Luận văn thạc sĩ quản lý nhân lực tại công ty cổ phần sắt thạch khê – hà tĩnh

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Style Definition: TOC 1: Font: Times New Roman, 14 pt, Do not check spelling or grammar, Not All caps, Justified, Space Before: pt, Line spacing: 1.5 lines, Tab stops: 15.48 cm, Right,Leader: … Style Definition: TOC 3: Font: (Default) Times New Roman, 14 pt, Italic, Do not check spelling or grammar, Justified, Indent: Left: cm, Line spacing: 1.5 lines, Tab stops: 15.48 cm, Right,Leader: … o0o - Formatted: Top: 3.5 cm, Bottom: cm NGUYỄN THỊ LỆ NHÂN Formatted: Vietnamese (Vietnam) QUẢN LÝ NHÂN LỰC Formatted: Vietnamese (Vietnam) TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẮT THẠCH KHÊ Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Vietnamese (Vietnam) LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Vietnamese (Vietnam) z Formatted: Font: 24 pt, Vietnamese (Vietnam) Formatted: Vietnamese (Vietnam) Hà Nội -– 20187 Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: English (United States) z Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Vietnamese (Vietnam) ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI Formatted: Keep with next, Tab stops: Not at 0.57 cm TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o Formatted: English (United States) NGUYỄN THỊ LỆ NHÂN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẮT THẠCH KHÊ Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Font: 19.5 pt Formatted: Font: 19.5 pt, Vietnamese (Vietnam) Formatted: Font: 19.5 pt Formatted: Font: 19.5 pt, Vietnamese (Vietnam) Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 15 05 54 4160 34 04 10 Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Font: pt, Vietnamese (Vietnam) LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Vietnamese (Vietnam) z CÁN BỘ HƢỚNG DẪN: PGS.TS PHẠM THỊ HỒNG ĐIỆP Formatted: Font: 16 pt, Font color: Auto Formatted: Font: 16 pt, Font color: Auto Formatted: Font: 16 pt XÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ HƢỚNG DẪN XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CHẤM LUẬN VĂN Formatted: Font: 16 pt, Font color: Auto Formatted: Space Before: pt, Line spacing: single Formatted: Vietnamese (Vietnam) PGS.TS Phạm Thị Hồng Điệp GS.TS Phan Huy Đƣờng Formatted: Font: 14 pt, Vietnamese (Vietnam) Formatted: Centered, Line spacing: 1.5 lines, Keep with next Formatted: Font: 31 pt, Vietnamese (Vietnam) Hà Nội - 20187 Formatted: Font: 13 pt, Vietnamese (Vietnam) Formatted: Font: 13 pt Formatted: Font: 13 pt, Bold Formatted: Font: 13 pt, Vietnamese (Vietnam) z LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan kết nghiên cứu luận văn riêng Formatted: Condensed by 0.3 pt Các số liệu nêu luận văn trung thực Formatted: Vietnamese (Vietnam), Condensed by 0.3 pt Những kết luận khoa học luận văn chƣa đƣợc công bố Formatted: Condensed by 0.3 pt cơng trình khác Formatted: Vietnamese (Vietnam) Học viên Nguyễn Thị Lệ Nhân z Formatted: Vietnamese (Vietnam) LỜI CẢM ƠN Formatted: Vietnamese (Vietnam) Tôi xin chân thành cám ơn thầy, cô giáo Trƣờng Đại học kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội truyền đạt cho kiến thức quý báu Formatted: Line spacing: 1.5 lines Formatted: Space Before: pt, After: pt Formatted: Vietnamese (Vietnam) làm tảng cho việc thực luận văn Những kiến thức quý báu tiếp thu đƣợc từ thầy thực hữu ích cho cơng việc Formatted: Font: 14 pt, Font color: Auto, Vietnamese (Vietnam) nhƣ tƣơng lai Formatted: Vietnamese (Vietnam) Đặc biệt tơi xin tỏ lịng biết ơn chân thành, sâu sắc tới PGS.TS Phạm Thị Hồng Điệp ngƣời trực dõi, hƣớng dẫn tận tình giúp đỡ để Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Vietnamese (Vietnam) tơi hồn thành luận văn Formatted: Vietnamese (Vietnam) Cuối cùng, chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Sắt Formatted: Vietnamese (Vietnam) Thạch Khê đồng nghiệp tạo điều kiện thuận lợi nhƣ cung cấp số liệu minh họa, giúp hoàn thành tốt nội dung học tập nhƣ nghiên cứu khoa học suốt thời gian qua Hà Nội, ,ngày tháng năm Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Vietnamese (Vietnam) 20172018 Formatted: Vietnamese (Vietnam) Học viên Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Vietnamese (Vietnam) Nguyễn Thị Lệ Nhânn