Các câu hỏi Luật lao động Các câu hỏi Luật lao động 1 Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể giữa tranh chấp lao động tập thể và đình công 2 Đề 49 1 Trách nhiệm[.]
Các câu hỏi Luật lao động Nêu mối quan hệ: - thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể - tranh chấp lao động tập thể đình cơng Đề 49 Trách nhiệm ng sử dụng lao động với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Cơng ty A có 100 cơng nhân, áp dụng dây chuyền nên dôi dư 30 công nhân.5 người đào tạo để làm việc dây chuyền mới, người đc chuyển sang phận khác, số cịn lại bị cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động 22 công nhân liên hệ với BCHCĐ để thương lượng với người sử dụng lao động để nhận lại.Tuy nhiên công ty không nhận số công nhân Cho công ty vi phạm, 22 công nhân làm đưa vụ việc TAND Hỏi : tranh chấp tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể.Tại Câu hỏi thêm: theo tình hng đề bài, cơng ty phải có trách nhiệm với 22 cơng nhân Đề 43 Nguyên tắc phân phối theo lao động chế định tiền lương ? (Hỏi thêm: Ý nghĩa nguyên tắc này; số vấn đề tiền lương tối thiểu: quy định, xác định, mức, loại theo quy định hành ?) Thỏa ước lao động tập thể công ty S ký kết đưa vào thực từ tháng 05/2008 Toàn người lao động công ty S thực chế độ làm việc 8h/ngày, 48h/tuần theo thỏa ước Thời gian gần đây, địa bàn công ty S hoạt động, có nhiều cơng ty khác cho cơng nhân nghỉ thêm nửa ngày đến ngày/tuần Thấy vậy, số lao động công ty S có kiến nghị lên BCHCĐ yêu cầu lãnh đạo cơng ty giảm làm BCHCĐ sau có văn đề nghị ban lãnh đạo công ty sửa đổi số nội dung thỏa ước tập thể thời làm việc nghỉ ngơi công nhân Lãnh đạo công ty kiên không thay đổi BCHCĐ đưa vụ việc Hội đồng hòa giải sở Hỏi: Tranh chấp tranh chấp lao động cá nhân hay tập thể ? Tại ? (Hỏi thêm: tiêu chí phân biệt tranh chấp lao động tập thể với tranh chấp lao động cá nhân ?) Đề 22: Câu 1: Nêu trình tự thủ tục giải đình cơng Câu 2: Khi tiến hành tra công ty X, Thanh tra sở LĐ-TB-XH phát thoả ước lao động tập thể công ty Phó Giám đốc cơng ty ký Hãy bình luận giá trị pháp lý thoả ước lao động tập thể Câu hỏi thêm: - Các trường hợp đình cơng bất hợp pháp? Đề 30 Trình tự thủ tục kí kết thoả ước lao động tập thể? Cơng ty A có 100 cơng nhân, áp dụng dây chuyền nên dôi dư 30 công nhân.5 người đào tạo để làm việc dây chuyền mới, người đc chuyển sang phận khác, số cịn lại bị cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động 22 công nhân liên hệ với BCHCĐ để thương lượng với người sử dụng lao động để nhận lại.Tuy nhiên công ty không nhận số công nhân Cho công ty vi phạm, 22 công nhân làm đưa vụ việc TAND Hỏi : tranh chấp tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể.Tại Câu hỏi thêm: -Thời hạn khởi kiện tranh chấp trên? -Thủ tục giải tranh chấp trên? -Trình tự thủ tục hoà giải lao động sở, kết cấu hội đồng hoà giải sở? -ĐIểm khác biệt trình tự thủ tục hồ giải hồ giải cấp sở hội đồng trọng tài?( Nâng điểm) đề 07: thẩm quyền giải tranh chấp cá nhân K công nhân làm việc doanh nghiệp S có hành vi trộm cắp tài sản doanh nghiệp.hãy nêu hình thức kỷ luật ( cao ) mà K phải chịu, nêu thủ tục để định kỷ luật pháp luật ? Đề 31: Nguyên tắc ký kết Thỏa ước lao động tập thể Bài tập tình tranh chấp lao động tập thể Yêu cầu xác định loại tranh chấp giải thích sao? Câu hỏi thêm Biểu tính cơng khai Thỏa ước lao động thể? Tại Thỏa ước lao động phải có tính cơng khai? Trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể khác với Giao kết hợp đồng? Thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích (chú ý ko bỏ sót TAND TAND có chức giải tranh chấp số DN khơng đình cơng) Trình