Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP DOANH NGHIỆP 3 Họ và tên sinh viên Trần Thu An Mã số sinh viên 1923401010424 Lớp D19QT01 Ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Giảng viên HD Trần Phan Than[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP DOANH NGHIỆP Họ tên sinh viên: Trần Thu An Mã số sinh viên: 1923401010424 Lớp: D19QT01 Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Giảng viên HD: Trần Phan Thanh Hằng Bình Dương, tháng năm 2022 LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý thầy cô trường Đại học Thủ Dầu Một, đặc biệt thầy cô thuộc khoa Kinh tế, Trần Phan Thanh Hằng – giảng viên hướng dẫn, tận tình giúp đỡ hỗ trợ em suốt thời gian thực tập hồn thành báo cáo Bên cạnh đó, em xin chân thành cảm ơn Quý Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Bê tông Phú Hưng cho phép tạo điều kiện cho em tiếp xúc với môi trường làm việc thực tế công ty Đặc biệt anh chị phận nhân tận tình giúp đỡ, dẫn tạo điều kiện thuận lợi cho em học điều bổ ích, tìm hiểu làm việc thực tế cơng ty Trong trình thực tập làm báo cáo thực tập, kiến thức kinh nghiệm thực tế cịn hạn chế, khó tránh khỏi sai sót mong quý cô bỏ qua Em mong nhận ý kiến đóng góp q thầy để em học tập thêm nhiều kinh nghiệm giúp em tương lai tới Em xin chân thành cảm ơn! Bình Dương, ngày 12 tháng năm 2022 Sinh viên thực Trần Thu An i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i DANH MỤC BẢNG BIỂU iv DANH MỤC HÌNH ẢNH iv DANH MỤC SƠ ĐỒ iv A PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu .1 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu nguồn liệu .2 Ý nghĩa đề tài Kết cấu đề tài B PHẦN NỘI DUNG .3 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI BÊ TÔNG PHÚ HƯNG 1.1 Thông tin chung doanh nghiệp 1.1.1 Giới thiệu chung 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển 1.2 Nhiệm vụ chức doanh nghiệp 1.2.1 Nhiệm vụ doanh nghiệp .4 1.2.2 Chức doanh nghiệp 1.3 Hệ thống tổ chức doanh nghiệp 1.3.1 Sơ đồ cấu tổ chức 1.3.2 Nhiệm vụ chức cụ thể phòng ban 1.4 Tổng quan tình hình nhân doanh nghiệp 10 1.4.1 Thống kê tình hình nhân theo phịng/ ban 10 1.4.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi 10 1.4.3 Cơ cấu lao động theo trình độ 11 1.4.4 Tình hình lao động phân theo loại hợp đồng 12 1.5 Tổng quan lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp 12 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CƠNG TÁC LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ TẠI CƠNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI BÊ TÔNG PHÚ HƯNG .13 ii 2.1 Cơ sở lý thuyết liên quan lương bổng đãi ngộ 13 2.1.1 Khái niệm tiền lương .13 2.1.2 Các hình thức trả lương 13 2.1.3 Xây dựng hệ thống trả lương doanh nghiệp 14 2.1.4 Khái niệm phúc lợi 15 2.1.5 Các loại hình thức phúc lợi 16 2.2 Giới thiệu phận nhân 17 2.2.1 Cơ cấu tổ chức phòng nhân 17 2.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận nhân .18 2.3 Phân tích cơng tác lương bổng đãi ngộ Cơng ty TNHH Sản xuất Thương mại Bê tông Phú Hưng 18 2.3.1 Công tác trả lương doanh nghiệp .18 2.3.2 Công tác đãi ngộ doanh nghiệp 20 2.4 Đánh giá chung công tác lương thưởng đãi ngộ doanh nghiệp 21 2.4.1 Ưu điểm 21 2.4.2 Nhược điểm – Nguyên nhân 22 CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 23 3.1 Đối với công tác trả lương 23 3.2 Đối với công tác đãi ngộ .23 KẾT LUẬN 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO 25 iii DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Tình hình nhân theo phòng/ ban 10 Bảng 1.