LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm, bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó Đối với người lao động, tiền lương luôn là nguồn thu nhập quan trọng giúp họ đảm bảo được cuộc sống[.]
LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm, ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập quan trọng giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Đối với doanh nghiệp, tiền lương vốn phần khơng nhỏ chi phí sản xuất kinh tế đất nước, tiền lương cụ thể hóa q trình phân phối cải vật chất người lao động xã hội tạo Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, quỹ lương, lựa chọn hình thức trả lương đảm bảo phân phối cân cho người lao động xã hội giúp họ sống tiền lương tiền lương động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt Đây điều quan trọng, đặc biệt doanh nghiệp hạt nhân kinh tế Từ thực tế ấy, đòi hỏi đời hệ thống lý luận riêng tiền lương với mục đích hỗ trợ tổ chức kinh tế việc hoạch định sách tiền lương cho nhân viên Cho đến nay, hệ thống lý luận tiền lương coi hoàn chỉnh phải kể đến lý luận tiền lương Mác Từ lâu, lý luận tiền lương nhà kinh tế nghiên cứu bắt đầu W.Petty Chính William Petty người lịch sử đặt móng cho lý thuyết "quy luật sắt tiền lương" Lý thuyết mức lương tối thiểu phản ánh trình độ phát triển ban đầu CNTB Lúc này, sản xuất chưa phát triển, để buộc công nhân làm việc, giai cấp tư sản phải dựa vào Nhà nước để trì mức lương thấp Tuy nhiên từ lý luận ta thấy là, công nhân nhận từ sản phẩm lao động tư liệu sinh hoạt tối thiểu họ tạo Phần lại bị nhà tư chiếm đoạt Đó mầm mống phân tích bóc lột Đến kỷ 18, Adam Smith, đại diện tiêu biểu khác trường phái Cổ điển Anh đưa quan điểm đắn tiền lương Ông tiến William Petty ơng khơng phân tích tiền lương giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết cho cơng nhân gia đình mà cịn khẳng định tiền lương phần giá trị hàng hố người cơng nhân tạo ơng tìm yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương là: trình độ phát triển kinh tế - xã hội đất nước, đặc điểm điều kiện lao động, trình độ chun mơn thành thạo người lao động Cũng điểm mà ơng ủng hộ quan điểm "Tiền công hạ thấp mức tối thiểu" ông tán thành "Tiền công cao mức giới hạn thấp", theo ông tiền lương cao tạo khả tăng trưởng kinh tế mức lương cao tương đối nhân tố kích thích cơng nhân tăng suất lao động nhà tư khơng sợ việc trả lương cao cho cơng nhân chế thị trường lao động điều chỉnh mức tiền lương thích ứng Tuy nhiên, lý luận Adam Smith bị hạn chế chỗ ông cho tiền lương thu nhập lao động mang lại, điều đồng nghĩa với việc cho tiền lương giá lao động mà theo Mác chứng minh sau tiền lương giá sức lao động giá lao động Cuối kỷ thứ 18, David Ricardo dựa sở lý luận giá trị lao động để phân tích tiền lương, lợi nhuận địa tơ Ơng khẳng định giá trị tạo gồm tiền lương lợi nhuận, lợi nhuận phần giá trị thừa tiền cơng giá trị cơng nhân tạo lớn tiền cơng Có thể nói David Ricardo có nhiều đóng góp lý luận tiền lương ông vấn mắc phải sai lầm giống đại diện khác trường phái Cổ điển Anh việc cho tiền lương giá lao động xuất phát từ nhầm lẫn sức lao động lao động Tuy nhiên, ông nhận thấy điều vơ lý chưa giải thích Cho đến thời kì Mác, lý luận tiền lương tiếp tục phát triển lý luận nhà kinh tế cổ điển trước Lý luận tiền lương Mác vạch rõ chất tiền lương CNTB bị che đậy – tiền lương giá lao động, bác bỏ quan niệm nhà kinh tế tư trước (Ricardo) Những luận điểm Mác tiền lương giá trị đến ngày Việc hiểu vận dụng nguyên lý tiền lương Mác điều kiện kinh tế thị trường nước ta có ý nghĩa lớn Cải cách sách tiền lương ảnh hưởng đến lợi ích người lao động, nên tiến hành