1 Lêi nãi ®Çu Theo M¸c, lao ®éng cña con ngêi lµ mét trong ba yÕu tè quan träng quyÕt ®Þnh sù tån t¹i cña qu¸ tr×nh s¶n xuÊt Lao ®éng gi÷ vai trß chñ chèt trong viÖc t¸i t¹o ra cña c¶i vËt chÊt vµ ti[.]
Lời nói đầu Theo Mác, lao động người ba yếu tố quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phån vinh cđa mäi qc gia Ngêi lao ®éng chØ phát huy hết khả sức lao động co m mà họ bỏ đền bù xứng đáng Đó số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động tái sản xuất sức lao động đồng thời tích luỹ được gọi tiền lương an g Tiền lương phận sản phẩm xà hội, nguồn khởi đầu trình tái sản xuất tạo sản phẩm hàng hoá Vì vậy, việc hạch toán phân bổ xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, nH hạ giá thành sản phẩm, tăng suất lao động, tăng tích luỹ đồng thời cải thiện đời sống người lao động iN ga Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn Đây quỹ xà hội thể quan tâm toàn xà hội người lao động Th Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất công việc Vì vậy, việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời cã mét ý nghÜa to lín vỊ mỈt kinh tÕ mặt tri người lao động Nhận thức tầm quan trọng công tác tiền lương quản lý doanh nghiệp, em chọn đề tài: "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xây dựng thương mại Hà Nôị ThiNganHang.com giangblog.com jb.com Kết cấu đề tài gồm chương: Chương I Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo tiền lương Chương II Thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trich theo tiền lương Công ty Cổ phần xây dựng thương mại Hà Nội Chương III Nhận xét kiến nghị công tác kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương Công ty Cổ phần xây dựng thương mại Hà Nội Vì thời gian kiến thức nhiều hạn chế nên không tránh khỏi co m sai sót biện pháp đưa chưa hoàn hảo Kính mong quan tâm, bảo thầy cô giáo để viết hoàn thiện Th iN ga nH an g Em xin chân thành cảm ơn! ThiNganHang.com giangblog.com jb.com Chương I Các Vấn Đề Chung Về Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo TiỊn L¬ng Th iN ga nH an g co m 1.1 Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh Tiền lương công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán ,tiền lương nhằm tái xuất sức lao động thông qua việc sử dụng tiền lương trao đổi lấy vật sinh hoạt cần thiết cho sống người lao động, tiền lương phËn quan träng vỊ thu nhËp, chi phèi vµ qut định mức sống người lao động công cụ quan trọng quản lý Người ta sư dung nã ®Ĩ thóc ®Èy ngêi lao ®éng công việc hăng hái lao động sáng tạo, coi công cụ tạo động lực lao động Do quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh nhân tố giúp cho kinh doanh hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất Tổ chức tốt hoạch toán lao động tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động tăng suất hiệu công tác Đồng thời công tác cở sở cho việc tính lương thu hút nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức công tác hạch toán lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương trợ cấp bảo hiểm xà hội nguyên tắc, chế độ, khuyến khích người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chí phí nhân công giá thành sản phẩm xác 1.2 Phân loại lao động doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Muốn có thông tin xác số lượng cấu lao động cần phải phân loại lao động Trong doanh nghiệp thuộc lĩnh vực kinh doanh khác việc phân loại lao động không giống tuỳ thuộc vào yêu cầu quản lý lao động điều kiện củ thể toàn doanh nghiệp Các doanh nghiệp phân chia lao động sau : Phân loại lao ®éng theo thêi gian lao ®éng gåm : hai lo¹i Lao động thường xuyên danh sách : lực lượng lao động doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lương gồm : công nhân sản xuất kinh doanh nhân viên thuộc hoạt ®éng kh¸c ThiNganHang.com giangblog.com jb.com Th iN ga nH an g co m - Lao động danh sách : lực lượng lao động làm việc doanh nghiệp ngành khác chi trả lương cán chuyên trách đoàn thể , học sinh , sinh viên thực tập , Phân loại theo quan hệ với trình sản xuất gồm : lao động trực tiếp sản xuất lao động gián tiếp sản xuất : - Lao động trực tiếp sản xuất : người trực tiếp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm hay trực tiếp thực công việc nhiệm vụ định : Trong lao