Đang tải... (xem toàn văn)
1 2 TRƯỜNG CHÍNH TRỊ QUẢNG NGÃI KHOA LÝ LUẬN CƠ SỞ BÀI THU HOẠCH HẾT HỌC PHẦN Chương trình Trung cấp lý luận chính trị hành chính CHỦ ĐỀ PHÂN TÍCH LÝ LUẬN HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG CỦA C MÁC LIÊN HỆ THỰC.
TRƯỜNG CHÍNH TRỊ QUẢNG NGÃI KHOA LÝ LUẬN CƠ SỞ BÀI THU PHẦN HOẠCH HẾT HỌC Chương trình Trung cấp lý luận trị - hành CHỦ ĐỀ: PHÂN TÍCH LÝ LUẬN HÀNG HỐ SỨC LAO ĐỘNG CỦA C.MÁC LIÊN HỆ THỰC TIỄN VỀ VAI TRÒ CỦA CÁC CHỦ THỂ KINH TẾ ĐỐI VỚI VIỆC PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Họ tên học viên: Lớp: Phần: I.2 - Kinh tế trị Mác - Lênin Quảng Ngãi, năm 2021 2 MỤC LỤC Trang PHẦN I MỞ ĐẦU PHẦN II NỘI DUNG Chương 1.1 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG CỦA C.MÁC Sức lao động điều kiện để sức lao động trở thành hàng hố 1 1.2 Thuộc tính hàng hoá sức lao động 1.3 Khái niệm thị trường sức lao động THỰC TIỄN VỀ VAI TRÒ CỦA CÁC CHỦ THỂ KINH TẾ ĐỐI VỚI VIỆC PHÁT TRIỂN THỊ Chương TRƯỜNG HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 2.2 Vai trò chủ thể kinh tế phát triển thị trường hàng hố sức lao động Những hạn chế cịn tồn nguyên nhân GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA CÁC CHỦ THỂ KINH TẾ ĐỐI VỚI VIỆC PHÁT TRIỂN THỊ Chương TRƯỜNG HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 5 10 3.1 Giải pháp phát huy vai trò chủ thể kinh tế việc phát triển thị trường hàng hoá sức lao động Việt Nam 10 3.2 Trách nhiệm người cán bộ, quản lý 13 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 15 Phần I: MỞ ĐẦU Nguồn lao động tài sản quý giá to lớn quốc gia; điều kiện tiên thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Ngày nay, thịnh vượng 3 quốc gia khơng cịn dựa vào giàu có nguồn tài nguyên thiên nhiên mà xây dựng chủ yếu tảng văn minh trí tuệ người Tuy nhiên, việc đào tạo, phát triển sách đãi ngộ người lao động giới cịn nhiều bất cập Do đó, việc đề sách giải pháp nhằm bình ổn thị trường đặc biệt ln ln có ý nghĩa thời lý thuyết lẫn thực tiễn C Mác đưa rõ ràng khái niệm hàng hóa - sức lao động Theo quan điểm ơng, sức lao động thứ hàng hóa khác, có giá trị, giá trị sử dụng giá Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể chỗ có khả tạo giá trị thặng dư (lợi nhuận) cho người thuê Từ C.Mác rút kết luận quan trọng bóc lột giai cấp cơng nhân qua chiếm đoạt giá trị thặng dư tồn mâu thuẫn sâu sắc người thuê lao động (nhà tư bản) kẻ làm thuê (người lao động) Lý luận loại hàng hoá đặc biệt – sức lao động, Chủ nghĩa Mác -Lênin có luận điểm khoa học, toàn diện biện chứng Trên sở đó, tạo tiền đề vững cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm ổn định phát triển thị trường loại hàng hoá đặc biệt vấn đề liên quan đến Ở Việt Nam bối cảnh đổi kinh tế lãnh đạo Đảng, vấn đề thị trường hàng hoá sức lao động khơng tiêu thức kinh tế mà cịn mang ý nghĩa trị Đặc biệt, đất nước thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hoá tiến tới hội nhập kinh tế quốc tế vấn đề lại trở nên thiết hết Từ lý tác giả chọn đề tài tiểu luận: “Phân tích lý luận hàng hoá sức lao động C.Mác Liên hệ thực tiễn vai trò chủ thể kinh tế việc phát triển thị trường hàng hoá sức lao động Việt Nam nay” có ý nghĩa lý luận thực tiễn Phần II: NỘI DUNG Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG CỦA C.MÁC 4 1.1 Sức lao động điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá Sức lao động, theo C Mác, sức lao động tồn thể lực trí lực thân thể, nhân cách người, thể lực trí lực mà người đem vận dụng để sản xuất sản phẩm có giá trị sử dụng Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất khơng