luận văn:Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội docx

Luận văn tốt nghiệp 1 Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội” Luận văn tốt nghiệp 2 Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A LỜI MỞ ĐẦU Trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước ngành Điện là một trong những ngành cần được chú trọng vì nó là cơ sở cho những ngành khác phát triển. Để đứng vững và ngày càng phát triển Công ty ĐLTPHN phải có đường lối chiến lược trong đó phải chú ý đến yếu tố con người vì tiềm năng của con người là vô hạn. Vậy làm thế nào để phát huy được các tiềm năng của họ? Có rất nhiều cách làm khác nhau nhưng một trong các cách được Công ty chú trọng đó là quan tâm đến vấn đề tiền lương cho CBCNV. Công ty ĐLTPHN có đội ngũ lao động lớn và có trình độ tay nghề cao, vì vậy vấn đề trả lương phù hợp với trình độ và khả năng cho cán bộ trong Công ty là việc rất khó. Trong thời gian qua, CTTL của Công ty đã đạt được những thành tựu đáng kể. Tuy nhiên CTTL trong Công ty cũng còn một số vướng mắc như: Trả lương chưa gắn với năng lực làm việc, hiệu quả làm việc. Chính vì vậy, em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội” với mong muốn hoàn thiện kiến thức chuyên ngành, nghiên cứu các hoạt động về quản lý quỹ lương cũng như việc phân phối tiền lương trong Công ty, từ đó học hỏi, tiếp thu các kinh nghiệm thực tế cũng như đưa ra một số ý kiến nhằm hoàn thiện CTTL ở Công ty. Trong luận văn của mình, em đã sử dụng những số liệu sơ cấp của Công ty, phương pháp so sánh, đánh giá, phân tích, tổng hợp từ nguồn số liệu thu thập và có sự tham khảo ý kiến các cô, chú, anh, chị trong phòng Tổ chức lao động thông qua bảng hỏi. Luận văn tốt nghiệp 3 Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp được kết cấu theo ba phần chính: Chương I: Cơ sở lý luận về công tác tiền lương Chương II: Phân tích thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội Chương III: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội Luận văn tốt nghiệp 4 Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm tiền lương và công tác tiền lương 1.1. Khái niệm, bản chất tiền lương Hiện nay có nhiều cách hiểu về tiền lương. Ở mỗi thời kỳ khác nhau, mỗi đất nước khác nhau thì khái niệm về tiền lương là khác nhau. Ở nước ta trong thời kỳ kế hoạch hóa tập trung, tiền lương được hiểu là một phần thu nhập quốc dân, biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được nhà nước phân phối một cách có kế hoạch theo số lượng và chất lượng mà người lao động đã cống hiến và hao phí. Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Theo điều 55 của Bộ Luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, tiền lương là số tiền do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập với tên gọi hay cách tính thế nào mà có thể biểu hiện bằng tiền, được ấn định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia do người sử dụng lao động trả cho người lao động theo hợp đồng lao động được viết ra hoặc bằng miệng cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện. Với các khái niệm trên, tiền công chỉ là một biểu hiện, một tên gọi khác của tiền lương. Về bản chất tiền lương và tiền công đều là giá cả sức lao động, là quan hệ lợi ích trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Luận văn tốt nghiệp 5 Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A 1.2. Khái niệm công tác tiền lương Công tác tiền lương là hoạt động không thể thiếu đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Công tác tiền lương là toàn bộ những hoạt động liên quan đến việc hình thành, quản lý và phân phối tiền lương. Các hoạt động đó được thực hiện trên cơ sở các quyết định của nhà nước, của ngành có liên quan. Vì vậy các doanh nghiệp tùy vào tình hình thực tế của doanh nghiệp mình để thực hiện công tác tiền lương hiệu quả nhất. 2.Vai trò của công tác tiền lương 2.1. Chức năng của tiền lương 2.1.1. Thước đo giá trị sức lao động Khi người lao động hoàn thành một công việc nào đó họ sẽ nhận được tiền lương. Tiền lương lúc này đã trở thành thước đo giá trị sức lao động của người lao động. Khi giá trị sức lao động thay đổi thì tiền lương cũng phải thay đổi theo để đo lường giá trị sức lao động, muốn đo được thì bản thân nó phải phản ánh đúng giá trị sức lao động. 2.1.2. Tái sản xuất SLĐ Trong quá trình lao động SLĐ bị tiêu hao để bù đắp lại thì con người phải ăn uống, nghỉ ngơi, tiêu dùng…Khi đó người lao động sử dụng tiền lương của mình để duy trì cuộc sống và tiếp tục quá trình sản xuất. Muốn thực hiện được chức năng này thì tiền lương phải đủ lớn. Nếu không thực hiện được thì sức khỏe người lao động sẽ không được đảm bảo và không thực hiện được công việc. 2.1.3. Kích thích sản xuất phát triển Con người không chỉ muốn thỏa mãn về nhu cầu vật chất mà còn muốn thỏa mãn về nhu cầu tinh thần. Khi người lao động có nhu cầu và nhu cầu đó có thể được thực hiện thông qua tiền lương thì họ sẽ thấy được ý nghĩa của Luận văn tốt nghiệp 6 Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A tiền lương. Nhu cầu đó càng cao càng thúc đẩy người lao động tích cực làm việc. Để thực hiện tốt chức năng này thì tiền lương phải đủ lớn và phải tổ chức tốt việc trả lương, phân biệt được những người làm tốt và những người không làm tốt công việc được giao. 2.1.4. Chức năng tích luỹ Đối với người lao động khi nhận được tiền lương một phần họ sẽ tiêu dùng phần còn lại họ sẽ tích luỹ. Số tiền tích lũy đó họ có thể cất giữ hoặc gửi tiết kiệm. Đây là một trong những nguồn hình thành vốn rất hiệu quả đối với xã hội. Hơn nữa những người có thu nhập cao sẽ phải đóng một phần thuế thu nhập và do đó góp phần làm tăng nguồn thu của chính phủ. 2.2. Vai trò của công tác tiền lương Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào thì việc thực hiện CTTL đều rất được coi trọng. Nếu tổ chức thực hiện tốt CTTL sẽ tạo nên sự phấn khởi cho người lao động và đoàn kết giúp đỡ lẫn nhau cùng đồng lòng vì sự phát triển của doanh nghiệp. Với bầu không khí làm việc thoải mái, các chế độ chính sách tiền lương, tiền thưởng hợp lý sẽ khuyến khích người lao động làm việc, từ đó làm tăng NSLĐ cá nhân và làm tăng hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Đây là điều kiện để giảm giá thành, hạ giá cả, tăng cường tích luỹ và giành thắng lợi trong cạnh tranh. Ngược lại khi công tác tiền lương không thực hiện tốt, thiếu công bằng thì nảy sinh nhiều mâu thuẫn, đó là sự đấu tranh quyền lợi, sự tranh cãi, ganh tị giữa những người lao động trong doanh nghiệp. Đó cũng chính là nguyên nhân dẫn tới sự thất bại của nhiều doanh nghiệp. Vì vậy các doanh nghiệp cần phải đặc biệt coi trọng CTTL, công tác này càng thực hiện tốt thì doanh nghiệp càng phát triển. 3. Nội dung của công tác tiền lương 3.1. Xây dựng quỹ lương 3.1.1. Cơ sở để xây dựng quỹ lương Luận văn tốt nghiệp 7 Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A  Xác định tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp Tiền lương tối thiểu là số tiền được qui định để trả công cho lao động giản đơn nhất trong điều kiện trung bình của xã hội. Tiền lương tối thiểu được xác định trên cơ sở: - Tiền lương tối thiểu do nhà nước qui định - Hệ số điều chỉnh tăng thêm : k đc Tl minDN = (1 + k đc )Tl min k đc = k 1 + k 2 k 1 : Hệ số tăng thêm ngành k 2 : Hệ số tăng thêm vùng Tl minDN không được thấp hơn Tl min chung  Xác định lao động định biên Mức lao động tổng hợp tính theo công thức sau: L đb = L ch + L pv + L bs +L ql Trong đó: L đb : Lao động định biên của công ty L ch : Lao động chính định biên L pv : Lao động phụ trợ, phục vụ định biên L bs : Lao động bổ sung định biên để thực hiện chế độ ngày, giờ nghỉ theo quy định của pháp luật lao động đối với lao động chính và lao động phụ trợ, phục vụ. L ql : Lao động quản lý định biên  Xây dựng đơn giá tiền lương Đơn giá tiền lương là lượng tiền trên một đơn vị lao động. Đơn vị lao động có thể là: một giờ lao động, một ngày lao động, một sản phẩm của người lao động tạo