HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ o0o BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN MÔN KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ ÁN DÂN SỰ Mã hồ sơ LS DS 09 (B3 TH4 DA4/LĐ) Diễn lần 04 GVHD Ngày diễn 04/12/2022 Họ[.]
HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ o0o BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN MÔN: KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ ÁN DÂN SỰ Mã hồ sơ : LS.DS 09 (B3.TH4-DA4/LĐ) Diễn lần : 04 GVHD : Ngày diễn : 04/12/2022 Họ tên học viên : NGUYỄN THIẾT VĂN Số báo danh : 565 Lớp : 24.1C (Thứ 7, CN) Ngày sinh : 15/4/1999 TP.HCM, ngày 28 tháng 11 năm 2022 MỤC LỤC ST T NỘI DUNG Tóm tắt nội dung vụ án kết nghiên cứu hồ sơ SỐ TRANG Kế hoạch hỏi Kế hoạch tranh tụng Bản luận bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bị đơn Nhận xét 11 15 BÀI THU HOẠCH HỒ SƠ TÌNH HUỐNG SỐ 09 I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ Tóm tắt nội dung vụ án - Ngày 17/7/2006, bà Trần Thị Thu bắt đầu làm việc Công ty TNHH YD Việt Nam (“Công ty YD”) Ngày 17/10/2008, bà Thu Công ty YD ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chức vụ nhân viên văn phòng - Ngày 09/12/2015, sau thời gian nghỉ thai sản, bà Thu trở lại công ty làm việc bị bảo vệ ngăn cản không cho vào công ty Bà Thu nhận Thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 yêu cầu ngày 15/12/2015 bà Thu đến công ty để làm rõ sai phạm kế toán - Ngày 15/12/2015, bà Thu đến công ty bị Ban lãnh đạo công ty gây sức ép buộc bà Thu phải nhận sai phạm kế tốn mà khơng đưa chứng sai phạm bà Thu yêu cầu bà Thu cung cấp hồ sơ cá nhân mà Công ty YD làm thất lạc - Ngày 20/12/2015, Công ty YD Thông báo số 07-2015/TB mời bà Thu đến Công ty YD để tham gia họp hội đồng kỷ luật lao động bà Thu vào ngày 25/12/2015 - Ngày 25/12/2015, Công ty YD tổ chức họp hội đồng kỷ luật bà Thu - Ngày 30/12/2015, bà Thu nhận Thông báo Công ty YD yêu cầu bà Thu quay lại làm việc vào ngày 05/01/2016 Ngày 05/01/2016, bà Thu đến công ty nhận Quyết định số S00814/QĐ ngày 30/12/2015 bố trí bà Thu làm kế tốn phụ trách quản lý kho rác Bà Thu không đồng ý với Quyết định - Bà Thu ủy quyền cho Công ty luật K để giải vấn đề liên quan đến vụ việc Theo đó, Cơng ty luật K nhiều lần gửi công văn cho Công ty YD để giải quyền lợi cho bà Thu vào ngày 09/01/2016, 03/3/2016/29/5/2016 - Công ty YD Thông báo số 08-2016/TB ngày 10/3/2016, Thông báo số 09-2016/TB ngày 13/3/2016 Thông báo số 102016/TB ngày 17/3/2016 với nội dung mời bà Thu đến Công ty YD để tiếp tục hợp đồng lao động - Ngày 20/3/2016, Công ty YD tổ chức họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động bà Thu tham gia bà Thu - Ngày 14/5/2016, bà Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải - Ngày 06/7/2016, bà Thu khởi kiện Tòa án huyện AD, thành phố Hải Phịng có đơn bổ sung yêu cầu khởi kiện vào ngày 11/5/2017 - Ngày 14/8/2016, Công ty YD lại mở họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động bà Thu khơng có tham gia bà Thu - Ngày 15/8/2016, Công ty YD Quyết định số 02/QĐ-HĐKL xử lý kỷ luật lao động bà Thu với hình thức sa thải Nghiên cứu hồ sơ 2.1 Quan hệ pháp luật tranh chấp: Quan hệ pháp luật xác định vụ án Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 