tự giải tranh chấp lao động tập thể khác vs trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân? đề 23: bàn thầy Thu ( hix T _T) 1: Hậu pháp lý đình cơng bất hợp pháp 2: cơng nhân có hành vi trộm cắp, trưởng phòng nhân , bạn tư vấn cho giám đốc hình thức xử lý vi phạm kỷ luật ( nặng nhất) cho hợp lý Nêu thủ tục để việc định hợp pháp? hỏi phụ: hậu pháp lý đình cơng bất hợp pháp hợp pháp khác nao? phân biệt sa thải, cách chức; cách chức chuyển làm cơng việc khác có thời hạn? Các câu hỏi khác tập trung quanh quẩn phần Đình công , TCLĐ, tiền lương, thời làm việc nghỉ ngơi, HĐLĐ, Thỏa ước Đề 18 (K32KT-QT) 1.Vai trò Cơng đồn giải tranh chấp lao động 2.Công ty Z sa thải C C khởi kiện.TAND tuyên kỷ luật sa thải trái pháp luật, hủy QĐ sa thải.Bản án có hiệu lực pháp luật.Giải quyền lợi C trọng vụ việc này? 10 Đề số 26: Câu 1: Đặc điểm quan hệ pháp luật lao động Câu 2: A làm việc theo HDLĐ công ty X, để tạo điều kiện thuận lợi cho cơng việc mình, A mang máy điều hịa lắp vào phịng làm việc Khi chấm dứt HDLĐ, A cho thợ tới tháo máy mang C bảo vệ (được lệnh giám đốc) không cho A mang máy điều hịa khỏi cơng ty A có thắc mắc giám đốc cho tài sản cơng ty A đưa vụ việc tòa Hỏi: loại tranh chấp j? sao? 11 Đề số 9: Câu 1: Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể? Câu 2: A học nghề miễn phí cơng ty X (tại Hà Nội) với cam kết sau học xong kí HDLĐ với công ty thời hạn năm Hỏi trường hợp sau trường hợp A phải bồi thường chi phí dạy nghề? Học xong, Cơng ty X đồng ý kí HDLĐ với A thời hạn năm, A không đồng ý không kí kết HDLĐ Học xong, A kí kết hợp đồng không xác định thời hạn với công ty X Nhưng sau làm việc công ty X năm A bị sa thải (quyết định sa thải hợp pháp) Học xong, A làm việc công ty X năm A tự ý bỏ việc 12 câu 1:HDLD đặc điểm HDLD câu 2: Trong phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng tập thể lao động cơng ty X , Tòa lao động TAND tỉnh D đưa định:cuộc đình cơng bất hợp pháp, buộc phải ngừng đình cơng u cầu NSDLD phải trả lương cho toàn NLD thời gian ngừng việc để đình cơng(vì lý NSDLD có lỗi để xảy đình cơng đó) Hãy nêu nhận xét em việc giải đình cơng Tòa lao động TAND tỉnh D? câu hỏi phụ:1- đình cơng hợp pháp NSDLD phải trả toàn lương cho NLD thời gian ngừng việc để đình cơng ko? 2- Điểm khác biệt lớn HDLD với HDDS? 3-Quyền đơn phương chấm dứt HDLD NSDLD? 13 Đề 42: 1.Quyền lợi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Bài tập: Ngày công nhân cty X đến làm việc thơng báo có cố nên làm việc lùi lại 3h kết thúc muộn 3h Một số công nhân quán uống nước đánh bài, số xin bảo vệ vào để ngồi chờ, số bỏ Đến thời gian bắt đầu làm việc cịn lại 1/4 số cơng nhân có mặt số sau làm việc bỏ không làm hết thời gian thông báo Hỏi : tượng có phải đình cơng hay ko? sao? 14 Đề số 16: Khẳng định sai: a Trong trường hợp hội đồng trọng tài có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích b DN bị cấm đình cơng DN thiết yếu cho kinh tế quốc dân c có TAND có quyền kết luận đình cơng bất hợp pháp Anh A xếp làm thêm h vào ngày nghỉ hàng tuần: (từ 8h-12h) Hôm sau đc xếp nghỉ bù 4h Tính tiền làm thêm h anh A Biết lương tháng anh 2080.000 đồng, làm 8h/ngày, 26 ngày /tháng Hỏi thêm: - thành phần hội đồng trọng tài, số lượng 15 Đề số 14 (cơ Ngân Bình) Các khẳng định sau hay sai? Tại sao? a Liên đoàn lao động cấp tỉnh có quyền lãnh đạo đình cơng b Mọi đình cơng hợp pháp đình cơng cơng đồn lãnh đạo c Hịa giải viên sở tham gia giải tranh chấp lao động doanh nghiệp có cơng đồn sở Anh P làm việc môi trường độc hại thuộc doanh nghiệp G từ năm 1990, tới tháng 11/2008 anh P chấm dứt hợp đồng lao động với DN G DN lý hợp đồng tính số