động trực tiếp dựoc phân loại sau: + Theo nội dung công việc mà người lao động thực lao động trực tiếp chia thành : lao động sản xuất kinh doanh , lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ , lao động phụ trợ khác + Theo lực trình độ chuyên môn lao động trực tiếp chia thành loại sau : - Lao động có tay nghề cao : bao gồm người đà qua đào tạo chuyên môn có nhiều kinh nghiệm công việc thực tế có khả đảm nhận công viẹc phức tạp đòi hỏi trình độ cao - Lao động có tay nghề trung bình : bao gồm người đà qua đào tạo qua lớp chuyên môn có thời gian làm việc thực tế tương đối dài trưởng thành học hỏi từ kinh nghiệm thực tế - Lao động phổ thông : lao động qua đào tạo - Lao động gián tiếp sản xuất : phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động gián tiếp gồm người đạo , phục vụ quản lý kinh doanh doanh nghiệp Lao động gián tiếp phân loại sau : + Theo nội dung công việc nghề nghiệp chuyên môn loại lao động phân chia thành nhân viên kỹ thuật , nhân viên quản lý kinh tế , nhân viên quản lý hành + Theo lực trình độ chuyên môn lao động gián tiếp chia thành sau : - Chuyên viên : người có trình độ từ đại học trở lên có trình độ chuyên môn cao , có khả giải công việc mang tính tổng hợp , phức tạp - Chuyên viên : người lao động đà tốt nghiệp đại học , đại học , có thời gian công tác dài có trình độ chuyên môn cao - Cán : người lao động tốt nghiệp đại học , có thời gian công tác nhiều ThiNganHang.com giangblog.com jb.com Th iN ga nH an g co m - Nhân viên : người lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp đà qua đào tạo trường chuyên môn , nghiệp vụ chưa đào tạo Phân loại lao ®éng doanh nghiƯp cã ý nghÜa to lín việc nắm bắt thông tin số lượng thành phẩm lao động , trình độ nghề nghiệp ngêi lao ®éng doanh nghiƯp , vỊ sù bè trÝ lao ®éng doanh nghiƯp tõ ®ã thùc hiƯn quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động Mặt khác , thông qua phân loại lao động toµn doanh nghiƯp vµ tõng bé phËn gióp cho viƯc lập dự toán chí phí nhân công chi phí sản xuất kinh doanh , lập kế hoạch quỹ lương thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực kế hoạch dự toán 1.3 ý nghĩa, tác dụng công tác tổ chức lao động , quản lý lao động Chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm ,dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý ,hạch toán tốt lao động , sở ®ã tÝnh chÝnh x¸c thï lao cho ngêi lao ®éng ,thanh toán kịp thời tiền lương khoản liên quan Từ khuyến khích người lao động quan tâm đến thời gian , kết lao động , chất lượng lao động , chấp hành kỷ luật lao động , nâng cao suất lao động , ®ãng gãp tiÕt kiÖm chi phÝ lao ®éng sèng , hạ giá thành sản phẩm tăng suất lao động tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động 1.4 Các khái niệm ý nghĩa tiền lương, khoản trích theo lương 1.4.1 Các khái niệm tiền lương : Trong kinh tế việc sản xuất cải vật chất thực trình kinh doanh không tách dời lao động người Lao động yếu tố định việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh Và lao động đo lường , đánh giá thông qua hình thức trả lương cho người lao động doanh nghiệp Vậy tiền lương giá sức lao động , khoản thù lao người sử dụng sức lao động trả cho người lao động để bù đắp lại phần sức lao động mà họ đà hao phí trình sản xuất Mặt khác tiền lương để tái sản xuất lại sức lao động người lao động ,đảm bảo sức khoẻ đời sống người lao động Tiền lương phận xà hội biểu tiền trả cho người lao động ,dựa theo số lương chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực đội với đời sống cán ,công nhân viên chức Tiền lương quy định cách ThiNganHang.com giangblog.com jb.com ...Kết cấu đề tài gồm chương: Chương I Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo tiền lương Chương II Thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trich theo tiền lương Công ty Cổ phần xây dựng. .. Công ty Cổ phần xây dựng thương mại Hà Nội Chương III Nhận xét kiến nghị công tác kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương Công ty Cổ phần xây dựng thương mại Hà Nội Vì thời gian kiến thức... thiện Th iN ga nH an g Em xin chân thành cảm ơn! ThiNganHang.com giangblog.com jb.com Chương I Các Vấn Đề Chung Về Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Tiền Lương Th iN ga nH an g co m 1.1 Vai