2.2 Tư cách đương - Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP Hải Phịng - Bị đơn: Cơng ty TNHH YD Việt Nam Người đại diện theo pháp luật: Ông Shuhei – Giám đốc Địa trụ sở: Lô 12xx Khu cơng nghiệp NM – Hải Phịng, huyện AD, TP Hải Phòng 2.3 Thẩm quyền Tòa án: - Căn theo điểm a khoản Điều 32 tranh chấp tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án - Căn theo điểm c khoản Điều 35 2và điểm a khoản Điều 39 3thì tranh chấp lao động TP Hải Phịng có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp bà Thu Công ty TNHH YD Việt Nam 2.3 Thời hiệu khởi kiện: Căn theo quy định khoản Điều 202 Bộ luật Lao động 20124, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Do đó, tranh chấp bà Thu Cơng ty TNHH YD Việt Nam cịn thời hiệu khởi kiện 2.4 Thủ tục tiền tố tụng: Căn theo quy định khoản Điều 201 Bộ luật Lao động 20125, tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Điều 32 Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động phải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động mà hòa giải thành bên không thực thực không đúng, hịa giải khơng thành khơng hịa giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Điều 35 Thẩm quyền Tòa án nhân dân cấp huyện c) Tranh chấp lao động quy định Điều 32 Bộ luật Điều 39 Thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ Thẩm quyền giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ xác định sau: a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định Điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này; Điều 202 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Điều 201 Trình tự, thủ tục hịa giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải khơng bắt buộc phải thơng qua thủ tục hịa giải Do đó, tranh chấp bà Thu Cơng ty TNHH YD Việt Nam không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải trước yêu cầu tòa án giải 2.5 Yêu cầu nguyên đơn - Buộc Cơng ty TNHH YD Việt Nam tốn tồn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian bà Thu không làm việc kể từ ngày 09/12/2015 đến thức nhận lại với mức lương hưởng 20.393.000 đồng; - Bà Thu khơng có nhu cầu quay trở lại Cơng ty TNHH YD Việt Nam làm việc nên yêu cầu Công ty TNHH YD Việt Nam toán tiền trợ cấp việc với thời gian hưởng trợ cấp việc 2,5 năm, tiền lương 06 tháng liền kề trước nghỉ việc 20.393.000 đồng; - Yêu cầu Công ty TNHH YD Việt Nam bồi thường cho bà Thu 04 tháng tiền lương theo Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015; - Buộc Công ty TNHH YD Việt Nam thực việc chốt Sổ Bảo hiểm xã hội; - Buộc Công ty TNHH YD Việt Nam hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải bà Thu qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; 2.6 Thời hiệu khởi kiện: Căn theo quy định khoản Điều 202 Bộ luật Lao động 20126, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Do đó, tranh chấp bà Thu Cơng ty TNHH YD Việt Nam cịn thời hiệu khởi kiện 2.7 Những nội dung thông không thống 2.8.1 Những nội dung thống nhất: - Về mức lương bà Thu 06 tháng liền kề 20.393.000 đồng - Về thời điểm bà Thu bắt đầu làm việc cho Công ty TNHH YD Việt Nam ngày 17/7/2006 - Các bên thống chốt sổ trả sổ BHXH cho bà Thu 2.8.2 Những nội dung không thống nhất: - Về việc chấm dứt hợp đồng lao động: Phía nguyên đơn cho bị Công ty TNHH YD Việt Nam sa thải từ ngày 20/3/2016 cịn phía bị đơn xác định bà Thu bị sa thải từ ngày 15/8/2016 - Về thời gian yêu cầu hưởng lương: Phía nguyên đơn xác định phải hưởng lương ngày khơng bố trí làm việc từ ngày 09/12/2015 đến ngày Tòa án xét xử sơ thẩm; cịn phía bị đơn xác định bà Thu hưởng lương ngày bảo vệ Công ty xác nhận bà Thu đến Công ty khoảng thời gian từ 09/12/2015 đến 1/2 ngày 05/01/2016, tổng cộng 26,5 ngày làm việc - Về trợ cấp việc, bồi thường tiền lương theo quy định khoản khoản Điều 42 Bộ luật lao động: Phía nguyên đơn xác định phải hưởng trợ cấp việc, bồi thường tiền lương Điều 202 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm phía bị đơn xác định bà Thu không hưởng trợ cấp việc tiền bồi thường - Về thời điểm chốt sổ bảo hiểm: Nguyên đơn xác định Công ty TNHH YD Việt Nam phải chốt sổ đến thời điểm phía bị đơn đồng ý chốt sổ đến ngày 09/12/2015 II KẾ HOẠCH HỎI Kế hoạch hỏi luật sư tham gia với tư cách bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn – Bà Trần Thị Thu xây dựng theo câu hỏi sau: ST Đối tượng T hỏi Câu hỏi Chứng minh Công ty YD không đảm bảo công việc cho bà Thu bà Thu trở lại làm việc sau nghỉ thai sản Nguyên - Trước nghỉ thai sản, bà làm cơng việc gì? đơn - Khi trở lại làm việc, bà có bố trí làm cơng việc cũ khơng? - Mức lương cơng việc nào? - Bà có nhận Quyết định thay số S008-15 ngày 06/01/2016 bố trí bà làm kế tồn thống kê khơng? Bị đơn - Tại ngày 09/12/2015, bà Thu quay lại làm việc Công ty YD lại thị bảo vệ không cho chị Thu vào làm việc? - Công ty YD có chứng chứng minh sai phạm kế tốn bà Thu khơng? - Tại Cơng ty YD lại bố trí cho bà Thu – người nuôi 12 tháng tuổi làm kế toán phụ trách kho rác? - Tại mức lương bà Thu với cơng việc cịn 85% so với lương ban đầu? - Cơng ty có chứng chứng minh Quyết định thay số S008-15 ngày 06/01/2016 bố trí bà Thu làm kế toán thống kê gửi cho bà Thu khơng? - Tại phía Cơng ty khơng trả lời công văn từ đại diện theo ủy quyền bà Thu? Chứng minh bà Thu bị Công ty YD sa thải trái pháp luật từ ngày 20/3/2016 Nguyên đơn - Bà nhận biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 nào? - Bà có nhận thơng báo Cơng ty YD việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 không? - Bà nhận thông báo Công ty YD việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động ngày 20/7/2016 vào lúc nào? Bị đơn - Trước tiến hành họp xử lý kỷ luật bà Thu vào ngày 20/3/2016, Cơng ty YD có gửi thơng báo mời họp cho bà Thu khơng? (Nếu có) cung cấp tài liệu chứng chứng minh - Tại Công ty YD tiến hành họp xử lý kỷ luật sa thải bà Thu ngày 20/3/2016 bà Thu thuộc trường hợp nuôi nhỏ 12 tháng? - Việc Công ty YD tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động bà Thu vào ngày 20/3/2016 có tuân thủ quy định pháp luật lao động nội quy vi phạm quy định điểm d khoản Điều 123 Bộ luật Lao động 2012 điểm d khoản Điều 29 Nội quy lao động Công ty YD - Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 bà Thu áp dụng hình thức kỷ luật sa thải có giá trị pháp lý Cơng ty YD khơng có định việc hủy bỏ Biên 13 IV BẢN LUẬN CỨ Kính thưa Hội đồng xét xử, Kính thưa vị đại diện Viện kiểm sát, Kính thưa vị Luật sư đồng nghiệp toàn thể quý vị theo dõi phiên tịa ngày hơm nay! Tơi luật sư Nguyễn Thiết Văn, thuộc Cơng ty Luật N2 - Đồn luật sư thành phố Hà Nội Theo yêu cầu bị đơn chấp thuận Hội đồng xét xử, tơi tham gia phiên tịa ngày hơm với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn – bà Trần Thị Thu vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải với bị đơn Công ty TNHH YD Việt Nam (“Công ty YD”) Qua nghiên cứu tài liệu, chứng có hồ sơ vụ án, vào phần xét hỏi phiên tịa ngày hơm nay, tơi xin trình bày số quan điểm, lập luận để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho thân chủ tơi, cụ thể sau: Thứ nhất, Công ty YD không bố trí cơng việc cho bà Thu từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016 theo quy định pháp luật lao động: - Sau thời gian nghỉ thai sản theo quy định pháp luật, ngày 09/12/2015, bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc Như vậy, bà Thu thực đúng, đầy đủ nghĩa vụ người lao động sau thời gian nghỉ sinh theo quy định Điều 33 Bộ luật Lao động 2012 Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Tuy nhiên, Cơng ty YD khơng bố trí cho bà Thu làm công việc trước nghỉ sinh theo quy định khoản Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP - Công ty YD đưa số lý liên quan đến sai phạm nghiệp vụ kế toán bà Thu, nhiên Công ty YD không đưa chứng chứng minh sai phạm bà Thu Đồng thời, Công ty YD yêu cầu bà Thu phải nộp hồ sơ cá nhân Theo 14 Biên họp hội đồng kỷ luật ngày 25/12/2015 (BL25), toàn hồ sơ cá nhân bà Thu 07 người lao động khác Công ty YD quản lý bị thời gian bà Thu nghỉ sinh con, lỗi bà Thu Việc Công ty YD yêu cầu bà Thu phải nộp lại hồ sơ cá nhân bố trí cơng việc vô lý - Theo quy định Điều 158 Bộ luật Lao động 2012: “Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản” Do vậy, việc Công ty YD khơng bố trí cơng việc bà Thu trở lại làm việc sau nghỉ thai sản vi phạm quy định pháp luật lao động, làm ảnh hưởng tới quyền lợi hợp pháp bà Thu Thứ hai, việc Công ty YD tự ý chuyển bà Thu làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà khơng có thỏa thuận với bà Thu vi phạm quy định pháp luật lao động: - Trước nghỉ thai sản, bà Thu làm công việc Kế tốn trưởng cơng ty, địa điểm làm việc văn phòng Tuy nhiên theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 (BL17), bà Thu bị chuyển làm công việc trông coi, xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị, cân đo bán rác …và địa điểm làm việc kho rác Đây công việc không thỏa thuận Hợp đồng lao động mà hai bên ký kết Công ty YD vi phạm thời hạn báo trước việc điều chuyển theo khoản Điều 31 Bộ luật Lao động 2012 - Cơng việc kế tốn kho rác không phù hợp với chuyên môn, sức khỏe bà Thu, đặc biệt bà Thu nuôi nhỏ 12 tháng tuổi theo khoản Điều 160 Bộ luật Lao động 2012 Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH - Tại Biên họp hội đồng kỉ luật ngày 25/12/2015 (BL25), “tháng giữ nguyên lương, từ tháng thứ nhận 85% 15 lương ban đầu” Có thể thấy Cơng ty YD không đảm bảo quyền lợi cho người lao động nữ trở lại làm việc sau nghỉ thai sản theo Điều 158 Bộ luật Lao động 2012: “trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản” - Tại BL103, Ban quản lý kinh tế Hải Phịng có ghi nhận Cơng ty YD thay Quyết định S008-14/QĐ Quyết định số S008-15/QĐ ngày 06/01/2016 khơng có chứng chứng minh tồn Quyết định không chứng minh việc Công ty YD giao định cho bà Thu Thông báo số 08-2016/TB ngày 10/3/2016, Thông báo số 09-2016/TB ngày 13/3/2016 Thông báo số 10-2016/TB ngày 17/3/2016 với nội dung mời bà Thu đến Công ty YD để tiếp tục hợp đồng lao động nội dung liên quan đến Quyết định thay số S008-15 ngày 06/01/2016 - Bên cạnh đó, bà Thu Cơng ty Luật K nhiều lần gửi công văn kiến nghị lên Công ty YD (BL18, 22, 23, 24) đơn yêu cầu hòa giải lên Sở LĐTB-XH thành phố Hải Phòng, Phòng LĐTB-XH huyện AD (BL30, 33) lên Ban quản lý khu kinh tế Hải Phòng (BL28) để yêu cầu Công ty YD xếp lại việc làm cho bà Thu giải quyền lợi cho bà Thu Tuy nhiên phía Cơng ty YD khơng phản hồi khơng thể thái độ hợp tác giải tranh chấp Thứ ba, bà Thu bị Công ty YD sa thải trái pháp luật từ ngày 20/3/2016: - Như nêu trên, bà Thu Công ty YD chưa thỏa thuận giải tranh chấp liên quan đến việc bố trí cơng việc cho bà Thu bà Thu trở lại làm việc sau nghỉ thai sản Nguyên nhân tranh chấp chưa giải thiếu thiện trí khơng có tinh thần hợp tác Cơng ty YD Do việc 16 bà Thu khơng đến Cơng ty YD làm việc theo thông báo Công ty YD có lý đáng - Ngày 20/3/2016, Cơng ty YD lại tiến hành xử lý kỷ luật sa thải bà Thu với lý “bà Thu tự ý nghỉ việc 05 ngày không đến công ty mà khơng có lý đáng” Tuy nhiên tồn hồ sơ vụ án, khơng có chứng chứng minh Công ty YD gửi thông báo cho bà Thu việc mở phiên họp xử lý kỷ luật bà Biên họp không giao cho bà Thu mà phải đến tận ngày 14/05/2016, buổi làm việc với Ban quản lý khu kinh tế Cơng đồn khu kinh tế Hải Phòng, bà Thu biết đến nhận Biên (BL55) Do Cơng ty YD vi phạm nguyên tắc trình tự xử lý kỷ luật lao động theo quy định điểu c khoản Điều 123 Bộ luật Lao động 2012 khoản Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP - Bên cạnh đó, vào thời điểm họp xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016, bà Thu nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Vì việc lập biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2015 bà Thu áp dụng hình thức kỷ luật sa thải vi phạm quy định điểm d khoản Điều 123 Bộ luật Lao động 2012 điểm d khoản Điều 29 Nội quy lao động Công ty YD - Cuối cùng, Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 bà Thu áp dụng hình thức kỷ luật sa thải có giá trị pháp lý Cơng ty YD khơng có định việc hủy bỏ Biên Từ phân tích lập luận nêu trên, tơi kính mong Hội đồng xét xử chấp nhận toàn ý kiến yêu cầu nguyên đơn – bà Trần Thị Thu Trân trọng cảm ơn hội đồng xét xử lắng nghe! Luật sư (đã ký) NGUYỄN THIẾT VĂN 17 ... quyền lợi cho bà Thu vào ngày 09/ 01/2016, 03/3/2016/29/5/2016 - Công ty YD Thông báo số 08-2016/TB ngày 10/3/2016, Thông báo số 09- 2016/TB ngày 13/3/2016 Thông báo số 102016/TB ngày 17/3/2016 với... quyền Tòa án nhân dân cấp huyện c) Tranh chấp lao động quy định Điều 32 Bộ luật Điều 39 Thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ Thẩm quyền giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ xác định sau: a) Tòa án nơi... cho bị đơn Nhận xét 11 15 BÀI THU HOẠCH HỒ SƠ TÌNH HUỐNG SỐ 09 I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ Tóm tắt nội dung vụ án - Ngày 17/7/2006, bà Trần Thị Thu bắt đầu làm việc Công