BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI HỨA THỊ THU TRANG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THÀNH DŨNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HÀ NỘI[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI HỨA THỊ THU TRANG HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH THÀNH DŨNG KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP HÀ NỘI, NĂM 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI HỨA THI THU TRANG Mã SV: 1654011657 Lớp: 58K-PT1 HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THÀNH DŨNG Ngành (Chuyên ngành): Kinh Tế Phát Triển Mã số: 7310101 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: ThS NGUYỄN ÁNH TUYẾT HÀ NỘI, NĂM 2020 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự Do - Hạnh Phúc -o0o NHIỆM VỤ KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP Họ tên sinh viên: Hứa Thị Thu Trang Hệ đào tạo: Chính quy Lớp: 58K-PT1 Ngành: Kinh tế Khoa: Kinh tế Quản lý I - TÊN ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THÀNH DŨNG II - CÁC TÀI LIỆU CƠ BẢN [1] Giáo trình Kinh tế phát triển Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội (XB năm 2014) [2] Quản trị nhân lực, NXB ĐH Kinh tế Quốc dân, Hà Nội (năm 2012), Tác giả: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân ThS.Nguyễn Vân Điềm [3] Lưu Thị Minh Ngọc, Giáo trình Quản trị nhân lực, ĐHQGHN (2013) [4] Báo cáo tài Cơng ty TNHH Thành Dũng – phịng kế tốn (2015, 2016, 2017, 2018, 2019) [5] Các số liệu, tài liệu liên quan thu thập từ Công ty TNHH Thành Dũng III - NỘI DUNG CÁC PHẦN THUYẾT MINH VÀ TÍNH TỐN Chương 1: Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Thành Dũng Chương 3: Hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Thành Dũng IV – NGÀY GIAO NHIỆM VỤ KHOÁ LUẬN Ngày……tháng……năm 2020 Trưởng Bộ môn (Ký ghi rõ tên) PGS.TS.Trần Văn Hịe Giáo viên hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) ThS Nguyễn Ánh Tuyết Nhiệm vụ khoá luận Hội đồng tốt nghiệp Khoa thông qua Ngày… tháng……năm 2020 Chủ tịch Hội đồng (Ký ghi rõ họ tên) Sinh viên hoàn thành nộp khoá luận cho Hội đồng thi ngày 15 tháng 07 năm 2020 Sinh viên làm khoá luận tốt nghiệp (Ký ghi rõ họ tên) Hứa Thị Thu Trang LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc tới quý thầy cô trường Đại học Thủy Lợi thầy, cô Bộ môn Kinh tế, người trực tiếp giảng dạy để truyền đạt kiến thức quý báu cho em, tảng thực quý báu em bước vào nghiệp mai Em xin chân thành cảm ơn đặc biệt tới giảng viên Ts Nguyễn Ánh Tuyết tận tình hướng dẫn, giúp đỡ, góp ý cho em q trình viết khóa luận Bên cạnh đó, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban lãnh đạo, chú, anh chị tồn thể nhân viên Công ty TNHH Thành Dũng tạo hội giúp em tìm hiểu mơi trường làm việc thực tế doanh nghiệp Em vui nhận ý kiến quý báu thầy cô, cô chú, anh chị công ty để hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Em xin kính chúc thầy khoa Kinh tế Quản lý tồn thể cán bộ, cơng nhân Công ty mạnh khỏe Xin chúc quý Công ty ngày phát triển vững mạnh i LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan Khóa luận tốt nghiệp thực hỗ trợ từ giáo viên hướng dẫn, không chép nghiên cứu người khác Các liệu thơng tin sử dụng Khóa luận có nguồn gốc, trích dẫn rõ ràng Tơi chịu hoàn toàn trách nhiệm tới lời cam đoan này! Sinh viên Hứa Thị Thu Trang ii MỤC LỤC DANH M ỤC BẢNG vii DANH MỤC PHỤ LỤC viii DANH MỤC VIẾT TẮT x LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC .4 1.1 Khái quát lý thuyết chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.2 Nguyên tắc đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.4 Mối quan hệ qua lại đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2 Một số phương pháp tiếp cận đào tạo 1.2.1 Theo mục đính đào tạo 1.2.2 Theo thời gian cần đào tạo 1.2.3 Theo địa điểm nơi đào tạo 10 1.2.4 Theo địa điểm nơi đào tạo 10 1.3.1 Phương pháp đào tạo làm việc 12 1.3.2 Đào tạo ngồi cơng việc 13 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nhân cho công ty 15 1.4.1 Nhân tố công ty 15 1.4.2 Nhân tố ngồi cơng ty 16 1.5 Quy trình tiến hành chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 17 1.5.1 Xác định nhu cầu đào tạo phát triển .18 iii 1.5.2 Xác định mục tiêu đào tạo 19 1.5.3 Xác định để lựa chọn đối tượng đào tạo .19 1.5.4 Xây dựng kế hoạch lựa chọn phương pháp đào tạo 20 1.5.5 Dự trù kinh phí đào tạo 20 1.5.6 Lựa chọn nhà đào tạo 20 1.5.7 iĐánh giá chương trình đào tạo 21 1.6 Mối quan hệ đào tạo phát triển với công tác quản trị khác 21 1.6.1 Đối với cơng tác phân tích cơng việc: 21 1.6.2 Đối với công tác hoạt động nguồn nhân lực .21 1.6.3 Đối với công tác đãi ngộ 22 CHƯƠNG THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THÀNH DŨNG 23 2.1 Tổng quan chung Công ty TNHH Thành Dũng 23 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty TNHH Thành Dũng 23 2.1.2 Quy mô công ty TNHH Thành Dũng 24 2.1.3 Bộ máy nhân Công ty TNHH Thành Dũng 27 2.1.4 Quản trị nhân lực Công ty TNHH Thành Dũng 30 2.2 Kết hoạt động kinh doanh Công ty 34 2.2.1 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty TNHH Thành Dũng 34 2.2.2 Kết phân tích quản trị tài Cơng ty TNHH Thành Dũng 37 2.3 Tình hình lao động sủ dụng nguồn nhân lực công ty 43 2.3.1 Cơ cấu lao động công ty .43 2.3.2 Sự phân bố lao động phòng ban 47 2.3.3 Năng suất lao động công ty 48 2.3 Thực trạng công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Công ty .49 iv 2.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo Công ty .49 2.3.2 Xác định mục tiêu đào tạo 51 2.3.3Xác định để lựa chọn đối tượng đào tạo Công ty 52 2.3.4 Lập kế hoạch đào tạo cho Công ty 54 2.3.5 Lựa chọn nhà đào tạo 55 2.3.6 Chi phí cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực 56 2.3.7 Thực trạng đánh giá chương trình đào tạo 57 2.5 Các nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến đào tạo phát triển công ty .59 2.5.1 Các nhân tô bên công ty .59 2.5.2 Các nhân tố ngồi cơng ty 60 2.6 Đánh giá chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty 62 2.6.1 Thành tựu 62 2.6.2 Hạn chế .63 2.6.3 Nguyên nhân .63 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THÀNH DŨNG 64 3.1 Định hướng phát triển Công ty TNHH Thành Dũng thời gian tới 64 3.1.1 Định hướng phát triển chung Công ty 64 3.1.2 Định hướng công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Thành Dũng đến năm 2025 64 3.2 Một số giải pháp để hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty .65 3.2.1 Phương pháp lãnh đạo Công ty 65 3.2.2 Phương pháp hoạt động phịng hành nhân 65 3.2.3 Hồn thiện chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 67 v ... luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Thành Dũng Chương 3: Hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Thành. .. LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái quát lý thuyết chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực. .. MINH VÀ TÍNH TOÁN Chương 1: Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Thành Dũng Chương 3: Hồn thiện cơng tác đào tạo phát