Đang tải... (xem toàn văn)
1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD TS Nguyễn Vĩnh Giang 1 Lý do chọn đề tài Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, vấn đề tiền lương luôn được xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của n[.]
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Vĩnh Giang Lý chọn đề tài Trong kinh tế thị trường nay, vấn đề tiền lương xã hội quan tâm ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, đồng thời phần chi phí sản xuất doanh nghiệp Tiền lương động lực to lớn để kích thích người lao động làm việc, làm cho họ không ngừng nâng cao suất lao động, phát huy tính sáng tạo sản xuất Đối với doanh nghiệp, việc xác định chi phí tiền lương giúp họ cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm từ giảm chi phí đầu vào Trên phạm vi toàn xã hội cụ thể hố q trình phân phối thu nhập người lao động xã hội tạo Vì sách tiền lương, thu nhập ln sách trọng tâm quốc gia Các sách phải xây dựng hợp lý cho tiền lương bảo đảm nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần người lao động, làm cho tiền lương thực trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, đồng thời phát huy mạnh doanh nghiệp để họ đứng vững môi trường cạnh tranh khắc nghiệt chế thị trường Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam doanh nghiệp nhà nước hoạt động lĩnh vực Hàng không, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ điều hành bay Với tính chất đặc thù hoạt động, Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam có lực lượng lao động dồi dào, có trình độ chuyên môn cao hoạt động công việc có tính chất khác Vì để đảm bảo lợi ích phát huy hiệu công việc người lao động, công tác tổ chức tiền lương Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam đặc biệt ban lãnh đạo Tổng công ty quan tâm SV: Lâm Tuấn Anh Nhận thức Lớp: QTNL 50A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Vĩnh Giang vấn đề , em định chọn đề tài "Hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam “ Kết cấu đề tài gồm chương : Chương : Cơ sở lý luận tiền lương công tác tổ chức tiền lương Chương : Phân tích cơng tác tổ chức tiền lương Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam Chương : Giải pháp hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài cơng tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp Đề tài cứu phạm vi Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam từ năm 2009 đến năm 2011 Mục đích nghiên cứu đề tài Mục đích đề tài nghiên cứu cách hệ thống, khoa học làm rõ khái niệm, nội dung yếu tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp nói chung Tổng cơng ty Quản lý bay Việt Nam nói riêng Bên cạnh đó, đề tài cịn đưa số giải pháp để hồn thiện công tác tổ chức tiền lương Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam Phương pháp nghiên cứu đề tài Việc nghiên cứu đề tài tiếp cận vấn đề theo trình tự định Bước xác định nội dung nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu Bước thu thập thông tin cần thiết, sau q trình xử lý số liệu, phân tích số liệu cuối xây dựng nên chuyên đề thực tập tốt nghiệp hoàn chỉnh SV: Lâm Tuấn Anh Lớp: QTNL 50A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Vĩnh Giang Sự cần thiết phải cải tiến công tác tổ chức tiền lương Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam Trong năm gần đây, ngành Hàng không Việt Nam phát triển ngày lớn mạnh với hãng Hàng không lớn Vietnam Airlines, Pacific Airlines Đi với phát triển ngành Hàng không, Tổng công ty quản lý bay VIệt Nam, doanh nghiệp Nhà nước cung cấp dịch vụ điều hành bay, đảm bảo hoạt động bay vùng trời Việt ngày phát triển sở vật chất chất lượng dịch vụ Hệ hoạt động Tổng công ty mở rộng, ngành dịch vụ đa dạng hơn, số lượng lao động thay đổi chất lượng Để đáp ứng nhu cầu bảo đảm lợi ích người lao động, công tác tổ chức tiền lương Tổng công ty Quản lý Việt Nam cần thiết phải đánh giá thường xuyên cải tiến quy trình cho phù hợp nhu cầu tình hình Do đó, cần thiết phải cải tiến cơng tác tổ chức tiền lương Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam Khi công tác tổ chức tiền lương cải tiến, lợi ích người lao động đảm bảo, chi phí tiền lương Tổng cơng ty tính tốn hợp lý SV: Lâm Tuấn Anh Lớp: QTNL 50A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Vĩnh Giang CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG 1.1 Tiền lương- Bản chất tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương : Tiền lương phạm trù kinh tế, trị, xã hội Nó khơng phản ánh thu nhập túy định ổn định phát triển người lao động mà động lực thúc đẩy phát triển doanh nghiệp, xã hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương định nghĩa sau : “Tiền lương giá sức lao động, hình thành qua thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường Về mặt kinh tế, hiểu tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động hình thành thơng quan thảo luận người sử dụng lao động người lao động Tiền lương tuân theo quy luật cung cầu, giá trị thị trường pháp luật hành nhà nước Đồng thời, tiền lương phải bao gồm đủ yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu thân người lao động gia đình họ Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lương yếu tố nằm chi phí sản xuất kinh doanh Tiền lương khoản chi phí bắt buộc, dĩ muốn nâng cao lợi nhuận hạ giá thành sản phẩm, doanh nghiệp phải biết cách quản lý tính tốn chi phí tiền lương hợp lý Đồng thời tiền lương phương tiện kích thích động viên người lao động làm việc có hiệu SV: Lâm Tuấn Anh Lớp: QTNL 50A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Vĩnh Giang Vì vậy, tiền lương phần thu nhập người sử dụng lao động trả cho người lao động sở thỏa thuận tự nguyện bình đẳng sở quan hệ cung cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy địn hành pháp luật lao động 1.1.2 Bản chất tiền lương : Tiền lương giá trị hay giá sức lao động lao động khơng phải hàng hóa khơng phải đối tượng mua bán.Vì vậy, mà người lao động bán người sử dụng lao động mua lao động mà sức lao động Tiền lương mà người lao động nhận giá sức lao động Vậy chất tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá hàng hóa sức lao động, trả công cho thời gian lao động cần thiết công nhân, biểu bên ngồi giá lao động 1.1.3 Vai trị, ý nghĩa tiền lương : Như biết, tiền lương đóng vai trị quan trọng đời sống người lao động, định ổn định, phát triển kinh tế, kinh tế gia đình họ Tiền lương tác động to lớn tới thái độ người lao động tới công việc họ Xét phạm vi doanh nghiệp, tiền lương đóng vai trị quan trọng việc kích thích người lao động phát huy khả lao động sáng tạo cảu họ, làm việc tận tụy, có trách nhiệm cao công việc Trong chế thị trường nay, phần lớn lao động tuyển dụng sở hợp đồng lao động, người lao động có quyền lựa chọn làm việc cho nơi mà họ cho có lợi Vì tiền lương điều kiện đảm bảo cho doanh nghiệp có đội ngũ lao động lành nghề Thông qua tiền lương, người lãnh đạo hướng SV: Lâm Tuấn Anh Lớp: QTNL 50A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Vĩnh Giang người lao động làm việc theo ý định nhằm tổ chức hợp lý, tăng cường kỉ luật lao động khuyến khích tăng suất lao động 1.2 Công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm Công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp tất hoạt động bao gồm : - Tổ chức mạng lưới cán chuyên trách tiền lương Tổng công ty - Quỹ tiền lương Tổng cơng ty - Hình thức trả lương Tổng cơng ty Quản lý bay Việt Nam - Quy chế trả lương Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam - Thực nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, y tế, thuế thu nhập cá nhân… - Tổ chức thực toán toán lương cho người lao động - Ghi chú, theo dõi tình hình đánh giá q trình thực cơng tác tổ chức tiền lương 1.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp 1.2.2.1 Thị trường lao động Thị trường lao động phận hệ thống thị trường, diễn trình trao đổi bên người lao động tự bên người có nhu cầu sử dụng lao động Sự trao đổi thoả thuận sở mối quan hệ lao động tiền lương, điều kiện làm việc thông qua hợp đồng làm việc văn hay miệng Tình hình cung cầu, thất nghiệp thị trường lao động yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tiền công mà người sử dụng sức lao động trả để thu hút giữ chân lao động có chất lượng phù hợp với công việc Sự khác biệt thị trường lao động ngành nghề khu vực sử dụng lao động ảnh SV: Lâm Tuấn Anh Lớp: QTNL 50A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Vĩnh Giang hưởng dẫn đến tiền công khác Vì mà việc nghiên cứu thị trường lao động giúp công ty làm tốt công tác dự báo, đưa sách lao động hợp lý đem lại hiệu sử dụng cao Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận thông qua giá sức lao động - tiền công thực tế Mức giá lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố: điều kiện lao động, giới tính, lực…song theo kinh tế học sức lao động loại hàng hóa trao đổi thị trường lao động nên giá cịn phụ thuộc vào lượng cung cầu lao động Lao động yếu tố sản xuất Người sản xuất người có nhu cầu lao động mang mục tiêu tối đa hóa lợi nhuậ tuyển nhiều lao động mức tiền công thực tế giảm (giả định trình sản xuất cần hai yếu tố tư lao động đồng thời hai yếu tố thay cho nhau) Nói cách khác, lượng cầu lao động giảm mức giá lao động tăng Và mức tiền công thực tế cao lượng cung lao động tăng Chính mà lao động nghề lại có mức tiền cơng cao so với nghề Với xu hội nhập nay, chế quản lý ngày cải thiện đặc biệt việc thu hút đầu tư nước ngồi việc số lượng doanh nghiệp thành lập tăng chuyện lạ Số lượng doanh nghiệp ngày lớn, làm cho hội lựa chọn ngành nghề cho người lao động ngày mở rộng Cầu lao động ngày cao, đặc biệt lao động có chất lượng Đặc biệt số ngành nghề mang tính truyền thống ngành nghề có tính chất nguy hiểm độc hại tình trang thiếu