cải cách để đảm bảo lợi ích người lao động, đến lợi ích toàn quốc gia…? Đây vấn đề thu hút quan tâm đông đảo người lao động chuyên gia nghiên cứu Mặc dù nước ta sách tiền lương cải cách Tuy nhiên, nhiều vấn đề cốt lõi chưa giải cách thoả đáng Cho đến nay, thu nhập người hưởng lương tăng, mức sống, tiêu dùng tăng, khơng sách tiền lương đem lại mà tăng thu nhập lương, nhờ kinh tế tăng trưởng (tiền lương Nhà nước trả chiếm phần ba, thu nhập khác chiếm tới hai phần ba) Xuất phát từ ý nghĩa lý luận thực tiễn nêu em xin lựa chọn đề tài “Lý luận tiền lương Mác Liên hệ thực tiễn Việt Nam” làm chủ đề nghiên cứu nhằm hiểu rõ hệ thống sách tiền lương Việt Nam, nhằm đưa kiến nghị hoàn thiện hệ thống sách tiền lương Việt Nam giai đoạn NỘI DUNG I Lý luận tiền lương Mác Bản chất tiền lương chủ nghĩa tư Công nhân làm việc cho nhà tư thời gian nhận số tiền trả cơng định Tiền trả cơng gọi tiền lương Số lượng tiền lương nhiều hay xác định theo thời gian lao động lượng sản phẩm sản xuất Hiện tượng làm cho người ta lầm tưởng rằng, tiền lương giá lao động Sự thật tiền lương khơng phải giá trị hay giá lao động Vì lao động khơng phải hàng hố khơng thể đối tượng mua bán Sở dĩ vì: Thứ nhất: lao động hàng hố phải có trước, phải vật hố hình thức cụ thể Tiền lao động “vật hố” phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất họ bán hàng hố sản xuất, không bán “lao động” Người công nhân bán khơng có Thứ hai: việc thừa nhận lao động hàng hoá dẫn tới hai mâu thuẫn lý luấn sau đây: Nếu lao động hàng hoá trao đổi ngang giá, nhà tư khơng thu giá trị thặng dư- điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư Cịn hàng hố trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phủ nhận quy luật giá trị Thứ ba: lao động hàng hố hàng hố phải có giá trị Nhưng thước đo nội giá trị lao động Như vậy, giá trị lao động đo lao động Đó điều luẩn quẩn vơ nghĩa Vì thế, lao động khơng phải hàng hố, mà cơng nhân bán nhà tư mua lao động mà sức lao động Do đó, tiền lương mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Vậy chất tiền lương chủ nghĩa tư biểu bề giá trị hay giá lao động Sở dĩ biểu bề tiền lương che dấu chất nguyên nhân sau: Một là, việc mua bán sức lao động mua bán chịu Hơn nữa, đặc điểm hàng hố - sức lao động khơng bao giời tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, nhìn bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho lao động Hai là, cơng nhân, tồn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, đó, thân cơng nhân tưởng bán lao động Cịn nhà tư việc bỏ tìên để có lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động Ba là, cách thức trả lương Số lượng tiền lương phụ thuộc vào thời gian lao động sản phẩm sản xuất ra, điều khiến người ta lầm tưởng tiền lương giá lao động Tiền lương che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động khơng trả cơng, tiền lương che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư Các chức tiền lương: 2.1 Chức thuớc đo giá trị: Như nêu, tiền lương thể tiền giá trị sức lao động, biểu bên giá sức lao động Vì tiền lương thuớc đo giá trị sức lao động, biểu giá trị lao động cụ thể việc làm trả cơng Nói cách khác, giá trị việc làm phản ánh thơng qua tiền lương Nếu việc làm có giá trị cao mức lương lớn 2.2 Duy trì phát triển sức lao động: Theo Mác tiền lương biểu giá trị sức lao động, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì sống người có sức lao động, theo điều kiện kinh tế, xã hội trình độ văn minh nước Giá trị sức lao động bao hàm yếu tố lịch sử, vật chất tinh thần Ngồi ra, để trì phát triển sức lao động người lao động cịn phải sinh (như sức lao động tiềm tàng), phải nuôi