ra. Xây dựng đơn giá tiền lương được tiến hành qua các bước: Luận văn tốt nghiệp 8 Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Bước 1: Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương. Có thể lựa chọn nhiệm vụ năm kế hoạch bằng các chỉ tiêu sau: - Tổng sản phẩm (kể cả sản phẩm qui đổi) bằng hiện vật - Tổng doanh thu hoặc tổng doanh số - Tổng thu trừ tổng chi - Lợi nhuận Bước 2: Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương. Quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương được xác định theo công thức: ∑ Vkh = { L đb x Tl minDN x (H cb + H pc ) + V vc } x 12 tháng Trong đó: L đb : Lao động định biên Tl minDN : Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp H cb : Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân H pc : Hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân được tính trong đơn giá tiền lương V vc : Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp mà số lao động này chưa tính trong định mức lao động tổng hợp Bước 3: Xác định đơn giá tiền lương. * Tính trên đơn vị sản phẩm (hoặc sản phẩm quy đổi) Công thức tính đơn giá: V đg = V giờ x T sản phẩm Trong đó: V đg : Đơn giá tiền lương V giờ : Tiền lương giờ T sản phẩm : Mức lao động của đơn vị sản phẩm hoặc sản phẩm quy đổi Luận văn tốt nghiệp 9 Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A * Tính trên doanh thu Công thức xác định đơn giá: V đg = ∑ ∑ Tkh Vkh Trong đó: V đg : Đơn giá tiền tiền lương ∑ Vkh : Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch ∑ Tkh : Tổng doanh thu kế hoạch * Tính trên tổng doanh thu trừ tổng chi phí Công thức xác định đơn giá: V đg = ∑ ∑ ∑ − CkhTkh Vkh Trong đó: V đg : Đơn giá tiền lương ∑ Vkh : Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch ∑ Tkh : Tổng doanh thu năm kế hoạch ∑ Ckh : Tổng chi phí kế hoạch * Tính trên lợi nhuận Công thức xác định đơn giá tiền lương: V đg = ∑ ∑ Pkh Vkh Trong đó: V đg : Đơn giá tiền lương ∑ Vkh : Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch ∑ Pkh : Lợi nhuận kế hoạch 3.1.2. Xây dựng quỹ tiền lương Luận văn tốt nghiệp 10 Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Quỹ tiền lương là tổng số tiền trả cho người lao động. Tổng quỹ tiền lương chung năm kế hoạch không phải để xây dựng đơn giá tiền lương mà để lập kế hoạch tổng chi về tiền lương của doanh nghiệp được xác định theo công thức: ∑ Vc = ∑ Vkh + V pc +V bs + V tg Trong đó: ∑ Vc : Tổng quỹ tiền lương chung năm kế hoạch ∑ Vkh : Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương V pc : Quỹ kế hoạch các khoản phụ cấp lương và các chế độ khác không được tính trong đơn giá tiền lương theo quy định V bs : Quỹ tiền lương bổ sung theo kế hoạch V tg : Quỹ tiền lương làm thêm giờ được theo kế hoạch, không vượt quá số giờ làm thêm qui định của bộ luật lao động 3.2. Phân phối tiền lương 3.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian  Hình thức trả lương theo thời gian là tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Theo hình thức này tiền lương của công nhân phụ thuộc vào hai yếu tố, đó là thời gian thực tế làm việc và mức lương. Tiền lương người lao động nhận được: TL tg = S x T Trong đó: TL tg : Tiền lương theo thời gian S : Suất lương của người lao động T : Thời gian người lao động làm việc  Ưu, nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian. * Ưu điểm: [...]... Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A 16 Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI 1 Một số đặc điểm của Công ty Điện lực thành phố Hà Nội ảnh hưởng đến công tác tiền lương 1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Công ty ĐLTPHN là thành viên của tập đoàn Điện lực Việt Nam, là một doanh nghiệp nhà nước hạch toán độc lập với tên giao... phải thực hiện tốt để tiền lương tương xứng với sự đóng góp của người lao động Mức độ hài lòng của người lao động thể hiện rằng CTTL trong Công ty đã thực hiện tốt hay chưa để từ đó Công ty có các biện pháp hoàn thiện CTTL 2 Phân tích thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Điện lực thành phố Hà Nội Trong quá trình thu thập thông tin về CTTL tại Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội, do nhiều vấn đề... thuộc của Công ty tương đối nhiều, tương ứng với mỗi Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp 18 quận, huyện có một Điện lực nhằm cung cấp và quản lý điện ở từng địa phương, cơ sở chặt chẽ hơn - Điện lực Hoàn kiếm - Điện lực Gia Lâm - Điện lực Hai Bà Trưng - Điện lực Đông Anh - Điện lực Ba Đình - Điện lực Sóc Sơn - Điện lực Đống Đa - Điện lực Hoàng Mai - Điện lực Từ Liêm - Điện lực Long... - Công ty tư vấn xây dựng Điện lực Hà Nội - Công ty cổ phần Thuỷ điện miền Trung - Ngân hàng An Bình Như vậy, Công ty ĐLTPHN đã có bề dày lịch sử hàng trăm năm Qua hàng trăm năm đó Công ty đã lớn mạnh và không ngừng phát triển Chính sự lớn mạnh đó đã tạo thuận lợi cho Công ty trong nhiều hoạt động trong đó có hoạt động quản trị nhân lực đặc biệt là công tác tiền lương 1.2 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công. .. được chặt chẽ nên hiệu quả làm việc chưa cao Xuất phát từ vai trò của tiền lương và những hạn chế còn tồn tại của công tác tiền lương thì việc hoàn thiện công tác tiền lương là rất cần thiết bởi tiền lương là phần thu nhập chủ yếu của người lao động nên động lực để người lao động làm việc trước hết là vì tiền lương Công tác tiền lương thực hiện tốt sẽ kích thích người lao động làm việc, do đó đem lại... Biên - Điện lực Thanh Trì - Ban quản lý dự án lưới điện - Điện lực Cầu Giấy - Xí nghiệp quản lý lưới điện 110kV - Điện lực Thanh Xuân - Trung tâm viễn thông và công - Điện lực Tây Hồ nghệ thông tin Ngoài ra Công ty còn các đơn vị phụ trợ khác đó là: - Trung tâm điều độ thông tin - Xưởng sửa chữa công tơ - Đội thí nghiệm Bên cạnh đó các đơn vị công ty nắm giữ cổ phần là: - Công ty cổ phần xây lắp Điện. .. Nhà nước về tiền lương Công ty ĐLTPHN là một doanh nghiệp Nhà nước nên công tác tiền lương phải tuân theo những quy định, điều chỉnh của pháp luật đối với doanh nghiệp hoạt động theo luật Doanh nghiệp Nhà nước Đối với loại hình doanh nghiệp khác nhau Nhà nước có các cơ chế, chính sách về tiền lương khác nhau Riêng đối với Công ty ĐLTPHN các quy định có ảnh hưởng đến CTTL đó là: - Qui định về tiền lương. .. khách hàng, luôn coi khách hàng là người bạn đồng hành, là động lực để phát triển Chính vì vậy lưới điện Hà Nội đã không ngừng đáp ứng được các yêu cầu về số lượng và chất lượng điện của thủ đô Do đạt nhiều thành tích trong thời kỳ đổi mới nên năm 2000 nhà nước tặng thưởng huân chương lao động hạng nhì cho công đoàn Công ty ĐLTPHN, huân chương độc lập hạng ba cho Công ty và năm 2001 được Đảng và Nhà nước... trong Công ty trong đó có các hoạt động về tiền lương Ở phòng Tổ chức lao động việc phân công công việc được phân chia thành hai bộ phận đó là bộ phận tổ chức đào tạo và bộ phận lao động tiền lương Chính sự phân chia này sẽ tạo điều kiện để mỗi bộ phận tập trung vào công việc của mình Tiền lương ở Công ty được thực hiện bởi hai cán bộ chuyên trách dưới sự quản lý của phó phòng lao động tiền lương Giao... thuộc vào mức tiền lương của công nhân phụ và mức độ hoàn thành tiêu chuẩn sản phẩm của nhóm công nhân chính do người công nhân phụ có trách nhiệm phục vụ + Đối tượng áp dụng là những công nhân phụ mà công việc của họ ảnh hưởng nhiều đến kết quả lao động của công nhân chính hưởng tiền lương theo sản phẩm * Trả lương theo sản phẩm tập thể + Trả lương theo sản phẩm tập thể là chế độ mà tiền lương của người . Phân tích thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội Chương III: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội . của Công ty Điện lực thành phố Hà Nội ảnh hưởng đến công tác tiền lương 1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Công ty ĐLTPHN là thành viên của tập đoàn Điện lực Việt Nam, là một. Luận văn tốt nghiệp 16 Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI 1. Một số đặc điểm của Công ty Điện