Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại công ty cổ phần thành đạt

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ  KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN THÀNH ĐẠT TRƯƠNG XUÂN CƯỜNG Niên khóa 2019 2023 Trườn[.]

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ̣c K in h tê ́H uê ́ -  - ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đ ại XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TRƯƠNG XUÂN CƯỜNG Tr ươ ̀ng TẠI CƠNG TY CỔ PHẨN THÀNH ĐẠT Niên khóa: 2019 - 2023 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ̣c K in h tê ́H uê ́ -  - ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đ ại XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ ̀ng TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN THÀNH ĐẠT Giảng viên hướng dẫn : Trương Xuân Cường TS Hà Ngọc Long ươ Sinh viên thực : Lớp: K53 Tin Học Kinh Tế Tr Mã SV: 19K4081003 Huế, 12/2022 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS Hà Ngọc Long LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này, tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban lãnh đạo trường Đại học Kinh Tế Huế toàn thể tất thầy cô giáo khoa Hệ Thống Thông Tin Kinh Tế tạo điều kiện, truyền đạt tri thức kiến thức uê ́ suốt năm học qua để tơi xây dựng đề tài cách thuận lợi Tôi xin gửi lời cám ơn đến tiến sĩ Hà Ngọc Long, giảng viên khoa Hệ thống tê ́H thông tin kinh tế Người theo sát, giúp đỡ, hỗ trợ tơi q trình tiến hành thực đề tài Để tơi hồn thành đề tài khóa luận tốt nghiệp cách tốt Tôi xin gửi lời cám ơn đến Công ty Cổ Phần Thành Đạt, Ban giám đốc công ty hỗ trợ, tạo điều kiện tốt cho tơi thực tập cơng ty, để tơi có in h trải nghiệm mơi trường làm việc doanh nghiệp Ngoài ra, anh chị cơng ty tận tình giúp đỡ, hướng dẫn, đào tạo để trau dồi thêm ̣c K kiến thức Cuối cùng, xin gửi lời cám ơn đến ba mẹ, người thân, bạn bè ủng hộ, động viên lúc khó khăn, để tơi hồn thành tốt đề tài ho Trong trình thực đề tài, kiến thức thân thời gian nhiều hạn chế nên không tránh sai sót Kính mong nhận góp ý từ q Đ ại thầy để báo cáo khóa luận tốt nghiệp tơi hồn thiện hơn, Huế, ngày 11 tháng 11 năm 2022 Sinh viên Trương Xuân Cường Tr ươ ̀ng hoàn thiện kiến thức, kĩ thân Tôi xin chân thành cám ơn SVTH: Trương Xuân Cường i Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS Hà Ngọc Long MỤC LỤC LỜI CÁM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC HÌNH ẢNH v uê ́ DANH MỤC SƠ ĐỒ .vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii tê ́H PHẦN 1: MỞ ĐẦU 1 Lí chọn đề tài .1 Mục tiêu, nhiệm vụ đề tài Đối tượng, phạm vi nghiên cứu h Phương pháp nghiên cứu in Bố cục, cấu trúc đề tài PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ̣c K CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ THUYẾT XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ BẰNG WINFORM 1.1 Tổng quan quản lý nhân ho 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Các mơ hình quản lý nhân phổ biến Đ ại 1.1.3 Tầm quan trọng quản lý nhân 1.2 Tổng quan nghệ hỗ trợ xây dựng phần mềm 1.2.1 Tổng quan WinForm 1.2.2 Tổng quan ngôn ngữ lập trình C# 10 ̀ng 1.2.2.1 Lịch sử hành thành phát triển 10 1.2.2.2 Đặc trưng ngôn ngữ lập trình C# 10 ươ 1.2.3 Tổng quan Net