Formatted: Indent: First line: 0.25 cm, Tab stops: Not at 0.57 cm z MỤC LỤC Formatted: Font: 14 pt Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: 14 pt, Bold DDanh mục từ viết tắt iii Formatted: Tab stops: Not at 15.48 cm DDanh mục bảng iiiiiii DDanh mục sơ đồ iviiiiii MỞ ĐẦU 111 Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 544 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 544 Formatted: Justified, Space Before: pt, Line spacing: 1.5 lines 1.1.1 Các cơng trình liên quan đến đề tài 544 1.1.2 Những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu 1199 1.2 Cơ sở lý luận quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp 121010 Formatted: Justified, Space Before: pt, Line spacing: 1.5 lines 1.2.1 Một số khái niệm 121010 1.2.2 Nội dung quản lý nhân lực doanh nghiệp 141212 1.2.3 Tiêu chí đánh giá cơng tác quản lý nhân lực 292727 1.2.4 Các yếu tố ảnh hƣởng đến công tác quản lý nhân lực 383333 1.3 Kinh nghiệm quản lý nhân lực doanh nghiệp học cho TIC Formatted: Justified, Space Before: pt, Line spacing: 1.5 lines 453939 1.3.1 Kinh nghiệm Công ty cổ phần Than Hà Tu - TKV 453939 1.3.2 Kinh nghiệm Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) 474141 1.3.3 Một số học kinh nghiệm cho công ty cổ phần Sắt Thạch khê, Hà Tĩnh 484242 Chƣơng 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 514444 Formatted: Tab stops: Not at 15.48 cm 2.1 Cách tiếp cận nghiên cứu 514444 Formatted: Justified, Space Before: pt, Line spacing: 1.5 lines 2.2 Phƣơng pháp thu thập liệu 524545 2.3 Các phƣơng pháp nghiên cứu cụ thể 544646 z 2.3.1 Phƣơng pháp phân tích, tổng hợp: 544646 2.3.2 Phƣơng pháp so sánh 564747 2.3.3 Phƣơng pháp thống kê mô tả nghiên cứu tài liệu 564848 Chƣơng 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ Formatted: Tab stops: Not at 15.48 cm PHẦN SẮT THẠCH KHÊ 574949 3.1 Khái quát Công ty cổ phần sắt Thạch Khê 574949 Formatted: Justified, Space Before: pt, Line spacing: 1.5 lines 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển 574949 3.1.2 Cơ cấu tổ chức Công ty cổ phần sắt Thạch Khê 60525252 3.1.3 Tình hình nhân lực cơng ty 63545454 3.2 Phân tích thực trạng quản lý nhân lực Công ty cổ phần sắt Thạch Khê Formatted: Justified, Space Before: pt, Line spacing: 1.5 lines 66565656 3.2.1 Công tác hoạch định nhân lực 66565656 3.2.2 Phân tích cơng việc tuyển dụng nhân lực 71575757 3.2.3 Công tác đào tạo phát triển nhân lực 74606060 3.2.4 Công tác xếp sử dụng lao động 79646464 3.2.5 Đánh giá thực công việc nhân viên 81656565 3.2.6 Công tác đãi ngộ nhân lực 82676767 3.3 Đánh giá công tác quản lý nhân lực Công ty CP sắt Thạch Khê Formatted: Justified, Space Before: pt, Line spacing: 1.5 lines 88727272 3.3.1 Những ƣu điểm 88727272 3.3.2 Những hạn chế 90747474 3.3.3 Nguyên nhân thành công hạn chế 92767676 Chƣơng 4: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN QUẢN LÝ NHÂN LỰC CƠNG Formatted: Tab stops: Not at 15.48 cm TY CỔ PHẦN SẮT THẠCH KHÊ 95797979 4.1 Bối cảnh ảnh hƣởng đến công tác quản lý nhân lực công ty cổ phần sắt Thạch khê 95797979 z Formatted: Justified, Space Before: pt, Line spacing: 1.5 lines 4.2 Một số giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần Sắt Thạch Khê 96808080 4.2.1 Thƣc hiên tốt công tác tạo nguồn, lập kế hoạch 96808080 4.2.2 Phân tích công việc tuyển dụng 97818181 4.2.3 Công tác đào tạo 98828282 4.2.4 Bố trí, xếp hợp lý 100838383 4.2.5.Hoàn thiện đánh giá thực công việc 102848484 4.2.6 Chế độ đãi ngộ 104868686 KẾT LUẬN 112898989 Formatted: Tab stops: Not at 15.48 cm TÀI LIỆU THAM KHẢO 115919191 Formatted: Font: 14 pt, English (United States) Formatted: Justified, Indent: First line: 0.25 cm, Tab stops: Not at 0.57 cm Field Code Changed Formatted: Font: 14 pt DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iiii Formatted: Font: 14 pt, Bold, Vietnamese (Vietnam) MỞ ĐẦU 1111 Formatted: All caps Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG DOANH Formatted: All caps Field Code Changed Formatted: All caps Field Code Changed NGHIỆP 545445 Formatted: All caps 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 545445 Formatted: TOC 1.1.1 Các cơng trình liên quan đến đề tài 545445 1.1.2 Những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu Error! Bookmark not defined.Error! Bookmark not defined.Error! Bookmark Field Code Changed Field Code Changed Formatted: Hyperlink Field Code Changed not defined.Error! Bookmark not defined.Error! Bookmark not defined.10 Formatted: Hyperlink, Font: Italic 1.2 Cơ sở lý luận quản lý nguồn nhân lực doanh Formatted: Font color: Auto nghiệp Formatted: Font color: Auto z 1.2.1 Một số khái niệm Formatted: Hyperlink, Font: Not Bold, Font color: Auto 1.2 Những vấn đề chung quản lý nhân lực 119109910 Formatted: Hyperlink, Font: Not Bold, Font color: Auto 1.2.1 Khái niệm nhân lực quản lý nhân lực 12101111910 Field Code Changed 1.2.2 Chức vai trò quản lý nhân lực: ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.ERROR! BOOKMARK Field Code Changed Field Code Changed NOT DEFINED.Error! Bookmark not defined.Error! Bookmark not defined.Error! Bookmark not defined.12 1.2.3 Mục tiêu quản lý nhân lực.ERROR! BOOKMARK NOT Field Code Changed DEFINED.ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.Error! Bookmark not defined.Error! Bookmark not defined.Error! Bookmark not defined.13 1.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nhân lực 1.3 KINH NGHIệM QUảN LÝ NHÂN LựC CủA DOANH NGHIệP VÀ Formatted: Font: 14 pt Formatted: TOC 1, Line spacing: single Formatted: Hyperlink, Font: Italic BÀI HọC CHO TIC Formatted: Font: 14 pt Công ty cổ phần Than Hà Tu - TKV Field Code Changed 1.3 Nội dung công tác quản lý nhân lực: 141213121115 Field Code Changed 1.3.1 Hoạch định nhân lực: 141213121115 Field Code Changed 1.3.2 Phân tích cơng việc công tác tuyển dụng nhân lực: 161415151417 Field Code Changed 1.3.3 Công tác đào tạo phát triển nhân lực: 211920201921 Field Code Changed 1.3.4 Sắp xếp sử dụng lao động 232122222123 Field Code Changed 1.3.5 Đánh giá mức độ thực công việc 242223232224 Field Code Changed 1.3.6 Công tác đãi ngộ nhân lực 282627282728 Field Code Changed 1.4 Tiêu chí đánh giá cơng tác quản lý nhân lực 292728292729 Field Code Changed 1.5 Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác quản lý nhân lực 383333313031 Field Code Changed 1.5.1 Các nhân tố bên 393333323031 Field Code Changed 1.5.2 Các nhân tố bên 433737363435 Field Code Changed 1.6 Kinh nghiệm quản lý nhân lực doanh nghiệp học cho TIC Field Code Changed Formatted: TOC 4539393836 z cấp cấp dƣới Tạo điều kiện để sinh hoạt nghỉ mát, vui chơi, giải trí, tránh phân biệt thái lĩnh vực đãi ngộ - Thực chế độ đăng ký mục tiêu phấn đấu ngƣời lao động quản trị viên Công ty - Cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lƣợng vệ sinh công nghiệp Công ty để ngƣời lao động đảm bảo sức khỏe có tâm trạng thoải mái làm việc - Áp dụng thời gian làm việc linh động chế độ nghỉ ngơi hợp lý - Tổ chức đẩy mạnh phong trào thi đua doanh nghiệp Thi đua thu hút đƣợc đông đảo quần chúng tham gia vào công việc quản lý, giúp cho trình độ quản lý ngƣời nâng lên Formatted: Dutch (Netherlands) Formatted: Normal, Line spacing: 1.5 lines Formatted: Font: 14 pt 106 z Tiếp tục tạo động lực cho người lao động qua chế độ lương, thưởng Formatted: Font color: Auto, Dutch (Netherlands) Công tác tạo động lực cho người lao động nên tiếp tục trọng Formatted: Font color: Auto phát huy nữa, năm qua Công ty cổ phần Sắt Thạch Khê Formatted: Heading 3, Left, Indent: First line: cm, Line spacing: single quan tâm đến công tác tạo động lực qua chế độ lương thưởng để kích thích người lao động an tâm hăng say làm việc chế độ khen thưởng vật, tặng quà, nâng lương, tặng thưởng có sáng kiến cải tiến kỹ thuật Công ty thực tốt cơng tác khuyến khích thi đua khen thưởng công nhân lao động kỹ thuật Từ tạo nguồn cảm hứng an tâm làm việc lao động Ngoài chế độ vật, Cơng ty tiếp tục có hình thức khen ngợi tinh thần trao quà, tặng khen, để khuyến khích cán cơng nhân viên hăng say việc cống hiến công sức xây dựng phát triển Công ty ngày bền vững giàu mạnh Bên cạnh đó, 4.2.3 Hồn thiện cơng tác đánh giá đãi ngộ nhân sựnhân lực Formatted: Font: Not Bold, Not Italic, Font color: Auto a Công tác đánh giá nhân sựnhân lực Công ty đƣợc thực tốt, điểm mạnh Công ty việc công tác quản lý nhân sựnhân lực b Công tác đãi ngộ nhân sựnhân lực Đây công tác quan trọng Công ty Công tác đƣợc thực nhằm kích thích ngƣời lao động nâng cao suất lao động * Đãi ngộ vật chất Formatted: Font: Not Italic Đãi ngộ vật chất đƣợc thể qua tiền lƣơng tiền thƣởng Về tiền lƣơng Cơng ty có hệ thống trả lƣơng rõ ràng vấn đề cần đặt việc toán tiền lƣơng cho ngƣời lao động phải đƣợc thực theo thời gian đủ số tiền cho ngƣời lao động Trong năm tới ban lãnh đạo Công ty xác định phải tăng đƣợc mức thu nhập cho ngƣời lao động, để tăng thu nhập cho ngƣời lao động Formatted: Font: 14 pt 107 z Cơng ty phải tập trung áp dụng biện pháp nhằm tăng suất lao động, hiệu hoạt động Công ty hƣớng tới mục tiêu tăng thu nhập cho ngƣời lao động Tiền thƣởng vấn đề Công ty nên quan tâm ý nhiều Mặc dù Công ty trích lập quỹ khen thƣởng-phúc lợi dành cho tất cá nhân tập thể có thành tích cơng tác tốt, có sáng kiến kỹ thuật lao động Công ty cần phải xây dựng quy chế thƣởng rõ ràng, số tiền thƣởng cho cán công nhân viên có thành tích tốt phải có mức giá trị kinh tế đủ để khuyến khích cán công nhân viên Công ty làm tốt công việc * Đãi ngộ tinh thần Formatted: Font: Not Italic Một số biện pháp khuyến khích tinh thần: - Sử dụng khả năng, bố trí cơng việc phù hợp với lực sở Formatted: Justified trƣờng ngƣời, tạo điều kiện cho cá nhân tự nâng cao trình độ cho thân - Các nhà quản trị gia nên tỏ thái độ quan tâm chân thành tới nhân viên công ty: nắm vững tên, tuổi, hồn cảnh gia đình, thƣờng xun thăm hỏi động viên cấp dƣới, giảm bớt phân biệt cấp cấp dƣới Tạo điều kiện để sinh hoạt nghỉ mát, vui chơi, giải trí, tránh phân biệt thái lĩnh vực đãi ngộ - Thực chế độ đăng ký mục tiêu phấn đấu ngƣời lao động quản trị viên Công ty - Cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lƣợng vệ sinh công nghiệp Công ty để ngƣời lao động đảm bảo sức khỏe có tâm trạng thoải mái làm việc - Áp dụng thời gian làm việc linh động chế độ nghỉ ngơi hợp lý Formatted: Font: 14 pt 108 z - Tổ chức đẩy mạnh phong trào thi đua doanh nghiệp Thi đua thu hút đƣợc đông đảo quần chúng tham gia vào cơng việc quản lý, giúp cho trình độ quản lý ngƣời nâng lên 4.2.4 Chú trọng công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp Formatted: Font: Not Bold, Not Italic, Font color: Auto Ttuy công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp đƣợc lãnh đạo Cơng ty quan Formatted: Heading 3, Indent: First line: cm, Line spacing: single tâm nhƣng chƣa bƣớc xây dựng phù hợp với tình hình thực tiễn Cơng ty cần thành lập Ban chuyên trách làm việc kiêm nhiệm với ngƣời đứng đầu lãnh đạo Công ty nhằm bƣớc xây dựng cho Cơng ty văn hóa doanh nghiệp đặc thù, lành mạnh nhƣ xây dựng mục tiêu, sứ mệnh, tầm nhìn, quy định giao tiếp ứng xử…giúp Cơng ty vƣợt qua khó khăn ngày phát triển 4.2.5 Chú trọng công tác tạo nguồn lập kế hoạch lao động Công ty cần trọng công tác lập kế hoạch trung hạn dài hạn để Formatted: Font color: Auto Formatted: Justified nắm rõ nhu cầu lao động để có chƣơng trình, kế hoạch tạo nguồn Các dự án Công ty cần nguồn lao động lớn có trình độ tay nghề cao nên việc chuẩn bị nguồn nhân lực thời gian tới cần đƣợc quan tâm mức Do đó, Cơng ty cần phải ký kết hợp đồng đào tạo với trƣờng Đại học, Cao đẳng, Trung cấp nghề nhằm cung ứng nhân lực phục vụ Công ty Formatted: Font: 14 pt, Dutch (Netherlands) Cần xếp lại thứ tự giải pháp theo trình tự nội dung quản lý Formatted: Normal, Justified, Indent: First line: 1.27 cm, Line spacing: 1.5 lines Formatted: Normal, Line spacing: 1.5 lines nhân lực: VD: 4.2.1 Tạo nguồn, lập kế hoạch Formatted: Dutch (Netherlands) 4.2.2 bố trí xắp xếp hợp lý Formatted: Font: Times New Roman, Dutch (Netherlands) 4.2.3 Đánh giá đãi ngộ… Các giải pháp ngắn quá, cần bổ sung phân tích thêm cho “dài dòng” chi tiết hơn, gắn với Thạch khê Formatted: Font: 14 pt 109 z Yêu cầu giải pháp hình thức phải viết đƣợc 1,5 trang A4, nhƣ có vài dịng khơng đạt Formatted: Font: 14 pt, Dutch (Netherlands) Formatted: Font: 14 pt 110 z Formatted: Font color: Auto Formatted: Font: 14 pt 111 z KẾT LUẬN Formatted: Dutch (Netherlands) Tăng cƣờng sức mạnh cạnh tranh, nâng cao hiệu công việc sản xuất Formatted: Line spacing: 1.5 lines kinh doanh mục tiêu doanh nghiệp hƣớng tới Một nhân tố quan trọng để đạt đƣợc mục tiêu quản lý nhân lực doanh nghiệp Công tác quản trị lý nhân lực hợp lý đem lại tính hiệu cơng việc nhờ khai thác nguồn tài nguyên lao động, khoa học quản lý làm giảm chi phí kinh doanh ƣu việt đội ngũ nhân viên góp phần phát triển doanh nghiệp Trong giai đoạn 2012 – 2016, tình hình