Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp Kế toán 17D MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔN[.]
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: Kế toán 17D MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ CGCN THỦY LỢI .3 1.1 Lao động phân công lao động Công ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi 1.2 Đặc điểm quản lý lao động Công ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi 1.3 Hạch toán tiêu lao động Công ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi .16 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY XD VÀ CGCN THỦY LỢI 20 2.1 Đặc điểm tiền lương khoản trích theo lương Công ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi 20 2.2 Kế tốn tiền lương Cơng ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi .20 2.2.1 Kế toán chi tiết tiền lương 20 2.2.1.1 Về chứng từ sử dụng 20 2.2.1.2 Kế toán chi tiết tiền lương cho người lao động 25 2.2.1.3 Kế toán tổng hợp tiền lương 31 2.3 Kế toán khoản trích theo lương Cơng ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi .35 2.3.1 Nội dung khoản trích theo lương 35 2.3.2 Kế toán chi tiết khoản trích theo lương Cơng ty .37 2.4 Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương 43 Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà MSV: BH170314 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: Kế tốn 17D CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THĂNG LONG 44 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi 44 3.1.1 Những ưu điểm 44 3.1.2 Những tồn tại, nguyên nhân 46 3.2 Hồn thiện kế tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi 47 3.2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi 47 3.2.2 Một số giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi 49 3.3 Kiến nghị thực giải pháp 53 KẾT LUẬN .55 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 56 Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà MSV: BH170314 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: Kế toán 17D BẢNG DANH MỤC VIẾT TẮT CT: Công ty TS: tài sản XD: xây dựng TSCĐ: tài sản cố định SXXD: sản xuất xây dựng LĐ: lao động SXSP: sản xuất sản phẩm CNV: cơng nhân viên KT: kế tốn NKC: nhật ký chung TK: tài khoản BQLDA: Ban quản lý dự án HDSXKD: hoạt động sản NVL-CCDC: nguyên vật xuất kinh doanh liệu-công cụ, dụng cụ XDCB: xây dựng CĐKT: cân đối kế toán Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà MSV: BH170314 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: Kế toán 17D DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.2: Tổ chức quản lý Công ty Bảng 1.1: Cơ cấu lao động quản lý theo trình độ chun mơn .3 Bảng 1.2: Công nhân kỹ thuật doanh nghiệp năm 2011 Bảng 1.1: Bảng định mức lao động .12 Bảng chấm công tháng năm 2011 26 Bảng toán tiền lương tháng 27 Bảng tốn tiền lương tồn doanh nghiệp .29 Bảng phân bổ tiền lương BHXH 30 Bảng tốn BHXH tồn doanh nghiệp 39 Biểu 1.2: Bảng giao đơn giá tiền lương khoán năm 2011 .13 Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà MSV: BH170314 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: Kế toán 17D LỜI MỞ ĐẦU Qua nghiên cứu, nhận thấy quản lý kinh tế, quản lý người vấn đề cốt lõi nhất, đồng thời vấn đề tinh tế, phức tạp Khai thác tiềm nguồn lực người chìa khố để doanh nghiệp đạt thành công sản xuất kinh doanh Vì vậy, việc phân chia kết hợp lợi ích phải xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng Thu nhập tiền lương người lao động hai phạm trù kinh tế khác Tiền lương dùng để phản