TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÀI THU HOẠCH BÁO CÁO THỰC TẾ Họ và tên Nguyễn Thị Thùy Dương Mã sinh viên 20D210089 Mã lớp học phần 2214ENEC0312 Lớp hành chính K56U2 Báo cáo viên Bùi.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - - BÀI THU HOẠCH BÁO CÁO THỰC TẾ Họ tên: Nguyễn Thị Thùy Dương Báo cáo viên: Bùi Thị Thanh Hoa Mã sinh viên: 20D210089 Mã lớp học phần: 2214ENEC0312 Lớp hành chính: K56U2 Hà Nội, tháng 11/2022 BÀI THU HOẠCH Đề bài: Viết thu hoạch nội dung buổi báo cáo thực tế “Quy trình khép kín Doanh nghiệp” Phần 1: Phân tích nội dung báo cáo viên trình bày buổi báo cáo Các bước Doanh nghiệp Luật Lao động Nội quy, quy chế DN Kí HĐLĐ HĐLĐ có thời hạn HĐLĐ vô thời hạn HĐLĐ loại khác (Dịch vụ) Hoạch tốn Khóa sổ a) Luật lao động Bộ luật lao động năm 2019 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ hợp thứ thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 Hiện có hiệu lực áp dụng thống toàn quốc Trong doanh nghiệp cần tuân thủ Điều 94: Nguyên tắc trả lương luật lao động 2019 theo quy định pháp luật: - Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, hạn cho người lao động Trường hợp người lao động nhận lương trực tiếp người sử dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp - Người sử dụng lao động không hạn chế hoạc can thiệp vào quyền chi tiêu lương người lao động; không ép buộc người lao động chi tiền lyowng vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ người sử dụng lao động đơn vị khác mà người sử dụng lao động định b) Nội quy, quy chế doanh nghiệp Hệ thống nội quy, quy chế doanh nghiệp bao gồm quy định, định, đãi ngộ khen thưởng mà doanh nghiệp đặt ra, nhằm điều chỉnh ý thức, hành vi cấp cán bộ, nhân viên doanh nghiệp Hệ thống nội quy, quy chế bao gồm: - Những quy định chung: Quy định nội quy; bảo quản sử dụng tài sản công; quy định an toàn lao động, - Quy định vai trò trách nhiệm quyền hạn cấp quản lý: quy định nhiệm vụ, quy định phân công quản lý - Quy định nhân sự: quy định tuyển dụng đào tạo hội nhập; quy định bổ nhiệm điều chuyển sách kèm - Lương thưởng sách hỗ trợ: sách đãi ngộ khen thưởng; quy định đánh giá toán lương c) Ký hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Các doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động với người lao động cần tuân thủ theo Chương III: Hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2019 pháp luật quy định: - Giao kết hợp đồng lao động - Thực hợp đồng lao động - Chấm dứt hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động vô hiệu - Cho thuê lại lao động d) Hoạch toán Hoạch toán lương hay kế toán tiền lương hiểu đơn giản cơng việc tính tốn tiền lương cho người lao động Để làm điều bạn cần tổng hợp liệu từ tất nguồn bảng chấm công, hợp đồng lao động, bảng cơng tác, bảng tính cơng ngồi giờ, chế độ bảo hiểm,… Nhằm mục đích lập nên bảng tính lương cho người lập báo cáo cách chi tiết xác e) Khóa sổ Bảng tính lương STT Tên Hoa Các khoản trả 1,2,3… Tổng thưởng Các loại giảm Thực trừ tính Lưu ý: Khi kí hợp đồng lao động phải lưu ý tiền lương tổng thu nhập hay thực lĩnh (cần am hiểu luật, đọc kĩ, hỏi rõ điều chưa biết => tránh xảy tranh chấp nhận tiền lương không mong muốn) Các khoản giảm trừ là: - Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp - BH kinh phí khác: phí Cơng đồn (DN có lớn 10 người) - Thuế nhà nước - Phí giảm trừ cho người phụ thuộc + Đối với khoản ứng lương thực theo quy chế cơng ty, vào ngày tháng sau phịng kế tốn chuyển danh sách nhân viên ứng lương cho phòng nhân Nhân viên tính lương nhập số liệu ứng lương vào bảng lương + Đối với khoản bồi thường thiệu hại (nếu có) nhân viên phụ trách pháp chế công ty chuyển định xử lý bồi thường thiệt hại cho nhân viên tính lương nhập vào cột khoản giảm trừ khác + Đối với khoản đóng quỹ bảo hiểm, cơng đồn phải có định tương ứng giám đốc cơng đồn cơng ty Cách tính lương Hợp đồng Lao động => bảng tính lương => Trả lương => Trả lương => Hoạch tốn => Khóa sổ báo cáo Thủ tục doanh nghiệp => Các loại tố trừ Hình thức trả lương: có hình thức - Trả lương theo HĐLĐ có thời hạn Việc trả lương theo hình thức dựa chức vụ người nắm giữ số nhiệm vụ mà người giao Thơng thường người lao động trả theo thời gian ngày, tuần, tháng nhận lương vịng 15 ngày trễ tháng Đây thỏa thuận hoàn toàn hợp pháp doanh nghiệp người lao động - Trả lương khoán - - - Trả lương theo lương khoán dựa thỏa thuận từ người lao động người sử dụng lao động Hình thức phù hợp với công việc đấu thầu xây dựng, truyền thông sản phẩm hay nội dung, … Hình thức khác: dịch vụ (cần có thêm loại giấy phép con) + Hình thức trả lương theo số lượng dịch vụ hình thức trả lương cho người lao động dịch vụ mà người lao động tạo trình làm việc + Đây xem loại cơng cụ sách cơng, áp dụng trả lương theo hình thức khoản toán phụ thuộc vào việc xác minh độc lập kết Hình thức trả tiền lương đơn vị tính tiền lương dựa vào đơn vị thời gian định mức suất tính theo sản phẩm cho loại cơng việc Theo Doanh thu + Đây hình thức phổ biến nhiều doanh nghiệp áp dụng trình người lao động tham gia làm việc, sản xuất Hình thức trả lương hoàn toàn phù hợp với người làm việc như: nhân viên bán hàng, nhân viên bảo hiểm, người làm bên mảng kinh tế, kinh doanh, … + Số lượng mà người lao động nhận phụ thuộc vào yếu tố như: doanh thu thân người lao động, doanh thu nhóm làm việc, doanh thu dựa tháng cơng ty, doanh nghiệp tăng số % doanh thu, thu nhập Dựa tiêu chí đó, đưa mức lương cho thân Trả lương theo 3P (P1: Position – Vị trí cơng việc, P2: Person – Năng lực cá nhân P3: Performance – Kết công việc) + Việc áp dụng trả lương theo 3P việc áp dụng vào công việc liên quan tới ngành nghề cần hội đủ yếu tố: vị trí, lực, hiệu làm việc Những ngành nghề trả lương theo quy định ngành yêu cầu tận tâm, tâm huyết sản phẩm dịch vụ mà người lao động tạo + Trả lương theo hoa hồng Phần 2: Những vấn đề rút học kinh nghiệm Trả lương thừa thiếu tiền lương - Gây ảnh hưởng tổn hại, tổn thất đến uy tín DN, thiệt hại đến tài DN - Phương án + Bù vào lương tháng sau (đối với tiền nhỏ, kế tốn giải trình, làm lại bảng lương, khơng giải kế tồn phải tự lấy tiền bù vào cho DN + Làm lại bảng lương bổ sung, kí tá, trình lên cấp trên, liên kết với đối tượng nhận tiền không hợp tác dùng đến pháp luật => DN phải giải khéo léo tránh xảy vấn đề liên quan đến hình sự, DN phải chịu trch nhiệm tạm thời trừ vào lương, thưởng kế toán - => Dù làm việc DN, phận cần phải có kĩ cơng việc, kỹ kiểm tra lại, kỹ lắng nghe Nhận xét quan điểm: “Thái độ trình độ” Đồng ý Không đồng ý Khách quan chủ quan, linh động, công => Rút kinh nghiệm: làm khơng phải có trình độ đưa yêu cầu cho DN, thực tế ngồi xã hội có nhiều người thay nên cần có thái độ phù hợp, khiêm nhường làm Phải dựa vào điều kiện khách quan, chủ quan để đánh giá ... c) Ký hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Các doanh... kết hợp đồng lao động với người lao động cần tuân thủ theo Chương III: Hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2019 pháp luật quy định: - Giao kết hợp đồng lao động - Thực hợp đồng lao động - Chấm... dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp - Người sử dụng lao động không hạn chế hoạc can thiệp vào quyền chi tiêu lương người lao động; không ép buộc người lao động