TÓM LƯỢC Xã hội ngày càng phát triển, đi kèm theo nó chính là nhu cầu đòi hỏi ngày càng tăng lên của loài người Tồn tại trong xã hội đó chính là những mối quan hệ giữa người với người qua nhu cầu trao[.]
TÓM LƯỢC Xã hội ngày phát triển, kèm theo nhu cầu địi hỏi ngày tăng lên loài người Tồn xã hội mối quan hệ người với người qua nhu cầu trao đổi, tìm hiểu đánh giá lẫn Một quan hệ xã hội quan hệ lao động Pháp luật Việt Nam có tiến sửa đổi bổ sung nhanh chóng quan hệ lao động nhằm định hướng có quy định rõ ràng trách nhiệm lợi ích bên chủ thể tham gia quan hệ Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị trường kết hợp với nhiều nguyên nhân khác mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày trở nên phổ biến, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ vấn đề nóng hổi thu hút nhiều quan tâm Trong phạm vi khóa luận, em tập trung làm rõ số vấn đề pháp lý vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ, thực tế áp dụng Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm Nhân thọ VietinAviva Bài khóa luận em gồm có ba phần chính: Phần làm rõ khái niệm đặc điểm đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phân loại đơn phương chấm dứt HĐLĐ, sở ban hành pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ Từ việc nêu lý luận tảng để em thực phần khóa luận Phần hai làm rõ thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Từ việc đánh giá, em tìm vấn đề cịn tồn gây bất cập, không phù hợp pháp luật áp dụng vào thực tế Từ nêu số kiến nghị để hoàn thiện quy định pháp luật hành làm rõ phần ba khóa luận Luan van LỜI CẢM ƠN Để hiểu rõ vấn đề nghiên cứu, em có hội thực tập tại: Cơng ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Em xin gửi lời cám ơn tới cán bộ, nhân viên công ty tạo điều kiện để em thực tập, hoàn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cám ơn tới Thầy, Cô giáo Khoa Kinh tế- Luật Nhà trường tạo điều kiện để em có hội thực tập, nghiên cứu chuyên sâu Đặc biệt, em xin gửi lời cám ơn tới cô giáo Nguyễn Thị Vinh Hương định hướng, giúp đỡ, hỗ trợ em tận tình suốt trình thực hồn thành khóa luận tốt nghiệp Tuy vậy, thời gian có hạn kinh nghiệm, kiến thức cịn hạn chế nên khóa luận tốt nghiệp em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến Thầy, Cơ giáo để em có hội bổ sung, hồn thiện kiến thức nhằm phục vụ tốt cho công việc thực tế Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Vũ Hà Giang Luan van MỤC LỤC 0LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tổng quan công trình nghiên cứu liên quan .2 Xác nhận tuyên bố vấn đề nghiên cứu .2 Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu .3 Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài nghiên cứu CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm chung hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Hợp đồng lao động 1.1.2.Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .7 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.2.1 Cơ sở ban hành pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .9 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động11 1.3 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINAVIVA 14 2.1 Tổng quan Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva nhân tố ảnh hưởng đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty 14 2.1.1 Tổng quan Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 14 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva .15 2.2 Thực trạng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 17 2.2.1 Căn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 17 2.2.2 Thời hạn báo trước 24 2.2.3.Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 25 Luan van 2.3 Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 26 2.3.1 Thực tiễn thực quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn báo trước hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 26 2.3.2 Một số trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva giải trường hợp 27 2.4 Đánh giá chung 28 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINAVIVA 30 3.1 Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 30 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 32 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 34 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 35 KẾT LUẬN 37 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 38 Luan van DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Ý Nghĩa TNHH Trách nhiệm hữu hạn NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động BLLĐ Bộ luật lao động DN Doanh nghiệp QHLĐ Quan hệ lao động Luan van LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Quan hệ lao động quan hệ xã hội, bao gồm hoạt động liên quan đến quyền nghĩa vụ bên tham gia trình lao động Quan hệ lao động xuất có hai chủ thể người lao động người sử dụng lao động Trong trình quản lý, sử dụng lao động, quan hệ lao động hay bị chấm dứt hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía người sử dụng lao động từ phía người lao động Xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường, Nhà nước đặc biệt trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động qua bốn lần sửa đổi bổ sung (2002, 2006, 2007, 2012) nhiên BLLĐ 2012 bộc lộ nhiều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung, chưa trọng đến vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ bên QHLĐ mà hệ bên xã hội không nhỏ Các vụ việc tranh chấp lao động có xu hướng ngày tăng, loại việc tranh chấp phổ biến tranh chấp kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tiền lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội Từ cuối năm 2011, ảnh hưởng suy thoái kinh tế, doanh nghiệp phải xếp lại sản xuất, cắt giảm lao động, nên số vụ tranh chấp chấm dứt HĐLĐ, trợ cấp việc bảo hiểm xã hội tăng đột biến Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ sẽ giải phóng chủ thể khỏi những quyền nghĩa vụ từng ràng buộc họ trước Hành vi được coi biện pháp hữu hiệu bảo vệ bên của QHLĐ có sự vi phạm cam kết hợp đồng, vi phạm pháp luật lao động từ phía bên hay trường hợp pháp luật quy định Bảo vệ NLĐ chớng lại tình trạng bị chấm dứt HĐLĐ một cách tùy tiện đảm bảo lợi ích hợp pháp của NSDLĐ Đây mối quan tâm hàng đầu của nhà lập pháp giới Việt Nam Mặc dù năm vừa qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn lao động mang yếu tố thỏa thuận từ kinh tế thị trường nhiên quy định của hệ thống pháp luật Việt Nam về đơn phương chấm dứt HĐLĐ vẫn cịn nhiều điểm chưa tương đờng Việt Nam trình hội nhập ngày sâu rộng vào tổ chức kinh tế mang tính tồn cầu hóa, địi hỏi cần phải có sự cải cách nhanh chóng, phù hợp, hiệu quả của pháp luật, đặc biệt pháp luật về HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo hướng tiếp thu có chọn lọc những điểm tiến bộ pháp luật lao động Luan van của nước phát triển giới Từ lý trên, em định chọn đề tài: “Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Thực tiễn thực Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva” làm đề tài nghiên cứu với mục đích làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn đơn phương chấm dứt HĐLĐ doanh nghiệp Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Vấn đề chấm dứt HĐLĐ nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng nghiên cứu, tìm hiểu trình bày nhiều tiểu luận, luận văn, luận a nhà thạc sĩ, tiến sĩcủa trường Đại học nước Vấn để tiếp cận nhiều phương diện khía cạnh khác Có thể kể đến cơng trình nghiên cứu sau: “Chấm dứt HĐLĐ”, Nguyễn Hữu Chí, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, tháng 9/2002 nghiên cứu đánh giá vấn đề chấm dứt hợp đồng nói chung; “Vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ - lý luận thực tiễn áp dụng pháp luật”, Phạm Cơng Bảy, Tạp chí Tịa án nhân dân số 03/2007 hay “Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ – Những vấn đề lý luận thực tiễn”, Nguyễn Thị Hoa Tâm - Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh nghiên cứu trực tiếp đến vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ Một số cơng trình nghiên cứu bật khác phương diện bổ sung, sửa đổi mặt hạn chế hay cịn thiếu sót Luật lao động vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ như: “Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ”, Nguyễn Thị Hoa Tâm – Tạp chí Nhà nước Pháp luật, số 2/2012, tr 4751 hay “Những vấn đề cần sửa đổi HĐLĐ BLLĐ”, Tạp chí luật học, số 9/2009, tr 20-25,58 Tuy nhiên đến BLLĐ 2012 đời lại đặt thêm nhiều vấn đề cần nghiên cứu thêm đề tài nhiều bất cập tranh luận Đề tài thực dựa sở tiếp thu có chọn lọc kế thừa kết nghiên cứu cơng trình đưa nhằm nghiên cứu tổng thể, toàn diện vấn đề lý luận thực tiễn Xác nhận tuyên bố vấn đề nghiên cứu Có thể thấy vai trị thực cần thiết quan trọng quan hệ lao động vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên em chọn đề tài “Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ - thực tiễn thực công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva” để nghiên cứu Em tập trung tìm hiểu nghiên cứu số vấn đề pháp lý vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng công ty, từ tìm số vấn để tồn đưa hướng giải chúng sở pháp lý luật pháp điều chỉnh phù hợp Luan van Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu: - Thứ đạo luật, văn HĐLĐ nói chung, chấm dứt HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng - Thứ hai thực trạng áp dụng văn đạo luật việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn để tìm thành tựu hạn chế trình áp dụng pháp luật vào thực tiễn 4.2 Mục tiêu nghiên cứu: - Cần phải thể cần thiết cùa hệ thống pháp luật đầy đủ, thống phù hợp để quản lý chặt chẽ hoạt động đơn phương chấm dứt HĐLĐ bối cảnh toàn cầu hóa, gia nhập vào tổ chức kinh tế giới Việt Nam - Phản ánh thực trạng tình hình pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nước ta Tìm ưu điểm đồng thời nhìn nhận lại điểm cịn hạn chế hệ thống pháp luật hành - Thực trạng áp dụng pháp luật hoạt động đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Những thuận lợi khó khăn NLĐ NSDLĐ trình đơn phương chấm dứt HĐLĐ, từ đề xuất giải pháp để giải vấn đề phát sinh trình hoạt động 4.3 Phạm vi nghiên cứu: Bài khóa luận tập trung nghiên cứu lí luận quy định hành đơn phương chấm dứt HĐLĐ văn pháp luật Việt Nam như: Luật Lao động 2012, Luật Dân 2005… Khoá luận nghiên cứu Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty từ Luật Lao động 2012 sửa đổi có hiệu lực đến thực tiễn áp dụng Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp so sánh, đối chiếu thông tin: xem xét giống khác quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việt Nam với văn pháp luật cũ chưa sửa đổi bổ sung theo thời kì - Phương pháp phân tích tình lựa chọn giải pháp: phân tích, đánh giá tình phát sinh thực tiễn đưa số kiến nghị, đề xuất liên quan tới quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhằm hoàn thiện pháp luật vấn đề nêu Luan van - Phương pháp nghiên cứu tài liệu: Chủ yếu nghiên cứu văn Quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động như: BLLĐ 2012,Bộ Luật Dân 2005, nghị định, thông tư liên quan đến vấn đề nghiên cứu, HĐLĐ công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva - Phương pháp thu thập số liệu, phân tích tổng hợp, thống kê, đối chiếu: làm sáng tỏ thực trạng áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAiva nói riêng, Việt Nam nói chung Việc thu thập số liệu sử dụng chủ yếu nguồn liệu thu thập từ tạp chí nghiên cứu, báo cáo, tài liệu cung cấp từ đơn vị thực tập Kết cấu đề tài nghiên cứu Ngoài phần mở đầu kết luận, kết cấu khóa luận tốt nghiệp bao gồm phần chính: Chương I: Một số vấn đề lý luận HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Chương II: Thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Luan van Luan van ... tài: ? ?Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Thực tiễn thực Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva? ?? làm đề tài nghiên cứu với mục đích làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn đơn phương chấm dứt HĐLĐ... 2.2.3.Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 25 Luan van 2.3 Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 26 2.3.1 Thực. .. II: Thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật