Đang tải... (xem toàn văn)
TÓM LƯỢC 1 Tên đề tài “Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Bibomart TM” 2 Sinh viên thực hiện Thân Ngọc Ninh Lớp K50U1 Mã SV 14D210034 3 Giáo viên hướng dẫn ThS Phạm Thị Thanh Hà 4 Thời gian thực[.]
TĨM LƯỢC Tên đề tài: “Hồn thiện trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM” Sinh viên thực hiện: Thân Ngọc Ninh Lớp: K50U1 Mã SV: 14D210034 Giáo viên hướng dẫn: ThS Phạm Thị Thanh Hà Thời gian thực hiện: Từ ngày 26/02/2018 đến ngày 24/04/2018 Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương Công ty Cổ phần Bibomar TM Được thực qua nhiệm vụ cụ thể: Một là, hệ thống hóa sở lý luận trả lương doanh nghiệp Hai là, phân tích thực trạng trả lương Cơng ty Cổ phần Bibomart TM, từ thấy mặt mạnh, mặt yếu tồn cần giải quyết, làm sở thực tế cho việc đưa giải pháp giải vấn đề nghiên cứu Ba là, đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương Công ty CP đầu tư Việt Phú Nội dung khóa luận Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài Chương 2: Tóm lược số vấn đề lý luận trả lương doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương Công ty CP đầu tư Việt Phú Chương 4: Đề xuất giải pháp hoàn thiện trả lương Công ty CP đầu tư Việt Phú Kết đạt được: ST Tên sản phẩm Số lượng Yêu cầu khoa học T Khóa luận tốt nghiệp Đảm bảo tính logic, khoa học Bộ số liệu tổng hợp kết điều tra Trung thực, khách quan i Luan van LỜI CẢM ƠN Thời gian thực tập giai đoạn quan trọng sinh viên trước tốt nghiệp trường Qua thời gian thực tập, em có thời gian thực tế quý báu, tiếp xúc với môi trường làm việc động hướng dẫn vận dụng kiến thức học vào thực tế Để có thời gian thực tập quý báu sản phẩm khóa luận cuối Nhà trường, thầy cơng ty tạo điều kiện giúp em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Lời cho em xin gửi lời cảm ơn đến toàn thể Ban giám hiệu trường đại học Thương mại nói chung khoa Quản trị nhân lực nói riêng tạo điều kiện cho em làm khóa luận tốt nghiệp này, hội tốt em thực hành kỹ học lớp giúp ích lớn để em hồn thiện kiến thức thân Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Giáo viên hướng dẫn ThS Phạm Thị Thanh Hà suốt thời gian vừa qua không quản ngại khó khăn nhiệt tình dạy, hướng dẫn, giúp đỡ em để em hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn đến toàn cán nhân viên Công ty Cổ phần Bibomart TM đặc biệt anh chị Khối hành – nhân sự, người hướng dẫn, bảo cho em nhiều kinh nghiệm quý báu suốt thời gian thực tập công ty Em xin chân thành cảm ơn ii Luan van MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC BẢNG BIỂU, DANH MỤC SƠ ĐỒ v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI “HỒN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BIBOMART TM” 1.1 Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài “hồn thiện trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM” 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề “Hồn thiện trả lương Cơng ty Cổ phần Bibomart TM” 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu 1.5 Phạm vi nghiên cứu .3 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .5 2.1 Một số định nghĩa, khái niệm trả lương doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm tiền lương 2.1.2 Khái niệm quỹ lương .5 2.1.3 Khái niệm đơn giá tiền lương 2.1.4 Khái niệm trả lương 2.2 Nội dung trả lương doanh nghiệp 2.2.1 Chính sách trả lương 2.2.2 Tổ chức trả lương doanh nghiệp .10 2.3 Nhân tố