Framework .11 1.2.4 Tổng quan SQL Server 11 Tr 1.2.5 Công cụ DevExpress 11 CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY CP THÀNH ĐẠT VÀ BÀI TỐN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CP THÀNH ĐẠT 13 2.1 Tổng quan công ty cổ phần Thành Đạt .13 2.1.1 Giới thiệu công ty cổ phần Thành Đạt .13 2.1.2 Cơ cấu tổ chức công ty 13 SVTH: Trương Xuân Cường ii Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS Hà Ngọc Long 2.2 Mơ tả tốn xây dựng phần mềm quản lý nhân công ty .14 2.3 Phân tích u cầu phân tích quy trình nghiệp vụ công ty 15 2.3.1 Quản lý thông tin nhân viên 15 2.3.2 Điểm danh: .15 uê ́ 2.3.3 Quản lý chấm công: 15 2.3.4 Quản lý người dùng: .16 tê ́H CHƯƠNG 3: XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH ĐẠT 17 3.1 Phân tích hệ thống quản lý nhân cơng ty cổ phần Thành Đạt 17 3.1.1 Phân tích yêu cầu, đặc tả chức hệ thống 17 h 3.1.1.1 Quản lý hệ thống 17 in 3.1.1.2 Quản lý thông tin nhân viên 17 3.1.1.3 Quản lý lương – chấm công .17 ̣c K 3.1.1.4 Báo cáo 18 3.1.2 Bảng phân tích 18 3.1.2.1 Bảng phân tích tốn .18 ho 3.1.2.2 Bảng phân tích chức 19 3.2 Phân tích hệ thống .21 Đ ại 3.2.1 Sơ đồ chức hệ thống (BFD – Business Funciton Diagram) 21 3.2.2 Sơ đồ ngữ cảnh (CD – Context Diagram) 22 3.2.3 Sơ đồ luồng liệu (DFD – Data Flow Diagram) 23 3.2.3.1 Sơ đồ luồng liệu mức 24 ̀ng 3.2.3.2 Sơ đồ luồng liệu mức 1: Quản lý hệ thống 25 3.2.3.3 Sơ đồ luồng liệu mức 1: Quản lý thông tin nhân viên 26 ươ 3.2.3.4 Sơ đồ luồng liệu mức 1: Quản lý lương – chấm công 27 3.2.3.5 Sơ đồ luồng liệu mức 1: Báo cáo 28 Tr 3.3 Thiết kế hệ thống 29 3.3.1 Xác định thực thể thuộc tính thực thể 29 3.3.2 Mơ hình thực thể mối quan hệ ERD (Entity Relationship Diagram) .32 3.3.3 Mô tả bảng sở liệu 35 3.3.4 Mơ hình sở liệu 40 3.4 Xây dựng phần mềm 41 SVTH: Trương Xuân Cường iii Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS Hà Ngọc Long Những kết đạt 45 Hạn chế đề tài .45 Hướng phát triển đề tài 45 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ TÀI LIỆU THAM KHẢO 47 SVTH: Trương Xuân Cường iv Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS Hà Ngọc Long DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1: Mơ tả q trình quản lý nhân Hình 2: Hình ảnh minh họ mơ hình quản lý ma trận .6 uê ́ Hình 3: Hình ảnh minh họa mơ hình quản lý theo chức Hình 4: Hình ảnh minh họa mơ hình quản lý theo sản phẩm tê ́H Hình 1: Sơ đồ cấu tổ chức công ty 13 Hình 1: Giao diện quản lí người dùng 41 Hình 2: Giao diện đăng nhập 41 h Hình 3: Giao diện quản lý thông tin nhân viên 42 in Hình 4: Giao diện tạo nhân viên 42 ̣c K Hình 5: Giao diện lập hợp đồng lao động .43 Hình 6: Giao diện bảng chấm công 43 Tr ươ ̀ng Đ ại ho Hình 7: Giao diện bảng lương 44 SVTH: Trương Xuân Cường v Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS Hà Ngọc Long DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Sơ đồ chức hệ thống BFD 22 Sơ đồ 2: Sơ đồ ngữ cảnh - CD 23 uê ́ Sơ đồ 3: Sơ đồ luồng liệu mức .24 Sơ đồ 4: Sơ đồ luồng liệu mức - Quản lý hệ thống 25 tê ́H Sơ đồ 5: Sơ đồ luồng liệu mức - Quản lý thông tin nhân viên 26 Sơ đồ 6: Sơ đồ luồng liệu mức - Quản lý lương – chấm công 27 Sơ đồ 7: Sơ đồ luồng liệu mức - Báo cáo 28 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h