Chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố đông hà, tỉnh quảng trị

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ tê ́H uê ́ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ h NGUYỄN CÔNG NỮ QUỲNH ANH in CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG ̣c K THEO HƯỚNG CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA ho Ở THÀNH PHỐ ĐƠNG HÀ, TỈNH QUẢNG TRỊ : Quản lý kinh tế Mã số : 8310110 Đ ại Chuyên ngành Tr ươ ̀ng LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN THỊ THANH HUYỀN HUẾ, 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu tơi, có hỗ trợ từ Giáo viên hướng dẫn TS.Nguyễn Thị Thanh Huyền Các nội dung nghiên cứu uê ́ kết đề tài trung thực chưa công bố cơng trình nghiên cứu trước Những số liệu bảng biểu phục vụ tê ́H cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá tác giả thu thập từ nguồn khác có ghi phần tài liệu tham khảo Quảng Trị, ngày 05 tháng 11 năm 2022 in h Người thực Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K Nguyễn Công Nữ Quỳnh Anh i LỜI CẢM ƠN Sau thời gian tiến hành triển khai nghiên cứu, hoàn thành nội dung luận văn “Chuyển dịch cấu lao động theo hướng Cơng nghiệp hóa, ́ đại hóa thành phố Đơng Hà, tỉnh Quảng Trị” Luận văn hồn thành tê ́H khơng cơng sức thân tác giả mà cịn có giúp đỡ, hỗ trợ tích cực nhiều cá nhân tập thể Trước hết, với kính trọng sâu sắc, xin gửi lời cảm ơn chân thànhđến TS.Nguyễn Thị Thanh Huyền, người trực tiếp hướng dẫn cho luận văn cho Cô h dành nhiều thời gian, tâm sức, cho nhiều ý kiến, nhận xét quý báu, chỉnh sửa in giúp chi tiết nhỏ luận văn, giúp luận văn hoàn thiện ̣c K mặt nội dung hình thức Cô quan tâm, động viên, nhắc nhở kịp thời để em hồn thành luận văn tiến độ Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Trường Đại học Kinh tế Huế, Quý ho Thầy Cô giúp trang bị tri thức, tạo môi trường điều kiện thuận lợi suốt q trình học tập thực luận văn Tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Cục Thống kê tỉnh Quảng Trị Đ ại giúp tiếp cận nguồn tư liệu quý giá phục vụ cho việc thực luận văn Bên cạnh đó, tơi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới gia đình, bạn bè thân ̀ng hữu ln bên cạnh động viên, chia sẻ, hỗ trợ tạo điều kiện tốt cho tơi q trình học tập hoàn thành luận văn Tr ươ Trân Trọng! Người thực Nguyễn Cơng Nữ Quỳnh Anh ii TĨM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ  ̣c K ho ươ - Đ ại   ̀ng - in h tê ́H uê ́ Họ tên học viên : NGUYỄN CÔNG NỮ QUỲNH ANH Chuyên ngành: Quản lý kinh tế; Mã số: 8310110 Niên khóa: 2020-2022 Người hướng dẫn khoa học: TS NGUYỄN THỊ THANH HUYỀN Tên đề tài: CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG THEO HƯỚNG CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở THÀNH PHỐ ĐƠNG HÀ, TỈNH QUẢNG TRỊ Mục đích đối tượng nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Trên sở nghiên cứu, phân tích thực trạng chuyển dịch Cơ cấu lao động thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị đề xuất phương hướng, giải pháp nhằm đẩy nhanh trình chuyển dịch Cơ cấu lao động theo hướng Cơng nghiệp hóa, đại hóa Thành phố Đơng Hà thời gian tới Đối tượng nghiên cứu: Những vấn đề liên quan đến chuyển dịch cấu lao động theo hướng Cơng nghiệp hóa, đại hóa Các phương pháp nghiên cứu sử dụng Phương pháp thu thập liệu: Thu thập liệu có sẵn niêm giám thống kê năm liệu từ điều tra Phương pháp xử lý số liệu: Phương pháp tổng hợp: Tổng hợp số liệu phần mềm Excel Phương pháp xử lý phân tích: Các tài liệu thu thập tập hợp, chọn lọc hệ thống hóa để tính tốn tiêu phù hợp cho phân tích đề tài Phương pháp thống kê mô tả, thống kê so sánh để đánh giá kết hiệu chuyển dịch cấu lao động thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị năm 2022 thông qua phần mềm phân tích thống kê SPSS Các kết nghiên cứu kết luận Tỷ trọng lao động nơng nghiệp thành phố Đông Hà tỉnh Quảng Trị giảm xuống, tỷ trọng lao động công nghiệp dịch vụ tăng lên Chuyển dịch cấu lao thành phố Đông Hà động theo khu vực thành thị- nông thôn theo hướng giảm tỷ trọng lao động khu vực nông thôn tăng tỷ trọng lao động khu vực thành thị Chất lượng lao động thành phố Đông Hà ngày nâng lên Quá trình chuyển dịch cấu lao động Thành phồ Đông Hà, tỉnh Quảng Trị theo ngành diễn theo hướng tích cực, phù hợp với xu hướng Cơng nghiệp hóa, đại hóa Tr - - iii DANH MỤC VIẾT TẮT : Cơ cấu lao động CNH : Cơng nghiệp hóa HĐH : Hiện đại hóa NSLĐ : Năng suất lao động CCKT : Cơ cấu kinh tế CDCCKT : Chuyển dịch cấu kinh tế LĐ : Lao động LLLĐ : Lực lượng lao động NSLĐ : Năng suất lao động TTCN : Tiểu thủ công nghiệp CMKT : Chuyên môn kỹ thuật THCS : Trung học sở THPT : Trung học phổ thông THCĐ : Trung học cao đẳng ĐH : ho ̣c K in h tê ́H uê ́ CCLĐ Tr ươ ̀ng Đ ại Đại học iv MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ .iii DANH MỤC VIẾT TẮT iv uê ́ MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC BẢNG viii tê ́H DANH MỤC CÁC HÌNH, ĐỒ THỊ, BIỂU ĐỒ x PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Cấu trúc luận văn in h ̣c K PHẦN II NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG THEO HƯỚNG CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA 1.1 Khái niệm ho 1.1.1 Lao động 1.1.2 Lực lượng lao động Đ ại 1.1.3 Cơ cấu lao động 1.1.4 Chuyển dịch cấu lao động 10 1.1.5 Chuyển dịch Cơ cấu lao động theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa 12 1.2 Những tiền đề chuyển dịch cấu lao động 14 ̀ng 1.2.1 Tính tất yếu khách quan vai trị chuyển dịch cấu lao động 14 1.2.2 Những tiền đề chuyển dịch cấu lao động 17 ươ 1.3 Nội dung, phương thức xu hướng chuyển dịch Cơ cấu lao động 19 1.3.1 Nội dung Chuyển dịch cấu lao động theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa 19 1.3.2 Phương thức Chuyển dịch cấu lao động 22 Tr 1.3.3 Xu hướng chuyển dịch cấu lao động 23 1.4 Phương pháp tiêu chí đánh giá Chuyển dịch cấu lao động 25 1.4.1 Phương pháp đánh giá Chuyển dịch cấu lao động 25 1.4.2 Tiêu chí đánh giá Chuyển dịch