kinh tế giới giai đoạn suy thoái kinh tế suy giảm tốc độ tăng trƣởng kinh tế tác động trực tiếp đến kinh tế Việt Nam, ảnh hƣớng không nhỏ đến tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nƣớc, có Cổ đơng Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt Formatted: Normal, Justified, Indent: First line: 1.27 cm, Line spacing: 1.5 lines, Tab stops: Not at 0.57 cm Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt, Dutch (Netherlands), Not Expanded by / Condensed by Công ty Dẫn đến Công tymặc dù gặp nhiều khó khăn cơng tác Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt huy động vốn, ảnh hƣớng đến tiến độ triển khai dự án,.mặc dù gặp phải nhiều Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt, Dutch (Netherlands), Not Expanded by / Condensed by thách thức trình tái cấu DNNN và…, cCông ty cổ phần Sắt Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt Thạch Khê, Hà Tĩnh nỗ lực trì nội dung thực Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt, Dutch (Netherlands), Not Expanded by / Condensed by công tác quản lý nhân sựlực sách quản trị thiết yếu doanh Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt nghiệp điều kiện thuận cho phát triển doanh nghiệp nói chung Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt, Not Expanded by / Condensed by sách quản lý nhân lực nói riêng Cơng ty bƣớc hình thành Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt, Font color: Auto, Vietnamese (Vietnam), Not Expanded by / Condensed by xây dựng sắc văn hóa doanh nghiệp, đồng hành ngƣời lao động Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt trình phát triển thân họ điều thuận lợi công tác quản lý nhân lực doanh nghiệp Ngƣời lao động đƣợc tạo điều kiện Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt, Font color: Auto, Vietnamese (Vietnam) tham dự chƣơng trình đào tạo để phát triển thân, hoàn thiện chuyên Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt môn kỹ Đây, đồng hành ngƣời lao động trình phát Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt, Font color: Auto, Vietnamese (Vietnam) triển thân họ ƣu điểm vƣợt trội doanh nghiệp trình hình thành phát triển doanh nghiệp bền vững Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt, Font color: Auto, Vietnamese (Vietnam) Formatted: Font: 14 pt 112 z Tuy nhiên, công tác quản lý nhân lực công ty còn… (kể vài hạn chế) Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt, Condensed by 0.5 pt chịu ảnh hƣởng ràng buộc chế sách điều tiết nhà nƣớc nên công tác quản lý nhân lực cịn thiếu tính chủ động, thích ứng chậm với thay đổi công tác quản lý nhân lựcmơi trƣờng kinh donahoanh thời kì cạnh Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt, Dutch (Netherlands), Condensed by 0.5 pt tranh hội nhập Các chế độ sách nhằm phát triển công tác quản lý nhân lực Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt, Condensed by 0.5 pt TIC nói chung mang tính ổn định, khuyến khích ngƣời lao động yên tâm Formatted: Condensed by 0.5 pt gắn bó doanh nghiệp mà chƣa có bƣớc đột phá, thu hút nhân lực có trình độ Formatted: Font color: Auto, Dutch (Netherlands), Condensed by 0.5 pt cao níu giữ phận nhân lực có trình độ chun mơn cao gắn bó doanh Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt, Font color: Auto, Dutch (Netherlands), Condensed by 0.5 pt nghiệp Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt, Condensed by 0.5 pt Để hoàn thiện công tác quản lý nhân lực công ty đến 2020 giai đoạn tiếp theo, cần phối hợp thực giải pháp nhƣ: Tạo nguồn, lập Formatted: Font: Times New Roman, 14 pt, Dutch (Netherlands), Condensed by 0.5 pt Formatted: Dutch (Netherlands) kế hoạch; phân tích cơng việc tuyển dụng; đào tạo; bố trí, xếp hợp lý; đánh giá thực công việc; chế độ đãi ngộ.