ĐẠI HỌC HUẾ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ((((( BÀI TẬP LỚN Môn học Những nguyên lí cơ bản của chủ nghĩa Marx Lenin 2 Đề tài Trình bày lí luận của chủ nghĩa Marx–Lenin về tiền[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - - BÀI TẬP LỚN Mơn học: Những ngun lí chủ nghĩa Marx-Lenin Đề tài: Trình bày lí luận chủ nghĩa Marx–Lenin tiền công chủ nghĩa tư liên hệ thực tiễn Họ tên SV Mã SV Lớp tín GVHD : Mai Đỗ Hiền Chi : 11180746 : (218)_59 : PGS.TS Nguyễn Thị Thanh Hiếu Hà Nội, ngày 18 tháng 04 năm 2019 MỤC LỤC Trang I Lời mở đầu II Nội dung 1.Định nghĩa Đặc trưng a) Bản chất kinh tế tiền cơng b) Hình thức tiền công III Liên hệ thực tiễn Thực trạng sách tiền cơng thời gian qua Việt Nam Một số giải pháp hoàn thiện sách tiền cơng 12 12 16 I Lời mở đầu Do nhu cầu thiết nay, hoạt động sản xuất, kinh doanh kinh tế thị trường đòi hỏi doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt phương pháp quản lý đặc biệt phương pháp kinh tế Một biện pháp kinh tế vấn đề tiền công, tiền thưởng.Tiền công, tiền thưởng có vai trị lớn đời sống sản suất Để đạt hiệu cao lao động góp phần thúc đẩy phát triển xã hội, vấn đề trả công, trả thưởng cho người lao động không vấn đề quan tâm doanh nghiệp, mà vấn đề nhức nhối xã hội cần nhà nước quan tâm giúp đỡ Tiền công, tiền thưởng cần trả thơng qua hình thức chế độ để trở thành động lực mạnh mẽ có tác dụng đảm bảo tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Đối với doanh nghiệp, tiền công yếu tố chi phí sản xuất Cịn người lao động, tiền công gắn liền với họ nguồn chủ yếu nuôi sống thân gia đình Tiền cơng nhận thoả mãn động lực kích thích tăng lực sáng tạo, tăng suất lao động, tạo hồ khí cởi mở người lao động, tạo thành khối đoàn kết thống nhất, ý chí nghiệp phát triển doanh nghiệp lợi ích phát triển bán thân họ Chính mà người lao động ngày làm việc hăng say, có trách nhiệm Trong mục đích phát triển kinh tế đất nước đặc biệt kinh tế hàng hóa nhiều thành phần nay, việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động động lực khuyến khích phấn đấu nỗ lực sáng tạo sản xuất Chính cơng tác tốn tiền cơng khoản trích theo lương phần quan trọng thiếu Nhưng thời đại nào, người công nhân trả mức thù lao tương xứng với khả lao động mà bỏ Trong chủ nghĩa tư bản, người cơng nhân bị bóc lột sức lao động vẻ bề ngồi lại biểu xã hội bình đẳng, cơng Vậy chất nào? Và để thu nhập người lao động trang trải đủ cho sống họ? Để hiểu rõ vấn đề này, xin chọn đề tài: “Tiền công Chủ Nghĩa Tư Bản” với nội dung chất, dạng tiền công, phân tích liên hệ đồng thời đưa giải pháp cho thực tiễn xã hội Việt Nam II Nội dung Định nghĩa Tiền công lao động hay tiền cơng, theo khái niệm kinh tế trị Marx-Lenin, biểu tiền giá trị hàng hóa sức lao động giá hàng hóa sức lao động Theo Marx, dễ có lầm tưởng, xã hội tư bản, tiền cơng giá lao động nhà tư trả tiền công cho công nhân sau công nhân lao động để sản xuất hàng hóa tiền công trả theo thời gian lao động (giờ, ngày, tuần, tháng ), theo số lượng hàng hóa sản xuất Tuy nhiên, mà nhà tư mua công nhân lao động, mà sức lao động Tiền công giá trị hay giá lao động, mà giá trị hay giá hàng hóa sức lao động Đặc trưng a) Bản chất kinh tế tiền công Trong phần định nghĩa, theo học thuyết Marx-Lenin, ông khái quát lên tiền công giá trị sức lao động giá trị hay giá lao động, lao động khơng phải hàng hóa Sở dĩ lý sau: ● Nếu tạo động hàng hóa phải có trước, phải vật hóa hình thức cụ thể Tiền đề lao động vật hóa phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất, họ bán hàng hóa sản xuất ra, không bán "lao động" ● Việc thừa nhận lao động hàng hóa dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau đây: Thứ nhất, lao động hàng hóa trao đổi ngang giá, nhà tư khơng thu lợi nhuận (giá trị thặng dư); điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư Thứ hai, cịn "hàng hóa lao động" trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phải phủ nhận quy luật giá trị ● Nếu lao động hàng hóa, hàng hóa phải có giá trị Nhưng lao động thực thể thước đo nội giá trị, thân lao động khơng có giá trị Vì thế, lao động khơng phải hàng hóa, mà cơng nhân bán cho nhà tư sức lao động Do đó, tiền cơng mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Vậy, chất tiền công chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động lại biểu bề thành giá lao động Hình thức biểu gây nhầm lẫn Điều thực tế sau đây: ● Thứ nhất, đặc điểm hàng hóa sức lao động khơng tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, bề thấy nhà tư trả giá trị cho lao động ● Thứ hai, cơng nhân, tồn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, thân cơng nhân tưởng bán lao động Cịn nhà tư bỏ tiền để có lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động ● Thứ ba, lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều làm cho người ta lầm tưởng tiền cơng giá lao động Vì thế, lao động khơng phải hàng hố, mà công nhân bán nhà tư mua lao động mà sức lao động Do đó, tiền cơng mà nhà tư trả cho cơng nhân giá sức lao động Vậy chất tiền lương chủ nghĩa tư biểu bề giá trị hay giá lao động Khi sức lao động trở thành hàng hóa giá trị dược đo lao động cụ thể sản phẩm xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Chúng ta cần phải phân biệt tiền công danh nghĩa tiền cơng đích thực Tiền cơng danh nghĩa tổng số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Nó giá sức lao động Nó tăng giảm theo biến động quan hệ cung – cầu hàng hoá sức lao động thị trường Đối với người công nhân, điều quan trọng không tổng số tiền nhận hình thức tiền lương mà cịn chỗ mua tiền cơng đó, điều phụ thuộc vào giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ Tiền công thực tế số lượng hàng hố dịch vụ mà cơng nhân thu tiền cơng danh nghĩa Rõ ràng, điều kiện khác không thay đổi, tiền công thực tế phụ thuộc theo tỷ lệ thuận vào đại lượng tiền công danh nghĩa phụ thuộc theo tỷ lệ nghịch với mức giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ Như ta biết xã hội có giai cấp bóc lột, phần thời gian lao động thặng dư thuộc giai cấp bóc lột Nhưng nhìn bề ngồi xã hội lại khác Dưới chế độ nô lệ, tất lao động người nô lệ, kể lao động cần thiết lao động thặng dư không trả công Dưới chế độ phong kiến, lao động cần thiết mà người nông nô bỏ mảnh đất lao động thặng dư mà người bỏ ruộng đất địa chủ, có ranh giới rõ rệt thời gian không gian Cịn chế độ tư chủ nghĩa, tồn lao động cơng nhân tưởng trả cơng tất Quan hệ hàng hóa xã hội tư che đậy quan hệ bóc lột tư chủ nghĩa Sở dĩ biểu bề ngồi tiền cơng che dấu chất nguyên nhân sau: ● Một là, việc mua bán sức lao động mua bán chịu Hơn nữa, đặc điểm hàng hoá - sức lao động khơng bao giời tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, nhìn bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho lao động ● Hai là, cơng nhân, tồn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, đó, thân cơng nhân tưởng bán lao động Cịn nhà tư việc bỏ tìên để có lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động ● Ba là, cách thức trả công Số lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động sản phẩm sản xuất ra, điều khiến người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Tiền công che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả cơng, tiền cơng che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư b) Hình thức tiền cơng Tiền