cấu lao động 30 1.5.Các yếu tố ảnh hưởng đến Chuyển dịch cấu lao động theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa 31 v 1.5.1 Tốc độ tăng trưởng kinh tế 31 1.5.2 Năng suất lao động nông nghiệp 32 1.5.3 Khoa học công nghệ 32 1.5.4 Yếu tố cấu ngành 32 1.5.5 Các yếu tố kinh tế hộ gia đình 33 uê ́ 1.5.6 Đặc điểm trình độ người lao động 33 1.6 Cơ sở thực tiễn Chuyển dịch cấu lao động 34 tê ́H 1.6.1 Kinh nghiệm thị xã Long Khánh, tỉnh Đồng Nai 34 1.6.2 Kinh nghiệm huyện Bình Chánh, thành phố Hồ Chí Minh 36 1.6.3 Kinh nghiệm tỉnh Quảng Ngãi 37 1.6.4 Kinh nghiệm tỉnh Quảng Bình 38 1.6.5 Kinh nghiệm thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam 39 h 1.6.6 Bài học kinh nghiệm áp dụng thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị 40 in CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG THEO HƯỚNG CÔNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở THÀNH PHỐ ĐƠNG HÀ, TỈNH QUẢNG TRỊ 42 ̣c K 2.1 Tổng quan địa bàn nghiên cứu 42 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên 42 ho 2.1.2 Tổng quan vấn đề Chuyển dịch cấu lao động thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị 45 2.2 Thực trạng Chuyển dịch cấu lao động theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị 53 Đ ại 2.2.1 Chuyển dịch cấu lao động theo ngành 54 2.2.2 Chuyển dịch cấu lao động theo vùng kinh tế 76 2.2.3 Chuyển dịch cấu lao động theo trình độ văn hóa chun mơn kỹ thuật 79 ̀ng 2.3 Tình hình Chuyển dịch cấu lao động thành phố Đông Hà – tỉnh Quảng Trị thông qua số liệu điều tra 83 2.3.1 Tác động thu nhập tới chuyển dịch cấu lao động 83 2.3.2 Tính hiệu chuyển dịch cấu lao động 84 ươ 2.3.3 Nguyên nhân tác động tới chuyển dịch cấu lao động 86 Tr 2.4 Kết quả, hạn chế thách thức trình Chuyển dịch cấu lao động thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị 87 2.4.1 Những mặt đạt 87 2.4.2 Hạn chế, tồn nguyên nhân 88 2.4.2.1 Hạn chế 88 2.4.2.2 Nguyên nhân 89 vi CHƯƠNG GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG THEO HƯỚNG CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở THÀNH PHỐ ĐÔNG HÀ, TỈNH QUẢNG TRỊ 90 3.1 Căn đề xuất giải pháp 90 3.2 Những giải pháp đẩy mạnh Chuyển dịch cấu lao động thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị 93 uê ́ 3.2.1 Phát triển hạ tầng cho nông nghiệp, nông thôn 93 3.2.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 94 tê ́H 3.2.3 Thúc đẩy chuyển dịch cấu kinh tế tạo tiền đề chuyển dịch cấu lao dộng 96 3.2.4 Xây dựng hồn thiện cơng tác quản lý, phân bố số lượng lao động 98 3.2.5 Xây dựng thực hiệu sách vĩ mơ kinh tế - xã hội 99 3.2.6 Thu hút đầu tư, phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa địa phương 100 h PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 101 Kết luận 101 in Kiến nghị 101 ̣c K TÀI LIỆU THAM KHẢO 103 PHỤ LỤC 106 PHỤ LỤC 110 PHỤ LỤC 112 Tr ươ ̀ng Đ ại ho PHỤ LỤC 114 vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Giá trị tỷ trọng giá trị sản xuất nội ngành