(kể tên giải pháp theo thứ Formatted: Font color: Auto, Dutch (Netherlands) tự…) Để làm đƣợc điều cần có thống chủ trƣơng nỗ lực ban lãnh đạo Công ty, tổ chức đoàn thể toàn thể cán nhân viên phát huy tinh thần đoàn kết, kỷ luật đồng tâm thực tốt nhiệm vụ trị đƣợc giao.a… VIẾT LẠI KẾT LUẬN THEO GỢI Ý TRÊN Nhà quản trị có nhiệm vụ đề sách đƣờng lối, phƣơng hƣớng cho phát triển doanh nghiệp Điều địi hỏi nhà quản trị ngồi trình độ chun mơn phải có tầm nhìn xa, trơng rộng để đƣa định hƣớng phù hợp cho doanh nghiệp Với sách, chế độ quản lý nhân lực phù hợp, quan tâm mức đội ngũ quản lý, nhiệt thành công việc đội ngũ cán công nhân viên, tơi tin Cơng ty vƣợt qua khó khăn, triển Formatted: Font: 14 pt 113 z khai thành công Dự án lớn nhƣ Dự án Khai thác tuyển quặng sắt mỏ Thạch Khê; Dự án nhà máy sản xuất phơi thép 02 triệu tấn/năm v.v góp phần tạo động lực phát triển tỉnh Hà Tĩnh nói riêng ngành thép Việt Nam nói chung Qua thời gian làm việc, tìm hiểu thực đề tài Công ty CP sắt Formatted: Font color: Auto Thạch Khê Hà Tĩnh, nhận thấy công tác đào tạo cán có vai trị quan trọng tác động đến việc tồn doanh nghiệp kinh tế thị trƣờng cạnh tranh ngày trở nên gay gắt nhƣ Formatted: Space Before: pt Formatted: Dutch (Netherlands) Formatted: Font color: Auto Formatted: Font: 14 pt 114 z TÀI LIỆU THAM KHẢO Chú ý bổ sung tài liệu trích dẫn phần Tổng quan tài liệu trích dẫn LV (đặc biệt xem lại chƣơng 1), sau xếp thứ tự theo mẫu quy định Formatted: Font: Times New Roman, Dutch (Netherlands) Formatted: Normal, Line spacing: 1.5 lines Formatted: Font: Times New Roman Business Edge, Howard Senter, 2010 Đánh giá hiệu làm việc Hà Nội: Nhà xuất trẻ Formatted: Normal, Line spacing: Multiple 1.45 li Formatted: Font color: Auto Formatted: Font: 13 pt, Font color: Auto, Dutch (Netherlands) Mai Quốc Chánh, 1999 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu Formatted: Font color: Auto công nghiệp hố, đại hố Hà Nội: Nxb Chính trị quốc gia Tống Quốc Công, 2007 Phát triển nguồn nhân lực cụm cảng hàng không miền trung Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế Trƣờng Đại học Đà Nẵng Lê Anh Cƣờng cộng 2004 Giáo trình Phương pháp kỹ Quản lý nhân lực Hà Nội: Nhà xuất lao động xã hội Bùi Văn Danh cộng sự, 2013 Quản trị nguồn nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Phƣơng Đông Nguyễn Hữu Dũng, 2003 Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam Hà Nội: Nhà xuất Khoa học - Xã hội Đảng Cộng sản Việt Nam, 2006 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Hà Nội: Nhà xuất Chính trị quốc gia Phạm Minh Hạc, 2001 Về phát triển tồn diện người thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa Hà Nội: Nhà xuất Chính trị quốc gia Hồng Đình Hƣơng Bùi Thị Thu, 2010 Giáo trình quản trị nguồn nhân lực Hà Nội: Trƣờng Đại học Tài nguyên Môi trƣờng 10 John M.Ivancevich, 2010 Quản trị ng̀n nhân lực Hồ Chí Minh: NXBxb Tổng hợp TP.HCM Formatted: Font color: Auto Formatted: Font: 13 pt, Font color: Auto, Dutch (Netherlands) 11 Nguyễn Trùng Khánh, 2007 Tăng cƣờng hợp tác quốc tế nhằm nâng cao Formatted: Font color: Auto chất lƣợng đào tạo Tạp chí du lịch Viêt Nam, số 12 Nguyễn Bách Khoa, 2002 Tồn cầu hố đổi quản trị kinh doanh doanh nghiệp Tạp chí Cộng sản, số 27 5-2002, trang 11-21 Formatted: Font: 14 pt 115 z 13 Nguyễn Bách Khoa, 2003 Marketing nguồn nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Thống kê 14 Lê Thị Ái Lâm, 2003 Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo kinh nghiệm Đông Hà Nội: Nhà xuất Khoa học xã hội 15 Lê Thi ̣Mỹ Linh , 2009 Phát triển nguồn nhân lực DN nhỏ vừa ở Việt nam quá trình hội nhập kinh tế Luận án tiến sỹ Trƣờng Đại học Kinh tế quố c dân 16 Phạm Quý Long, 2012 Quản lý nguồn nhân lực ở doanh nghiệp Nhật Bản học kinh nghiệm cho doanh nhân Việt Nam Hà Nội: Nhà xuất Khoa học Xã hội Formatted: Font color: Auto, Vietnamese (Vietnam) 17 Nguyễn Đức Luân, 2011 Cẩm nang quản trị nguồn nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Formatted: Font color: Auto Lao động xã hội 18 Hồ Chí Minh, 2000 Toàn tập, tập 5, tr.273, tr269 Hà Nội: Nxb Chính trị quốc gia 19 Vũ Hồng Ngân, 2013 Quản lý nguồn nhân lực tổ chức công Hà Nội: Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân 20 Phùng Xuân Nhạ Phạm Thùy Linh, 2010 Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực sau thời kỳ khủng hoảng Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế Formatted: Dutch (Netherlands) Kinh doanh, số26, trang 1-8 Formatted: Font color: Auto 21 Đình Phúc Khánh Linh, 2012 Quản lý nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Tài 22 Đỗ Văn Phức, 2012 Quản lý nhân lực doanh nghiệp Hà Nội: Nhà xuất Bách Khoa 23 Nguyễn Hồng Quang, 2011 Nguồn nhân lực với phát triển bền vững vùng Bắc giai đoạn 2011 - 2020 Hà Nội: Nhà xuất Khoa học xã hội 24 Nguyễn Hồng Quang, 2011 Nguồn