ngày nghỉ phép anh P 15 ngày theo Nội quy lao động Hỏi: DN G giải vấn đề nghỉ phép cho anh P hay sai? Tại sao? Hỏi thêm: Nếu hết năm dương lịch mà NLĐ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm số ngày nghỉ giải nào? Cách tính? Quan điểm em việc dự thảo BLLĐ2010 đồng ý cho Liên đoàn lao động cấp tỉnh lãnh đạo đình cơng Theo em có nên để thêm quan khác ngồi Tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp tập thể quyền tranh chấp cá nhân hay ko? Tại sao? 16 đề 41 tiền lương phận cấu thành tiền lương Cơng ty Y có trụ sở Hà Nội ba chi nhánh A, B,C tháng 2008, 100 công nhân chi nhánh B Thành phố Hồ chí Minh đình cơng địi tăng lương Hai tháng sau, trưởng chi nhánh B tai HCM city ( có ủy quyền giám đốc cơng ty ) gửi đơn yêu cầu TAND HCM city xét tính hợp pháp đình cơng Tịa án ND HCM trả đơn với lý cuoc dình cơng dã ngừng? nhận xét việc làm chủ thể có liên quan vụ việc câu hỏi thêm nêu mối quan hệ phận cấu thành tiền lương mối quan hệ đình cơng tranh chấp lao động 17 đề 38 người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Bài tập: Ngày công nhân cty X đến làm việc thơng báo có cố nên làm việc lùi lại 3h kết thúc muộn 3h Một số công nhân quán uống nước đánh bài, số xin bảo vệ vào để ngồi chờ, số bỏ Đến thời gian bắt đầu làm việc cịn lại 1/4 số cơng nhân có mặt số sau làm việc bỏ không làm hết thời gian thông báo Hỏi : tượng có phải đình cơng hay ko? sao? 18 Đề 37: 1, Tạm hoãn hợp đồng lao động? 2.Cơng ty S kí thỏa ước lao động tập thể với ng lao động có hiệu lực 5/2008 Thỏa ước áp dụng nội quy ngày làm 8h 6ng/tuần với NLĐ Trên địa bàn cơng ty S có doanh nghiệp khác hoạt động kinh doanh áp dụng cho NLĐ nghỉ thêm Thấy nhiều NLĐ cơng ty S viết đơn lên BCHCĐ địi sửa đổi nội dung thỏa ước thời gian nghỉ ngơi BCHCĐ gửi đơn lên yêu cầu NSDLĐ NSDLĐ ko chấp nhận thương lựong từ chối đơn yêu cầu BCHCĐ gửi đơn lên ban hòa giải sở Hỏi: Vụ tranh chấp tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể? Tại sao? Câu hỏi thêm: Điểm khác quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng NLĐ ng sử dụng LĐ? NSDLĐ chấm dứt HDLĐ với NLĐ phải thông báo cho ai? 19 Câu Các trường hợp đình cơng bất hợp pháp ? Câu Anh A giao kết hợp đồng làm nhân viên kế toán với cơng ty Y có thời hạn tháng Hết tháng, công ty Y lý hợp đồng với anh A, anh A cho công ty làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp Nếu A, anh (chị) đưa sở pháp lý chứng minh hành vi công ty Y trái quy định pháp luật ? Hỏi thêm: Phân biệt trợ cấp việc trợ cấp việc Gợi ý câu hỏi thêm, phân biệt tiêu chí sau: + Cơ sở pháp lý để hưởng trợ cấp + Mức trợ cấp, mức tối thiểu + Nguồn hình thành 20 Câu Các trường hợp đình cơng bất hợp pháp ? Câu Anh A giao kết hợp đồng làm nhân viên kế tốn với cơng ty Y có thời hạn tháng Hết tháng, công ty Y lý hợp đồng với anh A, anh A cho công ty làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp Nếu A, anh (chị) đưa sở pháp lý chứng minh hành vi công ty Y trái quy định pháp luật ? Hỏi thêm: Phân biệt trợ cấp việc trợ cấp việc Gợi ý câu hỏi thêm, phân biệt tiêu chí sau: + Cơ sở pháp lý để hưởng trợ cấp + Mức trợ cấp, mức tối thiểu + Nguồn hình thành 21 Đề 58: Trắc nghiệm sai? Tại sao? a, Thời gian làm việc 40h bắt buộc áp dụng doanh nghiệp Nhà nước b, Trong Doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, Người sử dụng LĐ quyền tự đưa thang lương bảng lương c, Khi bị tai nạn lao động lần đầu người sử dụng lao động phải trả chi phí lương chi phí chữa trị cho người lao động trường hợp người lao động có lỗi Bài tập: tháng 2004 Cơng ty Y có tranh chấp lao động tập thể vấn đề tăng ca làm việc Họ đưa tranh chấp qua giải Hội