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi .10 Bảng 1.3 Cơ cấu lao động theo trình độ năm 2022 11 Bảng 1.4 Tình hình lao động phân theo loại hợp đồng .12 DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình Logo Cơng ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Bê Tông Phú Hưng Hình Biểu đồ cấu lao động theo trình độ 11 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ Cơ cấu tổ chức Sơ đồ Cơ cấu tổ chức phòng nhân Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Bê Tông Phú Hưng 17 iv A PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Ngày nay, bối cảnh cạnh tranh khắc nghiệt thương trường, để doanh nghiệp thành cơng tồn lâu dài cần tham gia nhiều nguồn lực tài chính, kỹ thuật, cơng nghệ đặc biệt người Nhiều công ty nhận thức tầm quan trọng nguồn nhân lực, họ tài sản, huyết mạch cơng ty Vì thành cơng doanh nghiệp tách rời với yếu tố người Hiện nay, Việt Nam thu nhập người lao động cịn thấp so với mức bình quân giới, đời sống người lao động mức trung bình thấp Từ đó, cơng tác lương bổng đãi ngộ xem công cụ khích lệ tinh thần, thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu Khơng có ý nghĩa mặt vật chất, nâng cao chất lượng sống người lao động mà cịn có ý nghĩa mặt tinh thần thể giá trị, địa vị, uy tín người lao động gia đình, đồng nghiệp xã hội Công tác lương bổng đãi ngộ công cụ giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài, trì đội ngũ nhân viên làm việc lâu dài gắn bó với doanh nghiệp Qua q trình thực tập Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Bê tông Phú Hưng tìm hiểu cơng tác lương thưởng đãi ngộ Phòng Nhân sự, em tiếp thu nhiều kinh nghiệm, kiến thức Tuy nhiên, em nhận thấy cơng tác cơng ty cịn số hạn chế cần khắc phục để phát triển Vì sau trình thực tập em định chọn đề tài “Phân tích cơng tác lương bổng đãi ngộ Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Bê tông Phú Hưng” làm báo cáo thực tập doanh nghiệp Mục tiêu nghiên cứu - Phân tích công tác lương bổng đãi ngộ Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Bê tông Phú Hưng - Đưa giải pháp hồn thiện cơng tác lương bổng đãi ngộ Công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Công tác lương bổng đãi ngộ - Phạm vi nghiên cứu: Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Bê tông Phú Hưng Phương pháp nghiên cứu nguồn liệu - Phương pháp thu thập phân tích liệu - Nguồn liệu: Các quy định, sách từ Phịng Nhân Cơng ty TNHH Sản xuất Thương mại Bê tông Phú Hưng tham khảo thêm nguồn tài liệu khác Internet Ý nghĩa đề tài Đề tài thực trạng công tác lương bổng đãi ngộ Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Bê tông Phú Hưng Đồng thời, đưa ưu điểm nhược điểm nguyên nhân cơng tác lương bổng đãi ngộ Từ đó, đề xuất số giải pháp hồn thiện cơng tác lương bổng đãi ngộ nhằm nâng cao hiệu suất công việc, cải thiện thái độ nhân viên Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Bê tông Phú Hưng Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu phần kết luận, phần nội dung đề tài gồm có chương: Chương 1: Giới thiệu chung Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Bê tông Phú Hưng Chương 2: Phân tích cơng tác lương bổng đãi ngộ Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Bê tông Phú Hưng Chương 3: Đề xuất giải pháp B PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI BÊ TÔNG PHÚ HƯNG 1.1 Thông tin chung doanh nghiệp 1.1.1 Giới thiệu chung Tên cơng ty tiếng Việt: CƠNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI BÊ TÔNG PHÚ HƯNG Ngày cấp giấy phép: 16/10/2018 Ngày hoạt động: 11/10/2018 Loại hình doanh nghiệp: Cơng ty TNHH thành viên Địa trụ sở chính: Thửa đất 252, Tờ đồ số 15, Tổ 14, Khu phố 3, Phường