dưỡng con, tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất sức lao động phải gồm có tư liệu sinh hoạt cho học Theo họ, chức tiền lương cịn nhằm trì phát triển sức lao động Giá trị sức lao động điểm xuất phát tính sản xuất xã hội nói chung người sử dụng lao động nói riêng Giá trị sức lao động mang tính khách quan, quy định điều tiết không theo ý muốn nhân nào, dù người làm công hay người sử dụng lao động Nó kết mặc thị trường lao động người có sức lao động “bán” người sử dụng sức lao động “mua” 2.3 Kích thích lao động phát triển nguồn nhân lực Tiền lương phận thu nhập đáng người lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Do vậy, mức tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Khi độ lớn tiền lương phụ thuộc vào hiệu sản xuất cơng ty nói chung cá nhân người lao động nói riêng họ quan tâm đến việc không ngừng nâng cao suất chất lượng công việc 2.4 Thúc đẩy phân công lao động xã hội phát triển Nâng cao hiệu lao động, suất lao động suy cho nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả thoả mãn nhu cầu người lao động Khác với thị trường hàng hố bình thường, cầu lao động khơng phải cầu cho thân nó, mà cầu dẫn xuất, tức phụ thuộc vào khả tiêu thụ sản phẩm lao động tạo mức giá hàng hoá Tổng mức tiền lương định tổng cầu hàng hoá dịch vụ cần thiết phải sản xuất giá Do vậy, tiền lương phải dựa sở tăng suất lao động Việc tăng nưang suất lao động luôn dẫn đến tái phân bố lao động Theo qui luật thị trường, lao động tái phân bố vào khu vực có suất cao để nhận mức lương cao 2.5 Chức xã hội tiền lương Cùng với việc kích thích khơng ngừng nâng cao suất lao động, tiền lương cịn yếu tố kích thích việc hồn thiện mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy, việc trì mức tiền lương cao tăng không ngừng thực sở hài hoà mối quan hệ lao động doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lần nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh công ty Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh Các hình thức tiền lương 3.1 Tiền lương tính theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian hình thức tiền lương mà số lượng phụ thuộc vào thời gian lao động cơng nhân (giời, ngày, tuần, tháng) Cần phân biệt lương giờ, lương ngày, lương tháng Giá lao động thước đo xác mức tiền lương tính theo thời gian Tiền lương ngày lương tuần chưa nói rõ mức tiền cơng thấp hay cao, cịn tuỳ thuộc theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá mức tiền lương khơng vào lượng tiền, mà cịn vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Thực chế độ tiền lương theo thời gian, nhà tư khơng thay đổi lương ngày, lương tuần, mà hạ thấp giá lao dộng kéo dài ngày lao động tăng cường độ lao động Trả lương kéo dài thời gian cịn có lợi cho nhà tư tình hình thị trường thuận lợi, hàng hố tiêu thụ dễ dàng, thực lối làm việc thêm giờ, tức làm việc số giời quy định ngày lao động Cịn thị trường khơng thuận lợi buộc phải thu hẹp sản xuất, nhà tư rút ngắn ngày lao động thực lối trả công theo giờ, hạ thấp tiền lương xuống nhiều Như vậy, cơng nhân khơng bị thiệt thịi ngày lao độn bị kéo dài độ, mà bị thiệt phải làm việc bớt 3.2 Tiền lương tính theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm hình thức tiền lương mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng cơng việc hồn thành thời gian định Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định gọi đơn giá tiền công Đơn giá tiền công giá trả côgn co đơn vị sản phẩm sản xuất theo giá biểu định Khi quy định đơn giá, người ta lấy tiền lương trung bình cơng nhân ngày chia cho số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất ngày bình