phải điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Sức lao động trở thành hàng hóa mang điều kiện sau: Thứ nhất, người lao động phải tự đo thân thể, làm chủ sức lao động mình, có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất tư liệu sinh hoạt, họ trở thành người “vơ sản” Để tồn tại, người buộc phải bán sức lao động để kiếm sống 1.2 Thuộc tính hàng hố sức lao động Cũng giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính, là: giá trị giá trị sử dụng Một là, giá trị hàng hoá sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động, thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất hàng hóa sức lao động định Nhưng sức lao động tồn lực sống người Muốn tái sản xuất lực đó, người cơng nhân phải tiêu thụ lượng tư liệu sinh hoạt định ăn, mặc, ở, học nghề… Ngoài người lao động phải thỏa mãn nhu cầu gia đình họ Vì vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất hàng hóa sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt ấy, hay nói cách khác, giá trị hàng hóa sức lao động đo 5 gián tiếp thông qua giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động Hàng hóa sức lao động hàng hóa đặc biệt, giá trị bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Lượng giá trị hàng hóa sức lao động hợp thành từ phận : Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái tạo sức lao động, trì đời sống thân người công nhân Hai là, phí tổn đào tạo người cơng nhân Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho người công nhân Để biết biến đổi giá trị hàng hóa sức lao động thời kì định cần nghiên cứu hai loại nhân tố tác động, đối lập đến biến đổi giá trị sức lao động Hai là, giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động cơng dụng làm thỏa mãn nhu cầu sản xuất kinh doanh nhà tư Giá trị sử dụng thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động người cơng nhân Q trình khác với hàng hóa thơng thường chỗ, là, q trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hóa thơng thường, giá trị giá trị sử dụng giảm dần tiêu biến dần theo thời gian Trong khi, q trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động lại trình sản xuất loạt hàng hóa đó, sáng tạo lượng giá trị lớn giá trị thân sức lao động Từ trình tiêu dùng sức lao động, tạo lượng giá trị hàng hóa dơi so với giá trị sức lao động, giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt 6 Như vậy, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động có tính chất đặc biệt, nguồn gốc sinh giá trị, tạo giá trị lớn giá trị thân Đó chìa khóa để giải mâu thuẫn cơng thức chung tư Chính đặc điểm làm cho xuất hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hóa thành tư 1.3 Khái niệm thị trường sức lao động Thị trường sức lao động phận hệ thống thị trường, diễn trình trao đổi bên người lao động tự bên người có nhu cầu sử dụng lao động Sự trao đổi thoả thuận sở mối quan hệ lao động tiền lương, tiền công, điều kiện làm việc…thông qua hợp đồng làm việc văn hay miệng Thị trường lao động bao gồm chủ thể sau: người thuê lao động (người mua) đại diện họ; người làm thuê (người bán) đại diện họ; nhà nước đại diện mình; tổ chức mơi giới trung gian Trong kinh tế thị trường mà phần đáng kể xí nghiệp tổ chức nhà nước (những xí nghiệp tổ chức thuộc sở hữu nhà nước), nhà nước trường hợp tham gia người thuê lao động Nhưng vấn đề quan trọng nhà nước tham gia công cụ quan trọng để điều tiết thị trường lao động, xác định luật chơi cho tất chủ thể tham thị trường Từ lật lại khái niệm mà dẫn - thị trường lao động hiểu “thị trường thất nghiệp”, qui mơ xác định số lượng người thất nghiệp khối lượng chỗ làmviệc cịn trống Đó giải thích hạn hẹp, chưa đầy đủ thị trường lao động hồn tồn khơng tương thích với hoạt động Tất dân số tích cực kinh tế tham gia hoạt động thị trường lao động vai trò người bán, vai trò người mua sức lao động Chương 2: THỰC TIỄN VỀ VAI TRÒ CỦA CÁC CHỦ THỂ KINH TẾ ĐỐI VỚI VIỆC PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 7 2.1 Vai trò chủ thể kinh tế phát triển thị trường hàng hoá sức lao động Hiện nay, nước ta bước vào năm đầu thời kì – thời kì đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, vật, lao động nước ta mang sắc thái, đặc thù gắn chặt với trình độ phát triển quan hệ sản xuất lực lượng sản xuất Việc phát triển thị trường lao động nước ta thời gian qua thu thành định, làm sở cho việc hoàn thiện quan hệ lao động, phát triển kinh tế – xã hội Nền kinh tế thị trường nước ta vận động phát triển gắn liền với trình cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước, vậy, vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động vào thị trường lao động nước ta giải vấn đề nguồn lao động chất lượng cao thời kì Mặt khác, theo xu hội nhập quốc tế phát triển nề kinh tế tri thức, đòi hỏi người lao động phải biết nắm bắt, xử lí nhanh nhạy, tức là, cần nâng cao giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Tuy nhiên q trình nhận thức vận dụng lí luận hàng hóa sức lao động C.Mác tác động đến vai trò chủ thể kinh tế việc phát triển thị trường hàng hố sức lao động là: Quan điểm có tính ngun tắc sách phát triến thị trường lao động phải giữ nguyên trì đầy đủ vai trị lớn lao Nhà nước nhân dân vấn đề điều tiết việc làm Tuy nhiên, điều tiết Nhà nước sử dụng để trấn áp chế tự điều chỉnh thị trường Điểm khác biệt kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa định hướng vào việc làm có hiệu suất cao dựa sở tổng hợp kết kinh tế xã hội Trong kinh tế đó, việc đầu tư lớn vào người thực quan tâm để đảm bảo phát huy hết tài họ hướng tới sống đầy đủ, ấm no hạnh phúc Đảm bảo việc làm có hiệu suất cao đạt sở kết hợp chặt chẽ hoạt động tích cực quan quản lý nhà nước với tự điều tiết thị trường Điều kiện quan trọng việc thực sách phải tuân theo hàng loạt nguyên tác như: phát triển đa dạng loại hình sở hữu hoạt động kinh doanh với mục đích mở rộng khả lựa chọn hnh vực bổ sung lao 8 động; không phép cưỡng lao động hình thức phân biệt đối xử - theo giới, độ tuổi, dân tộc v.v… ; tự pháp lý kinh tế người lao động người thuê lao động thuê mướn sa thải; tự di chuyển lao động vốn; phát triển hệ thống điều tiết quan hệ lao động, đặc biệt giải tranh chấp lao động tập thể cá nhân Kết hợp nguyên tắc có nghĩa chuyển sang mơ hình việc làmmới dựa sở tổng hợp nguyên tắc điều tiết thị trường tham gia tích cực Nhà nước việc ấn định nguyên tắc hoạt động cho thị trường lao động, có lĩnh vực tư doanh Chính sách việc làmphải đưa vào phối hợp chặt chẽ với quan niệm chung cải cách kinh tế, phù hợp với nguyên tắc chùng chiến lược thực Tuy nhiên, liên kết phối hợp cần thiết sách việc làm chọn cho mơ hình thị trường lao động với khái niệm đổi toàn diện Việt Nam đến chưa hình thành, thiếu hẳn quan điểm thống mục đích trước mắt lâu dài việc quản lý trình giải việc làm Trong tiến trình cải cách đồng kinh tế phải hình thành khơng chậm chạp khái niệm đó, đáng tiếc rằng, môi quan tâm đến hậu quả, nguyên nhân xuất thất nghiệp nước ta vấn đề thất nghiệp xem xét từ phía - từ người lao động Trong đó, nước phát triển, dịch vụ việc làmđược trang trải tài tới 50% từ ngân quỹ quốc gia: Theo qui định Bộ luật Lao động Việt Nam, tất xí nghiệp, cơng sở, cơng ty khơng phân biệt loại hình sở hữu phải chuyển