ảnh hưởng đến trả lương doanh nghiệp 16 2.3.1 Nhóm nhân tố thuộc doanh nghiệp 16 2.3.2 Nhóm nhân tố thuộc công việc 17 2.3.3 Nhóm nhân tố thuộc người lao động 17 2.3.4 Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động .18 2.3.5 Nhóm nhân tố thuộc quy định nhà nước 18 2.3.6 Các yếu tố khác 18 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIBOMART TM 20 3.1 Đánh giá tổng quan tình hình kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Bibomart TM 20 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển 20 3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ cấu tổ chức máy công ty .20 iii Luan van 3.1.3 Lĩnh vực, đặc điểm kinh doanh công ty .23 3.14 Tình hình nguồn lực Cơng ty Cổ phần Bibomart TM .23 3.1.5 Một số kết hoạt động kinh doanh chủ yếu Công ty Cổ phần Bibomart TM giai đoạn 2015 - 2017 27 3.2 Ảnh hưởng nhân tố đến trả lương .29 3.2.1 Nhóm nhân tố thuộc doanh nghiệp 29 3.2.2 Nhóm nhân tố thuộc công việc 30 3.2.3 Nhóm nhân tố thuộc người lao động 31 3.2.4 Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động .32 3.2.5 Nhân tố thuộc quy định Nhà nước .32 3.2.6 Các yếu tố khác .32 3.3 Kết phân tích liệu thứ cấp sơ cấp trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM 33 3.3.1 Thực trạng trả lương công ty thông qua nghiên cứu liệu thứ cấp 33 3.3.2 Thực trạng trả lương Công ty thông qua nghiên cứu liệu sơ cấp .41 3.4 Đánh giá chung công tác trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM 43 3.4.1 Những thành công trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM .43 3.4.2 Những hạn chế trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM 44 CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HỒN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BIBOMART TM .46 4.1 Định hướng hoàn thiện trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM 46 4.1.1 Định hướng hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Bibomart TM đến năm 2022 46 4.1.2 Định hướng hoạt động quản trị nhân lực Công ty Cổ phần Bibomart TM đến năm 2022 46 4.1.3 Định hướng trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM đến năm 2022 47 4.2 Các đề xuất nhằm hồn thiện trả lương Cơng ty Cổ phần Bibomart TM 48 4.2.1 Tăng cường củng cố phận liên quan đến lương thưởng 48 4.2.2 Hồn thiện hình thức trả lương theo thời gian 48 4.2.3 Hoàn thiện cấu tổ chức quản lý .49 4.2.4 Một số giải pháp khác 49 4.3 Các kiến nghị chủ yếu hoàn thiện trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM 50 4.3.1 Kiến nghị Nhà nước .50 4.3.2 Kiến nghị bộ, ban, ngành 50 KẾT LUẬN 51 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC iv Luan van DANH MỤC BẢNG BIỂU, DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG Bảng 2.1 Bảng lương chức vụ quản lý năm 2017 Bảng 3.1 Cơ cấu nguồn nhân lực công ty từ năm 2015 đến năm 2017 23 Bảng 3.2 Cơ cấu vốn Công ty Cổ phần Bibomart TM qua năm 2015-2017 27 Bảng 3.3 Kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Bibomart TM giai đoạn 2015-2017 28 Bảng 3.4 Mức lương tối thiểu Công ty Cổ phần Bibomart TM từ 2015 – 2017 33 Bảng 3.5 Bảng lương chức vụ quản lý năm 2017 34 Bảng 3.6 Bảng lương khối nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ năm 2017 35 Bảng 3.7 Bảng lương nhân viên cửa hàng năm 2017 36 Bảng 3.8 Cơ cấu quỹ lương Công ty Cổ phần Bibomart TM từ 2015 – 2017 .38 Bảng 3.9 Lương số chức danh văn phịng cơng ty tháng 12 năm 2017 .39 Bảng 3.10 Lương