đồng trọng tài tập thể công ty Y không đồng ý với kết Hội đồng trọng tài Ngày 20/4/2004 Ban chấp hành cơng địan gửi yêu cầu đến Giám đốc Công ty, Sở lao động Liên đòan Lao động tỉnh Ngày 24/4/2004 Tòan thể Công ty Y ngừng làm việc Hỏi: Đây có phải tượng đình cơng khơng? Nếu đình cơng bất hợp pháp hay hợp pháp 22 neu dieu kien de người lao động tham gia quan hệ pháp luật lao động tập tình huống: tớ khơng nhớ xác lăm, đình công vi phạm điều kiện chủ thể lãnh đạo câu hỏi thêm: phân biệt quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động phân biệt tranh chấp lao động tập thể quyền lợi ích 23 Đề 52 Nội quy lao động thủ tục ban hành nội quy lao động Tình huống: Ngày 10/1/2007 công ty X họp kỷ luật lao động anh H Sau thống giám đốc công ty X định sa thải anh H Quyết định sa thải có hiệu lực từ ngày 15/1/2007 Sau đó, anh H làm công ty Z thời gian Một lần anh nghe luật sư công ty tư vấn trường hợp sa thải anh H trái pháp luật Ngày 30/1/2008 anh H gửi đơn yêu cầu giải đến Tồ án nhân dân huyện S ( nơi cơng ty X có trụ sở chính) Vậy Tồ án ND huyện S có thụ lý đơn khởi kiện anh H khơng? Tại sao? Câu hỏi phụ: Điều kiện có hiệu lực Nội quy, tiêu chí để định sa thải NSD LĐ có hiệu lực NLD 24 Đề 25 hay ý : (Cô Đỗ Ngân Bình ) Ngtắc bảo vệ NLĐ Tháng 3/2007 NLĐ cty A có u cầu địi nâng lương tối thiểu từ 800k -> 1tr/tháng Ban GĐ k đồng ý Tranh chấp đc hoà giải giải Trọg tài LĐ mà k thành 5/2007 BCH CĐ gửi u cầu cho GĐ, sở LĐ cơng đồn cấp thơng báo việc đình cơng 6/2007 BCH CĐ tổ chức đình cơng a Đây có phải ĐC k ? Tại ? b Nếu ĐC ĐC bất hợp pháp hay hợp pháp ? Tại ? Hỏi thêm : Vì tớ nêu trog sở ngtắc bảo vệ NLĐ : NLĐ công dân mà nhà nước ta nhà nước dân dân dân Nên cô hỏi : k phải nhà nước dân dân dân có ngtắc k Có ngtắc LLĐ Ngtắc quan trọg nhất, ngtắc bao trùm ? 25 Đề 47 Làm thêm chế độ người lao động? Ngày công nhân cty X đến làm việc thơng báo có cố nên làm việc lùi lại 3h kết thúc muộn 3h Một số công nhân quán uống nước đánh bài, số xin bảo vệ vào để ngồi chờ, số bỏ Đến thời gian bắt đầu làm việc cịn lại 1/4 số cơng nhân có mặt số sau làm việc bỏ không làm hết thời gian thông báo Hỏi : tượng có phải đình cơng hay ko? sao? Câu hỏi thêm: Em sửa tình câu thành tình đình cơng giải Tính thời gian làm thêm vào ngày 2/9 vào ban đêm với 1h=10000đ 26 đề thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể tình huống: C bị sa thải trái pháp luật C yêu cầu tòa án tuyên bố định sa thải trái pháp luật giải quyền lợi cho mình.tịa xem xét tun bó định sa thải trái pháp luật giải quyền lợi theo quy định pháp luật.hãy giải quyền lợi cho C trường hợp này?mình nhớ noọi dung tình thơi 27 đề 45: tiền lương tối thiểu vai trò tiền lương tối thiểu câu 2: Trong phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng tập thể lao động cơng ty X , Tịa lao động TAND tỉnh D đưa định:cuộc đình cơng bất hợp pháp, buộc phải ngừng đình cơng u cầu NSDLD phải trả lương cho toàn NLD thời gian ngừng việc để đình cơng(vì lý NSDLD có lỗi để xảy đình cơng đó) Hãy nêu nhận xét em việc giải đình cơng Tịa lao động TAND tỉnh D? ... thể quyền lợi ích 23 Đề 52 Nội quy lao động thủ tục ban hành nội quy lao động Tình huống: Ngày 10/1/2007 công ty X họp kỷ luật lao động anh H Sau thống giám đốc công ty X định sa thải anh H... lăm, đình công vi phạm điều kiện chủ thể lãnh đạo câu hỏi thêm: phân biệt quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động phân biệt tranh chấp lao động tập thể... vụ việc câu hỏi thêm nêu mối quan hệ phận cấu thành tiền lương mối quan hệ đình cơng tranh chấp lao động 17 đề 38 người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Bài tập: Ngày công nhân