Phát triển nguồn nhân lực ở công ty thương mại quảng nam đà nẵng

Phát triển nguồn nhân lực ở công ty thương mại Quảng Nam Đà Nẵng docx Dịch vụ viết thuê luận văn Luận văn 1080 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ LỜI MỞ ĐẦU 1 1 Tính cấp thiết c[.]

Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết ñề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn Bố cục ñề tài CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP 1.1 NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1 Nhân lực 1.1.2 Nguồn nhân lực 1.1.3 Phát triển nguồn nhân lực 1.2 NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP 11 1.2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, mục tiêu tổ chức 12 1.2.2 Phát triển trình độ chun mơn, nghiệp vụ nguồn nhân lực 12 1.2.3 Phát triển kỹ nghề nghiệp người lao ñộng 15 1.2.4 Nâng cao nhận thức người lao ñộng 16 1.2.5 Tạo ñộng thúc ñẩy người lao ñộng 17 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP 1.3.1 Các nhân tố bên 22 22 Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 1.3.2 Các nhân tố bên 24 Tóm tắt Chương 26 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY THƯƠNG MẠI QUẢNG NAM – ĐÀ NẴNG 2.1 27 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY THƯƠNG MẠI QUẢNG NAM – ĐÀ NẴNG 27 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty 27 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ 29 2.1.2.1 Chức 29 2.1.2.2 Nhiệm vụ 30 2.1.2.3 Sơ đồ máy tổ chức cơng ty 31 2.1.3 Tình hình hoạt động chủ yếu công ty 31 2.1.3.1 Các yếu tố sản xuất công ty 31 2.1.3.2 Kết sản xuất kinh doanh công ty năm 2009-2010 34 2.2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 36 2.2.1 Thực trạng nguồn nhân lực công ty 36 2.2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực công ty 37 2.2.2.1 Thực trạng cấu nguồn nhân lực 37 2.2.2.2 Thực trạng phát triển trình độ chun mơn, nghiệp vụ 42 2.2.2.3 Thực trạng phát triển kỹ người lao ñộng 45 2.2.2.4 Thực trạng nâng cao nhận thức người lao ñộng 46 2.2.2.5 Thực trạng nâng cao ñộng thúc ñẩy người lao ñộng 48 2.3 Đánh giá chung thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty Thương mại Quảng Nam-Đà Nẵng 2.3.1 Kết 55 55 Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 2.3.2 Hạn chế 56 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế Tóm tắt Chương 57 59 CHƯƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY THƯƠNG MẠI QUẢNG NAM – ĐÀ NẴNG ĐẾN NĂM 2020 60 3.1 NHỮNG CĂN CỨ ĐỂ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 60 3.1.1 Kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh Cơng ty đến năm 2015 2020 60 3.1.2 u cầu phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nước nói chung, thành phố Đà Nẵng nói riêng 3.1.3 Các nhân tố tác động bên ngồi 3.1.3.1 nghề 65 66 Khoa học-cơng nghệ phát triển làm thay đổi nhiều ngành 66 3.1.3.2 Sự cạnh tranh thị trường 66 3.2 NHỮNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY THƯƠNG MẠI QUẢNG NAM – ĐÀ NẴNG 67 3.2.1 Hoàn thiện cấu nguồn nhân lực 67 3.2.2 Phát triển trình độ chun mơn nghiệp vụ 70 3.2.3 Phát triển kỹ người lao ñộng 75 3.2.4 Nâng cao nhận thức cho người lao ñộng 78 3.2.5 Nâng cao ñộng thúc ñẩy người lao ñộng 81 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 89 3.3.1 Đối với Thành phố Đà Nẵng Nhà nước 89 3.3.2 Đối với Cơng ty 89 Tóm tắt Chương 90 Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 KẾT LUẬN 91 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 93 QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng Trang bảng 1.1 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Tháp nhu cầu Maslow tổ chức, doanh nghiệp Cơ sở vật chất kỹ thuật công ty Đà Nẵng chi nhánh Kết hoạt động kinh doanh cơng ty năm 2009 - 2010 Nguồn nhân lực phòng ban, ngành nghề công ty năm 2008 - 2010 Cơ cấu lao động theo độ tuổi giới tính Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn cán 19 32 35 37 39 43 2.6 công ty Trình độ tin học, ngoại ngữ nhân viên 44 3.1 Kế hoạch sản xuất kinh doanh ñến năm 2015 61 3.2 Kế hoạch sản xuất kinh doanh ñến năm 2020 62 3.3 3.4 Dự kiến cấu nguồn nhân lực, trình độ, ngành nghề đào tạo số người bổ sung năm 2015 Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chun mơn cơng ty năm 2015 – 2020 69 75 Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ Số hiệu Tên biểu đồ Trang biểu đồ, hình vẽ 2.1 Sơ đồ cấu máy tổ chức cơng ty 31 2.1 Kết hoạt động kinh doanh công ty năm 36 2.2 2009 - 2010 Cơ cấu lao ñộng theo ñộ tuổi 40 2.3 Cơ cấu lao động theo giới tính 41 Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài: Nguồn nhân lực nguồn vốn quan trọng trình phát triển kinh tế quốc gia Đối với cơng ty, nguồn nhân lực có vai trị định lực cạnh tranh Cơng nghiệp hố hội nhập kinh tế trình chuyển dịch cấu kinh tế kết hợp nhiều yếu tố, người yếu tố quan trọng Coi trọng yếu tố kinh tế phát triển mạnh mẽ, bền vững cường thịnh Kinh nghiệm cho thấy, tồn phát triển quốc gia hay doanh nghiệp phụ thuộc vào sách phát triển nguồn nhân lực quốc gia hay doanh nghiệp Bất kỳ quốc gia dù có nguồn tài dồi dào, tài ngun phong phú, khơng thể phát triển được, họ khơng quan tâm ñánh giá thấp vấn ñề người Do vậy, quốc gia cần phải chủ ñộng quy hoạch, tạo nguồn, ñào tạo bồi dưỡng ñể nguồn nhân lực phát huy hiệu cao Để ñáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội tình hình mới, Đảng Nhà nước ta ñã ñặt yêu cầu trước mắt lâu dài việc phát triển sử dụng nguồn nhân lực có hiệu Xây dựng mối quan hệ gắn bó chặt chẽ khai thác, sử dụng với việc ñào tạo, bồi dưỡng ñể phát triển nguồn nhân lực, coi chất lượng nguồn nhân lực tiền ñề ñể nâng cao hiệu kinh tế - xã hội ñất nước Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Nhà nước ñã ñặt người vừa mục tiêu, vừa động lực nghiệp đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, người nguồn nhân lực nhân Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 tố quan trọng hàng ñầu, ñịnh phát triển nhanh, hiệu bền vững ñất nước Việt Nam tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đây q trình chuyển đổi bản, tồn diện hoạt động kinh tế-xã hội từ sử dụng sức lao động thủ cơng sang sử dụng cách phổ biến sức lao ñộng với công nghệ, phương tiện phương pháp tiên tiến, ñại, tạo suất lao ñộng xã hội cao Cơng nghiệp hóa, đại hóa u cầu phải có nguồn nhân lực có trình độ, chất lượng cao Mặt khác, Việt Nam thành viên WTO, tạo nhiều hội cho mở rộng hợp tác phân cơng quốc tế đặt thách thức khơng nhỏ, chất lượng nguồn nhân lực thấp Thực tế năm qua cho thấy, doanh nghiệp Việt Nam phải chịu áp lực nhiều nhất, phải cạnh tranh không ngang sức thị trường ngồi nước, chưa có nhiều kinh nghiệm trình độ non Vấn đề ñặt cấp thiết phải ñào tạo nâng cao trình độ phát triển nguồn nhân lực có chất lượng, đáp ứng u cầu Cơng ty Thương mại Quảng Nam - Đà Nẵng doanh nghiệp Nhà nước hoạt ñộng chế thị trường với cạnh tranh gay gắt Trong bối cảnh đặt cho Cơng ty địi hỏi lớn trình độ lực cán bộ, nhân viên công ty nhằm ñáp ứng tốt nhu cầu kinh doanh mới, góp phần nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh công ty tương lai Xuất phát từ thực tế đó, q trình thực tập cơng ty, qua tìm hiểu thực tế với kiến thức học, tơi định chọn đề tài : “PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY THƯƠNG MẠI QUẢNG NAM – ĐÀ NẴNG (DATRACO)” Mục tiêu nghiên cứu : Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 - Hệ thống hóa vấn đề lý luận phát triển nguồn nhân lực tổ chức doanh nghiệp - Phân tích thực trạng cơng tác phát triển nguồn nhân lực Công ty Thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng, thành công, hạn chế, nguyên nhân - Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tốt năm tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: vấn ñề lý luận thực tiễn liên quan ñến phát triển nguồn nhân lực Công ty Thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng - Phạm vi nghiên cứu: nguồn nhân lực từ Công ty thành lập ñến ñịnh hướng phát triển ñến 2015 2020 Phương pháp nghiên cứu: Đề tài luận văn thuộc chuyên ngành Quản trị kinh doanh nên phương pháp sử dụng chủ yếu phương pháp vật biện chứng vật lịch sử, logic - lịch sử, phương pháp phân tích - tổng hợp, thống kê, ñiều tra nghiên cứu thực tế Ngồi ra, đề tài cịn sử dụng số phương pháp khác kết hợp với số liệu khảo sát, thống kê báo cáo công ty Ý nghĩa khoa học thực tiễn Góp phần làm rõ bổ sung vào lý luận nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực nói chung, với tổ chức, cơng ty nói riêng Luận văn làm tài liệu nghiên cứu tham khảo cho quan tâm, cho công ty, doanh nghiệp vận dụng vào việc phát triển nguồn nhân lực Bố cục ñề tài: - Mở ñầu Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 - Chương 1: Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp - Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty Thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng - Chương 3: Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty Thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng ñến 2015 tầm nhìn đến năm 2020 - Kết luận - Tài liệu tham khảo - Phụ lục ... Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty Thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng - Chương 3: Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực Cơng ty Thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng đến 2015 tầm nhìn... 1.3.2 Các nhân tố bên 24 Tóm tắt Chương 26 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY THƯƠNG MẠI QUẢNG NAM – ĐÀ NẴNG 2.1 27 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY THƯƠNG MẠI QUẢNG NAM – ĐÀ NẴNG 27... NHỮNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY THƯƠNG MẠI QUẢNG NAM – ĐÀ NẴNG 67 3.2.1 Hoàn thiện cấu nguồn nhân lực 67 3.2.2 Phát triển trình độ chun mơn nghiệp vụ 70 3.2.3 Phát triển kỹ người