CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán 1PHẦN MỞ ĐẦU TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1 1 Tính cấp[.]
Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán 1PHẦN MỞ ĐẦU: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Tính cấp thiết đề tài Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người bán sức lao động nhận từ người sử dụng lao động Do tiền lương ln đề tài mang tính thời người toàn xã hội quan tâm Trong thực tế, nhiều lần Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu dẫn đến thay đổi tiền lương, thu nhập đời sống người lao động Việc thúc đẩy, khuyến khích người lao động hồn thành tốt công việc, phát huy khả sáng tạo họ công việc, nâng cao chất lượng công việc đồng thời nâng cao suất lao động họ việc mà doanh nghiệp nào, người quản lý muốn thực đẻ đạt mục đích cao Đối với người lao động tiền lương, tiền thưởng có yếu tố ảnh hưởng lớn đến sống họ, thể mức sống người gia đình.Chính mà doanh nghiệp cần phải đảm bảo mức lương phù hợp với hao phí sức lao động mà họ bỏ Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản trích theo lương phận quan trọng chi phí sản xuất kinh doanh ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành sản phẩm kết sản xuất kinh doanh Để sử dụng khoản chi phí cách tốt nhất, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doan nghiệp cần phải có sách tiền lương h ợp lý khơng phù hợp với đặc điểm doan nghiệp mà phải với quy định Nhà nước Các doanh nghiệp phải thường xun theo dõi phân tích tình hình thu nhập cụ thể tiền lương người lao động nhằm sử dụng phân phối quỹ tiền lương cho người lao động cách hợp lý, đảm bảo hài hịa mối quan hệ lợi ích người lao động doanh nghiệp Sinh viên: Lớp: Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán Bên cạnh thu nhập người lao động vấn đề Nhà nước quan tâm, thông qua sách tiền lương Nhà nước bảo vệ quyền lợi cho người lao động Mặt khác, vấn đền gắn liền với lợi ích Nhà nước phận người lao động có thu nhập cao doanh nghiệp có nghĩa vụ phải nộp thuế vào ngân sách Nhà nước Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long thành lập ngày 01/08/1960 Trước công ty đơn vị trực thuộc Công ty Cẩm Phả, cơng ty thành viên tập đồn than – khoảng sản Việt Nam Là đơn vị kinh tế Nhà nước, Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long có nhiệm vụ đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh để đạt mục đích tạo cơng ăn việc làm cho cán công nhân viên thực sản xuất kinh doanh có lãi Để đạt mục tiêu đó, u cầu khách quan Cơng ty phải tổ chức phân công lao động hợp lý, tiết kiệm tối đa chi phí sản xuất, giảm tiêu hao nguyên vật liệu, nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm sở nâng cao thu nhập cải thiện đời sống công nhân viên Vấn đề lao động, đặc biệt tiền lương người lao động quan tâm, trọng Công ty xác định chế trả lương tương đối hợp lý để thúc đẩy khuyến khích người lao động gắn bó cống hiến cho công ty 1.2 Xác lập tuyên bố đề tài Việc thống kê phân tích tiền lương người lao động Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long nói riêng người lao động kinh tế vô quan trọng cần thiết mang tính cấp bách lý luận thực tiễn Xuất phát từ quan điểm đồng thời qua trình thực tập Cơng ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long hướng dẫn giúp đỡ chú, anh chị phịng kế tốn, đặc biệt với nhiệt tình hướng dẫn CN Nguyễn Văn Giao nên em sâu nghiên cứu, tìm hiểu lựa chọn đề tài: “Vận dụng số phương pháp thống kê phân tích tiền lương người lao động Công ty Dịch vụ Thương Mại Thăng Long” Sinh viên: Lớp: Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán 1.3 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Hệ thống hóa lý luận tiền lương phương páp nghiên cứu tiền lương người lao động doanh nghiệp, vận dụng phương pháp sâu phân tích thống kê tiền lương người lao động Cơng ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long để có nhìn khách quan đánh giá tổng quát mức sống người lao động Công ty nói