vào nguồn vốn bảo hiểm xã hội tỷ lệ phần trăm xác định trích từ Quỹ lương hưu (20% đó: người thuê lao động 15%, người lao động 5%) Nhưng, thực tế vấn đề thực ln ln khơng kịp thời hồn tồn khơng thực hiện, mục đích sử dụng nguồn vốn khơng rõ ràng Bên cạnh đó, giai đoạn nay, Việt Nam áp dụng biện pháp hành cứng nhắc hnh vực giải việc làm Chính sách phần lớn cản trở việc thực cải cách cấu trúc kinh tế kìm hãm cơng xếp lại xí nghiệp nhà nước, gây nhiều khó khăn cho việc đại hóa kinh tế quốc dân Thực trạng cần 9 phải xoá bỏ triệt để vận dụng sách cải cách kinh tế Nhà nước tương lai lựa chọn giải pháp tối ưu để cơng việc thực có hiệu Bên cạnh đó, quan quản lý lao động việc làm Việt Nam chưa chuẩn bị chu đáo mặt tổ chức mặt kinh tế để thích ứng động với việc đào tạo lại số lượng lớn người lao động, người thất nghiệp thuộc ngành nghề trình độ chun mơn khác có tính tốn tới đòi hỏi ngày đa dạng người thuê lao động lao động làm thuê Mất cân đối thị trường lao động khu vực kéo theo việc giảm khối lượng đào tạo chuyên gia công nhân lành nghề, giảm khối lượng chất lượng đào tạo công nhân trực tiếp sản xuất Từ dẫn tới cân đối nghiêm trọng cung cầu, kèm với thất nghiệp thường xun Khi tăng việc chuyển khoản xí nghiệp vào nguồn vốn bảo hiểm xã hội không đem lại hiệu cho vấn đề đào tạo lại nguồn vốn chí khơng đủ chi trả trợ cấp Việc định hướng vào giúp đỡ tài tổ chức giới đặt công cải cách kinh tế Việt Nam phụ thuộc vào hợp đồng kinh tế đối ngoại, điều nguy hiểm tình Sự thiếu hụt ngân quỹ Việt Nam lại làm khó khăn thêm việc áp dụng biện pháp cần thiết để hỗ trợ cho người thất nghiệp (như: trợ cấp thất nghiệp, phát triển trung tâm đào tạo lại, công việc xã hội việc làm phụ cho nhóm dân cư) Tiềm quan quản lý lao động việc làm lĩnh vực cung ứng sản xuất, kỹ thuật, tổ chức hiệu việc làm cho dân cư, mở rộng khả cấp phép cho trung tâm giới thiệu việc làm nước ta bị giới hạn nhiều Chính sách giải việc làm phát triển thị trường lao động công việc riêng bộ, ngành, đem lại hiệu sách ngân quỹ, chương trình chống lạmphát hệ thống giáo dục, đào tạo đồng hoạt động có hiệu tồn xã hội thành viên cộng đồng phải tham gia vào giải việc làm Ở bao gồm Nhà nước mà đại diện quan quyền hành pháp lập pháp, cá nhân có mong muốn đào tạo nghề nghiệp thân người thuê mướn lao động Quá trình cải 10 10 cách kinh tế xã hội khơng thể thực có hiệu thiếu việc soạn thảo sách đồng lao động việc thực nó, sở thể quyền lợi đáng nhân dân Tuy nhiên, với việc tăng khối lượng phức tạp công việc cần giải quyết, tất bất cập hiệu lao động đảm bảo việc làm ngày trở lên rõ ràng xúc, động lực thúc đẩy quan tâm tới hiệu công việc đảm bảo xã hội Nhà nước ta nhận thức rõ tầm quan trọng việc nâng cao lực, trình độ cho người cơng nhân Ngày có nhiều trường đào tạo nghề thành lập nhằn phục vụ cho việc học nghề nhân dân nâng cao tay nghề công nhân Các nhà máy, xí nghiệp tạo điều kiện cho cơng nhân nâng cao trình độ cử số cơng nhân học tiếp thu khoa học kĩ thuật tiên tiến, tổ chức lớp tập huấn cho công nhân, nhằm nâng cao tay nghề từ tăng suất lao động 2.2 Những hạn chế tồn nguyên nhân - Những hạn chế Tuy nhiên, thị trường lao động nước ta nhiều điểm hạn chế Lực lượng công nhân Việt Nam dù dồi tay nghề chưa cao lao động chủ yếu bắp, lao động trí óc Mặc dù trung tâm, trường đào tạo nghề thành lập nhiều có số sở hoạt động khơng có hiệu cơng nhân học xong khơng thể làm việc có hiệu quả, chi phí học tập cịn cao nên khơng phải có điều kiện để theo học Cơng nhân gia đình họ cịn gặp khó khăn việc thỏa mãn nhu cầu cá nhân đáng khó tiếp cận với dịch vụ, việc đăng kí học cho Bên cạnh đó, mức tiền công, tiền lương người công nhân trả chưa phù hợp với mức lao động họ Ngoài ra, lao động nước ta tập trung chủ yếu chủ yếu lĩnh vực nông nghiệp, tác phong công nghiệp thấp - Nguyên nhân hạn chế 11 11 Nguyên nhân hạn chế kinh tế nước ta cịn lạc hậu nên cơng nhân hạn chế tay nghề, có xuất thân từ nơng dân nên tính kỉ luật chưa cao, manh mún, nhỏ lẻ Các sở đào tạo nghề hoat động chưa có hiệu chi phí học nghề cịn cao Trình độ người lao động nạn thất nghiệp hai hạn chế lớn, đáng quan tâm thị trường hàng hóa sức lao động nước ta Chưa vận dụng phương tiện thông tin đại chúng để giới thiệu việc làm, trở thành trung gian người sử dụng lao động người lao động, nơi phản ánh hạn chế ưu điểm thị trường hàng hóa sức lao động Những quy định nhà nước thi trường lao động hạn chế định Việc chi trả tiền lương thiếu cơng bằng, bình đẳng cơng nhân Nhiều sở sản xuất, khu công nghiệp chưa đủ điều kiện để xây dựng khu vui chơi, giải trí cho cơng nhân người thân họ thiếu vốn đầu tư Chương 3: GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA CÁC CHỦ THỂ KINH TẾ ĐỐI VỚI VIỆC PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1 Giải pháp phát huy vai trò chủ thể kinh tế việc phát triển thị trường hàng hoá sức lao động Việt Nam Để khắc phục tình trạng đưa thị trường lao động Việt Nam phát triển ổn định cần phải thực số biện pháp, : Một là, Nâng cao chất lượng trình độ người lao động giải pháp quan trọng nhằm phát triển nguồn cung cho thị trường hàng hóa sức lao động Trước hết, cần tập trung phát triển mạnh hệ thống trung học chuyên nghiệp, dạy nghề theo hướng đồng cấu, ưu tiên ngành công nghiệp mũi nhọn, công nghệ cao lượng, vi điện tử, tự động hóa, cơng nghệ sinh học… Đồng thời, có sách thu hút nhân tài, đãi ngộ giáo viên, chế ưu đãi để 12 12 khuyến khích thành phần kinh tế, tổ chức cá nhân tham gia vào công tác đào tạo, chuyển đổi nghề cho người lao động Hai là, phát triển nhu cầu lao động Giải vấn đề việc làm cho người lao động Đây xem vấn đề cấp thiết, nóng bỏng đặt cho Đảng, Nhà nước ta Nhanh chóng xếp lại doanh nghiệp Nhà nước theo hướng cổ phần hóa, tập trung đầu tư theo chiều sâu, đại hóa thiết bị công nghệ, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh để phát triển thu hút lao động Thực sách nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế Chuyển dịch mạnh cấu kinh tế nông nghiệp, nơng thơn theo hướng sản xuất hàng hóa, phát triển ngành nghề phi nông nghiệp, đẩy mạnh dịch vụ Đặc biệt,chú trọng phát triển mạnh quan hệ kinh tế với nước ngồi nhiều hình thức để tạo nguồn xuất lao động chỗ, tăng đầu tư khai thác, mở rộng xuất lao động sang khu vực, thị trường truyền thống số thị trường mới; khai thác, sử dụng có hiệu nguồn vốn tạo việc làm, ưu tiên vốn vay cho doanh nghiệp thu hút, sử dụng nhiều lao động Ba là, hồn thiện sách tiền lương cho người lao động Để đảm bảo sống cho người lao động, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, tạo điều kiện để người lao động phát huy hết khả mình, thị trường lao động Việt Nam nên áp dụng giải pháp sau: Tăng lương tối thiểu cho người lao động; cần thêm động thái tích cực nhằm kích cầu tiêu dùng; tăng khoảng cách bậc liền kề bảng lương; hồn thiện sách tiền lương, tiền cơng theo hướng thị trường; cần có chế độ, sách tiền lương phụ cấp cán bộ, công chức sở cho phù hợp phát triển kinh tế thị trường; cần quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để người lao động người sử dụng lao động có sở xác định tiền lương, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi người lao động; tăng cường quản lý giám sát Nhà nước thị trường