CHƯƠNG 2 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3 Câu 1 Phân biệt HĐLĐ vô hiệu toàn bộ và HĐLĐ vô hiệu từng phần (đầy đủ) 3 Câu 2 Sự khác nhau giữa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động v.
CHƯƠNG 2: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Câu 1: Phân biệt HĐLĐ vơ hiệu tồn HĐLĐ vơ hiệu phần (đầy đủ) .3 Câu 2: Sự khác quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động xuất phát từ vị hai đối tượng quan hệ lao động .4 CHƯƠNG 3: ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ Câu 1: Phân biệt thỏa ước lđ tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành CHƯƠNG 5: VIỆC LÀM VÀ HỌC NGHỀ, ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NÂNG CAO KỸ NĂNG NGHỀ Câu 1: Phân biệt hình thức học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với hình thức học nghề để người học nghề tìm kiếm việc làm .7 CHƯƠNG 6: TIỀN LƯƠNG Câu 1: Phân biệt mức lương sở với mức lương tối thiểu Câu 2: Phân biệt trợ cấp việc, trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp việc làm .9 CHƯƠNG 9: BẢO HIỂM XÃ HỘI .11 Câu 1: So sánh bảo hiểm xã hội tự nguyện bảo hiểm xã hội bắt buộc 11 Câu 2: So sánh bảo hiểm xh với bảo hiểm thương mại 12 CHƯƠNG 12: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CƠNG 13 Câu 1: Phân biệt trách nhiệm kỷ luật lao động với trách nhiệm vật chất .13 Câu 2: Phân biệt tranh chấp lđ tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích 14 Câu 3: Phân biệt đình công với lãn công 16 Câu 4: So sánh hội đồng hoà giải sở hội đồng trọng tài lao động? 17 Câu 5: So sánh nội quy, quy chế .17 Câu 6: Có phải loại tranh chấp lao động cá nhân thông qua hòa giải? 18 TÌNH HUỐNG 1: Chị H làm việc Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm cơng việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc quận mức lương trả 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch) 18 TÌNH HUỐNG Anh An làm việc Công ty Đồng Tiến 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 Công ty tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009), vào tháng năm 2015 anh An lên trình bày trưởng phịng nhân xin nghỉ việc đề nghị Công ty chi trả trợ cấp việc thời gian làm việc Công ty 18 TÌNH HUỐNG Anh P làm việc Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014 Đến tháng 02 năm 2014 anh P bầu làm Chủ tịch Cơng đồn Cơ sở Cơng ty A, nhiệm kỳ 2014-2016 (cán cơng đồn khơng chun trách) 19 TÌNH HUỐNG 4: Chị A công nhân nhà máy thuốc B (Hợp đồng Lao động 03 năm) 02 năm Khi có thai 03 tháng, chị làm đơn đề nghị Ban Giám đốc nhà máy chuyển chị sang làm phận văn phịng để khơng ảnh hưởng đến thai nhi (theo đề nghị bệnh viện phụ sản) Ban Giám đốc không xét đơn chị Chị A xin chấm dứt Hợp đồng Lao động với nhà máy 19 TÌNH HUỐNG 5: Tháng 3/2004 Cơng ty Y có tranh chấp lao động tập thể vấn đề tăng ca làm việc Họ đưa tranh chấp qua giải Hội đồng trọng tài tập thể công ty Y không đồng ý với kết Hội đồng trọng tài Ngày 20/4/2004 Ban chấp hành cơng địan gửi yêu cầu đến Giám đốc Công ty, Sở lao động Liên đòan Lao động tỉnh Ngày 24/4/2004 Tòan thể Công ty Y ngừng làm việc Hỏi: 19 TÌNH HUỐNG 6: Bà A cơng tác Phịng Kế hoạch doanh nghiệp Nhà nước H từ năm 1980 Ngày 10/6/2003 , bà chuyển sang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động Ngày 10/4/2005 bà tự ý bỏ việc doanh nghiệp để chuyển sang làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 20 TÌNH HUỐNG 7: Ngày 01/08/2008 A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Cơng ty Y (có thực nghĩa vụ báo trước 45 ngày làm việc ), nhận trợ cấp việc, Công ty Y trả trợ cấp khoản thời gian A làm việc cho Công ty Y ( năm làm việc nhận tháng tiền lương ………………………………………………………………………………………………………………….2 TÌNH HUỐNG 8: Anh A ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng với Công ty X Ngày 14/02/2014, Trưởng phịng Nhân Cơng ty X định sa thải anh A lý vi phạm kỷ luật lao động : “Anh A có hành vi sử dụng ma túy phạm vi nơi làm việc” 20 TÌNH HUỐNG 9: Anh Mạnh Thắng chị Hồng Hoa làm việc công ty TNHH XYZ Anh chị báo cáo tổ chức, làm thủ tục pháp lý phong tục cưới truyền thống Khi tổ chức đám cưới quê vừa xong ơng ngoại anh Mạnh thắng bị cảm nên qua đời 21 CHƯƠNG 2: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Câu 1: Phân biệt HĐLĐ vơ hiệu tồn HĐLĐ vô hiệu phần (đầy đủ) Nội dung Khái niệm Căn xác định HĐL Đ vô hiệu HĐLĐ vơ hiệu tồn HĐLĐ vơ hiệu phần Là toàn nội dung HĐ ko có giá trị pháp lý Một là, tồn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật Hai là, người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền: Là hợp đồng lao động giao kết với người khơng có ủy quyền người sử dụng lao động Ba là, công việc mà hai bên Là số nội dung HĐ ko có giá trị pháp lý - Hợp đồng lao động vô hiệu phần phần nội dung hợp đồng vi phạm điều cấm pháp luật khơng ảnh hưởng đến nội dung phần cịn lại hợp đồng - Trong trường hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quyền lợi người lao động thấp quy giao kết hợp đồng lao động công việc bị pháp luật cấm Bốn là, nội dung hợp đồng lao động hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động Xử lý Thứ nhất, trường hợp HĐLĐ vơ HĐL hiệu tồn người ký kết Đ vô hợp đồng lao động không hiệu thẩm quyền thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận định tuyên bố quan quản lý nhà nước lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở có trách nhiệm hướng dẫn bên ký lại hợp đồng Thứ hai, trường hợp HĐLĐ có tồn nội dung hợp đồng trái pháp luật thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận định tuyên bố hợp đồng lao động vơ hiệu tồn tồn nội dung hợp đồng quy định quyền lợi người lao động thấp so với quy định pháp luật lao động Thứ ba, trường hợp HĐLĐ vơ hiệu tồn công việc mà hai bên dã giao kết hợp đồng lao động công việc bị pháp luật cấm thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận định tuyên bố HĐ vơ hiệu tồn người sử dụng lao động người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng theo quy định pháp luật lao động Thứ tư, trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu tồn cơng việc mà hai bên giao kết hợp đồng lao động công việc bị pháp luật cấm thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận định pháp luật lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể áp dụng nội dung hợp đồng lao động hạn chế quyền khác người lao động phần tồn nội dung bị vơ hiệu Thứ nhất, thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu phần, người sử dụng lao động người lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động gia kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Thứ hai, thời gian từ tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu phần đến hai bên sửa đổi, bổ sung phần nội dung bị tun bố vơ hiệu quyền lợi ích người lao động giải theo quy định nội quy lao động giải theo quy định nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể (nếu có) quy định pháp luật lao động định tuyên bố hợp đồng lao động vơ hiệu tồn bộ, người sử dụng lao động người lao động có trách nghiệm giao kết hợp đồng theo quy định pháp luật lao động Thứ năm, trường hợp HĐLĐ vô hiệu toàn nội dung hợp đồng lao động hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động Cơng đồn người lao động thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận định tuyên bố, người sử dụng lao động người lao động có trách nhiệm gia kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động Câu 2: Sự khác quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động xuất phát từ vị hai đối tượng quan hệ lao động Chủ thể có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trường hợp đơn phương chấm dứt Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Người sử dụng lao động: doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ Người lao động: người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động + Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; – Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; hợp đồng lao động Trường hợp không đơn phương chấm dứt + Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục + Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; + Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; + Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định pháp luật + Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo – Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; – Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; – Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; – Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; – Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; – Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Đối với NLĐ: không chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không thuộc trường hợp hợp đồng lao động định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác + Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý + Các trường hợp bảo vệ thai sản lao động nữ + Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Như vậy, thấy rằng, trường hợp định, pháp luật ln có quy định để hạn chế việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ bên, làm tránh hậu xấu phát sinh việc chấm dứt HĐLĐ, có quy định để buộc bên quan hệ lao động Cũng mong muốn bên hiểu được, ý thức nghiêm chỉnh chấp hành HĐLĐ mà bên kí kết với CHƯƠNG 3: ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Câu 1: Phân biệt thỏa ước lđ tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành TƯLĐ tập thể doanh nghiệp TƯLĐ tập thể ngành - Bên tập thể lao động đại diện - Bên tập thể lao động Chủ tịch Chủ tập thể lao động sở; cơng đồn ngành; thể - Bên người sử dụng lao động - Bên người sử dụng lao động tham người sử dụng lao động đại diện tổ chức đại diện gia ký người đại diện người sử dụng người sử dụng lao động tham kết lao động gia thương lượng tập thể ngành thỏa (Khoản 1, Điều 83 Bộ luật lao(Khoản 1, Điều 87 Bộ luật lao ước động năm 2012) động năm 2012) Tỷ lệTƯLĐ tập thể doanh nghiệp TƯLĐ tập thể ngành ký thông ký kết bên đạtkết bên đạt thỏa qua thỏa thuận phiên họp thuận phiên họp thương lượng thỏa thương lượng tập thể có tập thể ngành có 50% số đại diện Ban chấp hành công 50% số người tập thể lao động đồn sở cơng đoàn cấp biểu tán thành nội dung ước sở biểu tán thành thương lượng tập thể nội dung thương lượng tập thể (Điểm a, Khoản 2) (Điểm b, Khoản 2, Điều 74) Trong thời hạn 10 ngày kể từ Trong thời hạn 10 ngày kể từ ký kết, người sử dụng lao Thủ ký kết, người sử dụng lao động động đại diện người sử dụng tục đại diện người sử dụng lao lao động phải gửi thỏa đăng động phải gửi thỏa ước ước đến: ký đến Cơ quan quản lý nhà nước Bộ Lao động - Thương binh Xã lao động cấp tỉnh (Điều 74) hội (Điều 74) Phải làm thành 05 bản, đó: - Mỗi bên ký kết giữ 01 bản; Phải làm thành 04 bản, đó: - 01 gửi quan nhà nước - Mỗi bên ký kết giữ 01 bản; lao động cấp tỉnh; - 01 gửi Bộ Lao động Lưu - 01 gửi công đoàn cấp Thương binh Xã hội; giữ trực tiếp sở 01 gửi tổ - 01 gửi cơng đồn cấp chức đại diện người sử dụng lao trực tiếp sở động mà người sử dụng lao động (Khoản 2, Điều 87) thành viên (Khoản 2, Điều 83) Thời Từ 01 năm đến 03 năm hạn Đối với doanh nghiệp lần Từ 01 năm đến 03 năm ký kết TƯLĐ tập thể, ký (Điều 89) Thỏa kết với thời hạn 01 năm ước (Điều 85) Quan hệ - Những nội dung TƯLĐ tập thể doanh nghiệp quy định TƯLĐ người sử dụng lao động quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp tập người lao động doanh nghiệp thấp nội dung thể quy định tương ứng TƯLĐ tập thể ngành phải sửa đổi, bổ doanh sung TƯLĐ tập thể doanh nghiệp thời hạn 03 tháng, kể từ nghiệ TƯLĐ tập thể ngành có hiệu lực p với- Doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng TƯLĐ tập thể ngành TƯLĐ chưa xây dựng TƯLĐ tập thể doanh nghiệp, xây dựng tập thêm TƯLĐ tập thể