thường Do đó, thực chất, đơn giá tiền lương tiền lương trả cho thời gian cần thiết định để sản xuất sản phẩm Vì thế, tiền lương tính theo sản phẩm hình thức chuyển hố tiền lương tính theo thời gian Hình thức tiền lương theo sản phẩm che giấu xuyên tạc chất tiền lương so với hình thức tiền lương tính theo thời gian Việc thực hình thức tiền lương tính theo sản phẩm mặt làm cho nhà tư dễ dàng kiểm sốt cơng nhân; khác đẻ cạnh tranh cơng nhân, kích thích cơng nhân phải lao động tích cực nâng cao cường độ lao động, tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền cơng cao Vì vậy, chế độ tiền lương chủ nghĩa tư thường dẫn đến tình trạng lao động khẩn trương mức, làm kiệt sức người lao động Về mặt lịch sử, tiền lương tình theo thời gian áp dụng rộng rãi giai đoạn đầu phát triển chủ nghĩa tư bản, giai đoạn sau tiền lương tính theo sản phẩm áp dụng rộng rãi Hiện nay, hình thức tiền lương tính theo thời gian ngày mở rộng Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư 4.1 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa tổng số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Nó giá sức lao động Nó tăng giảm theo biến động quan hệ cung – cầu hàng hoá sức lao động thị trường Đối với người công nhân, điều quan trọng không tổng số tiền nhận hình thức tiền lương mà cịn chỗ mua tiền lương đó, điều phụ thuộc vào giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ Tiền lương thực tế số lượng hàng hố dịch vụ mà cơng nhân thu tiền lương danh nghĩa Rõ ràng, điều kiện khác không thay đổi, tiền lương thực tế phụ thuộc theo tỷ lệ thuận vào đại lượng tiền lương danh nghĩa phụ thuộc theo tỷ lệ nghịch với mức giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ 4.2 Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư Nghiên cứu vận động tiền lương chủ nghĩa tư bản, C.Mác vạch rằng, xu hướng chung có tính quy luật vận động tiền lương chủ nghĩa tư là: trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền cơng danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng nhiều không theo kịp với mức tăng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ.Khi đó, tiền cơng thực tế có xu hướng hạ thấp Chừng mà tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động Lượng giá trị ảnh hưởng loạt nhân tố định Một nhân tố tác động làm tăng lượng giá trị sức lao động, nhân tố khác tác động làm giảm giá trị Sự tác động qua lại tất nhân tố dẫn tới q trình phức tạp biến đổi giá trị sức lao động, làm cho giảm sút có tính chất xu hướng - Những nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao động nâng cao trình độ chuyên môn người lao động tăng cường độ lao động - Trong điều kiện cách mạng khoa học kỹ thuật, nét đặc trưng trình sản xuất tăng tính phức tạp lao động, địi hỏi phải nâng cao nhiều trình độ chun mơn người lao động, tăng cường độ lao động họ, làm tăng cách chi phí tái sản xuất sức lao động, làm tăng giá trị Những nhu cầu cơng nhân phương thức thảo mãn chúng luôn biến đổi Cùng với phát triển lực lượng sản xuất, diễn trình tăng mức độ nhu cầu Để tái sản xuất sức lao động, đòi hỏi lượng cải vật chất văn hoá lớn Kỹ thuật phức tạp vận dụng trình sản xuất tư chủ nghĩa đòi hỏi người lao động phải có vốn kiến thức tri thức kỹ thuật cao Tất điều dẫn đến nhu cầu cơng nhân gia đình học hàng hoá dịch vụ tăng lên làm cho giá trị sức lao động tăng lên - Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động tăng lên suất lao động Cùng với tăng suất lao động giá tư liệu sinh hoạt người công nhân rẻ tiền lương thực tế có khả tăng lên Nhưng tiền lương thực tế chưa dáp ứng nhu cầu thực công nhân, chênh lệch chúng không thu hẹp, mà ngược