644 ÁP DỤNG HỆ THỐNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI SA 8000 TRONG NGÀNH MAY Dương Thị Hoàng Oanh, Phạm Thị Bích Hằng, Nguyễn Ngọc Yến Vi, Tạ Nguyễn Kim Xuân, Nguyễn Vũ Phan Khoa Kiến trúc Mỹ thuật, Trường Đại h[.]
ÁP DỤNG HỆ THỐNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI SA 8000 TRONG NGÀNH MAY Dương Thị Hồng Oanh, Phạm Thị Bích Hằng, Nguyễn Ngọc Yến Vi, Tạ Nguyễn Kim Xuân, Nguyễn Vũ Phan Khoa Kiến trúc Mỹ thuật, Trường Đại học Cơng nghệ TP.Hồ Chí Minh GVHD: ThS.Trần Thị Hồng Mỹ TÓM TẮT SA 8000 kết nghiên cứu lâu dài hội đồng công ty công nhận ưu tiên kinh tế CEPAA), Sau đổi tên SAI: Tổ chức Quốc tế Trách nhiệm Xã hội Gần nhiều công ty iệt Nam nhà cung ứng cho công ty Mỹ, Anh, Tây Âu, chịu sức ép phải áp dụng SA 8000 Chính vậy, Tổng Cơng ty Dệt May iệt Nam INATEX) bắt buộc phải áp dụng SA 8000 công ty may Bài báo giới thiệu hệ thống SA 8000 áp dụng ngành may Từ khóa: Trách nhiệm xã hội, lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, làm việc SA 8000 LÀ GÌ? SA 8000 tiêu chuẩn chứng nhận xã hội hàng đầu cho nhà máy tổ chức tồn cầu Nó thành lập Social Accountability International vào năm 1997 sáng kiến đa bên Trong năm qua, tiêu chuẩn phát triển thành khuôn khổ tổng thể giúp tổ chức chứng nhận thể cống hiến họ đối xử công người lao động ngành công nghiệp quốc gia SA 8000 tiêu chuẩn chứng nhận quốc tế khuyến khích tổ chức phát triển, trì áp dụng thực tiễn xã hội chấp nhận nơi làm việc Kể từ thành lập năm 1989, tổ chức Trách nhiệm Xã hội Quốc tế (SAI), chi nhánh Hội đồng ưu tiên kinh tế, xem tiêu chuẩn nơi làm việc độc lập chấp nhận toàn cầu Tiêu chuẩn SA 8000 áp dụng cho cơng ty nào, quy mơ tồn giới Trong bối cảnh Việt Nam tham gia Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương Hiệp định FTA với nước giới, SA 8000 tờ giấy thông hành giúp doanh nghiệp dệt may Việt Nam muốn xuất hàng hóa sang nhiều quốc gia Mỹ, Canada, châu Âu nước thành viên TPP Theo Bản tin Kinh tế ngành Dệt May số tháng 7/2020, Hiệp định TPP không đưa tiêu chuẩn riêng lao động mà khẳng định lại tiêu chuẩn lao động nêu Tuyên bố năm 1998 Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) nguyên tắc quyền lao động bao gồm: (1) Quyền tự liên kết thương lượng tập thể người lao động người sử dụng lao động (theo Công ước số 87 số 98 ILO); (2) Xóa bỏ lao động cưỡng lao động bắt buộc (theo Công ước số 29 số 105 ILO); (3) Cấm sử dụng lao động trẻ em, xóa bỏ hình thức lao động trẻ em tồi tệ (theo Công ước số 138 Công ước số 182 ILO); (4) Xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp (theo Công 644 ước số 100 số 111 ILO) Thực tế, Việt Nam tham gia thành viên ILO từ năm 1992 Mặc dù Việt Nam chưa phê chuẩn công ước 105, 87 98, song thành viên ILO (theo điều tuyên bố 1998 ILO) quốc gia có nghĩa vụ phải tơn trọng, thúc đẩy thực cơng ước ILO Bên cạnh đó, Hiệp định TPP có hiệu lực, doanh nghiệp Việt Nam muốn xuất hàng hóa sang nước khác phải đạt nguyên tắc lao động Đó chưa kể đến việc người tiêu dùng nhiều nước phát triển ngày quan tâm đến nguồn gốc sản phẩm, điều kiện làm việc người cơng nhân tạo sản phẩm Liên quan đến tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA 8000, yêu cầu trách nhiệm xã hội mà tiêu chuẩn đặt bao gồm: – Lao động trẻ em – Lao động bắt buộc – Sức khỏe an toàn – Tự Hiệp hội & Quyền thương lượng tập thể – Phân biệt đối xử – Thực hành kỷ luật – Số làm việc – Tiền công hệ thống quản lý Xét phương diện chung Chính phủ cơng đồn đóng vai trò quan trọng việc giám sát thực SA 8000, đơn vị cấp chứng phải thăm dò ý kiến nhóm lợi ích địa phương trước tiến hành kiểm tra xí nghiệp việc thực SA 8000 để đảm bảo dung hòa lợi ích doanh nghiệp, người lao động cộng đồng địa phương Vai trò tổ chức xã hội thể rõ trình kiểm tra, giám sát Một hệ thống kiểm tra giám sát thành công giành tin tưởng cơng nhân Vai trị tổ chức Phi Chính phủ cơng đồn quan trọng việc khuyến khích cơng nhân làm rõ vai trị trách nhiệm quan đánh giá để cơng nhân hợp tác chặt chẽ với quan Vì nên công ty doanh nghiệp cần phải: Phát triển cơng đồn lớn mạnh để đảm bảo cho lợi ích người lao động Đào tạo, nâng cao lực giám sát cho tổ chức đánh giá nước LỢI ÍCH KHI DOANH NGHIỆP ÁP DỤNG SA 8000 Về mặt kinh tế: Tránh khoản tiền phạt vi phạm quy định pháp luật trách nhiệm xã hội Tránh thiệt hại kinh tế sản phẩm hàng hóa bị nhà bán lẻ, nhập nước phát triển từ chối hợp tác Tỷ lệ sử dụng lao động cao nhờ giảm thiểu vụ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Giảm mức độ vắng mặt nhân viên thay đổi nhân Hạn chế tổn thất trường hợp nạn, khẩn cấp Về mặt thị trường: Nâng cao hội xuất thâm nhập thị trường nước phát triển như: châu Âu, Bắc Mỹ Nhật Bản, nơi yêu cầu tuân thủ SA 8000 điều kiện bắt 645 buộc Ví dụ: AEDT đại diện cho 500.000 nhà bán lẻ quần áo châu Âu, sử dụng SA 8000 tiêu chuẩn đề nghị cho nhà cung ứng họ Nâng cao uy tín hình ảnh doanh nghiệp với đối tác, khách hàng người tiêu dùng Nâng cao lực cạnh tranh nhờ nâng cao hiệu kinh tế hoạt động trách nhiệm xã hội Phát triển bền vững nhờ thỏa mãn lực lượng lao động, yếu tố quan trọng doanh nghiệp, tổ chức Thu hút thêm nhân tài, người tham gia tuyển vào tổ chức, đặc biệt trường hợp thị trường có cạnh tranh mạnh mẽ Nâng cao tinh thần trung thành nhân viên với tổ chức nhờ điều kiện làm việc tốt Quản lý rủi ro: Là phương pháp tốt việc phòng ngừa rủi ro giảm thiểu thiệt hại Có thể giảm phí bảo hiểm hàng năm Thúc đẩy q trình giám định thiệt hại cho yêu cầu bảo hiểm (nếu có) Tạo sở cho hoạt động chứng nhận, cơng nhận thừa nhận Được đảm bảo bên thứ ượt qua rào cản kỹ thuật thương mại Doanh nghiệp khách hàng: Nếu công ty có thủ tục giám sát nhằm đảm bảo sản phẩm bán đứng tên nhãn mác cơng ty tạo đáp ứng với mong đợi khách hàng, tiêu chuẩn có hỗ trợ làm giảm thiểu chi phí giám sát Những đơn vị chứng nhận SA 8000 tạo tin tưởng cao sản phẩm dịch vụ tạo mơi trường làm việc an tồn cơng Các yêu cầu cải tiến liên tục cần thiết tiến hành đánh giá định kỳ bên thứ sở để nâng cao hình ảnh uy tín cơng ty Như vậy, với lợi chối cãi Tiêu chuẩn SA 8000 hoạt động sản xuất kinh doanh việc doanh nghiệp Việt Nam tham gia áp dụng tiêu chuẩn điều cấp thiết thời kỳ hội nhập GIẢI PHÁP ÁP DỤNG SA 8000 ĐẠT HIỆU QUẢ Đại diện cho phần lớn lực lượng lao động, cơng ty u cầu làm thêm theo thoả ước để đáp ứng đ i hỏi công việc kinh doanh ngắn hạn: – Tiền lương chuẩn mực: Công ty phải đảm bảo tiền lương trả cho tuần làm việc tiêu chuẩn mức tiêu chuẩn tối thiểu theo pháp luật ngành công nghiệp phải đủ để đáp ứng nhu cầu nhân