doanh nghiệp với điều khoản có lợi thể cho người lao động so với quy định TƯLĐ tập thể ngành ngành CHƯƠNG 5: VIỆC LÀM VÀ HỌC NGHỀ, ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NÂNG CAO KỸ NĂNG NGHỀ Câu 1: Phân biệt hình thức học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với hình thức học nghề để người học nghề tìm kiếm việc làm Học nghề để làm việc Học nghề để người học nghề tìm cho người sử dụng lao kiếm việc làm động Sử dụng dịch vụ Làm việc theo nhu cầu ngành nghề Mục đích mà thân người học Người sử dụng lao động, Cơ sở giáo dục nghề người lao động học nghề Cá nhân, tổ chức thành lập nhằm Chủ thể sở đào tạo nghề thu học phí (TTGD nghề nghiệp, trường dạy nghề,…) Thu phí Khơng thu phí Có quyền thu phí Khi kết K3, Đ61 Ký kết Không phải ký kết thúc học nghề Tuổi học Đủ 14 tuổi trở lên Đủ 15 tuổi trở lên nghề Hình thức Tuyển dụng Xét tuyển, thi tuyển tuyển Sản phẩm Có thể trả lương Khơng trả lương tạo Cơ sở pháp BLLĐ 2012; Luật GDNN Luật GDNN 2014 VBPL lý 2014 NSDLĐ – CSĐT thông qua Không thông qua hợp đồng, Chủ thể hợp đồng nghĩa vụ thông qua xét tuyển thi tuyển tham gia NSDLĐ – Người học nghề ký kết thông qua hợp đồng đào tạo nghề CHƯƠNG 6: TIỀN LƯƠNG Câu 1: Phân biệt mức lương sở với mức lương tối thiểu Tiêu chí Mức lương sở Mức lương tối thiểu vùng Khái Mức lương sở mức lương Mức lương tối thiểu vùng mức niệm dùng dùng làm cứ: thấp làm sở để doanh - Tính mức lương bảng nghiệp người lao động thỏa lương, mức phụ cấp thực thuận trả lương, mức chế độ khác theo quy định lương trả cho người lao động làm pháp luật đối việc điều kiện lao động tượng: cán bộ, cơng chức, viên bình thường, bảo đảm đủ thời chức, sĩ quan…; làm việc bình thường - Tính mức hoạt động phí, sinh tháng hồn thành định mức hoạt phí theo quy định pháp lao động cơng việc thỏa luật; thuận - Tính khoản trích chế độ hưởng theo mức lương sở - Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động - Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý hoạt động theo Luật doanh nghiệp - Cán bộ, công chức từ TƯ đến - Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác cấp huyện Đối xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia - Cán bộ, cơng chức cấp xã tượng đình, cá nhân tổ chức - Viên chức đơn vị áp dụng khác Việt Nam có th nghiệp cơng lập mướn lao động theo hợp đồng - Người làm việc theo chế độ hợp lao động đồng lao động xếp lương - Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cá nhân người nước Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động Mỗi vùng địa bàn DN áp dụng mức lương tối thiểu vùng địa bàn Trường hợp DN có nhiều chi nhánh, đơn vị trực thuộc chi nhánh hay đơn vị trực thuộc áp dụng mức lương tối thiểu vùng Trường hợp DN khu công Nguyên Các cán bộ, công chức, viên chức, nghiệp, khu chế xuất, khu công tắc áplực lượng vũ trang… dựa vào mứcnghệ cao hay khu kinh tế nằm dụng lương sở để tính lương địa bàn khác nhau, DN hoạt động địa bàn thành lập từ 01 hay nhiều địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao Trường hợp DN hoạt động địa bàn thay đổi tên hay chia tách, tạm thời áp dụng mức lương địa bàn trước thay đổi có quy định Mức Từ ngày 01 tháng năm 2018,Mức lương tối thiểu vùng lương mức lương sở 1.390.000quy định theo vùng cụ thể: đồng/tháng - Mức 3.980.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I - Mức 3.530.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II - Mức 3.090.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III - Mức 2.760.