lại tăng lên Sự hạ thấp tiền lương giá trị sức lao động tác động loạt nhân tố sau đây: + Thị trường sức lao động ln tình trạng cung lao động làm thuê vượt cầu lao động, cạnh tranh cơng nhân tăng lên Điều cho phép nhà tư thấy rằng, hàng hoá - sức lao động buộc phải bán điều kiện, cơng nhân khơng có cách khác để sinh sống Mức lương trung bình bị giảm xuống cịn hàng triệu người khơng có việc làm đầy đủ năm, nói chung họ không nhận tiền lương + Lạm phát làm giảm sức mua đồng tiền nhân tố làm giảm tiền lương điều kiện Mức lương nước có khác Điều định nhân tố tự nhiên, truyền thống văn hố nhân tố khác, nhân tố đấu tranh giai cấp cơng nhân đóng vai trò quan trọng Trong nước tư phát triển, mức lương thường cao nước phát triển Nhưng có bóc lột cao hơn, kỹ thuật phương pháp tổ chức lao động đại áp dụng Giá hàng hoá - sức lao động thấp nhân tố quan trọng thu hút tư độc quyền vào nước phát triển Trong điều kiện chủ nghĩa tư đại, tiền lương theo thời gian với hình thức đa dạng chiếm ưu Trong việc tìm kiếm phương pháp nhằm bóc lột lao động làm thuê, giai cấp tư sản buộc phải thừa nhận vai trị người tron q trình sản xuất, điều chỉnh lại việc tổ chức lao động, kích thích người lao động Sự bóc lột lao động làm thuê nước tư phát triển cịn có hình thức che giấu tinh vi ơn Khi thiên củng cố “quan hệ người”, thống trị nguyên tắc “công ty gia đình”, giai cấp tư sản đại thực mưu toan thuyết phục công nhân lợi ích xí nghiệp, lợi ích tư thống với lợi ích cơng nhân Vai trị kích thích tiền lương sử dụng vào mục đích Khơng phải có thái độ tận tâm với công việc mà phục vụ trung thành cho công ty kích thích đại lượng hình thức tiền lương Điều có nghĩa khơng hình thức tiền lương, mà cịn tổ chức tiền lương dựa sở tâm lý hoạt động lao động, giai cấp tư sản muốn “thủ tiêu” làm dịu mâu thuẫn tư lao động Đó đặc trưng liên hiệp độc quyền lớn đại, nhà tư không tiếc tiền chi vào chi phí nhằm tạo “bầu khơng khí tin cậy” để hình thành người cơng nhân “ý thức người chủ” Tính mềm dẻo vận dụng hình thức khác tiền lương, việc tính tốn u cầu kỹ thuật, tổ chức tâm lý trang bị nơi làm việc đưa đến tăng suất lao động tăng chất lượng sản phẩm, tất nhằm mục đích tăng giá trị thặng dư Điều có nghĩa tăng cường bóc lột người lao động II Liên hệ thực tiễn việc sử dụng sách tiền lương Việt Nam Thực trạng sách tiền lương nước ta 1.1 Nhận định chung sách, chế độ tiền lương Nhà nước ta trước tháng 9/1985 Chế độ tiền lương đến trước tháng 9/1985 chế độ tiền lương ban hành năm 1960 bổ sung từ năm 1963 chế độ cung cấp số mặt hàng thiết yếu định lượng theo tem phiếu Nói cách khác lương mang tính chất vật Đồng thời Nhà nước trì chế độ bán cung cấp nhà ở, điện, nước sinh hoạt Hàng tháng cán công nhân viên phải trả tiền nhà, điện nước sinh hoạt 1% - 3% - 5% tuỳ theo mức lương chức vụ; viên chức trở lên hưởng chế độ trang cấp số đồ dùng sinh hoạt gia đình gường, tủ, bàn ghế… Do giá sinh hoạt tăng lên, phần tiền lương danh nghĩa không tăng, nên tiền lương thực tế người lao động ngày giảm sút Để giảm bớt phần khó khăn người lao động, Nhà nước thực cấp lương tạm thời trợ cấp khó khăn vào thời điểm: Tháng 5/1981, 1/1983 9/1985, đồng thời giảm dần định lượng cung cấp cho Nhà nước khơng nắm hàng hố nên khơng có khả trì mức cung cấp hàng hố trước năm 1980 Nhìn chung, chế độ lương thời kỳ này, vừa tiền vật thấp, vừa chắp vá bình quân kéo dài lâu, nên gây nhiều tiêu cực, tổ chức, quản lý lao động, lĩnh vực phân phối lưu thông, phát huy hết tiềm sáng tạo người lao động, tập thể sản xuất 1.2 Sự đổi chế tiền lương Từ khoảng thời gian sau, Nhà nước kịp thời có biện pháp thay đổi Về chế sách tiền lương, Nhà nước trực