ánh mức thù lao mà doanh nghiệp trả cho người la động theo thời gian khối lượng cơng việc hồn thành Thu nhập bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền chia lợi nhuận khoản khác mà doanh nghiệp phân phối cho người lao động theo sản lượng hay chất lượng lao động Trong đó, tiền lương phần thu nhập chính, chiếm tỷ trọng lớn, có tác dụng lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định cải thiện đời sống người lao động Vì vậy, doanh nghiệp, vấn đề tiền lương năm tới có vị trí quan trọng đặc biệt Để tạo động lực to lớn, giải phóng sức sản xuất, trước hết cần có quỹ tiền lương đủ lớn để chi trả cho người lao động Tuy nhiên, việc quản lý, phân phối quỹ tiền lương theo cách thức cho công bằng, hợp lý, luật pháp, kích thích tinh thần hăng say làm việc khả sáng tạo người lao động, phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế tiền lương sản xuất, đồng thời đảm bảo sản xuất kinh doanh có lãi, lại vấn đề khơng đơn giản doanh nghiệp Điều đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm phương thức quản lý, hạch toán tiền lương phù hợp, tuân thủ quy định Nhà nước sách đãi ngộ, phải có linh hoạt vào thực tế sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Sinh viên: Lưu Yến Ngọc MSV: TC381220 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: Kế tốn 17D Cơng ty Xây dựng CGCN Thủy lợi thuộc Viện Khoa học Thuỷ lợi đơn vị có nhiều đóng góp nỗ lực cho phát triển vượt bậc ngành xây dựng Ngay từ ngày đầu thành lập, Công ty Xây dựng CGCN Thủy lợi tự khẳng định thương trường Cơng ty có bước vững chắc, phát triển cách toàn diện nhanh chóng hội nhập vào mạng lưới thơng tin quốc gia, quốc tế Những thành tựu Ngành xây dựng nói chung Công ty Xây dựng CGCN Thủy lợi nói riêng góp phần to lớn vào cơng cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước Là sinh viên khoa Kế toán trường Đại học Kinh tế Quốc dân, qua thời gian thực tập Công ty Xây dựng CGCN Thủy lợi, em có điều kiện củng cố, tích luỹ, làm sáng tỏ kiến thức tiếp thu nhà trường cách thức tổ chức, nội dung trình tự cơng tác kế tốn doanh nghiệp Đồng thời, q trình thực tập tốt nghiệp giúp em có thêm kiến thức thực tế từ em định chọn đề tài “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Xây dựng Chuyển giao Công nghệ Thủy lợi” làm chuyên đề tốt nghiệp Nội dung chuyên đề thực tập tốt nghiệp lời mở đầu kết luận bao gồm chương: Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty Xây dựng CGCN Thủy lợi Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Xây dựng CGCN Thủy lợi Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Xây dựng CGCN Thủy lợi Sinh viên: Lưu Yến Ngọc MSV: TC381220 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: Kế toán 17D CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ CGCN THỦY LỢI 1.1 Lao động phân công lao động Công ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi Bảng 1.1: Cơ cấu lao động quản lý theo trình độ chun mơn năm 2009 - 2011 Số người qua năm Số TT Cán chuyên môn kỹ thuật theo nghề Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 I Trên đại học 2 Thạc sỹ xây dựng 2 II Đại học, cao đẳng 120 108 105 Kỹ sư móng 35 31 30 Kỹ sư kết cấu thép 10 9 Kỹ sư thiết kế 6 Kỹ sư máy xây dựng 12 10 10 Kỹ sư kinh tế xây dựng 16 15 15 Kỹ sư xây dựng dân dụng, công nghiệp 6 Cử nhân kế toán thống kê 16 15 15 Kỹ sư cơng trình thuỷ lợi, xây dựng 3 Sinh viên: Lưu Yến Ngọc MSV: TC381220 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: Kế toán 17D dân dụng Cử nhân quản trị kinh doanh 6 10 Cử nhân