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV Mức lương thỏa thuận người sử dụng lđ người lao động phải đảm bảo: - Không thấp mức lương tối Mức lương, phụ cấp lương, trợ cấp thiểu vùng người lao đối tượng nêu Áp động làm cơng việc giản đơn tính mức lương sở dụng nhất; nhân với hệ số lương, hệ số - Cao 7% so với mức thưởng, hệ số phụ cấp… lương tối thiểu vùng người lao động làm cơng việc địi hỏi người lao động qua học nghề, đào tạo nghề Việc điều chỉnh mức lương sở dựa vào khả ngân sách nhà Hiện tại, khơng có quy định Chu kỳ nước, số giá tiêu dùng tốcchu kỳ thay đổi mức lương thay đổi độ tăng trưởng kinh tế đất tối thiểu vùng nước Câu 2: Phân biệt trợ cấp việc, trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp việc làm Điểm giống: - Là mức trợ cấp mà người lao động (NLĐ) nhận từ người sử dụng lao động (NSDLĐ); - Được tính dựa tiền lương thời gian làm việc - Giúp người lao động trang trải sống thời gian tìm cơng việc Điểm khác: Trợ cấp thơi Trợ cấp việc Trợ cấp thất nghiệp việc Khái Là khoản Là khoản tiền Là khoản tiền mà NLĐ nhận niệm tiền mà NSDLĐ mà DN phải trả từ quỹ bảo hiểm quốc gia phải trả cho NLĐ cho NLĐ bị chấm dứt hợp đồng lao động nghỉ việc việc làm cách hợp đồng làm việc trường hợp thụ động DN chấm dứt HĐLĐ gây ra, tức khoản hợp pháp tiền bồi thường cho NLĐ bị mức tính trợ cấp tham gia BHTN BHTN theo quy theo quy định định Luật bảo Luật bảo hiểm xã hội hiểm xã hội thời gian làm việc trợ cấp thất nghiệp, sau đó, thời gian làm việc NSDLĐ đóng đủ thêm 12 tháng được NSDLĐ chi trả trợ cấp hưởng thêm 01 tháng trợ cấp chi trả trợ cấp việc (khoản Điều thất nghiệp tối đa không việc (khoản 49 Luật Lao động 12 tháng Điều 48 Luật 2012) Lao động 2012) - Tiền lương bình - Tiền lương bình - Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp quân theo HĐLĐ quân theo HĐLĐ tháng 60% mức bình 06 tháng liền 06 tháng liền quân tiền lương tháng đóng bảo kề trước NLĐ kề trước NLĐ hiểm thất nghiệp 06 tháng việc làm việc làm liền kề trước thất nghiệp (khoản Điều 48 (khoản Điều 49 Luật Lao động Luật Lao động 2012) 2012) CHƯƠNG 9: BẢO HIỂM XÃ HỘI Câu 1: So sánh bảo hiểm xã hội tự nguyện bảo hiểm xã hội bắt buộc Tiêu chí Căn pháp lý Khái niệm Bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội tự nguyện Chương III Luật BHXH 2014 Chương IV Luật BHXH 2014 Bảo hiểm xã hội bắt buộc loại hình BHXH Nhà nước tổ chức mà người lao động người sử dụng lao động phải tham gia (Khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014) BHXH tự nguyện loại hình BHXH Nhà nước tổ chức mà người tham gia lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập Nhà nước có sách hỗ trợ tiền đóng BHXH để người tham gia hưởng chế độ hưu trí tử tuất (Khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014) Đối -Người lao động làm việc theo Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi tượng hợp đồng lao động trở lên, không thuộc đối tượng tham -Cán bộ, công chức, sĩ quan, hạ sĩ tham gia BHXH bắt buộc gia quan, chiến sĩ công an nhân dân, quân đội nhân dân; -Người hoạt động không chuyên trách xã phường, thị trấn; Các chế độ hưởn g Trách nhiệ m đóng Phươ ng thức đóng -Người làm việc nước theo hợp đồng -Chế độ ốm đau -Chế độ thai sản -Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp -Chế độ hưu trí -Chế độ tử tuất (Khoản 1, Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014) Người lao động Người sử dụng lao động Người sử dụng lao động: - Hàng tháng Người lao động: - Hàng tháng - tháng, 06 tháng, 12 tháng lần đóng trước lần theo thời hạn ghi hợp đồng đưa người lao động làm việc nước (Khoản 1, Điều 85; Khoản 1, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) -Chế độ hưu trí -Chế độ tử tuất (Khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014) Người tham gia BHXH tự nguyện Người tham gia BHXH tự nguyện: - Hàng tháng - 03 tháng lần - 06 tháng lần - 12 tháng lần - Đóng lần cho nhiều năm sau không 05 năm lần - Đóng lần cho năm cịn thiếu người tham gia BHXH đủ điều kiện tuổi để hưởng lương hưu theo quy định thời gian đóng BHXH cịn thiếu khơng q 10 năm (120 tháng) đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu (Khoản 2, Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) Câu 2: So sánh bảo hiểm xh với bảo hiểm thương mại Giống nhau: Thứ nhất, phương thức hoạt động: Bảo hiểm xã hội hay bảo hiểm thương mại biện pháp chia