vai trò của tầng lớp doanh nhân V i ệ t Nam . KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG & GIẢI PHÁP XÂY DỤNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM (Nghiên cứu điển hình tại Công ty Tâm Việt) Giáo viên hướng. của Văn hóa doanh nghiệp tại Việt Nam 34 1.2.2. Nhận thức của các doanh nghiệp Việt Nam về Văn hóa doanh nghiệp • 38 1.3. Dự đoán xu thế vận động của Văn hoa doanh nghiệp Việt . đầu và kết luận, bao gồm Chương ì: TONG QUAN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP • Chương n: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Chương m: GIẢI PHÁP XÂY DỤNG VÀ PHÁT TRIỂN VĂN HÓA