riêng ngành than nói chung Trên sở phân tích đánh giá cấu thu nhập Cơng ty, phân tích nhân tố ảnh hưởng đến quỹ lương Công ty phần phát tồn tại, hạn chế việc quản lý sử dụng tiền lương Công ty Từ đưa giải pháp để hồn thiện nâng cao công tác quản lý sử dụng phân phối tiền lương người lao động Công ty 1.4 Phạm vi nghiên cứu đề tài Nghiên cứu thống kê phân tích tiền lương người lao động Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long Chri tiêu dùng để phân tích tổng tiền lương, tiền lương bình quân, tỷ suất tiền lương số tiêu khác có liên quan đến tiền lương Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long từ năm 2006 – 2009 1.5 Kết cấu luận văn Luận văn bao gồm chương: Phần mở đầu: Tổng quan nghiên cứu tiền lương người lao động Chương I: Một số lý luận tiền lương phân tích thống kê tiền lương người lao động doanh nghiệp Chương II: Phương pháp nghiên cứu phân tích thống kê thực trạng tiền lương người lao động Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long Chương III: Các kết luận đề xuất giải pháp nhằm quản lý sử dụng quỹ tiền lương người lao động Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long Sinh viên: Lớp: Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Một số lý luận tiền lương người lao động 1.1.1 Khái niệm, vai trò, chất chức tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Thu nhập người lao động doanh nghiệp sản xuất kinh doanh doanh nghiệp dịch vụ tất khoản thu nhập trực tiếp gián tiếp người lao động tham gia trình sản xuất xã hội tạo sản phẩm vật chất sản phẩm dịch vụ mà họ bù đắp tiền công, bảo hiểm xã hội, tiền bồi dưỡng ca, tiền ăn trưa, tiền nghỉ mát, tiền du lịch… Thu nhập với tư cách giá trị hay sản phẩm có vai trị quan trọng với chủ doanh nghiệp, người lao động đối tượng khác Họ cần thu nhập để trì sống ni sống gia đình họ Nó nguồn sống để tái sản xuất sức lao động, nên trì thu nhập có vai trò định đến mức sống cán - cơng nhân viên, thu nhập cao có mức sống cao ngược lại * Cấu thành thu nhập Thu nhập người lao động tất khoản tính tiền mà người lao động nhận hình thức trả cơng lao động, thu nhập người lao động bao gồm khoản sau: - Tiền lương - Các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ - Các khoản phụ cấp - Các khoản thu nhập khác Trong khoản phần lớn thu nhập mà người lao động có tiền lương Sinh viên: Lớp: Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán * Tiền lương Theo điều 55 Bộ Luật lao động: “Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức trả người sử dụng lao động không thấp mức trực tiếp tối thiểu mà Nhà nước quy định” Về mặt kinh tế: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động Do người sử dụng lao động trả cho người lao động * Các phạm trù tiền lương - Tiền lương danh nghĩa: Là tiền lương trả cho người lao động hình thức tiền tệ Trên thực tế mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa, thân chưa đưa nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động Vì lợi ích người lao động nhận phụ thuộc lớn vào biến động giá hàng hóa, dịch vụ mức thuế mà họ phải nộp - Tiền lương thực tế: Là khối lượng hàng hóa dịch vụ mà người lao động mua sắm từ tiền lương sau đóng góp khoản thuế theo quy định Nhà nước Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố số lượng tiền lương danh nghĩa số giá hàng hóa dịch vụ Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể qua công thức sau: Tiền lương thực tế = Tiền lương danh nghĩa Chỉ số giá hàng hóa, dịch vụ - Tiền lương tối thiểu Theo tổ chức lao động quốc tế yếu tố cần thiết xác định mức lương tối thiểu gồm: nhu cầu lao động gia đình họ, có ý Sinh viên: Lớp: Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán đến mức lương tối thiểu chưa điều chỉnh tùy thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế,chỉ số giá sinh hoạt cun cầu lao đọng thời kỳ Nước ta quy định mức lương tối thiểu chung ấn định theo giá sinh hoạt để trả cho người lao động làm việc giản đơn điều kiện lao động bình thường để bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy để tái sản xuất sức lao động Tùy theo thời kỳ mà Nhà nước quy định mức lương tối thiểu áp dụng phạm vi tồn quốc 540.000 đ/tháng 1.1.1.2 Vai trị, chất chức tiền lương * Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trị vơ quan trọng người lao động doanh nghiệp Họ cần thu nhập để trì sống ni sống gia đình họ Nó nguồn sống để tái sản xuất sức lao động, nên trì tiền lương có vai trị định đến mức sống người lao động Thông qua tình hình tiền lương doanh nghiệp đánh giá khái quát quy mô,chất lượng lao động phần đánh giá tình hình đời sống người lao động Tiền lương cịn có ý nghĩa cơng tác quản lý nói chung, quản lý doanh nghiệp nói riêng Tiền lương coi công cụ quản lý quan trọng góp phần phân phối, xếp cách hợp lý lao động doanh nghiệp, ngành Có thể nói tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để tăng suất lao động, không ngừng phát triển sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng tồn xã hội nói chung Thực tốt cơng tác tiền lương tạo nên động thúc đẩy tất người mang hết tài nhiệt huyết phấn đấu lợi ích chung xã hội * Bản chất tiền lương Trong kinh tế kế hoạch hóa, tiền lương phần thu nhập quốc dân Sinh viên: Lớp: Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyển sang kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường tiền lương coi giá sức lao động Giờ đây, tiền lương không đơn giá sức lao động mà bao gồm nhiều yếu tố khác Tiền lương hình thành thơng qua thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động * Chức tiền lương Chức tái sản xuất sức lao động Người lao động bán sức lao động cho doanh nghiệp, nhận tiền lương từ nguồi sử dụng lao động Phần thu nhập để bù đắp lại sức lao động bỏ tái sản xuất sức lao động cho tương loi.Quá trình tái sản xuất sức lao động thực việc trả công người lao động thông qua lương Theo Các Mác: “Sức lao động toàn khả thể lực vị trí lực tạo nên cho người khả sáng tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội” Chức tái sản xuất sức lao động thực tốt đảm bảo vai trò: Trao đổi ngang giá hoạt động lao động kết lao động Nghĩa tiền lương nhận phải xứng đáng với sức lao động bỏ ra, thỏa mãn đủ yêu cầu tái sản xuất sức lao động người lao động Chức đòn bẩy kinh tế Lao động nguồn lực quan trọng sản xuất, phận có tính đồng sản xuất Phát huy tốt yếu tố lao động giúp doanh nghiệp đạt kết cao mặt Một sách tiền lương đắn động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh to lớn nhân tố người việc thực mục tiêu kinh tế xã hội Tiền lương có tác dụng kích thích lợi ích vật chất người lao động, làm cho họ lợi ích thân gia đình mà lao động cách tích cực với chất lượng hiệu ngày cao Sinh viên: Lớp: Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Vì cơng tác tổ chức tiền lương phải gắn với kết lao động nhằm thúc đẩy khuyến khích người lao động có tay nghề hồn chỉnh tốt cơng việc, ngày gắn bó với doanh nghiệp, phát huy khả sáng tạo họ công việc, nâng cao chất lượng tăng suất lao động Như tiền lương có tác dụng địn bẩy kinh tế * Chức công cụ quản lý Tiền lương phận chi phí đầu vào doanh nghiệp, phần chi phí kinh doanh doanh nghiệp phải trả cho việc sử dụng sức lao động Do làm ảnh hưởng đến phần lợi nhuận doanh nghiệp thu Lợi nhuận mục tiêu xuyên suốt, chiến lược kinhdoanh lâu dài mục tiêu cao mà doanh nghiệp theo đuổi Để thu lợi nhuận cao, biện pháp mà doanh nghiệp thường áp dụng giảm khoản chi phí có chi phí tiền lương Chi phí tiền lương đảm bảo có tính pháp lý Nhà nước quyền lợi tối thiểu mà người lao động hưởng kể từ bắt đầu đến hồn thành cơng việc Mức lương tối thiểu tảng cho sách trả lương việc trả lương doanh nghiệp, phải thể sách, pháp luật buộc doanh nghiệp phải thực sách lao động Việc tổ chức tốt cơng tác tiền lương giúp nâng cao chức quản lý Nhà nước lao động tiền lương *Chức điều hòa lao động Nền kinh tế phát triển với trình độ cao, sức cạnh tranh sản phẩm ngày gay gắt Những đòi hỏi người ngày cao sách tiền lương, bậc lương khơng thể tách rời điều Sự hấp dẫn