Luận văn thạc sĩ kinh tế nghiên cứu mối liên hệ giữa điều kiện làm việc và năng suất lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGHIÊN CỨU MỐI LIÊN HỆ GIỮA ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH[.]

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NGHIÊN CỨU MỐI LIÊN HỆ GIỮA ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh - Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN PHƯƠNG LÂM NGHIÊN CỨU MỐI LIÊN HỆ GIỮA ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành : Kinh tế phát triển Mã số : 60310105 Người hướng dẫn khoa học PGS TS Nguyễn Quốc Tế TP Hồ Chí Minh - Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu có tính độc lập riêng, chưa công bố nội dung đâu; số liệu, nguồn trích dẫn luận án thích nguồn gốc rõ ràng, trung thực Tôi xin chịu trách nhiệm lời cam đoan danh dự Học viên thực luận văn Nguyễn Phương Lâm MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ CHƯƠNG : TỔNG QUAN 1.1 CƠ SỞ HÌNH THÀNH ĐỀ TÀI 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU 1.4 PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU 1.5 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.6 KẾT CẤU LUẬN VĂN CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1 LÝ THUYẾT VỀ SẢN XUẤT 2.2 LÝ THUYẾT VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG 21 2.3 MỐI LIÊN HỆ GIỮA ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 25 2.4 CÁC BẰNG CHỨNG THỰC NGHIỆM 27 2.6 KHUNG PHÂN TÍCH, HƯỚNG TIẾP CẬN CỦA ĐỀ TÀI 36 2.7 TÓM TẮT 38 CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 3.1 DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU 39 3.2 CÁC KHÁI NIỆM, BIẾN ĐẠI DIỆN VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐO LƯỜNG 40 3.3 MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 47 3.4 TÓM TẮT 50 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 4.1 THỐNG KÊ BIẾN 51 4.2 KẾT QUẢ HỒI QUY 54 4.3 TÓM TẮT 60 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 CÁC KẾT QUẢ CHÍNH 61 5.2 KIẾN NGHỊ, HÀM Ý CHÍNH SÁCH 61 5.3 HẠN CHẾ 65 5.4 HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO 66 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC PHỤ LỤC PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội DNNVV Doanh nghiệp nhỏ vừa DLDNNVV Bộ liệu khảo sát doanh nghiệp nhỏ vừa NLĐ Người lao động NSLĐ Năng suất lao động Ý nghĩa tiếng Việt TIẾNG ANH SME / SMEs ILO OECD Small and Medium Sized Enterprise Doanh nghiệp nhỏ vừa International Labour Organization Tổ chức Lao động giới Organization for Economic Cooperation and Development Tổ chức hợp tác phát triển kinh tế DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng Các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, văn hóa (Nhóm 1) 22 Bảng Các yếu tố tâm sinh lý lao động Ecgơnơmi (Nhóm 2) 23 Bảng Các yếu tố mơi trường lao động (Nhóm 3) 23 Bảng Tiêu chí phân loại doanh nghiệp nhỏ vừa 36 Bảng Danh sách biến dùng mơ hình 45 Bảng Bảng tổng hợp thống kê mô tả biến định lượng mơ hình theo giá năm 2010 (Nguồn: Tính tốn đề tài) 51 Bảng Bảng tổng hợp thống kê mô tả biến định danh biến giả mơ hình (Nguồn: tính tốn đề tài) 52 Bảng Bảng Kết kiểm định tượng đa cộng tuyến với lệnh collin STATA (Nguồn: từ số liệu đề tài) 55 Bảng Kết hồi quy liệu bảng (Nguồn: tính tốn đề tài) 57 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ Hình Tháp nhu cầu Maslow, Abraham Maslow (1943) – Nguồn: http://anhoa.edu.vn/ 17 Hình Các yếu tố giúp người lao động tạo kết lao động tốt 20 Hình Mối liên kết điều kiện làm việc suất lao động DNNVV Nguồn: Tổ chức lao động giới ILO 26 Hình Khung phân tích mối quan hệ điều kiện làm việc suất lao động doanh nghiệp nhỏ vừa 37 CHƯƠNG : TỔNG QUAN Chương trình bày sở hình thành đề tài, mục tiêu nghiên cứu, đối tượng phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu kết cấu luận văn 1.1 CƠ SỞ HÌNH THÀNH ĐỀ TÀI Trong dự thảo Kế hoạch Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ vừa giai đoạn 2016 – 2020 Bộ Kế hoạch Đầu tư, phần Tổng quan khu vực DNNVV giai đoạn 2011 – 2015 có nêu tổng quan chung DNNVV có dấu hiệu phục hồi sau khủng hoảng trì vai trị ổn định phát triển kinh tế - xã hội qua mặt:  Đóng góp DNNVV ổn định cấu GDP, tỷ trọng cao nhóm doanh nghiệp nhà nước (với 98,6% DNNVV) mức 48 – 49%  Tỷ trọng vốn đầu tư toàn xã hội vào khu vực DNNVV ổn định, đạt tốc độ tăng trưởng cao khoảng 40%/năm, đặc biệt năm 2013, tỷ trọng vốn đầu tư toàn xã hội DNNVV tăng đột biến đến 86,2%  DNNVV khu vực thu hút tạo việc làm cho người lao động với tỷ trọng lao động tăng qua năm đạt 5,17 triệu lao động vào cuối năm 2013 (năm 2010 đạt 4,35 triệu lao động) Tuy nhiên, hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh DNNVV giảm sút nghiêm trọng giai đoạn vừa qua, chưa có dấu hiệu phục hồi rõ nét, ảnh hưởng tiêu cực đến lực cạnh tranh doanh nghiệp như: vốn sản xuất kinh doanh mức thấp, doanh thu bình quân tăng chậm, lợi nhuận trước thuế giảm sút mạnh mẽ Chính vậy, việc đưa chương trình hỗ trợ giúp nâng cao lực cạnh tranh cho DNNVV quan trọng Đặc biệt bối cảnh, Việt Nam hội nhập ngày sâu vào kinh tế khu vực giới với Cộng đồng Kinh tế nước ASEAN hay hiệp định thương mại tự (FTA) Việt Nam - Hàn Quốc, Việt Nam – Nhật Bản, Việt Nam – Chile, Liên minh kinh tế Á – Âu hiệp định khác vai trò thành viên ASEAN, yêu cầu đặt cho doanh nghiệp nói chung ngày cao, đặc biệt liên quan đến vấn đề môi trường sức khỏe người lao động Tác giả công tác Trung tâm Hỗ trợ Doanh nghiệp nhỏ vừa phía Nam, Cục Phát triển doanh nghiệp, Bộ Kế hoạch Đầu tư với cơng việc triển khai chương trình hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ vừa Chính vậy, mối quan tâm tác giả làm để thiết kế chương trình hỗ trợ nhằm giúp doanh nghiệp nâng cao lực cạnh tranh cách hiệu Năng lực cạnh tranh doanh nghiệp theo góc nhìn khách hàng gồm yếu tố SQCD: An toàn lao động (Safety), Chất lượng sản phẩm (Quality), Chi phí cạnh tranh (Cost) Giao hàng hạn (Delivery) Trong yếu tố Chi phí Giao hàng liên quan mật thiết với Năng suất lao động Trong thực tế, công cụ sử dụng phổ biến đơn giản để cải thiện suất cho doanh nghiệp nhỏ vừa cơng cụ 5S1 có nguồn gốc từ Nhật Bản Hoạt động xoay quanh hoạt động Sàng lọc (loại bỏ vật không cần thiết) – Sắp xếp (sao cho dễ nhận thấy sử dụng hiệu quả) Sạch (duy trì vệ sinh để tạo chế phát vấn đề bất thường), cịn Săn sóc (Tiêu chuẩn hóa, hệ thống hóa thành quy định) Sẵn sàng (Đào tạo ý thức tuân thủ quy định) để trì 3S