luật kinh tế 1 11 Kỹ sư điện 3 12 Kỹ sư địa chất 2 13 Bác sĩ 1 III Trung cấp 32 28 19 Trung cấp đường 6 Trung cấp máy xây dựng 8 Trung cấp khí tơ 6 Trung cấp kinh tế Trung cấp văn thư lưu trữ 2 (Nguồn: Phòng tổ chức - hành chính) * Đặc điểm lao động quản lý: Đội ngũ quản lý Công ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi đa dạng với trình độ chun mơn cao, có khả đảm nhiệm cơng việc có tính chất phức tạp địi hỏi lực vững vàng phẩm chất tốt Trong năm gần đây, số lượng lao động công ty có biến động lớn Năm 2009, cơng ty có 154 lao động, năm 2010, cơng ty có 138 lao động, năm 2011 cơng ty cịn 126 lao động Sự giảm sút lao động chứng tỏ Công ty thực chiến lược giảm biên chế lao động, thực tốt cơng tác cổ phần hố nhằm nâng cao đời sống công nhân viên Sinh viên: Lưu Yến Ngọc MSV: TC381220 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: Kế tốn 17D Bảng 1.2: Cơng nhân kỹ thuật doanh nghiệp năm 2011 T T Số Cơng nhân theo nghề lượng Trong bậc bậc bậc bậc bậc 3/7 4/7 5/7 6/7 7/7 Công nhân thi cơng cơng trình 130 30 30 40 20 10 Công nhân lái máy xây dựng 42 15 8 Công nhân vận hành máy đứng 10 2 Thợ sửa chữa 22 5 4 Công nhân thợ điện 1 Công nhân lái xe ô tô 26 Công nhân kích kéo 12 4 Công nhân thợ rèn – nguội 2 Công nhân thợ mộc 1 10 Công nhân trạm trộn Atphalt 16 6 11 Công nhân trạm trộn cấp phối 10 4 Tæng céng 282 10 52 16 85 70 51 24 (Nguồn: Phòng tổ chức - hành chÝnh) Sinh viên: Lưu Yến Ngọc MSV: TC381220 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lớp: Kế toán 17D * Đặc điểm công nhân sản xuất: Năm 2011 Công ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi có tổng số cơng nhân 180 người Trong đó, công nhân bậc III 52 người chiếm 18,44%, bậc IV 85 người chiếm 30,14%, bậc V 70 người chiếm 24,82%, bậc VI 51 người chiếm 18,09%, bậc VII 24 người chiếm 8,51% Về phân công lao động Công ty Xây dựng Chuyển giao cơng nghệ Thủy Lợi Do đặc tính lĩnh vực hoạt động đặc tính sản phẩm Cơng ty sản xuất: Công ty hoạt động lĩnh vực xây dựng nên sản phẩm Cơng ty thường mang tính đơn đặt cố định, yếu tố sản xuất người, nguyên vật liệu, dụng cụ phục trợ vận chuyển tới tận chân cơng trình Do đó, việc bố trí, phân cơng lao động thường mang tính động, khơng cố định Có thể phân chia cách đơn giản lực lượng lao động Cơng ty thành hai phần khối lao động văn phòng, quản lý khối lao động sản xuất Khối lao động văn phòng, quản lý thông thường tiến hành thực công việc quản lý chung, giúp đỡ triển khai quan điểm quản lý chung tổ đội sản xuất Tại tổ đội sản xuất thường bao gồm tổ trưởng cơng trình, tổ phó thành viên đội Tổ trưởng cơng trình có nhiệm vụ quản lý chung tình hình đội Tổ trưởng có trách nhiệm báo cáo kết thực cơng trình với giám đốc Công ty giám đốc chi nhánh trực thuộc Tại tổ sản xuất có tổ phó: Hai tổ phó kỹ thuật tổ phó cung ứng vật liệu, chất lượng nguyên vật liệu sử dụng Các tổ phó thực chức quản lý theo uỷ quyền tổ trưởng chịu trách nhiệm trước tổ trưởng mảng công việc phụ trách Sinh viên: Lưu Yến Ngọc MSV: TC381220 ... trích theo lương Cơng ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi 47 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thủy Lợi. .. Lớp: Kế toán 17D CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THĂNG LONG 44 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán kế toán tiền lương khoản trích theo. .. động – tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty Xây dựng CGCN Thủy lợi Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Xây dựng CGCN Thủy lợi Chương 3: Hồn thiện kế