sức lao động; tạo cung lao động đáp ứng thị 13 13 trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo Bốn là, xây dựng môi trường pháp lý, nâng cao lực cạnh tranh, vai trò quản lý Nhà nước Hồn thiện mơi trường pháp lý, gắn cải cách tiền lương với cải cách kinh tế, tạo gắn kết đồng loại thị trường để thúc đẩy phát triển lành mạnh Đầu tư xây dựng trung tâm giao dịch lao động đạt tiêu chuẩn khu vực với trang thiết bị đại Đây đầu mối cung cấp thông tin đầy đủ cung – cầu lao động thị trường Ngồi ra, hệ thống thơng tin bao gồm hướng nghiệp dạy nghề; dịch vụ việc làm; thống kê thị trường lao động… thiết lập từ thành phố đến quận, huyện xã, phường nhằm cung cấp thông tin việc làm nhanh chóng chuẩn xác cho người lao động Thực phân bố lại dân cư lao động vùng việc mở thêm nhiều nhà máy, xí nghiệp, khu chế xuất…tăng cường vùng kinh tế phát triển nhằm cân đối lại thị trường lao động để khai thác hết tiềm đất nước Tăng cường vai trò quản lý Nhà nước thị trường sức lao động Theo đó, việc tuyên truyền, phổ biến rộng rãi chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước việc làm, đào tạo nghề vấn đề liên quan đến thị trường lao động phổ biến sâu rộng tới người lao động Công tác tra, kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách người lao động đẩy mạnh Tăng cường công tác quản lý Nhà nước tiền lương, tiền công thị trường lao động nhằm thúc đẩy giao dịch sở hình thành giá thị trường sức lao động, đồng thời điều tiết giám sát tiền lương, tiền cơng để hạn chế tính tự phát Cơng đồn tổ chức đồn thể cần có vai trị quan trọng việc điều tiết thị trường lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động… 14 14 Trên giải pháp nhằm phát huy vai trò chủ thể tham gia thị trường sức lao động nước ta Do đó, Sự kết hợp hài hịa lý luận hàng hóa sức lao động Mác với thực tiễn thị trường sức lao động Việt Nam vừa nhiệm vụ hàng đầu kinh tế lại vừa mục tiêu quan trọng nhằm phát triển nguồn nhân lực, nâng cao dân trí, phát triển đội ngũ trí thức, đặc biệt trí thức tinh hoa, có đủ lực để thực chiến lược cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đóng góp tích cực nhằm hình thành phát triển “nền kinh tế tri thức” Việt Nam 3.2 Trách nhiệm người cán bộ, quản lý Bản thân cán bộ, đảng viên nhận thấy thị trường sức lao động Việt Nam cần có có chế sách phù hợp để phát huy nguồn lực này, cần có chế để phát huy vai trò trách nhiệm chủ thể tham gia thị trường sức lao động Vì thế, hoạt động quản lý nào, dù quản lý nói chung hay quản quản lý lao động nói riêng muốn thực chủ thể quản lý phải thiết lập công cụ, phương tiện để quản lý Quyền thiết lập công cụ quản quản lý lao động nội dung quan trọng Mục đích việc thiết lập công cụ nhằm tạo sở pháp lý cho hoạt động quản quản lý lao động thực thường xuyên, ổn định, lâu dài đơn vị Người sử dụng lao động thiết lập công cụ quản lý lao động sở quy định pháp luật phù hợp với điều kiện cụ thể đơn vị Trong đó, hoạt động tìm lựa chọn lao động thích hợp lực, trình độ, phẩm chất vào làm việc đơn vị coi điểm khởi đầu quyền quản quản lý lao động Người sử dụng lao động Với quyền tự chủ hoạt động sản xuất đơn vị, Người sử dụng lao động hồn tồn có quyền tự định đoạt việc tuyển lao động Theo đó, Người sử dụng lao động có quyền: định số lượng lao động cần tuyển, định điều kiện ứng viên, định phương pháp, cách thức tuyển (tuyển trực tiếp hay thông qua tổ chức dịch vụ việc làm hay thuê lại lao động doanh nghiệp khác), định tăng, giảm số lao động cần tuyển, định nhận hay không nhận người lao động Người sử dụng 15 15 lao động có quyền bố trí, xếp cơng việc Người lao động phù hợp với khả Người lao động, đồng thời phù hợp với nhu cầu lao động, vị trí cơng việc theo kế hoạch đặt Khi Người lao động bố trí cơng việc phù hợp với trình độ, khả năng, sức khỏe, giới tính họ hồn thành tốt cơng việc, từ phát huy tối đa khả để làm lợi cho Người sử dụng lao động Bản thân người cán bộ, đảng viên nhận thức tầm quan trọng người lao động quan Họ người định đến suất hiệu cơng việc Vì thế, thân ln phải khơng ngừng học tập để nâng trình độ chun mơn lực quản lý Luôn quan tâm giải kịp thời vấn đề nảy sinh xảy đơn vị Để khơng có tình trạng khiêu nại hay đồn kết nội Ln quan đến chế độ sách người lao động, nâng cao đời sống vật chất tình thần người lao động… họ n tâm cơng tác Mục đích để trì ổn định tình hình lao động đơn vị, từ tăng cao suất, hiệu lao động Chính thế, vài trị tổ chức quan xí nghiệp quan trọng để bảo đảm quyền nghĩa vụ cho người lao động, phát huy hiệu quả, tăng suất lao động Phần III KẾT LUẬN Thị trường sức lao động nơi diễn quan hệ mua bán hàng hoá sức lao động người sử dụng lao động người lao động, nơi gặp gỡ cung cầu hàng hoá sức lao động Sự biến động cung - cầu hàng hố sức lao động ln gắn bó chặt chẽ với chu kỳ phát triển cơng nghiệp, với qúa trình đại hố kinh tế Trên thị trường sức lao động, điều kiện kết cấu tư khơng thay đổi lượng cầu hàng hoá sức lao động tăng lên với trình tích luỹ tư 16 16 Trong thời gian qua việc phát triển thị trường lao động nước ta thu thành định, làm sở cho việc hoàn thiện quan hệ lao động, phát triển kinh tế – xã hội Với tồn nhiều hình thức sở hữu khác tư liệu sản xuất, yêu cầu phát triển đồng loại thị trường khác góp phần phân bổ hợp lý, nhanh chóng, có hiệu nguồn lực kinh tế tạo điều kiện cho hàng hoá sức lao động thị trường lao động Về mặt phát triển kinh tế, Việt Nam chuyển từ sản xuất hàng hoá giản đơn lên sản xuất hàng hoá Xã hội chủ nghĩa, có vận dụng thành tựu sản xuất hàng hoá Tư chủ nghĩa Yếu tố để phân biệt sản xuất hàng hoá tư chủ nghĩa với sản xuất hàng hoá theo định hướng xã hội chủ nghĩa khả phát huy vai trò tạo giá trị lớn giá trị thân hàng hoá sức lao động Đây vấn đề then chốt việc vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động C.Mác để xây dựng quan hệ lao động kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tốt đẹp quan hệ lao động kinh tế thị trường tư chủ nghĩa DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Những nguyên lí chủ nghĩa Mác – Lênin, nxb Chính trị Quốc gia – Sự thật, 2014 Giáo trình kinh tế trị Mác – Lênin, nxb Chính trị Quốc gia, 2004 Hỏi – đáp mơn Những nguyên lí chủ nghĩa Mác – Lênin, PGS.TS Trần Văn Phòng, PGS.TS An Như Hải, PGS.TS Đỗ Thị Thạch, nxb Đại học Quốc gia Hà Nội,2011 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2021 Võ Hồng Phúc: “Những thành tựu kinh tế - xã hội qua 20 năm đổi (1986 - 2005)”, in sách: Việt Nam 20 năm đổi mới, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội ... Từ lý t? ?c giả chọn đề tài tiểu luận: ? ?Phân tích lý luận hàng hoá s? ?c lao động C. M? ?c Liên hệ th? ?c tiễn vai trò chủ thể kinh tế vi? ?c phát triển thị trường hàng hoá s? ?c lao động Việt Nam nay? ?? c? ?... s? ?c lao động 1.3 Khái niệm thị trường s? ?c lao động TH? ?C TIỄN VỀ VAI TRÒ C? ??A C? ?C CHỦ THỂ KINH TẾ ĐỐI VỚI VI? ?C PHÁT TRIỂN THỊ Chương TRƯỜNG HÀNG HOÁ S? ?C LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 2.2 Vai trò. .. hoạt động thị trường lao động vai trò người bán, vai trò người mua s? ?c lao động Chương 2: TH? ?C TIỄN VỀ VAI TRÒ C? ??A C? ?C CHỦ THỂ KINH TẾ ĐỐI VỚI VI? ?C PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG HÀNG HOÁ S? ?C LAO ĐỘNG Ở VIỆT