tiếp định mức lao động, định mức tiền lương, duyệt quỹ lương, định thang lương, bảng bậc lương, bậc lương cụ thể cho đơn vị sản xuất kinh doanh phải thực Chuyển sang chế mới, tiền lương đơn vị sản xuất kinh doanh cịn thơng số để tính tốn, Nhà nước thống kê tối thiểu không khống chế thu nhập tối đa Trong trình chuyển sang chế thị trường có điều tiết vĩ mơ Nhà nước, có lĩnh vực chuyển nhanh xác định tự chủ sản xuất kinh doanh đơn vị kinh tế sở, có lĩnh vực chuyển sang chậm pháp luật nói chung, có chế chưa chuyển lập chế kiểm soát điều tiết tiền lương, thu nhập Nhà nước đơn vị kinh tế chuyển sang kinh doanh v.v Việc không ngừng đổi mới, hồn thiện sách tiền lương phân quan trọng hàng đầu hệ thống quan hệ phân phối thu nhập nươc ta Sự nghiệp cách mạng điều kiện đổi đặt người vào vị tí trung tâm Họ phát huy hết tiềm sáng tạo mình, lợi ích kinh tế họ đảm bảo trước hết tiền lương nói rộng thu nhập Chính vậy, để phát huy hết khả sáng tạo nhân tố người 10 kinh tế, tất yếu phải giải tốt vấn đề tiền lương - với tư cách hình thức thu nhập nước ta Những nguyên tắc đề xuất số giải pháp cơ sách tiền lương Việt Nam Trước xác định nguyên tắc sách tiền lương Việt Nam, cần phải phân tích khái qt q trình tái sản xuất sức lao động mối quan hệ với trình tái sản xuất cải vật chất cho xã hội Quá trình tái sản xuất xã hội bao gồm giai đoạn chính: sản xuất - phân phối - lưu thơng - tiêu dùng, đó: Sản xuất khâu đầu tiên, khâu bản, định khơng có khâu khơng có khâu sau Hơn nữa, sản xuất định phương thức đặc điểm trình phân phối, lưu thông, tiêu dùng Cùng với tiến khoa học kỹ thuật, sản xuất ngày phát triển sức lao động cần cho khâu sản xuất ngày tăng số lượng chất lượng Để đảm bảo cung cấp đủ lao động cho sản xuất trình tái sản xuất sức lao động chuyển dần từ lao động thủ công sang lao động khí, tự động hố đặc biệt lao động tri thức Tuy nhiên, suy cho sản xuất để tiêu dùng Bởi vậy, tiêu dùng khâu kết thúc, mục đích sản xuất, tiêu dùng có tác động tích cực trở lại sản xuất Tiêu dùng nhiều thúc đẩy sản xuất phát triển, ngược lại tiêu dùng làm thu hẹp sản xuất Trong tiêu dùng xã hội, tỷ trọng sản phẩm dùng để tái sản xuất sức lao động cho người dân cao tiếp tục tăng lên Bởi vậy, người lao động tiêu dùng nhiều sản xuất, kinh tế ngày mở rộng phát triển Dưới số nguyên tắc giải pháp xây dựng sách tiền lương hợp lý nước ta: Nguyên tắc 1, tiền lương phải đảm bảo cho tái sản xuất sức lao động Theo lý luận tiền lương Mác tiền lương phải tương xứng với lượng tư liệu sinh hoạt cần thiết để ni sống người cơng nhân gia đình Lượng tư liệu sinh hoạt bao gồm tư liệu dùng để đáp ứng nhu cầu thiết yếu như: ăn, ở, mặc, tư liệu đáp ứng nhu cầu giải trí, nâng cao trình độ chun mơn v.v Hiện nay, hệ thống tiền lương Việt Nam chưa xây dựng dựa nguyên tắc Bởi vậy, cán bộ, công chức Nhà nước chưa thể trang trải cho 11 sống vật chất tinh thần tối thiểu gia đình Đây lý khiến cho nhiều cán bộ, công chức không tâm vào công việc giao họ cịn phải làm thêm để ni sống gia đình đồng thời góp phần làm cho hoạt động tham ô, tham nhũng máy Nhà nước ngày tăng Để sách tiền lương phát huy tác dụng sách cần phải xây dựng dựa nguyên tắc tiền lương phải phản ánh chất nó, nghĩa tiền lương phải đảm bảo cho người lao động tái sản xuất sức lao động với số lượng chất lượng ngày tăng thông qua việc không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động Tiền lương phải hiểu tiền lương thực tế, khơng phụ thuộc vào số tiền danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ cần thiết mà người lao động sử dụng Mối quan hệ tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa thể qua công thức: ITLDN ITLTT = IGC Theo công thức trên, giá tăng lên tiền lương thực tế giảm Bởi vậy, sách tiền lương hợp lý cần phải tính đến điều chỉnh tiền lương danh nghĩa có lạm phát để đảm bảo tiền lương thực tế trì mức thích hợp Điều thực thông qua điều chỉnh mức lương tối thiểu điều chỉnh khoản phụ cấp như: phụ cấp lạm phát, phụ cấp chi phí phát sinh v.v Nguyên tắc 2, tiền lương vận động chịu chi phối chế thị trường Việc xây dựng tiền lương theo Thang, Bảng cố định bất hợp lý tiền lương phải tương xứng với hao phí lao động xã hội người lao động mà mức hao phí người khơng giống nhau, phụ thuộc vào trình độ chun mơn, cần cù người Bởi vậy, áp dụng bậc lương cho người có trình độ khác nhau, có mức cống hiến khác hồn tồn sai lầm Hơn nữa, tiền lương vận động tách rời quan hệ cung cầu lao động thị trường Nghĩa nhu cầu lao động ngành lớn cung lao động cho ngành nhà sản xuất sẵn sàng trả lương cao hao phí lao động xã hội mà người cơng nhân bỏ ra, điều khiến cho người lao động ngành khác chấp nhận tham gia trình đào tạo lại để làm việc ngành có thu nhập cao Ngược lại, sản xuất ngành giảm sút, nhu cầu lao động ngành giảm mức lương người lao động ngành thấp 12 hao phí lao động mà họ bỏ ra, phận người lao động ngành tìm kiếm việc làm ngành có mức lương cao Từ phân tích đây, rút kết luận tiền lương phải thị trường định dựa mức hao phí lao động xã hội quan hệ cung cầu lao động Có lao động xã hội sử dụng cách hợp lý, người lao động có động làm việc tích cực khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn Ngun tắc tiền lương phải linh hoạt Tiền lương phạm trù lịch sử nên thay đổi giai đoạn lịch sử định, thay đổi khu vực địa lý Vì tiền lương giá hàng hoá sức lao động mà giá trị loại hàng hố đặc biệt giá trị tư liệu mà người công nhân dùng để tái sản xuất sức lao động Các tư liệu bao gồm thức ăn, quần áo, nhà ở, dịch vụ giải trí nhu cầu tiêu dùng tư liệu chứa đựng yếu tố lịch sử tinh thần giai đoạn lịch sử khác vùng có điều kiện địa lý khác cấu quy mơ nhu cầu tiêu dùng tư liệu sinh hoạt khác Bởi vậy, không nên xây dựng hệ thống lương cứng nhắc khơng có tính linh hoạt điều kiện tự nhiên xã hội thay đổi Đồng thời không nên áp dụng mức lương giống vùng có phong tục tập quán, có điều kiện tự nhiên khác Hơn nữa, việc áp dụng sách tiền lương linh hoạt giúp Nhà nước thực chủ chương, đường lối phát triển kinh tế Ví dụ: để khuyến khích ngành có hàm lượng khoa học kỹ thuật cao, ngành trọng điểm, đưa mức lương cao ngành, chí cao so với hao phí mà người lao động bỏ để phân bổ lực lượng lao động cân đối vùng, miền, Nhà nước áp dụng mức lương cao cho người làm việc vùng thiếu nhân lực, vùng xa xôi, hẻo lánh Nguyên tắc hệ thống tiền lương phải tạo động lực cho đầu tư phát triển nguồn nhân lực Theo lý luận Mác đơn vị thời gian, lao động phức tạp tạo nhiều giá trị lao động giản đơn, lao động phức tạp bội số lao động giản đơn Do đó, để đảm bảo cơng bằng, mức lương trả cho lao động phức tạp phải cao so với mức lương trả cho lao động giản đơn Điều 13 thấy rõ nước phát triển nơi mà lương giáo sư, chuyên gia tin học cao nhiều so với lương công nhân, nông dân Trong bối cảnh kinh tế giới chuyển dần sang kinh tế tri thức, Việt Nam cần phải phát triển nguồn nhân lực theo hướng tăng tỷ trọng lao động phức tạp, lao động trí thức, giảm tỷ trọng lao động thủ cơng giản đơn Chúng ta thực điều xây dựng thành công hệ thống tiền lương lao động trí óc đánh giá mức nhằm khuyến khích thiếu niên học tập làm việc ngành khoa học kỹ thuật đại Hiện nay, quan điểm tiền lương thấp khơng cịn phù hợp suy cho muốn sức lao động người công nhân tái sản xuất với số lượng chất lượng ngày tăng tiền lương khơng phải đảm