nhân lực với phát triển bền vững vùng Bắc Bộ giai đoạn 2011 – 2020 Hà Nội: Nhà xuất Khoa học Xã hội 25 Nguyễn Hữu Thân, 2007 Quản trị nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Lao động – Xã hội 26 Trần Thị Thu Vũ Hồng Ngân, 2013 Quản lý ng̀n nhân lực tổ chức công Hà Nội: Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân 116 z Formatted: Font: 14 pt 27 Lƣu Ngọc Trịnh, 2003 Nguồn nhân lực trình chuyển sang kinh tế tri thức Nhật Bản Tạp chí vấn đề kinh tế thế giới, Số 11, trang 29 28 Ngô Quý Tùng, 2000 Kinh tế tri thức – xu thế xã hội thế kỷ XXI Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia 29 Trung tâm thơng tin khoa học FOCOTECH, 2001 Nhân lực Việt Nam chiến lược kinh tế 2001-2010 Hà Nội: Nhà xuất Hà Nội 30 Viện chiến lƣợc phát triển - Bộ Kế hoạch Đầu tƣ, 1990 Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực chiến lược phát kinh tế - xã hội đến năm 2010-2020 Hà Nội: Nhà xuất Hà Nội 31 Viện nghiên cứu đào tạo quản lý, 2008 Quản lý nguồn lực doanh nghiệp Hà Nội: Nhà xuất Lao động - xã hội 32 Nghiêm Đình Vỹ Nguyễn Đắc Hƣng, 2005 Phát triển giáo dục đào tạo nhân tài Hà Nội: Nhà xuất Chính trị quốc gia Bùi Văn Danh - Nguyễn Văn Dung - Lê Quang Khôi đồng chủ biên, (2013), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất Phƣơng Đông Formatted: Font: 13 pt, Dutch (Netherlands) Trần Thị Thu - Vũ Hoàng Ngân đồng chủ biên, (2013), Quản lý nguồn nhân lực tổ chức công: Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân Formatted: Font: 13 pt, Dutch (Netherlands) Đình Phúc - Khánh Linh đồng biên soạn, (2012), Quản lý nhân lực, Nhà xuất Tài Formatted: Font: 13 pt, Dutch (Netherlands) John M.Ivancevich (2010), Quản trị nguồn nhân lực, HYPERLINK "http://sachkinhte.com.vn/san-pham/nha-xuat-ban/nxb-tong-hop-tp.hcm" NXB Tổng hợp TP.HCM Formatted: Font: 13 pt, Dutch (Netherlands) Business Edge, Howard Senter (2010), Đánh giá hiệu làm việc, Nhà xuất trẻ Formatted: Font: 13 pt, Dutch (Netherlands) Đỗ Văn Phức (2012), Quản lý nhân lực doanh nghiệp, Nhà xuất Bách Khoa Formatted: Font: 13 pt, Dutch (Netherlands) Viện Hàn lâm Khoa học Xã Hội Việt Nam - Viện nghiên cứu phát triển bền vững vùng, Nguyễn Hồng Quang (chủ biên) 2011 Nguồn nhân lực 117 z Formatted: Font: 14 pt với phát triển bền vững vùng Bắc giai đoạn 2011 - 2020 Nhà xuất Khoa học xã hội Formatted: Pattern: Clear Đỗ Đức Bình, Nguyễn Thƣờng Lạng, 2008 Giáo trình kinh tế quốc tế Hà Nội: Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội, 2011 Báo cáo lao động, việc làm năm 2010 Hà Nội, tháng năm 2011 Mai Quốc Chánh, 1999 Nâng cao chất lượng ng̀n nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố, đại hố Hà Nội: Nxb Chính trị quốc gia Tống Quốc Công, 2007 Phát triển nguồn nhân lực cụm cảng hàng không miền trung Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế Trƣờng Đại học Đà Nẵng Lê Anh Cƣờng cộng 2004 Giáo trình Phương pháp kỹ Quản lý nhân lực Hà Nội: Nhà xuất lao động xã hội Bùi Văn Danh cộng sự, 2013 Quản trị nguồn nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Phƣơng Đông Nguyễn Hữu Dũng, 2003 Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam Hà Formatted: Dutch (Netherlands) Formatted: Dutch (Netherlands) Nội: Nhà xuất Khoa học - Xã hội Formatted: Vietnamese (Vietnam) Đảng Cộng sản Việt Nam, 2006 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Dutch (Netherlands) Hà Nội: Nhà xuất Chính trị quốc gia Formatted: Vietnamese (Vietnam) Đảng Cộng sản Việt Nam, 2011 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Formatted: Dutch (Netherlands) Formatted: Pattern: Clear (White) Hà Nội: Nxb Chính trị quốc gia 10 Đảng Cộng sản Việt Nam, 1997 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ Formatted: Vietnamese (Vietnam), Pattern: Clear (White) Formatted: Pattern: Clear (White) VIII, Xnb CTQG Hà Nội: Nxb Chính trị quốc gia Formatted: Font: Italic, Pattern: Clear (White) 11 Phạm Minh Hạc, 2001 Về phát triển tồn diện người thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa Hà Nội: Nhà xuất Chính trị quốc gia 12 Hờ Chí Minh, Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, tập 5, tr.273 13 Hồ Chí Minh, Tồn tập, Sđd, tập 5, tr.269 14 Hồng Đình Hƣơng Bùi Thị Thu, 2010 Giáo trình quản trị nguồn nhân lực Hà Nội: Trƣờng Đại học Tài nguyên Môi trƣờng Formatted: Font: Italic Formatted: Font: Italic, Pattern: Clear (White) Formatted: Font: Italic, Dutch (Netherlands), Pattern: Clear (White) Formatted: Font: Italic, Pattern: Clear (White) Formatted: Vietnamese (Vietnam), Pattern: Clear (White) Formatted: Pattern: Clear (White) Formatted: Vietnamese (Vietnam), Pattern: Clear (White) Formatted: Dutch (Netherlands) Formatted: Font: 14 pt 118 z 15 Nguyễn Trùng Khánh, 2007 Tăng cƣờng hợp tác quốc tế nhằm nâng cao chất lƣợng đào tạo Tạp chí du lịch Viêt Nam, số 16 Nguyễn Bách Khoa, 2002 Tồn cầu hố đổi quản trị kinh doanh doanh nghiệp Tạp chí Cộng sản, số 27 5-2002, trang 11-21 17 Nguyễn Bách Khoa, 2003 Marketing nguồn nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Thống kê 18 Lê Thị Ái Lâm, 2003 Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo kinh nghiệm Đông Hà Nội: Nhà xuất Khoa học xã hội 19 Đình Phúc Khánh Linh, 2012 Đánh giá hiệu làm việc Hà Nội: Nhà xuất Trẻ 20 Phạm Quý Long, 2012 Quản lý nguồn nhân lực ở doanh nghiệp Nhật Bản học kinh nghiệm cho doanh nhân Việt Nam Hà Nội: Nhà xuất Khoa học Xã hội Formatted: Dutch (Netherlands) Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Dutch (Netherlands) Formatted: Vietnamese (Vietnam) Nguyễn Đức Luân, 2011 Cẩm nang quản trị nguồn nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Lao động xã hội Formatted: Font: Italic, Dutch (Netherlands) Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Dutch (Netherlands) 21 Lê Thi ̣Mỹ Linh (2009), Phát triển nguồn nhân lực DN nhỏ vừa ở Việt nam quá trình hội nhập kinh tế , Luận án tiến sỹ , Trƣờng Đại học Kinh tế Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Dutch (Netherlands) Formatted: Font: 13 pt q́ c dân 22 Vũ Hồng Ngân, 2013 Quản lý nguồn nhân lực tổ chức công Hà Nội: Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân 23 Phùng Xuân Nhạ Phạm Thùy Linh, 2010 Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực sau thời kỳ khủng hoảng Tạp chí khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội 24 Đỗ Văn Phức, 2012 Quản lý nhân lực Doanh nghiệp Hà Nội: Nhà xuất Bách khoa Formatted: Dutch (Netherlands) 25 Nguyễn Hồng Quang, 2011 Nguồn nhân lực với phát triển bền vững vùng Bắc Bộ giai đoạn 2011 – 2020 Hà Nội: Nhà xuất Khoa học Xã hội 26 Nguyễn Hữu Thân, 2007 Quản trị nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Lao động – Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Dutch (Netherlands) Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Font: Italic, Dutch (Netherlands) Formatted: Vietnamese (Vietnam) Xã hội Formatted: Dutch (Netherlands) Formatted: Vietnamese (Vietnam) Formatted: Font: 14 pt 119 z 27 Lƣu Ngọc Trịnh, 2003 Nguồn nhân lực trình chuyển sang kinh tế tri thức Nhật Bản Tạp chí vấn đề kinh tế thế giới, Số 11; trang 29; 28 Ngô Quý Tùng, 2000 Kinh tế tri thức – xu thế xã hội thế kỷ XXI Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia 29 Trung tâm thông tin khoa học FOCOTECH, 2001 Nhân lực Việt Nam chiến lược kinh tế 2001-2010 Hà Nội: Nhà xuất Hà Nội 30 Viện chiến lƣợc phát triển - Bộ Kế hoạch Đầu tƣ, 1990 Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực chiến lược phát kinh tế - xã hội đến năm 2010-2020 Hà Nội: Nhà xuất Hà Nội, 31 Viện kinh tế trị giới, 2005 Tồn cầu hóa chủn đổi phát triển tiếp cận đa chiều Hà Nội: Nhà xuất Trẻ 32 Viện nghiên cứu đào tạo quản lý, 2008 Quản lý nguồn lực doanh nghiệp Hà Nội: Nhà xuất Lao động - xã hội Formatted: Dutch (Netherlands), Pattern: Clear (White) Formatted: Font: Italic 33 Nghiêm Đình Vỹ Nguyễn Đắc Hƣng, 2005 Phát triển giáo dục đào tạo nhân tài Hà Nội: Nhà xuất Chính trị quốc gia Formatted: Line spacing: 1.5 lines Formatted: Font: 14 pt 120 z ... cứu Chƣơng Thực trạng quản lý nhân lực Công ty Cổ phần sắt Thạch Khê – Hà Tĩnh Chƣơng Định hƣớng giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực Công ty Cổ phần sắt Thạch Khê – Hà Tĩnh Formatted: Dutch... tâm Công ty Cổ phần sắt Thạch Khê Vì lý nêu trên, đề tài ? ?Quản lý nhân lực Công ty Cổ phần sắt Thạch Khê - Hà Tĩnh? ?? đƣợc chọn làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản lý kinh tế... tác quản lý nhân lực Cổ phần sắt Thạch Khê - Hà Tĩnh, góp phần vào việc hồn thiện cơng tác quản lý nhân lực nói chung doanh nghiệp Formatted: Font: 14 pt z Quản lý nhân lực nội dung quản lý nguồn