Nông, lâm nghiệp thủy sản giai đoạn 2015-2020 58 Giá trị sản xuất nội ngành Nông, lâm nghiêp thủy sản 60 Bảng 2.3 Lao động nội ngành Nông, lâm nghiệp thủy sản 62 Bảng 2.4 Giá trị tỷ trọng giá trị sản xuất nội ngành Công nghiệp – xây dựng tê ́H uê ́ Bảng 2.2 giai đoạn 2015-2020 .64 Lao động nội ngành Công nghiệp – xây dựng giai đoạn 2015 – 2020 67 Bảng 2.6 Giá trị tỷ trọng giá trị sản xuất nội ngành Dịch vụ giai đoạn 2015- h Bảng 2.5 in 2020 68 Số lượt khách du lịch 69 Bảng 2.8 Doanh thu dịch vụ lưu trú ăn uống 70 Bảng 2.9 Lao động nội ngành Dịch vụ giai đoạn 2015 – 2020 71 Bảng 2.10 Cơ cấu Lao động nội ngành Dịch vụ giai đoạn 2015 – 2020 72 Bảng 2.11 Chỉ số Lilien nội ngành giai đoạn 2015-2020 74 Bảng 2.12 Phân bố lao động làm việc khu vực kinh tế phân theo Thành ho ̣c K Bảng 2.7 Đ ại thị - Nông thôn .76 Tỷ suất di cư Thành phố Đông Hà giai đoạn 2015-2020 78 Bảng 2.14 Tỷ lệ thất nghiệp lực lượng lao động giai đoạn 2015 – 2020 78 Bảng 2.15 Trình độ học vấn lao động thành phố Đông Hà 79 Bảng 2.16 Lực lượng lao động qua đào tạo 80 Bảng 2.17 Cơ cấu lao động xét theo ngành nghề thành phố Đông Hà- tỉnh Quảng Trị ươ ̀ng Bảng 2.13 mẫu điều tra .Error! Bookmark not defined Tr Bảng 2.18 Bảng 2.19 Trình độ học vấn người lao động thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị mẫu điều tra .Error! Bookmark not defined Trình độ chun mơn kỹ thuật người lao động thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị theo mẫu điều tra Error! Bookmark not defined viii Bảng 2.20 Thu nhập người lao động thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị theo mẫu điều tra 83 Bảng 2.21 Các nguồn thu nhập khác người lao động thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị theo kết điều tra 84 Ngành nghề thu hút nhiều lao động thành phố Đông Hà – Quảng Trị uê ́ Bảng 2.22 theo kết điều tra .85 Các khó khăn người lao động mong muốn thay đổi việc làm theo kết tê ́H Bảng 2.23 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h điều tra .87 ix Theo anh/chị, trình tìm kiếm việc làm thường gặp khó khăn nào? (Hãy đánh dấu “x” vào ô trống tương ứng mức độ tăng dần từ (1-khơng khó khăn; 2- Khó khăn chút ít; 3- khó khăn; 4- Khó khăn; 5- khó khăn) CÁC KHĨ KHĂN uê ́ Thiếu thông tin hội việc làm Thiếu kỹ nghề nghiệp tê ́H Chưa đào tạo nghề Khơng có cấp Thiếu kinh nghiệm in h Cơ hội việc làm Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K Trân trọng cảm ơn hợp tác quý anh/chị! 109 PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA (Dành cho cán quản lý) Kính chào q anh/chị! Tơi thực luận văn thạc sĩ với đề tài “Chuyển dịch cấu lao động theo ́ hướng cơng nghiệp hố, đại hố thành phố Đơng Hà, tỉnh Quảng Trị” tê ́H nhằm mục đích đánh giá thực trạng chuyển dịch cấu lao động theo hướng Cơng nghiệp hố, đại hố thành phố Đơng Hà, tỉnh Quảng Trị thời gian qua, từ đề xuất giải pháp nâng cao hiệu chuyển dịch cấu địa bàn tỉnh Tơi tin ý kiến đóng góp anh chị có giá trị nghiên cứu h Tôi xin cam kết, liệu