cơng có hai hình thức tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm ► Tiền cơng tính theo theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian hình thức tiền lương mà số lượng phụ thuộc vào thời gian lao động cơng nhân (giờ, ngày, tuần, tháng) Cần phân biệt tổng số tiền công ngày, tuần, tháng với tiền trả cơng cho lao động Ví dụ công nhân ngày làm việc giờ, nhận 80 đồng trả 10 đồng Nhưng nhà tư bắt làm 10 trả 90 đồng, giá lao động giảm từ 10 đồng xuống đồng Giá lao động thước đo xác mức tiền cơng tính theo thời gian Tiền cơng ngày cơng tuần chưa nói rõ mức tiền cơng thấp hay cao, cịn tuỳ thuộc theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá mức tiền công không vào lượng tiền, mà vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Thực chế độ tiền công theo thời gian, nhà tư khơng thay đổi lương ngày, lương tuần, mà hạ thấp giá lao dộng kéo dài ngày lao động tăng cường độ lao động Cũng ngày lao động giờ, nhà tư cho tăng tốc độ hoạt động máy móc lên gấp rưỡi, lao động công nhân thực tế 12 giờ, tiền cơng lương ngày cũ có tăng, tăng chậm mức tăng cường độ lao động Hình thức trả lương theo thời gian có lợi cho nhà tư chỗ: hàng hóa tiêu thụ dễ dàng, nhà tư kéo dài thêm ngày lao động, lương ngày công nhân có tăng lên, hàng hóa sản xuất nhiều giá trị thặng dư nhiều Ngược lại, tình hình thị trường khơng tốt, nhà tư rút ngắn ngày lao động, trả công theo Như trường hợp này, tiền công giảm xuống nhiều Như vậy, cơng nhân khơng bị thiệt thịi ngày lao động bị kéo dài độ, mà bị thiệt thòi phải làm việc Ở Mỹ năm gần đây, 5-6% tổng số công nhân làm việc tuần từ đến 14 giờ, 3-4% từ 22-29 giờ, 3-4% từ 30-34 giờ, 1/5 làm việc không đủ ngày ► Tiền cơng tính theo sản phẩm Tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà cơng nhân sản xuất số lượng công việc hoàn thành thời gian định Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định gọi đơn giá tiền công Đơn giá tiền công giá trả công cho đơn vị sản phẩm sản xuất theo giá biểu định Khi qui định đơn giá sản phẩm, nhà tư tính đến tiền lương theo thời gian công nhân số ngày số lượng sản phẩm mà công nhân làm ngày (thường lấy mức sản xuất làm tiêu chuẩn) Ví dụ: cơng nhân xưởng A nhận lương ngày trung bình 20 đồng làm 10 sản phẩm ngày; áp dụng chế độ tiền công theo sản phẩm, nhà tư qui định đơn giá sản phẩm đồng Do đó, thực chất, đơn giá tiền công tiền công trả cho thời gian cần thiết định để sản xuất sản phẩm Vì thế, tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức chuyển hố tiền cơng tính theo thời gian Hình thức tiền cơng theo sản phẩm che giấu xuyên tạc chất tiền cơng so với hình thức tiền cơng tính theo thời gian Công nhân 10 làm nhiều sản phẩm nhận nhiều tiền cơng, điều khiến người ta lầm tưởng lao động trả cơng đầy đủ Việc thực hình thức tiền cơng tính theo sản phẩm mặt làm cho nhà tư dễ dàng kiểm sốt cơng nhân; khác đẻ cạnh tranh cơng nhân, kích thích cơng nhân phải lao động tích cực nâng cao cường độ lao động, tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao Công nhân phải đem mình, đua làm ngày, làm đêm, tăng cường độ lao động, mong nhiều tiền công chút Nhưng số công nhân đạt đến mức cường độ lao động cao hơn, nhà tư lại hạ thấp đơn giá xuống Kết cơng nhân làm việc nhiều, tiền cơng giảm xuống Marx viết: “Để giữ vững khối lượng tiền cơng mình, người cơng nhân tìm cách làm việc nhiều hơn, làm thêm giờ, sản xuất nhiều giờ…Kết làm việc nhiều lĩnh tiền cơng.” Vì vậy, chế độ tiền lương chủ nghĩa tư thường dẫn đến tình trạng lao động khẩn trương mức, làm kiệt sức người lao động Về mặt lịch sử, tiền lương tình theo thời gian áp dụng rộng rãi giai đoạn đầu phát triển chủ nghĩa tư