bảo ni sống người cơng nhân gia đình mà cịn phải đảm bảo cho người cơng nhân trang trải chi phí học tập, nâng cao trình độ tay nghề Đầu tư cho nguồn nhân lực đầu tư mang tính chiến lược người yếu tố định thành công hay thất bại phát triển kinh tế quốc gia Đầu tư phát triển nguồn nhân lực thực thơng qua việc trả lương tương xứng với hao phí lao động xã hội mà người lao động bỏ Bởi vậy, việc xây dựng sách tiền lương hợp lý nhiệm vụ cấp thiết nước ta 14 KẾT LUẬN Những phân tích cho thấy lý luận tiền lương Mác bao gồm: chất, chức năng, hình thức, xu hướng vận động tiền lương….mang ý nghĩa vô quan trọng không mặt lý luận mà mặt thực tiễn Nó hệ thống lý luận phục vụ cho cơng tác xây dựng sách tiền lương nước nói chung, doanh nghiệp - tổ chức kinh tế nói riêng Đó lý luận mang tính thời đại, giá trị thực tồn đến ngày Riêng Việt Nam, đến lúc phải có bước đột phá thật việc tiếp tục cải cách sách tiền lương, không vấn đề tạo nguồn tài để tăng lương tối thiểu đơn mà vấn đề nghiệp vụ tiền lương, nghĩa cải cách hệ thống thang bảng lương khắc phục hạn chế, bất cập xuất phát từ đòi hỏi khách quan sống Cần khẩn trương đưa quan điểm Đảng Hội nghị Ban chấp hành Trung ương lần thứ (khoá VIII) vào sống, rằng: “tiền lương gắn liền với phát triển kinh tế – xã hội đất nước, trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển; góp phần quan trọng làm lành mạnh, đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm hiệu suất công tác” Đại hội lần thứ IX tiếp tục khẳng định: “Cải cách chế độ tiền lương cán bộ, cơng chức theo hướng tiền tệ hố đầy đủ tiền lương; điều chỉnh tiền lương tương ứng với nhịp độ tăng thu nhập xã hội; hệ thống thang bậc lương bảo đảm tương quan hợp lý, khuyến khích người có tài, người làm việc giỏi” Nhờ q trình nghiên cứu chủ đề tiền lương thông qua hệ thống lý luận Mác thực tế Việt Nam Bản thân sinh viên khối nghành kinh tế, em nhận thức rõ chất, chức năng, hình thức, phương pháp tiền lương Khơng cịn mơ hồ, đại khái ý nghĩa Từ đây, em xây dựng cho kế hoạch học tập hợp lí hơn, phục vụ công việc học tập nghiên cứu môn học nguyên lý chủ nghĩa Mác – lênin môn học thiết thực khác cịn ngồi ghế nhà trường Đồng thời giúp em có nhìn sâu sắc sách tiền lương nhà tuyển dụng nhằm lựa chọn công việc cách hợp lý nhất, xứng đáng với cơng sức bỏ Lý luận tiền lương Mác điểm quan trọng giúp xây dựng nên hệ thống tri thức môn triết học Mác – lênin mà hình thành cho sinh viên giới quan vật biện chứng với khả phân tích nhạy bén, logic khơng học tập mà tất lĩnh vực đời sống hang ngày 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu đọc Bộ giáo dục đào tạo, Giáo trình Những nguyên lý chủ nghĩa Mác – Lênin, Nhà xuất trị quốc gia Bộ giáo dục đào tạo, Giáo trình kinh tế trị Mác – Lênin (Dùng khối nghành kinh tế - quản trị kinh doanh trường đại học, cao đẳng), Nhà xuất trị quốc gia, Hà Nội – 2006 Tài liệu internet http://tailieuvang.blogspot.com/2012/12/ly-luan-tien-luong-cua-cmac-trong-chu.html http://chinhphu.vn/ http://baomoi.vn/ http://24h.com/ 16 ... phát từ ý nghĩa lý luận thực tiễn nêu em xin lựa chọn đề tài ? ?Lý luận tiền lương Mác Liên hệ thực tiễn Việt Nam? ?? làm chủ đề nghiên cứu nhằm hiểu rõ hệ thống sách tiền lương Việt Nam, nhằm đưa kiến... động II Liên hệ thực tiễn việc sử dụng sách tiền lương Việt Nam Thực trạng sách tiền lương nước ta 1.1 Nhận định chung sách, chế độ tiền lương Nhà nước ta trước tháng 9/1985 Chế độ tiền lương đến... thấy lý luận tiền lương Mác bao gồm: chất, chức năng, hình thức, xu hướng v? ??n động tiền lương? ??.mang ý nghĩa v? ? quan trọng không mặt lý luận mà cịn mặt thực tiễn Nó hệ thống lý luận phục v? ?? cho