sẻ rủi ro người hay số người cho cộng đồng người có khả gặp rủi ro loại, cách người cộng đồng góp số tiền định vào quỹ chung từ quỹ chung bù đắp thiệt hại cho thành viên cộng đồng không may bị thiệt hại rủi ro gây Thứ hai, nguyên tắc hoạt động: Hai loại bảo hiểm thực nguyên tắc có tham gia đóng góp bảo hiểm hưởng quyền lợi, khơng đóng góp khơng địi hỏi quyền lợi Thứ ba, mục đích hoạt động: Hoạt động hai loại bảo hiểm nhằm để bù đắp tài cho đối tượng tham gia bảo hiểm họ gặp phải rủi ro gây thiệt hại khuôn khổ bảo hiểm tham gia Khác nhau: Tiêu Bảo hiểm thương mại Bảo hiểm xã hội chí Căn áp Luật kinh doanh bảo hiểm Luật bảo hiểm xã hội dụng: Kinh doanh bảo hiểm hoạt động doanh nghiệp bảo hiểm nhằm Bảo hiểm xã hội bảo đảm mục đích sinh lợi, theo doanh thay bù đắp phần nghiệp bảo hiểm chấp nhận rủi ro thu nhập người lao động người bảo hiểm, họ bị giảm thu nhập Khái sở bên mua bảo hiểm đóng phí bảo ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, niệm: hiểm để doanh nghiệp bảo hiểm trả bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao tiền bảo hiểm cho người thụ hưởng động chết, sở đóng bồi thường cho người vào quỹ bảo hiểm xã hội ( khoản bảo hiểm xảy kiện bảo Điều luật BHXH ) hiểm ( khoản Điều luật KDBH ) Mục Phi lợi nhuận nhằm mục đích Lợi nhuận tiêu: an sinh xã hội Đối tượng Tài sản, trách nhiệm dân sự, Thu nhập người lao động bảo người hiểm: Đối tượng Người lao động, người sử dụng lao Các cá nhân, tổ chức xã hội tham động gia: Chủ thể thực DNBH nước nước BHXH Việt Nam hoạt động Việt Nam bảo hiểm: Đối tượng NLĐ thành viên gia đình họ Người tham gia người thỏa mãn đầy đủ điều kiện hưởng định có ghi rõ HĐBH BHXH theo quy định pháp luật bảo hiểm Hoạt động bảo hiểm thương mại Phạm vi hoạt động bảo hiểm Phạm không diễn quốc xã hội gói gọn nghiệp vi hoạt gia mà trải rộng xuyên quốc an sinh xã hội, điều chỉnh trực tiếp động: gia, kinh doanh có mặt tất đến người lao động thân nhân, trí người lĩnh vực đời sống kinh tế - xã ruột thịt có hội giao thơng, ngân hàng bao liên hệ chặt chẽ theo quy định gồm bảo hiểm nhân thọ bảo pháp luật diễn hiểm phi nhân thọ quốc gia Mối quan hệ phát sinh - Mối quan hệ người tham gia tồn khoảng thời gian xác Thời BH với quan BH dài hạn, trọn định kể từ người tham gia BH ký hạn đời (lương hưu, trợ cấp hăng kết HĐBH, thời hạn ngắn bảo tháng), tương đối ổn định - Sau hạn, dài hạn tùy thuộc vào hiểm: xảy rủi ro, BHXH tiếp nghiệp vụ BH lựa chọn bên tục tồntại khơng chấm dứt tham gia BH Phí đóng DNBH tính tốn:Dựa 10 Phí Dựa tiền lương tháng sở xác suất xảy rủi ro đóng NLĐ; quỹlương NSD LĐ tham đối tượng BHDựa phạm vi BH, bảo gia BHXH với tỷ lệ định giá trị BH, số tiền BH (do thỏa thuận hiểm: Nhà nước quy định bên) CHƯƠNG 12: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CƠNG Câu 1: Phân biệt trách nhiệm kỷ luật lao động với trách nhiệm vật chất Tiêu chí Trách động nhiệm kỷ luật lao Khái niệm Là loại trách nhiệm pháp lý người sử dụng lao động áp dụng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách bắt họ chịu hình thức kỷ luật Chủ thể Người sử dụng lao động áp dụng Người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động người sử dụng lao động đặt Nguyên đến mức phải áp dụng kỷ luật nhân áp lao động dụng Trách nhiệm vật chất Là trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiếu tinh thần trách nhiệm thực nghĩa vụ lao động gây Người lao động Người lao động: - Làm dụng cụ, thiết bị, làm tài sản khác doanh nghiệp giao; tiêu hao vật tư định mức cho phép - Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp Căn - Có hành vi vi phạm kỷ luật lao - Có hành vi vi phạm kỷ luật lao áp dụng động động - Có lỗi - Có lỗi - Có thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động - Mối quan hệ nhân hành vi vi phạm thiệt hại tài sản Hình thức Mức bồi thường - Khiển trách - Bồi thường thiệt hại vật chất - Kéo dài thời hạn nâng lương tiền mặt không 06 tháng; cách chức - Sa thải - Thiệt hại không 10 tháng lương tối thiểu vùng, bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương - Nếu NLĐ làm dụng cụ, thiết bị, tài sản NSDLĐ tài sản khác NSDLĐ giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần tồn theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường - Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động - Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư Thủ tục người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi thực phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật - Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở - Việc xử lý kỷ luật phải lập thành biên Thời hiệu Tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng Khiếu Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất nại thấy khơng thỏa đáng có quyền khiếu nại người sử dụng lao động với quan có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự luật định Câu 2: Phân biệt tranh chấp lđ tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích Tranh chấp lao động tập thể quyền Tranh chấp lao động tập thể lợi ích Khoản Điều Khoản Điều Tính chất + Phát sinh chủ yếu có cố ý vi phạm bên có hiểu biết sai lệch nội dung hợp đồng lao động, thoả ước lao, nội quy lao động, quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp hay pháp luật lao động mà dẫn đến vi phạm + Khi giải tranh chấp lao động tập thể quyền phải vào nội dung pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động +Tranh chấp vấn đề chưa quy định pháp luật lao động hành chưa bên ghi nhận thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp thoả thuận Thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, thoả thuận hợp pháp khác khơng cịn phù hợp yếu tố phát sinh vào thời điểm tranh chấp + Luôn phát sinh từ bất đồng tập thể người lao động người sử dụng lao việc tập thể người lao động yêu cầu người sử dụng lao động cho họ lợi ích mà họ cho xứng đáng hưởng quan hệ lao động + Tranh chấp lao động lợi ích phát sinh khơng có vi phạm pháp luật lao động văn doanh nghiệp nên bên thường sử dụng phương pháp thương lượng, hòa giải Chủ thể tranh chấp Tập thể lao động (đại diện cơng đồn) người sử dụng lao động Tập thể lao động người sử dụng lao động Đối tượng, Quyền (những quy định có hợp đồng lao Lợi ích (địi thêm quyền lợi cho người lao động so với Khái niệm nội dung tranh chấp đọng người sử dụng lao động không thực hiện) quy định hay chưa quy định thỏa ước lao động, hợp đồng lao động) Cơ quan có thẩm quyền giải + Hòa giải viên + Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện + Tòa án (Điều 203 Bộ luật lao động 2012) + Hòa giải viên + Hội đồng trọng tài lao động (Điều 203 Bộ luật lao động 2012) Thủ tục trình tự giải tranh chấp Đơn yêu cầu giải tranh chấp Hòa giải sở (Điều 201) Trường hợp hịa giải khơng thành, bên khơng thực thỏa thuận ghi nhận biên hòa giải thành hết thời hạn khơng tiến hành hịa giải => Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện Trong thời hạn ngày chủ tịch huyện tiến hành giải tranh chấp (Điều 205 Bộ luật lao động 2012) Trường hợp không đồng ý với định chủ tịch UBND huyện thời hạn mà chủ tịch UBND huyện khơng giải => Tịa án Đơn yêu cầu giải tranh chấp Hòa giải sở (Điều 201) Hịa giải khơng thành bên không thực thỏa thuận ghi nhận biên hòa giải thành => Hội đồng trọng tài lao động giải Hội đồng trọng tài giải tranh chấp theo Điều 206 Bộ luật lao động 2012 Sau thời hạn ngày kể từ ngày hội đồng trọng tài lập biên hòa giải thành mà bên khơng thực => Đình cơng Hịa giải khơng thành sau thời hạn 03 ngày => Đình cơng Thời hiệu Điều 207 Bộ luật lao động 2012 Bộ luật lao động 2012 không quy định thời hiệu Hệ tranh chấp + Quyền lợi đảm bảo thực theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động + Đình cơng diễn + Thỏa ước lao động ký kết Câu 3: Phân biệt đình cơng với lãn cơng Đình cơng Lãn cơng Khái niệm Bản chất Hình thức Trình tự, thủ tục thực Hậu Theo quy