mức lương cao thu hút người lao động nhận công việc dù đâu hay làm gì, điều làm cho cấu lao động ngành nghề không đồng đều, cân đối Do việc quy định thang bậc lương góp phần điều tiết lao động, tạo cấu lao động hợp lý, góp phần ổn định chung thị trường lao động quốc gia Sinh viên: Lớp: Luan van Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm tốn * Chức thước đo hao phí lao động xã hội Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động Khi tiền lương trả cho người lao động ngang giá với sức lao động mà họ bỏ để thực cơng việc người ta xác định hao phí lao động tồn xã hội thơng qua tổng quỹ lương cho tồn xã hội 1.1.2 Các hình thức trả lương Việc trả lương cho người lao động quản lý quy phạm, sách, chế độ Nhà nước Doanh nghiệp xác định tiền lương phải trả cho người lao động dựa số lượng lao động sức lao động hao phí Tiền lương người lao động trả theo suất lao động, chất lượng lao động hiệu lao động 1.1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian thực việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo ngiệp vụ, kỹ thuật, chun mơn người lao động Tùy theo tính chất khác mà ngành nghề cụ thể có thang lương riêng, thang lương lại tùy theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, chuyên môn mà lại chia thành nhiều bậc lương, bậc lương lại có tiền lương định Hình thức trả lương áp dụng số loại hình doanh nghiệp doanh nghiệp hoạt động cơng ích, doanh nghiệp trả tiền cho người lao động theo hợp đồng ký kết, trả lương cho người lao động làm công tác quản lý, làm việc phận hành doanh nghiệp Tùy theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp người ta trả lương theo chế độ: + Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn + Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng Sinh viên: Lớp: Luan van Trường Đại họcThương Mại 10 Khoa Kế toán – Kiểm tốn 1.1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Đây hình thức lương áp dụng khu vực sản xuất Thực chất tiền lương theo sản phẩm trả cho người lao động vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm sở đơn giá tiền lương xác định Tiền lương sản phẩm = Sản lượng thực tế * Đơn giá tiền lương Đây hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt suất lao động có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao trình độ tay nghề, sức phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, phương pháp lao động, làm tăng thêm sản phẩm cho xã hội Trong việc trả lương theo sản phẩm điều quan trọng phải xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật để sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương loại sản phẩm, công việc cách hợp lý Căn vào đơn giá sản phẩm đối tượng, hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm: Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp, gián tiếp tập thể, theo sản phẩm có thưởng, theo sản phẩm lũy tiến, hình thức trả lương khốn 1.1.2.3 Hình thức trả lương hỗn hợp Đây kết hợp hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo sản phẩm Theo hình thức tiền lương chia làm phận: + Bộ phận lương cứng: Bộ phận tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động Bộ phận quy định theo bậc lương ngày công việc người lao động + Bộ phận lương mềm: Tùy thuộc vào suất, chất lượng, hiệu lao động cá nhân người lao động kết kinh doanh doanh nghiệp Sinh viên: Lớp: Luan van ... Hệ thống hóa lý luận tiền lương phương páp nghiên cứu tiền lương người lao động doanh nghiệp, vận dụng phương pháp sâu phân tích thống kê tiền lương người lao động Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng. .. luận tiền lương phân tích thống kê tiền lương người lao động doanh nghiệp Chương II: Phương pháp nghiên cứu phân tích thống kê thực trạng tiền lương người lao động Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng. .. nghiên cứu tiền lương người lao động công ty dịch vụ thương mại thăng long 1.4.1 Ý nghĩa việc phân tích thống kê tiền lương người lao động doanh nghiệp Việc phân tích thống kê hoạt động kinh doanh