viên để cung cấp thu nhập tùy theo tình hình – Cơng ty phải đảm bảo việc khơng trừ lương mục đích kỷ luật phải đảm bảo cấu lương phúc lợi cho người lao động tính tốn rõ ràng đặn; Cơng ty phải đảm bảo tiền lương phúc lợi chi trả phù hợp đầy đủ theo luật tiền thù lao chi trả tiền mặt dạng chi phiếu theo cách thuận tiện cho người lao động – Công ty phải đảm bảo không lợi dụng hợp đồng lao động hay chế độ học nghề để trốn tránh việc hồn thành nghĩa vụ nhân viên theo luật văn pháp quy lao động an ninh xã hội 646 – Về mặt sách: Lãnh đạo cao phải xác định sách cơng ty nhằm đảm bảo trách nhiệm xã hội điều kiện lao động, bao gồm: Sự cam kết tuân thủ toàn yêu cầu tiêu chuẩn này, luật quốc gia tôn trọng định chế quốc tế Sự cam kết việc cải tiến liên tục – Lập tài liệu, thực hiện, trì, thơng tin cách hiệu lực theo thể thức làm cho nhân viên dễ dàng thấu hiểu, kể giám đốc, người điều hành, người quản lý, tổ trưởng nhân viên thuê mướn trực tiếp hợp đồng hay đại diện cơng ty – Chính sách phải để sẵn thơng báo rộng rãi QUY TRÌNH TƯ VẤN VÀ CHỨNG NHẬN SA 8000 CHO CÁC DOANH NGHIỆP RA SAO? Quy trình thực qua bước sau: – Liên hệ với đơn vị chứng nhận để thông tin tư vấn SA 8000 – Tiếp tục đăng ký với tổ chức chứng nhận để đào tạo chứng nhận tiêu chuẩn SA 8000 – Thực hoạt động đào tạo, soạn thảo tài liệu, điều chỉnh sở hạ tầng cần thiết, áp dụng, đánh giá nội bộ, xem xét lãnh đạo,… thời gian từ ba tháng – năm tùy theo quy mô, trạng sở hạ tầng tâm doanh nghiệp – Phải có hồ sơ hoạt động theo hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội khoảng ba tháng – Đăng ký dịch vụ chứng nhận SA 8000 tổ chức chứng nhận độc lập có uy tín – Thực đánh giá chứng nhận – Khắc phục lỗi (nếu có) – Nhận giấy chứng nhận trì hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội SA 8000 KẾT LUẬN Ở nhiều nước giới công nhân may thường nhận tiền lương mức tối thiểu để sống làm việc điều kiện cựa kỳ nặng nhọc Tình hình cạnh tranh liệt để có chi phí lao động thấp việc tháo dỡ hàng rào mậu dịch mang sản xuất ngành may đến nước có chi phí lao động thấp An tồn sức khỏe điều kiện làm việc nhằm cải thiện tính an tồn, sức khỏe điều kiện làm việc cho người lao động, phù hợp với chủ trương, sách Nhà nước Giảm số tai nạn, nâng cao sức khỏe người lao động bảo vệ môi trường xung quanh, góp phần xây dựng xã hội phát triển bền vững làm tăng suất, lợi nhuận cho doanh nghiệp 647 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Nguyễn Thị Ngọc Quyên (2015), Giáo trình Quản lý chất lượng ngành may, Đại học Hutech [2] http://irtc.edu.vn/26-sa-8000/tu-van.htm [3] http://toc.123doc.net [4] http://doc.edu.com 648 ... Liên quan đến tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA 8000, yêu cầu trách nhiệm xã hội mà tiêu chuẩn đặt bao gồm: – Lao động trẻ em – Lao động bắt buộc – Sức khỏe an toàn – Tự Hiệp hội & Quyền thương lượng... lợi chối cãi Tiêu chuẩn SA 8000 hoạt động sản xuất kinh doanh việc doanh nghiệp Việt Nam tham gia áp dụng tiêu chuẩn điều cấp thiết thời kỳ hội nhập GIẢI PHÁP ÁP DỤNG SA 8000 ĐẠT HIỆU QUẢ Đại diện... tổ chức đánh giá nước LỢI ÍCH KHI DOANH NGHIỆP ÁP DỤNG SA 8000 Về mặt kinh tế: Tránh khoản tiền phạt vi phạm quy định pháp luật trách nhiệm xã hội Tránh thiệt hại kinh tế sản phẩm hàng hóa bị