Sơ đồ 8: Sơ đồ mơ hình sở liệu 40 SVTH: Trương Xuân Cường vi Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS Hà Ngọc Long DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Bảng phân tích tốn .18 Bảng 2: Bảng chức quản lí hệ thống 19 uê ́ Bảng 3: Bảng chức quản lý lương chấm công 20 Bảng 4: Bảng chức báo cáo 20 tê ́H Bảng 5: Bảng liệu USER .35 Bảng 6: Bảng liệu NHANVIEN 35 Bảng 7: Bảng liệu PHONGBAN 36 h Bảng 8: Bảng liệu BOPHAN 36 in Bảng 9: Bảng liệu CHUCVU 36 ̣c K Bảng 10: Bảng liệu HOPDONG 36 Bảng 11: Bảng liệu BANGCONG 37 ho Bảng 12: Bảng liệu LOAICONG 37 Bảng 13: Bảng liệu TANGCA 37 Đ ại Bảng 14: Bảng liệu LOAICA .38 Bảng 15: Bảng liệu UNGLUONG 38 Bảng 16: Bảng liệu PHUCAP .38 ̀ng Bảng 17: Bảng liệu LOAIPHUCAP 38 ươ Bảng 18: Bảng liệu KHENTHUONGKYLUAT 39 Tr Bảng 19: Bảng liệu BAOHIEM 39 SVTH: Trương Xuân Cường vii Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS Hà Ngọc Long PHẦN 1: MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Nhân tài sản lớn mà doanh nghiệp có Sự thành bại doanh nghiệp phụ thuộc vào hiệu cách quản lý số tài sản Do quản uê ́ lý nhân phận quan trọng công ty, đặc biệt công ty lớn cơng ty nước ngồi Cịn doanh nghiệp vừa nhỏ, tê ́H công ty start-up việc xây dựng hệ thống quản lý phù hợp (quy tắc làm việc, hệ thống lương bổng, phương pháp đánh giá hiệu làm việc, biện pháp khen thưởng kỉ luật), môi trường làm việc tốt tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển doanh nghiệp cơng ty in h Tin học hóa quản lý nhân doanh nghiệp việc cần thiết thời đại cơng nghiệp hóa – đại hóa hay, mang lại nhiều lợi ích so với việc quản ̣c K lý nhân thủ công Sử dụng phần mềm quản lý rút ngắn nhiều thời gian làm việc cho phận nhân doanh nghiệp, bên cạnh cịn giúp quản lý thơng tin bảo mật, an tồn [1] Quản lý lương hưởng, đánh giá xếp loại, khen thưởng ho kỉ luật, …đều máy tính tính tốn xác, cơng bằng, nghiêm minh Hiện tại, Cơng ty Cổ Phần Thành Đạt sử dụng phần mềm excel để quản lý Đ ại nhân Hạn chế việc quản lý nhân excel quản lý cách khơng khoa học, khơng có minh bạch ràng buộc liệu đầu vào Khiến công tác quản lý nhân công ty gặp nhiều vấn đề, việc chấm công trả lương quản lý hồ ̀ng sơ nhân viên phức tạp Từ bất cập, hạn chế phần mềm kể trên, nhận thấy việc xây dựng ươ phần mềm quản lý nhân điều cần cần thiết Vì vậy, tơi định chọn đề tài: “Xây dựng phần mềm quản lý nhân Công ty Cổ Phần Thành Đạt” Tr Mục tiêu, nhiệm vụ đề tài 2.1 Mục tiêu đề tài: 2.1.1 Mục tiêu tổng quát Làm quen với môi trường làm việc cơng ty, từ tìm hiểu nắm bắt chế hoạt động, quản lý cơng ty để tiến hành phân tích, xây dựng phần mềm cho phù hợp SVTH: Trương Xuân Cường ... QUAN VỀ CÔNG TY CP THÀNH ĐẠT VÀ BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CP THÀNH ĐẠT 13 2.1 Tổng quan công ty cổ phần Thành Đạt .13 2.1.1 Giới thiệu công ty cổ phần Thành Đạt ... .16 tê ́H CHƯƠNG 3: XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH ĐẠT 17 3.1 Phân tích hệ thống quản lý nhân công ty cổ phần Thành Đạt 17 3.1.1 Phân tích... việc quản lý nhân ho CHƯƠNG III: XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH ĐẠT Đ ại Phân tích tốn mơ tả, phân tích thiết kế hệ thống, xây dựng sở liệu Xây Tr ươ ̀ng dựng phần mềm,