thu thập sử dụng cho nghiên cứu mà không in dùng vào mục đích khác ̣c K Chức vụ anh/chị? ☐ Lãnh đạo sở, ban, ngành cấp ☐ Chủ hộ kinh doanh cá thể ☐ Doanh nghiệp ☐ Cán nghiệp vụ ☐ Dưới năm ho Thâm niên công tác? Đ ại ☐ Từ 10 – 20 năm ☐ Từ – 10 năm ☐ Trên 20 năm Anh/chị cho biết việc làm thuộc ngành nghề địa phương cần nhiều lao động? ̀ng ☐ Nông, lâm, ngư nghiệp ☐ Công nghiệp, xây dựng ☐ Thương mại, dịch vụ ươ Anh/chị cho biết ngành nghề địa phương thu hút nhiều lao động? ☐ Công nghiệp, xây dựng Tr ☐ Nông, lâm, ngư nghiệp ☐ Thương mại, dịch vụ Anh/chị cho biết ngành nghề mang lại thu nhập cao địa phương? ☐ Nông, lâm, ngư nghiệp ☐ Công nghiệp, xây dựng ☐ Thương mại, dịch vụ 110 Địa phương thường giải việc làm cho nơng dân hình thức nào? ☐ Giao đất, giao rừng ☐ Hỗ trợ vốn, cây, giống ☐ Xuất lao động ☐ Phát triển nghề truyền thống ☐ Di dân ☐ Hình thức khác uê ́ Anh/chị đánh chất lượng nguồn lao động thành phố tê ́H Đông Hà ? ☐ Tốt ☐ Chưa tốt Xin anh/chị cho biết nguồn lực lao động Thành phố Đông Hà sử dụng nào? ☐ Hiệu ☐ Hiệu thấp ☐ Chưa hiệu in h ☐ Rất hiệu động theo hướng chưa? ☐ Đúng hướng ̣c K Theo anh/chị địa bàn Thành phố Đông Hà chuyển dịch cấu lao ☐ Chưa hướng ho 10 Theo anh/chị sách tạo việc làm cho người lao động quyền địa phương đánh nào? Đ ại ☐ Chưa phù hợp ☐ Phù hợp ☐ Ý kiến khác Nếu chưa phù hợp đâu nguyên nhân? ̀ng ☐ Các sách tạo việc làm khơng xuất phát từ nhu cầu lực người lao động ươ ☐ Do ý thức người lao động chưa cao, tâm lý ỷ lại nên bị phụ thuộc Tr ☐ Khả tiếp cận sử dụng nguồn vốn người lao động thấp ☐ Nguyên nhân khác Trân trọng cảm ơn hợp tác quý anh/chị! 111 PHỤ LỤC KẾT QUẢ XỬ LÝ SỐ LIỆU THỨ CẤP Tổng hợp dân số lao động thành phố Đông Hà giai đoạn 2015 – 2020 Lao động độ tuổi Tăng trưởng lao động Dân số (người) Năm (người) (%) 2015 88.808 55.941 2016 90.491 57.001 1,89 2017 93.787 59.077 3,64 2018 96.840 56.509 (4,35) 2019 97.781 50.847 (10,02) 2020 99.202 62.500 22,92 Giá trị sản xuất phân theo khu vực kinh tế tốc độ tăng trưởng GRDP theo c tê ́H uê ́ a h giá so sánh 2010 d 4.535.610 5.022.219 5.803.046 6.721.452 8.073.827 8.644.044 in 10.518.144 11.598.749 12.973.590 14.412.725 15.781.254 16.388.599 ho 5.512.499 5.653.531 5.703.205 6.217.271 6.742.108 7.445.476 Đ ại 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Dịch vụ Thuế sản phẩm trừ trợ cấp sản phẩm 1.022.717 1.050.568 1.181.942 1.295.442 1.396.089 1.490.528 ̣c K Nông, lâm Công Năm nghiệp nghiệp thủy sản xây dựng Tổng cộng Tăng trưởng GRDP 21.588.970 6,86% 23.325.067 6,39% 25.661.783 7,06% 28.646.890 7,27% 31.993.278 7,97% 33.968.647 3,65% Đơn vị tính: triệu đồng Lực lượng lao động độ tuổi ngành kinh tế ̀ng Năm Lao động độ tuổi 56.663 57.736 59.077 56.509 50.847 62.500 2015 2016 2017 99,97 99,97 100,00 Tr ươ 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Nông, lâm Công nghiệp nghiệp Xây dựng thủy sản Số lượng (người) 1.291 37.666 1.135 39.192 1.072 40.423 956 37.524 905 33.052 1.112 40.869 Cơ cấu (%) 2,28 66,47 1,97 67,88 1,81 68,42 112 Thương mại, dịch vụ 17.688 17.390 17.581 18.029 16.890 20.519 31,22 30,12 29,76 358 421 363 296 334 412 31,90 33,22 32,83 Sơ cấp Trung nghề cấp Cao đẳng 1.856 1.888 1.953 2.014 1.964 2.237 3.297 4.527 105 3.375 5.884 128 3.552 6.018 114 3.996 6.491 98 3.220 7.254 137 3.983 7.754 142 Đơn vị tính: triệu đồng 2.179 2.628 2.570 2.513 1.757 2.149 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Bằng dài hạn 66,40 65,00 65,39 113 Đại học Thạc sỹ ́ Năm Đào Khơng tạo có CMKT tháng 30.310 1.834 32.294 1.587 31.737 2.354 31.850 1.966 29.930 2.133 30.166 1.833 1,69 1,78 1,78 tê ́H e 100,00 2018 100,00 2019 100,00 2020 Lực lượng lao động theo trình độ PHỤ LỤC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Do_tuoi Valid Percent 79 22.3 22.3 2.00 70 19.7 19.7 3.00 102 28.7 28.7 4.00 78 22.0 5.00 26 7.3 Total 355 100.0 Percent 42.0 70.7 22.0 92.7 7.3 100.0 100.0 in Frequency 22.3 tê ́H 1.00 trinh_do_hoc_van Valid Percent Cumulative Percent 21 5.9 5.9 5.9 2.00 37 10.4 10.4 16.3 3.00 62 17.5 17.5 33.8 4.00 74 20.8 20.8 54.6 95 26.8 26.8 81.4 66 18.6 18.6 100.0 355 100.0 100.0 5.00 6.00 Đ ại Total ̣c K 1.00 ho Valid Cumulative Percent h Valid Percent uê ́ Frequency ươ ̀ng linh_vuc_lam_viec Tr Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 1.00 81 22.8 22.8 22.8 2.00 117 33.0 33.0 55.8 3.00 119 33.5 33.5 89.3 4.00 38 10.7 10.7 100.0 Total 355 100.0 100.0 nong_lam_ngu_nghiep Frequency Percent 114 Valid Percent Cumulative Percent 196 55.2 55.2 55.2 2.00 98 27.6 27.6 82.8 3.00 61 17.2 17.2 100.0 Total 355 100.0 100.0 uê ́ Valid 1.00 Congnghiepxaydung Valid Percent 1.00 76 21.4 2.00 120 33.8 3.00 159 44.8 Total 355 100.0 Cumulative Percent 21.4 21.4 33.8 55.2 44.8 100.0 100.0 h Valid Percent tê ́H Frequency Valid Percent Cumulative Percent 1.00 87 24.5 24.5 24.5 2.00 66 18.6 18.6 43.1 3.00 121 34.1 34.1 77.2 4.00 81 22.8 22.8 100.0 355 100.0 100.0 Total ho Valid Percent ̣c K Frequency in thuong_mai_dich_vu Đ ại trinh_do_chuyen_mon Frequency Valid Valid Percent Cumulative Percent 1.00 29 8.2 8.2 8.2 2.00 94 26.5 26.5 34.6 3.00 118 33.2 33.2 67.9 4.00 59 16.6 16.6 84.5 5.00 55 15.5 15.5 100.0 Total 355 100.0 100.0 ̀ng Tr ươ Valid Percent dac_diem_cong_viec Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 1.00 134 37.7 37.7 37.7 2.00 221 62.3 62.3 100.0 Total 355 100.0 100.0 115 Muc_thu_nhap Frequency Valid Percent Cumulative Percent 1.00 81 22.8 22.8 22.8 2.00 123 34.6 34.6 57.5 3.00 108 30.4 30.4 87.9 4.00 43 12.1 12.1 100.0 Total 355 100.0 100.0 uê ́ Valid Percent Valid Percent Valid Percent 1.00 200 56.3 2.00 155 43.7 Total 355 100.0 3.00 Đ ại Missing Total Total System 43.7 100.0 in Valid Percent Cumulative Percent 5.9 10.5 10.5 58 16.3 29.0 39.5 70 19.7 35.0 74.5 29 8.2 14.5 89.0 22 6.2 11.0 100.0 200 155 355 56.3 43.7 100.0 100.0 ho 4.00 5.00 Percent 21 2.00 Valid 56.3 ̣c K 1.00 56.3 100.0 TH_co Frequency Cumulative Percent h Frequency tê ́H