TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KIỂM TOÁN KẾ TOÁN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH Đề tài HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KIỂM TOÁN - KẾ TOÁN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH Đề tài: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU Họ tên : Vy Thị Thủy Mã sinh viên : 19133644 Lớp : FNE5a Ngành : Kế Toán Tổng Hợp Hệ đào tạo : Từ xa Gỉang viên hướng dẫn: Nguyễn Thanh Hiếu Hà Nội - 2016 MỤC LỤC MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀQUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU .4 1.1 Đặc điểm lao động công ty cổ phần may đáp cầu 1.2 Các hình thức trả lương cơng ty cổ phần may đáp cầu 1.2.1 Trả lương theo sản phẩm: 1.3 Chế độ trích lập,nộp sử dụng khoản trích theo lương cơng ty cổ phần may đáp cầu 10 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương công ty cổ phần may đáp cầu 18 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU 20 2.1 Kế tốn tiền lương cơng ty cổ phần may đáp cầu; 20 2.1.1 chứng từ sử dụng .24 2.1.2 phương pháp tính lương: 24 2.1.3 tài khoản sử dụng 28 2.1.4 quy trình kế tốn .29 2.2 kế tốn khoản trích theo lương công ty cổ phần may đáp cầu 44 2.2.1 chứng từ sử dụng .44 2.2.2 Tài khoản sử dụng .44 2.2.3Quy trình kế tốn .45 CHƯƠNG HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU 61 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hoàn thiện 61 3.1.1 ưu điểm .61 3.1.2 nhược điểm .62 i 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện .62 3.1.4 hình thức tiền lương phương pháp tính lương 63 3.1.5 chứng từ luân chuyển chứng từ 64 3.1.6 sổ chi tiết 65 3.1.6 báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương 78 3.1.7 điều kiện thực giải pháp 80 KẾT LUẬN 82 TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 ii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT BTP Bán sản phẩm CCDC Công cụ dụng cụ TNDN Thu nhập doanh nghiệp CPQLDN Chi phí quản lý doanh nghiệp CSH Chủ sở hữu GTGT Giá trị gia tăng NK-CT Nhật ký-chứng từ NSNN Ngân sách nhà nước PS Phát sinh PX Phân xưởng STT Số thứ tự TK Tài khoản TSCĐ Tài sản cố định BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế iii DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 NhËt kÝ chøng tõ sè Th¸ng 10/2016 .22 Bng 2.2 Sổ Tháng 10 năm 2016 TK 334 23 Bảng 2.3 Sổ Tháng 10 năm 2016 TK 338 23 Bảng 2.4 Chøng tõ ghi sæ .30 Bng 2.5 Sổ đăng kí chứng từ ghi sổ 30 Bảng 2.6 mÉu sæ c¸i 31 Bảng 2.7 SỔ CÁI KẾ TOÁN 32 Bảng 2.8 SỔ CÁI KẾ TOÁN 33 Bảng 2.9 BẢNG CHẤM CÔNG 34 Bng 2.10 Bảng phân bổ tiền lơng b¶o hiĨm x· héi 35 Bảng 2.11 Chøng tõ ghi sæ .36 Bảng 2.12 Chøng tõ ghi sæ 37 Bảng 2.13 Chøng tõ ghi sæ .38 Bng 2.14 Sổ đăng ký chøng tõ ghi sæ 39 Bảng 2.15 SỔ CÁI NĂM 2016 40 Bảng 2.16 Sæ c¸i NĂM 2016 41 Bảng 2.17 Sỉ c¸i NĂM 2016 42 Bảng 2.18 Sỉ c¸i NĂM 2016 .43 Bảng 2.19 Chøng tõ ghi sæ .46 Bảng 2.20 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ 47 Bảng 2.21 mÉu sỉ c¸i .47 Bảng 2.22 SỔ CÁI KẾ TOÁN 48 Bảng 2.23 SỔ CÁI KẾ TOÁN 49 Bảng 2.24 B¶ng chÊm c«ng 50 Bng 2.25 Bảng phân bổ tiền lơng b¶o hiĨm x· héi 52 Bảng 2.26 Chøng tõ ghi sæ .53 Bảng 2.27 Chøng tõ ghi sæ .55 Bảng 2.28 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ 56 iv Bảng 2.29 Sỉ C¸i Năm 2016 57 Bảng 2.30 Sỉ c¸i NĂM 2016 58 Bảng 2.31 Sỉ c¸i NĂM 2016 59 Bảng 2.14 Sỉ c¸i NĂM 2016 60 Bảng 3.1 SỔ CÁI KẾ TOÁN 65 Bảng 3.2 SỔ CÁI KẾ TOÁN 66 Bng 3.3 Bảng chấm công 67 Bảng 3.4 Bảng phân bổ tiền lơng bảo hiểm xà héi 69 Bảng 3.5 Chøng tõ ghi sæ .70 Bảng 3.6 Chøng tõ ghi sæ 71 Bảng 3.7 Chøng tõ ghi sæ .72 Bng 3.8 Sổ đăng ký chứng từ ghi sæ 73 Bảng 3.9 Sổ Cái Năm 2016 .74 Bảng 3.10 Sỉ c¸i 75 Bảng 3.11 Sỉ c¸i 76 Bảng 3.12 Sỉ c¸i 77 Sơ đồ 1.1 Tr×nh tù hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất đợc thể qua sơ ®å sau: .15 v LỜI MỞ ĐẦU Qua nghiên cứu, đà