định Điều 209 Bộ luật lao động 2012, đình cơng ngừng việc tạm thời tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động Đình cơng quyền người lao động pháp luật thừa nhận quy định chế định để điều chỉnh (Mục Chương XIV) Tập thể người lao động không đến nơi làm việc biểu thái độ cách rõ ràng, triệt để – Đình cơng thực theo trình tự theo quy định pháp luật: + Lấy ý kiến tập thể + Ra định đình cơng + Tiến hành đình cơng – Có tổ chức lãnh đạo – Đối với đình cơng hợp pháp: NLĐ NSDLĐ thương lượng đạt thỏa thuận đáp ứng nguyện vong hai bên – Nếu đình cơng trái pháp luật: Tùy theo tính chất mức độ vi phạm NLĐ bị xử lý kỷ luật phải bồi thường cho NSDLĐ Lãn công phản ứng tập thể người lao động biểu thông qua việc người lao động đến làm việc không làm làm việc cầm chừng, không làm hết khả Lãn công quyền người lao động pháp luật Việt Nam ghi nhận Người lao động làm việc lơ là, khơng hết khả năng, đối phó… Người lao động thực cách tự phát, nhỏ lẻ, khơng có tổ chức lãnh đạo lãn cơng NLĐ bị xử lý kỷ luật lao động hành vi lãn công vi phạm nội quy kỷ luật lao động Câu 4: So sánh hội đồng hoà giải sở hội đồng trọng tài lao động? - Hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cử để hoà giải tranh chấp lao động tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề Hòa giải viên lao động người Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm theo nhiệm kỳ năm để hòa giải tranh chấp lao động tranh chấp hợp đồng đào tạo nghềtheo quy định pháp luật (khoản Điều Nghị định số 46/2013/NĐ-CP) Tiêu chuẩn hịa giải viên lao động: Là cơng dân vn, có lực hành vi dân đầy đủ, có sức khoẻ phẩm chất đạo đức tốt Không phải người bị truy cứu trách nhiệm hình chấp hành án Am hiểu pháp luật lao động pháp luật có liên quan Có 03 năm làm việc lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động, có kỹ hòa giải tranh chấp lao động - Hội đồng trọng tài lao động Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định thành lập Hội đồng trọng tài lao động Hội đồng trọng tài lao động gồm Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu quan quản lý nhà nước lao động, thư ký Hội đồng thành viên đại diện cơng đồn cấp tỉnh, tổ chức đại diện người sử dụng lao động Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động số lẻ không 07 người Trong trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện quan, tổ chức có liên quan, người có kinh nghiệm lĩnh vực quan hệ lao động địa phương Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hoà giải tranh chấp lao động tập thể sau đây: a) Tranh chấp lao động tập thể lợi ích; b)Tranh chấp lao động tập thể xảy đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng thuộc danh mục Chính phủ quy định Hội đồng trọng tài lao động định theo đa số hình thức bỏ phiếu kín Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động Hội đồng trọng tài lao động Giống: + gải tranh chấp giua bên người lao động bên người sử dụng lao đông + quan nhà nước có thẩm quyền định Khác : Luật Lao động bổ sung sửa đổi năm 2012, điều 198 quy định Hòa giải viên lao động quan quản lý Nhà nước lao động Quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc Tỉnh cử để hòa giải tranh chấp lao động tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề (thay cho Hội đồng hòa giải trước qui định điều 163 Luật lao động năm 1994) Điều 199 Bộ Luật LĐ qui định Hội đồng trọng tài lao động - Hội đồng trọng tài lao động Chủ tịch Uỷ ban nhân dân Tỉnh định thành lập, Hội đồng trọng tài lao động gồm Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu quan quản lý Nhà nước lao động, Thư ký Hội đồng thành viên đại diện: Cơng đồn cấp Tỉnh – Tổ chức đại diện người sử dụng lao động; - Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động số lẻ không 07 người Câu 5: So sánh nội quy, quy chế Giống: Đều quy tắc, quy chế quy định cách thức xử Chủ thể ban hành NSD LĐ Khác nhau: -Bản chất: +Nội quy: biểu hình thức kỷ luật lao động