nhân viên khối cửa hàng tháng 12 năm 2017 công ty Cổ phần Bibomart TM 40 Bảng 3.11 Đánh giá mức độ hài lịng sách tiền lương CBNV Công ty Cổ phần Bibomart TM .41 Bảng 4.1 Bảng định hướng hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Bibomart TM đến năm 2022 .46 Bảng 4.2 Hệ số phản ánh mức độ hồn thành cơng việc .48 BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3.1 Tỉ lệ nhân theo giới tính CTCP Bibomart TM từ 2015 - 2017 24 Biểu đồ 3.2 Tỉ lệ nhân theo độ tuổi CTCP Bibomart TM từ 2015 – 2017 25 Biểu đồ 3.3 Số lượng nhân CTCP Bibomart TM từ 2015 – 2017 25 Biểu đồ 3.4 Trình độ nhân lực CTCP Bibomart TM từ 2015 – 2017 26 Biểu đồ 3.3 So sánh doanh thu lợi nhuận qua năm 2015 – 2017 28 Biểu đồ 3.5 So sánh thu nhập bình quân NLĐ qua năm 2015 – 2017 29 Biểu đồ 3.6 Mức độ phù hợp tổ chức thực trả lương CTCP Bibomart TM 42 SƠ ĐỒ Sơ đồ 3.1 Cơ cấu tổ chức máy Công ty Cổ phần Bibomart TM .22 v Luan van DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt CBCNV NLĐ MLTT DN TNBQ Diễn giải Cán công nhân viên Người lao động Mức lương tối thiểu Doanh nghiệp Thu nhập bình quân vi Luan van CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI “HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIBOMART TM” 1.1 Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài “hồn thiện trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM” Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người bán sức lao động nhận từ người sử dụng lao động Do tiền lương đề tài mang tính thời người toàn xã hội quan tâm Trong thực tế, nhiều lần Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu dẫn đến thay đổi tiền lương, thu nhập đời sống người lao động Việc thúc đẩy, khuyến khích NLĐ hồn thành tốt cơng việc, phát huy khả sáng tao họ công việc, đồng thời nâng cao suất lao động họ việc mà doanh nghiệp nào, người quản lý muốn thực để đạt mục đích cao Cơ chế thị trường tạo động lực lớn thúc đẩy kinh tế Việt Nam phát triển, tạo động suy nghĩ, hành động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tuy nhiên, thuộc tính kinh tế thị trường như: quy luật canh tranh, quy luật cung cầu, quy luật giá trị… tác động vào kinh tế khiến doanh nghiệp gặp phải khơng khó khăn Để tồn phát triển môi trường kinh doanh đầy biến động, cạnh tranh doanh nghiệp khơng quan tâm đến việc phát triển theo chiều rộng mà tập trung phát triển theo chiều sâu Trả lương vấn đề mà doanh nghiệp cần quan tâm theo chiều sâu, xét góc độ người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để tái sản xuất sức lao động phần tích lũy, cịn góc độ doanh nghiệp tiền lương yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Do người lao động muốn trả lương cao cịn doanh nghiệp lại muốn trả lương thấp Việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp thỏa mãn hai bên (người lao động doanh nghiệp) trở thành vấn đề ngày quan tâm doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương có yếu tố ảnh hưởng lớn đến sống họ, thể mức sống người gia đình Chính mà doanh nghiệp cần phải đảm bảo mức lương phù hợp với hao phí sức lao động mà họ bỏ Cơng ty Cổ phần Bibomart TM công ty hoạt động chủ yếu lĩnh vực kinh doanh bán lẻ đồ sơ sinh cho bà bầu trẻ nhỏ Hiện cơng ty áp dụng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm Với đặc thù hoạt động đòi hỏi lao động có trình độ, có kỹ năng, kinh nghiệm Đặc biệt mà kinh tế hội nhập nay, cạnh tranh thị trường bán lẻ đồ sơ sinh ngày mạnh mẽ Cơng ty Cổ phần Bibomart TM cần trọng hình thức đãi ngộ lao động tiền lương cho nhân viên Mức lương hình thức trả lương phải thực phù hợp, đánh giá sức lao động mà nhân viên bỏ ra, để họ có động lực cơng tác, nghiệp chung tồn cơng ty Luan van 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề “Hoàn thiện trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM” Nhận thức tầm quan trọng trả lương để tiền lương thực trở thành cơng cụ địn bẩy cơng ty, phát huy hết vai trị cần có biện pháp để hoàn thiện trả lương Đây vấn đề cấp thiết Công ty Cổ phần Bibomart TM Vì vậy, thơng qua đề tài “Hồn thiện trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM”, em muốn làm rõ trả lương công ty, thiếu xót, bất cập sách trả lương, quy chế trả lương, hệ thống thang bảng lương, Qua đưa số giải pháp kiến nghị nhằm hồn thiện trả lương Cơng ty Cổ phần Bibomart TM cho phù hợp với tình hình cơng ty, đảm bảo tính cơng bằng, xác trả lương, tạo động lực cho NLĐ giúp nâng cao suất lao động 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước Trong q trình làm khóa luận, tác giả có nghiên cứu số sách, giáo trình, khóa luận nhằm mục đích tham khảo, kế thừa kiến thức trả lương Các cơng trình cụ thể là: (1) Giáo trình quản trị nhân lực, TS Hồng Văn Hải, NXB Thống kê 2008 (2) Giáo trình tiền lương – tiền cơng, PGS.TS Ngũn Tiệp (2006) (3) Giáo trình kinh tế doanh nghiệp thương mại, PGS.TS Phạm Công Đoàn, TS Nguyễn Cảnh Lịch (2012) (4) Bài giảng trả công lao động, môn Kinh tế nguồn nhân lực, Trường Đại học Thương Mại (5) Bộ lao động – Thương binh và xã hội Các văn quy định chế độ tiền lương (2010) Nhà xuất Hà Nội [6] Khóa luận “Hồn thiện trả lương cơng ty CP cầu 11 Thăng Long”- năm 2014, sinh viên Nguyễn Thị Minh Thư, lớp K47U1, Trường Đại học Thương mại [7] Khóa luận “Hồn thiện cơng tác tiền lương cơng ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Viglacera”, khóa luận tốt nghiệp, lớp K45U3 - Trường Đại học Thương Mại Trong trình tìm hiểu nghiên cứu tài liệu, sách, báo… q trình thực tập Cơng ty Cổ phần Bibomart TM có thấy năm trở lại với đề tài:“Hoàn thiện trả lương Cơng ty Cổ phần Bibomart TM” khơng có đề tài trùng lặp với đề tài mà tác giả biết 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu 1.4.1 Mục tiêu chung Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện trả lương Cơng ty Cổ phần Bibomart TM 1.4.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa sở lý luận trả lương doanh nghiệp - Phân tích đánh giá thực trạng trả lương Cơng ty Cổ phần Bibomart TM Từ thành công, hạn chế nguyên nhân thành công, hạn chế trả lương công ty Cổ phần Bibomart TM Luan van - Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM thời gian tới 1.5 Phạm vi nghiên cứu Về không gian nghiên cứu: Công ty Cổ phần Bibomart TM, Tầng 10 tịa nhà Handico đường Mễ Trì Hạ, Nam Từ Liêm, Hà Nội Về thời gian nghiên cứu: Trong thời gian thực tập doanh nghiệp tiến hành khảo sát, nghiên cứu thu thập số liệu, liệu từ thực trạng trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM giai đoạn từ 2015-2017 định hướng doanh nghiệp đến 2022 Về nội dung nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu nội dung liên quan đến trả lương doanh nghiệp gồm: - Chính sách trả lương doanh nghiệp - Tổ chức thực trả lương - Các nhân tố ảnh hưởng đến trả lương, 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp thu thập liệu Phương pháp thu thập