Tân Định, Thị xã Bến Cát, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam Đại diện pháp luật: Nguyễn Trọng Thường Mã số thuế: 3702710609 Điện thoại: 0274 3555 915 Hình Logo Cơng ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Bê Tông Phú Hưng (Nguồn: Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Bê Tông Phú Hưng) 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH Bê Tông Phú Hưng thành lập gồm Công ty thành viên: + Công ty TNHH Thương Mại Bê Tông Phú Hưng: Chuyên thương mại bê tông vật liệu xây dựng + Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Bê Tông Phú Hưng: chuyên sản xuất thương mại bê tông + Công ty TNHH Đầu Tư Sản Xuất Thương Mại Bê Tông Phú Hưng: chuyên đầu tư lắp dựng cung cấp bê tông thương phẩm cho dự án Sau thời gian hợp tác sản xuất kinh doanh đào đội ngũ nhân viên trạm bê tông An Hồ Tây Ninh, Ban Giám đốc thành lập Cơng Ty TNHH Bê Tông Phú Hưng với nhà máy đặt phường Tân Định, Thị xã Bến Cát, Tỉnh Bình Dương Với vị trí đắc địa Bến Lớn sơng Thị Tín, dựa vào bến thuỷ nội địa nguồn nguyên vật liệu dùng sản xuất bê tông công ty nhập trực tiếp đường thuỷ với bãi chứa cốt liệu cung cấp 2.000m3 bê tơng liên tục Trong bán kính 15km khu cơng nghiệp lớn Tỉnh Bình Dương : Vsip II, Sóng Thần 3, Mỹ Phước – – – 4, Đồng An 2, Vì vậy, việc cung cấp bê tơng cho cơng trình khu vực thành phố Bình Dương lợi công ty so với đối thủ cạnh tranh 1.2 Nhiệm vụ chức doanh nghiệp 1.2.1 Nhiệm vụ doanh nghiệp - Tổ chức hoạt động theo luật doanh nghiệp luật khác có liên quan - Hoạt động khn khổ pháp luật điều lệ công ty - Đăng ký kinh doanh kinh doanh theo ngành nghề đăng ký - Làm tốt nghĩa vụ Nhà nước nộp đầy đủ khoản tiền cho ngân sách Nhà nước hình thức thuế thu nhập doanh nghiệp - Xây dựng thực tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh phương châm năm sau cao năm trước 1.2.2 Chức doanh nghiệp Công ty thành lập vào cuối năm 2018, với chức chủ yếu sản xuất thương mại bê tơng thương phẩm Ngồi ra, cơng ty cịn cung cấp dịch vụ bơm bê tơng để đáp ứng nhu cầu thiết yếu công trình Bê tơng thương phẩm cơng ty trực tiếp sản xuất nhà máy sản xuất với số lượng lớn giúp giá thành sản phẩm rẻ so với thị trường đảm bảo chất lượng, kết hợp với đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm lâu năm lĩnh vực, máy móc thiết bị đại, trực tiếp sản xuất, bảo hành theo tiêu chí công ty sản xuất cung cấp cho địa bàn Tỉnh Bình Dương Ngồi cơng ty cịn mang chức tiên lĩnh vực kinh doanh sau: - Tổ chức sản xuất kinh doanh ngành nghề đăng ký vơi quan chức Nhà nước - Thực theo định Bộ Lao Động – Bộ Thương Binh Xã Hội việc ký kết hợp đồng lao động quyền lợi người lao động - Tìm kiếm, ký kết thực hợp đồng kinh tế với đối tác nước - Thực chế độ báo cáo, thống kê định kì theo quy định Nhà nước 1.3 Hệ thống tổ chức doanh nghiệp 1.3.1 Sơ đồ cấu tổ chức Cơ cấu tổ chức công ty thiết lập theo mơ hình đạo trực tiếp, mối quan hệ cá nhân công ty tổ chức theo đường thẳng, mệnh lệnh tryền từ xuống Người tiếp nhận thi hành mệnh lệnh từ cấp trực tiếp đạo nhân viên cấp thực Người phụ trách chịu trách nhiệm kết công việc người quyền Cơ cấu tổ chức làm tăng tính quán xử lý công việc, hạn chế mâu thuẫn người phụ trách C ơcấấu lao động theo trình độ năm 2022 Đại Học Cao đ ẳng, Trung cấấp cao 30.19% 41.51% Lao độ ng phổ thơng tìm kiếm địa vị Còn lại 28.30% vài nhân viên trẻ vừa trường, làm để tích lũy kinh nghiệm phát triển tương lai 1.4.3 Cơ cấu lao động theo trình độ Trình độ lao động Số lượng (người) Đại học 16 Cao đẳng – Trung cấp 15 Lao động phổ thông 22 Bảng 1.3 Cơ cấu lao động theo trình độ năm 2022 (Nguồn: Phịng Nhân sự) Hình Biểu đồ cấu lao động theo trình độ Nhận xét: Lao động phổ thơng chiếm đa số (42%), công ty chuyên sản xuất bê tơng có nhiều vị trí khơng địi hỏi trình độ (tài xế, bảo vệ,…) Nhân viên có trình độ Đại học chiếm không cao (30%), đa phần phân bổ nhân viên cấp quản lý Nhân viên có trình độ Cao đẳng – Trung cấp chiếm tương đối thấp (28%), phân bổ vị trí cần nghiệp vụ chun mơn trình độ (nhân viên chất lượng, bảo trì…) 1.4.4 Tình hình lao động phân theo loại hợp đồng Loại hợp đồng Số lượng (người) Tỉ trọng (%) Dài hạn (3-5 năm) 11 20.75 Ngắn hạn (1 năm) 42 79.25 Tổng 53 100 Bảng 1.4 Tình hình lao động phân theo loại hợp đồng (Nguồn: Phịng Nhân sự) Nhận xét: Từ bảng ta thấy, số nhân viên ký hợp đồng ngắn hạn chiếm đa số(79.25%), thường nhân viên cấp thấp, giai đoạn thử thách công việc vào làm việc chưa lâu Có thể thấy cơng ty thận trọng việc ký hợp đồng lâu dài nhân viên Số nhân viên ký hợp đồng dài hạn 11 chiếm tỉ lệ thấp (20.75%), họ thường người gắn bó với cơng ty từ ngày đầu thành lập, có vị trí cao thâm niên công ty 1.5 Tổng quan lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp Lĩnh vực kinh doanh: Sản xuất bê tông thương phẩm Với lực cung cấp như: Hệ thống trạm trộn với công suất từ 90 – 120m3/h ln kiểm nghiệm định kì đơn vị kiểm định uy tín Đội xe bồn trộn vận chuyển bê tông bao gồm 20 xe bồn Nguồn vật tư cát, đá, xi măng, phụ gia nhập từ đơn vị cung cấp uy tín như: FICO, Kim Lộc Phát, MICCO, TULOG,… Với phương châm hoạt động “Uy tín – Chất lượng – Phát triển bền vững”, Công ty triển khai xây dựng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015, nhằm không ngừng nâng cao thỏa mãn khách hàng qua việc cung ứng, phục vụ khách hàng 12 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CƠNG TÁC LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI BÊ TÔNG PHÚ HƯNG 2.1 Cơ sở lý thuyết liên quan lương bổng đãi ngộ 2.1.1 Khái niệm tiền lương Theo Điều 90 Bộ Luật lao động 2019, “Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác.” Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tiền lương thù lao thu nhập, định tính tốn, có khả thể tiền ấn định thỏa thuận chung, toán theo hợp đồng lao động văn bất thành văn người sử dụng lao động người lao động công việc làm phải làm dịch vụ cung cấp thực 2.1.2 Các hình thức trả lương a Trả lương theo thời gian Là việc chi trả lương vào thời gian làm việc thực tế mức lương theo cấp bậc chức vụ người lao động Thời gian tính theo giờ, ngày, tuần, tháng Lương tháng = Lương+phụ cấp(nếu có)/ngày cơng chuẩn * Số ngày cơng thực tế Ngày cơng chuẩn số ngày cơng hành tháng (Ví dụ doanh nghiệp có quy định làm từ thứ đến thứ nghỉ thứ chủ nhật Nếu xét tháng 30 ngày có ngày nghỉ nên có 22 ngày làm thức Vậy số ngày cơng hành tháng 22 ngày) Với cách tính lương theo thời gian người lao động dễ dàng hiểu tính tốn tiền lương Bởi số tiền trừ cho ngày công không lương cố định Nghỉ ngày bị trừ nhiêu tiền Trong trường hợp khơng có biến động lương ngược lại, tháng làm đủ ngày theo quy định hưởng đủ mức tiền lương b Trả lương theo doanh thu 13 Lương thưởng người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt theo mục tiêu doanh số sách lương thưởng doanh số cơng ty Thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng,… c Trả lương khoán Đây cách trả lương cho người lao động vào mức độ hồn thành cơng việc đơn giá tiền lương quy định hợp đồng giao khoán Lương= Mức lương khốn * tỉ lệ % hồn thành cơng việc Các doanh nghiệp sử dụng hợp đồng giao khoán để làm việc đưa mức thù lao phù hợp Sau người lao động hoàn thành bàn giao kết cơng việc Bên giao