Qua trình hỗ trợ DNNVV áp dụng cơng cụ này, có nhiều chứng thực tế cho thấy cải thiện điều kiện làm việc góp phần nâng cao suất Nhằm khảo sát cách có hệ thống mối liên hệ này, nhấn mạnh đến việc khảo sát yếu tố điều kiện làm việc mà liên quan đến sức khỏe an toàn lao động (đây yếu tố đánh giá ngày quan trọng 5S khái niệm có nguồn gốc Nhật Bản với thuật ngữ tiếng Nhật Seiri, Seiton, Seisou, Seiketsu, Shitsuke nghĩa Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ, Săn sóc, Sẵn sàng Đây công cụ khởi nguồn từ công ty TOYOTA cơng ty tìm kiếm cách thức trì vận hành hiệu nhà máy 3 lực cạnh tranh doanh nghiệp2), tác giả tiến hành nghiên cứu đề tài “Nghiên cứu mối liên hệ điều kiện làm việc suất lao động DNNVV Việt Nam” sử dụng kiến thức chuyên ngành kinh tế học sức khỏe để phân tích 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Mục tiêu tổng quát: Nghiên cứu yếu tố có sở khoa học tác động điều kiện làm việc tới suất lao động DNNVV thông qua yếu tố sức khỏe Mục tiêu cụ thể: - Đánh giá trạng điều kiện làm việc doanh nghiệp nhỏ vừa - Nghiên cứu mối liên hệ điều kiện làm việc sức khỏe - Nghiên cứu mối liên hệ điều kiện làm việc mà có ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động suất lao động doanh nghiệp 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Các yếu tố điều kiện làm việc mà có ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động tác động đến suất lao động doanh nghiệp nào? 1.4 PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU Đối tượng nghiên cứu DNNVV khảo sát lặp lại qua “Điều tra doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam” năm 2011, 2013 20153 Phạm vi nghiên cứu doanh nghiệp nhỏ vừa ngành Công nghiệp chế biến, chế tạo phạm vi nước Phạm vi thời gian từ năm 2010 – 2014 1.5 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU An toàn (Safety) bổ sung vào QCD để hình thành SQCD (Tiêu chuẩn đánh giá lực cạnh tranh doanh nghiệp An toàn (Safety) nhiều tổ chức bổ sung vào khái niệm 5S để hình thành nên khái niệm 6S đề cập đến công cụ cải tiến điều kiện làm việc suất lao động Khảo sát doanh nghiệp nhỏ vừa thực năm 2011, 2013 2015 nhằm thu thập thông tin năm trước Phương pháp nghiên cứu thực nghiệm: đề tài sử dụng phương pháp hồi quy liệu bảng để đo lường tác động điều kiện làm việc, kiểm soát yếu tố khơng quan sát có tác động đến suất lao động Từ kết hồi quy liệu bảng, đề tài phân tích yếu tố điều kiện làm việc, sức khỏe tác động đến suất lao động 1.6 KẾT CẤU LUẬN VĂN Nhằm đạt tính chặt chẽ việc trình bày, kết nối nội dung giúp người đọc tham khảo vấn đề kết trình nghiên cứu, nội dung đề tài trình bày chương sau: Chương 1: Tổng quan Chương trình bày nội dung tổng quát đề tài, đặt vấn đề nghiên cứu, mục tiêu câu hỏi nghiên cứu giới thiệu sơ lược phương pháp phạm vi nghiên cứu đề tài Chương 2: Cơ sở lý thuyết Chương trình bày lý thuyết có liên quan để làm rõ hai khái niệm đề tài suất lao động điều kiện lao động trình bày chứng thực nghiệm mối liên hệ điều kiện làm việc suất nhằm xây dựng khung phân tích hướng tiếp cận cho đề tài Chương 3: Thiết kế nghiên cứu Nội dung chương trình bày khái niệm sử dụng mơ hình, cách đo lường biến đại diện giả thuyết nghiên cứu Đồng thời