liệu sơ cấp - Phương pháp quan sát trực tiếp: Quan sát trực tiếp cách thức làm việc phận trả lương doanh nghiệp (cụ thể phận kế toán) hành vi CBCNV doanh nghiệp việc trả lương từ có kiểm chứng xác thực nhận xét đánh giá xác Nắm bắt tình hình thực tế cảm nhận vấn đề tiềm ẩn Cách thức tiến hành: Dùng trực quan để quan sát thái độ làm việc, mức độ u thích cơng việc, cách thức hành xử đồng nghiệp, cấp với cấp Công ty Cổ phần Bibomart TM - Phương pháp điều tra thông qua phiếu trắc nghiệm: Thiết kế mẫu phiếu điều tra mức độ thỏa mãn CBNV trả lương tiền lương hưởng (Mẫu phiếu xem phụ lục) Cách thức tiến hành: Bước 1: Xây dựng mẫu phiếu điều tra trắc nghiệm dành cho cán nhân viên Phiếu điều tra bao gồm thơng tin chung doanh nghiệp, sách đãi ngộ thực tế CBCNV nhận sách nào, mức độ hài lịng CBCNV đãi ngộ doanh nghiệp Bước 2: Phát phiếu điều tra tới CBCNV Tổng số phiếu 100 phiếu Bước 3: Thu phiếu trắc nghiệm phát Số phiếu thu 83 phiếu 100% số phiếu thu hợp lệ Bước 4: Xử lý phiếu điều tra Phương pháp thu thập giữ liệu thứ cấp Để có liệu thứ cấp phục vụ cho khóa luận, tác giả tiến hành nghiên cứu tài liệu cơng ty, bao gồm: Báo cáo tài năm 2015, 2016, 2017; Luan van tin nội bộ, quy định nội bộ, hoạt động diễn nội bộ… Nghiên cứu giáo trình chun ngành ngồi trường; báo, tạp chí, website… nhằm thu thập nhiều thơng tin, liệu xác trả lương cơng ty, làm sở cho việc phân tích đánh giá trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM 1.6.2 Phương pháp phân tích, xử lý liệu - Phương pháp thống kê: Sử dụng phương pháp thống kê để tổng hợp liệu - Phương pháp so sánh: Dùng để so sánh, đối chiếu số liệu năm đưa nhận xét chung, đánh giá vấn đề Dựa vào tài liệu thu thập được, lập bảng số liệu phản ánh tiêu qua năm, so sánh số liệu tiêu năm với số tương đối (biểu số lượng chênh lệch năm) số tuyệt đối (biểu tỷ lệ phần chênh lệch số liệu chọn làm gốc so sánh) - Phương pháp tổng hợp liệu: Dựa liệu thu thập được, tiến hành tổng hợp rút nhận xét, đánh giá cách sử dụng phần mềm word, Excel để xử lý Qua việc tổng hợp để có nhận xét, đánh giá tổng quan, toàn diện vấn đề nghiên cứu 1.7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngồi lời cảm ơn, mục lục, tài liệu tham khảo, danh mục bảng biểu, danh mục từ viết tắt, tài liệu tham khảo, phụ lục, khóa luận bao gồm chương: CHƯƠNG 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài ‘Hoàn thiện trả lương tai Cơng ty Cổ phần Bibomart TM’ CHƯƠNG 2: Tóm lược số vấn đề lý luận trả lương doanh nghiệp CHƯƠNG 3: Phân tích thực trạng trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM CHƯƠNG 4: Đề xuất giải pháp hoàn thiện trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM Luan van ... giá chung công tác trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM 43 3.4.1 Những thành công trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM .43 3.4.2 Những hạn chế trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM 44 CHƯƠNG... HỒN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BIBOMART TM .46 4.1 Định hướng hồn thiện trả lương Cơng ty Cổ phần Bibomart TM 46 4.1.1 Định hướng hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Bibomart. .. QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI “HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIBOMART TM? ?? 1.1 Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài ? ?hoàn thiện trả lương Công ty Cổ phần Bibomart TM? ?? 1.2