khốn nhận kết cơng việc có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao thỏa thuận d Trả lương theo sản phẩm Là hình thức trả lương dựa số lượng, đơn giá chất lượng sản phẩm làm Tiền lương phụ thuộc vào suất lao động Lương = Số lượng sản phẩm * Đơn giá lương sản phẩm 2.1.3 Xây dựng hệ thống trả lương doanh nghiệp Bước 1: Xác định đơn giá Quỹ tiền lương kế hoạch năm Dự báo doanh nghiệp cần tiền lương tỷ lệ doanh thu tiền lương, đơn giá tiền lương năm Đơn giá sở để xác định lương cho nhóm chức danh, để tính lương khốn doanh thu hay đơn vị sản phẩm Bước 2: Xây dựng hệ thống chức danh hệ số dãn cách Liệt kê nhóm cơng việc có tính chất, mức độ phức tạp trách nhiệm thành nhóm chức đanh Địi hỏi cần có mơ tả công việc yêu cầu chi tiết cho vị trí chức danh theo yếu tố bản, ví dụ: trình độ đào tạo, kinh nghiệm chun mơn, kỹ năng… tính trách nhiệm áp lực công việc thực tế đảm nhận Dựa vào yếu tố này, xác định hệ số số điểm tương ứng với chức danh Cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách vị trí chức danh cho đảm bảo hợp lý người cao thấp công ty vị trí liền kề Bước 3: Xác định cách thức tính trả lương đến lao động 14 Với loại tính chất lao động, phận doanh nghiệp mà áp dụng cách tính trả lương cho phù hợp Lương cố định áp dụng cho vị trí hành chính, lương khốn áp dụng cho vị trí trực tiếp sản xuất sản phẩm tạo doanh thu Có thể áp dụng hai cách tính lương, vừa có phần lương cố định vừa có phần lương khốn nhằm tận dụng ưu điểm hai hình thức Bước 4: Xây dựng hệ thống đánh giá hồn thành cơng việc, khen thưởng xử phạt Đảm bảo tính khuyến khích cơng quy chế trả lương, cần xây dựng tiêu chuẩn hồn thành cơng việc, đặc biệt với vị trí lao động khối văn phòng gián tiếp sản xuất Bản mô tả công việc xây dựng tương đối sát với thực tế, công tác lập giám sát kế hoạch làm việc phận, cá nhân thực triệt đế nghiêm túc Mức độ hồn thành cơng việc quy đổi thành mức hệ số 0,8 – 0,9 tối đa 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C D Đây lỗi sai phạm công việc chất lượng, số lượng tiến độ hồn thành cơng việc mà có điểm giảm trừ tương ứng Bước Quy định thời điểm quy trình tính trả lương sách lương đặc biệt Người lao động cần nắm rõ quy trình tính lương thời điểm họ trả lương hàng tháng Ngoài ra, quy chế cần xác định rõ trường hợp trả lương người lao động công ty cử học, lương làm thêm giờ, lương thời k• thai sản lao động nữ… Bước Ban hành, áp dụng liên tục đánh giá, sửa đổi, bổ sung quy chế Quy chế cần viết ngắn gọn, súc tích dễ hiểu Cần họp phổ biến lấy ý kiến người lao động trước ban hành thức Cơ chế lương rõ ràng, minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao Mức lương người khác cách tính lương phải dễ hiểu để người lao động biết rõ cách tính lương cho cá nhân, phận sách khuyến khích, đãi ngộ Cơng ty Sau áp dụng, cần liên tục xem xét, đánh giá sửa đổi chế sách trả lương cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh yêu cầu 15 ... Công ty TNHH Bê Tông Phú Hưng thành lập gồm Công ty thành viên: + Công ty TNHH Thương Mại Bê Tông Phú Hưng: Chuyên thương mại bê tông vật liệu xây dựng + Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Bê Tông. .. Trọng Thường Mã số thuế: 37 02710609 Điện thoại: 0274 35 55 915 Hình Logo Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Bê Tông Phú Hưng (Nguồn: Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Bê Tơng Phú Hưng) 1.1.2 Q trình hình... bổng đãi ngộ Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Bê tông Phú Hưng Chương 3: Đề xuất giải pháp B PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI BÊ TƠNG PHÚ HƯNG 1.1 Thơng