trình bày quy trình xử lý liệu bảng từ liệu Điều tra doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam năm 2011, 2013, 2015 Cuối đề xuất mơ hình nghiên cứu thực nghiệm Chương 4: Kết nghiên cứu Chương trình bày kết thống kê mô tả biến mô hình, kết kiểm định lựa chọn mơ hình, kiểm định lỗi mơ hình kết hồi quy Chương 5: Kết luận kiến nghị Chương tóm lược lại kết quan trọng đề tài đặc biệt mơ hình nghiên cứu từ đưa khuyến nghị hàm ý sách Trong phần nêu lên hạn chế đề tài hướng nghiên cứu 6 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT Trong chương 1, tác giả giới thiệu tổng quát đề tài nghiên cứu, chương trình bày lý thuyết có liên quan, chứng thực nghiệm mối liên hệ điều kiện làm việc suất lao động 2.1 LÝ THUYẾT VỀ SẢN XUẤT 2.1.1 Sản xuất theo cách tiếp cận kinh tế trị Marx - Lenin a Khái niệm Sản xuất hay sản xuất cải vật chất hoạt động chủ yếu hoạt động kinh tế người Sản xuất trình làm sản phẩm để sử dụng, hay để trao đổi thương mại Quyết định sản xuất dựa vào vấn đề sau: sản xuất gì?, sản xuất nào?, sản xuất cho ai?, giá thành sản xuất làm để tối ưu hóa việc sử dụng khai thác nguồn lực cần thiết làm sản phẩm? (Nguồn: Wikipedia) b Các yếu sản xuất Có ba yếu tố trình sản xuất sức lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Sức lao động: tổng hợp thể lực trí lực người sử dụng trình lao động Sức lao động khả lao động lao động tiêu dùng sức lao động thực Đối tượng lao động: phận giới tự nhiên mà lao động người tác động vào nhằm biến đổi theo mục đích Đối tượng lao động có hai loại Loại thứ có sẵn tự nhiên khoáng sản, đất, đá, thủy sản Các đối tượng lao động loại liên quan đến ngành công nghiệp khai thác Loại thứ hai qua chế biến nghĩa có tác động lao động trước đó, ví dụ thép phơi, sợi dệt, Loại đối tượng lao động ngành công nghiệp chế biến 7 Tư liệu lao động: vật hay vật làm nhiệm vụ truyền dẫn tác động người lên đối tượng lao động, nhằm biến đổi đối tượng lao động thành sản phẩm đáp ứng nhu cầu người Tư liệu lao động lại gồm phận trực tiếp tác động vào đối tượng lao động theo mục đích người, tức cơng cụ lao động, máy móc để sản xuất), phận trực tiếp hay gián tiếp cho trình sản xuất nhà xưởng, kho, sân bãi, đường sá, phương tiện giao thông Trong tư liệu lao động, công cụ lao động giữ vai trò định đến suất lao động chất lượng sản phẩm (Nguồn: Giáo trình triết học Mác – Lê nin, Bộ Giáo dục Đào tạo) 2.1.2 Sản xuất theo cách tiếp cận kinh tế học tân cổ điển Sản xuất hoạt động tạo sản phẩm doanh nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng Nói cách khác, sản xuất q trình chuyển hóa yếu tố đầu vào thành yếu tố đầu (hay sản phẩm) a Yếu tố đầu vào yếu tố đầu Yếu tố đầu vào hay gọi yếu tố sản xuất hàng hóa hay dịch vụ dùng để sản xuất hàng hóa, dịch vụ khác Yếu tố đầu vào bao gồm lao động, máy móc thiết bị, nhà xưởng, nguyên vật liệu, lượng, v.v Hàng hóa dịch vụ đầu sản xuất b Công nghệ Mối quan hệ yếu tố đầu vào đầu định kỹ thuật sản xuất hay gọi công nghệ Công nghệ cách thức sản xuất hàng hóa, dịch vụ Cơng nghệ cải tiến có phát minh khoa học áp dụng sản xuất Công nghệ tiến dẫn đến phương pháp sản xuất mà chúng sử dụng tài nguyên hiệu Điều có nghĩa cơng nghệ sản xuất nhiều sản phẩm với số lượng yếu