bản, cịn giai đoạn sau tiền cơng tính theo sản phẩm áp dụng rộng rãi Hiện với phát triển khí hố tự động hố, tiền cơng theo thời gian lại thành phổ biến Ở Mỹ, tỷ lệ công nhân trả công theo sản phẩm giảm xuống: ngành chế tạo máy móc từ 32% năm 1926 xuống 25% năm 1952, ngành hoá chất dược phẩm từ 35% năm 1926 xuống 3-16% năm 1957, ngành nướng bánh mỳ từ 37% năm 1926 xuống 0,5% năm 1958.Trong ngành cịn nhiều lao động thủ cơng, tỷ lệ cơng nhân trả cơng theo sản phẩm cao nhiều: 11 ngành làm đường may mặc có tới gần 2/3 cơng nhân trả công theo sản phẩm III Liên hệ thực tiễn Từ năm 1993 đến nay, Nhà nước đẩy mạnh cải cách sách tiền lương, nhờ mức lương tối thiểu pháp luật hóa nâng cao theo thị trường Thu nhập người lao động loại hình doanh nghiệp cải thiện Tuy nhiên, vấn đề giá hàng hóa sức lao động Việt Nam nhiều hạn chế, bất cập, tác động trực tiếp đến đời sống người lao động ảnh hưởng lan toả đến mặt đời sống xã hội Do vậy, nhìn lại thực trạng giá hàng hóa sức lao động thời gian qua để từ có giải pháp hữu hiệu cho thời gian tiếp theo, tạo động lực để thị trường phát triển vững mạnh Thực trạng sách tiền công thời gian qua Việt Nam Tiền lương tối thiểu xác định theo nhu cầu tối thiểu, khả kinh tế, tiền lương thị trường sức lao động, số giá sinh hoạt Nó làm để tính mức lương hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương khu vực nhà nước, tính mức lương ghi hợp đồng lao động thực chế độ khác cho người lao động theo quy định pháp luật Trong Điều 56 Bộ luật Lao động ghi: Mức tiền lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tiền lương tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác 12 Theo nguyên tắc C.Marx, tiền công phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, mức chấp nhận tối thiểu người lao động: “chi phí sản xuất sức lao động giản đơn quy thành chi phí sinh hoạt người cơng nhân chi phí để tiếp tục trì nịi giống tiền cơng Tiền cơng định tiền công tối thiểu” Tức giới hạn thấp tiền lương phải đảm bảo khôi phục lại sức lao động người Và tiền công định quy luật định giá tất hàng hoá khác…, quan hệ cung cầu, cầu với cung Đảng Nhà nước ta quan tâm, cải cách đổi sách tiền cơng cho phù hợp phát triển kinh tế ● Tuy nhiên, thực trạng công nhân trẻ Việt Nam thời đại tập đồn lớn kiểm sốt kinh tế nỗi lo trước chủ nghĩa tư toàn cầu Đằng sau bùng nổ dịng vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi (FDI) vào Việt Nam công nhân “xài lần” Sau bán lao động trẻ, công nhân bị nhà máy lớn bỏ lại với kinh nghiệm trải nghiệm quý giá Như trường hợp Xuyên, 31 tuổi, dành 10 năm để làm việc vô số công ty dệt may khắp Việt Nam Khơng có tốt nghiệp phổ thơng, bạn xách ba lơ lên bán sức lao động với đồng lương ỏi triệu/tháng (khoảng 133$) Xuyên dành tuổi trẻ để tìm loại đồ ăn phù hợp với ngân quỹ 15.000VND (0.66$) cho bữa tối người; làm việc qua đêm để dành dụm tiền gửi gia đình; sợ bị trừ lương ngủ gật ca làm Xuyên trường hợp Ở Việt Nam, có khoảng 10 triệu lao động làm ngành công nghiệp sản xuất Khoảng 2/3 số lao động phụ nữ 13 Việt Nam điểm hấp dẫn cho đầu tư nước ngồi thừa thãi công nhân trẻ rẻ Chúng ta (người Việt) chào mời nhà đầu tư nợ công nhân điều khoản pháp lý cho phép họ có bữa ăn ca để cải thiện chất lượng làm việc Dự án 404 phủ, vốn thơng qua năm trước, nằm giấy Đối lập với phủ hi vọng, nhà đầu tư nước ngồi khơng chuyển giao cơng nghệ tới doanh nghiệp nội địa Và công nhân bị bỏ lại, không kỹ năng, không kinh nghiệp quý báu nhà máy sa thải họ bóc lột trẻ Có thể hỏi, trách nhiệm đào tạo công ty đâu với nhân công họ, để đảm bảo họ không bị bỏ lại nghèo đói tương lai ảm đạm Câu trả lời là, họ có trách nhiệm với nhân cơng nhiều nước khác Chỉ số GDP tăng chóng mặt đầu tư nước cho bước đột phá cho Việt Nam, kèm với giá phải trả Những số tiêu biểu cho lao động ngày đêm công nhân trẻ, tất để bị thải hồi sau sức trẻ họ bị vắt kiệt họ đứng thẳng hàng chuỗi sản xuất vô hồn hàng loạt (Nguồn e.vnexpress.net) ● Tiền lương chưa phản ánh giá sức lao động, chưa thực gắn với mối quan hệ cung cầu lao động thị trường, tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động Mức lương tối thiểu thấp chưa theo kịp với yêu cầu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động phát triển kinh tế – xã hội 14 ● Chính sách tiền lương chưa đảm bảo cho người lao động, đặc biệt cán bộ, công chức, viên chức sống tiền lương mức trung bình xã hội; chưa khuyến khích thu hút người tài, người làm việc giỏi Mức lương trung bình cơng chức cịn thấp so với mức thu nhập trung bình lao động xã hội Do gây nên biến động, dịch chuyển lao động lớn tỉ lệ lao động bỏ việc, nghỉ việc ngày tăng ● Hệ thống tiền lương nhiều thang, bảng lương khoảng cách bậc lương nhỏ, tiền lương danh nghĩa tăng tiền lương thực tế lại giảm sút Đối với mức lương, bậc lương loại cán bộ, công chức số chức danh hệ thống trị (Đảng, Nhà nước, Mặt trận đoàn thể) bộc lộ bất hợp lý ● Chế độ tiền lương chủ yếu dựa hệ thống phân phối theo việc, gắn cứng tiền lương với hệ số lương tối thiểu dù có trình độ khác nhau, nên khơng tạo động lực làm việc hiệu Đồng thời chưa có phân biệt tiền lương tối thiểu cán công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước với tiền lương tối thiểu lao động khu vực hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo tác động cản 13 trở, chênh lệch thu nhập đơn vị có nguồn thu khơng có nguồn thu Các chế độ phụ cấp, bảo hiểm xã hội, an tồn…cịn chưa coi trọng ● Có chênh lệch lớn mặt tiền lương, thu nhập vùng, khu vực thành thị nông thôn, đồng miền núi, lao động có kĩ thuật, có tay nghề với lao động phổ thông tỉnh thuộc vùng kinh tế trọng điểm địa phương khác Sự phân 15 hoá giàu nghèo vùng, thành thị nông thôn tầng lớp dân cư tăng nhanh; khoảng cách chênh lệch thu nhập, mức sống tầng lớp nhân dân, vùng có xu hướng dỗng ra, nơng thơn thành thị Tỷ lệ nghèo vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số cao nhiều mức bình quân nước Một số giải pháp hồn thiện sách tiền cơng ● Hồn thiện sách tiền lương, tiền công theo hướng thị trường Tiền công phải coi giá sức lao động, hình thành theo quy luật thị trường, dựa cung – cầu sức lao động, chất lượng, cường độ lao động mức độ cạnh tranh việc làm Thực tốt, phấn đấu rút ngắn lộ trình điều chỉnh tiền công trợ cấp xã hội đôi với kiểm soát lạm phát để đảm bảo thu nhập thực tế ngày tăng ● Tăng cường phối hợp chế bên ban hành sách tiền cơng, hình thành chế thỏa thuận tiền cơng Tăng cường tham gia đại diện người lao động người sử dụng lao động vào hoạch định sách, kế hoạch phát triển thị trường sức lao động Cải thiện điều kiện liên quan đến phát triển thị trường sức lao động thông lệ luật pháp quốc tế ● Cần quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để người lao động người sử dụng lao động có sở xác định tiền công, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi người lao động ● Hồn thiện mơi trường pháp lý, gắn cải cách tiền lương với cải cách kinh tế, tạo gắn kết đồng loại thị trường để thúc đẩy phát 16 triển lành mạnh Đẩy mạnh hoạt động tư pháp, củng cố quan bảo vệ luật pháp, thực nghiêm túc công tác điều tra, tra xét xử nghiêm minh, tạo môi trường lành mạnh cho phát triển kinh tế - xã hội ● Tạo cung lao động đáp ứng thị trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo Tăng cầu lao động thông qua phát triển kinh doanh sản xuất dịch vụ thành phần kinh tế 17