Hoàn thiện công cụ tạo động lực làm việc cho các kỹ sư tại công ty tnhh mtv xây dựng 470

Trờng Đại học KINH Tế QuốC DÂN NGUYễN HữU TUấN HOàN THIệN CÔNG Cụ TạO ĐộNG LựC LàM VIệC CHO CáC Kỹ SƯ TạI CÔNG TY TNHH MTV XÂY DựNG 470 Chuyên ngành: quản lý kinh tế sách Ngời hớng dẫn khoa học: TS BùI THị HồNG VIệT Hà nội 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi Nguyễn Hữu Tuấn - Lớp K22 – Tây Nguyên chuyên ngành Quản lý kinh tế sách xin cam đoan sau: Đề tài cơng trình nghiên cứu cá nhân tôi, số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu khác Tôi cam đoan thông tin trích dẫn luận văn có nguồn gốc rõ ràng, cụ thể thân tơi thực khơng chép cơng trình nghiên cứu khác Học viên Nguyễn Hữu Tuấn LỜI CẢM ƠN Trước hết, xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo trường Đại học kinh tế quốc dân tận tình giảng dạy cho tơi suốt thời gian học tập trường Tôi xin chân thành cảm ơn cô giáo TS Bùi Thị Hồng Việt thầy cô giáo khoa Khoa học quản lý, Viện đào tạo sau đại học nhiệt tình hướng dẫn cho thân tơi suốt q trình nghiên cứu luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn đồng nghiệp, quan, Ban lãnh đạo Công ty TNHH MTV xây dựng 470 giúp đỡ nhiệt tình cho thân tơi suốt trình nghiên cứu, thu thập số liệu, tài liệu để hồn thành luận văn Cuối tơi xin cảm ơn anh, chị học viên lớp cao học K22 Tây nguyên ủnh hộ, động viên, giúp đỡ thân suốt thời gian học tập thực hồn thành luận văn Kính chúc quý thầy, cô, đồng nghiệp, bạn bè sức khỏe hạnh phúc! Học viên Nguyễn Hữu Tuấn MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG - HÌNH - SƠ ĐỒ TĨM TẮT LUẬN VĂN .i LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO KỸ SƯ TẠI CÁC CÔNG TY XÂY DỰNG 1.1 Động lực làm việc tạo động lực làm việc cho kỹ sư công ty xây dựng 1.1.1 Kỹ sư công ty xây dựng .8 1.1.2 Động lực làm việc kỹ sư công ty xây dựng .9 1.1.3 Tạo động lực làm việc cho kỹ sư công ty xây dựng 11 1.2 Một số cách tiếp cận công cụ tạo động lực 13 1.2.1 Học thuyết hai nhóm yếu tố Herzberg 13 1.2.2 Các công cụ tạo động lực tài phi tài 15 1.3 Các công cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư Công ty Xây dựng 15 1.3.1 Các cơng cụ tài 16 1.3.2 Các cơng cụ phi tài 19 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến hồn thiện cơng cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư công ty xây dựng 24 1.4.1 Các nhân tố thuộc công ty xây dựng 24 1.4.2 Các nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi cơng ty xây dựng .26 1.4.3 Các nhân tố thuộc thân kỹ sư 27 1.5 Kinh nghiệm hồn thiện cơng cụ tạo động lực làm việc số công ty xây dựng học rút cho Công ty TNHH MTV xây dựng 470 29 1.5.1 Kinh nghiệm hồn thiện cơng cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư số công ty xây dựng 29 1.5.2 Bài học rút cho Công ty TNHH MTV xây dựng 470 32 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC CƠNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO KỸ SƯ TẠI CÔNG TY TNHH MTV XÂY DỰNG 470 34 2.1 Tổng quan Công ty TNHH MTV xây dựng 470 .34 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH MTV xây dựng 470 34 2.1.2 Lĩnh vực hoạt động Công ty TNHH MTV xây dựng 470 35 2.1.3 Cơ cấu tổ chức Công ty TNHH MTV xây dựng 470: .35 2.1.4 Đặc điểm kinh tế, kỹ thuật Công ty TNHH MTV xây dựng 470 38 2.1.5 Đặc điểm lao động Công ty TNHH MTV xây dựng 470 41 2.1.6 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty TNHH MTV xây dựng 470 giai đoạn 2012-2014 44 2.2 Thực trạng động lực làm việc kỹ sư Công ty TNHH MTV xây dựng 470 48 2.2.1 Thực trạng đội ngũ kỹ sư Công ty TNHH MTV xây dựng 470 48 2.2.2 Thực trạng động lực làm việc kỹ sư Công ty TNHH MTV xây dựng 470 51 2.3 Thực trạng công cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư Công ty TNHH MTV xây dựng 470 57 2.3.1 Thực trạng cơng cụ tài 57 2.3.2 Thực trạng cơng cụ phi tài .65 2.4 Đánh giá thực trạng công cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư Công ty TNHH MTV xây dựng 470 73 2.4.1 Điểm mạnh công cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư Công ty TNHH MTV xây dựng 470 74 2.4.2 Điểm yếu công cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư Công ty TNHH MTV xây dựng 470 75 2.4.3 Nguyên nhân điểm yếu .77 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CÁC CƠNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO KỸ SƯ TẠI CÔNG TY TNHH MTV XÂY DỰNG 470 81 3.1.Phương hướng hoàn thiện công cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư Công ty TNHH MTV xây dựng 470 81 3.1.1 Phương hướng phát triển Công ty TNHH MTV xây dựng 470 đến năm 2020 81 3.1.2 Phương hướng hoàn thiện công cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư đến năm 2020 .84 3.2.Giải pháp hồn thiện cơng cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư Công ty TNHH MTV xây dựng 470 86 3.2.1.Giải pháp hồn thiện cơng cụ tài 86 3.2.2.Giải pháp hoàn thiện cơng cụ phi tài 93 3.3 Kiến nghị thực giải pháp 103 3.3.1 Kiến nghị với Công ty TNHH MTV xây dựng 470 103 3.3.2 Kiến nghị với Tổng công ty Xây dựng Trường sơn 103 3.3.3 Kiến nghị với Bộ quốc phòng .104 KẾT LUẬN 105 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CBCNV MTV SXKD TNHH TNDN : Cán công nhân viên : Một thành viên : Sản xuất kinh doanh : Trách nhiệm hữu hạn : Thu nhập doanh nghiệp DANH MỤC BẢNG - HÌNH - SƠ ĐỒ BẢNG: Bảng 1.1 Bảng 2.1 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Bảng 2.5 Bảng 2.6 Bảng 2.7 Bảng 2.8 Bảng 2.9 Bảng 2.10 Bảng 2.11 Bảng 2.12 Bảng 2.13 Bảng 2.14 Bảng 2.15 Bảng 2.16 Bảng 2.17 Bảng 2.18 Mơ hình hai nhóm yếu tố Herzberg 14 Số liệu thống kê tài 40 Tổng số lao động Công ty TNHH MTV xây dựng 470 phân theo chức danh công việc 44 Một số cơng trình Cơng ty TNHH MTV xây dựng 470 thi công giai đoạn 2012-2014 45 Một số tiêu sản xuất kinh Công ty TNHH MTV xây dựng 470 từ năm 2012-2014 .47 Số lượng kỹ sư tăng giảm qua năm 2012-2014 48 Cơ cấu kỹ sư qua năm 2012-2014 49 Cơ cấu kỹ sư theo giới tính qua năm 2012-2014 50 Cơ cấu kỹ sư theo chức danh Công ty TNHH MTV xây dựng 470 qua năm 2012-2014 .51 Thông tin chung kỹ sư tham gia nghiên cứu 52 Kết điều tra động lực làm việc