tố đầu vào trước hay chí Với cơng nghệ mới, máy móc thiết bị có suất cao cơng nhân đạt suất cao Những điều làm tăng lực sản xuất kinh tế c Hàm sản xuất Mối quan hệ số lượng yếu tố đầu vào số lượng đầu (sản phẩm) làm trình sản xuất biểu diễn hàm sản xuất Hàm sản xuất loại sản phẩm cho biết số lượng sản phẩm tối đa sản phẩm (ký hiệu q) sản xuất cách sử dụng phối hợp khác vốn (K) lao động (L), với trình độ cơng nghệ định Vì thế, hàm sản xuất thơng thường viết sau: Q = f (x1 , x2 ,…, xn ) với Q sản lượng đầu x1 , x2 ,…, xn yếu tố sản xuất đầu vào Nếu cố định yếu tố sản xuất khác mà nghiên cứu, xem xét đến hai yếu tố lao động vốn có hàm sản xuất Q = f (K, L) Sử dụng dạng hàm sản xuất phổ biến hàm Cobb – Douglas để biểu diễn mối quan hệ sau: Y= f (K, L) = ALαKβ đó:  Y = sản lượng  L = lượng lao động  K = lượng vốn  A = suất toàn nhân tố  α β hệ số co giãn theo sản lượng lao động vốn; chúng cố định cơng nghệ định Khi đó, suất lao động xác định cách lấy sản lượng đầu chia cho lượng lao động đầu vào để sản xuất số đầu 9 Labour Productivity = 𝑂𝑢𝑡𝑝𝑢𝑡 𝐼𝑛𝑝𝑢𝑡 = 𝑌 𝐿 Như vậy, nghiên cứu yếu tố tác động đến suất lao động, không xem xét yếu tố lao động, vốn công nghệ Trong đề tài này, tác giả đưa yếu tố vào mơ hình vai trị biến kiểm sốt (Nguồn: Giáo trình Kinh tế học vi mơ, Khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh, Đại học Cần Thơ) 2.1.3 Năng suất lao động a Khái niệm Theo Tổ chức Hợp tác Phát triển kinh tế (OECD), suất lao động hiểu tỷ lệ đầu đầu vào4 Định nghĩa sử dụng thống nhiều tổ chức khác Tổ chức lao động giới (ILO), Viện suất Việt Nam hay Trung tâm Hỗ trợ DNNVV phía Nam, Bộ Kế hoạch Đầu tư Như vậy, suất lao động thuật ngữ để ám mức độ hiệu việc sử dụng lao động Xét theo phạm vi, suất lao động chia thành loại:  Năng suất lao động cá nhân hay suất lao động cá biệt Là sức sản xuất cá nhân người lao động, đo tỷ số số lượng sản phẩm hoàn thành với thời gian lao động để hồn thành số sản phẩm Năng suất lao động cá nhân thước đo tính hiệu lao động sống, thường biểu đầu lao động Năng suât lao động cá nhân có vai trị lớn q trình sản xuất Việc tăng Trong Đo lường suất, đo lường tốc độ tăng suất tổng thể suất ngành xuất năm 2002 10 hay giảm suất lao động cá nhân phần lớn định tồn phát triển doanh nghiệp, hầu hết doanh nghiệp chấp nhận trả công theo suất lao động cá nhân hay mức độ thực cá nhân từ ảnh hưởng trực tiếp đến tiêu chuẩn sống người lao động Có nhiều nhân tố tác động đến suất lao động cá nhân, nhiên nhân tố chủ yếu chủ yếu yếu tố gắn với thân người lao động, (kỹ năng, kỹ xảo, cường độ lao động, thái độ lao động, tinh thần trách nhiệm…) , dụng cụ lao động, bố trí lao động phục vụ nơi làm việc Sự thành thạo, sáng tạo sản xuất người lao động mức độ đại công cụ lao động định suất lao động cá nhân cao hay thấp Ngoài nhân tố gắn với quản lý người điều kiện lao động ảnh hưởng đến suất lao động cá nhân Vì muốn tăng suất lao động cá nhân phải quan tâm đến tất yếu tố tác động đến  Năng suất lao động xã hội hay suất lao động chung Là mức suất tất nguồn lực doanh nghiệp hay toàn xã hội (ở tập trung đến suất doanh nghiệp) Năng suất lao động xã hội đo tỷ số đầu doanh nghiệp với số lao động sống lao động khứ bị hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm Năng suất lao động xã hội có tiêu hao lao động sống lao động khứ Lao động sống sức lực người bỏ trình sản xuất, lao động khứ sản phẩm lao động sống vật hoá giai đoạn sản xuất trước (biểu máy móc, nguyên vật liệu, bán thành phẩm) 11 Như vậy, nói đến hao phí lao động sống nói đến suất lao động cá nhân, cịn hao phí lao động sống lao động vật hoá suất lao động xã hội (Nguồn: Thư viện học liệu mở Việt Nam) Qua thấy suất lao động cá nhân suất lao động xã hội có mối quan hệ chặt chẽ với Năng suất lao động cá nhân tiền đề cho suất lao động xã hội Tuy nhiên suất lao động cá nhân lao động xã hội lúc chiều Nếu suất lao động cá nhân suất lao động xã hội tăng tăng, mối quan hệ chiều mong muốn suất lao động cá nhân liên quan đến thu nhập người lao động, suất lao động xã hội phản ánh lợi ích doanh nghiệp Cả hai tăng lợi ích hai bên tăng Nếu suất lao động cá nhân tăng mà suất lao động xã hội khơng tăng giảm mối quan hệ khơng mong muốn lợi ích doanh nghiệp người lao động không thống Trường hợp xảy cá nhân lao động muốn tăng suất lao động nên bỏ qua quy trình cơng nghệ, lãng phí ngun vật liệu, sử dụng máy móc khơng hợp lý, coi nhẹ chất lượng sản phẩm Do muốn quan hệ suất lao động cá nhân suất lao động xã hội chiều phải thường xuyên nâng cao trách nhiệm doanh nghiệp người lao động, cần phải có biện pháp khuyến khích kỷ luật nghiêm ngặt, phải gắn lợi ích người lao động với lợi ích doanh nghiệp để người lao động gắn bó với doanh nghiệp tuân thủ kỷ luật lao động b Đo lường Năng suất đo cách lấy đầu chia cho yếu tố đầu vào (Nguồn: ILO) 12 Labour Productivity = 𝑂𝑢𝑡𝑝𝑢𝑡 𝐼𝑛𝑝𝑢𝑡 Trong nghiên cứu này, với liệu thứ cấp từ Điều tra DNNVV, đo lường suất lao động cá nhân cách lấy tỷ số số lượng sản phẩm hoàn thành với thời gian lao động để hoàn thành số sản phẩm Cịn suất lao động xã hội doanh nghiệp đo tỷ lệ tổng giá trị đầu doanh thu tổng số lao động đầu vào c Các yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động Dựa vào định nghĩa khái niệm suất lao động nêu mục a, mục thảo luận yếu tố ảnh hưởng đến suất  Theo cách tiếp cận kinh tế trị Marx – Lenin Cách thức sử dụng sức lao động để tác động vào đối tượng lao động công cụ sản xuất Cách thức tổ chức phục vụ nơi làm việc – nơi tồn yếu tố sản xuất đề cập (xem chi tiết Phụ lục 1)  Theo cách tiếp cận kinh tế học tân cổ điển Với cách tính suất lao động trung bình trên, hàm số K, L có hệ số A đại diện cho suất toàn nhân tố (TFP) (dựa lý thuyết hàm sản xuất phổ biến, hàm Cobb-Douglas) Các yếu tố ảnh hưởng đến suất là: Ảnh hưởng lao động Ảnh hưởng vốn Ảnh hưởng công nghệ ... VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN PHƯƠNG LÂM NGHIÊN CỨU MỐI LIÊN HỆ GIỮA ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM. .. kiện làm việc tới suất lao động DNNVV thông qua yếu tố sức khỏe Mục tiêu cụ thể: - Đánh giá trạng điều kiện làm việc doanh nghiệp nhỏ vừa - Nghiên cứu mối liên hệ điều kiện làm việc sức khỏe - Nghiên. .. khỏe - Nghiên cứu mối liên hệ điều kiện làm việc mà có ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động suất lao động doanh nghiệp 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Các yếu tố điều kiện làm việc mà có ảnh hưởng đến sức