nguồn nhân lực ngày cao, tiền công ngành có xu tăng cơng với mức phụ cấp hấp d .2.2 Luật pháp sách Nhà nướ Trong hệ thống pháp luật quốc gia, Pháp luật lao động có vị trí SV: Lâm Tuấn Anh Lớp: QTNL 50A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Vĩnh Giang quan trọng, quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động Ngoài quy định chung quy định liên quan luật lao động có riêng chương tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến cơng tác trả lương doanh nghiệp Pháp luật quy định mức tiền lương tối thiểu, doanh nghiệp không trả mức lương thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Đây tác dộng trực tiếp đến công tác chi trả lương cho người lao động 10 Tiền lương tối thiểu chung Chính phủ quy định sở để xác định tiền lương tối thiểu vùng doanh nghiệp nước (kể doanh nghiệp FDI), không đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao độnglàm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường Quy định mức tiền lương tối thiểu theo năm có thay đổi cho phù hợp với điều kiện thực tế Việt Nam Và lần thay đổi doanh nghiệp phải thay đổi mức lương chi trả cho người lao động cho phù hợp 11 Như vậy, việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu ảnh hưởng đến công tác trả lương, buộc doanh nghiệp phải thay đổi mức lương chi trả cho phù hợp với quy định Nhà nước SV: Lâm Tuấn Anh Lớp: QTNL 50A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Vĩnh Giang 12 Ngoài quy định tiền lương tối thiểu, Bộ luật lao động quy định vấn đề khác: Thời làm việc, nghỉ ngơi; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; an toàn vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; giải tranh chấp l 13 động… Ngồi Bộ luật lao động, cịn có văn luật luật khác quy định lao động trả lương: Nghị định 203/2004/NĐ-CP, Nghị định 33/2009/NĐ-CP, Nghị định 28/2010/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung; Thông tư số 31/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp 14 àn thág… 2.2 Loại hình 15 oanh nghiệp Theo Pháp luật doanh nghiệp năm 2003, nước ta có loại hình doanh nghiệp: cơng ty TNHH, cơng ty cổ phần, công ty hợp danh doanh nghiệp tư nhân Theo nhiều cách phân chia khác loại hình doanh nghiệp chia nhỏ hơn: doanh nghiệp tư nhân, công ty hợp danh, công ty TNHH hai thành viên trở lên, công ty TNHH thành viên, công ty cổ phần, công ty nhà nước, hợp tác xã, doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100% vốn nước ngồi, ngồi cịn số loại hình doanh nghiệp đặc thù khác: văn phịng luật sư, cơng ty 16 uật, ngân hàng… Theo đó, doanh nghiệp tổ chức theo nhiều loại hình khác Mỗi loại hình doanh nghiệp có đặc trưng từ tạo nên hạn chế hay lợi doanh nghiệp Việc lựa chọn loại hình doanh nghiệp ảnh hưởng không nhỏ đến tồn phát triển doanh nghiệp Về SV: Lâm Tuấn Anh Lớp: QTNL 50A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Vĩnh Giang bản, khác biệt tạo loại hình doanh nghiệp là: uy tín doanh nghiệp thói quen tiêu dùng; khả huy động vốn; rủi ro đầu tư; tính phức tạp thủ tục chi phí thành lập doanh nghiệp; tổ chức quản 17 ý doanh nghiệp Và hình thức doanh nghiệp ảnh hưởng đến mức độ hấp dẫn doanh nghiệp người lao động, quy định luật pháp Nhà nước quy định riêng hình thức doanh nghiệp đó, đặc biệt quy định tiền lương tối thiểu theo khu vực Từ ảnh hưởng khơng nhỏ đến cơng tác trả lương tro donh nhiệp 2.2 Đặc điểm ngàn 18 nghề kinh doanh Đặc điểm lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh ảnh hưởng không nhỏ tới công tác trả lương Cụ thể ảnh hưởng trực tiếp đến việc lựa chọn hình thức trả lương Đối với doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực thương mại dịch vụ hình thức trả lương lựa chọn thường trả lương theo thời gian có tính đến hiệu cơng việc Cịn với doanh nghiệp sản xuất hình thức trả lương chủ yếu theo sản phẩm, ngồi cịn sử dụng hình thức trả lương khoán số đối tượng khác… Hiện cơng ty, doanh nghiệp có xu hướng đa dạng hóa ngành nghề sản xuất kinh doanh để khai thác nhiều thị trường khác nhằm tối đa hóa lợi nhuận Vì mà hầu hết công ty thường áp dụng kết hợp phương pháp trả lương, nhằm đem lại hiệu sử dụ 19 Ngoài tổng hợp yếu tố đầu tư phát triển cho ngành nghề ảnh hưởng lớn đến mức chênh lệch mức lương tiềm (mức lương SV: Lâm Tuấn Anh 10 Lớp: QTNL 50A ... Tổ chức mạng lưới cán chuyên trách tiền lương Tổng công ty - Quỹ tiền lương Tổng công ty - Hình thức trả lương Tổng cơng ty Quản lý bay Việt Nam - Quy chế trả lương Tổng công ty Quản lý bay Việt. .. "Hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam “ Kết cấu đề tài gồm chương : Chương : Cơ sở lý luận tiền lương công tác tổ chức tiền lương Chương : Phân tích công tác tổ. .. tiến công tác tổ chức tiền lương Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam Khi công tác tổ chức tiền lương cải tiến, lợi ích người lao động đảm bảo, chi phí tiền lương Tổng cơng ty tính tốn hợp lý SV: