Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN Gvhd PGS TS PHAN TRUNG KIÊN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU 3 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, KÝ TỰ VIẾT TẮT 4 LỜI MỞ ĐẦU 5 CHƯƠNG I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, T[.]
TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KIÊN Gvhd: PGS.TS PHAN TRUNG MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, KÝ TỰ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I : ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH 1.1 Đặc điểm lao động công ty 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian 12 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm 13 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương cơng ty TNHH TM Hà Ninh 14 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty TNHH Thương Mại Hà Ninh 15 CHƯƠNG 17 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI HÀ NINH .17 2.1 Kế toán tiền lương công ty TNHH TM Hà Ninh 17 2.1.1 Chứng từ kế toán sử dụng trình tự luân chuyển chứng từ 17 2.1.2 Phương pháp tính lương 21 2.1.3 Tài khoản kế toán sử dụng 24 2.1.4 Quy trình kế tốn 25 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương cơng ty TNHH TM Hà Ninh 34 2.2.1 Chứng từ kế toán sử dụng 34 2.2.3 Quy trình kế tốn 36 Nguyễn Thị Phương Trang TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KIÊN Gvhd: PGS.TS PHAN TRUNG CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM HÀ NINH 46 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hoàn thiện 46 3.1.1- Ưu điểm 46 3.1.2 Nhược điểm 47 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 47 KẾT LUẬN 48 Nguyễn Thị Phương Trang TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KIÊN Gvhd: PGS.TS PHAN TRUNG DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 1: Tình hình lao động doanh nghiệp 10 Bảng 2: lương trực tiếp 28 Bảng 3: toán bảo hiểm xã hội 37 Bảng 3: kê trích nộp khoản theo lương 38 Bảng 4: kê trích nộp khoản theo lương 39 Bảng 5: phân bổ tiền lương & bhxh .40 Bảng 6: phân bổ tiền lương & bhxh .41 Nguyễn Thị Phương Trang TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KIÊN Gvhd: PGS.TS PHAN TRUNG DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, KÝ TỰ VIẾT TẮT SX Sản xuất BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp SXKD Sản xuất kinh doanh KPCĐ Kinh phí cơng đồn CNV Cơng nhân viên TCKT Tài kế tốn NV Nhân viên 10 TP Trưởng phòng 11 XD Xây dựng 12 TK Tài khoản 13 QLDN Nguyễn Thị Phương Quản lý doanh nghiệp Trang TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KIÊN Gvhd: PGS.TS PHAN TRUNG LỜI MỞ ĐẦU Trong giai đoạn hội nhập kinh tế giới kinh tế Việt Nam có nhiều chuyển biến rõ rệt, có hội gặp nhiều khó khăn, nguy thách thức Trong hồn cảnh đó, nhà quản lý doanh nghiệp cần có giải pháp chiến lược, định đắn doanh nghiệp tồn phát triển Ra đời phát triển với xuất sản xuất hàng hóa, hạch tốn kế tốn nước ta có đổi để phù hợp với nhu cầu quản lý mới, với yêu cầu kinh tế thị trường Một doanh nghiệp, xã hội coi phát triển lao động có xuất, có chất lượng đạt hiệu cao Như vây, nhìn từ góc độ vấn đề sản xuất lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh tình hình kinh tế bắt đầu chuyển sang kinh tế tri thức, lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao trở thành nhân tố hàng đầu việc tạo suất chất lượng lao động Trong trình lao động hao tốn lượng sức lao động định, muốn q trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động sở tính tốn sức lao động mà người lao động bỏ với lượng sản phẩm tạo doanh thu tỷ lệ sản phẩm đó, doanh nghiệp trích phần để trả cho người lao động tiền công người lao động ( tiền lương) Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động bỏ Xét mối quan hệ lao động tiền lương có mối quan hệ mật thiết tác động qua lại lẫn Như vậy, chiến lược kinh doanh doanh nghiệp yếu tố người ln đặt vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả Nguyễn Thị Phương Trang TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KIÊN Gvhd: PGS.TS PHAN TRUNG sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, bảo hiểm thất nghiệp Đây quỹ xã hội thể quan tâm xã hội đến người lao động Có thể nói rằng, tiền lương khoản trích lương vấn đề doanh nghiệp người lao động quan tâm Vì vậy, việc hạch tốn, phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh thị trường nhờ giá hợp lý Qua giúp cho người lao động thấy quyền nghĩa vụ việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Mặt khác, việc tính tính đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất yên tâm tin tưởng vào phát triển doanh nghiệp Sau thấy tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương em chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH TM Hà Ninh” để làm chuyên đề báo cáo thực tập hướng dẫn thầy giáo PGS.TS Phan Trung Kiên giúp đỡ phịng kế tốn cơng ty Nội dung báo cáo gồm phần: Phần I: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty TNHH TM Hà Ninh Phần II: Thực trạng kế toán “Tiền lương khoản trích theo lương” Cơng ty TNHH TM Hà Ninh Phần III: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH TM Hà Ninh Nguyễn Thị Phương Trang TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KIÊN Gvhd: PGS.TS PHAN TRUNG Trong q trình hồn thiện báo cáo, trình độ lực hạn chế nên báo cáo thực tập khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận giúp đỡ, bảo thầy giáo PGS.TS Phan Trung Kiên CBCNV phòng kế tốn Cơng ty để báo cáo em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình thầy giáo PGS.TS Phan Trung Kiên ban lãnh đạo, cán công nhân viên Công ty TNHH TM Hà Ninh giúp em hoàn thiện báo cáo Em xin chân thành cảm ơn ! Hạ Long, ngày 24 tháng 08 năm 2016 Sinh viên thực tập Nguyễn Thị Phương Nguyễn Thị Phương Trang TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KIÊN Gvhd: PGS.TS PHAN TRUNG CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI HÀ NINH 1.1 Đặc điểm lao động công ty * Công tác theo dõi số lượng lao động Số lượng lao động doanh nghiệp phản ánh dựa sổ sách dựa vào số lao động có doanh nghiệp bao gồm: Lao động dài hạn, lao động tạm thời, lao động trực tiếp gián tiếp Công tác theo dõi số lượng lao động việc theo dõi kịp thời, xác tình hình tăng giảm số lượng lao động theo loại lao động, sở làm tính lương phải trả chế độ khác cho người lao động Việc theo dõi số lượng lao động hoạch toán sở “Danh sách lao động” doanh nghiệp sổ “Danh sách lao động” phận, sổ lập theo mẫu qui định lập thành hai bản, phòng tổ chức lao động phịng kế tốn quản lý Việc ghi chép sỏ để lập báo cáo lao động phân tích tình hình biến động lao động doanh nghiệp vào cuối tháng, quý Nguyễn Thị Phương Trang TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN Gvhd: PGS.TS PHAN TRUNG KIÊN KHAI TRÌNH VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI DOANH NGHIỆP BẮT ĐẦU HOẠT ĐỘNG Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh Xã hội Đơn vị thành lập theo Quyết định số: có trụ sở bắt đầu hoạt động kể từ ngày / / khai trình việc sử dụng lao động đơn vị sau: Trình độ chuyên môn, cấp bậc Hợp đồng lao động Đối Chức danh công nhân Trung Không Theo Năm Đại Cấp Từ S TT Họ tên Quố Trên cấp xác mùa vụ tượn sinh học, Sơ bậc 1-3 Ghi Nam Nữ c đại chuyê định g doanh cao cấp công nă tịch học n thời khác nghiệp đẳng nhân m nghiệp hạn năm 10 11 12 13 14 15 16 17 Việt Đặng Văn Hồng 1967 Nam x x Giám đốc Nam Việt Kế toán Nguyễn Minh Thắng 1986 Nam x x Nam trưởng Việt Kế toán Nguyễn Thị Phương 1992 Nữ x x Nam viên Cộng x x x x x x x x x x x Giới tính Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, đóng dấu) Nguyễn Thị Phương Trang TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN Gvhd: PGS.TS PHAN TRUNG KIÊN Tình hình lao động Cơng ty thể qua bảng phân tích sau: Bảng 1: Tình hình lao động doanh nghiệp Năm 2013 Chỉ tiêu Tổng số lao động Phân theo giới tính Nam Nữ Phân theo tính chất Cán Nhân viên Cơng nhân Phân theo trình độ Đai học, cao đẳng Trung cấp, lao động phổ thông SL (người ) 145 Năm 2014 100 SL (ngườ i) 138 115 30 79,31 20,69 20 70 55 Năm 2015 So sánh 100 SL (người ) 138 108 30 78,26 21,74 108 30 78,26 21,74 93,91 100,00 100,00 100,00 96,96 100,00 13,79 48,28 37,93 20 72 46 14,49 52,17 33,33 25 80 33 18,12 57,97 23,91 100,00 102,86 83,64 125,00 111,11 71,74 112,50 106,98 77,69 70 48,28 80 57,97 83 60,14 114,29 103,75 109,02 75 51,72 58 42,03 55 39,86 77,33 94,83 86,08 CC (%) CC (%) CC (%) 14/13 15/14 BQ 100 95,17 100,00 97,59 Nguồn: Phịng tài kế tốn Nguyễn Thị Phương Trang 10 ... – tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty TNHH TM Hà Ninh Phần II: Thực trạng kế tốn ? ?Tiền lương khoản trích theo lương? ?? Công ty TNHH TM Hà Ninh Phần III: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản. .. 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TM HÀ NINH 46 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng... VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI HÀ NINH 2.1 Kế tốn tiền lương cơng ty TNHH TM Hà Ninh 2.1.1 Chứng từ kế toán sử dụng trình tự ln chuyển chứng từ Cơng ty TNHH TM Hà Ninh