thu_nhap_khac Mong_muon_thay_doi_cong_viec Frequency Tr ươ Valid Valid Missing Total Valid Percent Cumulative Percent 182 51.3 51.3 51.3 2.00 173 48.7 48.7 100.0 Total 355 100.0 100.0 ̀ng 1.00 Percent F1_linh_vuc_mong_muon Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 1.00 19 5.4 10.4 10.4 2.00 77 21.7 42.3 52.7 3.00 86 24.2 47.3 100.0 182 173 355 51.3 48.7 100.0 100.0 Total System F2_Thunhap 116 Frequency 1.00 1.1 1.1 2.00 1.6 2.7 3.00 12 3.4 6.6 9.3 4.00 90 25.4 49.5 58.8 5.00 75 21.1 41.2 100.0 182 173 355 51.3 48.7 100.0 100.0 Total System F2_aplucongviec Valid Percent 2.00 3.00 15 4.2 4.00 77 5.00 86 1.6 2.2 8.2 10.4 21.7 42.3 52.7 24.2 47.3 100.0 51.3 48.7 100.0 100.0 ̣c K Total System in 1.00 182 173 355 Cumulative Percent Đ ại ho Missing Total Percent h Frequency Valid Cumulative Percent uê ́ Missing Total Valid Percent tê ́H Valid Percent F2_kynangbanthan Frequency Missing Total Valid Percent Cumulative Percent 1.00 15 4.2 8.2 8.2 2.00 36 10.1 19.8 28.0 3.00 47 13.2 25.8 53.8 4.00 50 14.1 27.5 81.3 5.00 34 9.6 18.7 100.0 182 173 355 51.3 48.7 100.0 100.0 ̀ng Tr ươ Valid Percent Total System F3_moitruong Frequency Percent 117 Valid Percent Cumulative Percent 3.7 7.1 7.1 2.00 17 4.8 9.3 16.5 3.00 61 17.2 33.5 50.0 4.00 41 11.5 22.5 72.5 5.00 50 14.1 27.5 100.0 182 173 355 51.3 48.7 100.0 100.0 Total System f4_Lidocantro 35 9.9 2.00 36 10.1 3.00 44 12.4 4.00 36 5.00 31 Total System 19.2 19.2 19.8 39.0 24.2 63.2 10.1 19.8 83.0 8.7 17.0 100.0 51.3 48.7 100.0 100.0 in 1.00 182 173 355 Cumulative Percent ho Missing Total Valid Percent ̣c K Valid Percent h Frequency uê ́ Missing Total 13 tê ́H Valid 1.00 Đ ại f_thieuthongtin Frequency ươ Cumulative Percent 13 3.7 7.1 7.1 2.00 44 12.4 24.2 31.3 3.00 38 10.7 20.9 52.2 4.00 45 12.7 24.7 76.9 5.00 42 11.8 23.1 100.0 182 173 355 51.3 48.7 100.0 100.0 Total System Tr Missing Total Valid Percent 1.00 ̀ng Valid Percent F6_thieukinang Frequency Valid 1.00 Percent 10 Valid Percent 2.8 118 Cumulative Percent 5.5 5.5 11.5 22.5 28.0 3.00 40 11.3 22.0 50.0 4.00 66 18.6 36.3 86.3 5.00 25 7.0 13.7 100.0 182 173 355 51.3 48.7 100.0 100.0 Total System uê ́ 41 F7_chuacodaotaonghe 38 10.7 2.00 46 13.0 3.00 26 7.3 4.00 33 5.00 39 Total System 20.9 20.9 25.3 46.2 14.3 60.4 9.3 18.1 78.6 11.0 21.4 100.0 51.3 48.7 100.0 100.0 in 1.00 182 173 355 Cumulative Percent Đ ại ho Missing Total Valid Percent ̣c K Valid Percent h Frequency tê ́H Missing Total 2.00 F8_khongcobangcap Frequency ươ Cumulative Percent 27 7.6 14.8 14.8 2.00 40 11.3 22.0 36.8 3.00 44 12.4 24.2 61.0 4.00 51 14.4 28.0 89.0 5.00 20 5.6 11.0 100.0 182 173 355 51.3 48.7 100.0 100.0 Total System Tr Missing Total Valid Percent 1.00 ̀ng Valid Percent F9_thieukinhnghiem Frequency Valid 1.00 Percent 32 Valid Percent 9.0 119 17.6 Cumulative Percent 17.6 7.6 14.8 32.4 3.00 21 5.9 11.5 44.0 4.00 71 20.0 39.0 83.0 5.00 31 8.7 17.0 100.0 182 173 355 51.3 48.7 100.0 100.0 Total System uê ́ 27 F10_cohoivieclam 28 7.9 15.4 15.4 2.00 12 3.4 6.6 22.0 3.00 28 7.9 15.4 37.4 4.00 63 17.7 34.6 72.0 5.00 51 14.4 28.0 100.0 51.3 48.7 100.0 100.0 in 1.00 Total System 182 173 355 Cumulative Percent ho Missing Total Valid Percent ̣c K Valid Percent h Frequency tê ́H Missing Total 2.00 Đ ại CBQL_chucvu Frequency Cumulative Percent 15.0 15.0 15.0 2.00 20.0 20.0 35.0 3.00 45.0 45.0 80.0 4.00 20.0 20.0 100.0 Total 20 100.0 100.0 ươ Tr Valid Valid Percent 1.00 ̀ng Valid Percent CBQL_thamnien Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 1.00 20.0 20.0 20.0 2.00 25.0 25.0 45.0 3.00 20.0 20.0 65.0 4.00 35.0 35.0 100.0 Total 20 100.0 100.0 120 CBQL_nganhnghe Frequency Valid Percent 35.0 35.0 35.0 2.00 30.0 30.0 65.0 3.00 35.0 35.0 100.0 Total 20 100.0 100.0 Percent Valid Percent 5.0 2.00 40.0 3.00 11 55.0 Total 20 100.0 5.0 5.0 40.0 45.0 55.0 100.0 100.0 ̣c K in 1.00 Cumulative Percent h Frequency uê ́ 1.00 CBQL_thuhutlaodong Valid Cumulative Percent tê ́H Valid Percent CBQL_thunhapcao 1.00 Valid 2.00 3.00 Percent Valid Percent 10.0 10.0 10.0 30.0 30.0 40.0 12 60.0 60.0 100.0 20 100.0 100.0 Đ ại Total Cumulative Percent ho Frequency CBQL_giaiquyetlaodong Frequency Valid Valid Percent Cumulative Percent 1.00 15.0 15.0 15.0 2.00 25.0 25.0 40.0 3.00 20.0 20.0 60.0 4.00 10.0 10.0 70.0 5.00 15.0 15.0 85.0 6.00 15.0 15.0 100.0 Total 20 100.0 100.0 ̀ng Tr ươ Valid Percent CBQL_danhgia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 1.00 40.0 40.0 40.0 2.00 12 60.0 60.0 100.0 Total 20 100.0 100.0 121 CBQL_hieuqualaodong Frequency Valid Percent 15.0 15.0 15.0 2.00 10.0 10.0 25.0 3.00 35.0 35.0 4.00 40.0 40.0 Total 20 100.0 Valid Percent 40.0 2.00 12 60.0 Total 20 Cumulative Percent 40.0 40.0 60.0 100.0 ̣c K in 100.0 100.0 Percent 1.00 60.0 h Frequency uê ́ 1.00 CBQL_dunghuong Valid Cumulative Percent tê ́H Valid Percent 100.0 100.0 ho CBQL_danhgiachinhsach 1.00 ươ Tr Valid Missing Total Valid Percent Cumulative Percent 45.0 45.0 45.0 2.00 35.0 35.0 80.0 3.00 20.0 20.0 100.0 Total 20 100.0 100.0 ̀ng Valid Percent Đ ại Frequency CBQL_nguyennhan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 1.00 15.0 33.3 33.3 2.00 10.0 22.2 55.6 3.00 15.0 33.3 88.9 4.00 5.0 11.1 100.0 11 20 45.0 55.0 100.0 100.0 Total System 122 123 ̀ng ươ Tr Đ ại h in ̣c K ho uê ́ tê ́H ... đề Chuyển dịch cấu lao động thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị 45 2.2 Thực trạng Chuyển dịch cấu lao động theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa thành phố Đơng Hà, tỉnh Quảng Trị. .. 1: Cơ sở lý luận thực tiễn chuyển dịch cấu lao động theo Đ ại hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa Chương 2: Thực trạng chuyển dịch cấu lao động theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa thành phố Đơng Hà,. .. phân tích cấu chuyển dịch cấu lao Tr động theo hướng Cơng nghiệp hóa, đại hóa gồm nhóm nội dung chủ yếu sau: - Chuyển dịch cấu lao động theo ngành kinh tế - Chuyển dịch cấu lao động theo vùng