nhận thấy quản lý kinh tế, quản lý ngời vấn đề cốt lõi nhất, đồng thời vấn đề tinh tế, phức tạp Khai thác đợc tiềm nguồn lực ngời chìa khoá để doanh nghiệp đạt đc thành công sản xuất kinh doanh Vì vậy, việc phân chia kết hợp lợi ích phải đuợc xem xét, cân nhắc kỹ lỡng Các lợi ích bao gồm: lợi ích cá nhân ngi lao động, lợi ích ông chủ (hay doanh nghiệp) lợi ích xà hội Lợi ích vật chất cá nhân ngời lao động đợc thể thu nhập nguời Thu nhập tiền lơng ngời lao động hai phạm trù kinh tế khác Tiền lơng dùng để số tiền nhà nớc trả cho ngời lao động khu vực nhà nớc thông qua thang, bảng lơng phụ cấp Thu nhập bao gồm khoản tiền lơng, tiền thởng, tiền chia lợi nhuận khoản khác mà doanh nghiệp phân phối cho ngời lao động theo sản lợng hay chất lợng lao động Trong đó, tiền lơng phần thu nhập chính, chiếm tỷ trọng lớn, có tác dụng lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định cải thiện đời sống ngời lao động Vì vậy, doanh nghiệp, vấn đề tiền lơng năm tới có vị trí quan trọng đặc biệt Để tạo động lực to lớn, giải phóng đợc sức sản xuất, trớc hết cần có quỹ tiền lơng đủ lớn để chi trả cho ngời lao động Tuy nhiên, việc quản lý, phân phối quỹ tiền lơng theo cách thức cho công bằng, hợp lý, luật pháp, kích thích tinh thần hng say làm việc khả sáng tạo ngời lao động, phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế tiền lơng sản xuất, đồng thời đảm bảo sản xuất kinh doanh có lÃi, lại vấn đề không đơn giản doanh nghiệp Điều đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm đợc phơng thức quản lý, hạch toán tiền lơng phù hợp, tuân thủ quy định Nhà nớc sách đÃi ngộ, nhng phải có ứng dụng sáng tạo vào thực tế sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Là sinh viên khoa Kế toán trờng Đại học Kinh tế Quốc dân, qua thời gian thực tập Công ty cổ phần may đáp cầu, em ®· cã ®iỊu kiƯncđng cố, tích luỹ, làm sáng tỏ kiến thức tiếp thu đợc nhà trờng cách thức tổ chức, nội dung trình tự công tác kế toán doanh nghiệp Đồng thời, trình thực tập tốt nghiệp đà giúp có thêm kiến thức thực tế lĩnh lực mà mong muốn uợc tìm hiểu kỹ Đó vấn đề hạch toán kế toán tiền lng khoản trích theo lơng với việc nâng cao hiệu sử dụng ngời lao động doanh nghiƯp Ngồi tiền lương (tiền cơng) để đảm bảo tái tạo sức lao động sống lâu dài người lao động, theo chế độ tài hành doanh nghiệp cịng phải vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn.Trong đó, BHXH trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hưu… Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phịng,chữa bệnh chăm sóc sức khoẻ người lao động Kinh phí cơng đồn chủ yếu hoạt động tổ chức giới lao động chăm sóc, bảo vệ quyền lợi người lao động Cùng với tiền lương (tiền cơng) khoản trích lập quỹ nói hợp thành khoản chi phí lao động sống giá thành sản phẩm doanh nghiệp sản xuất kinh doanh.Từ vai trị, ý nghĩa cơng tác tiền lương, BHXH người lao động Với kiến thức hạn hẹp mình, em mạnh dạn nghiên cứu bày Chun đề: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty c phn may ỏp Cu" Nội dung Báo cáo thực tập tốt nghiệp lời mở đầu kÕt luËn bao gåm chư¬ng: CHƯƠNG : : ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY C PHN MAY P CU Vì lĩnh vực nghiên cứu mẻ thân em báo cáo không tránh khỏi thiếu sót em xin chân thành cảm ơn mong nhận đợc bảo, hớng dẫn thầy cô Khoa Kế toán Em xin chân thành cảm ơn LÃnh đạo, Phòng Kế toán Tài Phòng Tổ chức Hành Công ty c phn may ỏp cu đà tạo điều kiện để hoàn thành Báo cáo thực tập tốt nghiệp Công ty ... động tiền lương công ty cổ phần may đáp cầu 18 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU 20 2.1 Kế tốn tiền lương cơng ty cổ phần may đáp. .. TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN... .44 2.2.2 Tài khoản sử dụng .44 2.2.3Quy trình kế tốn .45 CHƯƠNG HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU 61 3.1 Đánh