kỹ sư Công ty TNHH MTV xây dựng 470 53 Kết thực nhiệm vụ đội ngũ kỹ sư xây dựng Công ty TNHH MTV xây dựng 470 giai đoạn 2011- 2014 54 Số phương pháp làm việc, máy móc thiết bị, môi trường làm việc Công ty TNHH MTV xây dựng 470 giai đoạn 2012-2014 54 Số lượng đề tài nghiên cứu giải pháp thi công, sáng kiến thi công Công ty TNHH MTV xây dựng 470 giai đoạn 2012-2014 55 Thống kê chấp hành quy định kỹ sư công ty 56 Thống kê mong muốn gắn bó lâu dài với Cơng ty 56 Tiền lương bình quân/tháng người kỹ sư qua năm so với lương Quốc phòng 57 Đánh giá kết điều tra tiền lương thu nhập Cơng ty 60 Tiền lương bình qn/tháng người kỹ sư qua năm so với lương Quốc phòng 61 Bảng 2.19 Bảng 2.20 Bảng 2.21 Bảng 2.22 Bảng 2.23 Bảng 2.24 Bảng 2.25 Bảng 2.26 Bảng 2.27 Bảng 2.28 Bảng 2.29 Bảng 3.1 Bảng 3.2 Bảng 3.3 Bảng 3.4 Bảng 3.5 SƠ ĐỒ: Sơ đồ 1.1 Sơ đồ: 2.1 HÌNH: Hình 1.1 Hình 2.1 Tiền thưởng bình quân kỹ sư Công ty TNHH MTV xây dựng 470 giai đoạn 2012-2014 61 Các loại thưởng lễ, Tết kỹ sư Công ty TNHH MTV xây dựng 470 năm 2014 62 Đánh giá kết điều tra cơng cụ tài gián tiếp 64 Tổng hợp kết điều tra thân công việc 65 Công tác đào tạo cho kỹ sư 2012-2015 66 Tổng hợp kết điều tra nâng cao trình độ 67 Tổng hợp kết điều tra thăng tiến cho kỹ sư 68 Tổng hợp kết điều tra Công nhận, tôn vinh, khen thưởng .70 Tổng hợp kết điều tra điều kiện làm việc công ty 71 Tổng hợp kết điều tra sách cơng ty 72 Tổng hợp kết điều tra bầu khơng khí làm việc cơng ty 73 Tính điểm tiêu định lượng (Kỹ sư cán trợ lý, nhân viên làm công tác nội nghiệp) 96 Tính điểm tiêu định lượng 97 Đánh giá tiêu định lượng (Đối với kỹ sư lại) 99 Đánh giá tiêu định lượng (Đối với kỹ sư giữ chức danh Giám đốc công ty) 100 Đánh giá tiêu định lượng (Đối với Phó giám đốc Cơng ty) 100 Khung nghiên cứu Cơ cấu tổ chức Công ty TNHH MTV xây dựng 470 35 Nhóm cơng cụ 15 Quy mô nhân lực 41 Hình 2.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi Công ty TNHH MTV xây dựng 470 tính đến thời điểm 31/12/2014 42 Hình 2.3 Cơ cấu lao động theo trình độ Cơng ty TNHH MTV xây dựng 470 tính đến thời điểm 31/12/2014 42 Cơ cấu lao động theo giới tính 43 Cơ cấu kỹ sư theo độ tuổi 50 Cơ cấu kỹ sư theo thâm niên công tác Công ty TNHH MTV xây dựng 470 tính đến thời điểm 31/12/2014 51 Hình 2.4 Hình 2.5 Hình 2.6 Hình 2.7 Biểu đồ phản ánh tốc độ tăng sản lượng, doanh thu thu nhập công ty từ năm 2012- 2014 dự kiến năm 2015 59 ... kỹ sư làm việc công ty xây dựng, Động lực làm việc kỹ sư công ty xây dựng, tạo động lực làm việc cho kỹ sư công ty xây dựng Kỹ sư làm việc công ty xây dựng gồm loại sau: Kỹ sư cầu đường, Kỹ sư. .. VỀ CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO KỸ SƯ TẠI CÁC CÔNG TY XÂY DỰNG 1.1 Động lực làm việc tạo động lực làm việc cho kỹ sư công ty xây dựng 1.1.1 Kỹ sư công ty xây dựng .8 1.1.2 Động. .. cơng cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư Công ty TNHH MTV xây dựng 470 - Chương 3: Giải pháp nhằm hồn thiện cơng cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư Công ty TNHH MTV xây dựng 470 Để thực tốt công